Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

1 ноября 2005 года Иллюзии и реальность в работе кадрового агентства — Алло, это служба занятости? Вы трудоустра­ иваете? — Это кадровое агентство. Мы подбираем персо­ нал для компаний. (Выдержка из рабочего диалога). Вряд ли можно встретить такого руководителя, ко­ торый бы ни мечтал о том, чтобы в его штате были са­ мые лучшие сотрудники. Но чтобыдостичь этого, необ­ ходимо предпринимать конкретные действия, иначе дальше благих пожеланийдело не пойдет. Сегодня мно­ гие руководители понимают, что при попытке сэконо­ мить на подборе персонала компания несет значитель­ ные убытки. Избежать этого можно только одним спо­ собом —обратиться в кадровое агентство. Об этом — беседа корреспондента с генеральным директором компании «ТЭБ-КОНСАЛТИНГ» Татьяной ДОЛГУШИНОЙ. — Первый и самый важный вопрос, который интере­ сует многих читателей: чем деятельность кадрового аген­ тства отличается от деятельности службы занятости? — Деятельность службы занятости нацелена на то, что­ бы обязательно трудоустроить человека, который состоит у них на бирже, получает там пособие по безработице. Соот­ ветственно, она старается предоставить как можно больше рабочих мест, на которые многие из претендентов не под­ ходят по каким-либо требованиям. Подбор персонала через кадровое агентство является коммерческой сделкой, при которой руководитель компании направляет заявку на по­ иск, подбор персонала с необходимыми качествами, соот­ ветствующими критериями. И тут за дело берутся рекруте­ ры... — Так кто же они, рекрутеры, и какими качествами должны обладать эти люди? — Рекрутер — сотрудник, набирающий, оценивающий, «продающий» опыт и способности кандидата. Главное в работе рекрутера — это понять, какой специалист нужен, на какие задачи он привлекается в компанию, каких ре­ зультатов он должен достичь и к какому сроку. Точнее го­ воря, рекрутеру нужно знать психологию человека, вопро­ сы управления организацией, рынок, на котором он специ­ ализируется, нормы бизнес-этикета, технологию поиска, подбора персонала и др. Он подбирает тех людей, которые выведут организацию на более высокий уровень конкурен­ тоспособности. — Почему же следует обращаться к рекрутерам? Какие преимущества у руководителя, если он обращается в кад­ ровое агентство, а не занимается самостоятельно подбором персонала? — Успех любой компании во многом зависит от профес­ сионализма сотрудников, их стремления побеждать и доби­ ваться желаемых результатов. Оказывая содействие в при­ влечении квалифицированных кадров, мы укрепляем кон­ курентные позиции компаний и создаем условия для их даль­ нейшего успешного развития. Обращаясь в кадровое агент­ ство, руководитель, безусловно, получает массу преимуществ. Во-первых, избегает шквала резюме, звонков и собеседова­ ний, не отрываясь от своих обязанностей. Целесообразнее поручить эту работу рекрутерам, которые по итогам отбора предоставят на выбор руководителю наиболее подходящих кандидатов на искомую позицию. Вообще поиск персонала является сложным и крайне трудоемким, требует огромных временных, моральных и физических затрат. Пытаясь само­ стоятельно найти необходимого специалиста, организации теряют значительно больше денег, чем если бы они обрати­ лись в кадровое агентство. Во-вторых, конфиденциальность предоставляемой информации как от работодателей, так и от соискателей. В-третьих, рынок труда стремительно раз­ вивается, в связи с чем растет «стоимость» высококлассных специалистов. Следовательно, найти сотрудника на невысо­ кую зарплату довольно сложно. Кадровые агентства в таких случаях используют свою базу данных, с помощью которой могут найти подходящего специалиста на предлагаемую за­ работную плату. В-четвертых, случаи, когда требуются спе­ циалисты с редкой профессией или узкой специализацией, которых крайне мало на рынке труда. Никто кроме самой рекрутинговой компании, обладающей всеми необходимы­ ми ресурсами, не сможет сделать это лучше. Ну и последнее: наша фирма привержена к долговременному сотрудничеству. Мы нацелены на то, чтобы руководители могли воспользо­ ваться всеми преимуществами в области подбора и найма успешных специалистов. более высокооплачиваемую, соответствующую интересам или перспективам должность, кроме того, профессионально со­ ставленное резюме на каждого специалиста хранится нео­ граниченное время. Вся информация, полученная нами от кандидата на вакансию, которую он не готов разглашать, является конфиденциальной и не раскрывается без его со­ гласия. Мы не передаем и не разглашаем информацию о ре­ зюме кандидата, а также сведения, полученные от него в ходе переговоров и собеседований. Рекрутер не направляет резюме кандидата работодателю без его согласия. И глав­ ным преимуществом для соискателей является то, что мы не берем денег с кандидатов на вакансию за трудоустройство. — Татьяна Семеновна, какие гарантии предоставляет кадровое агентство в лице рекрутера работодателю? — Задача нашей компании заключается в том, чтобы учесть и предвосхитить все пожелания заказчика-работода- теля, чтобы найти кандидата, идеально подходящего ему. Осуществляя подбор, мы всегда стремимся учитывать не толь­ ко формальные требования, но и индивидуальные запросы, все мельчайшие нюансы, интересующие клиента при выборе работника. Предоставление гарантий — это одно из важней­ ших составляющих репутации рекрутингового агентства и, следовательно, как один из главных критериев выбора за­ казчиком рекрутера. Наше агентство выполняет конкретную услугу, и поэтому мы несем ответственность за определен­ ные характеристики этой услуги. То есть если представлен­ ный кандидат не подходит по каким-то критериям в течение испытательного срока, то на его место мы бесплатно предо­ ставляем замену в оговоренные сроки. — А как вы оцениваете, соответствует ли кандидат тре­ буемым критериям заказчика? — Используются разнообразные методы оценки кандида­ тов. Рассказ о них занял бы много времени и места в статье, поэтому мы остановимся на одном из них — профессиональ­ ном тестировании (индивидуальный пакет тестов, который позволит получить наиболее точную характеристику канди­ дата и рекомендации по более эффективному использованию его потенциала). Здесь учитываются не только результаты, но и аккуратность их заполнения. А самое главное, все тес­ ты «вживляют» в структуру кадрового интервью, продумав — А есть ли преимущества для соискателей, которые тактику ведения беседы, смоделировав деловые ситуации, хотят обратиться в кадровое агентство? Допустим, для определения гибкости и переключаемости у — Безусловно! Ведь после занесения данных соискателя кандидата на позицию секретаря-референта или офис-менед- в базу кадрового агентства появляется возможность найти жера в беседе быстро меняют темы разговора, фиксируя, быстро ли человек переключается, легко ли восстанавли­ вает нить прерванного разговора... — Допустим, руководитель готов взять специалиста с последующим обучением. Ваша компания готова ему в этом помочь? — Наша компания проводит корпоративные тренинги и семинары по разным направлениям как для