Липецкая газета. 2005 г. (г. Липецк)

11РОФС ОЮЧИЛЯ > м в и ь О Х Р А Н А Т Р У Д А ТОСКА.. ПРОИЗВОДСТВЕНАЯ В конце XX века в странах Европы был при­ нят ряд законов, осуще­ ствляющих комплексное регулирование охраны производственной сре­ ды. Важной вехой яви­ лось то, что эти законы со­ д ерж ал и ряд новых принципиальных поло­ жений. В чем же их суть? Во-пер­ вых, предприниматель обязан принимать во внимание личные наклонности каждого работни­ ка, развивать его инициативу. ~ ш должен носить осмыслен­ ный характер и создавать воз­ можности для самовыражения каждого работника, а это зна­ чит, что должно быть предпри­ нято сокращение повторяющих­ ся операции и работ, должны быть учтены особые пробле­ мы работников, выполняющих свою работу, например, в изо­ ляции, в одиночку. Не должен человек, образно говоря, впа­ дать в тоску при мысли о не­ обходимости идти на свое ра­ бочее место Во-вторых, не допускается сдельная оплата труда в тех случаях, когда она негативно влияет на безопасность труда. В-третьих, работу необходимо организовывать так, чтобы че­ ловек сам мог оказывать воз­ действие на условия своего тру­ да. В-четвертых, работник впра­ ве прекратить работу, если счи­ тает, что ее нельзя продолжать без риска для жизни или здо ровья. Хотя именно законодатель ство играет решающую роль в определении норм по технике безопасности, некоторые поло­ жения содержатся в коллектив­ ных договорах, которые конк­ ретизируют, а иногда и допол няют соответствующие законо­ дательные нормы. Кстати, на отечественных предприятиях заключая колдоговора, еще мало обращают внимания на раздел «охрана труда», сосре­ дотачиваясь в основном на за­ работной плате и социальных льготах. Эффективность применения трудового законодательства в значительной мере зависит от деятельности инспекций труда. В этом вопросе в Европе, как и в России, дела обстоят далеко не гладко. Законодательство де-юре предоставляет инспек­ ции немало полномочий (право в любой момент посещать предприятия, требовать предъ­ явления необходимых докумен­ тов, проводить расследования составлять протоколы, изда­ вать обязательные распоряже­ ния. налагать штрафы), но де- факто инспекция' труда зачас-' тую бессильна что-либо сде­ лать: слишком сложна проце­ дура применения законодатель­ ства. Только в отдельных странах (Великобритания, Нидерланды, Норвегия) инспекторам труда предоставлено право при чрез­ вычайных обстоятельствах вре­ менно закрывать предприятия либо издавать обязательные приказы. Во Франции же в этих случаях инспекторы должны обращаться непосредственно в суд, который рассматривает такое обращение в ускоренном порядке. Важным новшеством стали предписания о создании на крупных и средних предприяти­ ях комитетов по технике безо­ пасности и производственной санитарии. Они формируются из представителей админист­ рации и работников. Членам этих комитетов предоставляют­ ся оплачиваемые часы для вы­ полнения своих обязанностей, они защищены от произволь­ ных увольнений. В ряде стран, наряду с госу­ дарственной инспекцией труда, введен общественный контроль за охраной труда. В Дании, Финляндии работники избира­ ют общественных инспекторов труда. В Великобритании, Шве­ ции инспекторов труда выдви­ гают профсоюзы, в ФРГ, Ав стрии, Испании их назначает администрация из числа работ­ ников. Британским профсоюзным инспекторам дано право рас­ следовать причины производ­ ственного травматизма, делать представление администрации защищать работников в спорах, связанных с охраной труда, про­ водить периодические инспек­ ции рабочих мест. Администра­ ция обязана консультировать­ ся с профсоюзными инспекто­ рами по вопросам гигиены и безопасности труда. Инспекто­ ры получают оплачиваемое вре­ мя для выполнения своих фун- ;кций. Во