Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ г а з е та 30 апреля 2004 г., № 85-86 (22213-22214) ■И В АПОГЕЕ КОНФЛИКТА КОМУ ЗАКОН НЕ ПИСАН "Мы" уже рассказывали о ситуации, сложившейся в ОАО "Агроном" Лебедян­ ского района — противостоянии проф­ союзной организации и администрации ОАО вкупе с общественной самодеятель­ ной организацией ("ЛГ" от 21 февраля 2004 г.). Тревожные обращения членов профсоюза в Лебедянский райком проф­ союза работников АПК и в Федерацию профсоюзов области снова позвали в до­ рогу. На этот раз в Лебедянский район выехали заместитель председателя ФПЛО Александр ЛАПА, заведующий юридической консультацией федерации Евгений МЯГКОВ и журналист Алексей КОЛБАСКО. Но сначала процитируем выдержки из двух докумен­ тов. В первом, адресованном п р ед с ед а т елю районной профсоюзной организации работников АПК Л. П. Щер­ баковой, за подписью проку­ рора Лебедянского района А. В. Кириллова говорится сле­ дующее: “П рокурат урой района по ваш ем у обращению об отказе ОАО “А гроном ” в проведении переговоров по заключению коллективного договора с представителя ­ ми профкома ОАО “А гр о ­ ном” проведена проверка. У ст а н о в л е н о , чт о в ОАО “А г р о н ом ” наруш а ­ ются требования ст. 36 Т р уд о в о го кодекса РФ , в силу которой представи ­ тели работников и работо ­ дателей участвуют в кол ­ лективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора... Представители сторо ­ ны, получившие уведомле ­ ние в письменной форме с пр едл ож ени ем о н а ч а л е коллективных переговоров, обязаны вступить в пере ­ говоры в течение семи ка ­ лендарных дней со дня по ­ лучения уведомления . Со­ гласно требованию ст. 377 ТК РФ работодатель обя ­ зан организации численно ­ стью свыше 100 человек б е з в о зм е з д н о п р е д о ст а ­ вит ь в п ол ь зо ван и е дей ­ ствующим в организации вы борным проф сою зным органам как минимум одно оборудованное, отапливае ­ мое, электрифицированное помещение, а также ор г ­ технику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. В этой связи генераль ­ ному директору ОАО “А г ­ роном ” внесено представ ­ ление об устранении нару ­ шений указанного трудово ­ го законодательства”. А вот выдержка из заяв­ ления председателя профко­ ма ОАО “А 1 Т) о но м ” а . П. За- мотаева в прокуратуру Лебе­ дянского района: “По просьбе генерально ­ го директора ОАО “А гро ­ ном” Кычакова А . В., со ­ славш е гося на н еобходи ­ мость в вычитании из за ­ работ ной платы членов профсоюза взносов и осно­ вание для предоставления помещения профсоюзному комитету по Вашему пред ­ писанию , мною переданы работодателю списки чле ­ нов первичной профсоюзной ор гани зации ОАО “А г р о ­ ном”. Однако полученные для указанных целей сведения, которые профсоюз не обя ­ зан предост авлят ь рабо ­ т одат елю , зам естит ель ген е р а л ьн о го ди р ект о р а Кычаков В. А . передал ди­ рект ору по правовым воп ­ росам и персоналу Савчук Н .А .” . Далее Александр Замота- ев описывает, как руководи­ тели структурных подразде­ лений ОАО “Агроном” оказы­ вали давление на членов профсоюза с целью их выхо­ да из профсоюзной организа­ ции. Пообщаться с руководи­ телями и рабочими, узнать, так ли было все на самом деле, и предстояло вышеназ­ ванным должностным ли ­ цам, отправившимся в Лебе­ дянь. Первым делом вместе с п р ед с ед а т ел ем районной профсоюзной организации АПК Л. Щербаковой мы на­ правились в административ­ ное здание на встречу с зг 1 ме- стителем генерального дирек­ тора Владимиром Кычако- вым (на тот момент сам ге­ неральный директор А. Кы­ чаков находился в отпуске). Владимир Александрович, как оказалось, уехал в ко ­ мандировку в Воронеж, хотя накануне был предупрежден по телефону о нашем визите. Ведущий диспетчер А. Занина и директор