руководите­ лей, так и персонала. Ведущие программ — профессио­ нальные бизнес-тренеры и тренеры-консультанты. Решая вопрос о выборе методов обучения персонала, прежде всего необходимо определить, какие навыки нужно развить в со­ трудниках. Вопрос обучения невозможно решать одинако­ во для всех компаний и для всех сотрудников. В случае унифицированного подхода отдача от проведения обучения будет мала и может даже принести обратный эффект. — Какие пути решения вы сможете предложить руко­ водителям компаний, готовых обучить свой персонал? — Бизнес-тренеры нашей компании учитывают специ­ фику деятельности каждой организации, все пожелания по содержанию и ведению тренинга. Для каждой компа­ нии разрабатываются комплексная программа и уникаль­ ные решения проблем с использованием современных тех­ нологий и методов работы. — Татьяна Семеновна, какие еще направления дея­ тельности, кроме подбора персонала и бизнес-обучения, существуют в вашей компании? — Мы работаем еще в двух направлениях. Первое — маркетинговые исследования с целью обеспечения руко­ водства надежной, обоснованной информацией. Вот их уз­ кий перечень: комплексное исследование рынка; оценка конъюнктуры; состояние спроса; позиционирование това­ ра. Вторым немаловажным направлением является орга­ низационное консультирование руководителей: комплекс­ ный анализ организации; разработка структуры управле­ ния; улучшение внутрифирменных коммуникаций. Бизнес- консультанты компании «ТЭБ-КОНСАЛТИНГ» работают с организацией, исходя из ее целей, они сосредоточат свои усилия на анализе проблем с тем, чтобы предложить реше­ ния и способы эффективного использования существую­ щего потенциала. Евгения Беседу вела СИМОНОВА. (Гос. рег. N9 1054800285143) А * В Н И М А Н И Е ! * К О Н К У Р С Ы ! * Архивный отдел администрации Липецкой области приглашает к участию в открытом конкурсе Предмет конкурса : Техническое обслуживание охранно-пожарной сигнали­ зации. Место оказания услуг — по адресу заказчика. Период оказания услуг — январь—декабрь 2006 года. Оплата производится на основании государственного кон­ тракта (договор). Источник финансирования — областной бюджет. Заказчик : Архивный отдел администрации Липецкой области. Почтовый адрес: 398024, г. Липецк, ул. Папина, д. 26. Телефоны/факс: (0742) 74-05-72, 47-12-68, 74-05-74. Е-таП:агЫу@ас1т1г.|| ре15к.ш Ответственный исполнитель: Поляков Валерий Бо­ рисович. Информация о конкурсе: Конкурсная документация предоставляется бесплатно по адресу заказчика. Дата и время окончания приема заявок: 13 де­ кабря 2005 г. в 9.00. Д ата , время и место проведения конкурса : 13 декабря 2005 г. в 11.30 по адресу заказчика. Срок заключения государственного контракта — в тече­ ние 20 дней после подведения итогов конкурса. ПРИГЛАШЕНИЕ к участию в конкурсе Отдел экономики и защиты прав потребите­ лей администрации Воловского района пригла­ шает принять участие в открытом конкурсе на поставку горюче-смазочных материалов на 1 полугодие 2006 года для организаций бюджет­ ной сферы Воловского района. Для участия в конкурсе подаются заявки по ус­ тановленной форме. К он к ур сн ы е за я в к и подают ся п о а д р е с у : 399580, с. Волово, ул. Ленина, 10. Дата ; врем я п роведен и я кон курса : 15 декаб­ ря 2005 г. в 11.00 по московскому времени по ад­ ресу: 399580, с. Волово, ул. Ленина, 10. Размер платы за документацию — 2 0 0 рубл ей . к ' | - .......... ............. II I I I I "ши [ || | ||- И ЗВ ЕЩ ЕН И Е О П РО ВЕДЕНИИ О ТК РЫ ТО ГО КОН КУ РСА Уважаемые господа! 