Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

ОвнесенииизмененийвЗаконЛипецкойобласти «Отарифнойсистемеоплаты трудаработниковорганизаций, финансируемыхизобластногобюджета» (Продолжение . Начало на 1 6 -1 7 -й стр .) 7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала,столовой - за каждый вид до 15 8. Наличие на балансе учреждения: - автотранспортных средств - учебной техники - за каждую единицу - за каждую единицу до 3, но не более 20 до 20 9. Наличие загородных объектов Лагерей, баз отдыха и др.) - находящихся на балансе учреждений - в других случаях до 30 до 15 10. Наличие собственных: котельной, ■ очистных и других сооружений, жилых домов за каждый вид ДО 20 1.2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением физической культу­ ры, спорта и туризма администрации Липецкой области на основании соответствующих документов , подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 1.3. При наличии других показателей, не предусмотрен­ ных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количе­ ство баллов может быть увеличено управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой облас­ ти за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 1.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается управлени­ ем физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области. 1.5. При установлении группы по оплате труда руководи­ телей контингент учащихся учреждений дополнительного об ­ разования спортивной направленности — по списочному со ­ ставу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в спи ­ сочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительно­ го образования детей, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз. 1.6. За руководителями учреждений дополнительного об ­ разования спортивной направленности, находящихся на ка ­ питальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда ру­ ководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 1.7. Учреждения дополнительного образования спортив­ ной направленности относятся к I — II группам по оплате тру­ да руководителей. 2. Учреждения дополнительного образования спортивной (направленности: № п/п Тип (вид) образовательного учреждения Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов I группа II группа III группа IV группа 1 Училища олимпийского резерва (УОР) свыше 350 до 350 2 Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ) свыше 350 до 350 до 250 3 Учреждения дополнительного образования: детско- юношеские спортивные школы (ДЮСШ) свыше 500 до 500 до 350 до 200 3. Спортивные клубы области. 3 .1 . Спортивны е , с п о р ти вн о -те хни че с ки е , с тре л ко в о ­ спортивные клубы, детско -юношеские клубы физической под­ готовки и т.п. (далее — клубы) относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: Группы по оплате труда Количество членов клуба I 100 II 100 III 75 IV 50 3.1.1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили не менее 3 членов сборной команды Российской Федерации или 1 кандидата на участие в Олимпийских играх. 3.1.2. Ко второй группе — клубы, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и 2 кан­ дидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кан­ дидатов в мастера спорта Российской Федерации. 3.1.3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не Менее 3 кандидатов в мастера спорта Российской Федера­ ции и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда. 3.1.4. К четвертой группе - клубы, которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда. 3.2. Физкультурно-оздоровительные клубы для спортсме- нов-инвалидов: Груплы по оплате труда Количество членов клуба I 75 II 50 III 40 IV 30 3.2.1. К первой группе по оплате труда руководителей от­ носятся клубы, которые подготовили 1 кандидата на участие в Параолимпийских, Сурдоолимпийских играх. \ 3.2.2. Ко второй группе — клубы, которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации или одного масте­ ра спорта Российской Федерации или 2 кандидатов в масте­ ра спорта Российской Федерации. 3.2.3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 спортсменов первого разряда, участвующих в чемпио­ натах и первенствах России и Липецкой области. 3.2.4. К четвертой группе - клубы, которые готовят спорт- сменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного раз­ ряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Л и ­ пецкой области, городов и районов. Отнесение клубов к группам по оплате труда руководите­ лей производится управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области. Управление физической культуры, спорта и туризма ад ­ министрации Липецкой области может переводить клубы, от ­ несенные ко II - IV группам по оплате труда, имеющие соб ­ ственную базу, на группу выше по сравнению с установлен­ ной по показателям. Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, опре­ деленной им по показателям. В тех случаях, когда один из показателей ниже предус­ мотренных настоящим порядком, отнесение к группам по оп ­ лате труда руководителей уменьшается на одну группу. Отнесение клубов к группам по оплате труда руководите­ лей производится ежегодно по результатам работы за про­ шедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Вновь вводимые клубы относятся к группам по оплате труда руководителей по годовым плановым показателям. 3.3. Физкультурно-спортивные сооружения (далее спорт- сооружения) области относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и нали­ чия мест для зрителей по следующим показателям в баллах: Группы по оплате труда Количество баллов 1 свыше 200 II свыше 175 до 200 III свыше 150 до 175 IV свыше 125 до 150 V свыше 100 до 125 VI свыше 75 до 100 VII свыше 50 до 75 Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится управлением физической культуры, спорта и туризма адми­ нистрации Липецкой области. Спортсооружения, отнесенные ко II - VII группам по опла­ те труда, при достижении высоких результатов в работе, мо­ гут быть переведены на группу выше по сравнению с уста­ новленной по показателям. Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам рабо­ ты за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсоору­ жений устанавливается исходя из годовых плановых показа­ телей. 3.3.1. Совокупная оценка спортсооружения в баллах оп ­ ределяется по объемным показателям: общим и специаль­ ным (в зависимости от типа спортсооружения). Начисление баллов по общим показателям производится за: — единицу единовременной пропускной способности: а) открытого спортивного сооружения — 0,15 балла, б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла: — за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл; — наличие зрительских мест: Количество зрительских мест Количество баллов Открытые спортсооружения Крытые спортсооружения до 500 1 5 5 0 0 - 1000 2 10 1001 - 2000 3 15 2001 - 3000 4 18 3001 - 4000 5 20 4001 - 5000 6 22 5001 - 7500 7 24 7501 - 10000 8 26 10001 - 12500 9 28 12501 - 15000 10 30 15001 - 17500 11 32 17501 - 20000 12 34 20001 - 25000 13 36 25001 - 30000 14 38 30001 - 35000 15 40 35001- 40000 16 42 40001 - 45000 17 44 45001 - 50000 18 46 50001- 60000 19 60001 - 70000 20 70001 - 80000 21 Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных соору­ жений определенного типа устанавливается по следующим показателям: 3.3.2. Плоскостные спортсооружения (в баллах): Тип покрытия Наименование спортивного сооружения Грунтовое Спецсмесь Травяное Деревянное Асфальтобетон Искусственная трава Резинобитумное, синтетическое 1 2 3 4 5 6 7 8 Площадка для: бадминтона 0,5 0,6 0,7 0,6 0,8 баскетбола 1,5 1,8 2,0 1,7 . 2,1 волейбола 1,6 1,9 2,1 1,8 . 2,3 гандбола 2,0 2,4 2,7 2,2 - 2,9 тенниса 1,3 1,6 1,8 1,5 - 2,0 городков - - - 2,7 - - спортивно­ дрессировочная по служебному собаководству 6,0 8,0 фигурного вождения автомобиля, мотоцикла 6,0 3,0 Кордодром для авто- и авиамодельного спорта 4,0 Поле для: - гольфа - - 10,6 - - 13,5 - бейсбола 7,5 - 8,6 - - 12,0 - футбола 7,0 7,5 8,1 - - 11,5 - регби 6,5 - 7,0 - - - - хоккея на траве - 7,7 - * 10,0 - метаний 4,5 - 6,6 - - . - мотобола 6,0 10,0 8,0 - 4,0 - - стрельбы из лука 5,5 6,0 6,6 - - 10,0 - минифутбола 4,0 4,5 4,7 - - 7,5 6,0 Слортядро длиной в метрах: (в расчете на одну дорожку) 400 1,5 1,8 - - 1,7 - 2,0 330 1,1 1,4 . - 1,3 - 1,5 250 0,8 1,0 - - 0,9 - 1,1 200 Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, 0,7 0,9 0,8 1,0 толкания) Комплекс для 0,8 1,0 1,5 0,9 ■ 1,1 военно­ прикладного многоборья Парашютная 10 - - - - - - вышка 40 3.3.2.1. Площадки для занятий общефизической подготов­ кой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта. 3.3.2.2. При наличии на спортивной площадке спортивно­ технологического оборудования, позволяющего проводить за­ нятия по различным видам спорта (универсального использо­ вания), или тренажерных устройств применяется повышаю­ щий коэффициент 1,2. 3.3.2.3. Плоскостные сооружения, используемые для за ­ нятий различными видами спорта круглогодично, оценивают­ ся суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года. 3.3.3. Спортсооружения с естественным льдом (в баллах): Поле для: хоккея с мячом — 5,3 хоккея с шайбой — 4,4 фигурного катания массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для: 400 - трековых ледовых гонок 1200 - ипподромных ледовых гонок Конькобежные дорожки длиной (в метрах): 500 400 330 250 200 — 4,4 - 0 , 7 - 3 0 , 0 - 6 0 , 0 - 9 , 5 - 7 , 9 - 6,1 — 5,1 - 4 , 2 3.3.4. Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах): Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): 400 —45,0 333 —38,0 250 —30,0 Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): 400 —55,0 333 —45,0 250 —35,0 3.3.5. Спортсооружения для водного спорта (в баллах): Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку): академическая гребля — 8,0 гребля на байдарках и каноэ — 4,5 гребля на морских ялах — 8,0 аквадром для судомодельного спорта —20,0 Крытый бассейн для гребли(врасчете на одно место): академическая гребля — 1,5 гребля на байдарках и каноэ — 1,0 Яхтклубы, гребные базы, водные станции (в расчете на одно судно в эксплуатации): академические суда — 0,6 байдарки и каноэ — 0,5 катера — 0,7 парусные спортивные суда — 1,0 морские ялы — 1,0 мотолодки спортивные — 1,0 скутера — 1,5 глиссеры — 2,0 мотолодки обслуживания — 0,6 лодки — 0,2 эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) — 0,3 3.3.6. Спортсооружения для вело- и автоспорта (в бал­ лах)^________ Длина полотна (в метрах) Покрытие Количество баллов Открытые велотреки: 400 железобетонное 21,5 400 деревянное 24,0 333 железобетонное 18,5 333 деревянное 21,0 250 железобетонное 15,0 250 деревянное 17,0 Крытые велотреки: 400 48,0 333 42,0 250 37,0 200 35,0 Трасса шоссейно-кольцевых гонок 80,0 Трасса картинговая 50,0 Гаревая дорожка для трековых гонок 400 м 30,0 Гаревая дорожка для ипподромных гонок 1200 м 60,0 Кольцевая трасса для: - мотоспорта 20,0 - автоспорта 24,0 - велоспорта длиной (в км) 3 10,0 5 15,0 7,5 , 18,0 свыше 10 22,5 V 26 октября 2005 г., № 208 (22586) ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ ЛИПЕЦКАЯ 1 — г а з е т а — V — ОвнесенииизмененийвЗаконЛипецкойобласти «Отарифнойсистемеоплаты трудаработниковорганизаций, финансируемыхизобластногобюджета» (Продолжение . Начало на 1 -6 -й стр .) Должности в учреждениях здравоохранения 1 . РУКОВОДИТЕЛИ №№ п/п Наименование должности Тарифные разряды по группам учреждений IV ^ 1 I 1.1 Главный врач (директор, заведующий, начальник) 14 15 16 17 18 1.2. Заведующий аптечным учреждением 13 14 15 16 17 1.3. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер 9-10 11-12 12-13 13-14 14-15 1.4. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 13 1.5. Тарифные ставки (оклады) для заместителей руково­ дителя и главного бухгалтера учреждений здравоохранения устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствую­ щего руководителя. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместите­ лей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифных ставок (окладов) соответствующих руководителей с учетом ква­ лификационных признаков данного заместителя (наличие ква­ лификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2 . ВРАЧЕБНЫЙ ПЕРСОНАЛ №№ п/п Наименование должностей Тариф­ ные разряды 2.1. Врач-интёрн 9 2.2. Врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе 10 2.3. Врач-специалист: - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию 11 12 13 14 2.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный), судебно- медицинский эксперт, судебно-психиатрический эксперт -не имеющий квалификационной категории -имеющий II квалификационную категорию -имеющий I квалификационную категорию -имеющий высшую квалификационную категорию 12 13 14 15 2.5. Подпункт 2.4. распространяется на: 2.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервацион­ ное, патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой трав­ мы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкуле­ зом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкуле­ зом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма серд ­ ца и элекгрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое 2.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений э к ­ стренной и планово-консультативной помощи, групп анесте­ зиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицин­ ской помощи: 2.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентге- нологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусст­ венного кровообращения; рентгенхирургических методов ди ­ агностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиали­ за; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно- медицинских экспертов (за исключением занятых амбулатор­ ным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечеб­ ные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; 2.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликли­ нических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на сро к не более 3 -х месяцев в году или 4 -х месяцев подряд один раз в два года; 2.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и по­ ликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбула­ торного приема больных по этой специальности; 2.