Франции законодатель­ ство предусматривает создание на предприятиях социальной службы по проблемам труда. Ее цели — оказывать помощь работникам в личной жизни (особенно женщинам, молоде­ жи, инвалидам), способство­ вать созданию на предприятии благоприятного психологичес­ кого климата, удовлетворенно­ сти всех работников трудом предотвращению стрессов, про­ изводственного дискомфорта, «производственной тоски». Хотя в ряде стран Запада в последнее десятилетие наблю­ дается общее сокращение про­ изводственного травматизма; повсеместно растет число сер­ дечно-сосудистых и нервно-пси­ хических заболевании, являю­ щихся прямым или косвенным результатом условий производ­ ства. Большое распространение приобрела ранняя инвалид­ ность среди работников. В заключение — один из па­ радоксов, выявленных в запад­ ных странах: окружающая сре­ да во все большей степени подвергается негативному воз­ действию производственных факторов, с другой же сторо­ ны, усугубляется пагубное воз­ действие окружающей природ­ ной среды на здоровье, само­ чувствие и трудоспособность работников. Прямо какой-то замкнутый круг получается... Кирилл МИХАЙЛОВ ■И ПОРТРЕТ С ДОСКИ ПОЧЕТА В Ы С Ш И М П И Л О Т А Ж Сразу оговорюсь, уважаемый читатель, что речь пойдет не о летчике-испытателе или просто умелом пи­ лоте. Этот небольшой рассказ — возможность познако­ мить читателя с обыкновенным тружеником прозаичес­ кой , казалось бы, профессии кабельщика-спайщ ика межрайонного центра электросвязи Петром КОРЧАГИ­ НЫМ. Он ежедневно на своем рабочем месте делает нужное и очень ответственное дело —спаивает концы многожильных кабелей в монтирует в муфты. Прохо­ дят эти уж е готовые артерии связи под землей, по дну рек и озер и рассчитаны на десятки лет безаварийной работы. ных курсах кабельщиков- спайщиков). Не скрою: при­ ятно получить награду при­ народно из рук представите­ ля областной власти. Ну а после получения ордена за­ хотелось работать еще луч­ ше. Воистину, предела со­ вершенству не будет никог­ да. О Корчагине все сослу­ живцы говорят уважительно: с ним можно идти в развед­ ку — в любой ситуации вы­ ручит, не подведет... На­ чальник межрайонного цен­ тра электросвязи Николай Савельев так характеризует Петра Александровича: — На таких работниках, В подготовке и ремонте такого хозяйства Петр Алек­ сандрович Корчагин добил­ ся, так сказать, высшего пи­ лотажа. После того, как этот мастер сдал комиссии рабо­ ту, можно быть уверенным тиро] г. И кабель, смон ванный им, не подведет так на протяжении многих лет тру­ д а . . . В 1978 году Указом Президиума Верховного Со­ вета СССР Петр Александ­ рович был награжден орде­ ном Трудовой славы III сте­ пени. — Волновался необыкно­ венно, — рассказывает мас­ тер, вспоминая знаменатель­ ное событие тех дней. — От нашей отрасли награжда­ лись двое, в том числе и я. В большом зале заседаний облисполкома собрались ру­ ководители всех рангов об­ ласти и города. На награж­ дении были и мои ученики (я преподаю на краткосроч­ ная Корчагин, держится наше предприятие. Главная черта мастера — обязатель­ но довести начатое дело до конца и качественно. Петр Александрович, пытливый и любознательный по натуре, владеет всеми современными О методиками подготовки кабе­ лей к эксплуатации, поиска неисправностей и ремонтно­ восстановительных работ. Накопленные знания и навы­ ки передает новичкам. Это не всякому дано. Он далеко не молодой человек. Не хочет­ ся об этом думать, но всего через несколько лет Петр Александрович может подой­ ти ко мнё и сказать, что все, мол, имею законное право на отдых. Заслужил. Честно го­ ворю — не хочется расста­ ваться с большим мастером своего дела. Очень он нам ну­ жен... Отом, что Петр Корчагин достиг высшего пилотажа в ВКЛЮЧАЙТЕ ум в работу