Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ газета - 5 февраля 2 0 0 5 г . , № 2 3 (2 2 4 0 1 ) «НЕПРИЧЁСАННЫЕ» МЫСЛИ □ НЕ л ь г о т ы НУЖНЫ, А ДОСТОЙНАЯ ЖИЗНЬ! ИНИЦИАТИВА ПРИНУДИТЬ К СОГЛАСИЮ Много шума сегодня вокруг монетизации льгот. С одной сторо­ ны, действительно, все эти льготы нуждающимся весьма необходимы. Но с другой стороны, нужны ли все эти пособия, если бы государство обеспечило мне достойную пенсию, не ниже 5-7 тысяч рублей в месяц. При этом волевым методом надо запретить взвинчивать цены хотя бы на продукты питания. Скаже­ те, рынок сам цены регулирует? А на мой взгляд, чепуха это! Пусть цены растут на деликатесы, пре­ стижные и модные вещи, на парик­ махерские услуги для кошечек и собачек богатых людей... Я лично уверен, государство еет возможность сделать пенсии :олне достаточными для нормаль­ ного и безбедного проживания ста­ риков и инвалидов, обязать все ком­ мерческие и некоммерческие структуры выплачивать людям ра- ботающим не менее 20 тысяч руб­ лей в месяц. Но, повторяю, дер­ жать цены на основные продукты питания на одном, приемлемом, уровне. Думаю, это дешевле, неже­ ли изыскивать всеми правдами и неправдами средства, к примеру, на ту же монетизацию льгот. Кто-то скажет, чепуху несет ав­ тор письма, это невыполнимо, и на­ зовет массу причин. А я уверен - выполнимо. Когда-то приводились десятки аргументов, отчего у нас задерживаются выплаты пенсий и зарплат — основательные, веские, убедительные. Но вот «сверху» цык­ нули, ногой топнули, и... сразу же нашлись деньги в казне. Мы уже стали забывать о волоките с выпла­ тами пенсий и зарплат. Помните, года полтора назад у нас в области были созданы специальные комис­ сии, занимающиеся проблемами за­ держки? Когда начали приглашать на заседания этих комиссий руко­ водителей, спрашивать с них, штра­ фовать, дисквалифицировать, так и проблема стала решаться. На мой взгляд, сегодня руко­ водителям страны требуется про­ сто-напросто пообещать кое-кому «кузькину мать», и все проблемы сразу же будут решены. И зарп­ латы, и пенсии появятся наконец- то у народа приличные, и цены в торговле так уж непредсказуемо и необоснованно перестанут подска­ кивать, и жизнь стабилизируется. Скажете, к прошлому зову? Нет! Демократия-то демократией, но у нас в обществе никак нельзя и без кнута. А демократия, как мне ка­ жется, это прежде всего - дикта­ тура закона. Виктор ПРОКОФЬЕВ. г. Чаплыгин. 28 января состоялось заседание Совета Ассоциации проф­ союзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ. Совет выдвинул инициативу, при реализации которой работо­ дателей можно будет обязать заключать отраслевые тарифные соглашения. Дальнейшая судьба этих поправок к Трудовому кодексу теперь в руках депутатов Госдумы. Профсоюзники обсуждали по- дексу заключается в том, чтобы за- ■И правки к Трудовому кодексу. И в осо­ бенности — обязательство для ра­ ботодателей, по которому последние неминуемо присоединяются к отрас­ левому тарифному соглашению, если в течение 30 дней после предложе­ ния о присоединении они не предос­ тавили в федеральный орган испол­ нительной власти письменный моти­ вированный отказ. Действие согла- щения будет распространяться на ра­ ботодателя с момента получения им предложения о присоединении. Пред­ ложить работодателям, не участво­ вавшим в подписании соглашения, присоединиться к тарифным обяза­ тельствам может соответствующий федеральный орган исполнительной власти. И он же может распростра­ нить это соглашение на всех рабо­ тодателей данной отрасли. Смысл поправок к Трудовому ко- ставить работодателей подписывать и соблюдать тарифные соглашения. Можно сказать, что это попытка сде­ лать отношения между работниками и работодателями более цивилизо­ ванными. Трудовые ресурсы в ско­ ром времени станут наиболее дефи­ цитным ресурсом, и без инвестиций в эту сферу сегодня есть опасность лишиться позже квалифицированных