Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

21 февраля 2004 г., №35 (22163) ЛИПЕЦКАЯ газета ПОСОБИИ- НЕГУСТО После опубликования разъяснений, касающихся из­ менения выплат по больнич­ ным листам, в редакцию про­ должают поступать вопросы, связанные с размером различ­ ных пособий, выплачиваемых в текущем году, и фактами не пе­ речисления отдельными рабо­ тодателями страховых взносов. Ситуацию комментирует на­ чальник контрольно-ревизион­ ного отдела Липецкого регио­ нального отделения «Фонда со- цисшьного страхования РФ На­ дежда РУДЕНКОВА: — Нарушение порядка на­ числения и уплаты страховых взносов стало возможным не только из-за неплатежеспособ­ ности страхователей, но и из- за того, что отдельные руково­ дители всё еще не считают страховые взносы обязатель­ ными платежами. Допущенные нарушения при расходовании средств (за 2003 год общая сумма начислений по актам проверок составила более 8 миллионов рублей, из них рас­ ходы, списанные с нарушени­ ями, — 2,3 млн. рублей) связа­ ны, как правило, с незнанием отдельными страхователями законодательных и правовых документов. Кроме того, отсут­ ствует должный контроль со стороны комиссий по социаль­ ному страхованию за расходо­ ванием средств. В связи с этим хочется обратить внимание страхователей на то, что в со­ ответствии с Федеральным за­ коном от 8 декабря 2003 года № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год» с 1 января 2004 года изменился порядок рас­ чета пособий по временной не­ трудоспособности и по бере­ менности и родам (подробные разъяснения — в «ЛГ» от 7 фев­ раля 2004 г., выпуск «Мы»). Размеры других видов по­ собий остались на уровне про­ шлого года: — единовременное посо­ бие за постановку на учет в ранние сроки беременности — 300 рублей; — единовременное посо бие при рождении ребенка — 4500 рублей; — ежемесячное пособие по уходу за ребенком до дости­ жения им возраста полутора лет — 500 рублей; — единовременное пособие на погребение — 1000 рублей. МОЛОДЕЖЬ и ПРОФСОЮ ЗЫ УЧИЛИСЬ и УЧИТЬ, и УЧИТЬСЯ «Молодежь любит жить в движении: не только энергично работать, но и активно отды­ хать» — так считает студентка ЛГТУ Наталия Севостьянова. Не потому ли и профсоюзную уче­ бу студентов — будущих лиде­ ров общественного движения — учебно-методический центр (УМЦ) Федерации профсоюзов области всегда проводит на базах отдыха. Ведь именно в часы досуга, оставаясь вместе, ребята л ^ш е узнают друг дру­ га, обмениваются мнениями и впечатлениями, сближаются. «Не только учеба, а й в нема­ лой степени совместный отдых нас объединяет, раскрепоща­ ет», — говорят студенты. «Я» меняется на «мы», уче­ ба в жизни — на жизнь в учебе, позиция «каждый сам по себе» перерастает в сплоченность и дружбу... Такие высказывания звучали в ходе обсуждения сту- дентами ЛГТУ двух этапов профсоюзной учебы. Сначала занятия, потом практика, про­ водимая молодыми профсоюз­ ными лидерами ЛГТУ в твор­ ческой, игровой форме, — все это способствовало осознанию молодежью своего участия в современном профсоюзном движении. «Мы учились работать голо­ вой», — признаются ребята. Это было, когда старшекурсники пе­ редавали полученные знания первокурсникам, выявляли ини­ циативных ребят, которые за­ менят их в профсоюзной дея­ тельности университета. «Уча других, мы Лились сами», — не скрывают активисты. Это было и тогда, когда студенты разра­ батывали социальные проекты, вместе их обсуждали, находи­ ли общие позиции. Теперь за­ дача профсоюзных