Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

3 апреля 2004 г., № 65 (22193) V ЛИПЕЦКАЯ газета* Б ю л л е т е н ь у п р а в л е н и я т р у д а и з а н я т о с т и н а с е л е н и я а д м и н и с т р а ц и и о б л а с т и ЧЕСТЬПОТРУДУ ■и НЕ ПРОТИВОБОРСТВО, А ОБЪЕДИНЕНИЕ УСИЛИЙ В экономических и социальных достижениях Липецкой области в последние годы немалая роль принадлежит социальному партнерству — системе взаимодействия органов государствен­ ной власти, местного самоуправления с работодателями и профсоюзами. Коллективные договоры и соглашения действуют практически во всех крупных и средних, большинстве небольших организаций всех отраслей и форм собственности. Именно благодаря этим своеобразным “договорам о мире и сотрудничестве” работники все отчетливее понимают, что их благополучие в решающей степени зависит от эффективности про­ изводства, и стараются трудиться продуктивнее, добросовестней. А работодатели и руководители, в свою очередь, убеждаются: не только жесткая дисциплина, но и хорошие условия, достойная оплата труда, решение социально-бытовых проблем работников ^повышают производительность труда, а значит — рентабельность и прибыльность производства . Они — Областные конкурсы стали традиционными часть единой стратегии администрации области по защите трудовых прав граждан, решению проблем трудовых коллективов, оказанию им практической помощи в дальнейшем развитии производства, повышении жизненного уровня работников и их семей. В заключительном этапе конкурса «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан» приняли участие 60 лучших предприятий и организаций почти из всех городов и районов, отраслей экономики области. 12 из них стали победителями в своих номинациях, 3 руководителя удостоены звания “Лучший руководитель года” . 10 предприятий стали победителями областного смотра-конкурса по условиям и охране труда. Их пример убедительно показывает — даже в сложнейших нестабильных условиях незавер­ шенных реформ в любой отрасли и сфере деятельности можно успешно решать производствен­ ные и социальные проблемы. ОТБОР БЫЛЖЕСТКИМ, НОПРИНЦИПИАЛЬНЫМ О том, как проводились третий областной конкурс "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" и областной смотр-конкурс по условиям и охране тру­ да, как определялись их победители, "Мы" беседуем с начальником управления труда и занятости населения администрации области Александром ГОРЛОВЫМ. — Александр Тихонович, все ли районы смогли принять участие в областных конкур­ сах? — Н ет , не в се . Э то ещ е р а з у к а ­ з ы в а е т н а в ы с о к и е т р е б о в а н и я к у ч а с т н и к а м к о н к у р с о в и п р и н ц и п и ­ а л ь н ы й п о д х о д т р е х с т о р о н н и х к о ­ м и с с и й к в ы д в и ж е н и ю с в о и х к а н ­ д и д а т о в . Т е м н е м е н е е х о ч у з а м е т и т ь , ч то ч и с л о п о д о б н ы х с о р е в н о в а н и й н а у р о в н е г о р о д о в и р а й о н о в в о з ­ р о с л о . Э т о о ч е н ь в а ж н о п о т о м у , что , учас тв уя в к о н ку р с а х , п р е д п р и ­ я т и я б о л е е к о м п л е к с н о р е ш а ю т п р о и з в о д с т в е н н о -э к о н о м и ч е с к и е и с о ц и а л ь н о - б ы т о в ы е п р о б л е м ы , с о з д а ю т о с н о в у б л а г о п о л у ч и я п р е д п р и я т и я и к а ж д о г о ч е л о в е ка , с п о с о б с т в у ю т в о з р о ж д е н и ю р а з ­ л и ч ны х ф о р м и м е т о д о в ч е с т в о в а ­ н и я и с т и м у л и р о в а н и я в ы с о к о к в а ­ л и ф и ц и р о в а н н о г о и эф ф е к т и в н о ­ г о т р у д а . В о б л а с тны х ж е к о н к у р с а х н а и ­ б о л е е а к т и в н о у ч а с т в о