Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ г а з е т а 25 ноября 2005 г., № 227 (2260 ^З ан ятость молодежи К труду - смолоду... В последнее время особенной популярностью среди юных жителей нашего поселка пользуется временная занятость. Доходило до того, что родители заранее заходили в центр занятости и просили устроить своих детей на временную работу. И у центра есть такая возможность благодаря специальной программе, которая предусматривает трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период школьных каникул и свободное от учебы время. В этом году несовершен­ нолетние левтолстовцы рабо­ тали в ООО им. Горького, МУП ЖКХ «Служба заказ­ чика» , ГОУМПО ПУ-15, ООО «Хлебозавод», Лев-Толсто- вском ХПП, ОГУП «Левтол- стойдорстройремонт», ЗАО «Агродорстрой», райпо и в сельских администрациях сел Первомайское и Гагари- но. В этих предприятиях рай­ она было задействовано 139 несовершеннолетних. Кста­ ти, опыт сотрудничества с сельсоветами стал развивать­ ся только в 2005 году, но в будущем планируется расши­ рить как перечень работ, так и работников. Особенно хорошо потру­ дились ребята на благоуст­ ройстве. Их немалый вклад в это дело отметили не толь­ ко работники предприятия ЖКХ, но и жители райцент­ ра. — Поработали на «пять», — рассказала заместитель председателя по управлению поселком Лев Толстой Тать­ яна Павликова. — Ребята привели в порядок самый не­ благоустроенный район по­ селка - Сельхозтехнику. Здесь мальчишки вычистили каждый метр. Жители Садо­ вой отметили, что их улица приобрела такой опрятный вид, какого никогда не было за все время ее существова­ ния. Кроме того, несовершен­ нолетние граждане привели в порядок улицу Молодеж­ ную и наш центральный про­ спект, носящий имя Льва Толстого. Затем ребята уча­ ствовали в выставке цветов, а на День поселка были на­ граждены бесплатными кон­ трамарками для посещения дискотеки и ценными приза­ ми. Но не только на благоус­ тройстве родного поселка потрудились школьники. Они участвовали в сборе ле­ карственно-технического сы­ рья, помогали строителям до­ рог, отбирали пробы зерна на хлебоприемном предприя­ тии, ремонтировали и гото­ вили к зиме сельхозтехнику. — Объем выполненных ребятами работ можно уви­ деть на дворе нашего учили­ ща, — пояснил старший ма­ стер ПУ-15 Александр Пищу- лин и показал все, что сде­ лали его подопечные. — Тех­ ника поставлена на хранение, отремонтированы бороны, сцепы, сеялки, тракторы. Можно сказать, что все агре­ гаты готовы к посевным ра­ ботам. Помимо этого, парни трудились на севе, в мастер­ ских, выполняли ремонтные работы, привели в порядок котельную училища. А за свою работу получили впол­ не приличную зарплату. Оплата труда несовершен­ нолетних осуществлялась из средств федерального, район­ ного бюджетов и денег рабо­ тодателей. Те, кто трудился на дорожных работах, полу­ чили около пяти тысяч руб­ лей, подсобные работы опла­ чивались немного меньше - примерно 2500 плюс допла­ та из средств федерального бюджета. Разумеется, опыт органи­ зации временной занятости среди несовершеннолетних граждан будет продолжен нашим центром и в будущем году. Анна ТИХОНОВА, директор ГУ ЦЗН Лев-Толстовского района. ^Безработица в селе Помогают больным и престарелым После анализа сложившейся ситуации на рынке труда района за последние несколько лет можно отметить значительное увеличение численности безработных граждан на селе. Если в 2001-2003 годах в структуре безработных 80 -90 процентов занимали жители райцентра, то в последние годы их доля снизилась до 35 -40 процентов. Основная причина уволь­ нений (до 70 процентов) — это высвобождение граждан с предприятий, учреждений и организаций по сокращению численности штата либо из- за ликвидации предприятий. Причем контингент высво­ божденных работников — это люди старше 50 лет, прора­ ботавшие на данных предпри­ ятиях и в организациях дли­ тельный период времени. По­ ступающие же в наш