Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИу ■И АКТУАЛЬНО , Г \ Л ’ г:-"??/. «ЛГ», 20 марта 2004 г., № 53 (22181) ■И ВНИМАНИЮ р а б о т о д а т е л е й ПРЖЛАШМ кС01РУДНИЧЕС1ВУ Установление проч­ ных связей между центра­ ми занятости населения и предприятиями различ­ ных форм собственности обусловлено соответствую­ щими законами Российс­ кой Федерации и самой логикой формирования и развития рынка труда. Ус­ тойчивые контакты обес­ печивают службе занятос­ ти регулярность и полно­ ту поступления сведений о вакансиях, что позволяет сокращать сроки для тру­ доустройства безработных и ищущих работу граждан, усиливает социальную за­ щиту населения от безра­ ботицы. Выгодны они и для работодателей. Служ­ ба занятости информиру­ ет о состоянии рынка тру­ да, даёт консультации по законодательству о занято­ сти, помогает подобрать достойные кадры для по­ стоянной и временной ра­ боты, обучает безработ­ ных по требуемым профес­ сиям, оказывает матери­ альную поддержку несо­ вершеннолетним, занятым на временных работах, а также безработным граж­ данам, особо нуждающим­ ся в социальной защите, занятым на общественных работах и т.д. В решении проблемы занятости сегод­ ня в равной степени заин­ тересованы как служба за­ нятости, так и работода­ тели. За 13 лет в службу за­ нятости населения облас­ ти по различным вопро­ сам, в том числе и по тру­ доустройству, обратились 963,9 тысячи человек. Все эти годы в тесном взаимо­ действии с органами влас­ ти, их структурными под­ разделениями, образова­ тельными учреждениями, работодателями, службой занятости проводится це­ лый комплекс мер, направ­ ленных на сокращение уров­ ня безработицы, снижение напряжённости на рынке тру­ да, создание условий для тру­ доустройства граждан, ищу­ щих работу, и особенно тех, кто Законом РФ “О занятос­ ти населения в РФ” отнесён к категории лиц, особо нуж­ дающихся в социальной за­ щите. Произошедшее в пос­ леднее время оживление эко­ номики оказало благотворное воздействие на положение в сфере занятости населения области. Появилось больше рабочих мест в промышлен­ ности, строительстве, жи­ лищно-коммунальном хозяй­ стве, торговле. Соответствен­ но увеличилась и числен­ ность трудоустроенных. Так, если в 2001 году при содей­ ствии службы занятости об­ рели рабочие места 35,6 ты­ сячи человек, в 2002 —40,8, то в 2003 году - 43 тысячи. Уровень безработицы не пре­ вышает 0,7 процента. В пос­ ледние пять лет область на­ ходится в десятке лучших по этому показателю. Рост объёмов производ­ ства, повышение делорой активности субъектов хо­ зяйственной деятельности способствуют постоянному пополнению банка вакансий службы занятости. Сегодня их число приблизилось к 7 тысячам. Городские и рай­ онные центры занятости на­ селения оперативно знако­ мят граждан с имеющими­ ся вакансиями: публикуют в местных и региональных средствах массовой инфор­ мации перечень вакансий, вывешивают его на специ­ альных стендах службы за­ нятости, в городском транс­ порте. Конечно, есть и такие вакансии, которые остаются не занятыми по нескольку месяцев. Безработные граж­ дане не спешат занять их по многим причинам, однако ос­ новной является низкая за­ работная плата или задер­ жка выплаты. Но есть и та­ кие специалисты, которые сами не соответствуют тре­ бованиям работодателей по уровню образования или квалификации. Эту пробле­ му служба занятости пыта­ ется разрешить и разреша­ ет при помощи профессио­ нального обучения безра­ ботных. Руководители, которым требуются специалисты вы­ сокой квалификации, мо­ гут ознакомиться с бан­ ком, вкоторый занесены на­ стоящие профессионалы