Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

В ГЛУБЬ ПРОБЛЕМЫ В масштабе страны необходимо принять целевую программу для оптимизации ценовых отношений между продукцией сельского хозяйст ва и др у ги х отраслей экономики. Председатель обкома профсоюза работников А П К Александра МАЧНЕВА (из выступления на встрече с представителями областной администрации). ШШ «ЛГ», 2 6 ноября 2 0 0 5 г., № 2 2 8 (22606 ) ЗД О РО В Ь Е Д О РОЖ Е Сложившаяся в последние годы на некоторых пред­ приятиях области практи ка поверхностного рассмот­ рения вопросов охраны труда подталкивает отдель­ ных работодателей и собственников экономить на этом средства, а работни ков ради сохранения рабочего места (но отнюдь не отвечающего нормам безопасных условий труда ) рисковать своим здоровьем и д аж е жизнью . ■ ^ д ё и я в в т т г я ОТСТОЯЛИ,.. 12 о к т я б р я по всей стране прошел третий этап Всероссийской акции про­ теста работников бюджет­ ной сферы. Параллельно совет Ассоциации профсо­ юзов работников непроиз­ водственных отраслей вел у ; переговорный процесс с Правительством РФ. К а к о ­ вы ж е итоги этих двух со­ бытий? Председателем правитель­ ства даны поручения по ус­ тановлению дополнительного вознаграждения за классное руководство учителям, в том числе начальных классов, по порядку конкурсного отбора педагогов школ, вузов для награждения премией Прези­ дента РФ, по подготовке предложений по переходу на новую систему оплаты труда учителей в школах. Заверша­ ется подготовка единых ре­ комендаций на 2006 год по системам оплаты труда для работников организаций, фи­ нансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. На совещании в правитель­ стве также обсуждался меха­ низм выделения субсидий ра­ ботникам бюджетной сферы на оплату жилищно-комму­ нальных услуг. В результате консульта­ ций с депутатами Государ­ ственной Думы, председате­ лями комитетов по образова­ нию и науке, здравоохране­ ния, культуры на 2006 год выделены бюджетные ассиг­ нования на увеличение над­ бавок за наличие ученой сте­ пени кандидата и доктора наук работникам вузов, на приобретение школьных ав­ тобусов, учебно-наглядных пособий, на строительство физкультурно-оздоровитель­ ных комплексов — всего в сумме 8,9 миллиарда рублей. На состоявшейся в октяб­ ре встрече президента с пред­ ставителями объединений профсоюзов совету Ассоциа­ ции профсоюзов работников непроизводственных отрас­ лей удалось обсудить поря­ док индексации зарплаты в 2006 году, внести предложе­ ния профсоюзов по повыше- "> нию эффективности исполь­ зования бюджетных средств, направляемых на повышение материальной заинтересован­ ности работников образова­ ния и здравоохранения в улучшении качества работы, а также предложения по со­ зданию условий привлечения молодых специалистов в об­ разовательные и лечебно-про­ филактические учреждения. Молодым педагогам будет оказана поддержка в ходе реализации еще двух нацио­ нальных программ — по до­ ступному жилью и улучше­ нию условий жизни на селе. Президент высказал по­ желание, чтобы профсоюз­ ные организации имели воз­ можность влиять на прини­ маемые в масштабах страны решения в экономике и со­ циальной сфере, и поддержал идею формирования Нацио­ нального совета молодых уче­ ных, педагогов и специалис­ тов. Кирилл МИХАЙЛОВ. По данным за I полуго­ дие 2005 года, на предприя­ тиях строительства и пром- стройматериалов избрано и обучено 73 уполномоченных, работают 47 комиссий по ох­ ране труда. На предприяти­ ях горно-металлургического комплекса области работают более 800 уполномоченных по охране труда. Только за первое полугодие текущего года ими подано более 7 ты­ сяч предложений, из них около 80 процентов реализо­ вано. Но, несмотря на еже­ недельное обследование рабо­ чих мест, проведение опера­ тивных совещаний, рассмот­ рение вопросов охраны тру­ да на заседаниях профкомов, президиумах и пленумах об­ комов профсоюзов, произ­ водственный травматизм возрастает. На сегодняшний день в металлургии зарегис­ трировано уже 37 несчаст­ ных случаев, а на предприя- Летом