Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

1 ! М > * « к • 1 1 я я ^ I СЛУЖБА ;ЗАНЯтости ‘ ■и СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ — 13 ЛЕТ БУДЕТ РАБОТА ПРИДЕТ И ДОСТАТОК в этом месяце федеральная государственная служ­ ба занятости населения отмечает своё тринадцатиле­ тие. По человеческим меркам возраст совсем юный. Но для работников службы, многие из которых трудятся в ней с первых дней создания, минувшие 13 лет — пери­ од напряженной работы по выполнению важной госу­ дарственной задачи — содействию занятости граждан , защите населения от безработицы. Созданная в трудные годы «ЛГ», 17 апреля 2004 г . , № 76 (22204) передела государственной собственности, резкого спада производства и сокращения рабочих мест, новая служба стала единственной надеж­ дой на спасение от мораль­ ных и психологических не­ дугов, финансовых затрудне­ ний для сотен тысяч граж­ дан и нашей области. О признании службы за­ нятости говорят сегодня мно­ гие факторы. И в первую оче­ редь обращение к ней насе­ ления. Судите сами: за 13 лет по различным вопросам в городские и районные цент­ ры занятости обратилось око­ ло миллиона человек. За эти годы с её помощью было тру­ доустроено около 320 тысяч городских и сельских безра­ ботных и ищущих работу жителей нашей области, бо­ лее 30 тысяч безработных граждан получили новые или смежные профессии, а 324 тысячи — воспользовались профориентационными услу­ гами. Несмотря на все трудно­ сти организационного пери­ ода, да и последующих лет, работники службы занятос­ ти сумели не только сдержи­ вать рынок труда от крити­ ческих ситуаций, проводить большую работу по реализа­ ции мер активной политики занятости, но и укреплять материально-техническую базу центров занятости, по­ вышать свой профессиональ­ ный уровень, совершенство­ вать формы и методы рабо- 1^1 ты. Благодаря их стараниям область в течение многих лет находится в десятке лучших по уровню безработицы , профобучению, организации общественных работ, трудо­ устройству несовершеннолет­ них на период каникул и в свободное от учёбы время. О творческой инициативе коллектива говорят и его многочисленные разработки, которые легли в основу при­ нятых в области различных программ, соглашений и ме­ роприятий, направленных на социальную защиту населе­ ния от безработицы. В их числе программы содействия занятости населения. Закон области “О квотировании ра­ бочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите” и другие. В области широкое распространение по­ лучили такие мероприятия, как проведение ярмарок учебных и рабочих мест, организация временных учебных пунктов на селе и консультационных пунктов на крупных предприятиях. работа постоянно действую­ щих правовых лекториев. Клубов ищущих работу и курсов “Новый старт”. Всё достигнутое службой занятости в определённой мере стало возможным благо­ даря активному сотрудниче­ ству и укреплению деловых связей с работодателями, тес­ ному взаимодействию с адми­ нистрациями области, горо­ дов и районов, их структур­ ными подразделениями, депу­ татским корпусом, средства­ ми массовой информации. Пользуясь случаем, хочу вы­ разить всем искреннюю при­ знательность и благодарность за понимание насзчцных про­ блем занятости и весомую помощь в их решении, а ра­ ботников городских и район­ ных центров занятости, спе­ циалистов департамента по­ здравить с днём образования службы занятости. Петр МОСКВОРЕЦКИЙ, руководитель ' Департамента ФГСЗН по Липецкой области. СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ: ДЕНЬ ЗА ДНЕМ ВЫБИРАИ НА ВКУС в жизни каждого молодого чело­ века наступает период, когда он дол­ ж ен сделать первый и единственный ш аг в своё будущее — выбрать