своего дела. Особенно об­ ширен такой банк вЛипец­ ком городском ЦЗН. Центры занятости насе­ ления тесно взаимодейству­ ют с кадровыми, юридичес­ кими и бухгалтерскими службами предприятий и организаций. Для них по заранее составленным пла­ нам, утверждённым глава­ ми городских и районных администраций, проводятся правовые лектории, где об­ суждаются проблемы рын­ ка труда, разъясняются но­ вые положения законода­ тельства о занятости. Центрами занятости раз­ работаны мероприятия, предусматривающие комп­ лекс мер по предупрежде­ нию массовой безработицы в случае сокращения шта­ тов предприятий или свора­ чивания отдельных видов производств. Департамент ФГСЗН по Липецкой области пригла­ шает руководителей всех форм собственности обра­ щаться в городские и рай­ онные центры занятости населения с вопросами и предложениями, касающи­ мися укомплектования штатов, подготовки требу­ емых специалистов и ук­ репления взаимодействия между службой занятости и работодателями. § ЦИФРЫ, ФАКТЫ, ПРОБЛЕМЫ ЛЕБЕДЯНЬ в 2003 году в службу заня­ тости района по вопросу тру­ доустройства обратились 2440 человек, из них 2125 были тру­ доустроены. 50% от числа об ­ ратившихся и 78% от числа без­ работных составляют женщины, 40% - молодёжь в возрасте до 29 лет. 75% безработных име­ ют высшее и среднее профес­ сиональное образование. ! ^ о - специалисты, не востребован­ ные на рынке труда: бухгалте­ ры, экономисты, преподавате­ ли, юристы, воспитатели, това­ роведы. Что касается банка вакан­ сий, то на начало 2004 года мы имеем 166 вакансий рабочих мест и лишь 44 - для специа­ листов. 30% вакансий с зарп­ латой ниже прожиточного ми­ нимума, что создаёт препят­ ствия при трудоустройстве, осо­ бенно молодёжи и женщин. Тем не менее “застойной” безрабо­ тицы в районе нет. Из 668 че­ ловек, признанных безработны­ ми, 554 — в течение года были сняты с учёта в связи с орга­ низацией их занятости. Таким образом, индекс движения без­ работных граждан на районном рынке труда остаётся доволь­ но высоким — 0,83. Этому способствует комп­ лекс мероприятий по взаимо­ действию с работодателями, так называемый м а р ке ти н г . Мы стараемся наладить индивиду­ альные контакты наших специ­ алистов с руководителями и кадрови ками предприятий и организаций. За каждым спе­ циалистом ЦЗН приказом ди ­ ректора закреплен ряд пред­ приятий, посещение которых проводится строго по графику, с последующим составлением информационных и аналитичес­ ких справок, направленных на со в е рш е н с тв о в а н и е усили й службы занятости и работода­ телей в деле решения проблем рынка труда. В связи с несоответствием ква л иф и каци и б е зр аб о тны х граждан из числа молодёжи и жен 1 цин потребностям работо­ дателей на нашу службу ложит­ ся задача стыковки спроса и предложения рабочей силы. И в этом отношении нельзя не­ дооценивать значимость ярма­ рок учебных мест. Они в райо­ не становятся традиционными. Ежегодно в дни весенних кани­ кул о кол о 40 0 вы п у с кн и ко в школ охотно посещают это ме­ роприятие . Ребята получают консультации психологов, про­ фессиональные рекомендации на основании индивидуальных тестов, знакомятся с ситуаци­ ей на рынке труда, а также име­ ют возможность побеседовать с представителями учебных за­ ведений области. Ведь не секрет, что около половины выпускников школ в качестве своей будущей дея­ тельности выбирают управле­ ние или педагогическую рабо­ ту. В результате мы имеем и з ­ быток финансистов, юристов, товароведов, учителей на фоне нехватки специалистов рабочих профессий в промышленности и на селе, медицинских кадров среднего и высшего звена, ин­ женеров . Социальная незре ­ лость молодёжи, игнорирова­ ние информации о рынке тру­ да и о невостребованных про­ фессиях, неадекватная само­ оценка, падение престижа ра­ бочих п роф е ссий на глазах превращаются в факторы, обус­ лавливающие всё более обо­ стряющийся дефицит квалифи­ цированных производственни­ ков. Поэтому мы делаем всё возможное, чтобы помочь мо­ лодым лю д ям в п и с а т ь с я в сложный мир рыночных отно­ шений, найти и занять в нём до­ стойное место. Кстати, прове­ дение ярмарки - это уже ито­ говое мероприятие, которому пр е дш е с тв у е т планом ерная профориентационная работа наших специалистов в школах. Именно в ходе встреч с ребя­ тами выясняется, какие учебные заведения следует пригласить на ярмарку, а также предвари­ тельно сориентировать их на те специальности, которые пользу­ ются спросом у работодателей. Многие выпускники и сами при­ ходят в центр занятости на ин­ дивидуальные консультации. Учитывая тот факт, что чаще всего профессиональную судь­ бу детей р(ешают родители, мы в текущем учебном году реши­ ли более интенсивно использо­ вать для профориентационной работы школьные родительские собрания, на которых расска­ зываем о состоянии рынка тру­ да, о наиболее востребованных временем профессиях, об учеб­ ных заведениях, где можно по­ лучить эти профессии. Деловые отношения сложи­ лись у ЦЗН с двумя профучи- лищами Лебедяни, которым при проведении профориентацион­ ной работы мы помогаем не только в комплектовании учеб­ ных мест для подготовки кад­ ров рабочих профессий, но и материально. Так, на базе ПУ- 31 организовываем переобуче­ ние безработных граждан про­ фессиям «тракторист» и «элек­ трогазосварщик», а сейчас ду ­ маем готовить там и станочни­ ков. В ПУ-33 организовываем временные рабочие места для несовершеннолетних учащихся- сирот. В прошлом году в рам­ ках этой программы трудились около 100 учащихся профучи- лищ. Они занимались ремонтом учебных помещений и общежи­ тия, выращивали рассаду ово­ щей и цветов. Оплата их труда из средств федерального бюд­ жета составила почти 38 тысяч рублей. Неплохо потрудились в 2003 году и 680 учащихся школ рай­ она. В период летних каникул и во внеурочное время они за­ работали 170 тысяч рублей из федерального бюджета, 15 — из областного и 70 тысяч руб­ лей выплатили работодатели. В среднем на одного подростка получилось 325 рублей при про­ должительности работы 16 ра­ бочих дней. В этом году мы пла­ нируем активнее привлекать к оплате труда подростков сред­ ства работодателей. Впервые выделены деньги из районного бюджета. Проблему занятости моло­ дёжи у нас в районе решают несколько про грамм . Среди них наиболее эффективной яв­ ляется трудоустройство на вре­ менные рабочие места по до­ говору между работодателем и службой занятости с частичной оплатой из средств федераль­ ного и других бюджетов. В 2003 году по этой программе были трудоустроены 20 молодых лю­ дей, 18 из них остались рабо­ тать постоянно. Активно с нами сотрудничают эксперименталь­ но-консервный и молочный за­ воды. В связи с высокой зара­ ботной платой рабочие места для молодёжи здесь довольно привлекательны. Ещё одна программа - пе­ реобучение под конкретные ра­ бочие места. Кроме молодёжи, ею охотно пользуются женщи­ ны. В минувшем году обучение велось по профессиям: тракто­ рист, водитель, слесари различ­ ных направлений, токарь, опе­ ратор котельной, закройщик, парикмахер, оператор ЭВМ. Из 215 человек, закончивших обу­ чение, 78% — молодёжь, 38% — женщины. Все они трудоуст­ роились. Наряду со средства­ ми федерального бюджета на эту программу около 200 ты­ сяч рублей вьщелили