центр вакансии все больше исходят от тех предприятий, учреж­ дений и организаций, кото­ рые расположены на террито­ рии райцентра. В них от кан­ дидатов требуется высокая квалификация, стаж работы и возрастной ценз до 35 лет. Как в этой непростой си­ туации помочь сельским жи­ телям, потерявшим работу? В таких случаях на помощь приходит служба занятости — одна из структур, способ­ ных оказать данной катего­ рии населения посильную психологическую, консульта­ ционную, профориентацион­ ную, а в некоторых случаях и материальную помощь. Только за 10 месяцев 2005 года ГУ ЦЗН Воловского рай­ она было оказано 528 кон­ сультационных услуг; 137 гражданам, признанным в установленном порядке без­ работными, оказана соци­ альная поддержка в виде выплаты пособия и стипен­ дии. По предложению служ­ бы занятости населения и с согласия безработных, а так­ же при отсутствии реальной возможности их трудоустро­ ить восьми гражданам дос­ рочно назначена трудовая пенсия по старости. Для 24 сельчан, которые длительное время не работа­ ют, специалистами службы занятости была организова­ на программа социальной адаптации на рынке труда. В результате чего девять из них трудоустроились, а десять — принимали участие во вре­ менных оплачиваемых обще­ ственных работах. Всего за истекший период 2005 года в общественных работах при­ няли участие 50 воловчан, из которых 28 имели статус без­ работного и получали мате­ риальную поддержку как из средств федерального бюдже­ та, так и за счет денег рабо­ тодателей. Затраты на обще­ ственные работы составили около 90 тысяч рублей, из них 92 процента — средства работодателей. С целью смягчения обста­ новки на рынке труда и сня­ тия напряженности среди сельских безработных специ­ алисты ЦЗН по договорам с рядом предприятий района организовали оплачиваемые общественные работы по мел­ кому ремонту помещений, уходу и помощи престарелым гражданам на дому и в ле­ чебных учреждениях, обра­ ботке сахарной свеклы, бла­ гоустройству объектов соц­ культбыта и территорий, тех­ ническим работам. Хотелось отметить организации, кото­ рые охотно сотрудничали со службой занятости: Воловс- кий районный центр соци­ ального обслуживания пожи­ лых граждан и инвалидов, ПО «Хлебокомбинат», МУЗ Воловская ЦРБ, ОАО «Воло- воагропромхимия» , ЧП «Пикалова И.В.», админис­ трации Захаровского, Юрско­ го, Гатищенского и Болыпов- ского сельсоветов, ОПФ «Во- ловорайгаз», райвоенкомат и другие. Проводимые ГУ ЦЗН Во­ ловского района мероприя­ тия, направленные на смяг­ чение обстановки в области сельской безработицы, позво­ ляют людям не терять надеж­ ду и продолжать искать но­ вые пути занятости. Николай ПИЛИН. директор ГУ ЦЗН Воловского района. ^ Н а заметку Как с дипломом не сидеть дома Даже в период наибольшего спада производства уровень безработицы в Липецке был невысокий (всего 1,3 процента). Это гораздо ниже, чем в целом по России и другим регионам. Однако основной признак безработицы — ее структурность, а именно — востребованность на рынке труда людей одних профессий и избыток других, сохраняется и сегодня. Сейчас банк вакансий Ли­ пецка насчитывает около 4 тысяч человек. Казалось бы, по Липецку на одного ищу­ щего работу, зарегистриро­ ванного в службе занятости населения, в среднем прихо­ дится две вакансии. Однако на деле это не так. В заявлен­ ных вакансиях около 85 про­ центов предназначены для рабочих и лишь 15 — для специалистов. В то время как около 70 процентов безработ­ ных, зарегистрированных в ЦЗН, — специалисты с выс- .