в а л и п р е д ­ п р и я т и я Л и п е ц к а , Е л ь ц а , Г р я з и н - Р зкого , Д о б р и н с к о г о , Д а н к о в с к о г о , З а д о н с к о г о , Л е б е д я н с к о г о и Ч а п - л ы г и н с к о г о р а й о н о в . — Кто помогал предприя­ тиям и организациям в ходе со­ ревнования? — О р г а н ы г о с у д а р с т в е н н о й в л а с т и и м е с т н о г о с а м о у п р а в л е ­ н и я , о б ъ е д и н е н и я р а б о т о д а т е л е й , п р о ф с о ю з н ы е о р г а н и з а ц и и . В о м н о г о м б л а г о д а р я и х п о д д е р ж к е п р е д п р и я т и я у с п е ш н о н а р а щ и в а ­ л и о б ъ е м ы п р о и з в о д с т в а , р е н т а ­ б е л ь н о с т ь , п р о и з в о д и т е л ь н о с т ь т р у д а , а н а э т о й о с н о в е с в о е в р е ­ м е н н о и н а д о с т о й н о м у р о в н е в ы ­ п ла чивали за р а б о т н ую пла ту , у д о в ­ л е т в о р я л и с о ц и а л ь н ы е и б ы т о вы е н у ж д ы с в о и х р а б о т н и к о в , п о м о г а ­ л и в е т е р а н а м , и н в а л и д а м т р у д а , д р у г и м м а л о и м у щ и м и с о ц и а л ь н о н е з а щ и щ е н н ы м г р а ж д а н а м . В а ж н о и то , ч то о п ы т и п р а к т и ­ к а р а б о т ы л у ч ш и х п р е д п р и я т и й , о с н о в ы п р а в о в ы х в з а и м о о т н о ш е ­ н и й в с ф е р е т р у д а , в э к о н о м и к е а к т и в н о о с в е щ а л и с ь в о б л а с т н ы х , г о р о д с к и х и р а й о н н ы х с р е д с т в а х м а с с о в о й и н ф о р м а ц и и . — Как отбирались претен­ денты на победу в номинаци­ ях? — С л е д у я п о л о ж е н и ю о п р о в е ­ д е н и и к о н к у р с о в , в с е чл е ны Т р е х ­ с т о р о н н е й к о м и с с и и п о р е г у л и р о ­ в а н и ю с о ц и а л ь н о - т р у д о в ы х о т н о ­ ш е н и й и м е ж в е д о м с т в е н н о й к о ­ м и с с и и п о о х р а н е т р у д а р а с с м о т ­ р е л и т а б л и ц ы с п о ка з а т е л я м и п р е ­ т е н д е н т о в н а п о б е д у в к а ж д о й н о ­ м и н а ц и и и вы с к а з а л и с в о е м н е н и е о т о м , к т о ж е д о с т о и н с т а т ь п о б е ­ д и т е л е м . Н а о с н о в е и х р е к о м е н д а ­ ц и й гл а в а а д м и н и с т р а ц и и о б л а с ­ т и и о п р е д е л и л п о б е д и т е л е й к о н ­ к у р с о в . К с т а т и , у с л о в и я м к о н к у р с а не п р о т и в о р е ч и л о у ч а с т и е п р е д п р и я ­ т и й в б о р ь б е з а п р и з о в ы е м е с т а с р а з у в н е с к о л ь к и х н о м и н а ц и я х . Но , у ч и ты в а я , ч то в к о н к у р с е " К о л ­ л е к т и в н ы й д о г о в о р . . . ” в о в с е х пяти ном и н а ц и я х им ее тс я то л ь ко 15 п р и ­ з о в ы х м е с т , б ы л о в н е с е н о п р е д л о ­ ж е н и е п р и с у ж д а т ь п р е т е н д е н т у т о л ь к о о д н о п р и з о в о е м е с т о , ч т о ­ бы в ч и с л е п о б е д и т е л е й о к а з а л и с ь о р г а н и з а ц и и р а з н ы х о т р а с л е й и и з р а зн ы х г о р о д о в и р а й о н о в . С у м ­ м и р о в а в в с е м н е н и я , м ы и п о л у ч и ­ л и к о н е ч н ы й р е з у л ь т а т . — Предприятия каких форм собственности участвовали в состязании? — С р е д и у ч а с т н и к о в к о н к у р с о в и г о с у д а р с т в е н н ы е , и м у н и ц и п а л ь ­ ны е , и ч а с т н ы е , и к р у п н ы е , и м а ­ л ы е п р е д п р и я т и я , н о ц е л ь у в с е х о д н а : д о с т и ч ь н а и б о л ьш и х р е з у л ь ­ т а т о в и с т а т ь о д н и м и и з л у чш и х . Н е л ь з я н е о т м е т и т ь , ч то в н и х п р е д с т а в л е н а о б ш и р н а я с ф е р а о т р а с л е й н а р о д н о го хо з я й с т в а , э то - ч е р н а я м е т а л л у р ги я , г