Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

4 ОвнесенииизмененийвЗаконЛипецкойобласти «Отарифнойсистемеоплаты трудаработниковорганизаций, финансируемыхизобластногобюджета» (Продолжение . Начало на 1 -7 -й с тр .) 7.2. Тарифные ставки (оклады) старших — фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацев­ тов, провизоров, а также провизоров контрольно-аналитичес­ ких лабораторий и центров по контролю качества лекарствен­ ных средств, провизоров по информационной работе — при ­ ведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им ис ­ полнителей. 7.3. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий установленные разряды оплаты труда увеличиваются: — на один разряд: врачам и провизорам — руководителям учреждений здра ­ воохранения и их заместителям, главным медицинским сест­ рам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном поряд­ ке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имею ­ щим ученую степень кандидата медицинских (фармацевти­ ческих, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач»; — на два разряда: врачам и провизорам — руководителям учреждений здра ­ воохранения и их заместителям, главным медицинским сест­ рам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном поряд­ ке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имею ­ щим ученую степень доктора медицинских (фармацевтичес­ ких, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание «Народный врач». 7.4. Тарифные ставки (оклады) руководителей, опреде­ ленные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каж­ дому из оснований, предусмотренных в пункте 7.3, соответ­ ственно на 10 и 20 процентов. 7.5. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим по­ четные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач», производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий — «Народ­ ный врач» и «Заслуженный врач» — увеличение разрядов оп­ латы труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, по­ лучившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 7.6. Квалификационная категория учитывается при отне­ сении к разрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специаль­ ности, по которой им присвоена квалификационная катего­ рия. Врачам — руководителям структурных подразделений ква­ лификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соот­ ветствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам — руководителям — лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, вхо­ дящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям — врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная ги гие ­ на и организация здравоохранения» или по клинической спе­ циальности; провизорам (фармацевтам) — руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений , входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно -профилакти ­ ческих учреждений ) квалификационная категория учитыва­ ется по специальности «Управление и э кономи ка фарма­ ции» или по прови зорс кой (фармацевтической ) специаль ­ ности ; главной медицинской сестре квалификационная кате ­ гория учитывается по любой специальности средне го ме ­ д иц и н с ко го персонала лечебно -профилактическо го учреж ­ дения . Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавлива­ ются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа управления здравоохранения адми ­ нистрации области о присвоении квалификационной катего ­ рии . За три месяца до окончания срока действия квалифика­ ционной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обяза­ на рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руко­ водителя учреждения сро к переаттестации специалиста мо ­ жет быть перенесен на три месяца, в течение которых работ­ нику выплачивается оклад с учетом квалификационной кате­ гории . В случае отказа специалиста от очередной переаттеста­ ции присвоенная ранее квалификационная категория утрачи­ вается с момента истечения пятилетнего срока ее присвое­ ния. Должности в учреждениях социальной защиты населения 1 . РУКОВОДИТЕЛИ Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) 1 5 — 18 разряды 15 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (со стаци ­ онаром), отнесенного к IV группе по оплате труда руководи­ телей; 16 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (со стаци ­ онаром), отнесенного к III группе по оплате труда руководите­ лей; 17 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (со стаци­ онаром), отнесенного ко II группе по оплате труда руководи­ телей; 18 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (со стаци­ онаром), отнесенного к I группе по оплате труда руководите­ лей. Д и р е к т о р у ч р е ж д е н и я с о ц и а л ь н о г о о б с л у ж и в а н и я ( б е з с т а ц и о н а р а ) 1 4 — 1 7 р а з р я д ы 14 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без ста­ ционара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководи­ телей; 15 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без ста­ ционара), отнесенного к III группе по оплате труда руководи­ телей; 16 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без ста­ ционара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководи­ телей; 17 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стаци­ онара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Д и р е к т о р д о м а - и н т е р н а т а 1 5 — 1 8 р а з р я д ы 15 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к IV группе по опла­ те труда руководителей;, 16 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 17 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного ко II группе по опла­ те труда руководителей; 18 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. З а в е д у ю щ и й о т д е л е н и е м ( с о ц и а л ь н о й с л у ж б о й ) 1 1 — 14 р а з р я д ы 11 — 12 разряды — высшее профессиональное образова­ ние и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 13 — 14 разряды — высшее профессиональное образова­ ние и стаж работы в должности заведующего отделением (со ­ циальной службой) не менее 5 лет. 2 . СПЕЦИАЛИСТЫ С п е ц и а л и с т п о с о ц и а л ь н о й р а б о т е 8 — 