1. В целях удовлетворения собственных нужд заказчик — ОАО «Липецкая генерирующая компания», расположенное по адресу: 398600, г. Липецк, ул. Московская, д . 8а, — являющийся организатором конкурса, настоящим приглашает юридических лиц и индивидуальных предпри­ нимателей (далее — подрядчики) к участию в открытом одноэтапном конкурсе без предвари­ тельного отбора на право заключения договора на выполнение работ согласно приложению N 9 2. Участником конкурса может быть любой подрядчик. Претендовать на победу в данном конкурсе может участник, обладающий гражданской правоспособностью для заключения дого­ вора; не являющийся неплатежеспособным, банкротом; не находящийся в процессе ликвида­ ции; обладающий всеми необходимыми для выполнения договора видами ресурсов, компетен­ тностью, опытом, квалификацией, лицензиями. 3. Подробное описание закупаемых работ и условий договора, а также процедур конкурса содержится в конкурсной документации, которая будет предоставлена любому участнику по его письменному запросу (представителю организации по доверенности или по почте с уведомле­ нием) после оплаты безвозмездного взноса в размере 5000 руб. с НДС на следующие банков­ ские реквизиты: ОАО «Липецкая генерирующая компания»: ИНН 48 2 200 1237, р /с 4 0 7 028 108 001 301 00 7 16 филиал «Липецкий» ОАО «Альфа-Банк», к /с 301 018 109 000 000 007 53, БИК 044 2 0 6 753, код ОКПО 740 161 23, код ОКВЭД 40 .30 ., КПП 482 201 001. 4. Для участия в конкурсе необходимо своевременно подать конкурсную заявку, которая должна быть заполнена на русском языке в соответствии с требованиями конкурсной докумен­ тации. 5. Конкурсные заявки представляются в запечатанных конвертах до 29 .11 .05 г. по адресу: 398600 , г. Липецк, ГСП. Организатор конкурса проведет процедуру их публичного вскрытия в 10 .00 2 9 .11 .05 г. На этой процедуре могут присутствовать представители участников конкурса. 6. Предполагается, что подписание протокола о его результатах между организатором кон­ курса и победителем будет осуществлено в 10 .00 06 .12 .05 г. 7. Организатор конкурса вправе отказаться отего проведения до окончания подачи заявок. 8. Заказчик устанавливаетпреференции в пользу групп участников, определенных Централь­ ной конкурсной комиссией ОАО РАО «ЕЭС России». Порядок применения преференций разрабо­ тан и утвержден Центральной конкурсной комиссией ОАО РАО «ЕЭС России». 9. Остальные и более подробные условия конкурса содержатся в конкурсной документа­ ции, являющейся неотъемлемым приложением к данному извещению. Контактное лицо: началь­ ник 0 3 Силохин Андрей Владимирович; тел. (0742) 39 -36 -33 . Приложение №1 ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ВЫ С ТАВЛЯЕМЫ Х НА О ТКРЫ ТЫ Е ТОРГИ 29 .11 .2005 г . ПРИГЛАШАЕМ к участию в о т к ры то м конкурсе ОРГАНИЗАТОР КОНКУРСА — отдел образования администрации Липецкого рай­ она приглашает к участию в открытом конкурсе на закупку продуктов питания на 1 полугодие 2006 года для образовательных учреждений Липецкого района. Почтовый адрес: г. Липецк, ул. Боевой проезд, д. 28, отдел образования. Телефоны: 34-97-05, 34-95-95, 34-96-19; факс (0742) 34-95-21, 34-97-05. Банковские реквизиты: ИНН 481300050, КПП 481301001, р/счет 40703810000002000024 в Правобережном РКЦ г. Липецка. Ответственный исполнитель —•начальник ХЭГ отдела образования Леонова Татьяна Анато­ льевна; тел. 34-97-05. — мясо (говядина, 1 кат.) — 16,4 т — мясо цыплят бройлеров, 1 кат. — 1,5 т — рыба свежемороженая — 6 ,8 т — колбаса — 3 ,9 т — масло коровье «Крестьянское» — 4 ,0 т — масло подсолнечное — 4,1 т — сыр «Российский» — 