по произ­ водственным вопросам А. Строков от общения с нами отказались. Не дали они и своего разрешения на обще­ ние с рабочими (в некоторых подразделениях ОАО дей ­ ствует пропускная система). Что ж , пришлось нам дей ­ ствовать по своему усмотре­ нию, на свой, как говорит­ ся, страх и риск. Первый, с кем мы пооб­ щались, был председатель профкома “Агронома” Алек ­ сандр Замотаев: — И з 620 человек до кон ­ ференции никто заявления о выходе из профсоюзной орга­ низации не подавал. Тем не менее среди членов профсою­ за р а сп р о ст р а н я л о с ь уже отпечатанное за явлени е о п р е к р ащ е н и и уд е рж а н и я п р оф сою зны х в з н о с о в и вступлении в общественную сам одеят ельную ор гани за ­ цию. Кем она создана, кто в нее входит, людям не объяс­ няли. Некоторые члены проф­ союза ст а ли ощ ущат ь на себе давление вплоть до уг ­ розы уголовной ответствен ­ ности. Пришлось мне писать заявление в прокуратуру. Б ез участ ия профоргани­ за ц и и п р и н ят к о л л е кт и в ­ ный договор, я его даже в гла ­ за не видел. Госпожа Савчук категорически отказывает ­ ся его показывать... Это же абсурд! М еня , да и не толь ­ ко меня, не допустили на со­ брание самодеятельной об­ щественной организации, на котором принимался колдо- говор. В ход бы л строго по спискам... Даже зам. проку ­ рора дверь была закрыта... В общем, закон не писан! Узнать, как избирались делегаты на эту конферен ­ цию, мы попытались в цехах ОАО. Собравшиеся телятницы представиться категорически отказЕшись, опасаясь послед­ ствий, но подтвердили, что толком никому ничего не объяснили. Подобная карти­ на наблюдалась и у доярок. На наши вопросы, знают ли они о подписании коллектив­ ного договора, избирали ли для этого делегатов, 10 чело­ век твердо ответили: нет. (Кстати, автор этих строк располагает диктофонной за ­ писью всех бтеед с рабочими). Людмила Жданова (руково­ дитель новой общественной организации) также с ними на эту тему не говорйла. В гараже люди себя назва­ ли, но принципиально нового ничего не сказали. Аккумуля­ торщик Иван Никишин и бри­ гадир Валерий Петрухин так­ же говорили о принуждении к выходу из прс^союза и о вступлении в общественную самодеятельную организацию. — Дело доходило до того, что нам угрожали отказом от всех льгот. Трактористов старались вызывать по одно­ м у и “обрабаты ват ь" их . Когда выбирали уполномочен ­ ных для принятия колдогово- ра, то показали нам уже г о товые и х списки. Провели со­ брание под охраной, приняли, что хот ели сами, да и дело с концом. П а с , представите ­ лей профсоюза, даже не пус ­ тили туда. В общем, картина выри­ совывалась везде одна и та же. Но, что интересно, все ссылались на Наталью Сав­ ч ук . Теперь пр едстояло встретиться с ней и нам. Директор по правовым вопросам и персоналу Ната ­ лья Савчук объяснила, что коллективный договор нахо­ дится на регистрации в Дан­ кове. (Кстати, как удалось выяснить в самом Данкове, на тот момент договора там не было). Показать его копию Савчук отказалась, несмотря на существующий закон о СМИ, в котором предписано знакомить журналистов с до­ кументами, не являющими­ ся секретными или составля­ ющими коммерческую тайну предприятия (директор по ПРАВОВЫМ ВОПРОСАМ, все же, юрист и ДОЛЖЕН это знать!). Коллективный дого­ вор, конечно же, к таковым не относился. Тем не менее Н. Савчук заявила букваль­ но следующее: — Кто вы такие, чтобы я пока зы вала вам договор? Нигде не записано, что я обя­ зана это делать. Когда до­ кум ент пройдет регистра ­ цию, я вам его покажу. Однако коллективный договор, законно ли, неза ­ конно, но принят, значит, действует. Следовательно, каждый рабочий ОАО “Агро­ ном” имеет право в любое время с ним ознакомиться или уточнить для себя какие- то пункты. Но на наше пред­ ложение