ПРЕДЛОЖЕНИЯ по внесению изменений и дополнений в Устав Федерации Независимых Профсоюзов России (статьи, в которые вносятся изменения, дополнения) ГЛАВА II. ЦЕЛИ, ПРИНЦИПЫ И ЗАДАЧИ ФЕДЕРАЦИИ Статья 2. Федерация создана в целях объединения и координации дей­ ствий членских организаций по представительству и защите со­ циально-трудовых и гражданских прав, производственных, про­ фессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюзов, коллективных прав и интересов работников, а так­ же представительства и защи­ ты общих интересов и достиже­ ния общих целей членских орга­ низаций, обеспечения правовых гарантий деятельности профес­ сиональных союзов как на фе­ деральном уровне, так и в субъектах Российской Феде­ рации. Статья 3. 2. Федерация осуществляет свою деятельность на принципах свободы, независимости, спра­ ведливости, солидарности, доб­ ровольности, демократии и са­ моуправления, гласности, закон­ ности, соблюдения равенства прав и обязанностей членских организаций, обязательности выполнения членскими органи­ зациями решений органов Фе­ дерации, принимаемых с учетом мнения меньшинства и стрем­ ления к согласию. Статья 3. Для достижения своих целей Федерация: Разрабатывает стратегию и тактику профсоюзного дви­ жения России, содействует повышению эффективности деятельности членских орга­ низаций, их укреплению. ГЛАВА III. ЧЛЕНСКИЕ ОРГА­ НИЗАЦИИ ФЕДЕРАЦИИ, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ Статья 6. 1. Членскими организаци­ ями Федерации могут быть признающие и выполняющие настоящий Устав и уплачива­ ющие членские взносы: — общероссийские, меж­ региональные (работников отраслей, не представлен­ ных в Федерации общерос­ сийскими профсоюзами) профсоюзы, эффективно за­ щищающие интересы своих членов, пользующиеся их доверием и поддержкой, спо­ собные организовать кол­ лективные действия в защи­ ту социально-трудовых прав работников, имеющие фи­ нансовые и кадровые ресур­ сы, рациональную, работос­ пособную и управляемую структуру для выполнения возложенных на них задач; — территориальные объе­ динения организаций проф­ союзов, представляющие Федерацию и координирую­ щие деятельность структур­ ных организаций общерос­ сийских, межрегиональных профсоюзов в субъектах Российской Федерации, имеющие свои представи­ тельства — координацион­ ные советы организации профсоюзов в муниципаль­ ных образованиях. Уставы членских организаций не могут противоречить целям и задачам Федерации. Структурные организации об­ щероссийских и межрегиональ­ ных профсоюзов, являющихся членскими организациями Федерации, должны быть представлены в территориаль­ ных объединениях организаций профсоюзов. Территориальные объединения организаций проф­ сою зов должны объединять только структурные организации профсоюзов, являющиеся член­ скими организациями Федера­ ции. Статья 7. 1. Членство общероссийс­ ких, межрегиональных проф­ союзов в Федерации прекраща­ ется в случаях: ликвидации на основании действующего законода ­ тельства; выхода из Федерации; исключения из Федерации. Членство территориально­ го объединения организаций профсоюзов в Федерации вытекает из его статуса: тер­ риториальное объединение организаций профсоюзов не может выйти из Федерации, его нельзя исключить из Фе­ дерации. 2. Общероссийский, меж­ региональный профсоюз, не выполняющий Устав, реше­ ния коллегиональных орга­ нов Федерации, не уплачива­ ющий членские взносы в Феде­ рацию или уплачивающий их в размере ниже установленного без уважительных причин в те­ чение шести месяцев, может быть исключен из Федерации по решению Генерального Совета. 