1,2 т — яйцо йодированное, 1 сорт — 80000 шт. — сахар — 6 ,7 т — мука пшеничная в/с — 1 ,9 т — хлеб и хлебопродукты — 9 ,6 т — соль йодированная — 1 ,0 т — паста томатная — 0 ,3 т — консервированные овощи — 1,9 т — молоко и молокопродукты — 47 ,3 т — творог, 18% жирности — 1 ,1 т — сметана, 20% жирности — 0 ,35 т — макароны — 4 ,5 т — крупа, бобовые — 2 ,5 т — кондитерские изделия — 4 ,7 т — плоды (фрукты) — 5 ,6 т — сухие дрожжи — 0 ,2 т — чай черный^ байховый — 0 ,2 т — кофе, кофейный напиток — 0 ,2 т — какао — 0 ,2 т — варенье, повидло — 0 ,5 т — соки натуральные 3 -5 видов — 10 ,0 т — огурцы свежие — 0 ,7 т 0 ,7 т Архивный отдел администрации Липецкой области приглашает к участию в открытом конкурсе Предмет конкурса: Охранные услуги. Место о казания услуг — по адресу заказчика. Период оказания услуг — январь—декабрь 2006 года. Оплата производится на основании государственного кон­ тракта. Источник финансирования — областной бюджет. Заказчик : Архивный отдел администрации Липецкой области. Почтовый адрес: 398024, г. Липецк, ул. Папина, д. 26. Телефоны/факс: (0742) 74-05-72,47-12-68,74-05-74. Е-та11:агЫу@ас!т1г.|| ре(5к.гы Ответственный исполнитель: Поляков Валерий Бори­ сович. Информация о конкурсе: Конкурсная документация предоставляется бесплатно по адресу заказчика. Дата и время окончания приема заявок: 13 де­ кабря 2005 г. в 9.00. Д а та , время и место проведения конкурса : 13 декабря 2005 г. в 10.00 по адресу заказчика. Срок заключения государственного контракта — в тече­ ние 20 дней после подведения итогов конкурса. - И звещение о проведении открытого конкусрса Организатор конкурса — МУ «Управление здра­ воохранения г. Ельца» объявляет открытые конкурсные торги на размещение заказов на поставку лекарственных средств и изделий медицинского назначения для лечебно-профилактичес­ ких учреждений г. Ельца на I квартал 2 0 0 6 г. Количество товара, сроки и место поставки будут указаны в конкурсной документации. Конкурс на поставку продукции будет проводиться 8 де­ кабря 2005 г. в 10.00 в здании МУ «Управление здравоохра­ нения г. Ельца» (почтовый адрес: г. Елец, ул. Коммунаров, 45). По этому же адресу приобретается конкурсная докумен­ тация и предоставляются конкурсные заявки. Плата за конкурсную документацию не взимается. Прием заявок прекращается 7 декабря 2005 г. в 16.00. Контактный телефон 2-81 -06. НлП1ГППИ11ППППТПШ111ППТПИ|11ТТТИИИИ1||ЯН|||1|1| |М1ВII III11 --------— ж< № лота Наименование Отделение Стоимость без НДС, без материалов, ТЫС. ОУб. 1. Ремонт вспомогательного тепломеханического оборудования ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 11283 1.1. Кап. и тек. ремонты вспомогательного тепломеханического оборудования, трубопроводов, арматуры КП! Липецкая ТЭЦ-2 10338 1.2. Ремонт трубопроводов и арматуры теплосети ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 900 2. Ремонт электрооборудования ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 9625 2.1. Ремонт вспомогательного электрооборудования ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 8515 2.2. Сред, ремонт воздушных выключателей ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 750 2.3. Ремонт трансформаторов и маслонаполненного оборудования ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 300 2.4. Ремонт электросчетчиков ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 60 3. Ремонт оборудования химцеха ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 5600 3.1. Замена трубопровода обессоленной воды Ду 250 химцеха ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 