рабочих. Если же тарифные отрас­ левые соглашения будут заключать­ ся на федеральном уровне, то тем самым работникам отрасли будут га­ рантированы соответствующий уро­ вень заработной платы и социальные льготы. Введение подобной поправ­ ки позволит создать условия для справедливой конкуренции на рынке труда. На данный момент практика та­ кова, что работодатели не вступают в тарифные соглашения и, следова­ тельно, развязывают себе руки в от­ ношении рабочих. Нижняя граница в оплате труда определена только за ­ конодательным минимальным разме­ ром. “Дружить” с профсоюзами, по мнению собравшихся, добровольно соглашаются только предприятия мел­ кие, неспособные лоббировать свои интересы во властных структурах. Как только предприятие начинает ощущать силы самостоятельно решать свои проблемы, весь интерес к профсоюз­ ным' соглашениям теряется. Сами поправки были восприняты руководителями отраслевых профсо­ юзов весьма неоднозначно. В зако­ нопроекте нашли много недоработок. Однако, несмотря на все возражения, поправки одобрили и постановили пе­ редать их председателю Комитета по труду и социальной политике Госдумы Андрею Исаеву. Профсоюзники сочли, что главное — обратить внимание на проблему тарифных соглашений, а уж дорабатывать проект изменений Тру­ дового кодекса будут юристы. Марина ОБРАЗКОВА. КРИЗИС 0 ДОЛГОЖИТЕЛЯХИДЕФИЦИТЕРАБОЧИХРУК Зачисленные когда-то в матерые антисоветчики, братья Медведе­ вы — Рой и Жорес — с началом реформ не поспешили, однако, свести счеты с прежней властью, не пополнили ряды похоронщиков социа­ лизма. Первый —историк, второй —ученый-естественник, они по-пре­ жнему не пытаются подгонять реальную жизнь под чьи-то схемы, на­ ходят в себе мужество жестко и объективно оценивать то, что творится в России, творят с Россией, то, что происходит в мире. Статьи Роя Медведева регулярно публикуются в «Липецкой газе­ те» и ее приложениях. Крупный и авторитетный исследователь, пуб­ лицист, он сам пересылает в нашу редакцию свои работы, дорожа возможностью контакта с читателями провинциальной России. Пери­ одически получаем мы и очерки Жореса Александровича из Лондо­ на, где он оказался после пережитых до перестройки гонений и пре­ следований. На днях он предложил «ЛГ» фрагмент задуманной им серии «Долгожители», которая в конечном итоге станет книгой. Надо признать, что бандероль со статьей пришла как нельзя бо­ лее кстати. Страна переживает чрезвычайно тревожные дни, втяну­ тая в водоворот новой реформы — на сей раз социальной. Монетиза­ ция льгот стала уже притчей во языцех, продемонстрировала сла­ бость и недальновидность многих, кто причастен к ее разработке и осуществлению. Разумеется, в такой момент особый интерес представляет любая информация о том, как решают или намерены решать вопросы обес­ печения старости в других государствах. А вопросы эти там тоже весь­ ма обострились. В сущности, даже в самых богатых и благополучных странах «золотого миллиарда». Из очерка Жореса Медведева оче­ видно: старики повсеместно превращаются в бремя для экономики, и государственные мужи предпринимают шаги по «урезанию» расхо­ дов на тех, кто перешагнул рубеж шестидесятилетия. Возникающие экономические трудности как будто бы объективны. Описывая их, Жо­ рес Медведев убедительно показывает это. Вместе с тем, хотя в очер­ ке нет прямых выводов об уязвимости рыночной системы, невольно задумываешься: а так ли уж она совершенна и гуманна, если пенси­ онеры для нее такая обуза? И разумно ли, справедливо ли, если фан­ тастические суммы уходят на вооружения, на роскошь, если одни позволяют себе скупать футбольные клубы, обзаводиться личными самолетами, украшать башмаки бриллиантовыми пряжками, а дру­ гие должны ужиматься даже в самых скромных потребностях? Впрочем, повторим, всего этого в строгом, сугубо экономическом, демографическом анализе Жореса Медведева нет. Он, как всегда, дает отчетливую и