про­ фессию раз и навсегда, чтобы потом, с годами, не терзаться сомнениями в правильности этого выбора, а всего себя без остатка отдать любимому делу , прожить в радость себе и на пользу Отечеству. Всё более важное значение в реализа­ ции задач подготовки кадров для отрас­ лей хозяйственного комплекса области приобретает формирующаяся система про­ фессиональной ориентации населения. Ежегодно в службе занятости профориен­ тационные услуги получают 40-50 тысяч человек, из них третья часть — учащаяся молодёжь старших классов. В последние годы служба занятости особое внимание в этом вопросе уделяет подрастающему по­ колению, потому что его профессиональ­ ные планы и намерения порой далеки от реальной ситуации, сложившейся на рын­ ке труда. В этих целях служба занятости в течение года проводит профориентаци­ онную работу среди старшеклассников, совместно с образовательными учрежде­ ниями и местными администрациями организует ярмарки учебных и рабочих мест, В минувшем году они состоялись во всех городах и районах области. Проведение таких ярмарок стало доб­ рой традицией в работе Липецкого и Белец­ кого городских центров занятости населе­ ния. При этом необходимо отметить, что в подготовке к ним из года в год принимает участие всё большее число заинтересован­ ных сторон. В итоге ярмарки выливаются в единое культурно-зрелищное мероприя­ тие, отражающее чёткую линию профори­ ентационной направленности, и вызывают у молодёжи неподдельный интерес. Активно подходят к профориентаци­ онной работе среди старшеклассников и многие районные центры занятости насе­ ления. Совместно с администрациями рай­ онов и их структурными подразделения­ ми они намечают комплекс мероприятий, которые в первую очередь призваны из­ менить приоритеты при выборе выпуск­ никами будущих профессий в пользу аг­ рарных направлений, устанавливают и ук­ репляют связи с образовательными учреж­ дениями высшего, среднего и начального профессионального образования: Воронеж­ ским и Мичуринским аграрными универ­ ситетами, Задонским сельскохозяйствен­ ным колледжем и другими. И работа эта не проходит бесследно. Аграрный сектор экономики области сегодня привлекает к себе всё большее внимание молодёжи. Анатолий СКАБЁЛКИН, начальник отдела профориентации и профобучения департамента. ЗАДОНСК. Специалисты рай­ онного центра занятости населения в деле проведения ярмарок пошли иным путём. Совместно с отделом народного образования и Задонс­ ким сельскохозяйственным кол­ леджем они, уже который год под­ ряд, сами выезжают к старше­ классникам сельских школ, и каж- вич Лакомов. Он рассказал о со­ стоянии рынка труда района, о наиболее востребованных профес­ сиях на современном этапе новых экономических отношений, об ус­ лугах, предоставляемых подрост­ кам службой занятости вообще и на данной ярмарке в частности. Инспектор Задонского РОНО ны Мясоедовой, рассказавшей о специальностях, которые можно получить в их учебном заведении, об условиях приёма и учёбы, об ин­ тересной студенческой жизни. Кстати говоря, это наглядно под­ твердил отличный концерт, дан­ ный студентами и преподавателя­ ми колледжа. ЖИЗНЬ ПРОЖИТЬ - НЕ ПОЛЕ ПЕРЕЙТИ дый раз эти мероприятия вызыва­ ют у молодёжи большой интерес. Встречались с ребятами Донской, Хмелинецкой и других школ, а не­ давно посетили Гнилушенскую. В уютном зале Дома культуры вместе с учениками собрались и их родители. Да и как иначе? Ведь правильный выбор профессии для детей — это и гарантия спокойной старости для них самих. С программой ярмарки собрав­ шихся познакомил директор рай­ онного ЦЗН Вячеслав Никифоро- Владимир Иванович Капитонов на­ путствовал ребят не настраивать себя на лёгкую и красивую жизнь. Он порекомендовал