Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

УЧИТЬСЯ НИКОГДА НЕ п о з д н о ГФСУ|1К?К1ЯЯ* СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ, «ЛГ», 12 ноября 2005 г., № 219 (22597) ---------------------------------Ц П А Р П А А Т А И ^ Р А ^ ----------------------------------- СПАСИБО КОНСЕРВНОМУ! Сегодня людей, испытывающих трудности в поиске работы, достаточно много. Специалисты центра выде­ ляют их в такие категории: инвалиды; освободившие­ ся из мест лишения свободы; несовершеннолетние — от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста; бе­ женцы и вынужденные переселенцы; одинокие и мно­ годетные родители; выпускники учреждений началь­ ного и среднего профессионального образования (18— 20 лет); граждане, уволенные с военной службы, и чле­ ны их семей, а также ищущие работу впервые. Трудоустройство этих кате­ горий безработных на пред­ приятия Лебедянского района проводится на договорной ос­ нове со службой занятости. По условиям этого документа осу­ ществляется материальная поддержка граждан на период их временного трудоустройства в размере не ниже минималь­ ной величины пособия по без­ работице. Организация временных работ для этих граждан — очень важное направление деятель­ ности службы занятости, по­ зволяющее помочь безработ­ ным поддержать их материаль­ но, дать возможность адапти­ роваться к новым видам тру­ да. Мы рады, когда удается найти работу даже для одного человека, не говоря уже о боль­ шом количестве. В 2005 году с помощью спе­ циалистов службы занятости тру­ доустроено 29 человек, особо нуждающихся в социальной под­ держке. Еще 20 таких лебедян- цев направлены на переобучение, то есть можно сказать, что и у этих людей вероятность найти ра­ боту значительно возрастает. В основном трудоустраива­ ются молодые люди, отслужив­ шие в рядах российской армии. Эта категория граждан охотно идет работать на консервный завод ОАО «Лебедянский». Здесь соискателей работы привлекают стабильная приличная зарплата, пакет социальных гарантий и возможность трудиться на высо­ котехнологичном оборудовании. В 2005 году на этот завод было трудоустроено 19 человек, осо­ бо нуждающихся в социальной поддержке. Из них — 16 верну­ лись из рядов российской ар­ мии, два выпускника средних учебных заведений и одна мно­ годетная мать. Практика взаимодействия с крупным предприятием района продолжается. Даже если по­ рой в ОАО «Лебедянский» нет подходящих вакансий, кадро­ вая служба всегда берет наших подопечных в своеобразный резерв и при первой возмож­ ности трудоустраивает их, уде­ ляя особое внимание категори­ ям граждан из социально не­ защищенных слоев общества. Следует отметить, что с каж­ дым годом растет число таких граждан, устроенных на кон­ сервный завод. Конечно, решение вопросов временной занятости — это важно. Но мы хорошо понима­ ем, что главная наша задача — трудоустройство граждан на постоянную работу. И поэтому, если человек, устроенный по договору, остается впослед­ ствии на постоянную работу, для нас это всегда радостное событие. Любовь СТЕПАНОВА, старший инспектор ГУ ЦЗН Лебедянского района. КТО ПОМОЖЕТ ИНВАЛИДУ Закон Липецкой области от 14 сентября 2000 года N9 104-03 «О квотировании рабочих мест для лиц, осо­ бо нуждающихся в социальной защите» предусмат­ ривает обязательное предоставление работы лицам с ограниченными физическими возможностями (3 про­ цента к среднесписочной численности персонала пред­ приятия). Как выполнить этот закон и как обеспечить занятость инвалидов в сельской местности — одна из основных задач специалистов Центра занятости насе­ ления Становлянского района. В целях реализации закона Липецкой области о квотирова­ нии в районе предусмотрено 