разностороннюю картину прошлого и настоящего, пре­ доставляя читателю право на самостоятельную работу мысли... ников общественного транс­ порта, шахтеров и множества других массовых профессий. Для пилотов, авиаконтроле­ ров, водителей автобусов и поездов пенсионный возраст целесообразно снижать, а не повышать. Это же относится к полицейским и работникам тюрем. Прогнозируемый сдвиг пенсионного возраста все же не сможет компенсировать уменьшение работающего н аселения , связанное с сокращением рождаемости. В Великобритании, напри­ мер, в 2000 году когорта 35- 39 летних составляла 4,8 миллиона человек, тогда как 20-24-летних насчитывалось Как купить «вторую молодость» Директор Английского Банка Мервин Кинг недавно объявил о намерении выпус­ тить в обращение особые «об­ лигации долгожительства» со сроком «созревания» в 25 лет. Доход от продажи этих обли­ гаций должен поступать в пенсионные фонды, которые уже неспособны полностью обеспечивать пенсиями слиш­ ком быстро увеличивающий­ ся контингент пожилых, ста­ рых и очень старых людей. Как оказалось, именно долго­ жители, то есть люди, возраст которых превысил 90 лет и количество которых прибли­ зилось в Великобритании к половине миллиона, требуют наибольших затрат от систем социального обеспечения. В большинстве стран За­ пада пенсии, назначаемые с 60 лет, индексируются к ин­ фляции и дополняются «воз­ растными» надбавками каж­ дые десять лет. Особенно мно­ го различных льгот как раз у тех, кому за 90. Они вводи­ лись давно, когда до этого возраста доживали лишь не­ многие. Проблемы старости ослож­ няются еще и тем, что рож­ даемость в странах Запада все время снижается и уже в те­ чение многих лет не обеспе­ чивает воспроизводство насе­ ления. Стареет поэтому все общество в целом. Средний возраст населения Италии, Германии и Японии превысил 40 лет, в Великобритании приблизился к этой цифре. К середине нынешнего столетия на каждого пенсионера может оказаться только один чело­ век активного «рабочего» воз­ раста. «Облигации долгожи­ тельства» — это лишь одна из идей, предложенных для спа­ сения от демографического кризиса. Более радикальные, но значительно менее попу­ лярные меры, обсуждаемые политиками, включают пере­ нос права на пенсию на более поздний возраст (65 и даже 70 лет) и значительное умень­ шения размеров самих пен­ сий. Все больше производств и предприятий переносятся в бедные страны, прежде все­ го, в Индию и Китай. За оке­ аном британские компании платят рабочим и служащим меньше и не заботятся об их пенсиях. В широких масшта­ бах осуществляется иммигра­ ция молодых, квалифициро­ ванных и высокообразованных работников, но уже не из Азии и Африки, как прежде, а из Восточной Европы, которая была закрыта для этого в пе­ риод «холодной войны». Но­ вые иммигранты легко всту­ пают в смешанные браки и уже во втором поколении ста­ новятся французами, италь­ янцами, англичанами, испан­ цами, заполняя демографи­ ческие ниши возрастной пи­ рамиды. Именно этим путем западная экономика стремит­ ся купить себе «вторую моло­ дость» . Однако только иммиг­ рацией и экспортом рабочих вакансий вопрос не решишь... Пенсионеры становятся в тягость? Пенсии и бесплатное ле­ чение людей пожилого возра­ ста впервые начали практи­ ковать в Германии в конце 19- го века. В Великобритании первые пенсионеры появи­ лись лишь в 1908 году, а все­ общее пенсионное обеспе­ чение датируется 1948 го­ дом. В это же время вводи­ лось и бесплатное националь­ ное здравоохранение. Эти ре­ формы не были тогда слож­ ной экономической пробле­ мой. Сре'дняя продолжитель­ ность жизни не превышала в послевоенной Европе 62 года, и пенсионеры составля­ ли 3-4 процента населения. Медицинские расходы были связаны, в основном, с борь­ бой против инфекционных и эпидемических заболеваний, со снижением детской смер­ тности. Специфические бо­ лезни старости — гиперто­ ния, остеопороз, артрит, ди­ абет-2, старческое слабоумие и другие — не только не ле­ чили сь , но часто и не диагностировались. Первой страной в Европе, где число людей старше 60 лет превысило число людей до 16 лет была Швеция. Это произошло в 1962 году, ког­ да пенсионеров в составе об­ щего населения стало 18 про­ центов. В Великобритании этот рубеж был достигнут в 1965, во Франции — в 1976 году. В периоды экономичес­ ких кризисов 70-80 годов, связанных с так называемы­ ми «нефтяными шоками», когда обострилась безработи­ ца, тех, кто был занят в со­ кращаемых отраслях (уголь­ ной, металлургической, хи­ мической), начали перево­ дить на «раннюю» пенсию, а не на пособие по безработице. Проблема пенсии и высо­ ких медицинских расходов на пожилых и старых людей была замаскирована во вре­ мя достаточно длительного экономического бума 1986- 1999 годов, определявшего­ ся рекордно низкими ценами на энергию и быстрым раз­ витием высокотехнологичес­ ких отраслей. Тем не менее именно тогда Мировой Банк в специальном докладе пре­ дупреждал о «наступающем кризисе старости, который угрожает не только самим старикам, но также их детям и внукам». Резкое падение курса акций на всех запад­ ных биржах в марте 2000 года и крах акций высокотех­ нологических компаний , обесценившихся на 70-80 процентов, очень сильно уда­ рил именно по пенсионным фондам и страховым компа­ ниям, имевшим пенсионные счета, так как их капиталы в значительной степени сохра­ нялись в форме акций. Их финансовые ресурсы оказы­ ваются недостаточными, что­ бы поддерживать пенсии на привычном, достаточно высо­ ком, уровне. Особенно ослож­ нится ситуация с середины 2006 года, когда на пенсию будут уходить те, кто родил­ ся в период «взрыва рождае­ мости» после окончания Вто­ рой мировой войны. В США, Великобритании, Японии и Голландии главные пенсионные ресурсы накап­ ливаются в независимых от бюджета пенсионных фон­ дах, которые существуют как самостоятельные финан­ совые корпорации. В Герма­ нии , И талии , Швеции и Франции выплаты большин­ ства пенсий производятся из государственного бюджета, то есть связаны с налоговы­ ми отчислениями. Это воз­ можно лишь при сохранении налогов на очень высоком уровне. Для этой группы стран решение проблемы «кризиса старости» являет­ ся более трудной задачей, так как у них нет целевых фондов, накопленных в тече­ ние десятилетий. В США об­ щий пенсионный резерв в 2002 году ожидался на уров­ не 7 триллионов долларов, в Великобритании и в Японии —по полтора триллиона дол­ ларов. Эти астрономические цифры не являются, однако, показателем благополучия. Пенсии формируются из по­ полнении и прибылей основ­ ного капитала, который рас­ тет медленнее, чем количе­ ство пенсионеров. Пропорция пенсионеров в составе насе­ ления сейчас очень высока и продолжает увеличиваться. Надо еще иметь в виду и значительные затраты наци­ онального здравоохранения на болезни старости. В насто­ ящее время пенсионеры — а их в странах ЕС примерно 22 процента населения, — по­ глощают около 70 процентов всех расходов на медицину. На каждое новое лекарство, вводимое в практику для лечения инфекционных забо­ леваний, приходится где-то сто лекарств, разработанных для лечения возрастных па­ тологий. Существует, однако, ин­ тересный медицинский пара­ докс, показывающий преиму­ щества долгожительства . Подсчитано: медицинские расходы в последние два года жизни для людей, умирав­ ших в 67 лет, были в три раза выше, чем двухлетние меди­ цинские расходы на тех, кто умирал в 90 лет. Объяснение простое: смерть человека до 70 лет обусловлена обычно хроническими болезнями, тогда как люди, доживающие до 90, отличаются более крепким здоровьем и не страдают от «дорогих» для медицины хронических забо­ леваний. В то же время медицинс­ кие учреждения, которые ак­ тивно занимаются болезнями пожилого возраста, почти не обращают внимания на про­ блемы очень старых людей, а в