этого года на стра­ ницах многих газет промель­ кнула печальная информа­ ция — двое слесарей-сантех- ников ОАО «ЛМЗ «Свобод­ ный сокол» Н. Кожанов и В. Зубков погибли на производ­ стве. Они отравились газом (окисью углерода) во время работы по очистке колодцев канализации в районе домен­ ного цеха. Прокуратура воз­ будила тогда уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного Уголов­ ным кодексом РФ в отноше­ нии должностных лиц. Один из них — начальник цеха В. Пименов — был признан ви­ новным в нарушении правил техники безопасности, что повлекло за собой по неосто­ рожности смерть людей, и по приговору Правобережного суда получил три года лише­ ния свободы условно. Вскоре после трагическо­ го события шестеро ближай­ ших родственников погибших —жены, сыновья, матьи брат одного из покойных — обра­ тились в тот же суд с иском к заводу о взыскании компен­ сации морального вреда и су­ дебных расходов. Суммы зап­ рашивались солидные — по шестьсот тысяч рублей каж­ дому, и это только в возме­ щение морального вреда. Свои требования род­ ственники обосновывали тем, что в связи с гибелью близких людей нравствен­ ные страдания были просто несоизмеримы. Покойные проявляли постоянную забо­ ту, оказывали материальную помощь, содержали своих жен, детей, других родствен- тиях строительства и пром- стройматериалов — 18. 7 октября технические инспекторы Федерации проф­ союзов и инспектор ГМПР не были допущены в производ­ ственные цеха ОАО «Свобод­ ный сокол» по указанию глав­ ного инженера. Администра­ ция ОАО «НЛМК» не всегда информирует Федерацию профсоюзов области о несча­ стных случаях. Проверкой технической инспекции уста­ новлено, что на ОАО «Липецк- цемент» в 2004 году на засе­ даниях профсоюзного коми­ тета не рассматривались воп­ росы охраны труда. Несмот­ ря на то, что уполномоченные прошли обучение, работа их не организована, отсутствуют спецжурналы, с нарушением ведется трехступенчатый кон­ троль. Подобные нарушения встречаются и на ОАО «Завод «Железобетон ». В связи с вышеизложен- ников. Ну и достаточно при­ личными для истцов (извест­ но, какие сегодня цены) ока­ зались расходы в связи с по­ хоронами, приобретением ритуальных принадлежнос­ тей и так далее. А между тем у одного из погибших и мать, и жена — инвалиды второй и третьей групп, у другого — супруга уже пенсионерка. Представитель ответчика (ОАО «Липецкий металлурги­ ческий завод «Свободный со­ кол») возражала против удов­ летворения исковых требова­ ний в полном объеме. Она говорила в суде, что постра­ давшей стороне оказывалась материальная помощь — пу­ тем выписки премий другим работникам для передачи се­ мьям погибших. Требования признала частично: предпри­ ятие согласно выплатить каж­ дому истцу компенсацию мо­ рального вреда в сумме 10 тысяч рублей, поскольку ак­ ционерное общество находит­ ся в тяжелом финансовом по­ ложении. НЕБОЛЬШОЕ ОТСТУП­ ЛЕНИЕ. Почему выделена последняя фраза?Дело в том, что представитель завода произнесла эти слова в судеб­ ном заседании 16 августа. А месяцем раньше в нашей же газете на первой странице ( «ЛГ», № 1 3 7 ) была опубли­ кована заметка под заголов­ ком «Сокольские металлурги держат марку», где есть та­ кие слова: «Наращиваются произ­ водственные мощности, про­ дукция предприятия пользу­ ется спросом на внутреннем и международномрынке. Это ным Федерация профсоюзов Липецкой области приняла постановление «О состоянии охраны труда и техники бе­ зопасности на предприятиях и в организациях строитель­ ства, промстройматериалов и Ьорно-металлургического комплекса». В нем рекомен­ довано руководителям член­ ских организаций потребо­ вать от профкомов первичек обучить необходимое коли­ чество общественных упол­ номоченных, обеспечить их документацией, содейство­ вать созданию благоприятно­ го морального климата для работы, стимулировать об­ щественных работников, добросовестно выполняю­ щих свои обязанности. В постановлении также рекомендовано рассматривать на заседаниях профкомов все несчастные случаи на произ­ водстве с участием руководи­ телей