предпри­ ятия города: ОАО “ЛеМАЗ” , ОАО ЭКЗ “Лебедянский” , компания “Ассоль” и другие. Успешно решается в райо­ не и программа трудоустрой­ ства граждан, нуждающихся в особой социальной защите . Значительную роль здесь игра­ ет областной закон о квотиро­ вании и постановление адми­ нистрации района, принятое во исполнение этого закона. В счёт квоты в 2003 году были трудо­ устроены 172 человека, в том числе — 11 инвалидов, 74 жен­ щины, 26 молодых людей. Специалисты ЦЗН ежеме­ ПОДРОСТОКОСТАНЕТСЯБЕЗРАБОТЫ? Среди у к а з ую щ и х докум ентов , п риш едш и х в центр занятости н а ка н у н е 2004 года , обратило внимание сво­ ей категоричностью письмо, в ко тором предписывалось срочно заключать договоры с работодателями но пред ­ мет организации трудоустройства несовершеннолетних грохсдон. На первый взгляд, ничего необычного в такого рода тре­ бованиях как будто и нет. Не один год районная служба за­ нятости населения занимает­ ся трудоустройством подрос­ тков и, относительно масшта­ бов района, даже преуспела в этом. К примеру, только в ушедшем году на материаль­ ную поддержку работавших детей в свободное от учёбы время и в летние каникулы было израсходовано из бюд­ жетов всех уровней, включая районный, 103 тысячи руб­ лей. Вот и на этот раз, при­ мяв указание к исполнению, "Ч 1 ециалисты центра занятос­ ти пошли к производственни­ кам, от которых, в общем-то, и зависит —будут временные рабочие места для юных тер- бунцев или нет? Прекрасно понимая, что дети - наше будущее и что за- ^та о подрастающем поколе­ нии - дело не только службы занятости, но и всего обще­ ства, к коему в полной мере можно отнести и работодате­ лей, мы не могли не поинте­ ресоваться: а имеют ли и они такие же указания создавать временные рабочие места для несовершеннолетних? На что, в большинстве случаев, полу­ чали вполне ожидаемые от­ веты: да нет, никто от нас это­ го не требует. Вот содержать в порядке дороги, выпекать хлеб, изготавливать сыр, ре­ монтировать технику, достав­ лять почту, обеспечивать се­ лян электричеством, газом, водой, теплом — это да, тре­ буют. Но для этого у нас име­ ется необходимое количество взрослых работников, да и тех впору увольнять. Из-за шаткого экономического по­ ложения многие из них в ряде случаев работают по со­ кращённому графику. И здесь работодатели не лукавят. Только в минувшем году уведомления об админи­ стративных увольнениях по­ лучили 170 работников тер- бунских предприятий (в два раза больше, чем в 2002 году). Что уж тут говорить о мальчишках. Где и к чему можно приложить их руки? Работать на производстве - это вам не в кружок умелые руки ходить. Так-то оно так, но ведь надо что-то предпри­ нимать, чтобы наши дети не болтались без дела на ули­ цах, росли трудолюбивыми, знали цену заработанной ко­ пейке. Да, иные нынче ситуа­ ция и порядки на заводах и фабриках. У каждого произ­ водства теперь есть хозяин, а хозяин, как известно, барин. Захочет — наберёт работни­ ков, захочет —устроит реор­ ганизацию и прогонит. Как же, в таком случае, подсту­ паться к решению проблем трудовой занятости, такой, прямо скажем, специфичес­ кой категории рабочей силы, как несовершеннолетние дети? Идти бить челом, нгша- живать партнёрские отноше­ ния? Но это, согласитесь, весьма шаткие отношения. С каким-то начальником ещё можно найти общий язык, а у иного через проходную без хозяйского дозволения не пе­ реступишь. Тут поневоле за­ думаешься: почему так же строго, как со службы заня­ тости, никто не требует с ра­ ботодателей обеспечивать за­ нятость детей? Коль это общегосудар­ ственная задача, то и требо­ вания на сей счёт