Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

О Т К Р О В Е Н НЫ Й Р А З ГО В О Р «ЛГ», 12 ноября 2005 г., № 219 (22597) С О Ц И А Л Ь Н О Е П А Р ТН ЕРС ТВО ВСЕ ВМЕСТЕ И КАЖДЫЙ В ОТДЕЛЬНОСТИ «Липецкая газета» уже сообщала о состоявшемся на этой неделе заседании областной Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от­ ношений, на котором был одобрен разработанный ра­ бочей группой проект Трехстороннего соглашения меж­ ду областной администрацией. Федерацией профсо­ юзов области и объединением работодателей на 2006- 2008 годы. Сегодня «Мы» подробнее остановимся на некоторых аспектах, прозвучавших в выступлениях представителей сторон социального партнерства. Начальник управления труда и занятости населе­ ния администрации облас­ ти, руководитель рабочей группы по разработке про­ екта соглашения Александр Горлов подчеркнул, что сре­ ди откликов на проект не было ни одн ого , который был бы направлен против со­ гл аш ени я . Н апр отив , все пр едлож ения и замечания касались улучшения содер­ ж ания документа. Рабочая гр упп а собиралась 5 р а з , проводились встречи и кон­ сультации со специалистами и экспертами сторон. Это, так ск а за ть , т ехн и ч е ск ая сторона дела. Проштудиро­ вав внушительное количе­ ство поправок, рабочая груп­ па после долгих горячих спо­ ров п р е д с т а в и л а ч л ен ам Т р е х с т о р о н н ей к ом и с си и проект. Чем он отличается от преды дущ его согл аш е ­ ния? Главное: теперь в разде­ лах сначала обозначены со­ вместные действия , а уж е потом отдельные обязатель­ ства каждой и з сторон, тем самым приоритет отдается взаимным обя зательствам . Много новых положений вне­ сено в каждый из разделов со­ глашения, в частности затра­ гивающих молодежную поли­ тику и обеспечение трудовой дисциплины . Впервые стороны догово­ рились, что удельный вес та­ рифной части зарплаты дол ­ ж ен составить не м енее 60 процентов . А дмини страция обязалась сохранить действу­ ющие надбавки И компенса­ ции работникам бюджетной сферы, которые после моне­ тизации льгот в большинстве р еги он ов бы ли о тм ен ены . Александр Горлов перечислил еще множество пунктов, ка­ сающихся социальной сферы, заложенных в проекте ново­ го соглашения. Отметив положительные м ом ен ты , координатор от профсоюзной стороны, пред­ седатель Федерации профсо­ юзов области Анатолии Жид­ ких сказал , что не удалось найти взаимопонимания по очень болезненной проблеме, а именно по установлению сро­ ков вывода минимальной за­ работной платы на уровень прожиточного Минимума тру­ доспособного населения. «Ад­ министрация и работодатели отказались брать на себя со­ ответствующие обязательства. А требование профсоюзов — установить минимальную оп­ лату с 1 января 2008 года не ниж е прожиточного миниму­ ма», — подчеркнул Анатолий Ж и д к и х . Ведь от реш ения этой проблемы зависит уро ­ вень ж и зни работающих , а следовательно, и покупатель­ ская способность населения, обеспечение жильем , эффек­ тивное медобслуживание и ка­ чественное образование. Как бы отвечая профсоюз­ ному лидеру , координатор от работодателей, директор Грязи-Орловского мотовозо- Е емонтного завода Валерий [опов согласился, что «ми- нималку» надо поднимать, и чем скорее , тем лучш е , но заметил, что в сфере произ­ водства заработная плата се­ годня вряд ли где меньш е п р ож и т о ч н о г о м и н и м ум а . Другое дело , как она выпла­ чи в а ет ся — л е гал ьн о или «черным налом» . По этому поводу, кстати, координатор комиссии, заместитель главы администрации области Ни­ колай Лебедев обратил вни­ мание именно профсоюзов на широкое поле деятельности по наведению порядка в сис­ теме оплаты труда. Но оставим в стороне ба­ талии по поводу содержания В конце октября в Учебно-методи­ ческом центре Федерации профсоюзов Липецкой области прошло очередное учебное занятие с председателями профсоюзных организаций областного комитета профсоюза работников свя­ зи. На занятиях был сделан акцент на соединение учебы с реальным участи­ ем в профсоюзной деятельности, в со ­ циальном партнерстве. С этой целью профорги обсудили проект нового об­ ластного Трехстороннего соглашения и внесли некоторые свои предложения. Так, в проекте Трехстороннего со­ глашения, по мнению слушателей, дол­ жны быть отражены не только вопросы коллективных переговоров. Трудовые права граждан могут быть нарушены, и это может привести к коллективным трудовым спорам. Но в соглашении речь идет только о том, что социальные партнеры должны способствовать пре­ дотвращению коллективных трудовых споров, однако это не всегда возмож­ но. Поэтому участники семинара пред­ ложили внести дополнительный пункт: «В случае возникновения трудовых спо­ ров (которые могут привести к протес­ тным акциям) стороны должны созда­ вать условия для их управляемого раз ­ вертывания в цивилизованных рамках, для их скорейшего разрешения и пе­ реведения в русло взаимовыгодных партнерских отношений». Кроме коллективных переговоров и споров социальное партнерство каса­ ется солидарности социальных партне­ ров. Поэтому профлидеры предлагают внести дополнительный пункт: «Сторо­ ны должны создавать благоприятные условия для проведения акций соли­ дарности, прежде всего профсоюзной солидарности (предоставлять удобное время и место для проведения таких акций, посылать на них своих предста­ вителей)». В раздел VII «Действие областного Соглашения, обеспечение контроля за ходом его выполнения и ответствен­ ность сторон» профлидеры предложи­ ли внести следующий пункт: «При при­ нятии любой программы развития в соглашения и обратимся вот к какому вопросу: каков бу­ дет порядок присоединения работодателей, профсоюзов, их объединений и организа­ ций к областному Трехсто­ ронн ем у соглаш ению? По инф орм ации заместителя начальника управления труда и занятости населе­ ния Владимира Похвален­ ного, раньше в Законе Ли­ пецкой области о социаль­ ном партнерстве такой поря­ док был предусмотрен , но зак он утратил свою сил у после принятия нового Тру­ дового кодекса. Что ж е предлагается те­ перь? Руководитель органа по труду исполнительной власти соотв ет ствующ его уровня после заключения со­ глашения предлагает через СМИ работодателям и проф­ союзам, не участвующим в его подписании , присоеди­ ниться к соглашению, и если не поступит мотивированный отказ в течение 30 дней пос­ л е оп ублик ов ани я такого предложения, то соглашение считается распространенным на в с е х р а б о т о д а т ел ей и профсоюзы, которые действу­ ют на территории нашей об­ ласти. Такой механизм пре­ дусмотрен в Трудовом кодек­ се для уровня федеральных отраслевых тарифных согла­ шений. И з членов Трехсто­ ронней комиссии против это­ го предложения проголосо­ вал лишь Лев Яркин. Алексей ВЛАДИМИРОВ. В Т ЕМ У Липецкой области должны быть задей ­ ствованы (в качестве заказчиков, участ­ ников, исполнителей, экспертов и(или) контролирующей стороны) все три сто­ роны социального партнерства». Участники семинара обсудили ранее высказанные на страницах выпуска «Мы» предложения молодежных профлидеров по вопросу учебы и согласились с тем, что следует уточнить формулировку раз­ дела II «В сфере развития трудовых ре­ сурсов и содействия занятости населе­ ния». Они предложили следующую фор­ мулировку: «Развитие рынка труда, з а ­ нятости и кадровой политики в Липец­ кой области». В этот раздел они внесли следующие дополнительные пункты, ка ­ сающиеся всех трех социальных парт­ неров: «1. Повышать уровень профессиона­ лизма социальных партнеров. Для это­ го организовать обучение профактива, работодателей предприятий и организа­ ций всех форм собственности, а также представителей администрации по воп­ росам социального партнерства, трудо­ вого законодательства, охраны труда, используя материально-техническую базу УМЦ ФПЛО. 2 . Профсоюзы вправе создавать об­ разовательные и научно-исследователь­ ские учреждения, осуществлять подго­ товку, переподготовку, повышение ква­ лификации профсоюзных кадров и обу­ чение профсоюзных работников и чле­ нов профсоюза, давать дополнительное профсоюзное образование с получени­ ем диплома государственного образца по профсоюзным специальностям, про­ водить профессиональную подготовку по включенным в государственный стан­ дарт высшего профессионального обра­ зования дисциплинам «Социальное парт­ нерство» и «Охрана труда». 3. Образовательным учреждениям, занимающимся подготовкой государ­ ственных управленческих кадров, реко­ мендовать использовать программу «Со­ циальное партнерство», разработанную УМЦ ФПЛО, и кадровый потенциал УМЦ ФПЛО. 4 . Готовить кадровый резерв проф­ союзов. Для этого организовать сис­ тематическую профсоюзную учебу мо­ лодежи, в том числе членов молодеж­ ного Совета. 5. Включать в коллективные дого­ воры пункты об условиях обучения со­ циальных партнеров. 6. Ректорам и директорам образо­ вательных учреждений области реко­ мендовать создавать все условия для образования молодежи по программам социального партнерства с получени­ ем сертификата об образовании. 7. Финансирование образования со­ циальных партнеровдолжно осуществ­ ляться государством, профсоюзами и работодателями. Профсоюзные обра­ зовательные и научно-исследователь­ ски е учреждения должны частично финансироваться за счет средств со­ ответствующих бюджетов. Трем сторо­ нам согласовать порядок финансиро­ вания, приемлемый для всех соци ­ альных партнеров. 8. При трудоустройстве социальных партнеров на управленческие должно­ сти предоставлять преимущественные условия тем представителям кадрово­ го резерва, которые прошли обучение и имеют сертификат об образовании социальных партнеров или о профсо­ юзном образовании». Участники учебы надеются, что их предложения будут услышаны и обсуж­ дены, что их примут во внимание раз­ работчики нового областного Трехсто­ роннего соглашения. Е. ЧЕРЕНКОВ, В. КАЗАКОВА, В. ТОРОПЫШЕВА, Н. МАСЛОВА (Липецк), B. АНТОНОВА (Елец), Е. АЛЕКСАХИНА (Задонск), Т. КУКУШКИНА, В. ДЕНИСОВА (Лебедянь), С. МЕЩЕРЯКОВА (Грязи), И. ФЕШКОВА, С. ПУТИНЦЕВА (Усмань), Л. СОШНИН (Данков), Г. ЖУКОВ (Лев Толстой), C. ЮШКОВ (Тербуны), В. КАНТОГИН, Т. ХАЦКИЛЕВА (Доброе), В. ТРУШИН (Хлевное), Н. КУЗЬМЕНКОВА (Красное), В. НОЗДРЕВАТЫХ (Долгорукоео), И. СТАРЫХ (Становое), А. ПИКАПОМ (Волово). ЗАДРАВ ШТАНЫ, БЕЖАТЬ ЗА... ПРОФСОЮЗОМ? Правде надо глядеть в глаза. Одно только слово «профсоюз» часто вызывает у собеседников ироничес­ кую ухмылку. Зато убедительно и аргументированно, а порой и запальчиво противятся такой реакции на них лидеры этой общественной структуры. Вот и Клавдия КОПЕНКИНА, председатель Липецкой областной орга­ низации Российского профсоюза работников культу­ ры, с первой же фразы возражает: — Да, отечественным проф­ союзам до мирового уровня, мо­ жет быть, пока еще и далеко, как, впрочем, и всему нашему обще­ ству в целом. Но и охаивать за­ щитников трудящихся не глядя, без разбора — несправедливо. Другое дело, что работаем мы в зависимости от возможностей, и прежде всего финансовых. Ведь на одних членских взносах дале­ ко не уедешь. Финансы в проф­ союзах — это вообще отдельная и сложная тема. А так, по большому счету, мы не сидим сложа руки, отстаива­ ем интересы своих работников, и, на мой взгляд, довольно не­ плохо. — Допустим, не буду я со­ стоять в профсоюзе. И что, много