вернуться в кабинет вместе с рабочими, которым Н. Савчук даст в руки кол- договор, директор по право­ вым вопросам ответила отка­ зом. Начальник отдела труда администрации Лебедянского района Нина Лаврова сказа­ ла, что Наталья Савчук толь­ ко показала ей коллективный договор, который от работо­ дателя подписал генеральный директор, а от работников стояли подписи 60 человек, состоящих в общественной самодеятельной организации, которых, по словгш Н. Сав­ чук, коллектив наделил пол­ номочиями для подписания. По содержанию колдоговор был очень небольшой, его раз­ делы в основном состояли из цитат, взятых из Трудового кодекса. Приложений к дого­ вору, которые раскрывали бы суть всех разделов, не было вовсе. Савчук заверила, что приложения в данный момент разрабатываются, будут пред­ ставлены в отдел по труду, но с тех пор директор по право­ вым вопросам в отделе так и не появлялась. Следователь­ но, официальную регистра­ цию коллективный договор не прошел. Согласно закону, если на предприятии сущ ествует профсоюзная организация, то от имени рабочих коллектив­ ный договор подписывает председатель профкома, а не лица, на то уполномоченные. Профсоюзную организацию, по словам ее председателя, даже не привлекали к разра­ ботке и обсуждению догово­ ра. Еще один факт нарзппе- ния прав профсоюза налицо. Кстати, как удалось у з ­ нать на месте, общественная самодеятельная организация не зарегистрирована в нало­ говой инспекции. Встретить­ ся с ее председателем нам опять же не удалось... Никакой закон не может запретить гражданину состо­ ять в нескольких обществен­ ных организациях. Но суще­ ствует закон, предписываю­ щий давать право профсою­ зам на помещение, оргтехни­ ку, нормативные документы, в том числе и на заключение коллективного договора . Кому-то, видимо, этот закон не писан. ВМЕСТО ЭПИЛОГА. Выписка из протокола заседания президиума территори­ альной профсоюзной организации работников АПК Лебедян­ ского района от 9 апреля 2004 г.: “Президиум территориальной профсоюзной органи ­ зации работников АПК ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Направить генеральному директору ОАО “А гро ­ ном” Кычакову Александру Владимировичу требование о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде освобождения от занимаемой должности директора по правовым вопросам и персоналу Савчук Натальи Арноль ­ довны за нарушение прав профсоюзной организации ОАО “А гроном”. > и ТРИДЦАТЬ ЛЕТ ИА ОДНОМ МЕСТЕ ■И п о л ь г о т н ы м ПУТЕВКАМ Родившаяся в селе, она никогда не думала, что бу­ дет жить в большом городе. Училась в восьмилетке, окончила педучилище, работала воспитателем в шко­ ле-интернате. И лишь когда пришло время поступать в институт, приехала в Липецк. Не числила за собой никаких особых талантов, разве что страстно любила чтение. И когда ей на выбор пред­ ложили несколько мест — пошла работспъ библиотека­ рем в трест "Железобетон". Стех пор общение с книгами стало для нее и профессией, и делом всей жизни. Со дня , когда Валентина Другова п ереступила порог профсоюзной библиотеки, про­ шло более тридцати лет. За это время выросла и стала хоро ­ шим специалистом дочь, появи­ лись внуки. Да что там внуки — страна оказалась в совершен­ но ином качественном измере­ нии. И только одно у этого ста­ рательного человека осталось неизменным — любовь к кни­ гам. Пресловутое иное измерение оказалось губительным для профсоюзных библиотек обла­ сти. Из великого их множества в круговерти событий уцелели единицы. И в их числе библио­ тека Валентины Д руговой . Сколько б ессонны х ночей , сколько тревожных минут пе ­ режила она, прежде чем дока­ зала новым владельцам пред­ приятия право на существова­ ние библиотеки. Сегодня Валентина Акимов­ на вспоминает об этом с улыб­ кой, а тогда впору