лидеров — то, что задумали, воплотить в жизнь. В дальнейшем же под­ готовленные специалисты ста­ нут передавать свои знания, распространять свой опыт в коллективах, где они будут про­ должать учиться или работать. Нельзя не назвать и самых активных студентов. Это — Алексей РОЛДУГИН, Наталия СЕВСХ:ТЬЯНОВА, Павел РАСУ­ ЛОВ, Екатерина АТАМАШКО, Александр БАЛАШОВ, а также председатель профкома ЛГТУ Сергей ПОЗДНЯКОВ. Присутствующий на учебе в качестве наблюдателя Алек­ сандр Кудинов из Липецкого педагогического университета загорелся идеей провести аналогичный курс обучения и в ЛГПУ. Учебно-методический центр с радостью пошел на­ встречу этому предложению. >)^ут в УМЦ заявок и от дру­ гих организаций области. Кстати сказать, оригиналь­ ной авторской системой обу­ чения УМЦ заинтересовались Липецкий машиностроитель­ ный колледж. Рязанская моло­ дежная профсоюзная органи­ зация, города: Санкт-Петер­ бург, Волгоград, Оренбург. Добавим, что 1 л«рс обучения УМЦ проводит бесплатно. Алексей ВЛАДИМИРОВ . ГОА ЮБИЛ6ИНЫИ Областная организация профсоюза работников государственных уч- рехсдений была образована в марте 1954 года. Первым председателем обкома была избрана Фаина ОРЛОВА. В работе пленума тогда приняли участие представители первичных профсоюзных организаций районов, которых сегодня нет на карте области (Трубетчинский, Водопьяновский, Молотовский, Боринский, Березовский). В 1990 году Липецкая областная организация становится членской орга­ низацией профсоюза работников госучрехсдений Российской Федерации. С 1992 года отраслевой профсоюз стал называться профсоюзом работни­ ков государственных учрехсдений и общественного обслуживания РФ. В областной профсоюзной организации в настоящее время состоит 183 первичных организации, в которых насчитывается свыше 9 тысяч членов профсоюза. Профсоюзный актив — 2490 человек. В разные годы обком профсоюза возглавляли Иван ТРУФАНОВ, Лари­ са ПИРОГОВА, Виктор ФРОЛОВ, Антонина ТУРЫГИНА. В Ч И С Л Е Л У Ч Ш И Х ЩЕТИНИНА Валентина Николаевна —председатель Гря- зинского совета председателей профкомов, СТЕПАНОВА Нина Николаевна — председатель Задон­ ского совета председателей профкомов, КОРЧАГИНА Тамара Николаевна — председатель Хле- венского совета председателей профкомов, ЛОЖКОВА Любовь Николаевна — председатель Липец­ кого районного совета председателей профкомов, РЯЖЕНОВА Анна Михайловна — председатель Усман- ского совета председателей профкомов, ФЕДОРИНА Марина Юрьевна — председатель профкома протезно-ортопедического предприятия, ЦАРИК Тамара Александровна — председатель профко­ ма департамента потребительского рынка. ГРЕЧИШКИНА Нина Михайловна — казначей профко­ ма автобазы обладминистрации, ЛАНИНА Нина Борисовна —председатель профкома УВД, АНДРОПОВА Клавдия Степановна —председатель проф­ кома госпиталя УВД, НАЦВИН Геннадий Иванович — председатель профкома учреждения ЮУ 323/5, РОМАНОВА Валентина Андреевна —председатель проф­ кома отдела вневедомственной охраны №3, ТАВРОВА Татьяна Васильевна — казначей профкома УКСа обладминистрации, ГУЛЯКИН Виталий Анатольевич — председатель проф­ кома администрации области, АНТОНОВА Лариса Юрьевна — председатель профкома Липецкого управления Госкомстата. НАШЕ ИНТЕРВЬЮ НУЖЕН ЛИ ЧИНОВНИКУ ПРОФСОЮЗ? Мой собеседник — председатель Липецкого областного отделения общественной орга­ низации «Профсоюз работников государственных учрехсдений и общественного обслу­ живания Российской Федерации» Владимир ГОЦУЛЯК. Н а ш и