1200 3.2. Очистка технологического оборудования химцеха ЛТЭЦ-2 от шлама Липецкая ТЭЦ-2 1000 3.3. Ремонт хим. защитного покрытия оборудования, полов, каналов ХВО ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 900 3.4. Замена баков объемом 400 и 100 куб. м ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 2500 4. Ремонт оборудования мазутного цеха ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 2255 4.1. Ремонт основного и вспомогательного оборудования мазутонасосной ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 1100 4.2. Замена трубопроводов откачки замазученных вод и питьевого тоубопбовода в поеделах мазутонасосной ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 675 4.3. Ремонт бакового хозяйства с пеногенераторами и мазутоподогревателей ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 480 5. Ремонт и замена задвижек, насосов, трубопроводов ЦТиПК ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 2160 6. Ремонт вспомогательного тепломеханического оборудования КТЦ ЕТЭЦ Елецкая ТЭЦ 3279 6.1. Ремонт вспомогательного оборудования КТЦ ЕТЭЦ Елецкая ТЭЦ 1502 6.2. Ремонт запорной арматуры КТЦ ЕТЭЦ Елецкая ТЭЦ 990 6.3. Ремонт, замена трубопроводов КТЦ ЕТЭЦ Елецкая ТЭЦ 787 7. Ремонт металлоконструкций и изоляционные работы в КТЦ ЕТЭЦ Елецкая ТЭЦ 1230 7.1. Ремонт, замена металлоконструкций в КТЦ ЕТЭЦ Елецкая ТЭЦ 780 7.2. Ремонт тепловой изоляции и обмуровки в КТЦ ЕТЭЦ Елецкая ТЭЦ 450 8. Ремонт оборудования химцеха ЕТЭЦ Елецкая ТЭЦ 2024 8.1. Ремонт емкостного оборудования химцеха ЕТЭЦ Елецкая ТЭЦ 375 8.2. Ремонт фильтров химцеха ЕТЭЦ Елецкая ТЭЦ 285 8.3. Текущий ремонт насосов химцеха ЕТЭЦ Елецкая ТЭЦ 352 8.4. Ремонт задвижек, вентилей различного диаметра химцеха ЕТЭЦ Елецкая ТЭЦ 404 8.5. Замена участков трубопроводов химцеха ЕТЭЦ Елецкая ТЭЦ 398 8.6. Замена металлоконструкций химцеха ЕТЭЦ Елецкая ТЭЦ 210 9. ПВКО котлов ЛТЭЦ, ЕТЭЦ, ДТЭЦ - 748 9.1. ПВКО паровых котлов ст. №2,4 ДТЭЦ Данковская ТЭЦ 380 9.2. ПВКО паровых котлов ст. № 1, 3, 6 ЛТЭЦ-2 Липецкая ТЭЦ-2 168 9.3. ПВКО котлов ЕТЭЦ Елецкая ТЭЦ 200 10. Ремонт оборудования химцеха и запорной арматуры КТЦ ДТЭЦ Данковская ТЭЦ 1294 10.1. Ремонт и замена напорной арматуры КТЦДТЭЦ Данковская ТЭЦ 208 10.2. Ремонт оборудования химцеха ДТЭЦ Данковская ТЭЦ 1086 11. Текущий ремонт вспомогательного оборудования СЗК, ЮЗК, ПК ЛТС Тепловые сети 1564 12. Ремонт электрооборудования ЛТС и ДТЭЦ Тепловые сети Данковская ТЭЦ 1698 12.1. Кап. ремонт ОД насосов, дымососов СЗК, ЮЗК, ПК ЛТС Тепловые сети 397 12.2. Тек. ремонт ОД насосов, дымососов СЗК, ЮЗК, ПК ЛТС Тепловые сети 390 12.3. Кап. ремонт кабелей ЛТС Тепловые сети 323 12.4. Тек. ремонт электросилового оборудования систем КИПиА ЛТС Тепловые сети 520 12.5. Ремонт электрооборудования электроцеха ДТЭЦ Данковская ТЭЦ 68 —помидоры свежие Продовольствие должно соответствовать требованиям нормативной документации и быть сертифицировано. Место поставки: учреждения бюджетной сферы согласно графику поставки. Объемы и сроки поставки продукции — 1 полугодие 2006 года в соответствии с объемами и графиками поставки, предусмотренными конкурсной документацией. Место получения конкурсной документации и подачи заявок: 398037, г. Липецк, Боевой проезд, д. 28, отдел образования администрации Липецкого района. Стоимость одного комплекта конкурсной документации — 80,00 руб. Оплата про­ изводится за наличный расчет. Дата окончания приема конкурсных заявок: 1 декабря 2005 года до 17.00 (время московское). Дата вскрытия конвертов с конкурсными заявками — 2 декабря 2005 года в 10.00 (время московское). Яепартамент ТЭК п реформирования ЖКХ ааминистраиии Липецкой области при глаш ает к участию в о т к р ы т о м конкурсе по закупке спеитехиики 1. ИНФОРМАЦИЯ О ГОСУДАРСТВЕННОМ ЗАКАЗЧИКЕ. 