163 рабочих места для инвали­ дов, из них 63 — в сельхозпред­ приятиях. В то же время число инвалидов трудоспособного возраста составляет 365 чело­ век, из них работают лишь 165, то есть всего 45 процентов. В 2005 году в службу заня­ тости по вопросу трудоустрой­ ства обратились 12 инвалидов: пятеро были уволены по при­ чине сокращения штатов, ос­ тальные семеро — в связи с ухудшением здоровья. Работо­ датели, к сожалению, в первую очередь стараются высвобо­ дить наиболее слабозащищен­ ную категорию граждан. Большинство инвалидов, обратившихся к нам, имеют заключение федерального уч­ реждения медико-социальнои экспертизы о противопоказании тяжелого физического труда. У некоторых есть также заключе­ ние о возможности работы толь­ ко в специально созданных ус­ ловиях, на дому, с сокращенным рабочим днем... В районе, к со­ жалению, нет ни одного пред­ приятия, где возможно было бы создать подобные рабочие мес­ та для инвалидов. Своеобразную поддержку людей с ограниченными физи­ ческими возможностями ЦЗН видит в расширении временной занятости, то есть в проведении общественных работ для инвали­ дов. У нас в районе большое вни­ мание уделяется благоустройству населенных пунктов. И в этих ра­ ботах принимают участие прак­ тически все жители. В 2005 году администрация района выдели­ ла 86 тысяч рублей на созда­ ние временных рабочих мест для несовершеннолетних. 99 школьников, в основном из малообеспеченных семей, тру­ дились в экологических отрядах. Оплата труда производилась также из внебюджетных фондов сельских администраций. Эта работа может быть организова­ на и для инвалидов. Выращи­ вание цветов, благоустройство территорий им по силам. Но это только временный выход из не­ простой ситуации. Когда работы для инвали­ дов на селе почти нет, специа­ листы Центра занятости Ста­ новлянского района готовы предложить свои услуги по ор ганизации профобучения людей с ограниченными физи­ ческими возможностями . К примеру, в будущем году в цен­ тре планируется организовать обучение инвалидов по специ­ альностям обувщика и часов­ щика. После получения этих специальностей можно занять­ ся индивидуальной предприни­ мательской деятельностью, а также трудоустроиться в рай­ онную службу быта. Наталья РЫБИНА, директор ГУ ЦЗН Становлянского района. ГОТОВИМ КАДРЫ «НА ДОМУ» Не секрет, что сельским жителям непросто выехать в другую местность, чтобы получить профессию для обес­ печения своей занятости. Поэтому в центре большое внимание уделяют организации профобучения безра­ ботных граждан непосредственно по месту жительства. В Усманском районе, не покидая места жительства , обучалось 48 человек. Это 61 процент от общего количества безработных, направленных на профобучение. Профессии «электрогазосварщик», «во­ дитель автомобиля» можно получить в Усманской авто­ мобильной школе ЛОС РОСТО. Только в этом году для пред­ приятий и организаций рай­ она на базе автошколы под­ готовлено 16 эл ектрогазос ­ варщиков и 16 водителей ав­ томобиля категорий «В» и «С». В целях повышения эф­ фективности обучения и кон­ к ур ен то сп о собн о сти новых с п е ц и а л и с т о в на эк з а м ен электрогазосварщиков при ­ гл аш аю т ся п р ед ст а в и т ели предприятий района, заинте­ ресованные в новых кадрах и сотрудничающие со службой занятости. Работодателям да ­ ет ся в о зм ож н о сть оц енить уровень подготовки обучен­ ных и трудоустроить на сво­ и х предприятиях достаточное количество квалифицирован­ ных специалистов. Если учебно-курсовая база района не позволяет провес­ ти подготовку по отдельным профессиям, то тогда создают­ ся временные учебные пунк­ ты. Сейчас в Усмани дей ­ ствует такой пункт от ГОУ НПО «Липецкий областной