реально смот­ реть на окружающий мир и вы­ брать ту профессию, которая нуж­ на району, области сегодня и бу­ дет нужна завтра, которая помо­ жет стать настоящим профессиона­ лом своего дела, принесёт почёт и уважение общества. С особым вниманием было вы­ слушано выступление преподавате­ ля колледжа Татьяны Михайлов- На ярмарке все старшеклассни­ ки получили буклеты о професси­ ях и правилах их выбора, а также сборник “Куда пойти учиться”, подготовленные специалистами областной службы занятости. От имени гнилушинцев гостей и организаторов ярмарки тепло побла­ годарила глава сельской админист­ рации Александра Александровна Лазарева. Елена РУССКИХ, ведущий инспектор Задонского районного ЦЗН. ЗЛаРАХОВАТЬСЕБЯ ОТРАЗОЧАРОВАНИЯ ЛЕБЕДЯНЬ. День выдался солнечный и безветрен­ ный. И , можно сказать, празднично-волнительный для выпускников школ района: им предстояло впервые решить самый серьёзный вопрос — выбрать профес­ сию, которая определит весь дальнейший жизненный путь, а значит, поможет застраховать себя от разоча­ рования и неудовлетворённости. Нелёгкое это дело. Тем более в наше время, когда с переходом к новым социально-экономическим отношениям рабочее ме­ сто никому не гарантировано ка к прехаде, а трудоус­ тройство зависит от спроса работодателей на пред­ ставителей различных профессий, да и самих профес­ сий сегодня тысячи. Поэтому не случайно к ребятам, пришедшим на ярмарку в районный детско-юношес­ кий центр, обращён плакат: "Ваш профессиональный выбор должен быть хорошо обдуманным и соответ­ ствовать вашим интересам, склонностям и потребно­ стям общества. Полюбите выбранное вами дело, стре­ митесь совершенствоваться в нём. Чем больше вы бу­ дете знать и уметь, тем выше ваш шанс добиться ус­ пехов и занять достойное место в жизни". НАЧИНАЕТСЯ СЕГОДНЯ ГРЯЗИ. Так уж повелось, что первыми в нашей области прове­ дение ярмарок учебных и рабочих мест для молодёжи начинают гря- зинцы. В этом году такая ярмар­ ка состоялась в середине марта. На этот раз в здании профессиональ­ ного училища №14. В её работе приняли участие 1080 учащихся 9-11 классов из 25 школ района. Правильно решить, кем быть, какую профессию выбрать и где её получить, — вопросы для старше­ классников не праздные. Исчерпы­ вающие ответы на них ребятам дали представители 26 профессио­ нальных образовательных учреж­ дений области: 6 высших учебных заведений, 11 — среднеспециаль­ ных, 8 начальных, автошколы, а также работодатели ОАО “Гидрав­ лик”, ОАО “Грязинский культива- торный завод”. Центральной рай­ онной больницы, Грязинского мо­ товозоремонтного завода и других предприятий, сотрудники райвоен- Идет профдиагностическое тестирование. комата, специалисты службы за­ нятости. Представители учебных заведе­ ний рассказали выпускникам о профилях и специальностях, кото­ рые они могут получить, о прави­ лах приёма, условиях учёбы и про­ живания. Работодатели представи­ ли информацию о временной заня­ тости в свободное от учёбы время, ответили на интересующие ребят вопросы. В кабинетах училища работали компьютерный класс, где будущие абитуриенты могли пройти проф­ диагностическое тестирование, оп­ ределить свои профессиональные наклонности, видеозал для более полного знакомства с профессия­ ми, пользующимися спросом на рынке труда. А отвлечься от нахлынувших забот о своём предстоящем жизнен­ ном пути ребятам помогли само­ деятельные артисты Липецкого об­ ластного училища искусств, ПУ- 14, рок-группы “Тени”. Ярмарка прошла интересно и активно. Ею остались довольны и старшеклассники, и организаторы. Светлана СОБОЛЕВА, ведущий специалист отдела профориентации и профобучения департамента. ■' Заботой о бУдуЩе^й^^рё-" бят, о достойной смене ны­ нешним труженикам про­ мышленных и сельскохо­ зяйственных предприятий, руководителям района были проникнуты выступления перед участниками ярмарки первого заместителя главы районной администрации М.