м ч и т а т е л я м п р а ф с о ю з н а я о р г а н и з а ц и я д о ­ м о с т р о и т е л ь н о го к о м б и н а т а з н а к о м а п о р а н е е п у б ­ л и к о в а в ш и м с я м а т е р и а л а м . В н и х ре ч ь ш л а о т о м , ч т о с т р е м и в ш и е с я п р и б р а т ь Д С К к р у к а м с т о р о н н и е де ль цы р а з в а л и в а л и к о м б и н а т . Н а п р е д п р и я т и и м е ­ с я ц а м и н е в ы д а в а л и з а р п л а т у , с п р о ф с о ю з о м м а л о к т о с чи т а л с я, п р о и з в о д с т в о п о к и д а л и оп ыт н ые р а б о ­ ч и е . С т е х п о р п р о ш л о в р е м я . Что и зм е н и л о с ь н а к о м ­ б и н а т е ? О б э т о м — п у б л и к у е м а я н и ж е с тат ья. — В канун юбилейных дат как-то не принято гово­ рить о проблемах, но сегод­ ня мы нарухпим эту тради­ цию и поведем речь о том, что больше всего волнует вас, Владимир Иванович, как лидера областной проф­ союзной организации? — Я бы назвал три глав­ ные проблемы, стоящие пе­ ред нашим профсоюзом. Первая и самая больная — не до конца отработанная система заключения коллек­ тивных договоров и контро­ ля за выполнением принятых по ним обязательств. И если первую часть этой проблемы за текущие годы удалось сдвинуть с мертвой точки, то контроль... У одних не хва­ тает настойчивости и смело­ сти проявить принципиаль­ ность, другие просто «забы­ вают» об этом документе, поскольку якобы всех всё устраивает. Третьи считают, что все равно ничего от на­ чальства не добьешься. Сегодня коллективные договоры в обязательном по­ рядке регистрируются в от­ делах и управлениях труда местных администраций. Если в таком же обязатель­ ном административном по­ рядке был бы предусмотрен контроль за исполнением ус­ ловий заключенных догово­ ров, это могло, бы стать од­ ним из путей решения про­ блемы. Не помешало бы уделять более пристальное внимание к так называемым «иным представителям», подписы­ вающим колдоговор от име­ ни трудового коллектива. Порой такие представители даже не наделены соответ­ ствующими полномочиями на подписание документа. Конечно, территориаль­ ные комитеты (советы) проф- союзов должны поднять планку требовательности в этом вопросе к первичным организациям, но главным остаются активность и ответ­ ственность самих профсоюз­ ных комитетов, их председа­ телей, равно как и участие каждого члена профсоюза. Вторая проблема — кад­ ровая. В аппарате областно­ го комитета сегодня всего 2,5 штатных единицы. В район­ ных советах, кроме Ельца (1 штатная единица), все рабо­ тают на общественных нача­ лах. Причина банальна — нет средств на оплату штат­ ных работников. А сегодня для организЕщии эффектив­ ной защиты прав членов профсоюза требуются и «ап­ паратчики», и квалифициро- К чести профсоюзной организации надо сказать, что рабочие ДСК отстояли свое предприятие. Генераль­ ным директором стал свой человек —давно работающий на комбинате Валерий Гри­ горьевич Корвяков. ректору. Одновременно в це­ хах выпустили «Молнию» с вопросом «где снабженцы нашли такую обувь?». При­ нятые меры возымели дей­ ствие — через несколько дней всем выдали новую спёцодежду. материалам всех застрой­ щиков, включая малоиму­ щих. В коллективе н мало строителей, отдавших пред­ приятию 25-30 лет своего труда. И профком на их при­ мере старается воспитывать тех, кто пришел на ДСК год- два назад. Опытных рабочих отмечают премиями, их че­ ствуют на праздничных тор­ жествах, придают гласности их успехи в соревновании. Все это