Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

ПРОФУЧЕБА А н а тол ий М ихайл ови ч М ар ко в и н родился в од ном из сел Л е б е д ян с ко го р а й о н а . С детства н е р а в н о д уш ­ ный к т е х н и к е , в 1960 го д у поступил н а о тд ел ение «Р е ­ м о н т техническо го о бо р удования ав томобилей» Тульс­ к о го т е х н и к у м а транспортно го строительства. З а ко н ч и л у ч е б у с красным д иплом ом . С л ужил н а флоте. Н а ав то ­ предприя ти ях Л и п е ц к а с 19 64 го д а . Р або тал ш оф ером , м е х а н и к о м , диспе тчером , и н ж е н е р о м по сн абж е нию . З а ко н ч и л Л и п е ц к и й ф ин ан сово -э коном ичес кий инсти­ тут . Н а п р о тяж ении послед них десяти л е т бессменно воз­ главляет профсоюзный ком и те т ав то колонны 1415 . А н а ­ толий М и хайл ови ч — ч е л о в е к а к ти в н о й ж и зн е н н о й по ­ зи ц и и , пользуется у то в а р ищ е й по п р оф ко м у больш им ав тори тетом . Сегодня А .М . М а р к о в и н — гость р уб р и ки «Триб ун а проф лид ер а» . Ему слово. —На нашем предприятии бо­ лее тысячи работающих. Из них 80 процентов — члены профсо­ юза. Автоколонна — предприя­ тие непростое. Ее представите­ ли обеспечивают перевозку пас­ сажиров. А это дело, как извес­ тно, сложное, требующее не только повышенного внимания, но и большого нервного напря­ жения. Стало быть, и носители нервного напряжения нуждают­ ся в особой заботе. Заботу о людях профком счи­ тает самой главной своею обя­ занностью. Об этом мы посто­ янно говорим на собраниях, это­ му посвящены многие заседания профсоюзного комитета. Одна­ ко от слов никому еще лучше не стало, поэтому и стараемся раз­ говоры воплощать в дела. О де­ лах и поговорим. На производстве и в быту бывает всякое, в том числе и несчастные случаи. Так вот, по инициативе профкомитета в кол- договоре записан специальный пункт о добровольном страхова­ нии от увечий. Случись с нашим человеком беда, ему, кроме все­ го прочего, выплачивают и стра­ ховые суммы. На нашем предприятии (ду­ маю, на одном из немногих в Липецке) работникам за трудо­ вой стаж, начиная с третьего года, предоставляются три ка­ лендарных дня отпуска. К слову, этой нормы в Трудовом кодексе РФ нет, а у нас она есть! Как известно, 1 сентября для родителей школьников —хлопот­ ный день. Нашим женщинам, имеющим детей от 7 до 10 лет, предоставляется в этот день оп­ лачиваемый выходной. Не буду говорить, с какими трудностями (в финансовом от­ ношении) приобретаются ныне путевки в санатории. Скажу толь­ ко, что в первом полугодии в са­ наториях «Лесной» и «Липецк» поправили свое здоровье шес­ теро членов профсоюза. Что касается организации летнего отдыха детей, то тут про­ блем нет. Дети работников ав­ токолонны отдыхают в лагере «Солнечный» Задонского района. Причем для родителей путевки в лагерь обходятся в 400 руб­ лей, многодетные платят на 100 рублей меньше. Известно, что жизнь наша с каждым днем дорожает, особен­ но это касается продуктов пита­ ния. Хорошо, что у многих наших работников есть садовые участ­ ки — с них они и кормятся. Од­ нако не во всех садоводческих товариществах есть вода для по­ лива. Там, где ее нет, водой чле­ нов нашего профсоюза снабжа­ ет предприятие. Для этого вы­ делен трактор с цистерной, ко­ торый и развозит живительную влагу по участкам. Причем пер­ вая цистерна доставляется бес­ платно. И еще об одном не менее важном моменте на эту тему. I Каждый год профком арендует у ООО «Май» земельные участки, вы­ деляемые работникам автоколонны под посад­ ку картофеля. Такие уча­ стки расположены на поле в 8 гектаров. Так вот, пахота, культивация, посадка, междурядная обработка проводятся механизмами предприя­ тия. Обработку посевов от колорадского жука владельцы участков про­ водят сами. Урожай уби­ рается картофелекопал­ кой, но по желанию: те, кто беспокоится о поте­ рях, выкапывают картош­ ку вручную. Причем для поездки на обработку по­ севов выделяется авто­ бус, а осенью — грузо­ вой транспорт для дос­ тавки урожая к месту хранения. И делается это все за счет предприятия. Наверное, многие помнят популярные когда-то кассы вза­ имопомощи. Такая касса дей­ ствует в профсоюзной организа-, ции и сегодня. Только называ­ ется она фондом финансовой взаимопомощи. Ежемесячный оборот нашего фонда — 140 ты­ сяч рублей. Причем для вступ­ ления в фонд члены профсоюза не платят ни копейки. Сумму ежемесячного взноса каждый определяет сам — в среднем она составляет 100-200 рублей. До тысячи рублей такой помощи мы оказываем на один-два месяца по первому требованию, от ты­ сячи до десяти тысяч — при ус­ ловии, что накопленная часть взносов составляет треть заби­ раемой суммы. Фонд пользует­ ся большой популярностью в коллективе, ибо в трудную ми­ нуту является для наших работ­ ников хорошим подспорьем. В нашей организации 950 членов профсоюза, и без опоры на актив профком вряд ли мог что-либо сделать. И с большим удовольствием я называю име­ на наиболее активных и уважае- мых в коллективе товарищей. Водитель Анатолий Иванович Юдин и машинист автопогрузчи­ ка Серафим Серафимович Зава- руев возглавляют цеховые коми­ теты. К тому же С.С. Заваруев — тренер нашей команды по мини- футболу. Словом, не последний в спорте человек. Хотелось бы отметить на­ чальника АХО Наталью Никола­ евну Бурцеву, бухгалтера мате­ риального отдела Татьяну Ива­ новну Пажитнову, члена профко­ ма и комиссии по трудовым спо­ рам колдоговора Марию Василь­ евну Барбашину. Их авторитет в коллективе непререкаем, их сло­ во весомо в любой аудитории. Они в се гда справедливы и объективны. Я назвал далеко не всех, чьи­ ми общественными делами жива профсоюзная организация авто­ колонны 1415. Все они достой­ ны похвалы высшей пробы! Вот так мы и работаем, по­ могая друг другу в труде, отды­ хе, житейских заботах. З а п и с а л В и к т о р КУЗЬМИН . «ЛГ», 13 августа 2005 г., № 157 (22535) ся в Москве, как им тут же повысили стипендии. Виктора Гамова поддер­ жали член совета профсо­ юзной молодежи области Наталья СЕВОСТЬЯНО- ВА, председатель профсо­ юзного комитета студентов ЛГТУ Сергей ПОЗДНЯ­ КОВ, другие выступающие. Однако не все и не во всем были согласны с мне­ ниями активистов моло­ дежного крыла. Никто не спорит: сегодня профсоюзу нужны активные и целеус­ тремленные лидеры. В про­ тивном случае профсоюз потеряет способность ус­ пешно влиять на устране­ ние негативных процессов в отношениях работника с работодателями. (Окончание на 10-й стр.). Н а м ин увш ей н ед ел е гостями оздоровительного л а ­ геря «П о л и т е х н и к » были лидеры п р оф о р ган и з ац и й уч ебны х зав ед ений . А собрали и х р аб о тни ки у ч еб н о ­ методическо го ц ен тр а . Ц елы х три дня в р а м к а х спла ­ нированной про граммы собравшиеся занимались по тем е «Молоды е профсоюзны е лидеры и социальное партнерство» . Здесь было все — и п р а ктически е з ан я ­ тия , и дискуссии , и встречи Суть занятий определил в своем вступительном сло­ ве директор УМЦ Юрий САМСОНОВ. Для молодых профсоюзных лидеров важ­ но овладеть всеми средства­ ми защиты тех, кого они представляют, уметь нахо­ дить выходы из самых кри­ тических ситуаций, быть умелыми организаторами, способными вести за собой определенный круг людей. Молодежи, как извест­ но, принадлежит будущее. Им заступать на смену тем, с интересными людьми . кто возглавляет сегодня проф­ союзные организации, многие из которых отдали профсою­ зу немало лет своей жизни. О преемственности поколений, о том, каким должен быть ли­ дер завтрашнего дня, среди собравшихся развернулась оживленная дискуссия. А тон разговору задал сту­ дент Липецкого государствен­ ного политехнического уни­ верситета Виктор ГАМОВ. По его мнению, нынешним лиде­ рам не годится опыт работы советских профсоюзов. Они не I § I в I боролись за право трудящих­ ся, а занимались только рас­ пределением социальных