И. Мицука, директора районного центра занятости населения М.В. Ефимовой, начальника отдела профори­ ентации и профобучения де­ партамента А.И. Скабёлки- на, других представителей старшего поколения, при­ бывших на встречу со стар­ шеклассниками школ рай­ она. Ребята с большим инте­ ресом прошли профдиагно­ стическое тестирование, оз­ накомились с профессиями, востребованными сегодня на рынке труда, пообщались с представителями 15 учеб­ ных заведений района и об­ ласти, посмотрели концерт художественной самодея­ тельности. Остались ли до­ вольны они ярмаркой? — Да, — говорит уча­ щийся 11 класса Куйман- ской средней школы Мак­ сим Хромин, — ярмарка — мероприятие весьма полез­ ное. Здесь я многое узнал о профессиях, об учебных за- ведё’йййх',’’а' ^^яавное, прой­ дя тестирование, убедился в своих склонностях к инфор­ матике и теперь твёрдо ре­ шил, что буду учиться на программиста. Солидарен с ним и Ни­ кита Сурков из Агрономов- ской школы. И хотя он пока учится в девятом классе, но, по совету старших, тоже хочет стать программистом. Вот только не знает, то ли сейчас поступать в техни­ кум, то ли после 11 клас­ сов. Приятно удивила своим выбором девятиклассница лебедянской средней школы № 4 Таня Уколова. Эта хрупкая, небольшого роста девчушка через 7-8 лет бу­ дет наводить правопорядок в своём родном районе. Она мечтает о поступлении в один из вузов МВД. Что ж , выбор Тани впол­ не достоин одобрения. По­ желаем же ей и всем юно­ шам и девушкам — участ­ никам ярмарки учебных мест 2004 года нашего рай­ она — удачи в самом нача­ ле их жизненного пути. Людмила КУЗЬМИНОВА, ведущий инспектор Лебедянского районного ЦЗН. ОЖИВИЛАСЬ ЭКОНОМИКА- ПОНМОБИЛИСЬ КАДРЫ Рождённый в годы со­ ветской власти л о зун г "кадры решают всё" акту­ ален и поныне. И хотя се­ годня в стране нет единой системы непрерывной про­ фессиональной подготов­ ки и переподготовки кад ­ ров, канули в Лету базо­ вые училищ а, существо­ вавшие при многих пред­ приятиях, а выпускники вузов не знают, что такое производственная практи­ ка и распределение после получения диплома, реги­ оны пытаются решать кад ­ ровую проблему кохсдый по-своему. И у многих это п ол учае тся . Прим ером тому наша Липецкая об­ ласть. С 1996 года действует у нас единый порядок согласо­ вания объёмов и профилей подготовки кадров в местных профессиональных образова­ тельных учреждениях . В большинстве из них проведе­ но перепрофилирование, рас­ ширение специализации, вве­ дены новые профессии с учё­ том спроса на рынке труда, прекращена подгртовка кад­ ров по невостребованным спе­ циальностям. В разработан­ ный региональный перечень рабочих профессий ежегодно вносятся необходимые кор­ ректировки, что позволяет своевременно реагировать на потребности рынка труда и обеспечивает востребован­ ность подготавливаемых ра­ бочих. Наряду с подготовкой молодого поколения рабочих и специалистов в образова­ тельных учреждениях широ­ кое развитие получила рабо­ та по профессиональной под­ готовке взрослого населения. Это даёт возможность поддер­ живать в области достаточно низкий уровень безработицы и оказывает определённое влияние на формирование кадрового потенциала. С начала образования службы занятости в нашей области обучено более 30 ты­ сяч безработных граждан по 75 специальностям. Так, с развитием областной про­ граммы газификации из чис­ ла безработных граждан для этой отрасли подготовлено более двух тысяч операторов котельной и машинистов кот­ лов, а для сельхозпредприя­ тий области _— 1,3 тысячи трактори'стов-машйнистов еелвскохозяйственного про­ изводства. Профессиональная подго­ товка и переподготовка без­ работных позволяет решать кадровые проблемы в сфере бытового обслуживания, си­ стеме потребительской коо­ перации, в лёгкой промыш­ ленности и т.