3. Решение коллегионапьного ор гана общероссийского , межрегионального профсо­ юза о выходе из Федерации рас­ сматривается в трехмесячный срок. 4. До утверждения руководя­ щим органом Федерации реше­ ния о выходе из Федерации об­ щероссийский межрегио ­ нальный профсоюз обязан выполнять настоящий Устав. Статья 9. Членские организации обяза­ ны: 11. Проводить работу по укреп­ лению Федерации и повыше­ нию ее роли в жизни россий­ ского и международного профсоюзного движения. 14. Осуществлять взаимо­ действие по вопросам конт­ роля за заключением и вы­ полнением коллективных до­ говоров и соглашений, под­ готовки и проведения кол­ лективных действий, структур­ ных преобразований в органи­ зациях профсоюзов соответ­ ствующих территорий, органи­ зационным, кадровым и фи­ нансовым вопросам. ГЛАВА IV. СТРУКТУРА И ОРГАНЫ ФЕДЕРАЦИИ Статья 17. 1. В период между очередны­ ми съездами постоянно действу­ ющим руководящим органом Федерации является Генераль­ ный Совет, формируемый пря­ мым делегированием на осно­ ве паритетного представи­ тельства от общероссийс­ ких, межрегиональных проф­ союзов и от территориаль­ ных объединений организа­ ций профсоюзов с учетом их численности. 4. В состав Генерального Со­ вета по должностям входят Председатель, заместители Председателя Федерации, сек­ ретари — представители Фе­ дерации в федеральных ок­ ругах, председатель Моло­ дежного совета Федерации, главный редактор централь­ ной профсоюзной газеты "Солидарность", ректоры высших учебных заведений профсоюзов. Статья 18. Генеральный Созет: 14. Решает по представлению Исполкома вопросы приема в федерацию и исключения из нее общероссийских, межрегио­ нальных профсоюзов, созда­ ния объединений организа­ ций профсоюзов. 32. Заслушивает отчеты руко­ водителей Федерации и руково­ дителей членских организаций о выполнении решений органов Федерации. В случае невыпол­ нения членской организаци­ ей Устава Федерации, реше­ ний коллегиальных органов Федерации, неуплаты член­ ской организацией своевре­ менно и в полном объеме членских взносов, принима­ ет решение о приостановке профсоюзного обслужива­ ния этой организации и ли­ шении ее представителей права решающего голоса на заседаниях коллегиальных органов Федерации; обраща­ ется в соответствующие вы­ борные органы членской организации о проведении внеочередного съезда (кон­ ференции) и досрочном пре­ кращении полномочий пред­ седателя членской организа­ ции. Вносит предложения съез­ ду о норме представитель­ ства от членских организа­ ций в состав Генерального Совета с учетом их числен­ ности. В целях повышения эффек­ тивности деятельности об­ щероссийских, межрегио­ нальных профсоюзов по за­ щите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзов, вносит предло­ жения по реорганизации профсоюзов, обязательные для рассмотрения членски­ ми организациями. Утверждает Примерный устав общероссийского , межрегионального профсо­ юза и Типовой устав терри­ ториального объединения 1^ ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА СПОРТ соскидкой ИВЕРНЫЙ ПРИЗНАКПРОЦВЕТАНИЯ Говорит председатель Воронежского областного совета профсоюзов Алек­ сей ОВЧИННИКОВ. О льготах членам проф­ союза: — С целью повышения социальной защищенности членов профсоюзов утверж­ ден прейскурант цен на физ­ культурно-оздоровительные услуги , предоставляемые спортивными объектами чле­ нам профсоюзов. Так, напри­ мер, услуги спорткомбината «Спартак» предоставляются с 10-процентной скидкой. Об открытии молодежно­ го сайта облсовпрофа: — Решение этого вопроса требует тщательного изуче­ ния совместно с отраслевы­ ми профсоюзами по ключе­ вым моментам: финансирова­ ние (а это немалая сумма), технология создания сайта, регулярность, систематич­ ность заполнения информа­ цией. Но раз такая проблема обозначилась и она вызыва­ ет живой интерес у молоде­ жи, то мы обсудим этот воп­ рос. О слете профсоюзной мо­ лодежи: — Если планируется глу­ бокое, значимое мероприятие для выработки конкретных шагов, принятия реальных мер по активизации деятель­ ности молодежных советов, вовлечению молодежи в профсоюзные ряды, иными словами, мероприятие, кото­ рое принесет практическую пользу в решении многих вопросов, то оно может состо­ яться. Но хочу подчеркнуть — этому должна предше­ ствовать кропотливая подго­ товительная работа в отрас­ лях, взаимодействие с моло­ дежью, которая сознательно подойдет к делу, а не станет «балластом». Об учебе молодых профак­ тивистов: своей профессии, свидетель­ ствует еще один документ — приказ министра информа­ ции технологий и связи Л.Д. Реймана о присвоении П.А. Корчагину звания «Мастер связи» с вручением почетно­ го знака. «Мастер связи» — звание редкое. И дают его са- мым-самым, тем, кто достиг именно высшего пилотажа среди связистов. Петр Алек­ сандрович предан своему делу, и совсем не загордился наградами и признанием его заслуг. Но мало кто знает, что за два года своей армей­ ской службы механиком пус­ ковых установок в ракетных войсках стратегического на­ значения он участвовал в трех пусках баллистических ракет. Свой высший пилотаж подтвердил Петр Александ­ рович на состоявшемся в про­ шлом году областном кон­ курсе профессионального мастерства связистов «Луч­ ший по профессии». Но полистаем назад стра­ ницы семейного альбома. Начальная школа в с. Кули­ ково. Петр Александрович до сих пор вспоминает свою учи­ тельницу Марию Тихоновну. Наверняка она в то время и не подозревала, что когда- нибудь Петя получит трудо­ вой орден, почетное звание, станет механиком-ракетчи- ком войск стратегического назначения. Но была увере­ на, что мальчик займет дос­ тойное место в жизни. После воинской службы Петр Корчагин приобрел про­ фессию строителя в ПМК-103 Липецкого филиала треста «Воронежсвязьстрой» и от­ дал 20 лет жизни предприя­ тию. Строитель-связист, ка­ бельщик-спайщик — все про­ фессии в жизни не лишние. Вот и сейчас они помогают Петру Александровичу стро­ ить дом в родном Куликово. Но на скромную зарплату бы­ стро ведь не построишь. —А я и не спешу, — улы­ бается Петр Александрович. — Когда стану пенсионером, может быть, перееду в дерев­ ню, на свежий воздух со сво­ ей супругой Лидией Михай­ ловной. Но это план на буду­ щее. Даже если это не про­ изойдет, все равно дом дост­ рою. Ведь все останется де­ тям, внукам... Кстати, внука Петр Алек­ сандрович и Лидия Михай­ ловна ждут уже в этом году. А подарят его им сноха Эль­ вира и ее муж Александр (сын Корчагиных). А пока две семьи Корчагиных живут тесновато в двухкомнатной квартире, но дружно. Тепло дома чувствуется в многочис­ ленных комнатных цветах, которые пышно растут, вы­ ращиваемые добрыми рука­ ми Лидии Михайловны. У нее и в рабочем кабинете цве­ тов много, в том числе и эк­ зотических, Лидия Михай­ ловна — начальник отдела кадров ПМК-103 — охотно дарит свои цветы сотрудни­ цам предприятия. А те гово­ рят о своей коллеге так: «Добрый человек Лидия Ми­ хайловна, у нее даже каприз­ ные кактусы цветут». О своей супруге Петр Александрович говорит с большой теплотой: — У меня много друзей на работе. Но самый близкий и надежный человек — это моя Лидия Михайловна. Совет­ чик и друг — она мне помо­ гала в самую трудную пору моей жизни. Лидия и стро­ гая, и ласковая, и веселая, и -4 грустная — в общем, насто- ^ ящая любящая жена и мать, а теперь готовится стать ба­ бушкой. ... Думал, как закончить свое короткое повествование о Петре Александровиче, и пришли на память слова, ска­ занные о.нем начальником межрайонного центра элект­ росвязи Николаем Савелье­ вым: «В таком сложном про­ изводственном организме, как наше предприятие, «звёзд» не фабрикуют. Но поистине звездную вахту на высшем пилотаже несет мастер связи России Петр Корчагин». Аркадий ГАРБУЗОВ. ■ И ПЕРЕНИМАЯ ОПЫТ организаций профсоюзов, которым должны соответ­ ствовать Уставы членских организаций. Определяет сроки прове­ дения отчетно-выборной кампании профсоюзов. Статья 20. 