учебно-курсовой комбинат». В нем к началу отопительно­ го сезона по заявкам предпри­ ятий, учреждений и органи­ заций района службой заня­ тости была скомплектована группа из 19 человек безра­ ботных для обучения профес­ сии «оператор котельной» . Все они после окончания обу­ чения были трудоустроены в образовательные учреждения района, предприятия комму­ нального хозяйства, в учреж ­ д ен и я к ультуры и др у ги е организации. В связи с боль­ шим спросом на операторов котельной недавно была орга­ н и зо в а н а д о п о л н и т ел ь н а я группа из восьми человек. — Если женщины более п ри л еж ны в о б уч ен и и , то мужчинам легче дается т ех ­ ническая часть учебной про­ граммы, — отмечает препо­ даватель ГОУ НПО «Липец­ кий областной учебно-курсо­ вой комбинат» Валентина Ильина. — Обучение осущ е­ ствляется в соответствии с лиц ен зированной програм ­ мой. Теоретические занятия п р о в о д я т п р е п о д а в а т е л и учебно-курсового комбината, практическое обучение орга­ ни зовано в котельны х тех п р едп ри я ти й , с которыми заключены договоры о тру­ доустройстве. В завершение практического обучения уча­ щиеся сдают экзамен , кото­ рый проводит комиссия учеб­ ного заведения в присутствии инструктора производствен­ ного обучения . На сл едую ­ щем этапе слушатели учебно­ го пункта допускаю тся к квалификационному экзаме­ ну , который проводится в об­ разовательном учреждении с участием представителя Ро ­ стехнадзора . Подготовка специалистов «на дому» позволяет эконо­ мить средства, выделяемые на проживание наших безра­ ботных в областном центре и на проезд до учебных заведе­ ний . Такж е обучение по мес­ ту жительства — это каче­ ственный контроль подготов­ ки специалистов. Анна МАРКОВА, ведущий инспектор ГУ ЦЗН Усманского района. ИЩУЩИМ ВСЕГДА НАЙДЕТ Поиск работы... В наши дни это волнует многих: и тех, кто только окончил школу и начинает свой путь в большую жизнь и профессию, и тех, кто волей случая остался без работы и вынужден в поисках ее провести не один день, а то и месяц. Как быть молодым людям или людям постарше, которые хотят найти свое место в жизни, найти приложение своим способностям? В За­ донском районе им на помощь придут специалисты районного Центра занятости. Именно здесь помогут подобрать профессию, отвечающую склонностям и мо­ лодого человека, и человека опытного, уже имеющего трудовой стаж, а также направят на обучение по выб­ ранной профессии или специальности. Работники центра уделя ­ ют большое внимание про­ ф е с си он ал ьн ом у обуч ению безработных граждан и неза­ нятого населения. Основная задача профобучения — вос­ становить профессиональную мобильность и конкуренто ­ сп о с о б н о с т ь б е з р а б о т н ы х граждан путем предоставле­ ния им возможности приоб­ рести новую профессию или повысить квалификацию для последующ его трудоустрой ­ ства. Профобучение включает в себя различные формы рабо­ ты с безработными граждана­ ми: — информирование о про­ ф е с си я х (сп еци ал ьн о стя х ) , востребованных на рынке тру­ да; — предоставление сведе­ ний о банке данных образо­ вательных уч р еж д ен ий , об условиях и режиме обучения; — профессиональное кон­ сультирование и профессио­ нальный отбор с целью опре­ деления сферы деятельности; — направление на проф­ обучение. Выбор направлений дея ­ тельности Центра занятости населения при повышении эфф ективности п роф е сси о ­ нального обучения ориенти­ рован на приоритетные соци­ альные группы насел ения . Это прежде всего профессио­ нальная подготовка, повыше­ ние квалификации и перепод­ готовка молодежи , женщин , ин вали дов , в о ен н о сл уж а ­ щ и х , уволенных и з Воору ­ женных Сил, и других кате­ горий