1.1. Полное наименование: Департамент топливно-энергетического комплекса и ре­ формирования жилищно-коммунального хозяйства администрации Липецкой области. 1.2. Почтовый и юридический адрес: 398001, г. Липецк, ул. Советская, 3. 1.3. Телефоны: (8-074-2) 22-34-79, 74-67-85, факс (8-074-2) 77-43-22. 1.4. Реквизиты заказчика : ИНН 4826037040, КПП 482601001, л/счет 11062000010 в Управлении финансов администрации Липецкой области (р/с 40603810600003000001, БИК 044206001 в ГРКЦ ГУ Банка России по Липецкой обл., г. Липецк). 2 . ИНФОРМАЦИЯ О ЗАКУПКЕ. 2 .1 . Закупаемая спецтехника: вакуумная машина на базе ГАЗ — 2 шт., автомобиль ГАЗ-2217 («Соболь») — 1 шт. Модификация и технические характеристики указываются в конкурсной документации. 2 .2 . Источники финансирования: областной бюджет. 3 . ИНФОРМАЦИЯ О КОНКУРСЕ. 3 .1 . Выдача конкурсной документации осуществляется после оплаты её стоимости в департаменте ТЭК и реформирования ЖКХ администрации Липецкой области. 3 .2 . Размер оплаты за документацию : 500 рублей. 3 .3 . Место предоставления заявок: департамент ТЭК и реформирования ЖКХ адми­ нистрации Липецкой области. 3 .4 . Дата окончания приема заявок — 1.12.2005 г., 9.00. 3 .5 . Место вскрытия заявок — департамент ТЭК и реформирования ЖКХ администра­ ции Липецкой области. 3 .6 . Д ата и время вскрытия заявок и проведения первого заседания конкурсной комиссии - 1.12.2005 г., 10.00. ПРИГЛАШАЕМ К УЧАСТИЮ В ОТКРЫТОМ КОНКУРСЕ НА 2006 ГОД Организатор конкурса — управление Судебного департамента в Липецкой области — приглашает заинтересованные организации к участию в открытом конкурсе на право за­ ключения договоров на: — поставку стационарных металлообнаружителей; — проектирование, монтаж и пусконаладочные работы по охранно-пожарной сигнализации, системам видеонаблюдения, их гарантийное обслуживание и ремонт; — проектирование, монтаж и пусконаладочные работы по установке приборов учета расхо­ дования тепловой энергии и воды, их гарантийное и послегарантийное обслуживание; — реконструкцию, капитальный и текущий ремонт зданий (помещений) судов, их инженер­ ных и энергетических коммуникаций, котельных, благоустройство территории; — поставку автомобилей; — ремонт автомобилей; — поставку запасных частей для автомобилей; — автострахование гражданской ответственности; — поставку оргтехники и бытовой техники, её гарантийное и послегарантийное обслужива­ ние; — поставку канцелярских товаров, хозяйственных товаров и мебели; — поставку и изготовление бланочной и печатной продукции; — поставку электронной справочно-правовой системы; — приобретение санаторно-курортных путевок в здравницы, находящиеся на территории Российской Федерации для федеральных судов общей юрисдикции и управления Судебного департамента в Липецкой области. Номенклатура закупаемой продукции выдается заинтересованным соискателям при подачи письмен­ ной заявки. Приложения должны быть подготовлены в соответствии с комплектом конкурсной документации. Дата начала выдачи конкурсной документации — 3.11.2005 года. Дата окончания приема конкурсных заявок — 5.12.2005 года. Место, время и порядок вскрытия конвертов с конкурсными заявками — 6.12.2005 года в 11.00 по московскому времени по адресу: 398020, г. Липецк, ул. Студеновская, 4, 2 этаж, каб. № 206! Телефон (0742) 27-32-74; факс (0742) 47-61-75.