о р н о д о б ы ­ в ающ а я , х и м и ч е с к а я , п е р е р а б а ты ­ в а ю щ а я , п и щ е в а я п р о м ы ш л е н ­ н о с т ь , т р а н с п о р т , с е л ь с к о х о з я й ­ с т в е н н о е п р о и з в о д с т в о , т о р го в л я , с т р о и т е л ь с т в о , ж и л и щ н о - к о м м у ­ н а л ь н о е х о з я й с т в о , з д р а в о о х р а н е ­ н и е и ц е л ы й р я д д р у г и х . В п е р в ы е у ч а с т в о в а л и п р е д п р и я т и я ж е л е з ­ н о д о р о ж н о г о т р а н с п о р т а , л е с н о г о х о з я й с т в а . С е г о д н я м о ж н о с у в е р е н н о с ­ т ь ю с к а з а т ь , ч то н а ф о н е п о л у ч е н ­ ны х э к о н о м и ч е с к и х п о к а з а т е л е й о б л а с т и к о н к у р с ы и г р а ю т н е п о с ­ л е д н ю ю р о л ь , в о с н о в н о м и х ц ел и и з а д а ч и д о с т и г н у т ы и р е а л и з о в а ­ ны . С у ч е т о м э т о г о г л а в о й а д м и ­ н и с т р а ц и и о б л а с т и п р и н я т о р е ш е ­ н и е о п р о в е д е н и и э т и х к о н к у р с о в и в т е к у щ е м г о д у . Т а к ч то б у д е м н а д е я т ь с я и н а с т а б и л ь н у ю р а б о ­ т у о б л а с т н ы х п о б е д и т е л е й , и На п о я в л е н и е н о вы х п р е т е н д е н т о в на п о б е д у . 1---- СКАЗАНО ^ --------------------- СЛОВА КРЕПИТЬ ДЕЛАМИ ( и з выступления генерального дире кт ора ОАО “Л М 3 “С во б о д ны й С о ко л " В ла д им и р а МЕНЬЩИ КОВА ) П о д в е д е н и е и т о г о в — э т о н е то л ь к о в р у ч е н и е д и п л о м о в , н а гр а д и б л а г о д а р н о с т е й . Д е л о в т о м , ч то к а ж д ы й р у к о в о д и т е л ь , п р и с у т ­ с т в у ю щ и й н а э т о м ф о р у м е , м о ж е т о б ъ е к т и в н о п р о а н а л и з и р о в а т ь путь , к о т о р ы й бы л п р о й д е н з а п р о ­ ш е д ш и й г о д , д а т ь е м у о ц е н к у . Я д у м аю , ч то с о м н о й с о гл а с я т с я все р у к о в о д и т е л и в т о м , ч то о т т о г о , к а к с о с т а в л е н к о л л е к ти в н ы й д о г о ­ в о р и к а к о н в ы п о л н я е т с я , з а в и ­ с я т и х о р о ш и е о т н о ш е н и я в к о л ­ л е к т и в е , и п р о и з в о д и т е л ь н о с т ь т р у д а , и к а к п р о и з в о д н о е о т э т о ­ г о - у с п е х п р е д п р и я т и я . Н а в с е х у р о в н я х с е й ч а с м н о г о г о в о р я т о с о ц и а л ь н о м п а р т н е р ­ с т в е . С е г о д н я м ы с у в е р е н н о с т ь ю м о ж е м с к а з а т ь , ч то в н аш е й о б л а ­ с т и с о ц и а л ь н о е п а р т н е р с т в о з и ж ­ д е т с я н е н а с л о в а х , а н а к о н к р е т ­ ны х д е л а х . П р и м е р т о м у - с е г о д ­ н яш н е е п о д в е д е н и е и т о г о в и с п о л ­ н е н и я к о л л е к ти в н ы х д о г о в о р о в . П е р в о е м е с т о в н о м и н а ц и и на л у ч ш е г о р у к о в о д и т е л я - э т о и у с ­ п е х в с е г о к о л л е к т и в а , п р о ф с о ю з ­ н о й о р г а н и з а ц и и , б е з у ч а с т и я к о ­ т о р ы х п о б е д ы д о с т и ч ь б ы л о бы н е в о з м о ж н о . В н а с т о я щ е е в р е м я м ы у ж е р а б о т а е м п о к о л л е к т и в н о ­ м у д о г о в о р у , з а к л ю ч е н н о м у н а 2 0 0 4 г о д , и я м о г у с к а з а т ь , ч то ц е л и , к о т о р ы е п о с т а в л е н ы в э т о м д о г о в о р е , з н а ч и т е л ь н о в ы ш е п о с о ц и а л ь н о й н а п р а в л е н н о с т и те х , ч то п р е д у см а т р и в а л и с ь в го д у п р о ­ ш е д ш е м . Я н а д е ю с ь , ч т о м ы и х вы п о л н и м . Победители областного конкурса “Коллективный до­ говор, эффективность- производства - основа защиты со­ циально-трудовых прав граждан” в номинациях: “Оплата труда и