подразделений, контро­ лировать исполнение мероп­ риятий по устранению при­ чин травматизма и дополнить раздел «Охрана труда» кол­ лективных договоров пунк­ том о возмещении вреда ра­ ботнику с конкретным указа­ нием денежной компенсации. Алексей ВЛАДИМИРОВ. о вчера было особо подчеркну­ то... всеми выступающими на торжественном собра­ нии в ОАО «ЛМЗ «Свобод­ ный сокол», посвященном Дню металлурга». Итак, продукция пользу­ ется спросом, а денег у заво­ да нет. Но вернемся к теме. Правобережный суд, рас­ сматривавший это граждан­ ское дело, счел, что все ист­ цы имеют право на компен­ сацию морального вреда в связи с гибелью близких род­ ственников, и в соответствии с Гражданским кодексом РФ возместить его обязан ответ­ чик — ОАО «ЛМЗ «Свобод­ ный сокол». Поскольку в соответ­ ствии с тем же Гражданским кодексом размер компенса­ ции морального вреда опре­ деляется судом в зависимос­ ти от характера причинен­ ных потерпевшим физичес­ ких и нравственных страда­ ний, а также степени вины ответчика, то Правобереж­ ный суд Липецка с учетом этих обстоятельств, требова­ ний разумности и справедли­ вости своим решением взыс­ кал с ОАО в пользу родствен­ ников погибших по 50 ты­ сяч рублей — женам и мате­ ри одного из покойных, по 20 и 30 тысяч рублей — бра­ ту и сыновьям. В остальной части иска потерпевшим от­ казано. С завода взысканы также расходы истцов (по тысяче рублей) на услуги представителей и госпошли­ на в размере двух тысяч руб­ лей в федеральный бюджет. Анатолий ДУБОВИЦКИХ. (при содействии пресс-службы Липецкого областного суда). НЕ ВЬЕТСЯ ЛИ ЧЕРНЫЙ ВОРОН НАД «СВОБОДНЫМ СОКОЛОМ»? В ОАО «ЛМЗ Свободный сокол» нередко возникают проблемы с безопасными условиями труда . УБИТЬ ПРОФСОЮЗ Профлидеры, конечно, не безгрешны , но кому это будет выгодно? Практически во всех н аш и х выпусках, т а к или ина ­ че , мы обращаемся к теме реформирования деятель­ ности профсоюзов в современных условиях. Говорят об этом со страниц «Мы» и лидеры профдвижения, и рядовые члены профсоюза, и журналисты . Несомнен­ но, функции профсоюзов сейчас у ж е не те, что были лет двадцать н азад . И сегодня нам хотелось бы под ­ робнее остановиться на изменившихся условиях рабо ­ ты профорганов, поразмышлять не только о положи ­ тельных сдвигах в профсоюзной деятельности, а за ­ тронуть и спорные моменты популистских (в негатив­ ном понимании этого определения) методов в отдель­ ных случаях . Т а ко е то ж е , говоря по правде , имеет место быть. Для начала обратим свой взор в советскую эпоху. В на­ шей рубрике, посвященной 100-летию профсоюзного движения в России, мы рас­ сказывали, что профсоюзы СССР, кроме своей основной задачи, выполняли еще и ряд государственных функций. На них были возложены обя­ занности по социальному страхованию, профсоюз зани­ мался строительством объек­ тов социального назначения, фактически — библиотеки, Дома культуры, клубы, пио­ нерские лагеря были чисто профсоюзными. На профес­ сиональные союзы возлага­ лись и обязанности по госу­ дарственному контролю над условиями труда, но вот практически-то они не зани­ мались этими вопросами. Да и зачем? Это было само со­ бой разумеющимся: руково­ дители находились под кон­ тролем и партии, и органов власти, и той же техничес­ кой инспекции труда (кото­ рая, кстати, была в ведении профсоюза). Сегодня же, в соответствии с действующим законом о правах и гаранти­ ях деятельности профессио­ нальных союзов, им предос­ тавлено право только обще­ ственного контроля. И основ­ ная задача, которая заложе­ на в этом законе, в Трудовом кодексе, в уставах всех проф­ союзов, — это защита соци­ ально-экономических прав и интересов трудящихся. Поэтому и требования профсоюза сегодня выдвига­ ются такие: кардинальное из­ менение государственной экономической политики; снижение тарифов, прекра­ щение роста цен на услуги естественных монополий; ус­ тановление реального госу­ дарственного антимонополь­ ного контроля; ограничение импорта промышленной про­ дукции и продовольствия. Перед работодателями ста­ вятся следующие задачи: ликвидировать долги по за­ работной плате, значительно повысить ее уровень; обеспе­ чить пенсионное и социаль­ ное страхование работников; сохранить и создать новые рабочие места. Основной задачей первич­ ных организаций сегодня яв­ ляется подготовка и заключе­ ние коллективного договора, а также контроль за испол­ нением его положений. И от того, что будет внесено в кол- договор и как он будет испол­ няться, зависит и положение работника — будет ли он под пятой работодателя или ста­ нут соблюдаться его права. Но от популистских мо­ ментов никто не застрахован, и удобный повод для этого как раз-таки — коллектив­ ный договор. Некоторые про­ форги требуют от работода­ теля непременного согласова­ ния с ними решений по це­ лому ряду вопросов, мол, так было раньше. Да, было. Ад­ министрация не могла без профсоюза назначить даже бригадира или уволить нера­ дивого работника, бесконеч­ ные согласования вязали ру­ ководителей предприятий по рукам и ногам. Будем откро­ венны, нередко это вредило делу, так как профсоюз по­ рой не давал согласия на увольнение явного лентяя, проходимца или работника, квалификация которого не соответствовала занимаемой должности, или члены проф­ кома проталкивали на руко­ водящие должности своих ставленников, например, родных и близких председа­ теля профкома. Ничуть не умаляя недостатки нового Трудового кодекса, скажем, что он разрубил этот гордиев узел. Теперь решения прини­ маются с учетом мнения профсоюза. Если мнение от­ рицательное, то и в этом слу­ чае администрация вправе принять решение, какое счи­ тает нужным, а профсоюз в свою очередь вправе обжало­ вать его в суде или в Государ­ ственной инспекции труда. Но палка-то о двух концах, теперь этим стали злоупотреб­ лять работодатели, убирая неугодных активистов-защит- ников рабочего люда. Вот тут, несмотря на всю хлопотность процедуры, и не должны от­ ступать профсоюзы, отстаи­ вая свою позицию (коль счи­ тают ее правильной) и в инс­ пекции, и в суде. ...На одном из предприя­ тий Екатеринбурга профсоюз без всяких экономических расчетов предложил записать в коллективный договор сле­ дующее: установить должно­ стные оклады в 6 минималь­ ных размеров оплаты труда в РФ и «плясать» отсюда дальше (цифра «6» фигури­ ровала в старом колдогово- ре). Но работодатель воспро­ тивился: МРОТ постоянно растет. Не исключено, что через три года (на такой срок обычно заключается колдого- вор) подписывать новый не придется — предприятие бу­ дет просто «проедено». Адми­ нистрация не может взять на себя обязательств, экономи­ чески жестко не просчитан­ ных. В конце концов, не профком, а именно она несет ответственность за судьбу предприятия. ...В одном из акционер­ ных обществ столицы до не­ давнего времени один про­ цент фонда оплаты труда чле­ нов профсоюза направлялся профсоюзным же организа­ циям. То есть администрация фактически финансировала деятельность общественной организации. О том, как ис­ пользовались получаемые средства, профсоюзные лиде­ ры ни перед кем не отчиты­ вались. При подготовке но­ вого колдоговора админист­ рация предложила исклю­ чить этот пункт и на один процент увеличить фонд оп­ латы труда всех работников: пусть каждый решает сам, сколько процентов от своей зарплаты готов отдать проф­ союзам. Это предложение профком встретил в штыки. Схватка вокруг коллективно­ го договора показывает: у профсоюзной верхушки пред­ приятия были свои собствен­ ные интересы, отличные от интересов рядовых членов профсоюзов. Весной этого года на од­ ном из предприятий Москов­ ской области проводился ано­ нимный социологический опрос с целью выявить основ­ ные факторы, воздействую­ щие на взаимоотношения в системе работник — профсо­ юз — работодатель. Почти половина опрошенных предъявила профсоюзам се­ рьезные претензии — неэф­ фективность работы, защита исключительно собственных интересов, «непрозрачность» бухгалтерии, отсутствие чес­ тности и профессионализма. Профлидеры-популисты, чтобы удержаться на плаву, стараются всеми правдами и неправдами доказывать свою значимость: создать конф­ ликт даже там, где для него нет никаких оснований, по­ тому как конфликт привле­ кает внимание. Да если все это еще в нужном свете ин­ терпретировать для СМИ... Когда же жизнь течет в нор­ мальном русле, профсоюзам приходится заниматься ру­ тинной работой — рядовыми проблемами, защитой прав каждого работника. В этом случае вряд ли телевидение и газеты будут бежать по пер­ вому зову. Известно немало случаев в нашей области, когда люди либо выходят из профсоюза, либо он вообще прекращает, свою деятельность. И все же, и все же... Существуют и дру­ гие примеры, когда благода­ ря именно вмешательству профсоюза незаконно уволен­ ному человеку удавалось вос­ становиться на работе. Про­ блема в том, что у людей старшего поколения до сих пор сохранилось мнение о профсоюзе лишь как об орга­ низаторе досуга. У большин­ ства же молодежи пока во­ обще нет четкого понимания роли профсоюза. Работодате­ лей, в свою очередь, он впол­ не устраивал, когда выступал в роли массовика-затейника. А теперь, когда профсоюз начинает вести разговор о со­ здании нормальных условий труда, о повышении зарпла­ ты, пытается вникать в рас­ пределение прибыли, ему сразу ставят условие: или ты прекращаешь свою деятель­ ность, или будешь действо­ вать в очерченных работода­ телем рамках. Поэтому проф­ союз сегодня переживает сложный переходный пери­ од становления. Зарубежные профсоюзы шли к такому состоянию около двух столе­ тий, а мы всего за 10 лет с гаком пытаемся перескочить от полугосударственных профсоюзов к независимым, способным на деле защитить человека. Поэтому, что касается вы­ хода из членства, здесь мо­ гут быть разные причины. Возможно, срабатывает пси­ хология, мол, путевки сегод­ ня можно получить и без профсоюза. Вместо профко­ мов стали создавать органы общественного самоуправле­ ния в лице представительно­ го органа трудящихся, а кол­ лективные договоры, кото­ рые готовились с участием профсоюзов, стали быстро пе­ ределываться и подписывать­ ся этим органом. Кто и как избирал этих людей — ник­ то не знает. В подавляющем большинстве случаев — это ставленники работодателя и представляют его интересы. Но ведь такого представи­ тельного органа в законода­ тельстве нет вообще. Если вдруг трудовой спор будет рассматриваться в суде и ра­ ботник попытается привлечь на свою сторону в лице за­ щитника «иной представи­ тельный орган», суд не при­ мет такого представителя. Только профсоюз имеет пра­ во защищать интересы, у дру­ гих органов такого права, закрепленного законодатель­ но, нет. К сожалению, дале­ ко не все это понимают. Нужно выкорчевывать из сознания работников рабское отношение к работодателю. Сегодня бн живёт в мире с трудовым коллективом, а завтра забудет свои обеща­ ния, и человек может ока­ заться, образно говоря, выб­ рошенным за борт. Может быть, прежде чем отказать­ ся от профсоюза, стоит хоро­ шенько подумать: а кому это будет выгодно? Алексей КОЛБАСКО. ОБЕЩАННОГО ТРИ ГОДА ЖДУТ ВИРТУАЛЬНЫЙСАХАРЗВЯГИНА И та к , в редакцию пришло письмо. Его автор , ж и ­ тель села Панино Добровского района Алексей Звя­ гин, озаглавил свое послание более официально (на ­ верное , в расчете, что т а к лучше подействует) — ЗАЯВ­ ЛЕНИЕ. Знать бы ем у , что сегодня, к а к ни назови свои претензии , они редко растапливают лед администра­ тивного непонимания . Правда , забегая вперед , ска ­ ж ем : в случае с этим письмом, похож е , перспектива слегка проявилась и в положительном смысле. Ну а теперь — к сути. Приводим строки из пись­ ма: «Работал я трактористом в агрофирме «Добровская» с конца марта по 3 сентября 2004 года. Сеял, культивиро­ вал, обрабатывал поля ядо­ химикатами. Но заработан­ ное директор В.