потеряю? — Сегодня не потеряете, так завтра — потеряете. У вас боль­ шой журналистский стаж? Воз­ можно, то, что я сейчас расска­ жу, и вам будет полезно знать. Как-то из редакции районной га­ зеты в обком профсоюза позво­ нил работник, которому вот-вот на пенсию, и состоялся у нас с ним такой разговор. Он спраши­ вает: «Слышал про Почетную гра­ моту, благодаря которой можно получить звание ветерана труда. А нельзя ли и нам таковой чести удостоиться?» Пришлось слегка огорчить человека на другом кон­ це провода: «Да, знаю, что вы че­ ловек заслуженный. Но эта По­ четная грамота —совместная на­ града Российского профсоюза работников культуры и Министер­ ства культуры и массовых ком­ муникаций. Вы совершенно пра­ вы, она дает право на получение звания ветерана труда. Но мы не можем никому из вашего коллек­ тива ее присудить, ибо обяза­ тельное условие при этом — членство в профсоюзе. А вы в свое время покинули наши ряды». Как думаете, чем закончилась эта история? Коллектив редакции восстановил профсоюзную орга­ низацию. Из-за грамоты? Может быть... —Аргумент веский. Но бу­ дет убедительнее, если вы назовете и другие плюсы членства в профсоюзе. — Сегодня человеку потре­ бовалась Почетная грамота, да­ ющая льготы, завтра еще что- то... Жизнь наша, увы, непред­ сказуема. А к кому обратишься за помощью, за защитой? К ру­ ководителю? Дай-то Бог, если он человечный, чуткий — есть такие. Но вы не хуже меня знаете, что подобных немного. И куда еще человеку обратиться за помощью, за поддержкой? Невольно всплы­ вает не новая мысль — в проф­ союз, а его нет. Воссоздать бы... И вот потихоньку появляются в наших профсоюзных рядах «но­ вые-старые» профорганизации. В любом отраслевом обкоме, кста­ ти, могут привести такие приме­ ры. — Вы, Клавдия Петровна, сейчас пытаетесь убедить на­ родные массы, «задрав шта­ ны, бежать за профсоюзом»? — Не пытаюсь, народ сам поймет и уже понимает. Поверь­ те, в пользу профсоюза говорит многое. Нам, например, удалось добиться оплаты за выслугу лет работникам культуры бюджетных отраслей. Требовали этого для членов профсоюза, но решение- то было принято... для всех. Пра­ вильно, закон одинаков для всех — и для членов и не членов проф­ союза. Но мы не в обиде на тех, кто пока не осознает роли проф­ союза. Придет время, и они все равно вольются в наши ряды. — Но, может быть, вы, с точки зрения народа, все-таки недостаточно смелые, боевые, прямо скажем, властей поба­ ивающиеся? А вышли бы мас­ сово на улицы и площади... — Но и другие ведь методы существуют, более цивилизован­ ные, — письма, устные требова­ ния, переговоры. У нас есть воз­ можность обсудить с руковод­ ством, работодателем любой вопрос, каким бы острым и бо­ лезненным для всех он ни был. Мудрая власть идет на контакт, и все в итоге у нас получается. Вот сейчас мы выносим отдельной строкой проблему оздоровления работников культуры, народного образования. Ну не может биб­ лиотекарь, клубный работник, по­ лучающий 2,5 тысячи рублей, оп­ латить санаторную путевку, самая дешевая из которых стоит 15 ты­ сяч рублей. Не может он восполь­ зоваться услугами ипотечного кредитования, довольно сложно обзавестись жильем с помощью ОГУП «Свой дом»... Так вот, возвращаясь к теме, повторю — мы используем в сво­ ей работе разные методы, но чаще — цивилизованные. Проф­ союзы защищают всех — и своих членов, и не состоящих на учете в профорганизации. Вот повыси­ ли зарплату, дали дополнитель­ ный отпуск, пенсию по выслуге лет. А скольких трудов и нервов это стоило профсоюзам! ЗА РАМКАМИ ИНТЕРВЬЮ. Как удалось выяснить «Мы», пре­ подавателей детско-юношеских спортивных и музыкальных школ в свое время пытались лишить пенсии по выслуге лет. Вопрос сначала решался так — ведь не получают же пенсию