должны предъявляться ко всем заин­ тересованным сторонам оди­ наковые: и к службе занято­ сти, и к производственникгиа, и к органам образования, и к местной власти. Вот тогда шансы в том, что наши под­ ростки не останутся без при­ смотра, найдут себе работу по душе и получат за это при­ личное материальное вознаг­ раждение, многократно уве­ личатся. И никакие здесь партнёрские отношения, есть ли они или нет, хочет кто- либо организовывать рабочие места или нет, ни при чём. Есть общая для всех задача, так давайте решать её в рам­ ках закона и предоставлен­ ных полномочий. Непонима­ ние этого, к сожалению, при­ водит к тому, что на сегод­ няшний день многие работо­ датели района не намерены в 2004 году организовывать временные рабочие места для подростков, о чём, кстати, и уведомили в письменной фор­ ме центр занятости населения ещё в декабре. Получив от ворот поворот на свои запросы, служба за­ сячно контролируют выполне­ ние квоты, особенно на круп­ ных предприятиях, выплачива­ ющих достойную заработную плату. Это позволяет своевре­ менно влиять на ситуацию, под­ сказывать, вносить поправки. Так, нами было выявлено, что на ОАО “ЭКЗ “Лебедянский ” (при общей численности рабо­ тающ их— 2536) граждан, осо­ бо нуждающихся в социальной защите, трудится не полтора и даже не три процента, а целых 18 (т.е. 456 человек). В основ­ ном это молодые люди, отслу­ ж ивш ие армию , вы пускники учебных заведений, лица, ос ­ вободившиеся из мест лишения свободы, одинокие матери и многодетные родители, люди предпенсионного возраста. В текущем году руководство за­ вода совместно с центром за­ нятости населения приступило к разработке программы созда­ ния рабочих мест и для инва­ лидов. П ривед енны е цифры и факты говорят о том, что толь­ ко совместными усилиями мож­ но преодолеть главную пробле­ му нашего времени - безрабо­ тицу. Марина ЕФИМОВА, директор Лебедянского районного ЦЗН. ЛИПЕЦК Постановлением главы ад­ министрации г. Липецка “Об ус­ тановлении квоты рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите” , принятым во исполнение Закона Липец­ кой области “О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной за­ щите” , в минувшем году пред­ приятиям и организациям горо­ да была установлена квота на создание 6,6 тысячи рабочих мест с учётом уже работающих граждан данной категории. Из них 4,5 тысячи мест — для ин­ валидов. Квота была установ­ лена на 410 предприятиях, од­ нако в течение года на 56 из них произошла реорганизация с последующ им снижением численности либо ликвидация. В целях оказания помощи предприятиям и организациям в выполнении заданий по кво­ тированию специалисты го ­ родской службы занятости под­ готовили и издали в виде сбор­ ника нормативные документы федерального, регионального и местного уровней и довели их до работодателей. Кроме того, нами проводились право­ вые лектории и семинары для работни ков кадровых служб предприятий] которым установ­ лена квота на создание рабо­ чих мест. На эти занятия при­ гл а ш а л и с ь и вы с т у п а л и с разъяснениями представители правовой инспекции Федера ­ ции профсоюзов , работники прокуратуры. Вопросы квоти­ рования рабочих м е ст ра с ­ сматривались на заседаниях координационно го комитета содействия занятости населе­ ния города под председатель­ ством пе р в о го заместителя главы городской администра­ ции. Регулярно проводились проверки предприятий. И всё же численность тру­ доустроенных в счёт квот оста­ ётся незначительной - 1 5 8 0 че­ ловек, из них 341, или 22 %, — по направлению службы заня­ тости. Инвалидов в счёт квот трудоустроено всего 213, в том числе 