И. Безборо­ дов мне не отдает — ни са­ хар, ни зерно». Прежде чем отправиться по указанному в письме ад­ ресу, мы связались с управ­ лением труда и занятости населения администрации области и выяснили — в Доб- ровском районе на сегодняш­ ний день полностью погаше­ на задолженность по зарпла­ те. Это порадовало. Но тем не менее письмо звало в дорогу, и мы отправ­ ляемся в село Панино к ав­ тору. На наш стук в дверь никто не откликается/ Из соседнего дома выглядывает мужчина, оказывается, это брат Звягина — Виктор. Он тоже работает в агрофирме «Добровская». — Да и у меня не все по­ нятно с зарплатой, — он сра­ зу же ухватывает суть воп­ роса. — В этом году, напри­ мер, получил пока лишь... 140 рублей. Сходить к руко­ водству, выяснить, в чем дело? Это бесполезно. Я в аг­ рофирме механизатором с июня 2004 года. Культиви­ ровал, бороновал, пахал, а почти ничего не получил. Мне говорят: у тебя задол­ женность, мы с тебя удержа­ ли... Не знаю, почему. А бра­ ту, действительно, сахар и зерно с прошлого года еще не отдали. Как выяснилось далее, автор письма в редакцию, Алексей, в данный момент в гостях у дочери, в соседнем селе Малый Хомутец. Виктор вызвался нас сопроводить и всю дорогу комментировал свои претензии к руковод­ ству и специалистам агро­ фирмы, главным образом — в отношении зарплаты. Но вот и Малый Хомутец. Застаем Алексея Звягина в кругу близких — с дочерью, зятем и маленькой внучкой. Все были весьма удивлены тем, что журналисты почти­ ли их вниманием, и даже не сразу поверили, что наш при­ езд вызван именно письмом в редакцию. — Да, все так и есть, — теперь уже устно подтверж­ дает Алексей Звягин свои претензии. — Работал по до­ говору еще в 2004 году. День- гами-то мне платили, задол­ жали натуроплатой — 80 ки­ лограммов сахара и 700 с лишним килограммов зерна. И еще должны за обработку посевов ядохимикатами. И вот прихожу просить свое за­ работанное, а мне одни обе­ щания — то приходи в суб­ боту, то в воскресенье... И так с прошлого года. К разговору подключает­ ся его дочь Лариса: — Ну надо же, больше года прошло, и не отдали ни зерна, ни сахара. А отцу это было бы неплохим подспорь­ ем. На что жить-то, доходы у всех нас невелики. Помо­ гаем, конечно, чем можем, денег даем. Вот этим летом да и По сей день отец по боль­ шей части у нас живет, заод­ но мы его и лечим. Активно поддерживает разговор и зять Юрий: — В контору агрофирмы он действительно не раз ез­ дил. Я и сам лично возил его туда. Все время отца кормят обещаниями: подожди до завтра, до послезавтра... Ди­ ректор говорит: отдам и зер­ но, и сахар. А уже сколько времени-то эта обещаловка тянется! Алексей Звягин совсем загрустил: — Представляете, сахар у меня вроде бы и есть — зара­ ботал, а в реальности его нет. Прошлой зимой я один жил в Панино с тех пор, как сына Сашку в армию забрали. Все время на картошке переби­ вался. И, бывало, чайку бы попить, да подсластить не­ чем. Купить? Не могу. День­ ги-то за работу мне, конеч­ но, платили, но надолго ли их хватило? После того лета я больше нигде не работал, здоровье никудышное. ...Генерального директора ОАО «Агрофирма «Добро­ вская» Василия Безбородова мы, к сожалению, в тот день на месте не застали — он от­ был куда-то по делам. Не­ сколько раз пытались свя­ заться с ним по телефону, но тоже безуспешно. Что делать — занятой человек, за его плечами большое хозяйство. Председатель профкома Вла­ димир Золотарев болеет, так что и с ним связаться не уда­ лось. После очередного теле­ фонного звонка секретарь, она же и кадровик, переад­ ресовала нас к главному эко­ номисту агрофирмы Наталье Уродовских. Та пояснила: — Да, действительно, должны мы Звягину сахар и зерно. Но в тот период, ког­ да со всеми расплачивались, он не появлялся... Вообще- то директор Василий Ивано­ вич ему, конечно, все отдаст, как только поступит сахар нового урожая с Грязинско- го сахарного завода. Пусть Звягин недели через полто­ ры подъезжает и все сполна получит. Честно признаться, такая позиция нас слегка удивила. Наверное, его законно зара­ ботанные сахар и зерно дол­ жны были храниться на складе и дожидаться вла­ дельца. А на сегодняшний день нам остается лишь, упо­ вая на заверения экономис­ та, успокоить автора письма: через полторы недели вы, Алексей Васильевич, воз­ можно, и попьете наконец-то вволю чаю с сахаром. В кон­ це концов, обещанного три года ждут, и у вас еще срок не вышел. Александр ХАУСТОВ.