д . Примеча­ тельно, что если до 2000 года безработные обучались пре­ имущественно по професси­ ям, с помощью которых они могли обеспечить свою заня­ тость самостоятельно, то с оживлением экономики зна­ чительное внимание стало уделяться подготовке рабо­ чих по заявкам организаций и предприятий. За четыре последних года обучение без­ работных под конкретные рабочие места возросло с 28 процентов от их общего чис­ ла до 89,3 процента, т.е. бо­ лее чем в три раза. Конст­ руктивное сотрудничество в этом вопросе между службой занятости и работодателями сложилось в г. Ельце, Гря- зинском, Добринском, Лебе­ дянском, Усманском и дру­ гих районах. Константин ГЕОРГИЕВСКИЙ, заместитель руководителя департамента. из ОПЫТА РАБОТЫ ЛИПЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ЦЗН НЕ ПРЕСТИЖНОСТЬ ГЛАВНОЕ ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, БЕЗРАБОТНЫХ И ИЩУЩИХ РАБОТУ ГРАЖДАН ■И ПРОСТОТА, ДОСТУПНОСТЬ, ЗАРАБОТОК Ещё не так давно обще­ ственные работы считались непрестижными. Особенно настороженно к ним относи­ лись высококвалифициро­ ванные специалисты. Ока­ завшись за воротами своих предприятий, которым отда­ ли десятки лет жизни, без средств к существованию, они не могли преодолеть психологический барьер, чтобы пусть даже временно поработать на стройке или .^уборке овощей, ремонте до- рог или озеленении города, района, села. Но постепенно пришло понимание того, что “непрестижно” — это когда семье не хватает на пропи­ тание, что любая работа хо­ роша, если она достойно оп­ лачивается. Сегодня обще­ ственные работы вполне ре­ шают проблему пополнения семейного бюджета, и жела­ ющих в них участвовать с каждым годом становится всё больше. Вот только не­ сколько примеров. Так, если до 2000 года число липчан, занятых на общественных работах на предприятиях города, не доходило и до ты­ сячи человек, то в 2003 их было уже около полутора тысяч человек, а в хозяй­ ствах области — более 3,5 тысячи. В последние годы особенно охотно участвуют в общественных работах граж­ дане, признанные безработ­ ными. Ведь кроме основного заработка они получают ещё и пособие по безработице. По-другому стали отно­ ситься к организации обще­ ственных работ и сами рабо­ тодатели. Многие из них те­ перь поняли пользу и даже выгоду от этого вида работ. В текущем году с предприя­ тиями и организациями го­ рода нами заключено уже 87 договоров на организацию общественных работ, в том числе с такими, как ОАО “НЛМК”, ЗАО “Фирма “Си­ риус”, ЗАО “Фабрика “Ли- конф”, МУП “Ритуальные услуги”, МУ “Парк Быханов сад”, управление почтовой федеральной свя зи , ТД “Олимп”, ВНИПТИ рапса и многими другими. Только в первом квартале 285 безра­ ботных граждан города охот­ но участвовали в обществен­ ных работах. При этом зар­ плата 15 из них, которые и сейчас ещё трудятся на ОАО “НЛМК”, составляет по 4700 рублей. Достойные заработ­ ки и на других предприяти­ ях. Так что не престижность работы главное, а ее оплата, хотя и на уровень престиж­ ности мы тоже стараемся влиять. Сейчас в городе более 650 вакантных мест этого вида работ. Ярослав МОСКАЛЬ, начальник отдела содей­ ствия занятости населения и информации Липецкого городского ЦЗН. В рам ках государственной политики занятости насе­ ления общественные и временные работы являются одной из активных форм организации временной за­ нятости и материальной поддержки грахадан. По дан­ ным специалистов-социологов, общественные работы