было пла­ кать. Время доказало правоту библиотекаря. Да и сами руко ­ водители администрации ЗАО “Завод “Железобетон” твердо убеждены ныне в том, что, под­ давшись на уговоры Валенти­ ны Акимовны, поступили пра­ вильно. К чести нашей героини , надо сказать, что она в смут­ ное время не пошла на поводу у и скуш ения — списать, под ви ­ дом устаревшей , техническую лите­ ратуру . Какими бы ни были пере­ мены, здраво рас­ суждала она, — а технология произ­ водства и приме ­ нения железобето­ на в обозримом бу ­ дущем меняться не будет. Специалисты предприятия благодарны Ва ­ лентине Акимовне за мудрое решение. Все они, включая ру­ ководителей — активные чита­ тели библиотеки. Ну а если ка­ кой новинки и нет под рукой — знают, что благодаря стара­ ниям Друговой получат ее че ­ рез межбиблиотечный абоне ­ мент. В профсоюзной библиотеке 18 тысяч книг. Кто подсчита­ ет, сколько каждую из них дер­ жала в руках Валентина Аки­ мовна? Это сейчас в ее активе 850 читателей, а в былые вре- х м е н а их счет превышал две тысячи. Но и сегодня библио­ теку посещают ежедневно 20- 25 человек. И с каждым биб­ лиотекарь, можно сказать, на “ты”. Валентина Акимовна хо ­ рошо знает читательские при­ страстия каждого. Вот, напри­ мер, бригадира Александра Киньшина медом не корми, а дай почитать фантастику, при­ чем не какую-то там зарубеж ­ ную, а нашу, отечественную. Оператор светокопии Валенти­ на Коврижкина издавна влюб­ лена в газеты “Труд”, “Комсо­ м олка” , “Аргум енты и* Факты”, инженер-техно ­ лог Лидия Фатуева пред­ почитает литературу по специальности. — Причем, — замеча­ ет Валентина Акимовна, — работники постарше ув­ лекаются историческими произведениями , отече ­ ственной классикой; моло­ дые — различными комик­ сами, фантастикой; ну а профоргам — тем больше периодика по душе. Есть у библиотеки и со­ всем юные читатели. Каж ­ дый год база отдыха пред­ приятия во время летних каникул принимает у себя несколько потоков детей как своей, так и других строительных организа ­ ций. Так вот на базе рабо­ тает передвижной библио­ течный пункт. И конечно же дети — его частые по­ сетители. Между прочим, ни одна смена не обходит­ ся без того, чтобы в гос­ тях у ребятишек не побы­ вал их старший наставник, истинный знаток книг, Ва­ лентина Акимовна Друго­ ва. Как известно, времена, когда библиотеки центра­ л и зо в ан н о , р егулярн о сн а бж ал и сь кни гам и , ушли безвозвратно. Сегод- И НЕ НАДО ЕХАТЬ В СОЧИ Более полутора тысяч жителей Данкова являются работниками круп­ нейшего предприятия города — ОАО "Силан". Несмотря на все шторма и бури реформирования экономики, здесь удалось сохранить профсоюзную организацию, насчитывающую в своих рядах 1200 членов. С просьбой рас­ сказать о том, чем она живет и какие вопросы решает, редакция "Мы" обратилась к председателю профкома В. Бландовцеву. ВАЛЕНТИНА ДРУГОВА; “КНИГИ - ВСЯ МОЯ ЖИЗНЬ ня профсоюзным библиотекам на приобретение литературы от­ пускается мизер. Но и в этой об­ становке Валентина Акимовна умудряется выбивать у руковод­ ства средства на пополнение библиотечного фонда. Только в нынешнем году библиотека при­ обрела литературы на 5 тысяч рублей. Многие считают сегодня ра­ боту библиотекаря нудным и скучным занятием . Если бы только выдача книг и проведе­ ние читательских конференций — а оформление выставок но­ винок, стендов к знаменатель­ ным датам. Обузой подобные ме­ роприятия могут быть для лиц, равнодушных к своей профес­ сии, считает Валентина Акимов­ на. Лично она не мыслит себя без любимой работы. Вот и на днях организовала выставку- просмотр книг военной темати­ ки, посвященную празднику По­ беды, готовит встречу учеников подшефной школы 24 с вете­ ранами Великой Отечественной войны. И не считает подобные занятия ни скучными, ни нуд­ ными. Ведь все это делается для людей. А, как гласит библей­ ская мудрость, каждому возда­ стся по делам его. И люди го­ ворят ей спасибо. Беседуя с Валентиной Аки­ мовной, не удержался от воп­ росов: что для нее книги, и что читает сама библиотекарь? — Книги — вся моя жизнь, — ответила наша собеседница. В круг ее чтения входит оте­ чественная классика, истори­ ческие хроники, периодика. Из газет от корки до корки читает “Липецкую газету”. Кстати, о “Липецкой газете”. Вот уже несколько лет Вален­ тина Акимовна является ее ак­ тивным общественным распро­ странителем. Иные из привер­ женцев рыночных отношений, брезгливо поморщившись, мо­ гут сказать: какая обществен­ ность, если вся страна давно уже гоняется за легким и длинным рублем. К счастью, не переве­ лись люди, подобно Валентине Акимовне, бескорыстно помога­ ющие тем, кто в силу своего со­ циального положения не могут сами выписать газету. С помощью В. Друговой и при содействии администрации на предприятии в первом полу­ годии на льготных условиях нашу газету получают 65 чело­ век. Валентина Акимовна уве­ рена, что во втором полугодии таких подписчиков будет не меньше. За долгую работу в библио­ теке В. Другова удостоена ме­ дали “Ветеран труда”, много­ кратно отмечалась Почетными грамотами, премиями. А недав­ но на пленуме обкома профсою­ зов работников строительства и промстройматериалов Валенти­ на Акимовна за хорошую рабо­ ту по организации библиотечно­ го дела отмечена ценным подар­ ком и Почетной грамотой. В конце мая отмечается Все­ российский День библиотек. Ре ­ дакция “МЫ” поздравляет ува­ жаемую Валентину Акимовну с предстоящим праздником и от всей души желает ей доброго здо­ ровья и успешной работы! Виктор КУЗЬМИН. На снимке: В. Другова. Фото Анатолия ЕВСТРОПОВА. — Владимир Иванович, вас не огор­ чает тот факт, что около 400 работни­ ков предприятия оказались вне воз ­ главляемой вами организации? Не яв­ ляется ли это свидетельством неверия людей в возможности профсоюза? — Я бы так не сказал. О степени до ­ верия нужно судить прежде всего по численности тех, кто от профсоюза не отвернулся. А тгжих в три раза больше. Стешо быть, вера в него сохранилась. Хотя можно понять и тех, кто ушел из рядов нашей организации. Сегодня воз­ можности профсоюза куда меньше, чем были раньше. В силу известных всем причин он никак не может, например, повлиять на решение жилищной про­ блемы работника, поскольку строитель­ ством жилья “Силан” не занимается. Давно ушли в прошлое бесплатные пу ­ тевки в лучшие здравницы страны, до минимума сокращены возможности ока­ зания материальной помощи людям, по­ ощрения передовиков производства и т.д. Тем не менее профсоюзы продол­ жают играть згшетную роль в деле за­ щиты интересов трудящихся, решении социальных проблем. — Формы и методы, как известно, для этого используются самые разные: пикеты, забастовки, марши протеста и т.п. Есть и другие, так сказать, более мирные способы разрешения конфликт­ ных ситуаций. Каким образом профсо­ юзный комитет “Силана” ведет диалог с администрацией предприятия? — Лично я не сторонник нагнетания и разжигания страстей. Конфронтация — не лучший способ разрешения спо­ ров и разногласий. Думаю, не ошибусь, если скажу, что на такой же позиции стоит и администрация “Силана”. По­ этому всегда стараемся слышать друг друга, найти общий язык и наиболее верное, взаимоприемлемое решение. Возможности для такого сотрудничества есть. Я, нгшример, представляю проф­ союзную организацию в существующей на предприятии комиссии по социаль­ ному страхованию. Поэтому все прини­ маемые ею решения в обязательном по­ рядке учитывают позицию профкома. Или взять хотя бы вопросы охраны труда. Должен сказать, что соответству­ ющая служба “Силана” свои обязаннос­ ти исполняет неплохо, поэтому