делается прилюдно, на глазах у новичков. Но, как говорят, не еди­ ным производством жив че­ ловек. Кроме работы, у каж­ дого есть личные праздники. ДСК : ДЕЛА П ОШ ЛИ НА ЛАД На фото: Владимир Гоцуляк (слева) со своим коллегой из Тамбова в часы отдыха на берегу Финского залива. ванные юристы. И не один- два, а целая служба. — Какой же выход? — Выход есть. Он давно найден в профсоюзах стран так называемого дальнего зарубежья. Это — концент­ рация членских профсоюз­ ных взносов на уровне тер­ риториальных объединений и отраслевых территориаль­ ных комитетов (теркомов). В Швеции, Канаде, ряде дру­ гих стран до 90 процентов поступлений от членских взносов сосредоточены имен­ но в этих структурах. При теркомах созданы фонды со­ лидарности, материальной поддержки, забастовочные и так далее. У нас же основ­ ная часть взносов, оседая в «первичке», уходит на раз­ влекательные мероприятия. Конечно же, я не имею в виду культурно-массовую работу, оздоровление работ­ ников и их детей, другие социальные аспекты в жиз­ ни трудовых коллективов или отдельно взятого члена профсоюза. Но тем не ме­ нее... — Как вы относитесь к тому, что членами профсо­ юза, наряду с рядовыми ра­ ботниками, являются руко­ водители и высшие должно­ стные лица? — Не вижу ничего пло­ хого в том, что рабочие и их руководители — два соци­ альных партнера — объеди­ нены в одной общественной организации. Если хотите. Суворов тоже ел из одного котелка с солдатами. Дальновидный, живущий интересами коллектива руко­ водитель только выигрывает от участия в работе предста­ вительного органа работни­ ков. Выигрывает и дело. — А если руководитель предприятия или его замес­ тители становятся также и профсоюзными вожаками? — Категорически с этим не согласен. — Тогда скажите, а ну­ жен ли чиновнику профсо­ юз вообще? Ведь его статус достаточно четко прописан в Законе о госслужбе, где предусмотрено немало га­ рантий и привилегий этому самому чиновнику. — У государственного служащего тоже есть свои проблемы, в том числе й со­ циальные. Наши служащие делятся на «очень белые воротнички», на которых распространяется упомянутый вами закон, и просто «белые воротнички» —обычных служащих. И го­ ворить о полном решении со­ циальных вопросов можно лишь применительно к выс­ шему эшелону власти. Соот­ ветственно и уровень оплаты труда, и система льгот —раз­ ные. Опять же, среди руко­ водителей есть и такие, кото­ рые, мягко говоря, не прочь истолковывать законы толь­ ко в свою пользу, игнорируя интересы подчиненных. Нередко причиной нару­ шения трудового законода­ тельства является правовая безграмотность, как руково­ дителей, так и работников. Как и любой человек, руко­ водитель может допустить нарушение не по злому умыс­ лу, а по неведению, ошибке. В этой связи необходимо упо­ мянуть еще одно из направ­ лений работы обкома проф­ союза —организацию специ­ альных семинаров по вопро­ сам трудового законодатель­ ства для нашего профсоюзно­ го актива. Есть у нас и свои юристы, готовые оказать бес­ платную юридическую кон­ сультацию для любого члена профсоюза. Когда же необхо­ димо оказать «давление» на работодателя, вмешивается наш обком. — Каким образом? — В процесс разрешения конфликтной ситуации под­ ключается юридическая служба Федерации профсою­ зов, обком проводит консуль­ тации с юристами предприя­ тия, с администрацией. Если в результате переговоров кон­ фликт не исчерпывается, мы обращаемся в вышестоящие организации, помощь оказы­ вает