1 3 р а з р я д ы 8 разряд — высшее профессиональное (по профилю) об ­ разование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работни­ ка не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по про­ филю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет; 9 разряд — высшее профессиональное (по профилю) об ­ разование и стаж работы в должности специалиста по соци ­ альной работе не менее 1 года или высшее профессиональ­ ное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее про­ фессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет; 10 разряд — высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по со ­ циальной работе не менее 2 лет или высшее профессио­ нальное образование и стаж работы в должности специали­ ста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж рабо ­ ты в должности специалиста по социальной работе не ме ­ нее 5 лет; 11 разряд — высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по со ­ циальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональ­ ное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; 12 разряд — высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по со ­ циальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональ­ ное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет; 13 разряд — высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по соци ­ альной работе не менее 5 лет и наличие научно-методичес­ ких разработок по профилю работы. С п е ц и а л и с т п о р е а б и л и т а ц и и и н в а л и д о в * 1 1 — 1 4 р а з р я д ы 11 разряд — специалист по реабилитации инвалидов, не имеющий квалификационной категории при непрерывном ста­ же работы по специальности; 12 разряд — специалист по реабилитации инвалидов, имеющий II квалификационную категорию; 13 разряд — специалист по реабилитации инвалидов, имеющий I квалификационную категорию; 14 разряд — специалист по реабилитации инвалидов, имеющий высшую квалификационную категорию. * При замещ ении должностей в учреждениях реабилитации инвалидов — социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое об ­ разование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов (интернату­ ра, ординатура, аспирантура или курсы повышения квалификации по направле­ нию деятельности). Психолог 8 — 14 разряды 8 разряд — без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности; 9 разряд — стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет; 10 разряд — стаж работы в должности психолога, не име­ ющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет; 11 разряд — стаж работы в должности психолога, не име­ ющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет; 12 разряд — психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания; 13 разряд — психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания; 14 разряд — психолог высшей квалификационной катего­ рии в сфере социального обслуживания при наличии научно- методических разработок по профилю работы. 3 . ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ С о ц и а л ь н ы й р а б о т н и к 5 — 8 р а з р я д ы 5 разряд — начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее пол­ ное (общее) образование и стаж работы по профилю не ме­ нее 3 лет; 5 — 6 разряды — среднее профессиональное образова­ ние без предъявления требований к стажу работы или на­ чальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6 — 7 разряды — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 разряд — высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Примечание: 1. П р и у с т а н о в л е н и и т а р и ф н о г о р а з р я д а т а р и ф н о й сет ки п о о п л ат е т р уда р а б о т н и к о в п р и н а л и ч и и д в о й н ы х т а р иф н ы х р а з р я д о в р а б о т н и к и , и м е ю щ и е с р е д н е е ( в ы с ш е е ) п р о ф е с с и ­ о н а л ь н о е ( с о ц и а л ь н о е , м е д и ц и н с к о е , п е д а г о г и ч е с к о е , ю р и ­ д и ч е с к о е ) о б р а з о в а н и е , и м е ю т п р и о р и т е т н о е п р а в о н а б о ­ л е е в ы с о к и й р а з р я д . 2 . Р а б о т н и к а м , и м е ю щ и м п о ч е т н о е з в а н и е «З а с л у ж е н н ы й р а б о т н и к с о ц и а л ь н о й защ ит ы » , о п л ат а п р о и з в о д и т с я н а о д и н р а з р я д в ы ш е п о с р а в н е н и ю с р а з р я д о м , о п р е д е л е н н ы м в с о ­ от вет ст вии с т а р и ф н о й с ет к о й . 3 . Т а р и ф н ы е ст а в к и ( о к л а д ы ) р у к о в о д и т е л е й , о п р е д е л е н ­ н ы е п о 1 8 р а з р я д у т а р и ф н о й с ет ки , у в е л и ч и в а ю т с я з а н а л и ­ ч и е п о ч е т н о г о з в а н и я « З а с л у ж е н н ы й » н а 1 0 п р о ц е н т о в . 4 . Т а р и ф н ы е ст а в к и ( о к л а д ы ) п о д о л ж н о с т я м з а м е ст ит е ­ л е й р у к о в о д и т е л е й , г л а в н ы х б у х г а л т е р о в у ст а н а в л и в а ю т с я н а 1—2 р а з р я д а н и ж е о к л а д а с о от в ет ст в ую щ е г о р у к о в о д и т е л я с у ч е т о м к в а л и ф и к а ц и о н н ы х п р и з н а к о в д а н н о г о з а м е ст и т е л я ( н а л и ч и е к в а л и ф и к а ц и о н н о й к а т е г о р и и , у ч е н о й ст е п е н и , п о ­ ч ет н о г о з в а н и я ) . Должности в учреждениях физической культуры, спорта и туризма 1. РУКОВОДИТЕЛИ Д и р е к т о р ( з а в е д у ю щ и й ) с п о р т и в н о г о с о о р у ж е н и я 1 0 — 1 6 р а з р я д ы 10 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) спортивного сооружения, отнесен­ ного к VII группе по оплате труда руководителей; 11 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) спортивного сооружения, отнесен­ ного к VI группе по оплате труда руководителей; 12 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) спортивного сооружения, отнесен­ ного к V группе по оплате труда руководителей; 13 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) спортивного сооружения, отнесен­ ного к IV группе по оплате труда руководителей; 14 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) спортивного сооружения, отнесен­ ного к III группе по оплате труда руководителей; 15 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) спортивного сооружения, отнесен­ ного ко II группе по