72 — по направлению службы занятости. На начало 2004 года у нас состоит на учё­ те 386 человек, относящихся к категории особо нуждающихся в социальной защите, из них - 103 инвалида. Ежемесячно в службу заня­ тости представляется в среднем 480-500 вакансий, в том числе 100 - для инвалидов. Анализ вакансий, заявленных в счёт квот, показывает, что 18 про­ центов из них заявляется для служащих, в то время как сре­ ди безработных — служащих более 60 процентов. Быстрее заполняются вакансии бухгал­ теров, операторов ЭВМ, диспет­ черов. Сложнее обстоит дело с заполнением вакансий, пред­ ставляемых бюджетными орга­ низациями и предприятиями с невысокой заработной платой. Что касается инвалидов, то 25 процентов заявляемых для них вакансий предназначается для служащих, а 75 - для име­ ющих ра бо чи е п р оф е с с и и . Средняя же заработная плата по заявленным для инвалидов вакансиям сос та вл яет 1122 рубля, тогда как средняя зарп­ лата безработных инвалидов, состоящих на учёте, — 2150 рублей. Несоответствие вакансий профессиональному составу, а также медицинским рекомен­ дациям состоящих на учёте ин­ валидов затрудняет их трудоус­ тройство на квотируемые рабо­ чие места. Рекомендации, ко­ торые выдаёт бюро МСЭ, со ­ д ерж ат м но го о граничений . Наши специалисты принимают участие в заседаниях бюро МСЭ, где представляют банк ва­ кансий с учётом потребностей городского рынка труда, тем не менее проблема соответствия м едицинс ки х ре ком енд аций имеющимся вакансиям пока остаётся. Областным законом о бюд­ жете была установлена льгота при уплате налога на имуще­ ство предприятий, вьщеляющих и создающих места в счёт кво­ ты, но из-за большого докумен­ тооборота и малой эффектив­ ности она не используется. Незаинтересованность ра­ ботодателей в приёме на ра­ боту инвалидов - главная про­ блема. Поэтому для повышения эффективности трудоустрой ­ ства этой категории граждан на квотируемые рабочие места важно формирование механиз­ ма финансовой ответственнос­ ти предприятий за невыполне­ ние условий квотирования. В ча­ с тн о с ти , зам е на нало говы х льгот внесением конкретной обязательной платы в бюджет в случае невыполнения или не­ возможности выполнения уста­ новленной квоты. Средства, ко­ торые будут поступать в бюд­ жет, целевым назначением дол­ жны направляться на создание дополнительных или расшире­ ние существующих участков на специализированных предпри­ ятиях, использующих труд ин­ валидов. Вячеслав ФРОЛОВ, директор Липецкого городского ЦЗН. КРАСНОЕ в соответствии с програм­ мой содействия занятости на­ селения в районе большое вни­ мание уделяется профессио­ нальной подготовке безработ­ ных граждан. Три года подряд центр занятости населения на базе РС ОСТО организовывает курсы обучения трактористов- м аш и н и с то в с е л ь с к о х о з я й ­ ственного производства. В ми­ нувшем году на таких курсах обучались 23 человека, поло­ вина из них в возрасте 17 лет. В основном это сельские ре­ бята из малообеспеченных и многодетных семей, для кото­ рых обучение даже в профучи- лищах - большая проблема. В целях оказания им помощи ЦЗН обратился с ходатайством к главе администрации о льгот­ ном проезде до места учёбы и обратно. И этот вопрос был по­ ложительно решён. Сессия рай­ совета утвердила список льгот­ ников, а сумма затрат на про­ езд составила 25 тысяч рублей из средств местного бюджета. В текущем году вновь сформи­ рована группа безработных, желающих получить эту нужную для района профессию, а гла­ вой администрации решён воп­ рос льготного проезда для лиц, особо нуждающихся в социешь - ной защите. Говоря о несовершенно­ летних, нельзя не отметить тот факт, что их профориентация и временное трудоустройство в районе стали предметом об­ щей заботы администрации , центра занятости, учебных за ­ ведений и работодателей. Об этом свидетельствуют такие, например, цифры: на оплату труда более 500 школьников и з средств федерального бюд­ жета в 2003 году израсходо­ вано 130 тысяч рублей, из об ­ ластного - 25, из районного - 16, а из средств -работодате­ лей - 26,5 тысячи рублей. Те работы, на которых были за ­ няты учащиеся , для района весьма необходимы и значи ­ мы. Это благоустройство тер ­ риторий сёл, уход за преста­ релыми, работа в качестве во­ жатых в пришкольных лагерях, ремонт школьной мебели, под­ собные работы на пивоконсер­ вном заводе и другие . В качестве профессиональ­ ной ориентации используются такие формы работы, как вы­ ездные беседы со с тарш е ­ классниками непосредственно в школах, посещение совмест­ но с комиссией по делам не­ совершеннолетних при админи­ страции района родительских собраний, проведение ярмарок учебных мест и другие мероп­ риятия. Под особым контролем в районе находится слабозащи­ щённая ка те гория граждан . Район небольшой, поэтому хо­ рошо известно, кто и зачем об­ ращается в службу занятости, кто искренне желает найти ра­ боту, а кто приходит, чтобы по­ лучить пособие. Для первых мы подбираем предприятия, ведём переговоры с хозяйственными руководителями , убеждаем , просим, и там, где видны пер­ спективы обрести постояннук) работу, временно трудоустра­ иваем. В 2003 году все сто про­ центов временно трудоустроен­ ных остались работать на по­ стоянной основе, в их числе два инвалида и мать-одиноч­ ка. С другими ведём, так ска­ зать, воспитательную работу, стараясь втолковать, что служ­ ба занятости - не дойная коро­ ва, что она помогает тем, кто хочет работать, а не тем, кто стремится пожить за счёт го ­ сударства. И в свою очередь предлагаем поучаствовать в об­ щественных работах. В минувшем году мы напра­ вили на общественные работы 40 человек, из них 37 безра­ ботных. Материальная поддер­ жка этим безработным выпла­ чивалась из средств федераль­ ного, областного и местного бюджетов , а та кж е за счё т средств работодателей. Семь безработных, из числа занятых на общ е с тв е н ны х рабо тах , впоследствии были оставлены на постоянной основе: два че­ ловека в отделе соцзащиты и пять человек - в жилищно-ком­ мунальной службе. Примеча­ тельно, что руководители пред­ приятий предпочитают брать на освобождающиеся вакантные места именно тех безработных граждан, которые ранее были заняты у них на общественных работах. В текущем году в числе при­ оритетных остаются вопросы трудоустройства граждан на по­ стоянную работу, организация трудоустройства выпускников начальных и среднеспециаль­ ных учебных заведений с ис­ пользованием средств работо­ дателей и федерального бюд­ жета, временная занятость не­ совершеннолетних граждан с привлечением большего коли­ чества предприятий, способных оплачивать их труд из собствен­ ных финансовых средств. Если учесть, что админис­ трация постоянно оказывает службе занятости всесторон­ нюю помощь и поддержку, то есть полная уверенность, что эти вопросы будут успешно ре­ шены, а ситуация на районном рынке труда останется стабиль­ ной. Анна ТРУБАЧЁВА, директор Краснинского районного ЦЗН. ■И ЧЕЛОВЕК ИЩЕТ РАБОТУ нятости, конечно же, не на­ мерена опускать руки. Мыбу­ дем вновь и вновь пытаться достучаться до сознания ра­ ботодателей, уФеждать их со­ здавать рабочие места, пла­ тить зарплату и предлагать со своей стороны материальную поддержку. А пока у нас есть лишь одна возможность в