социальные выплаты” 1 место - ОАО “ЭКЗ “Лебедянский” 2 место - ОАО “НЛМК” 3 место - ОАО “Липецкхлебмакаронцром” “Охрана и условия труда” 1 место - ОАО “Силан’’ Данковского района 2 место - ОАО “Стагдок*’ 3 место - МУП “Автоколонна № 1415” “Квалификация кадров, система их подготовки и пере­ подготовки” 1 место - “Липецкэлектросвязь” - филиал ОАО “ЦентрТе­ леком” 2 место - Госсемхоз “Петровский” Добринского района 3 место - ОАО “Усмань-табак” “Содержание и развитие социальной инфраструктуры и реализация социальных программ” 1 место - ОАО “Грязинскии культиваторный завод” 2 место - ОАО “Энергия”, г. Елец 3 место - СХПК им. Чапаева Добринского района “Лучший руководитель года, обеспечивающий интересы трудового коллектива” 1 место - В.Д. Меныциков, генеральный директор ОАО “ЛМЗ “Свободный Сокол”, г. Липецк 2 место - Н.С. Гриднев, генеральный директор ОАО “Елец- гидроагрегат” 3 место - Н.Д. Еремеев, генеральный директор ЗАО “Агро­ фирма им. 15 лет Октября”, Лебедянский район Все 12 трудовых коллективов и 3 лучших руководителя занесены в областную Книгу “Трудовая слава Липецкой обла­ сти”. За активное участие в областном конкурсе и достиже­ ния в комплексном решении производственно-экономических и социально-трудовых задач 43 предприятия и организации награждены благодарственными письмами главы админист­ рации области. За лучшее освещение хода и итогов конкурса 1 место при­ суждено государственной телекомпании “Липецк", 2 место - газете "Красное знамя”, г. Елец, 3 место - газете “Сель­ ские зори”. Долгоруковский район. Лауреатами областного смотра-конкурса “Состояние условии и охраны труда” стали: ОАО “НЛМК” “Липецкэлектросвязь” - филиал ОАО “ЦентрТелеком” Грязи-Орловский мотовозоремонтный завод - филиал ОАО “Российские железные дороги’’, Грязинский район СПК “Заря”, Краснянский район ООО “Золотой Йетушок-Инвест”, Липецкий район МУЗ “Центральная районная больница”, Чаплыгинский район ОАО “Елецгидроагрегат” ООО “Швейная мануфактура” и ООО “Усманская швея”, Усманский район ОАО “Липецкцемент” МУ “Липецкое предприятие городского электротранспорта”. Номинация “Оплата труда и социальные выплаты” М н е н и е ч л ен о в к о м и с с и и бы ло п о ч ти е д и н о д уш н ы м . П е р в е н с т в о было отдано э к с перим ен тал ь но -кон ­ с е р в н о м у з а в о д у 'Л е б е д я н с к и й " . В по д тв е рж д е н и е права на лид е р с тво на зы вались та ки е по ка за тели : с р е д ­ няя за р а б о тн а я пла та на п р е д п р и я ­ ти и с о с т а в и л а 12561 р убл ь , м и н и ­ м альная - 2 0 0 0 р убл е й , ч то выш е п р ож и т о ч н о го м и ним ум а . С 1998 го д а на п р ед прия тии и с ­ п о л ь з у е т с я г и б к а я с и с т е м а оплаты тр уд а , р а зр а б о та н н а я з а в о д с к и м и специали стами . Специальным поло ­ ж е н и ем опре д е л е ны ра зл ичны е д о ­ платы и н а д б а в ки . Т р уд р аб о тн и ко в на б о л е е о т в е т с т в е н ны х у ч а с т ка х п р о и з в о д с т в а о п л а ч и в а е т с я выше , чем на менее сложных, для то го , что­ бы и м е н н о на важ ны е уч а с т ки п р и ­ вле ка ть лучш и х спе ц и а л и с то в и тем с амым о б е с п е чи т ь р а зв и ти е п р о и з ­ в од с тв а в целом . С д е л ь н о -п р ем и а л ьн а я с и с тем а оплаты труда раб о тни ка находится в п р ям о й з а в и с и м о с т и о т количе ства и к а ч е с т в а п р о и з в е д е н н о й п р о д у к ­ ц ии . С о о т в е т с т в е н н о за рп л а та в о з ­ р а с та е т п о м е р е п е р е вы п о л н е н и я норм вы рабо тки . Д л я р а сш и р е н и я пр ои з в о д с т в а нуж ны р аб о чи е р у ки , п о э том у к о л и ­ ч е с тв о р а б о