шим и средним специальным образованием. Такой дисба­ ланс между спросом и пред­ ложением рабочей силы со­ храняется на рынке труда Липецка уже в течение пос­ ледних пяти лет. Более 80 процентов кли­ ентов службы — женщины, а работодателю требуются в основном мужчины рабочих профессий: электрогазосвар­ щики, водители автомобиля, каменщики, машинисты кра­ на, бульдозера, экскаватора, слесари разных направлений, плотники, станочники дере­ вообрабатывающих станков (на сегодня по указанным профессиям в ЦЗН есть све­ дения о более чем 600 вакан­ сиях). Среди профессий, относя­ щихся к разряду специалис­ тов, наименее востребованы сегодня юрисконсульты, бух­ галтеры, экономисты, инже­ неры, техники разных на­ правлений. Это не означает, что, например, бухгалтер не сможет найти работу по спе­ циальности. Потребность в таких специалистах суще­ ствует, но такова природа рынка, что на нем выигрыва­ ет тот, кто соответствует реа­ лиям времени, то есть владе­ ет компьютером, мобилен, готов к обучению. Работода­ тели сегодня тоже разборчи­ вы и предъявляют к работни­ ку конкретные требования: отличное владение своей ос­ новной специальностью плюс еще несколькими смежными, готовность при необходимос­ ти быстро переквалифициро­ ваться, обучиться новым спе­ циальностям и другое. Непод­ ходящие под эти критерии, к сожалению, становятся кли­ ентами службы занятости. Анализ показывает, что чаще всего в списке безработ­ ных оказываются женщины в возрасте 45-50 лет с высшим или средним профобразовани­ ем бухгалтера, экономиста, техники и инженеры различ­ ных специальностей. Все они благополучно работали в мно­ гочисленных проектных ин­ ститутах, которые прекрати­ ли свое существование в про­ цессе перестройки. Большин­ ство — это высококвалифи­ цированные специалисты в своей области, с богатым опы­ том работы, занимавшие по­ сты руководителей в органи­ зациях (главные специалис­ ты, начальники бюро и отде­ лов). И вдруг все это разру­ шилось. Быстро перестроить­ ся,^ приспособиться к новой действительности они не смогли. Какую же помощь может оказать служба занятости тем дипломированным специали­ стам, которые состоят на уче­ те в ЦЗН? Во-первых, это работа с психологами. В частности, занятия на курсах «Новый старт» и в Клубе ищущих ра­ боту направлены на то, что­ бы изменить отношение чело­ века к времени, в котором мы живем (да, время трудное, но это объективная реальность, и сделать ее такой, как нам хочется, мы не можем), на­ учить человека гибкости, уме­ нию идти на компромиссы. Показать ему современный рынок труда, познакомить с работодателями, их требова- Хоть и временная, Общественные работы — это не только возможность временной занятости, не требующая специальной профессиональной подготовки, но и, прежде всего, вариант материальной поддержки безработных граждан. В 2005 году на организацию общественных работ из феде­ рального и местного бюджетов было выделено 29 тысяч рублей. Временная занятость безработ­ ных граждан проводилась на условиях софинансирования с привлечением средств работо­ дателей в сумме 28,5 тысячи рублей. До начала самих работ спе­ циалисты центра занятости насе­ ления провели предварительные организационные мероприятия по определению видов и объе­ мов работ. В итоге обществен­ ные работы были направлены в основном на благоустройство территории. Центр занятости заключил 15 договоров на орга­ низацию временного трудоуст­ ройства на общественные рабо- ниями и претензиями. На­ учить его искать работу, по­ тому что поиск работы — это тоже работа, к тому же нелег­ кая, требующая определенной психологической подготовки. Научить человека навыкам самооценки, так как в ситуа­ ции, когда у работодателя есть достаточно широкий вы­ бор среди претендентов, он, конечно же, возьмет более активного, более смелого че­ ловека, который сумел убе­ дить его в своих высоких про­ фессиональных качествах. Во-вторых, это создание банка высококвалифициро­ ванных специалистов, с кото­ рыми может ознакомиться любой работодатель и подо­ брать кандидатуру на свобод­ ную вакансию. Регулярно этот банк специалистов печа­ тается на страницах област­ ной прессы. В-третьих, переобучение или повышение квалифика­ ции. Не реже одного раза в два года Управление ФГСЗН по Липецкой области прово­ дит конкурс по отбору лицен­ зированных образовательных учреждений с