благ. Сегодня, когда на всех уровнях исповедуется прин­ цип «человек человеку волк», нужны совершенно новые подходы к защите прав уча­ щихся и работающих. В этой ситуации профсо­ юзный лидер должен обла­ дать четко выраженной насту­ пательной позицией, активно бороться за повышение опла­ ты труда (в учебных заведе­ ниях — стипендий), за созда­ ние нормальных условий для работы. Профсоюзы добива­ ются на этом поприще успе­ хов только тогда, когда их ли­ деры решает насущные воп­ росы напористо, не останав­ ливаясь перед всякого рода препонами, которые пытают­ ся ставить на их пути работо­ датели и прочие хозяева, включая государство. Яркое подтверждение тому — сту­ денческие манифестации. Стоило тысячам студентов со всех концов страны появить- В ГЛУБЬ ПРОБЛЕМЫ НЕПОДМЕНЯТЬ СОБОЙ ПАРТХОЗАКТИВЫ К к о н ц у 1 9 9 0 -х годов в России сфор­ м иров алась система институтов социаль ­ но го п ар тнерства , п р е д п о л а гаю щ а я н а ­ ли чи е Трёхс торонних комиссий н а ф еде ­ р аль ном и р е гион ал ьном ур о в н я х и н а ­ хо д ящ а я вы р аж ен и е в достигнутых со гла­ ш е н и я х и до говоренностях м е ж д у сторо­ н ам и н а ур о в н е предприя тия , р е ги о н а и ф ед ер ац и и . В то ж е время ф едеральное правительство , вы ступивш ее и н и ц и а то ­ р ом создания в стране системы социаль ­ но го пар тнерства , довольно быстро в ней разочаровало сь , прикрываясь тр а д и ц и ­ о нн ой р и то р и кой о важнос ти социально ­ го д и а л о га . В том числе н а к а ж д о м ур о в ­ н е в з а и м о о т н о ш е н и й п о т е н ц и а л ь н ы х партнеров стали накапливаться свои про ­ блемы . Возможно, причиной была, по словам секретаря ФНПР Г. Стрелы, «поспешность воле­ вого перехода к социальному партнерству без обеспечения со­ ответствующими законами, что дискредитировало саму идею социального партнерства...» В настоящее время в регио­ нах институты социального парт­ нерства в основном сформиро­ ваны. Однако участвующие в них стороны (и прежде всего рабо­ тодатели) обнаруживают инте­ рес, отличный от участия в со­ циальном партнерстве. Как по­ казывают наблюдения (и что подтверждается социологичес­ кими исследованиями Институ­ та сравнительных исследований трудовых отношений), на засе­ даниях региональных Трёхсто­ ронних комиссий присутствуют не только избранные представи­ тели сторон, но и руководители отделов и управлений админис­ трации области, председатели отраслевых профкомов, работ­ ники и руководители предприя­ тий. Таким образом, складыва­ ется впечатление, что Трёхсто­ ронние комиссии в регионах представляют собой замену со­ ветских партийно-хозяйственных активов. При этом в роли партий­ ных руководителей сейчас вы­ ступает возглавляющий комис­ сию представитель областной администрации. По сути, от его «статусного веса» в администра­ ции зависит авторитет комиссии в регионе. Директора предпри­ ятий и производственных объе­ динений входят во всевозмож­ ные союзы и ассоциации рабо­ тодателей для лоббирования ин­ тересов своих предприятий в рамках Трёхсторонних соглаше­ ний как производственники, то­ варопроизводители, но не как сторона социального партнёрства. Объективно восприятие профсоюза как равного партне­ ра не сформировано в среде работодателей как принцип вза­ имоотношений с противополож­ ной стороной. Получается наобо­ рот — там, где лидеры профко­ мов занимают принципиальную позицию и не являются тради­ ционными руководителями «службы социального сервиса», директора делают все для того, чтобы устранить таких лидеров и при возможности нейтрализо­ вать профсоюз. Поэтому созда­ ние директорских союзов и ас­ социаций диктуется вовсе не осознанием ими необходимости строить свои отношения с проф­ союзами. Отсюда главной при­ чиной объединения работодате­ лей является восстановление управляемости отраслью и ре­ шение экономических вопросов, для чего используются институ­ ты социального партнерства. Работодателей