тн и к о в в 2 003 го д у у в е ­ личилось на 24 процента. Это - боль ­ ш о й п лю с за в од у , с о з д аю щ е м у д о ­ полнительные рабочие места и о б е с ­ печивающем у своим рабо тникам д о ­ сто й ны й ур ов е нь ж и зн и . На выпла ты с о ц и ал ь н о го х а р а к ­ тера в п р ош л ом го д у бы ло за тр а ч е ­ но 7 м и л л и он о в 41 ты сяча р ублей . ОАО “Э КЗ “Л ебед янский '' п о с то ­ янно направляет часть своей п р и бы ­ ли на бла го творительные нужды для ш к о лы -и н те р н а та сл а бо слыш ащ и х де тей , Л и п е ц к о го специали зиро ван ­ н о го д о м а р еб е н ка , больниц , ш кол , д л я м а т е р и а л ь н о й п о д д е р ж к и спортивны х ор гани зац ий , ветеранов ВОВ , м и л и ц и и , в ое н н о с л уж ащ и х , п р о х о д ящ и х сл уж б у в го р я ч и х т о ч ­ ках страны . Благодарят коллектив за ­ вода за п ом ощ ь прихож ане м е с тн о ­ го К а з а н с к о г о хр ам а , З а д о н с к о г о ж е н с ко го и м уж с ко го монастырей , да и п р о с т о ж и те л и го р о д а з а м а т е р и ­ альную п о м ощ ь в случае н е о б х о д и ­ м ости . В то р о е м е с т о та кж е почти е д и ­ н о д уш н о и п о п р а в у о тд ан о Н о в о ­ л и п е ц ком у м е та л л ур ги че с ком у к о м ­ б и н а ту . К о м б и н а т с а м о с то я те л ь н о о п р е д е л я е т у р о в е н ь п р о ж и т о ч н о го м иним ум а для раб о чи х -м е талл ур го в (более вы со ки й , чем по с тране и о б ­ ласти ), ко то ры й сл уж и т о с н о в о й о п ­ ределения р а зм е ра зарабо тной пла ­ ты. С редняя зарпла та (п о р а с ч е т у за 9 м е с я ц е в ) со с та в и л а 7 9 8 7 рублей . Н ЛМ К п р и м е н я е т с и с т е м у оплаты тр уд а с у ч е том о с о б е н н о с т е й п р о ­ и зводства и социально -трудовы х о т ­ н ош е н и й . Э та с и с т е м а по з в о л и л а п р е о д о л е т ь у р а в н и л о в к у в о п л а те тр уд а р а б о т н и к о в о тдел ьны х видо в прои зводств и работ , стимулирова ть п р оф е с с и о н а л ь н ы й р о с т , по д н я т ь п р е с тиж р аб о тн и ко в интелле ктуаль ­ но го труда . О бщ и е за тр а ты на с о ц и а л ь ны е льготы и выплаты составили 105 мил ­ л и о н о в р ублей , на б л а го т в о р и те л ь ­ ные цели в п р ош л ом го д у ком б и н а т выделил 124 м и л л и о н а 7 0 0 ты ся ч рублей . Тр е тье м е с то , та кж е б о л ьш и н ­ с т в ом го л о с о в , бы л о о тд ан о ОАО “ Л и п е ц к х л е б м а к а р о н п р о м ” , г д е с р е д н я я за р п л а т а с о с т а в и л а 5 73 6 рублей . М и ним а л ьна я о пла та тр уда установлена на уров не п р ож и то ч н о ­ го м и н и м у м а для т р у д о с п о с о б н о го населения . На п р е д п р и я т и и п р е д у с м о т р е ­ ны га р а н т и й н ы е и к о м п е н с а ц и о н ­ ные, а та кж е с т и м у л и р ую щ и е в ы п ­ латы за в ы с о ки е д о с т и ж е н и я и вы ­ пол нение о с о б о важ ны х рабо т , с и с ­ тем а п р ем и р о в а н и я , разрабо танн ая и нд и в и д у а л ь н о для к а ж д о г о р а б о т ­ н и ка или гр у ппы . О бщ и е за тра ты на о с ущ е с т в л е ­ ние в с е х со ци ал ь ны х выплат в 2003 го д у с о с т а в и л и 14 м и л л и о н о в 300 тысяч рублей . На благотворительные цели было и зра сходо в а но 314 тысяч р ублей , к о то р ы е бы л и направлены для о ка зания материальной помощ и и п о д д е рж ки о р га н и за ц и ям о б р а з о ­ вания , кул ьтуры , зд р а в о о х р а н е н и я , о бщ е с тв у инвалидов , военным и р е ­ л и ги о з ны м у ч реж д е н и ям . Номинация “Охрана и усло­ вия труда” П ре им ущ е с тво члены к ом и с с и и отдали акционерным обществам “Си- на о х р а н у тр уда , к а