по выслуге методисты или руководители детских коллективов во дворцах культуры. Но профсоюзы, отстояв пен­ сию по выслуге лет, теперь хо­ тятдобиться подобной льготы и для работников дворцов культу­ ры и уже ставятэтотвопрос пе­ ред властями. Когда в свое время област­ ная организация профсоюза ра­ ботников культуры отчитывалась о проделанной работе за пос­ ледние 5 лет, то в докладе было сказано, что социальное парт­ нерство — основная форма дея­ тельности профсоюзов и работа ведется в соответствии с отрас­ левыми, областным Трехсторон­ ним соглашением, подобные со­ глашения и коллективные дого­ воры действуют и в ряде райо­ нов, муниципальных учреждений культуры. В настоящее время колдоговорами, в частности, ох­ вачено 70 процентов работаю­ щих. В течение последних пятилет сохранялась 10-процентная над­ бавка к разрядам ЕТС, установ­ лены надбавки молодым специ­ алистам школ искусств. С июля 2003 года введены надбавки ра­ ботникам культуры за стаж, за звание и государственные на­ грады. За пять лет зарплата ра­ ботников культуры выросла в 3,7 раза. Кстати, Правительство РФ ни разу не повышало зарплату бюд­ жетников по собственной иници­ ативе. Это результат активного участия профсоюза в акциях про­ теста. Радоваться бы, но рано — нерешенных проблем у профсо­ юза еще много. К примеру, ра­ бота с молодежью. В сфере куль­ туры работников в возрасте до 30 лет всего лишь... 35 процен­ тов. Далеко не все студенты учи­ лищ искусства являются члена­ ми профсоюза. — Клавдия Петровна, воз­ вращаясь к вопросу о член­ стве. Как-то можно, наверное, поощрять членов профсоюза? — Какие-то отдельные льготы мы можем оговорить лишь в ло­ кальном документе — коллектив­ ном договоре или соглашении. — Выходит, что помощь в том или ином виде (иногда д аж е и не подозревая об этом) от профсоюза получает почти каждый, а состоять в его рядах хочется далеко не всем, на взносы тратиться жалко. — Да, вопрос — как быть с людьми, не состоящими в проф­ союзе, — пока еще не решен. Может, и нашей инициативы не­ достаточно, а может, и в Трех­ стороннем соглашении это не на­ шло своего четкого и твердого от­ ражения. К примеру, есть такой вариант взаимодействия с людь­ ми, не состоящими в профсою­ зе. Они подают нам заявление определенного образца и упла­ чивают некоторую сумму с тем, чтобы мы могли без ущерба для членов профсоюза заниматься и их социальной защитой. — Клавдия Петровна, по­ слушаешь вас, так профсою­ зы очень многое для народа делают. Но тогда, получает­ ся, что вы просто до сих пор не научились преподносить в соответствующей упаковке свою деятельность. Вы по­ смотрите вокруг, иная органи­ зация сделает на грош, а са­ морекламы в СМИ — на мил­ лион... —Согласна. Наши профлиде­ ры порой добиваются и немало­ го вроде бы, но кто о том знает? В лучшем случае промелькнет где-то в СМИ скупая информа­ ция, вот и все. — Отсюда, видимо, и ма­ лочисленность профсоюза. Не рекламируя себя, не при­ влекаете в свои ряды людей. — Я бы не сказала, что ма­ лочисленный у нас профсоюз. В общей сложности насчитывает­ ся 150 профорганизаций, пять с лишним тысяч — членов профсо­ юза. Да, хотелось бы лучше, хо­ телось бы больше. Допустим, ос­ талось в профсоюзе всего шесть редакций районных газет. А вот в лебедянской районке, наобо­ рот, воссоздали профсоюз. В наших рядах примерно 75-80 процентов работников культуры, 50 — средств массовой инфор­ мации, 45-47 процентов предста­ вителей физкультуры и спорта. Не все еще понимают выгоды членства в профсоюзе, и мы об этом уже говорили. — А вдруг все проще - есть определенный тормоз на пути профсоюзного движения. Им может быть, скажем, ру­ ководитель коллектива. Мне лично с такими доводилось сталкиваться... — Если директор, предполо­ жим, не желает