оплате труда руководителей; 16 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора (заведующего) спортивного сооружения, отнесен­ ного к I группе по оплате труда руководителей. Д и р е к т о р с п о р т и в н о й ш к о л ы 1 0 — 15 р а з р я д ы 10 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора детско-юношеской спортивной школы, с объемом учебно-тренировочной работы, соответствующим 8-14 тренер­ ским ставкам; 11 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора детско-юношеской спортивной школы, с объемом учебно-тренировочной работы, соответствующим 15-20 тре­ нерским ставкам; 12 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющего I квалификационную категорию; 13 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющего высшую квалификационную кате­ горию, или директора учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющего I квалификационную категорию; 14 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющего высшую квалификационную кате­ горию, или директора учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющего I квалификацион­ ную категорию; 15 разряд — при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющего высшую квалификационную категорию, или директора учреждения, отнесенного к I груп­ пе по оплате труда руководителей, имеющего I квалификаци­ онную категорию. Ш ф . ОвнесенииизмененийвЗаконЛипецкойобласти «Отарифнойсистемеоплаты трудаработниковорганизаций, финансируемыхизобластногобюджета» (Продолжение . Начало на 16 -й стр .) — по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, — по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного обра­ зования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секци ­ ях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортив­ ных и других массовых мероприятий учитываются в средне­ годовом исчислении путем умножения общего количества уча­ стников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведе­ ний на 365. 3.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем де ­ ления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в от­ ношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава). 3.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремон­ та, но не более чем на один год. 3.7. Учреждения дополнительного образования детей от­ носятся к группам по оплате труда руководителей по объем­ ным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руко­ водителей. 3.8. Институт развития образования, центр психолого-пе­ дагогической и медико-социальной помощи, центр инфор­ мационных технологий и ресурсного обеспечения образова­ тельного процесса относятся к I группе по оплате труда руко­ водителей. 3.9. Орган управления образованием администрации об­ ласти: 3.9.1. Может относить учреждения образования, добив­ шиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 3.9.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководите­ лям учреждений образования, имеющим высшую квалифика­ ционную категорию и особые заслуги в области образования, тарифный разряд по оплате труда работников-государствен­ ных учреждений Липецкой области, предусмотренный для руководителей учреждений образования, последующей груп­ пы по оплате труда. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреж­ дения, имеющие коечный фонд: 1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие ста­ ционары: Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек I 1210 и более и от 810 до 1200 ш от 510 до 800 IV *■ от 260 до 500 V свыше 50 до 250 1.2. Областная клиническая больница, областная детская больница относятся к I группе по оплате труда руководите­ лей. 1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические уч­ реждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созда­ ны диагностические (клинико-диагностические) центры, от­ носятся на одну группу выше по сравнению с группой, опре­ деленной по показателям, предусмотренным п.1.1. 1.4. Психиатрические, психоневрологические, наркологи­ ческие учреждения; санатории, специализированные санатор­ ные лагеря круглогодичного действия: Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек II от 1510 до 2000 III от 1010 до 1500 IV от 510 до 1000 V свыше 50 до 500 1.5. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перина­ тальные центры, центры планирования семьи и репродукции: Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек II 251 и более III от 101 до 250 IV до 100 1.6. При определении величины показателя «число смет­ ных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие уч­ реждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круг­ лосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотрен­ ных в пунктах 7 - 9 настоящего приложения): 2 . 1 . Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей I 301 и более II от 221 до 300 III от 151 до 220 IV от 66 до 150 V от 8 до 65 При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики, меди­ цинского информационно-аналитического центра учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей- специалистов и специалистов с высшим немедицинским об ­ разованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в соста­ ве которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 2.1. 2.3. При определении величины показателя «число вра­ чебных должностей» учитываются должности самих руково­ дителей, их заместителей — врачей, врачей — руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные дол ­ жности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмот­ ренным п. 2.1. могут быть отнесены к той же или более высо­ кой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунк­ тами 1.1. - 1.З., а также имеющие в своем составе лечебно­ производственные (трудовые) мастерские и подсобное хозяй­ ство, относятся по оплате труда руководителей по более вы­ сокому показателю с увеличением на одну группу. 4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы от­ носится по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.1. 5. Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей. 6. Территориальный центр медицины катастроф относит­ ся к III группе по оплате труда руководителей. 7. Станции переливания крови: 7.