всех уровней отпугивает возлагаемая на них в рамках Трёхсторонних комиссий ответственность без реального права на принятие жизненно важных решений. Они выража­ ют свою готовность более актив­ ного участия в случае предостав­ ления им права влиять на при­ нятие решений на любом уров­ не и возможности вносить кор­ рективы в принимаемые реше­ ния. Профсоюзы также высказы­ ваются за то, чтобы дать рабо­ тодателям больше возможнос­ тей влиять на экономику. Кроме того, работодатели (как и пред­ ставители профсоюзов) выступа­ ют за усиление контроля над вы­ полнением подписанных догово­ ренностей и соглашений. Несмотря на указанные ми­ нусы, практика взаимодействия трех сторон привела к понима­ нию необходимости принятия общих для всех правил игры и ответственности за их выполне­ ние. Как это было принято еще в советские времена, когда ис­ кусственно создавался дефицит и средств, и материалов, инсти­ туты социального партнерства традиционно воспринимаются работодателями как инструмен­ ты перераспределения финан­ сов. По мнению экспертов Меж­ дународной организации труда, в качестве идеологии доминиру­ ет распределительная модель социального партнерства. Так как уменьшается возможность распределения и делить стано­ вится практически нечего, то институты социального партнер­ ства перестают функциониро­ вать и трансформируются в не­ что иное. На федеральном уровне профсоюзы заявляют, что пра­ вительство использует институ­ ты социального партнерства и участие в них профсоюзов, что­ бы оправдать принятие уже оформленных решений, направ­ ленных не в пользу рабочих и профсоюзов (конкретным приме­ ром может служить лоббирова­ ние правительством своего ва­ рианта Трудового кодекса). Что касается регионального , уровня, то с 1998 года происхо­ дит активизация Трёхсторонних комиссий. По мнению экспертов Международной конфедерации свободных профсоюзов, на пер­ вом этапе становления и фор­ мирования региональных комис­ сий в соглашениях, которые они принимали, были записаны дек­ ларативные заявления социаль­ ного характера и не было выра­ ботано никаких мер ответствен­ ности; механизмы контроля иг­ норировались, поскольку цело­ стно соглашения (как это заве­ дено в России) никто не соби­ рался выполнять. В то же время изучение социального партнер­ ства в ряде российских регио­ нов, проведенное Институтом сравнительных исследований трудовых отношений, показало, что постепенно в субъектах РФ стали складываться механизмы ответственности. Инициаторами выступают не только профсою­ зы, но большой интерес прояв­ ляют и областные администра­ ции. Сформировалась практика: появляется проблема —соответ­ ственно для её решения созда­ ется рабочая группа в рамках Трёхсторонней комиссии. Медленно, но происходит постепенный переход от отноше­ ния к коллективному договору как ритуальному документу — к восприятию его как рабочего документа. Кроме того, при всем несовершенстве (как отмечают специалисты) российского тру­ дового законодательства коллек­ тивный договор является юриди­ ческим документом, за наруше­ ние которого возможно привле­ чение работодателя к ответ­ ственности. Так, например, все более распространенной стано­ вится судебная практика при разрешении трудовых конфлик­ тов. Профсоюзы научились, ис­ пользуя политическую конъюнк­ туру, оказывать давление на пра­ вительство и добиваться своих целей. Если им удастся укрепить свои организации на первичном уровне и стать реальными парт­ нерами работодателей в урегу­ лировании трудовых отношений на предприятиях, то это будет серьезным шагом к трансформа­ ции социального партнерства из части «виртуальности» в конкрет­ ную действительность. Октябрина ЛЫСИКОВА, директор Елецкого филиала Современной Гуманитарной Академии . Владимир САПРЫКИН, научно -исследовательский центр ЕФ СГА. ТРИБУНА ПРОФСОЮЗНОГО ЛИДЕРА ПОМОГАЯ КАЖДОМУ, СТАРАЕМСЯДЛЯ ВСЕХ ВРЕМЯ ПРИЗЫВАЕТ МОЛОДЫХ У ВСЕХ НА СЛУХУ Прибавканебольшая, ноиейпенсионерырады В связи с р еш е н и е м правительства увеличивать с 1 ав густа с .