иметь помеху на своем пути в лице профсоюза, то таковой организации в коллек­ тиве, скорее всего, и не будет. До той поры, пока не объявится сильный духом человек, лидер по натуре и не сплотит всех вокруг себя. Таких лидеров надо отыс­ кивать, подбирать, и это тоже от­ дельная задача. А пока, действи­ тельно, некоторые руководители боятся власть, что ли, упустить и потому делают все, чтобы ника­ ких профсоюзов в организации не было. Если все же профсоюз есть, то уклоняются от заключе­ ния коллективных договоров. — Приведете примеры? — Так происходило в ряде учреждений и организаций — скажем, в областном Дворце культуры. Это привело к конфлик­ там, судам и многочисленным жа­ лобам . Хотя там неплохая профорганизация, работающая. Возглавляет ее Маргарита Шме­ лева. Но спешу вас успокоить, на сегодняшний день там, похо­ же, осознали важность момента и теперь кропотливо работают над колдоговором, консультиру­ ются с нашими юристами. Ста­ раются, чтобы этот документ был не формальным, а работал, ре­ гулировал трудовые отношения. Проблема с заключением колдоговора существовала также и в областной научной библио­ теке, где председатель профко­ ма — Ольга Иванова. Но сейчас опять же ситуация исправляется. А в областном музее руководство пока не идет на заключение кол­ договора. Сегодня мы стараем­ ся найти общий язык с руковод­ ством, сделать все, чтобы помочь этому коллективу. А вот в драмтеатре им. Л.Н. Толстого, кукольном театре, Ли­ пецкой ГТРК, зоопарке и некото­ рых других учреждениях как лик­ видировались в свое время профорганизации, так с тех пор их там и нет. Не думаю, что это на пользу людям, там работаю­ щим. Да, в отдельных школах ис­ кусств, драматическом и куколь­ ном театрах у нас, увы, серьез­ ные проблемы. В некоторых уч­ реждениях массовый выход на­ блюдался, когда Фонд соцстра­ ха отделился от профсоюза. Многие привыкли пользоваться путевками и стали возмущаться: а что мы имеем от профсоюза? Путевок нет, дети выросли, и но­ вогодний подарок нам не поло­ жен... Это к вопросу о том, что многие так до сих пор и не поня­ ли, что главная задача профсою­ за — защита работника. ЗА РАМКАМИ ИНТЕРВЬЮ. Сразу же после беседы с Клав­ дией Копенкиной мне удалось связаться с некоторыми руково­ дителями учреждений культуры, в том числе и названных в на­ шей беседе. Поинтересовался их отношением к профсоюзу и не­ сколько удивился, услышав отве­ ты. Гпавный режиссер Липецко­ го кукольного театра Вадим Жу­ ков заметил, что сам он положи­ тельно относится к профсоюзам и как руководитель не видит ни­ чего плохого в их присутствии в коллективе. Да, в театре нет профсоюзной организации, в свое время люди из нее вышли. Но если она вновь будет созда­ на, судя по словам Вадима Ва­ сильевича, он отнесется к этому спокойно и будет только привет­ ствовать эту инициативу. Другое дело, что самому коллективу ре­ шать — быть или не быть в теат­ ре профсоюзной организации. Несколько удивились моему во пр о с у (какие проблемы с профсоюзом?) и руководители двух школ искусств —№1 и №6 — Елена Меркулова и Людмила Немец. В один голос они заяви­ ли, что у них есть профсоюзные организации, работают они в едином ключе, проблемы реша­ ют совместно. И чем активнее будут в своей деятельности (на пользу всем, разумеется) эти об­ щественные организации, тем лучше. Словом, как я ни старался, а неприязненного отношения к профсоюзам нигде не нашел. Мои собеседники-руководители видели в профсоюзе лишь парт­ неров и даже первейших помощ­ ников по работе. Как говорится, дай-то Бог. А теперь снова — к интервью с лидером областной профсоюзной организации. — Клавдия Петровна, вы­ вод из нашей беседы можно сделать такой : будущее у профсоюзов есть и перспек­ тивы не столь уж и плачевны. — Знаете, как