к у п р е ды д ущ и х л и д е р о в . Но п р е д п р и я т и е р е гу л я р - о обеспе чивае т р аб о тни ков и сп е ц - д е ж д о й , и с р е д с т в а м и и н д и в и д у ­ альной защ и ты , о б о р уд у е т раб о чи е м еста . Бла годаря э том у не д о п ущ е ­ н о п р оф з а б о л е в а н и й , п р о и з в о д ­ с т в е н ны й т р а в м а т и зм и в рем ен н а я ш ие для сел ьско го хо зяйства в рем е ­ на) в вузах и средних профессиональ­ ны х у ч еб ны х за в е д е н и я х , на э т о в 2 0 0 3 г о д у и зр а с х о д о в а н о 5 22 ты с я ­ чи р убл е й . А на п о вы ш е н и е к в а л и ­ ф и ка ц и и и на п о д д е р ж к у у ч р е ж д е ­ н ий п р оф е с с и о н а л ь н о го о б р а з о в а ­ ния в пр ош л ом го д у было вы делено ПОДРОБНОСТИ КАК РАСПРЕДЕЛЯЛИСЬ лан" (г . Д а н ко в ) и С туден овской г о р ­ н о д о бы в а ю щ е й к о м п а н и и ( г . Л и ­ п е ц к ) . В р е зул ь та те на п е р в о е м е с ­ то выш ло ОАО "Силан " . О с о б е н н о с ­ ти п р о и з в о д с т в а на этом п р е д п р и я ­ т и и х а р а к т е р и з ую т с я по вы ш е н н о й о пасн ос тью . Не случайно о б е с п е че ­ нию охраны ж и зн и и здоровья рабо т ­ ников уделяется столь больш ое в н и ­ м ан и е . За п р ош лы й го д в с р е д н ем на каж до го рабо тающ е го на эти цели п ред прия тием и зрасходовано более 9 ты ся ч р убл е й . Улучш ены усло ви я каж д о го п я то го рабо тни ка . В торое м ес то было п р и суж д е н о ОАО "С та гдо к ” . Здесь за прош едш ий г о д усло вия тр уда улучш ены каж д о ­ м у д е в я том у р аб о тн и к у . П ро ведена аттестация каж до го ш е с то го рабо та ­ ющ его . Травма тизм удалось сни зи ть в 3 раза! На предприятии ведется с о ­ ревнование среди подразделений по о х ра н е тр уда . П о б ед и те л и о п р е д е ­ ляются и прем ир ую тся еже кварталь ­ но . З а 9 м е с я ц е в 2 00 3 го д а на м е ­ р о п р и я ти я по о хране тр уда н а п р а в ­ л е н о 1 м ил л и о н 800 ты ся ч рублей . В А в то ко л о н н е 1415 не т сто л ь внуш ительны х материальны х за тра т н е тр уд о сп о со б н о с ть - на с табильно н и з к о м у р о в н е . Не м ен ее 2 р а з в го д у на п р е д п р и я т и и п р о в о д я т с я с м о т р ы - к о н к у р с ы на лучш е е с т р у к ­ т у р н о е п о д р а з д е л е н и е п о о хра н е труда и на граж даю тся победители . Номинация “Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки” ‘'Л ипец кэле ктро связь " в этой н о ­ м и н а ц и и получила вы сш ую о ц е н к у . На п р е д п р и я т и и в с о о т в е т с т в и и с колле ктивным д о го в о р ом опре де ле ­ на ц елевая п р о г р а м м а п о д го т о в к и кадро в , их п р оф е с с и о н а л ьн о го р о с ­ та. Н епреры вное обучение п е р с о н а ­ ла и р е зе р в а кад р о в о с ущ е с т в л я е т ­ ся за р у б е ж о м , в М о с к о в с к о м и С ан кт -П е тербур гском университетах и непосредственно на производстве , для чего оборудованы классы , на зна ­ чены м астера -н аста вни ки . В то р о е м е с т о п р и с у ж д е н о г о с - с ем х о з у “ П е т р о в с к и й ” Д о б р и н с к о г о района . В условиях деф ици та квали ­ фицированных специалистов на селе э то х о зя й с т в о не и спы ты в а е т н е д о ­ статка кадров. Они обучаются за счет предприятия (это в наш и -то тр уд ней ­ б о л е е 100 ты сяч рублей . Т р е т ь и м п о б е д и т е л е м с т а л о ОАО "Усмань-табак". Специфика пр о ­ и з в о д с т в а на ф а б р и ке не тр е б у е т т а ко й ч ас той п е р е п о д го т о в ки , к а к в д р у г и х о тра сл я х , тем б ол е е что в ко л л е к ти в е ОАО не т те ку ч е с ти к а д ­ ров . С е го д н я на