г . пенсии в р е д а к ц и ю пос тупаю т письма от л и п ч ан и ж и т е л е й обл асти , в ко то ры х о н и интересую т ­ ся: н а сколь ко увеличится пенсия , к а к и м ка те гориям п ен ­ сионеров? Увеличатся л и д е н е ж ны е выплаты ль готни ­ к ам ? Н а вопросы пен сионеров о твечае т заместитель у п ­ р авл яю щ е го о тд ел ен и ем П ен сионно го ф онд а России по Л и п е ц к о й области Л ид ия ВЛАДИМ ИРО ВА . — С 1 ав густа увеличены пенсии . Увеличена вся пен ­ сия или только её часть? — Напомню, что трудовые т пенсии состоят из двух частей: базовой и страховой. Базовая часть не зависит от трудового стажа и заработной платы пен­ сионера и устанавливается в твердом размере, который за­ висит от вида пенсии, группы инвалидности, возраста пенси­ онера, а также от количества нетрудоспособных членов се ­ мьи, находящихся на его ижди­ вении. Страховая же часть рас­ считывается каждому пенсио­ неру индивидуально и зависит от его трудового стажа, зара­ ботка и суммы страховых взно­ сов. С 1 августа увеличены как базовая, так и страховая часть трудовых пенсий. — В ка ком объеме и нд е к ­ сированы пенсии? — Постановлением Прави­ тельства РФ от 11 июля 2005 г. № 419 «Об утверждении коэф­ фициентов индексации (увели­ чения) с 1 августа 2005 г. базо­ вой и страховой частей трудо­ вой пенсии и коэффициента до­ полнительного увеличения с 1 августа 2005 г. размера страхо­ вой части трудовой пенсии» ут­ вержден коэффициент индекса­ ции (увеличения) с 1 августа 2005 г. базовой и страховой ча­ стей трудовой пенсии в разме­ ре 1,06 (6 процентов). Кроме того, страховая часть трудовых пенсий дополнитель­ но увеличена с 1 августа еще на 1,048 (4,8 процента). — Ка кие виды пенсии уве ­ личены в августе? — Увеличены все виды тру­ довых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю поте­ ри кормильца, увеличены так­ же и государственные пенсии, в том числе и социальные. — Ка к пенсионеру с ам о ­ м у рассчи та ть свое увеличе ­ ние пенсии с августа? — Для это го необходимо увеличить базовую часть пенсии на 6 процентов. Напомним, что с 1 марта базовая часть трудо­ вой пенсии по старости была ус­ тановлена в размере 900 руб. Страховую часть пенсии необ­ ходимо умножить последова­ тельно на 4,8 процента, а затем еще на 6 процентов. Например, размер пенсии по старости в июле составлял 2445 руб. (1545 руб. — страхо­ вая часть и 900 руб. — базовая). Рассчитаем размер пенсии с 1 августа с учётом коэффициен­ тов индексации, установленных постановлением Правительства. Базовую часть — 900 руб. — умножаем на коэффициент 1,06 и получаем новый размер базо­ вой части с 1 августа — 954 руб­ ля. Страховую часть — 1545 руб. — умножаем на коэффици­ ент дополнительного увеличе­ ния 1,048 и на коэффициент ин­ дексации 1,06, получаем 1716 руб. 31 коп. (1545x1,048x1,06). Определяем размер пенсии с 1 августа: 954 руб. (базовая часть) плюс 1716 руб. 31 коп. (страхо­ вая часть), общий размер пен­ сии составит 2670 руб. 31 коп. Сумма увеличения пенсии пос­ ле индексации и дополнитель­ ного увеличения составит 225 руб. 31 коп. — Ка к увеличатся пенсии в ав гус те получателям двух пенсий , а т а кж е получателям г о с у д а р с т в е н н ы х ( с о ц и ­ альных) пенсий? — Учитывая, что пенсии по государственному пенсионному обеспечению исчисляются в процентном отношении исходя из размеров базовой части тру­ довых пенсий, с 1 августа они также увеличиваются на 6 про­ центов. У граждан, получающих две пенсии: трудовую и государ­ ственную (участники войны, ин­ валиды войны, вдовы погибших в годы ВОВ), увеличатся обе пен­ сии. Трудовая пенсия увеличит­ ся: на 6 процентов — базовая часть, а страховая часть — на 4,8 процента и на 6 процентов. Вто­ рая государственная пенсия уве­ личится на 6 процентов. Например, участник войны, инвалид 2 группы по общему заболеванию получает