Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

Й ' * '?^Т Ж Г '■ц т? 4- # :л%>гь'- ' % г; : I- '^р-г «лг», 21 февраля 2004 г., № 35 (22163) ' а , ,ь ,?., » I/ .. г - ч '; - '•' ------!____ !_ 1л ^г Как уже сообщалось, недавно Координацион­ ныйкомитетсодействиязанятости населенияЛипец­ койобластиподпредседательствомзаместителягла­ вы областной администрации Н.В. Лебедева про­ вёлсвоё первое внаступившем году заседание. На рассмотрение членов комитета был вынесен один из самых проблемных вопросов «Ореализации За­ кона Липецкой области «О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите», и мерах по совершенствованию данной работы». К участию в работе комитета были при­ глашенызаместители глав администраций городов и районов области, представители областных уп­ равлений социальной защиты населения, внутрен­ них дел, департамента образования и науки, ко­ митетовподеламженщин, семьи, демографии ипо деламмолодёжи, областнойналоговойслужбы, об­ щественнойорганизации общества инвалидов. Членыкомитета, присутствующиезаслушали ин­ формацию начальника отдела трудоустройства и специальныхпрограммДепартаментаФГСЗНпоЛи­ пецкой областиС.А. Гуровойо реализацииданного закона в области, а также отчёты директоров Ли­ пецкого и Елецкого городских и Грязинского рай­ онного центров занятости населения о проделан­ ной работе вэтомнаправлении. Попредложениюп^дседателя комитетаН.В. Ле­ бедевазаместительдиректораОАО«Гидравлик»Гря­ зинского района В.И. Жуков и заместитель дирек­ тора ОАО «Строймаш» Лебедянского района В.А. Голованьпроинформировали членов ККСЗНоходе выполнения закона о квотировании рабочих мест на своих предприятиях. На заседании координационного комитета выс­ тупилруководительДепартаментаФГСЗНпоЛипец­ кой области П.С. Москворецкий. Выс^тпившийвзаключение председательККСЗН Н.В. Лебедевуказал на актуальность рассматрива­ емоговопроса, отметив, чтотам, где к его решению подходят ответственно, с пониманием, —проблем особых не возникает. И привёл в пример Грязинс- кую железнодорожную больницу, в которой при содействии главырайонной администрации проис­ ходитнормальныйпроцесструдоустройства кадров, в т.ч. и инвалидов. Н.В. Лебедев внёс поправки в проект решения комитета, касающиеся усиления контроля за выполнениемкак федерального, так и областногозаконов, направленныхнаоказание по­ мощи втрудоустройстве граждан, особо нуждаю­ щихся в социальной защите, и в первую очередь инвалидов. Сегоднямыпредлагаемвниманиючитателейпод­ робныйотчёто заседании комитета. ВОИТИ В ПОЛОЖЕНИЕ ИНВАЛИДА (извьхтупмнияруководителяДепартаментаФГСЗНпоЛипецкойобластиП. С.МОСКЮРЕЦКОГО) Ч тобы выполнять данный закон, надо проникнуться чув­ ством к тому, на защиту кого он направлен. Надо войти в положение человека, ставшего в силу различных обстоя ­ тельств непригодным к выпол­ нению любой работы, особен­ но если это инвалид. Хорошо, если у него есть родители, род­ ственники, которые помогают, поддерживают материально и морально — это одно дело. А если помочь совершенно неко­ му — это совсем другое. Ком к горлу подкатывает, когда при­ ходит инвалид просить хоть какую-нибудь работу, лишь бы заработать на кусок хлеба. И как это горько и совестно, ког­ да помочь ты не можешь. Я по­ нимаю, не все инвалиды сегод­ ня хотят работать. Одни стес­ няются своей ущербности, дру­ гие —смирились со своей судь­ бой и живут кое-как на мизер­ ную пенсию. Но есть и такие, которые идут к нам. Вот им мы и должны оказать помощь, с учётом программ реабилитации дать возможность адаптиро­ ваться, вновь почувствовать радость жизни. Именно для этого и принят Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ». В нём есть статьи № 20 и 21 «Обеспече­ ние занятости инвалидов» и «Установление квоты для при­ ёма на работу инвалидов», со­ гласно которым предприятия в зависимости от численности ра­ ботающих обязаны принимать на работу 2-4 % инвалидов или создавать для них рабочие ме­ ста. В нашей области, соглас­ но областному закону о квоти­ ровании, это 3 процента. Как видим, государство вошло в по­ ложение инвалидов и других лиц, нуждающихся в особой со­ циальной защите. Так почему же тогда не все­ ми и не совсем охотно выпол­ няются эти законы? Почему не до всех доведена квота? Ведь в области числится 10735 нера­ ботающих инвалидов. А толь­ ко потому, что мы входим в положение предприятий, ссы­ лающихся на определённые трудности в трудоустройстве ин­ валидов или создании для них рабочих мест, но не входим в положение самих инвалидов, ставших таковыми, возможно, по причине различных наруше­ ний условий труда. Как про­ жить им на пенсию в одну ты­ сячу или в 400-600 рублей? Об