эту группу относят всех, кто старше 85 лет. Главная беда долгожителей не ин­ сульты, инфаркты, диабет и рак, а общее физическое увя­ дание. Это часто делает их беспомощными. Но уход за престарелыми в западных странах — уже коммерчес­ кий бизнес, а не обязанность бесплатной медицины. Заме­ тим: если расходы на меди­ цинское обслуживание этой категории уменьшаются, то расходы на пенсионное их обеспечение продолжают ра­ сти. Хотелось бы указать в связи с этим на контраст, который существует между возрастом основной смертно­ сти мужчин в России и Ве- лико-британии. В Велико­ британии рост смертности пропорционален возрасту, и максимальное число мужчин умирает после 80 лет. В Рос­ сии максимальная смертн­ ость мужчин приходится на 60-69 лет, до 80 доживают немногие. По женской смер­ тности графики имеют боль­ ше сходства. Ситуация с мужчинами в России харак­ терна для общества с высо­ ким уровнем,хронических бо­ лезней и болезней «образа жизни», связанных с куре­ нием и алкоголизмом. Так же обстоит дело в Украине и Беларуси. Если сравнить У краину с соседней Польшей, то выяснится, что муж ское н аселение в Польше живет дольше, хотя и не достигает «британско­ го» уровня: пик смертности поляков приходится на 70- 79 лет. А вот в Швеции до 90 лет доживает больший процент и мужчин, и женщин чем в Великобритании. Это же от­ носится и к столетним. Руки на экспорт Существует несколько путей для преодоления демографического и возрас­ тного экономического кризи­ са. Однако полностью решить проблему, избежав непопу­ лярных мер, таких, как со­ кращение размеров пенсий и повышение пенсионного воз­ раста, невозможно. Правда, реализацию всех этих зако­ нодательных мер планирует­ ся растянуть на очень боль­ шой срок, в США, например, — до 2070 года. В Великобритании уже разработан законопроект о новых методах расчета пен­ сий государственных служа­ щих и бюджетников, учи­ телей, медсестер, врачей, работников университетов. Новые законы, которые бу­ дут приниматься в 2006 году, предполагают проведе­ ние расчетов пенсий не на основе последних перед от­ ставкой высоких окладов, а с учетом «среднего заработ­ ка» за весь период трудовой деятельности. Этот закон уда­ рит прежде всего по очень большим пенсиям государ­ ственных служащих, кото­ рые заметно продвинулись по служебной лестнице. В неко­ торых случаях их пенсии уменьшатся вдвое, но оста­ нутся, конечно, значительно выше «прожиточного мини­ мума». Так или иначе сниже­ ние пенсий в госсекторе затронет больше четырех миллионов человек. Будет уменьшен законодательный контроль за пенсиями в час­ тном секторе экономики. Это позволит работодателям сни­ ж ать свои обязательные вклады в пенсионные фонды. Второй путь для решения пенсионной проблемы состо­ ит в сдвиге права уйти на пенсию на более поздний воз­ раст. Но подобная перспек­ тива встречает сопротивле­ ние со стороны профсоюзов учителей, строителей, работ- лишь 3,5 миллиона. Дефицит в 1,3 миллиона вряд ли мож­ но будет ликвидировать лишь за счет шестидесяти­ летних, так как общее число рабочих мест в западных эко­ номиках при переходе от тя­ желой к сервисным и инфор­ мационно насыщенным от­ раслям значительно увеличи­ лось. Изготовление микро­ процессоров, как оказалось, требует больше рабочих мест, чем литье стали и чу­ гуна. Во Франции, где высокая рождаемость поддержива­ лась государственной поли­ тикой и щедрыми пособиями на второго и третьего ребен­ ка, разницы между молодым и средневозрастным поколе­ ниями практически нет. Рож­ даемость во Франции являет­ ся наиболее высокой в Запад­ ной Европе. В экономически развитых странах противоречия между нуждами развивающейся экономики и ограниченнос­ тью ресурсов рабочей силы возникали и раньше. В пери­ оды послевоенных экономи­ ческих «бумов» 1950-х и 1960-х годов эти противоре­ чия решались, в первую оче­ редь, за счет иммиграции и импорта рабочей силы. Мил­ лионы турок ехали в Герма­ нию для работы по долго­ срочным договорам. Франция импортировала рабочую силу, в основном, из Алжира и других стран Северной Африки. Великобритания везла рабочих из Индии и из бывших южно-американских колоний, из Африки. Япония решала эти проблемы другим путем — не импортируя ра­ бочую силу, а экспортируя свои предприятия. Многие крупные японские компании стали строить свои заводы в США, Великобритании, Ин­ донезии, Южной Корее и дру­ гих странах. Обширная иммиграция в страны Запада создавала мно­ жество новых проблем, час­ то неожиданных. Поэтому с начала 1980-х годов иммиг­ рация из стран с иным, чем в Европе, расовым, религиоз­ ным и культурным составом населения стала резко огра­ ничиваться и сокращаться. Но поскольку развитие за­ падных экономик и появле­ ние совершенно новых отрас­ лей требовали рабочих рук, то в конечном итоге Западная Европа, а за ней и США по­ шли по японскому пути экс­ порта промышленных пред­ приятии и некоторых форм сервиса (программирование, расчетные операции) в дру­ гие, более бедные, страны. Подобный экспорт рабо­ чих мест, выгодный для част­ ных компаний и для сервис­ ных служб государственного сектора (например, для про­ ведения множества расчетов налоговых служб), сокраща­ ет объемы иммиграции, но не решает проблем пенсионных фондов, обеспечивающих по­ требности британского насе­ ления. Он фактически умень­ шает поступление налогов в государственный бюджет. Но многие отрасли запад­ ной экономики, как производ­ ственные, так и сервисные, неизбежно привязаны к соб­ ственным территориям. Ту­ ристический сектор, пище­ вая промышленность, боль­ ницы и школы, дорожно­ строительные работы, жи­ лищный сектор, банки, сель­ ское хозяйство, переработка нефти и т.п. по-прежнему нуждаются в притоке иммиг­ рантов. За счет иммиграции пополняются такие массо­ вые, но непопулярные и низкооплачиваемые профес­ сии, как медицинские сест­ ры и санитары, школьные учителя, работники комму­ нальных служб, горничные в отелях, официанты рестора­ нов, сельскохозяйственные рабочие, строительные рабо­ чие и многие другие. Под­ черкнем: в последнее время в иммиграционном потоке в ту же Великобританию, со­ ставившем 372 тысячи чело­ век только в 2001 году, на­ чинают преобладать гражда­ не стран Восточной Европы, а также СНГ, прежде всего — России, Украины и Бела­ руси. Точных цифр новой сла­ вянской иммиграции в стра­ ны ЕС и в США пока нет, но формирование русской диас­ поры в Западной Европе дос­ таточно заметно. Прошлые потоки иммиграции из Рос­ сии, в значительной степени вынужденной, уже ассими­ лированы. Иммиграция пос­ ледних лет имеет иной харак­ тер. Первыми стали прибы­ вать на Запад относительно состоятельные «новые рус­ ские» и научные работники, не находившие себе примене­ ния на родине. Затем, уже по иммиграционной вербовке, стали приезжать программи­ сты, служащие банков и эк­ спортно-импортных компа­ ний, работники представи­ тельств российских нефте­ газовых компаний. В после­ дние два-три года в русскую диаспору в Великобритании вливаются работники сферы обслуживания, здравоохране­ ния и строительные рабочие. В Лондоне сейчас живут око­ ло 200 тысяч русских, есть две русские газеты, русские клубы, рестораны и даже больницы. Русская диаспора в Германии составляет около 700 тысяч человек. Экономика Великобрита­ нии растет быстрее, чем эко­ номика Германии, Франции и других континентальных стран ЕС. Пока этот рост сохраняется, британскому правительству удается справ­ ляться с демографическими трудностями. Однако равно­ весие, которое в значитель­ ной степени поддерживается экспортом рабочих мест и импортом рабочей силы, ос­ тается неустойчивым. Для Великобритании переломным может стать 2006 год, когда ожидаются резкий спад в добыче нефти и газа в Север­ ном море и начало ускорен­ ного роста числа пенсионе­ ров. Жорес МЕДВЕДЕВ. Лондон. Публикуется с сокращениями. ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗИ В МИРОВОМ МАСШТАБЕ НЕ БРОСАЙТЕ СЛОВ НА ВЕТЕР В Испании водители эва­ куаторов, которые с 21 янва­ ря проводили бессрочную все­ общую забастовку, требуя от страховых компаний повыше­ ния расценок на их услуги, пре­ рвали свою стачку из-за не­ бывалых снежных заносов по всей стране. Такое решение было принято после перего­ воров представителей басту­ ющих с представителями пра­ вительства и страховщиков. Водители объявили, что если их требования не будут вы­ полнены, они возобновят за­ бастовку на Пасху. В стачке участвовали око­ ло 90% водителей эвакуато­ ров, на обочинах дорог сто­ яли десятки тысяч заглохших автомобилей, которым неко­ му было оказать техпомощь. Забастов ка была вызвана тем, что расценки на услуги водителей эвакуаторов не по­ вышались с 1998 года, хотя с тех пор резко возросли цены на бензин и другие расходы. После предыдущей забастов­ ки в августе страховщики обе­ щали повысить расценки, но слова не сдержали... РЕШЕНИЕ - ЗА ПРАВИТЕЛЬСТВОМ Трехсторонний совет, в ко­ торый входят представители правительства Литвы, проф­ союзов и работодателей, ре­ комендовал с 1 июля этого года увеличить минимальную месячную зарплату с 500 до 550 литов (около 212 долла­ ров). Сейчас в Литве на “ми- нималку” живет не менее 17% трудящихся. Далее правитель­ ство планирует в течение 2006 года повысить минимальную зарплату до 600 литов (230 долларов). При этом конфе­ дерация промышленников на­ стаивает на том, чтобы рост “минималки” отложить на 3-4 месяца, а профсоюзы призы­ вают повысить как можно ско­ рее. Окончательное решение примет правительство. КОНЦЕРН УЖИМАЕТСЯ 31 января было объявле­ но, что правление концерна “Сименс” планирует сократить штат своего нового подразде­ ления “Сименс Комуникейшн” на 1350 человек. Около 600 рабочих и более ста менед­ жеров и администраторов бу­ дут уволены в Германии. Еще 650 рабочих мест компания сократит в других странах. Попавшим под сокращение сотрудникам будут предложе­ ны либо новые посты внутри компании, либо солидные вы­ ходные пособия. Подразделе­ ние представлено в 180 стра­ нах, в его штате трудятся бо­ лее 60 тысяч человек. Проф­ союзы выражают недоволь­ ство, а руководство “Сименс” приглашает их за стол пере­ говоров. ШАГ, СКОРЕЕ. ПОЛИТИЧЕСКИЙ С начала 2005 года в стра­ нах Евросоюза идет быстрый рост минимальной зарплаты, особенно в Восточной Евро­ пе. Установленные государ­ ством минимальные ставки выросли в среднем на 9,2%, что почти вдвое быстрее тем­ пов роста стоимости жизни. Чехия подняла с нового года минимальную зарплату на 7 ,2% , а инфляция в стране составила в 2004 году 2,6%. Еще 11 стран Европы значи­ тельно поднимают размер “минималки” в новом году. Так, правительство Болгарии повышает минимальную зар­ плату на 26%. Правда, в раз­ витых странах резкое повыше­ ние размера “минималки” счи­ тается, скорее, политическим шагом. БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПОЛОЖЕНО, РАБОТАТЬ НЕ ХОТЯТ Французское Националь­ ное собрание обсуждает воз­ можность введения более гиб­ кого рабочего графика для трудящихся. По действующе­ му закону, рабочая неделя во Франции не должна быть дольше 35 часов. Однако пра­ вительство убеждено, что это ограничение снижает конку­ рентоспособность французс­ ких предприятий и затрудняет рост экономики страны, по­ этому и предлагает позволить сотрудникам добровольно тру­ диться вплоть до 48 часов в неделю. Профсоюзы крайне недовольны инициативой пра­ вительства. «Человек, который откажется работать дополни­ тельные чары на свою компа­ нию, вряд ли долго продержит­ ся на этой работе», — возму­ щаются их представители. Профсоюзы считают 35- часовую рабочую неделю сво­ им завоеванием и не наме­ реваются отказываться от неё. Если правительство не свер­ нет свою инициативу, то они угрожают вывести на улицы десятки тысяч человек.