две пен­ сии: трудовую, по старости — в размере 2670 руб., где 900 руб. — базовая часть и 1770 руб. — страховая, и государственную по инвалидности — в размере 1800 руб. С августа размер пенсии увеличивается следующим об ­ разом: Трудовая пенсия: базовая часть — 900 руб. — на 6 про­ центов и состави т 954 руб. Страховая часть — 1770 руб. — на 4,8 и 6 процентов и составит 1966 руб. 26 коп. (1770x1,048х х1,06). Государственная пенсия бу­ дет увеличена на 6 процентов и составит 1908 руб. Таким образом, общее уве­ личение пенсии с августа соста­ вит 358 руб. 26 коп. — Увеличены ли с а в гу с ­ та еж ем е с я чны е д ен еж ны е выплаты л ь го т н и кам , п о л у ­ чающ им и х взам ен льгот? — Ежемесячные денежные выплаты, предусмотренные За­ коном РФ «О социальной защи­ те граждан, подвергшихся воз­ действию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», федеральными Законами «О ветеранах», «О социальной защите инвалидов в РФ» и «О социальных гарантиях гражда­ нам, подвергшимся радиацион­ ному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипа­ латинском полигоне», с 1 авгу­ ста в соответствии с указанным постановлением Правительства РФ увеличены на 1,06, т.е. на 6 процентов. В КАНУН ПРАЗДНИКА Заслуженная награда В наши дни редко кого из руководителей предприятий можно похвалить за тесную связь с профсоюзом. А вот генеральный ди­ ректор Липецкого домостроительного комбината Борис Анатоль­ евич Чумарин такой чести удостоился. Ко Дню строителя ему тор­ жественно и принародно вручена юбилейная медаль «100 лет проф­ союзам России». Редакция спецвыпуска «Мы» присоединяется к поздравлени­ ям и желает уважаемому Борису Анатольевичу и дальше крепить связь администрации с профсоюзной организацией ДСК. ^ЭКСПРЕСС-ОПРОС Колдоговор: длядела илипроформыради? Колдоговор — основной до кум ен т , ре гулир ующ ий социально-трудовые отнош ения м е ж д у р аб о тни кам и и работодателем . И чем а ктивн ее профсоюзная ор гани ­ зация , тем больш е в н ем пунктов , з ащ ищ аю щ и х права и обязанности трудящихся . К сож ал ению , бывает и т а к , что вроде и п ервичка есть, а коллективно го до говора нет или есть, но больш е для видимости. В связи с этим н аш корреспондент провел опрос. Р або тающ им ж и т е ­ лям области задавался вопрос: есть ли в и х о р гани за ­ ции колдо говор и что он значит для н их лично? И горь РЯБЦЕВ, с о т р у д ­ ни к Елецкого отдела вневе­ домственной охраны : — Коллективный договор в нашей организации, конечно же, есть. Один из его пунктов зву­ чит так: «Работодатель обеспе­ чивает безопасность своих ра­ ботников». Для нас, охранников, это очень важно. Елена МОСКАЛЕВА, с о ­ трудни к ОАО «Энергия»: — Именно колдоговор про­ писывает все наши условия ра­ боты, льготы. Считаю, без него на производстве нельзя. Сей­ час не те времена, чтобы не знать, за что работаешь. Сергей БУНЕЕВ, шофер п р ед при ним а тел ьс кой к о н ­ торы : — О каком колдоговоре вы говорите, если у нас даже и профсоюзной организации нет. Договор в нашей конторе один: хозяин — говорит, подчиненный — делай. Светлана УШАКОВА, ра ­ ботни к ча с тно го пр ед при я ­ тия : —Да, коллективный договор у нас есть. Что я помню из него? К примеру, участие чле­ нов совета трудового коллекти­ ва в управлении прибыльной частью финансовых средств организации. Лично для меня это самый значимый пункт кол­ договора. Ирина БЫКОВА, ра б о т ­ н и к ЕМУП АК № 1499 г . Ель­ ца: — Помню, как колдоговор обсуждали на общем собрании коллектива. Некоторые его пункты касались социальной поддержки работников автоко­ лонны. Думаю, такой документ в коллективе необходим. В ал ен ти на КОЛЕСОВА , сторожиха : — Колд о говор в нашей организации есть, только тол­ ку от него никакого. Да и напи­ сан он, по-моему, так, для про­ формы. В наше время не бу­ мажки надо составлять, а платить людям хорошую зар­ плату. В о п р о с з а д а в а л а М а р га р и т а СКВОРЦОВА . а