граждан. В чем-то похожи , а в чем- то отличны судьбы тех , кто обратился к нам за помощью. К примеру, две молодые жен ­ щины — Наталья и Жанна. Наташа искала работу после окончания школы . Ж анна старше ее на 10 лет, уж е успе­ ла потрудиться, но стала без­ работной. Им было предложе­ но профессиональное обучение на парикмахеров под рабочие места в МП «Дебют», Обе жен ­ щины успешно справились с учебой, даже полюбили свою новую профессию и трудоуст­ роились. Сейчас работают и довольны тем, что нашли себя в трудной «рыночной» жизни. Кстати, недавно в Центр за­ нятости обратилась младшая сестра Жанны. Девушка тоже направлена на профобучение по профессии «парикмахер» с последующим трудоустрой ­ ством. Молодой человек Андрей окончил медицинское учили­ ще и не нашел работу в род­ ном селе. В Задонске он тоже не мог трудоустроиться, так как приш лось бы снимать жилье и вся его маленькая зарплата уходила бы на оп­ лату квартиры. Когда Андрей пришел к нам в центр, мы предл ож или ем у курсы по специальности «медицинский массаж». Окончив их , моло­ дой человек трудоустроился в Ельце. Теперь у него есть ра­ бота, жилье он снимает, но его зарплаты хватает и на квартиру, и на жизнь в горо­ де. Всего в 2005 году в Центр занятости населения Задонс­ кого района за содействием в трудоустройстве и професси­ ональном обучении обрати­ л и с ь 1 3 6 4 ч е л о в е к а . Н а профобучение были направ­ лены 98 человек, из них 27 — женщины , 67 человек — в возрасте 16—29 лет, 5 несо­ вершеннолетних, 13 граждан, уволенных с военной службы, о дин ин в али д , 41 ж и т ел ь сельской местности. Получи­ ли проф ессию , не покидая места жительства, 58 человек. Д л я этого и сп ол ь зов ал а сь учебная база района: ФГОУ СПО «Задонский колледж ме­ ханизации и электрификации сельского хозяйства» и Задон­ ская автомобильная школа ЛОС РОСТО. Обучение было организо­ вано по шести профессиям и специальностям: парикмахер, оператор ЭВМ, водитель авто­ мобиля, охранник, оператор котельной, медицинский мас­ саж . Завершили обучение и были трудоустроены 75 чело­ век. Почти все из них устро­ ились на работу по четырех­ стороннему договору о трудо­ устройстве с работодателями. Операторов котельной подго­ товили для хлебокомбината, водителей автомобиля — для предприятий и организаций района. Операторы ЭВМ были обучены для работы на авто­ заправочных станциях, в су ­ пермаркете «Юбилейный», в магазине «Магнит», в фили­ але ЗАО «ЦентрТелеком», в офисах фирм сотовой связи, в учреждениях здравоохране­ ния. Как положительный мо­ мент можно отметить сотруд­ ничество с охранным пред­ приятием «Импульс». Отбор на профессиональное обуче­ ние профессии «охранник» претенденты проходят как в Центре занятости населения, так и непосредственно в пред­ приятии «Импульс», что по­ зволяет более качественно по­ добрать претендентов, а пос­ ле завершения обучения га­ рантируется трудоустройство. С начала года на профобуче­ ние по профессии «охранник» были направлены 33 челове­ ка. Вот так Центр занятости населения Задонского района старается сделать поиски но­ вой профессии и обучение на курсах по ее приобретению важным и целенаправленным этапом , ступенью в ж и зни каждого обратившегося чело­ века, помогает обрести людям «второе дыхание», а значит, найти место в ж и зни и ее смысл. Елена РУССКИХ, и.