целью присво­ ения им права на переобуче­ ние безработных граждан. В настоящее время по направ­ лению службы занятости можно обучиться в 53 обра­ зовательных учреждениях порядка 120 профессиям и специальностям. Обучение идет только по тем профессиям, которые во­ стребованы на рынке труда и гарантируют безработному трудоустройство. В том чис­ ле обучаются и выпускники учебных заведений. Служба занятости помогает молодо­ му человеку выйти на совре­ менный рынок труда доста­ точно подготовленным, осво­ ить сопутствующие профес­ сии, которые работают на их основную и позволяют рас­ ширить круг поиска работы. В основном это профессии, связанные с компьютером. Диапазон их очень широк. Например, если выпускник хорошо разбирается в про­ граммах, то ему предложат обучение в группе информа­ ционного менеджмента, что позволит использовать почти все возможности компьюте­ ра для получения нужной ............ ... .......-Аз&нт.овд информации. Сейчас идет обучение группы электроме­ хаников по ремонту и моди­ фикации компьютеров. По желанию безработных наби­ рается группа для овладения навыками компьютерного Дизайна. И, конечно же, это обучение работе в программе 1-С, которая используется практически везде. В заключение хотелось бы обратиться к безработным. Если у вас не получается с трудоустройством, не сидите дома, приходите в службу за­ нятости. Мы будем работать с вами, предоставив банк ва­ кантных мест. Если вы не знаете, как искать работу, мы дадим вам навыки по техно­ логии поиска работы, а мо­ жет быть, и по созданию ва­ шей карьеры. Если работода­ тель отказывает вам только потому, что у вас не хватает каких-либо знаний, скорей всего, мы сможем помочь вам получить эти знания в про­ цессе обучения какой-либо профессии, гарантирующей трудоустройство. Ольга ЛОХИНА, начальник отдела анализа рынка труда ГУ ЦЗН г. Липецка. Татьяна КОЛЬЦОВА, начальник отдела ^ Н а благо общества но поддержка ты с сельскими администраци­ ями района, предприятием жи­ лищно-коммунального хозяйства. С начала года в обществен­ ных работах приняли участие 62 человека. Семеро безработных приводили в порядок памятники и обелиски на территориях Вя- зовицкого, Грызловского, Дубо- вецкого, Долгоруковского сель­ ских советов. В течение месяца трое граждан, принимающих участие в общественных рабо­ тах, занимались уборкой и бла­ гоустройством территории МУЗ «Долгоруковская ЦРБ». Внесли свой вклад безработные жите­ ли района и в благоустройство скверов, парков, аллей, участво­ вали в разбивке клумб и газо­ нов, вырубке порослей, уборке мусора. По состоянию на ноябрь 2005 года все средства, выде­ ленные на организацию обще­ ственных работ, освоены, а это значит, что безработные граж­ дане получили возможность по­ полнить свой бюджет посред­ ством участия в общественно значимом деле. Алексей КРЕТИНИН. директор ГУ ЦЗН Долгоруковского района. Стараемся быть полезными Добровский район является сельскохозяйственным, поэтому и приоритеты в сфере содействия занятости отданы сельскому населению. За 2005 год в службу ГУ ЦЗН обратилось 634 человека по вопросу трудоустройства, из них было трудоустроено 573. В этом году активизировались процессы высвобождения работников. Следует отметить, что безра­ ботные принимали активное уча­ стие в общественных работах в период поиска постоянных. Все­ го в таких работах участвовали 45 человек. На оплату их труда были использованы средства из федерального, районного бюдже­ тов и деньги работодателей. Сейчас в ЦЗН состоят на уче­ те девять человек, особо нужда­ ющихся в социальной защите. Это инвалиды 2-й и 3-й групп и граждане предпенсионного воз­ раста. Всего за 10 месяцев этого года было трудоустроено восемь человек, относящихся к категории слабозащищенных. Временная занятость несо­ вершеннолетних граждан при со­ действии службы занятости яв­ ляется одной из важнейших за­ дач. В свободное от учебы вре­ мя несовершеннолетние учащи­ еся