Федерация профсоюзов области. Центральный коми­ тет нашего отраслевого проф­ союза. До суда за последние три года мы довели только одно дело, обычно все реша­ ется, в конце концов, мир­ ным путем. Беседовал Алексей КОЛБАСКО. В коллективе тысяча две­ сти тружеников, тысяча из них — члены профсоюза, а это большая сила. Много вре­ мени провели члены профсо­ юза во главе с председателем Зинаидой Ивановной Крапи­ виной в спорах с генераль­ ным директором прежде, чем коллектив начал вставать на ноги. Производство медлен­ но поднималось с колен. Сегодня благодаря усили­ ям профкома и лично В. Кор- вякова на ДСК регулярно по­ лучают зарплату, продукция комбината пользуется спро­ сом. Но и в этой ситуации профком старается всеми си­ лами защитить права рабо­ чих. В принятом на этот год колдоговоре интересы про­ стого труженика по всем со­ циальным вопросам учитыва­ ются в максимальном объе­ ме. Однако принять колдого­ вор — не значит, что он бу­ дет выполняться сам собой — необходим строгий контроль. И профсоюзный комитет успешно справляется с эти­ ми функциями. Следующий факт — наглядное тому под­ тверждение. В принятом кол­ договоре записано: работода­ тель обязан обеспечить рабо­ чих спецодеждой. Админис­ трация и обеспечила. Толь­ ко обувь закупили, как шу­ тят рабочие, —одноразовую, она разваливалась на глазах. Члены профкома срочно об­ ратились с претензией к ди- Профсоюзный комитет зорко смотрит за тем, чтобы на производстве были обеспе­ чены надлежащие условия для работы, регулярно конт­ ролирует мероприятия по охране труда. На комбинате создана и активно действует комиссия по проверке куль­ туры производства и техни­ ки безопасности, возглавля­ ют которую председатель профкома З.И. Крапивина и заместитель главного инже­ нера А.В. Гордеев. Члены ко­ миссии дважды в месяц объезжают объекты произ­ водства, беря на карандаш упущения. Все замечания обсуждаются на оперативке у главного инженера. Тут же принимаются срочные меры по устранению отмеченных недостатков. Особое внима­ ние профком уделяет каче­ ству продукции. Кстати, о продукции. Как известно, сегодня люди нуж­ даются в быстровозводимом жилье. И чтобы там не гово­ рили нынешние теоретики жилищного строительства, а самым подходящим и срав­ нительно недорогим матери­ алом для этих целей являют­ ся панели. Так, строитель­ ство квартиры площадью 52 квадратных метра обойдется заказчику примерно в 520 тысяч рублей. Такая строй­ ка с помощью ипотечного кредитования под силу мно­ гим. Рабочие ДСК способны обеспечить строительными знаменательные даты. Пре­ вратить их в праздники все­ го коллектива члены проф­ кома считают своей прямой обязанностью. Здесь сообща отмечают юбилеи рабочих и специали­ стов, Новый год. День защит­ ника Отечества, 8 Марта. Однако главным своим праздником профсоюзные ак­ тивисты считают День стро­ ителя. К нему готовятся за­ ранее. И, как правило, для такого торжества снимают областной Дом культуры. По подготовленному сценарию проводится чествование луч­ ших по типу популярной ког­ да-то телепередачи «От всей души!». Заканчиваются тор­ жества большим концертом. Душой таких праздников является председатель проф­ кома Зинаида Ивановна Кра­ пивина. Помогают ей в этом члены профкома Татьяна Фе­ доровна Соломатина, Галина Григорьевна Бунина. Без их активного участия не прохо­ дит ни одного торжества. Словом, коллектив предпри­ ятия умеет хорошо работать, умеет хорошо отдыхать. И все же главной своей задачей