о. директора ГУ ЦЗН Задонского района. НА СВОБОДУ... ЗА НОВОЙ ПРОФЕССИЕЙ Работа с лицами, освобожденными из мест лишения свободы, —одно из направлений деятельности службы занятости. В условиях отечественной уголовно-испол­ нительной системы разработаны специальные направ­ ления коррекционно-реабилитационной работы среди осужденных. Многие из направлений, в частности пра­ вовое, трудовое, социальное, психологическое, призва­ ны готовить осужденного к социально-профессиональ­ ной,и трудовой адаптации после освобождения. В це­ лом же активная работа по социальной реабилитации осужденных способна помочь им в реальных жизнен­ ных условиях и удержать от повторного преступления. Роль служ бы занятости заключается в оказании содей­ ствия в трудоустройстве и со­ ц и а л ь н о -п с и х о л о г и ч е с к о й адаптации освобожденных из мест лишения свободы, при­ способление их к реально су ­ ществующим условиям труда. Хочется отметить, что ГУ ЦЗН города Ельца уж е давно со­ трудничает с Управлением исполнения наказаний по Ли ­ пецкой области (УИН). За не­ сколько лет совместной дея ­ тельности был сформирован банк справочно-информацион­ ных материалов, специальной литературы. В рамках этого взаимодействия сотрудников УИН и специалистов службы занятости была разработана п р ограмм а под н а зв ани ем «Школа подготовки к осво­ бождению». Активно действо­ вали справочно-консультаци­ онные пункты (СКП), матери­ ал для которых представлял­ ся службой занятости. На базе нашего центра проводились консультации с лицами, ответ­ ственными за указанный вид работы в исправительных уч­ реждениях . Н а н а ч а л ь н о й с т а д и и организации совместной ра­ боты, почти четыре года тому назад , исправительным уч ­ реждениям города Ельца ока­ зывалась практическая по ­ мощь в формировании банка методических материалов по профориентации . Для этого специалисты Центра занято­ сти предоставляли буклеты, информационные справочни­ ки о профессиях и специаль­ ностях , которые можно по­ л учить в обра зовательны х учреждениях Липецкой обла­ сти, методические разработ­ ки и рекомендации , пакеты раздаточных материалов по социально -трудовой и про ­ ф е с си он ал ь н ой а д ап т ац и и граждан , находящихся в ме­ с т а х д и ш е н и я с в о б о ды . Осужденных информировали о полож ениях законодатель­ ства РФ о занятости населе­ ния и возможностях трудо­ устройства, о полож ении на рынке труда города, о про­ ф е с с и я х , п о л ь з у ю щ и х с я спросом . Практическая по ­ мощь включала в себя и о з ­ накомление с перечнем про­ фессий (специальностей), по которым планировалось орга­ низовать профобучение, а в последнее время осужденным представлялась информация о межтерриториальном бан­ ке вакансий. О с о б о е в н и м а н и е п р и проведении профориентаци­ онных бесед или консульта­ ц и й п о д о б н о г о х а р а к т ер а уд ел яло сь тем вопросам , с которыми освободивш иеся и з м ест лиш ен и я свободы с т о л к н у т с я з а в о р о т а м и тюрьмы. Как начать поиск подходящего рабочего места, какие требования выдвига­ ют работодатели , как д олж ­ ны вы глядеть док ум ен ты , необходимые для устройства на работу , как подготовить­ ся к ответам на возможные вопросы в процессе собеседо­ вания , какое поведение при­ н е с е т н а и б о л ьш и й у с п е х , какую информацию следует получить от работодателя — вот примерный перечень тем профориентационных бесед с о с у ж д е н н ы м и . Д р у г и м и -сл ов ам и , на эти х встречах рассматривались психологи ­ ческие аспекты активизации поиска работы, способы ока ­ зания психологической по ­ мощи самому себе , методы преодоления стресса от мно­ гократны х попыток у стр о ­ иться на работу. Все эти рекомендации и беседы направл ены на то , чтобы граждане , освободив­ шиеся из мест лишения сво­ боды, начали активный, гра­ м отны й п о и ск работы на рынке труда и умели преодо­ л еть п си х о л о ги ч е с к и е п о ­ следствия проблем с трудо­ устройством . О пы т р а б о ты н аш е г о Центра занятости заинтер е ­ совал н ем ец к и х со тр у