говорят: Моск­ ва не сразу строилась. Как наше общество в целом приходит к оп­ ределенным положительным сдвигам после перестройки, де­ мократизации, всяческих потря­ сений и переломов, так и наши профсоюзы со временем станут более крепкими, стабильными. Для этого, конечно, много еще предстоит поработать. Но по­ смотрите: давно уже нет массо­ вых выходов из профсоюзов, и они, нравится это кому-то или нет, развиваются и будут разви­ ваться. Альтернативы професси­ ональным союзам нет. Доказано, что профсоюзы не только защи­ щают человека, но в определен­ ной степени организуют и дис­ циплинируют людей. Власть, тол­ ковый и грамотный работодатель это отлично понимают и поддер­ живают нас. Беседовал Александр ХАУСТОВ. ■И В О Т Р А С Л Е ВЫ Х П Р О Ф С О Ю З А Х РАСЧУВСТВОВАЛИСЬ... Аккурат в канун нового российского праздника — Дня народного единства — состоялось необычное пленарное заседа­ ние городской профсоюзной организации Липецкого регионального отделения профсоюза работников народного об­ разования и науки РФ. Необычность со­ стояла в том, что прошло оно в большом зале администрации города, а в прези­ диуме наряду с профсоюзными лидера­ ми заседали и представители власти — М. а невский, И. Кошеле! «гита, А. Шамаева... ( в, Ф. Жигаров, В. Впрочем, такое внимание вы­ соких чиновников вполне понят­ но: заседание городской профор­ гани зации было посвящено 100-летию профсоюзного движе­ ния в России. Поэтому вся вто­ рая часть юбилейной конферен­ ции прошла под несмолкающие аплодисменты — работники на­ родного образования — профак­ тивисты — получали заслуженные награды. А их было так много, что церемония вкупе с концертными номерами продлилась аж до глу­ бокого вечера. Но, надо отдать должное организаторам, никто не устал, напро­ тив, хватило еще сил и для заключитель­ ного хорового пения участ­ ников конфе­ ренции . Но это уже в фи­ нале. А нача­ лось все с Единение власти и профсоюзов; будущая смена сегодняшних лидеров. доклада председателя горкома В. Хомутинниковой. Кратко обозна­ чив значительные вехи в делах го­ родской профорганизации за последние годы, Валентина Ми­ хайловна не забыла и о проблем­ ных моментах, которые возник­ нут в сфере народного образо­ вания в будущем году. Не обо­ шли стороной острые вопросы, связанные, например, Сотрасле­ выми стандартами оплаты труда, и другие выступающие. От них же прозвучало и несколько предло­ жений в адрес городской влас­ ти, одно из которых с ходу было принято главой администрации города (ах, если бы и все осталь­ ные решались так просто!) — вы­ делить в Липецке место для ал­ леи из лип и берез, саженцы ко­ торых члены профсоюза возна­ мерились высадить будущей вес­ ной в честь 100-летия профсою­ зов России. Михаил Гулевский, поздрав­ ляя собравшихся с юбилеем, ска­ зал, что на протяжении вот уже 10 лет с горкомом отраслевого профсоюза заключаются трехсто­ ронние соглашения, и главное — они выполняются всеми сторона­ ми. «Лидеры городской органи­ зации профсоюза народного об­ разования всегда рядом, что по­ могает нам решать все проблем­ ные вопросы», — подчеркнул Михаил Гулевский. Координатор городской трехсторонней комис­ сии Владимир Мигита добавил: «Мы — стороны социального партнерства — слышим друг дру­ га, а это очень важно». Иван Кошелев, произнося слова поздравления не только от городской администрации, но и от партии «Единая Россия», в кон­ це совсем расчувствовался: «Мы будем носить ваш профсоюз на руках!». Что ж, хватило бы жела­ ния и сил, Иван Николаевич, праздники пройдут, наступят су­ ровые будни, а в беседе с лиде­ рами отраслевого профсоюза они недвусмысленно дали понять корреспонденту, что пока в сто­ ронке стоит их бронепоезд, но уголек к нему всегда в запасе. Алексей КОЛБАСКО.