2. Исполком избирается гене­ ральным Советом по решению Съезда на основе равного пред­ ставительства от профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов из чис­ ла членов Генерального Совета, рекомендуемых в состав Испол­ кома членскими организациями Федерации, их объединениями (ассоциациями, советами пред­ седателей, другими объединени­ ями). Генеральный Совет утвер­ ждает состав заместителей членов Исполкома, которые выполняют обязанности чле­ нов Исполкома в случае их отсутствия. В течение отчетного пери­ ода возможна ротация чле­ нов Исполкома по предложе­ нию Председателя Федера­ ции или членских организа­ ций Федерации. Статья 22. Исполком: 11. Утверждает уставы орга­ низаций и учреждений Федера­ ции, Положение о секретарях Федерации, представителях Федерации в федеральных округах. Утверждает состав резер­ ва на должности руководите­ лей членских организаций Федерации, организует их подготовку. Утверждает единую форму профсоюзного билета. Утверждает состав Моло­ дежного совета Федерации, председателя Молодежного совета и его заместителей. Ежегодно информирует Ге­ неральный Совет о своей де­ ятельности. Статья 24. Председателем Федерации может быть избран член обще­ российского, межрегио ­ нального профсоюза, входя­ щего в федерацию. Предло­ жения по кандидатуре (кан­ дидатурам) на должность Председателя Федерации вносятся членскими органи­ зациями Федерации в соот­ ветствии с порядком выдви­ жения кандидатур на долж­ ность Председателя Федера­ ции, утверждаемым Гене­ ральным Советом. Председа­ тель Федерации избирается на пять лет. Статья 29. Контрольно-ревизионная ко­ миссия: 2. Избирается на Съезде по представлению членских органи­ заций. Полномочия члена Кон­ трольно-ревизионной комис­ сии прекращаются в случае его выхода (исключения) из профсоюза, входящего в Фе­ дерацию. (Предлагаемые изменения выделены жирным шрифтом). О — Обучение профактива является одной из первосте­ пенных задач в нашей рабо­ те. Сильный профсоюзный лидер — это лидер, знающий законы, умеющий на практи­ ке отстаивать права работни­ ков. Ну, а если он к тому же молод и горит желанием при­ умножать заслуги профсоюз­ ного движения, зажигая дру­ гих, то это уже само по себе является верным признаком процветания профсоюзов об­ ласти. В таких кадрах заин­ тересован каждый отрасле­ вой профсоюз. Подготовила Маргарита МИХИЛЕВА. ВОБХОДПРОФСОЮЗОВ? ПРОВАЛИТЕСЬ! Официальная делегация израильского объедине­ ния профсоюзов Гистадрут недавно впервые побы­ вала в России. На встрече с журналистами и студен­ тами Санкт-Петербургского Гуманитарного универси­ тета профсоюзов председатель Гистадрута Амир Пе­ рец , заведующий международным отделом Ноаф Массалх, и глава объединения русскоязычных эмиг­ рантов Леон Литинский поделились своим опытом борьбы за социальные права. Сегодня Гистадрут объединяет более 700 ты­ сяч членов в 30 округах Израиля. Амиру Перецу, в 1994 году возглавившему объединение профсоюзов, за эти годы удалось «про­ двинуть» к позитивному решению многие соци ­ альные законы, работаю­ щие в интересах не только трудящихся, но и пенсио­ неров, студентов, вдов. Он органи зовал активную борьбу против налоговой реформы (если бы она осу­ ществилась, трудовые сбе­ режения людей обесцени­ лись бы, а пенсионные фон­ ды — истощились). Благо­ даря Гистадруту законода­ тельно снижена плата за обучение в университетах. Достаточно сказать, что все попытки правительства или крупных предприни­ мателей провести в обход профсоюзов какую-либо негативную для работаю­ щих людей реорганизацию