п р е д п р и я т и и д е й ­ ствую т курсы повышения квалиф ика ­ ции, си стема наставничества, обуче ­ ния см еж ны м п р оф е сси ям . Номинация ‘‘Содержание и развитие социальной инфра­ структуры и реализация соци­ альных программ” В этой номинации сим патии чле­ но в к о м и с с и и п р о я в и л и с ь ве сьм а ч е т ко и е д и н о д уш н о . П ер вое м е с то о тдан о Г р я зи н с ком у культива торно - м у за в од у , в то р о е - ОАО “ Э н е р ги я " (г. Елец), третье - СХПК им . Чапаева Д о б р и н с к о г о района . В колле ктивный д о го в о р культи - в а т о р н о го за в од а в н е с е н о 17 п у н к ­ тов о социальны х л ь го тах и га р а н ти ­ ях. Затраты на их выполнение с о с та ­ вили более 8 тысяч рублей на о д н о ­ го р а б о таю щ е го - н ам н о го больш е , ч ем у о с тал ь ны х пр е те н д е н то в . З а ­ вод содерж ит в ж илом районе с п о р т ­ к о м п л е к с с ф у т б о л ь н ы м п о л е м , с п о р т з а л о м , к о л л е к ти вы х у д о ж е ­ с тв ен ной сам одея тел ьно сти . 3 0 м о ­ лодых рабо тников обучаю тся в вузах и и м ею т о дин оплачиваемы й д е н ь в неделю для с а м о п о д го т о в ки . З а в о д и зы с к и в а е т с р е д с т в а для о ка за н и я помощ и рабо тникам в строительстве и р ем он те жилья , выделении т р а н с ­ портных средств . Разработаны и д е й ­ ств ую т за в од с ка я п р о гр а м м а п о с о ­ ц и а л ьн ом у р а з в и т и ю г о р о д а , п р о ­ граммы "Здоровье " , “ М а теринс тв о и детство ". Х о р ош о и з в е с тн а и соци ал ь н а я д е я тел ь н о с т ь ОАО "Э н е р ги я ” — о д ­ н о го и з н е м н о ги х п р ом ы ш л е н ны х предприятий , продолж ающ их с о д е р ­ жать за свой счет жилье , д е тс ки е с а ­ д и к и , м ед пун кт , б а з у отдыха , с п о р т - со ор уж е ни я . Б ла го твори тел ьн ую же деятельность акционерное общ ество вед е т не то л ь ко в г о р о д е , н о и в Е лец ком и И зм а л ко в с ко м р ай он а х . З а го д на содерж ан ие объ е ктов с о ц ­ культбы та за тр а ч е н о 3 22 5 р убл е й в пересчете на каж до го рабо тающ е го . Б ла го д а р я с е л ь с к о х о з я й с т в е н ­ н ом у к о о п е р а т и в у им . Ч а пае в а ж и ­ тели С ре д н е й М а тр е н к и не ощ ущ а ­ ю т то й з а б р ош е н н о с т и , ко то р а я х а ­ р а к те р н а в наш е в рем я для м н о ги х сел и д е р е в е н ь . З а п р ош л ы й г о д коопера тив сдал в э кспл уа тац ию н о ­ вые здания для б и б л и о те ки и м у зы ­ кальной ш колы . З а св ой сче т с о д е р ­ ж и т м у зе й и с т о р и и села , Д о м к ул ь ­ туры, спортзал , д е тс ки й сад , 6 тысяч ква д р а тны х м е тр о в ж ил ья . С ело на пр о тяж ен и и 15 лет за н им а е т п о ч е т ­ ны е п р и з о вы е м е с та в с м о т р е - к о н ­ к у р с е по б л а го у с т р о й с т в у н а с е л е н ­ ны х пун ктов . Номинация “Лучший руково­ дитель, обеспечивающий инте­ ресы трудового коллектива” П о д а вл яю щ и м б о л ь ш и н с т в о м го л о с о в п е р в о е м е с то бы ло о тд ан о Владимиру Д м и триевич у М е н ьш и ко ­ ву. Та ким о б ра зом генеральном у д и ­ р е к т о р у , п р еж д е в с е го , вы р аж е н а п р и з н а т е л ь н о с т ь за то , ч то с т а р е й ­ ш е е п р е д п р и я т и е Л и п е ц к а - з а в о д "С в о бо д ны й С о кол " — не т о л ь ко в о ­ з о б н о в и л о с в ою р аб о ту , н о и д и н а ­ м и ч н о р а з в и в а е тс я . В р ам ка х п р о ­ гр ам м ы те х н и ч е с ко го п е р е в о о р уж е ­ ния в 2 0 0 3 го д у объ ем и н в е с т и ц и й с о с та в и л б ол е е 6 7 м и л л и о н о в р у б ­ лей . С редняя за рп л а та в о з р о с л а на 3 0 п р о ц е н