этом на­ правлении - создавать для ребят оплачиваемые рабочие места в подсобных хозяй­ ствах общеобразовательных учебных заведений. Да и то эти рабочие места могут со­ стояться в нужном объёме только при условии частич­ ного их финансирования из средств районного бюджета. В настоящее время со стороны службы занятости завершена подготовка нор­ мативно-правовых докумен­ тов, регулирующих процес­ сы привлечения несовершен­ нолетних к труду на терри­ тории района, активно ве­ дётся работа с учебными уч­ реждениями - главными и, увы, пока единственными участниками большого и нужного дела. Сергей ЛОГВИНОВ, директор Тербунского районного ЦЗН. ИЗ БАНКА ДАННЫХ квалифицированиоых специалистов Липецкого городского ЦЗН 04021 Женщина с высшим эконо­ мическим образованием и опьпом работы экономистом в банке, вла­ деет ПЭВМ, знает программу “ 1С бухгалтерия” ищет работу по спе­ циальности без командировок. 04035 Женщина, 20лет проработав­ шая товароведом, имеющая навы­ ки работы с ПЭВМ, ищет работу по специальности. Командировки проблем не вызывают. 04036 Женщина, товаровед высшей категории, имеющая опьп работы экономистом, ищет работу в тор­ говле промыщленными товарами, желательно без командировок. 04038 Женщина, имеющая высшее образование и огромный опьп ра­ боты в системе образования, ищет высокооплачиваемую работу, воз­ можно с командировками. 04039 Женщина, инженер-строи­ тель, проработавшая более 10лет в планово-экономическом отделе, ищет высокооплачиваемую рабо­ ту по специальности. 04050 Женщина с вьющим педаго­ гическим образованием, знанием разговорного английского языка, навыками работы на ПЭВМ ищет работу. Имеет права кат. В. 04056 Женщина с высшим филологи­ ческим образованием, пользователь ПЭВМ, свободно владеет немецким языком, с опытом работы секрета­ рем и гидом-переводчиком ищет вы­ сокооплачиваемую работу. 04057 Женщина, имеющая высшее образование и многолетний опыт ра­ боты бухгалтером в строительстве, ищет работу по специальности. 04065 Женщина, инженер-строитель, с опытом работы инженером-смет- чиком ищет работу. 04072 Женщина, имеющая высшее гу­ манитарное образование, знающая разговорный английский язык, име­ ющая десятилетний опыт админист­ ративной работы на крупном про­ мышленном предприятии, пользова­ тель ЭВМ, ищет работу секретаря- референта или административную работу с учетомуказанных навыков. 04078 Женщина, более 25 лет прора- ботавщая инженером-проектиров- щиком в строительстве, ищет рабо­ ту по специальности. 04083 Женщина, более 20 лет про­ работавшая инженером-технологом в пищевой промышленности, зна­ ющая разговорный французский язык, ищет работу по специальнос­ ти. Имеет права категории В. 04085 Женщина с 7-летним стажем рабсяыюрисконсультомищет рабо­ ту юриста или кадровика в любой отрасли, кроме промышленности. 04086 Мужчина, инженер АСУП, имеющий 20-летний опыт руково­ дящей работы, ищет работу в об­ ласти информационных техноло­ гий или управления персоналом. Пользователь ЭВМ со знанием де­ лопроизводства. Имеет права ка­ тегории В. Командировки проблем не вызывают. 04089 Мужчина, юрист с опытом ра­ боты, пользовательЭВМ, имеющий водительские права категории В, ищет работу по специальности. Ко­ мандировки проблем не вызывают. Более подробную инфор­ мацию можно получить по те­ лефону: 4 7 -9 8—06 Мужчина, гражцзнин РФ, проживающий в г. Ощ, Киргизской Респуб­ лики, ищет работу с предоставлением жилья, по специальности инженер по измерительным приборам, радиотелевизионным передатчикам, инже- нер-конструктор-технолог радиоаппаратуры. Обращаться по тел. 77-32-47. Выпуск подготовил Николай ЛЫСЛЧЕНКО.