дни ­ ков исправительной си сте ­ мы, которые в рамках про ­ граммы «Тюрьмы -побрати­ мы» посетили в конце сен ­ тября елецкую тюрьму ФГУ Т -2 . Начальник городской тюрьмы Б р у к за л я (Г ерм а ­ ния ) Томас Мюллер о тм е ­ т и л , ч то с о т р у д н и ч е с т в о ел ецкого учр еж д ения Т-2 и Центра занятости населения — интересн ейш ее явление , за сл уж и в аю щ е е п ри стал ь ­ ного вним ани я , тем более что в Германии, несмотря на о б и л и е р а з л и ч н ы х с о ц и ­ альны х программ , нет п о ­ д о бны х м ет одов и си стем работы с осуж денными . Владимир БОРОДИН, начальник отдела профориентации и профподготовки ГУ ЦЗН г. Ельца. Начальник отдела профориентации и профподготовки ГУ ЦЗН г. Ельца Владимир Бородин рассказывает гостям Центра занятости о методах работы справочно-консультационного пун­ кта. СЕДО И ЗАНЯТОСТЬ НЕ СРАЗУ . НО ДЛЯ ВСЕХ В Измалковском районе сейчас проживают около 20 тысяч человек. Многие из них озабочены поиском рабо­ ты: уровень безработицы у нас один из самых высоких в области — 1,4 процента. Вероятно, такое положение ста­ ло отголоском проблем, с которыми никак не может справиться сельское хозяйство нашего района. Только в последнее время перестали работать два сельс­ кохозяйственных предприятия в селах Лебяжье и Полевые Локот- цы. 40 человек из этих хозяйств встали на учет в Центре занято­ сти и получают пособие по без­ работице. Проблематично найти им подходящую работу, так как ближайшее подходящее пред­ приятие располагается далеко от их места жительства. В такой си­ туации некоторые молодые люди трудоустраиваются в Становлян- ском районе или же в соседней, Орловской, области. В последние несколько лет в районе перестал функциониро­ вать ряд предприятий, некото­ рые находятся на грани ликви­ дации. В связи с этим крайне затруднено взаимодействие с потенциальными работодателя­ ми Измалковского района. Прав­ да, даже в таких условиях Центр занятости предлагает всем об­ ратившимся безработным вакан­ сии. Сейчас есть спрос на вра­ чей, газосварщиков, тракторис­ тов, продавцов, водителей, стра­ ховых агентов, младший медпер­ сонал. Почти всегда требуются мужчины, прошедшие службу в рядах Российской армии, для ра­ боты в отделе внутренних дел. Оставшихся не у дел селян Центр занятости направляет на сезонные и общественные рабо­ ты: весенне-полевые и сбор пло­ дов. В 2005 году в таких работах приняли участие 90 человек, труд которых оплачивался за счет средств федерального бюджета и работодателей. В основном у безработных пользуется попу­ лярностью занятость в военко­ мате, так как есть перспектива постоянного трудоустройства. Следует отметить, что в пос­ леднее. время некоторые сель- хозпроизводства стали восста­ навливаться. К примеру, непло­ хо начало работать ООО «Зер- ноком Денисово». На этот пере­ рабатывающий завод стали за­ возить новое оборудование. Как ни странно, но и к новым инвес­ торам безработные граждане идут неохотно. У людей сохра­ няется еще настороженность к нововведениям, которые проис­ ходят на восстанавливающемся предприятии. Хочется надеять­ ся, что это временное явление и в ближайшем будущем начнет­ ся более активное трудоустрой­ ство на это предприятие жите­ лей Измалковского района. Наш центр проводит также мероприятия по профподготов­ ке специалистов. Заключаемый четырехсторонний договор га ­ рантирует трудоустройство про­ шедших подготовку. Обучение безработных ведется в учебных комбинатах Липецка и Ельца. Предлагаем молодым и крепким мужчинам служить по контракту — это и возможность хорошего заработка, и решение проблемы трудоустройства на определен­ ный срок. ...