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопеди­ ческих предприятий и объединений; врачей пунктов (отделе­ ний) медицинской помощи на дому. 3 . СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ №№ п/п Наименование должностей Тариф­ ные разряды 3.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: - со средним (полным) общим образованием и индивидуальным обучением не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы; - со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием со 4 стажем работы по профилю не менее 2 лет 5 3.2. Инструктор по трудовой терапии: - со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним профессиональным образованием по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы; • со средним медицинским образованием и стажем работы по профилю не менее 2 лет или со 5 средним профессиональным образованием по профилю выполняемой работы и стажем работы по профилю не менее 2 лет 6 3.3. Медицинский статистик: - не имеющий квалификационной категории 5 - 6 - имеющий II квалификационную категорию 6 - 7 - имеющий I квалификационную категорию 7 - 8 - имеющий высшую квалификационную категорию 8 - 9 3.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор: - не имеющий квалификационной категории 6 - 7 - имеющий II квалификационную категорию 7 - 8 - имеющий I квалификационную категорию 8 - 9 - имеющий высшую квалификационную категорию 9-10 3.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: - не имеющий квалификационной категории 8 - имеющий II квалификационную категорию 9 - имеющий I квалификационную категорию 10 - имеющий высшую квалификационную категорию Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики, приемного 11 отделения (покоя): - не имеющий квалификационной категории 8 - 9 - имеющий II квалификационную категорию 9 - 1 0 - имеющий I квалификационную категорию 10 - имеющий высшую квалификационную категорию 11 3.6. Зубной врач, медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: - не имеющий квалификационной категории 9 - имеющий II квалификационную категорию 10 - имеющий I квалификационную категорию 11 - имеющий высшую квалификационную категорию 12 3.7. Подпункт 3.5. (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологи ­ ческих) учреждений системы Минздрава России. 3.8. Средние медицинские работники — руководители уч­ реждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 1) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п. 3.5. (часть пер ­ вая), а зубные врачи, по п. З.6., на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда — 7 и бо ­ лее должностей. В указанном порядке производится оплата труда стар­ ших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вме­ сто должностей главных медицинских сестер в штат учреж­ дений здравоохранения, в том числе действующих на пра­ вах структурных подразделений в составе лечебно -профи ­ лактических учреждений. 3.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифициру­ ются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п. 3.4. (часть вторая), на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда — при наличии 21 и более зубных техников. 3.10. При определении разряда оплаты труда в соответ­ ствии с п.п. 3.8. — 3.9. показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 4 . ПЕРСОНАЛ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ №№ п/п Наименование должностей Тариф­ ные разряды 4.1. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт: - среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы; - среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 4 5 4.2. Фасовщица: - со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы; - среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием, специальной подготовкой и стажем работы 3 по профилю не менее 2 лет 4 4.3. Фармацевт: - не имеющий квалификационной категории 7 - имеющий II квалификационную категорию 8 - имеющий I квалификационную категорию 9 - имеющий высшую квалификационную категорию 10 4.4. Старший фармацевт: - не имеющий квалификационной категории 8 - имеющий II квалификационную категорию 9 - имеющий I квалификационную категорию 10 - имеющий вьющую квалификационную категорию 11 4.5. Провизор-интерн 9 4.6. Провизор-стажер (имеющий перерыв в работе) 10 4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: - не имеющий квалификационной категории 11 - имеющий II квалификационную категорию 12 - имеющий I квалификационную категорию 13 - имеющий высшую квалификационную категорию 14 4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе: - не имеющий квалификационной категории 12 - имеющий II квалификационную категорию 13 - имеющий I квалификационную категорию 14 - имеющий высшую квалификационную категорию 15 4.9. Руководители отделов, отделений, лабораторий, каби­ нетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 2 в соот­ ветствии с профилем данного подразделения и п. 4.7., на 1 разряд — при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда — при наличии в подразделении 7 и более врачебных или прови­ зорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, яв­ ляющихся структурными подразделениями учреждений здра­ воохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 4.8., на один разряд — при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда — при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и бо­ лее провизорских должностей. При определении тарифного разряда по оплате труда в соответствии с настоящим пунктом показатель «до» рассмат­ ривается как включительно, а дробная часть показателя не учи­ тывается. 5 . МЛАДШИЕ МЕДИЦИНСКИЕ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ №№ п/п Наименование должностей Тариф­ ные разряды 5.1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными: - со средним (полным) общим образованием и дополнительной подготовкой на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы; - со средним (полным) общим образованием и дополнительной подготовкой на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными со 3 стажем работы по профилю не менее 2 лет 4 5.2. Сестра-хозяйка: - со средним (полным) общим образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе без предъявления требований к стажу работы; - со средним (полным) общим образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе со стажем работы по профилю не 3 менее 2 лет 4 5.3. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал: с начальным общим образованием и индивидуальным обучением без предъявления требований к стажу работы; с начальным общим образованием и индивидуальным обучением со стажем работы по 2 профилю не менее 2 лет 3 6 . СПЕЦИАЛИСТЫ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ №№ Тариф- п\п Наименование должностей ные разряды 6.1. Медицинский психолог (с высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии): - не имеющие квалификационной категории 11 - имеющие II квалификационную категорию 12 - имеющие 1квалификационную категорию 13 - имеющие высшую квалификационную категорию 14 6.2. Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений: - в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко И-1\/ группам пр оплате труда руководителей: - не имеющие квалификационной категории 10 - имеющие II квалификационную категорию 11 - имеющие 1квалификационную категорию 12 - имеющие высшую квалификационную категорию 13 - в учреждениях здравоохранения, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей: - не имеющие квалификационной категории 11 - имеющие II квалификационную категорию 12 - имеющие 1квалификационную категорию 13 - имеющие высшую квалификационную категорию 14 6.3. Биолог в учреждениях здравоохранения -не имеющие квалификационной категории 11 -имеющие II квалификационную категорию 12 -имеющие 1квалификационную категорию 13 -имеющие высшую квалификационную категорию 14 6.4. Инструктор-методист по лечебной физкультуре: - со стажем работы по профилю не менее 3 лет; - со стажем работы в должности инструктора- методиста по лечебной физкультуре не менее 3 9 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет; - со стажем работы в должности инструктора- 10 11 методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет; - со стажем работы в должности инструктора- 12 методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет; - со стажем работы а должности инструктора- 13 методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет 6.5. Химик-эксперт учреждения здравоохранения: - со стажем работы по специальности не менее 3 лет; - со стажем работы по специальности не менее 5 лет; - со стажем работы в должности химика-эксперта 8 9 10 учреждения здравоохранения, не имеющего квалификационной категории, не менее 3 лет; в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II- IV группам по оплате труда руководителей: - имеющие II квалификационную категорию 11 - имеющие I квалификационную категорию 12 - имеющие высшую квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей: - имеющие II квалификационную категорию 13 12 - имеющие I квалификационную категорию 13 - имеющие высшую квалификационную категорию 14 7 . ПЕРСОНАЛ ЛЕЧЕБНО -ТРУДОВЫХ МАСТЕРСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ №№ п/п Наименование должностей Тариф­ ные разряды 7.1. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профёссий: - со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 3 лет; - со средним профессиональным образованием со стажем работы по профилю не менее 3 лет или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 5 лет 4 - 5 6 - 8