Кривецкой, Б-Хомутецкой, Преображеновской средних школ изготавливали скворечники по заказу Добровского лесхоза. А деньги ребята получили от заказ­ чика и из средств федерального бюджета. На временные рабочие места было устроено 364 школь­ ника с выплатой материальной поддержки, на которую было из­ расходовано 232 тысячи рублей. В течение 10 месяцев 2005 года получили услуги по профес­ сиональной ориентации и психо­ логическую поддержку 944 чело­ века, из них 534 учащихся. Цен­ тром занятости было направле­ но на профессиональное обуче­ ние 18 человек по следующим профессиям: «водитель троллей­ буса», «оператор котельной», «слесарь-электрик», «охранник». Одиннадцать человек после ^Я зы ком цифр обучения уже трудоустроено, семь продолжают учиться. В пе­ риод профобучения безработным выплачивалась стипендия. В течение 2005 года в целях обеспечения социальной поддер­ жки безработным гражданам про­ изводилась выплата пособий по безработице. Семи безработным назначена досрочная пенсия. На всю активную политику занятос­ ти населения в Добровском рай­ оне за 10 месяцев 2005 года из­ расходовано 684,766 тыс. руб. ГУ ЦЗН всегда готово оказать бесплатные услуги безработным гражданам, в том числе предос­ тавлять им информацию о вакан­ сиях в районе, области и других регионах РФ. Василий СЛАДКОВ. директор ГУ ЦЗИ Добровского района. ^Нуждаю тся в особой поддержке Нет другой заботы, Одно из приоритетных направлений работы центра занятости населения — это помощь в трудоустройстве гражданам, особо нуждающимся в социальной защите. как найти работу За 10 месяцев этого года в ГУ ЦЗН Хлевенского района об­ ратились девять инвалидов, два человека, вернувшихся из мест лишения свободы, 14 сельчан предпенсионного возраста, трое многодетных родителей и десять выпускников образовательных учреждений начального и сред­ него профобразования в возра­ сте 18-20 лет. Молодая жительница Хлев- ного Елена, мать троих детей, обратилась к нам, испытывая трудности в трудоустройстве. По специальности Елена продавец, но не могла в райцентре найти себе подходящую работу. При содействии центра занятости она была устроена в Хпевенское райпо на временную работу за­ готовителем сырья. После исте­ чения срока действия договора женщину взяли на постоянную работу с окладом 2500 рублей. Другая история — трудоуст­ ройство инвалида. Молодой че­ ловек Дмитрий не мог найти себе работу и в силу проблем со здоровьем, и из-за отсутствия какого-либо профессионального образования. В такой ситуации обращение в центр занятости - последняя надежда на измене­ ние своего положения. Мы по­ могли Диме устроиться в райпо, где он работает и сейчас. Трудно и тем, кто недавно закончил учебное заведение. Та­ кая ситуация сложилась в жизни 20-летней Светланы. Она в этом году окончила ГОУ СПО «Аграр­ ный техникум Конь-Колодезский» по специальности «бухгалтер». Проблемы с трудоустройством тоже привели ее в центр занято­ сти населения. Сейчас Света ра­ ботает бухгалтером на условиях временной занятости в Хлевенс- ком райпо. Месяц ее трудовой деятельности прошел без наре­ каний со стороны работодателя, поэтому можно надеяться, что совсем скоро девушка останется работать в этой организации на постоянной основе. Конечно, хочется помочь всем, кто обращается в наш центр занятости. Особенную тре­ вогу вызывает то, что люди из слабо защищенных категорий в силу объективных причин почти всегда испытывают серьезные трудности с трудоустройством. И мы радуемся возможности помочь такому человеку найти работу и тем самым обрести Свое место в жизни. Николай КОСИ НОВ. директор ГУ ЦЗН Хлевенского района. ^Т р ен ин г Дан «Новый старт» ...