профсоюзный коми­ тет считает нацеливание ра­ бочих на добросовестный труд с тем, чтобы возродить былую славу домостроительного ком­ бината. И получать при этом достойную заработную плату. Виктор КУЗЬМИН. САНАТОРИЙ БЕЗ ВНИМАНИЯ НЕ ОСТАЕТСЯ Сегодня, когда органы социального страхования пе­ реданы в руки государства, профсоюзы, казалось бы, не имеют никакого отношения к распределению путевок, а стало быть, и к работе нашей местной здравницы. Однако, как сказал нам директор ЗАО «Липецкку- рорт» Валентин Андреевич Панкратов, это не так. Проф­ союзы по-прежнему входят в число учредителей акционер­ ного общества, которым яв­ ляется санаторий. И, конеч­ но же, в связи с этим влия­ ют на работу здравницы. Кроме этого, профсоюзы принимают активное участие в разработке организацион­ но-методических и оздорови­ тельных мероприятий. Так что санаторий не ос­ тается без внимания местных профсоюзных лидеров. Николай СОКОЛОВ. ■И БЬЕМ ТРЕВОГУ «ЗАВТРА» МОЖЕТ И НЕНАСТУПИТЬ... О б л а с т н о й п р о ф с о ю з р а б о т н и к о в т о р г о в л и и о б щ е с т в е н н о г о п и т а н и я бы л с о з д а н о д н о в р е м е н н о с о б р а з о ­ в а н и е м о б л а с т и — в 1 9 5 4 г о д у . С е г о д ­ н я о н н о с и т т а к о е н а з в а н и е : Л и п е ц ­ к а я о б л а с т н а я о р г а н и з а ц и я п р о ф с о ю ­ з а р а б о т н и к о в г о с у д а р с т в е н н о й т о р ­ го в л и , о б щ е с т в е н н о г о п и т а н и я и п о т р е ­ б и т е л ь с к о й к о о п е р а ц и и . В р а з н ы е го ды п р е д с е д а т е л я м и о б к о м а бы ли Н и к о л а й Б У Р Ц Е В , Н и к о л а й Р О Д И О Н О В , В а л е н ­ т и н а М А Л Ю Т И Н А , Н и к о л а й А С Л А М О В , А л е к с а н д р ШЕС ТА КО В . С е го д н я о б л а ­ с т н у ю о р г а н и з а ц и ю н а о б щ е с т в е н н ы х н а ч а л а х в о з гл а в л я е т В а л е н т и н а К О В А ­ Л Е В А . В семидесятые годы от­ раслевой профсоюз насчи­ тывал около 50 тысяч чле­ нов, был одним из самых многочисленных в области и назывался профсоюзом ра­ ботников госторговли, об­ щественного питания и по­ требкооперации. В него вхо­ дили организации продо­ вольственной и промышлен­ ной торговли, треста столо­ вых и ресторанов, воентор­ га, — одним словом, все профсоюзные «первички» мощнейшей тогда системы государственной торговли и общепита объединялись об­ ластным отраслевым проф­ союзом. Областной комитет был подкреплен собствен­ ной технической инспекци­ ей, юристами и мог решить практически любой вопрос, связанный с деятельностью профорганизаций. В годы перестройки по­ требительская кооперация решает создать самостоя­ тельную профсоюзную орга­ низацию. Инициаторы выш­ ли с таким предложением на ЦК профсоюза, и в 1992 году обком разделился. Дальше — больше. Торговля стала переходить в частные руки, а новые владельцы магази­ нов, кафе и ресторанов не одобряли создание в своем бизнесе профсоюзных орга­ низаций. Более того, они даже препятствовали воз­ никновению профсоюзов. Отраслевая профорганиза­ ция не смирилась с таким положением вещей: прово­ дились встречи с руководи­ телями торговых предприя­ тий, собирались активы, проходили пленумы, конфе­ ренции, в разные инстанции рассылались официальные письма, но новоявленные хозяева все откладывали ре­ шение «на потом» и свое раз­ решение на создание «пер­ вички» не давали. Обком обращался и к ме­ стной администрации, и в ЦК профсоюза, убеждая, что при изменении формы собствен­ ности профсоюзные