за последние годы получили широкое распростране­ ние по всем регионам России. Не стала исключением и наша область. Только в 2003 году в них приняли учас­ тие 8 ,5 тысячи человек. Временные работы год от года становятся всё более привлекательными. Даже специалисты высокой квали­ фикации, не имея возможно­ сти найти постоянный зара­ боток, сегодня охотно в них участвуют. А всё потому, что общественные работы гаран­ тируют зарплату, не требуют специальной профессиональ­ ной подготовки, просты и доступны любому трудоспо­ собному человеку, носят вре­ менный характер и не сказьь ваются на получении пособий официально зарегистриро­ ванными безработными. Временные работы выгод­ ны как их участникам, так и тому, кто их организует: предприятию, школе, городу или посёлку. Ведь в перечне стоят в первую очередь соци­ ально значимые работы: бла­ гоустройство и озеленение территорий, оказание соци­ альной помощи престарелым и инвалидам. Для липчан стали традиционными техни­ ческие работы в военкоматах, паспортно-визовых службах, архивах, на прополке ово­ щей, сборе урожая и другие. С каждым годом перечень общественных работ расши­ ряется и уже насчитывает около 40 видов. Организуются и времен­ ные рабочие места для несо­ вершеннолетней молодёжи. которой необходимо приви­ вать трудовые навыки. Если пять лет назад во временных работах приняли участие 8,2 тысячи подростков, то в 2003 году — 16,9 тысячи. Говоря о молодёжи , нельзя не отметить тот факт, что всё большую заинтересо­ ванность в её трудоустройстве проявляют различные моло­ дёжные организации, комис­ сии по делам несовершенно­ летних при администрациях, образовательные учреждения, которые решают тем самым вопросы трудовой адаптации, получения профессиональных навыков, профилактики пра­ вонарушений. Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются сироты, подрост­ ки из семей безработных граждан, неполных, много­ детных и неблагополучных семей, семей беженцев и вы­ нужденных переселенцев, “трудные” подростки и осво­ бождённые из воспитательно­ трудовых колоний или закон­ чившие специальные учебно- воспитательные учреждения. Всего в 2004 году предпола­ гается трудоустроить на вре­ менные работы не менее 23 тысяч человек, в том числе свыше 15 тысяч подростков. По вопросам организа­ ции временной занятости не­ обходимо обращаться в цен­ тры занятости населения по месту жительства. С Л УЖ БА ЗА Н Я Т О С Т И — РАБОТОДАТЕЛЯМ НАСЕЛЕНИЮ Предоставит информацию: — О состоянии рынка труда; — О предложении рабочей силы; — о претендентах на вакантные дол­ жности; — 0 возможности и условиях ваше­ го участия в мероприятиях по содей­ ствию трудоустройству населения. Поможет: — подобрать кадры рабочих и спе­ циалистов; — организовать переобучение и по­ вышение квалификации под имеющи­ еся у вас места; — оказать услуги по профессио­ нальной ориентации; — предоставить юридические кон­ сультации по вопросам занятости; — организовать выездные консуль­ тационные пункты; — разместить информацию о вакан­ сиях на стендах и в СМИ. Предоставит информацию: — О состоянии рынка труда; —Овакансиях рабочих мест и должностей; — об организации временных работ для взрослого населения и несовершеннолетних; — о порядке постановки на учёт в каче­ стве безработных. Поможет: — получить профориентационные услуги; — овладеть навыками самостоятельно­ го поиска работы; — безработным получить новую или смежную профессию, начать собственное дело; — повысить квалификацию по заявке работодателя; — подобрать подходящую постоянную или временную работу; — особо нуждающимся в соцзащите по­ лучить материальную помощь; — детям безработных побывать в лаге­ ре отдыха. 1 Выпуск подготовил Николай ЛЫСЛЧЕНКО. |