тяже ­ лых случаев травматизма на предприя­ тии в последнее время не наблюдается. Хотя нельзя сказать, что травматизм ис­ ключен полностью. Если что-то проис­ ходит не по вине работника, профсоюз становится на защиту его интересов. Как правило, конфликтов с работодателем в таких случаях не возникает. — Владимир Иванович, как извест ­ но, “Силан” переживает сегодня дале ­ ко не лучшие времена. Это как-то ска ­ зывается на деятельности профсоюзной организации и в состоянии ли она чем- нибудь помогать своим членам? — Да, ситуация на предприятии не­ простая, хотя и не такая уж безнадеж­ ная. Все дело в том, что в ходе реформ многие отрасли отечественной промыш­ ленности пришли в упадок. Не минова­ ли этой участи заводы по производству шин, электротехническцх изделий, ма­ шиностроительные и другие предприя­ тия, с которыми тесно сотрудничал “Си- ЧТО ДЛЯ ВАС 1 МАЯ? Анна ИГНАТЕНКО, студентка 1 курса Липец­ кого госуниверситета: — 1 Мая для нас, сту­ дентов, большой празд ­ ник. Ведь впереди целых два дня свободного време­ ни — что хочешь, то и де ­ лай. Каждый отмечает его по-своему. В любом слу­ чае в эти дни никто из нас скучать не собирается. В я ч е сл ав СМОРО ­ ДИН, предприниматель из Липецка: — Для меня, владель­ ца нескольких торговых точек, праздников прак­ тически не существует Несмотря на это, я всегда говорю своим работни ­ кам, чтобы 1 и 9 мая они одевались наряднее и вы­ глядели достойно . Без этого нельзя, если у лю­ дей праздник, значит, и у нас, предпринимателей, должно быть хорошее на­ строение лан”. В результате спрос на его продук­ цию резко упал, снизились объемы про­ изводства. И хотя численность работа­ ющих удалось сохранить, многие про­ блемы остались. И главная из них — невысокая заработная плата. Хозяин “Силана” в лице московско­ го научно-производственного объедине­ ния “Космос” и администрация предпри­ ятия пытаются увеличить объемы про­ изводства за счет освоения новых видов продукции и расширения рынка сбыта. Не берусь судить о том, насколько ус­ пешно идет работа, но одно очевидно: этот процесс должен протекать более ин­ тенсивно, с нарастающими темпами. Иного не дгшо. Низкая зарплата — это и скромные отчисления взносов в казну профсоюз­ ной организации. Других источников ее пополнения у нас нет. Так что жить при­ ходится по средствам, не замахиваясь ни на кгшие широкомасштабные проекты. — Можете назвать какие-то приори­ тетные направления в работе профсо ­ юзного комитета? — Главное, на мой взгляд, это оздо­ ровление людей. Сегодня ведь большин­ ству населения не по карману путевки в санатории. Дома отдыха и на курор­ ты. Бесплатных теперь совсем нет. По­ этому по мере возможности часть рас­ ходов по их приобретению профсоюзный комитет берет на себя. В начале этого года, например, профкомом и админист­ рацией предприятия было принято со­ вместное постановление о дополнитель­ ных мерах по социальной защите работ­ ников и ветеранов завода, по укрепле­ нию их здоровья. Так вот, согласно это­ му постановлению, для приобретения П 5 ^евки в заводской санаторий-профи­ лакторий профком выделяет членам профсоюза 500 рублей. Или другой пример. Решением ко­ митета было выделено более десяти пу­ тевок “Мать и дитя”, стоимостью 6400 рублей каждая. Для членов профсоюза была установлена чисто символическая плата — всего 500 рублей. Остальные 5900 выделил профком. Бывает, что ра­ ботники “Силана” получают путевки в заводской санаторий-профилакторий со­ вершенно бесплатно. Так, летом прошло­ го года здесь прошли курс оздоровле­ ния 14 детей химиков в возрасте от 7 до 14 лет. Все расходы на оплату путевок взяли на себя ОАО “Силан” и профсо­ юзный комитет. — Разумеется, это очень хорошо, что завод имеет собственный санаторий- профилакторий. Вопрос, однако, в том, созданы ли в нем необходимые усло ­ вия для отдыха и оздоровления? — Скажу без преувеличения: в этом можно не сомневаться. Возможности на­ шего лечебно-оздоровительного учреж­ дения не меньше любого более крупно­ го и известного санатория. К услугам пациентов грязелечебница, различные виды водных процедур, массаж, всевоз­ можное оборудование для физиотерапии и т.