органи­ зации должны быть сохране­ ны. Там выслушивали и со­ глашались с доводгши обко­ ма, но ситуация не менялась. В год из обкома выходило по 20-30 организаций по причи­ не прекращения их существо­ ва ия при смене собственни­ ка. Если говорить жестче, они просто разгонялись. Се­ годня областная организация объединяет всего 16 первич­ ных организаций общей чис­ ленностью около 1000 чле­ нов. По информации замести­ теля председателя обкома отраслевого профсоюза Ана­ толия ШАМАЕВА, даже му­ ниципальное предприятие «Школьник », преобразован­ ное в муниципальный же (не частный, заметьте) комбинат школьного питания «Родни­ чок», не имеет своей проф­ союзной организации. А пре­ пятствует ее созданию, по словам Анатолия Алексееви­ ча, сам директор. Коллективные договоры на частных предприятиях подписывает не профсоюз, которого нет, а «иные пред­ ставители» трудового кол­ лектива. Каковыми являют­ ся те, на кого, опять же, ука­ жет руководитель. А на не­ которых торговых предпри-. ятиях вообще не знают, что такое «коллективный дого­ вор». Но не все мазано одной только черной краской. К примеру, директор магазина «Стрела» сама явилась ини­ циатором создания профсою­ за, резонно полагая, что представительный орган тру­ дового коллектива будет не мешать, а помогать в реше­ нии различных вопросов вза­ имодействия работодателя и работников. А что же сами трудящие­ ся? Неужто им уж вовсе не нужен профсоюз? Одни считают, что эта об­ щественная организация се­ годня им ничего дать не мо­ жет —ни путевок, ни подар­ ков, ни жилья, ни матери­ альных поощрений. Забыли, видимо, эти люди, что рас­ пределительные функции профсоюза остались в про­ шлом. А в настоящем, не ровен час, придет день, ког­ да зарвавшийся работодатель решит, что никто ему не указ, и переведет всех своих работников в ранг рабов, с которыми можно сделать все что угодно, меняя их как перчатки, вплоть до массо­ вых увольнений. И защитить их будет некому —нет проф­ союза, нет организгщии, юри­ дически наделенной закон­ ными на то правами. Но есть и другие, те, ко­ торых большинство. И кото­ рые просто боятся пойти против воли новоявленных хозяев. Хотя сами обраща­ ются за помощью в обком. А как помочь профсоюзу не членам этого самого профсо­ юза? Анатолий Шамаев рас­ сказывает, что в приватных беседах в трудовых коллек­ тивах люди выражают жела­ ние создать у себя «первич- ку», но «директор предуп­ реждает: будете создавать профсоюз, я вас всех тут же уволю. А мы боимся остать­ ся без работы». Самое страшное, что та­ кой порядок вещей склады­ вается не только в одной от­ дельно взятой Липецкой об­ ласти, катастрофическое по­ ложение с профсоюзами в отрасли просматривается практически во всех уголках страны! Это признают и цен­ тральные органы профсоюза работников госторговли и общепита. Как объяснить людям, что если не предпри­ нимать решительных шагов, то завтра станет еще хуже? Уже сейчас многие согласны не идти на «больничный», работать сверх нормы, офи­ циально получать жалкие крохи (а в конвертгос столько, сколько на данный момент захочет вложить туда рабо­ тодатель). Что же будет даль­ ше? А дальше может случить­ ся так, что и последние наши 16 организаций не сегодня- завтра прекратят свое суще­ ствование. Я уже готов пред­ ложить на президиуме обко- ^ ма снять с меня полномочия заместителя, грустно поды­ тоживает Анатолий Шамаев.' А еще дальше — исчезнет и сама областная профсоюзная организация. Михаил АЛЕКСЕЕВ.