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза: Группы по оплате труда руководителей Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) I 11 и более и от 6 до 11 ш от 2 до 6 IV от 0,5 до 2 7.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: Группы по оплате труда руководителей Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год) I 40 и более II от 22 до 40 ш от 12 до 22 IV от 5 до 12 7.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 7.4. Станции переливания крови, не производящие фрак­ ционирование белков плазмы (или перерабатывающие плаз­ му фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I — IV группам по оплате труда руководителей по показате­ лям, предусмотренным в подпункте 7.1., при условии перера­ ботки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцита­ ми и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопре­ ципитата. При невыполнении перечисленных условий эти стан­ ции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 7.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плаз­ му фракционированием, относятся к I — IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 7.2., при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреж­ дений) и производства эритроцитной массы, обедненной лей­ коцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитыва­ ется плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10 % раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы дол­ жен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда ру­ ководителей. 7.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 7.1. - 7.5., все станции переливания крови могут повышать груп­ пу по оплате труда руководителей суммарно (вплоть до пер­ вой) за производство: — иммунной плазмы различной специфичности из расче­ та за каждую тонну суммарно в год; — эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тром ­ боцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; — размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; — концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консерви­ рованной крови); — криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по опла­ те труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатываю­ щие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 7.2., 7.4. — 7.5., могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы — за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренно­ го действующим регламентом. 8. Центр контроля качества и сертификации лекарствен­ ных средств: Группы по оплате труда руководителей Количество расчетных анализов (тыс. в год) I 15 и более и от 10 до 15 ш от 5 до 10 IV от 3 до 5 V до 3 9. Медицинский центр «Резерв»: 9.1. Группы по оплате труда руководителей Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований I свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ II от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ш от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ IV от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ V менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ 9.2. В случае несоответствия одного из показателей груп ­ па по оплате труда устанавливается с учетом хранения иму­ щества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. < 9.3. При показателях ниже установленных медицинский центр «Резерв» не создается. 9.4. Медицинские центры «Резерв», в случаях размеще­ ния и хранения имущества на 10 и более медицинских скла­ дах, относятся на одну группу выше. УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 1. Дома-интернаты, учреждения социального обслужива­ ния (со стационаром): Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек I 1001 и более и 501 - 1000 III 251 - 500 IV до 250 Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учрежде­ ния социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко -мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных усло­ виях. 2. Учреждения социального обслуживания (без стациона­ ра) (центры социального обслуживания (пожилых и инвали­ дов): Группы по оплате труда руководителей Число обслуживаемых I 2001 и более II 1001 -2000 III 501 -1000 IV до 500 3. Учреждения социального обслуживания (со стациона­ ром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения ро ­ дителей, социально-реабилитационные центры для несовер­ шеннолетних, социальные приюты для детей и подросткоз,! реабилитационные центры для детей и подростков с ограни ­ ченными возможностями): Группы по оплате труда руководителей Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите Число сметных коек I 10000 51 и более и 10000 31 - 5 0 ш от 5000 до 10000 1 6 -3 0 IV до 5000 до 15 Центры помощи детям, оставшимся без попечения роди ­ телей, социально-реабилитационные центры для несовершен­ нолетних, социальные приюты для детей и подростков, реа­ билитационные центры для детей и подростков с ограничен­ ными возможностями и другие учреждения социального об ­ служивания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко -мест с учетом планового количества детского населения, обслужи­ ваемого в нестационарных условиях. УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ , СПОРТА И ТУРИЗМА 1. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности. 1.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направ­ ленности производится по 4 группам в зависимости от сум ­ мы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям: Показатели Условия Кол-во баллов 1. Количество учащихся за каждого учащегося 0,5 2. Количество работников - за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию 1 0,5 1 3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих) за каждое указанное структурное подразделение & -до 100 чел. до 20 - от 100 до 200 чел. до 30 - свыше 200 чел. до 50 4. Наличие учащихся с полным гособеспечением из расчета за каждого дополнительно 0,2 5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп - учебно - тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства - за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно 5 0,5 * 2.5 4.5 6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) - за каждый вид ДО 15