Каждый день в Центр за­ нятости обращ аю тся люди: кому-то срочно необходима ра­ бота, кто-то интересуется бан­ ком вакантных рабочих мест, кто-то надеется на предложе­ ние временной работы, а кто- то рад и простому человечес­ ком у общ ению , находясь в сложной жизненной ситуации. К сожалению, всем и сразу мы помочь не можем, но всегда стремимся к тому, чтобы у всех, обратившихся в Центр занято­ сти, появилась надежда на ско­ рейшее изменение своего по­ ложения. Иван ДОРОХИН, директор ГУ ЦЗН Измалковского района. --------------------------------------------------1 о ^ е а и 1 ^ ^ ш — ------------- --------------------- ВСЕ ЛИ ЭТО ПОНИМАЮТ? Время от времени в объявлениях о найме работни­ ков в разнообразнейшие фирмы появляются такие наименования новых специальностей, которые русско­ му человеку порой трудно даже выговорить. Посколь­ ку эти названия медленно, но верно входят в нашу жизнь, не мешало бы узнать, чем же занимаются все эти логистики, мерчандайзеры и прочие, прочие. Андеррайтер —специалист по страхованию. Как правило, штатный сотрудник страховой компании. Бренд-менеджер —специ­ алист по продвижению на рынок какой-либо марки товара (услуг). Он должен иметь необходимые знания в области маркетинга, менеджмента, торговли. Логистик — специалист по доставке (перевозке) и склади­ рованию, но ни в коем случае не продавец. Мерчандайзер — специа­ лист по торговле. Занимается поставками товара одной марки в розничную сеть, создавая тем самым свою базу потребителей этого товара. Промоутер (промоушен- специапист)—специалист по вне­ дрению или продвижению како­ го-либо товара или услуг. Может быть в штате любой фирмы, за­ нимающейся производством ус­ луг. Сомелье — специалист по винам. Может работать в штате респектабельных ресторанов, ма­ газинов вин. Сомелье обязан не только знать вина и правила их употребления, но и уметь подби­ рать их по вкусу клиента. Спичрайтер —специалист по написанию статей, речей, докла­ дов. Достаточно редкая специаль­ ность. Специалист по медиа-пла­ нированию (по масс-медиа) имеет дело со средствами массо­ вой информации. Он должен уметь различными способами поддержи­ вать имидж организации. Супервайзер — специалист по контролю и надзору за деятель­ ностью различных объектов: как производственных, так и торговых. Трейдер — специалист по ценным бумагам (валюте, драго­ ценным металлам), принимающий участие в биржевых торгах. Тренинг-менеджер — спе­ циалист по обучению персонала. Часто проводит обучение само­ стоятельно. Ассистент менеджера — чаще определяется как личный помощник, который не только организует работу руководителя, но и выступает в качестве свое­ образного посредника, напрямую ведущего переговоры от имени лица, которое представляет, ре­ шает вопросы, касающиеся его сферы знаний. Ценятся высокий интеллектуальный уровень и лич­ ные качества. Интервьюер— -лицо, которое проводит интервьюирование, оп­ рос, в том числе для социологи­ ческих и других социальных ис­ следований. Копирайтер — занимается трансформацией рекламных идей, разработкой концепции рекламных компаний, создани­ ем эффектных рекламных тек­ стов, слоганов. Необходимо лин­ гвистическое образование. Маклер — оказывает по­ среднические услуги при заклю­ чении сделок по купле-продаже недвижимости. Консультирует клиентов, согласует цены и по­ рядок оформления документов. Работает как независимый по­ средник или как член соответ­ ствующей фирмы. Требуются специальная подготовка, знание социальных и правовых норм. Сейлзменеджер — менед­ жер по продажам. Отслеживает спрос на продаваемые товары, контролирует сделки, которые осуществляют представители фирм по продажам, проводит поиск клиентов-покупателей (оп­ товых или розничных фирм). По материалам журнала «Работа & зарплата»