В уютном кабинете небольшим кружком на мягких стульях расположились два десятка женщин. Они незнакомы друг с ! другом, но общая проблема — безработица — свела их в этом кабинете на занятиях курсов «Новый старт». Дамы обеспокоенно огля­ дывают помещение и своих невольных соседей. Видно, что их тяготят непривычная обстановка и незнакомый* коллектив. Но такая атмосфе­ ра сохраняется лишь в нача­ ле занятия, которое проводи­ ла специалист ГУ ЦЗН Ли­ пецка Людмила Балабаннико- ва. Для начала Людмила Сер­ геевна предложила собрав­ шимся освободиться от сумок на коленях. Тем самым она как бы убрала видимую пре­ граду, которая психологичес­ ки бы мешала общению, а также настроила женщин на тренинг. А поработать им предстояло напряженно, так как собрались в основном без­ работные, которые не видят перспективы своего дальней­ шего трудоустройства. Соб­ ственно, об этом и зашел раз­ говор прямо во время знаком­ ства. — Меня зовут Рита, мне 49 лет, попала под сокраще­ ние штатов и стала безработ­ ной, — примерно так звучал рассказ почти каждой жен­ щины, а далее следовало го­ рестное продолжение: — На работу устроиться очень сложно, предлагают трудить­ ся за копейки. Не верю в то, что служба занятости мне по­ может... Ведущий курсов уже на первом занятии старается по­ мочь людям поверить в свои силы, преодолеть психологи­ ческие барьеры, запастись по­ ложительным эмоциональ­ ным настроем на продолже­ ние поисков работы, по-дру­ гому взглянуть на свой соци­ альный статус безработного. И вот напряжение сменя­ ется более теплой обстанов­ кой. Женщины не просто с болью в голосе рассказывают о своем теперешнем положе- , нии, но и пытаются найти плюсы того, что они остались без работы. Все вместе они составляют перечень положи­ тельных и отрицательных моментов безработицы. К об­ щему удивлению, получается, что плюсов и минусов равное количество. В итоге все при­ ходят к выводу, что сложно сразу вычленить отрицатель­ ные и положительные сторо­ ны жизни без работы. Для некоторых передышка в по­ токе рабочих будней, действи­ тельно, пошла на пользу. По­ нимать это женщины стали только после объяснений ве­ дущего курсов и плодотвор­ ного общения на тему общей проблемы. Другие восприни­ мают безработицу как своеоб­ разный укор, намек на их не­ состоятельность и перспекти­ ву с головой уйти в рутину домашних дел. Кто-то в даль­ нейшем хочет работать, но не по своей специальности и обя­ зательно с высоким окладом. Основная масса, конечно же, обеспокоена нехваткой средств к существованию и нерадостными перспективами на будущее- — Занятия на этих кур­ сах, разумеется, не помеша­ ют, так как я до сих пор ис­ пытываю эмоциональный стресс от последнего увольне­ ния, — рассказала безработ­ ная Олеся. —- Быть без рабо­ ты мне лично очень тяжело, да и денег не хватает. Поста­ раюсь внимательно слушать психолога и настроиться на новый этап в своей жизни, а там пенсия не за горами. — Я очень хочу работать по своей специальности, — де­ лится другая безработная Настя, которая совсем недав­ но закончила институт и по­ лучила специальность «юрист». — Но меня нигде не берут, так как нет стажа и опыта работы. Это несправед­ ливо, я считаю, что необхо­ димо брать на работу молодых специалистов, но обязательно с испытательным сроком. Так у нас, вчерашних выпускни­ ков, появится хоть какая-то надежда на трудоустройство, да и опыт работы, хотя бы -• небольшой, но будет. После нескольких часов занятий женщины чувствуют себя, словно отработали це­ лый день. Некоторые уже в конце первого дня тренинга стали по-другому относить­ ся к своему положению вне трудовой деятельности. — Конечно, первый день не показателен, — констати­ рует психолог Людмила Ба- лабанникова. — Да и группа собралась непростая. Но о результатах работы лучше всего судить в день заверше­ ния занятий. В общем же, люди уходят от нас с позитив­ ным настроем, с верой в себя и свои собственные силы. Об этом они пишут в Книге от­ зывов после окончания кур­ сов, да и просто благодарят тех, кто с ними работал. На­ деюсь, что и в этой группе через некоторое время будут заметны сдвиги в сторону по­ зитивного восприятия реаль­ ности, они, кстати, прослежи­ ваются уже сегодня... (Соб. инф.)