д. В санатории хорошее питание с включением в меню свежих фруктов и овощей. Одним словом, все организова­ но так, что не обязательно ехать в Сочи. Анатолий МЕРЛЕВ, соб. корр. “Липецкой газеты”, г. Данков. СПРАШИВАЙТЕ!. УПЛАТА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ “В какие сроки уплачи­ ваются страховые взносы на обязательное пенсион ­ ное страхование в виде фиксированного платежа, имеются ли льготы у пен ­ сионеров по его уплате? Свиридова Елена Сергеевна”. На вопрос отвечает на ­ чальник юридического от ­ дела ГУ отделения Пенси­ онного фонда РФ по Липец ­ кой обл. Алла САМОЙЛЮК. — В соответствии со ст. 7 Ф ед е р а л ь н о го з а ко н а от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ " пен­ сия п о старости назначается по достижении 60 и 55 лет (со ­ ответственно мужчинам и жен ­ щинам) при наличии не менее 5 лет страхового стажа. В страховой стаж включа­ ются периоды работы и иной деятельности, которые выпол­ нялись на территории Россий ­ ской Федерации при условии, что за эти периоды уплачива­ лись страховые взносы в Пен­ сионный фонд Российской Федерации. Таким образом, неуплата страховых взносов за опреде ­ ленный период означает, что данный период в страховой стаж не засчитывается. Статьей 28 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167- ФЗ “Об обязательном пенси ­ онном страховании в РФ” пре ­ дусмотрено, что индивидуаль­ ные предприниматели, адво ­ каты уплачивают суммы стра ­ ховых взносов на обязатель­ ное пенсионное страхование в виде фиксированного платежа. При этом обязательным для уплаты является минимальный размер фиксированного пла­ тежа, который установлен в сумме 150 рублей в месяц на финансирование страховой и накопительной частей трудо ­ вой пенсии (при этом 100 руб­ лей направляется на финанси­ рование страховой части тру ­ довой пенсии, 50 рублей — на финансирование накопитель­ ной части). Уплата его может быть произведена в любое время в течение расчетного периода, которым является ка­ лендарный год, т.е. фиксиро ­ ванный платеж за текущий год уплачивается не позднее 31 декабря этого года. В случае прекращения деятельности страхователем в установлен­ ном порядке до 31 декабря те ­ кущего года фиксированный платеж, подлежащий уплате в текущем году, вносится за фактический период деятель­ ности не позднее даты ее пре ­ кращения. При этом закон не связы­ вает обязанность уплаты ми ­ нимального размера фиксиро­ ванного платежа с размером дохода, полученного индиви дуальным предпринимателем от предпринимательской дея ­ тельности, адвокатом в ре ­ зультате профессиональной деятельности. Поэтому инди ­ видуальные предприниматели, адвокаты независимо от воз ­ раста и наличия у них дохода например в виде назначенной пенсии, либо при отсутствии дохода, например, в период временной нетрудоспособно­ сти, обязаны уплачивать ми ­ нимальный размер фиксиро ­ ванного платежа в сумме 150 рублей или 1800 рублей за ка лендарный год. В связи с тем, что закон не содержит специальной нор­ мы для предоставления льго ­ ты по уплате фиксированного платежа на финансирование страховой и накопительной ча­ стей трудовой пенсии (в том числе инвалидам 1,2,3 групп), они обязаны уплачивать ука ­ занные платежи в полном раз ­ мере. В случае неуплаты (несво­ евременной уплаты) фиксиро ­ ванного платежа страхователи несут ответственность в соот ­ ветствии с законодательством Российской Федерации.