терпят провал. Сейчас в парламенте с подачи Гистадрута рас­ сматриваются законопро­ екты о равной оплате тру­ да мужчин и женщин, о защите прав рабочих в про­ цессе приватизации , об обязательном пенсионном обеспечении, о повышении минимальной зарплаты. Гистадрут известно в мире своими порой долги­ ми и масштабными забас­ товками. Их акции могут парализовать целую от­ расль и даже экономику страны. А вот оправдыва­ ет ли цель такие средства? Амир Перец привел такой пример: правительство планировало приватизиро­ вать портовые предприя­ тия, причем с массовыми увольнениями, существен­ ным снижением зарплаты и пенсий. Профсоюзы, в общем-то, с необходимос­ тью реформ были соглас­ ны, но резко возразили против таких методов. Пос­ ле 100 дней забастовки властям пришлось пойти на переговоры с юристами Гистадрута. Целых долгих 8 месяцев шли переговоры, и в результате потери от реформ сведены к миниму­ му. А многие работники получают достойную ком­ пенсацию. Сегодня Гистадрут от­ стаивает самые элементар­ ные права работников, ко­ торых н ан яли частные предприниматели. А начи­ налась эта борьба с восста­ новления в правах много­ тысячной армии официан­ тов, большинство которых — юноши и девушки. Хо­ зяева кафе и ресторанов от­ казывали им в официальной заработной плате, считая, что вполне достаточно и чаевых. Следовательно, работников лишают опла­ ты по больничным листам и отпускных, да и вообще каких-либо прав на социаль­ ное страхование. В то же время милость посетителей переменчива, так что доход многих официантов весьма скуден. Объединение стало отстаивать законопроект, где говорится, что чаевые явля­ ются выражением личной благодарности клиентов, сво­ его рода подарком, и ни в коей мере не могут заменить зарплату. Активисты пике­ тировали рестораны и бан­ кетные залы, где откровен­ но нарушались права офици­ антов, и призывали граждан бойкотировать такие заведе­ ния. Молодые люди получи­ ли на руки информационные «агитки», которые называ­ лись «Меню ваших прав», выполненные на иврите и русском языке . В общем, требования Гистадрута были поддержаны. Пять месяцев подряд в одном из городов Израиля водители частной автобусной компании бастовали, требуя от администрации подписать коллективный договор. Гис­ тадрут оказывало им мораль­ ную, юридическую и матери­ альную поддержку, для чего создан специальный фонд помощи бастующим, чтобы они не опасались потерять средства к существованию и продолжали отстаивать свои интересы до победного кон­ ца. Сегодня в Израиле чет­ верть, а то и треть населе­ ния —русскоязычные. По­ жалуй, это является одной из основных причин для тесного сотрудничества с российскими профсоюза­ ми. Другая причина - гло­ бализация капитала. Если профсоюзы не объединят усилия, то подавляющее большинство наемных ра­ ботников проиграют: вла­ дельцы средств производ­ ства будут экономить на рабочей силе — находить ту, что подешевле, или не повышать заработную пла­ ту. Конкуренция может и должна работать на инте­ ресы как работодателя, так и каждого работника, и се­ годня главным аргументом здесь является минималь­ ная зарплата. Гистадрут уверено, если повысится покупательская способ­ ность населения, то актив­ нее заработает промыш­ ленность, а значит, возник­ нут новые рабочие места. Амир Перец заметил, что сегодня в России ми­ нимальная зарплата не обеспечивает даже полуго­ лодного существования. В Израиле минимум оплаты составляет 3,7 доллара в час (для сравнения; в США — 6,1, в Англии — 5,8). Это основная проблема, ко­ торую нужно решать и из­ раильским, и российским профсоюзам. Это общая, объединяющая профсоюзы двух стран цель. Наталья АНИСИМОВА, Алексей ВЛАДИМИРОВ. На снимке: Ам и р Пе­ рец демонстрирует ин­ формационную «агитку» на русском языке.