то в . П р е д п р и я ти е в о з о б ­ но вило реш ен ие социальны х в о п р о ­ со в . Р а б о та е т С ов е т ф и з кул ь туры , пр ов о ди тся кру гло годичная С п ар та ­ киада , восс та но вле ны б а за о тдыха , оздоровительный д е тский лагерь . Не сл уч айн о В л адим ир М е н ьш и ко в и з ­ б ра н ж и те л ям и м и кр о р а й о н а д е п у ­ та том Л и п е ц к о г о г о р о д с к о г о С о в е ­ та. В т о р о е м е с т о за н я л Н и ко л а й С е р ге е в и ч Гр ид н е в . О бладая о р г а ­ н и з а т о р с к и м и с п о с о б н о с т я м и , ч ув ­ с т в ом о т в е т с т в е н н о с ти за п о р у ч е н ­ ное дело , он сум ел о с та н о в и т ь р а з ­ руш ение пред прия тия и вы вести з а ­ вод "Е л ец гид р оа гр е га т " на с та б и л ь ­ ное развитие производства . Средняя за рп л а та за прош лы й го д зд е с ь в ы ­ ро сл а на 3 2 ,6 пр оц е н та . Третье м ес то п р и суж д е н о л и д е ­ р у в с е л ь с ко х о зя й с т в е н н о й о тра сл и Н и ко л аю Д м и т р и е в и ч у Е р ем е е в у . П о др об но р асска зы ва ть об э том и з ­ в е с т н ом ч е л о в е ке , н а в е р н о е , не т о с о б о й н е о б х о д и м о с ти . Л и ш ь п о д ­ ч е р кн ем (и э то о с о б е н н о в аж н о для с е л ь х о з п р о и з в о д с т в а ) , ч то з а п о с ­ л е д н и е 5 ле т в а кц и о н е р н о м о б щ е ­ с т в е “А гр оф и р м а и м е н и 15 л е т О к ­ т я б р я " Л е б е д я н с к о г о р а й о н а не бы ло с о кр ащ е н о ни о д н о го ч е л о в е ­ ка. С ред няя за р п л а та в ЗАО у в е л и ­ ч и л а с ь в 2 0 0 3 го д у на 2 0 п р о ц е н ­ то в . В о т уж е н е с к о л ь к о ле т а г р о ­ ф и р м а в х о д и т в ч и с л о 3 0 0 с а м ы х к р у п ны х и эф ф е к ти в ны х п р е д п р и я ­ т и и а г р о п р о м ы ш л е н н о г о к о м п л е к ­ са Р о ссии . Страницу подготовил Алексей КОЛБАСКО, фото Анатолия ЕВСТРОПОВА. ВМАСШТАБЕ СТРАНЫ НАГРАДЫ Ж Д У Т ! Правительством РФ в те ку ­ щем год у проводится IV В се р ос ­ с и й с к и й к о н к у р с “ Р о с с и й с к а я ор ганизация высокой социальной эфф ективности ". В кон курсе м о гут участвовать о р га н и за ц и и , з а р е ги с т р и р о в а н ­ ные в Р о с с и й с ко й Фе ,......... ........ не зависимо от форм собственно ­ сти и отраслевой принадлежнос ­ ти. Кон кур с проводится в целях привлечения внимания к р еш е ­ нию социальных вопросов и д е ­ монстрации на примере по бе ди ­ телей кон курса высокой эфф ек ­ тивности этой работы, ш иро ко го р а с п р о с тр а н е н и я и по ощ р е н и я полож ител ьно го опыта. В III В сероссий ском ко н ку р ­ се приняли участие более 1000 ор ганизаций из 79 субъектов РФ. По итогам конкурса руководи те ­ ли о р г а н и з а ц и и - п о б е д и т е л е й были награждены го судар с тв ен ­ ными н а гр ад ам и , зна чи тел ьная ч а с т ь о р г а н и з а ц и й - у ч а с т н и к о в награждена дипломами и гр ам о ­ тами Правительства Россий ской Ф е д е ра ц и и и М и н э к о н о м р а з в и ­ тия России. В числе победителей п р е ­ дыдущ их всеро ссий с ки х кон ку р ­ сов предприятия Липецкой обла ­ сти - ОАО "НЛМ К ", АООТ "Л и ­ п е ц к х л е б м а к а р о н п р о м " , ГУП "П од горенский мукомольный з а ­ вод и ОАО "Липец кМ оло ко ” . Для участия в к о н кур се н е ­ о бходим о направить до 1 июня 2004 г. в адрес Конкурсной к о ­ м и с с и и (1 0 5 2 0 3 , М о с к в а , ул . 15-я Парковая, д .8, телефон 464 - 3 3 -3 3 ) п а ке т к о н к у р с н о й д о к у ­ м ен тации . Справки по вопросам учас ­ тия в конкурсе можно получить в управлении труда и занятости на ­ селения администрации области по тел.: 2 2 -15 -60 , 2 2 -3 7 -5 1 .