этом кто-нибудь задумывается? Конечно, можно понять ра­ ботодателя, который говорит, что сегодня он не может при­ нять на работу инвалида, а вот через две-три недели подготовит место. Наверно, такому работо­ дателю надо пойти навстречу. Но если он и близко не подпус­ кает к своему производству судьбой обиженного человека, поговорить по-людски с ним не может, тут должно быть обид­ но за власть, за государство, не умеющее исполнять законы. Есть кодекс РФ об адми­ нистративных правонаруше­ ниях, где говорится, что ра­ ботодатели, не выполняющие закон о трудоустройстве инва­ лидов, наказываются штра­ фом от 20 до 30 минималь­ ных размеров оплаты труда. Как видим, у нас есть рычаги влияния на работодателей, но эти рычаги сегодня не работа­ ют. Надо всегда помнить: при­ нимая на работу инвалида, мы делаем святое дело. И неизве­ стно, что может случиться зав­ тра с каждым из нас. Пользуясь присутствием на данном заседании заместителей глав городских и районных ад­ министраций, ведающих этими вопросами, хотел бы порекомен­ довать не оставлять данную про­ блему без внимания, заслуши­ вать в порядке контроля отчёты работодателей о выполнении за­ кона о квотировании. Необходимо также пересмот­ реть методы стимулирования ра­ ботодателей, создающих условия для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социаль­ ной защите, и инвалидов в пер­ вую очередь. Потому что сниже­ ние налога на имущество — это недостаточный стимул и не каж­ дого работодателя он может за­ интересовать. Службе медико-социальной экспертизы при разработке ин­ дивидуальных программ реаби­ литации надо учитывать более широкие возможности инвали­ дов, чтобы легче было подобрать им работу. Хочу выразить уверенность, что решение, которое мы сегод­ ня примем, с учётом высказан­ ных замечаний и предложений всех заинтересованных сторон, позволит улучшить положение людей, оказавшихся в числе осо­ бо нуждающихся в социальной защите. ь о ЧЁМ ГЛАСЯТ ЗАКОНЫ? «Работодатели в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов обязаны: 1. Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвали­ дов; 2. Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; 3. Предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов» (ст. 24 Закона РФ «О социальной защите инвалидов в РФ»). «Организации в соответствии с установленной квотой для приёма на ра­ боту лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих труд­ ности в поиске работы, выделяют или создают вновь необходимое количе­ ство рабочих мест, отвечающих требованиям охраны труда, и не позднее одного месяца с момента получения решения об установлении квоты сооб­ щают в соответствующий орган службы занятости о мерах по выполнению или причинах невозможности выполнения решения» (ст. 7. п. 2. Закона Липецкой области «О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите»). «Отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установ­ ленной квоты влечёт наложение административного штрафа на должност­ ных лиц в размере от двадцати до тридцати размеров оплаты труда» (ст. 5.42. п.1 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях»). ПОМОЩЬ ДОЛЖНА БЫТЬ ДЕЙСТВЕННОЙ (из отчёта директораГрязинскогорайонногоГ^ЗНС. Н. МЕРКУЛОВА) В нынешнее время поиск работы для большинства граждан —дело весьма труд­ ное, а для слабозащищённой категории оно трудное вдвой­ не. И отрадно, что в после­ дние годы государство и местные власти стали уде­ лять этой проблеме внима­ ние. В нашем Грязинском районе постановлением гла­ вы администрации о квоти­ ровании рабочих мест опре­ делён порядок установления квоты, а также предприятия и организации независимо от форм собственности, обязан­ ные принимать на работу тех, кто нуждается в особой поддержке. Таких предприя­ тий в районе 83. В ходе кропотливой, це­ ленаправленной работы с ра­ ботодателями нам удалось добиться того, что в конце каждого месяца в службу занятости от них поступают сведения о выполнении квот. Для этого нами разработана специальная форма отчётно­ сти, где указывается средне­ списочная численность ра­ ботников, категории работа­ ющих граждан, особо нуж­ дающихся в социальной за­ щите, трудоустроенных в счёт квоты с нарастающим итогом со дня её установле­ ния, а также сведения о ва­ кансиях в счёт квоты. На начало января 2004 года в районе на заквотиро- ванных рабочих местах тот- дятся 412 инвалидов и 599 человек других слабозащи­ щённых граждан. На отдель­ ных предприятиях число ра­ ботающих на заквотирован- ных рабочих местах даже превышает число самих этих мест. Так, на ОАО «Грязин- ский культиваторный завод» при квоте на 20 мест для ин­ валидов трудится 31 инва­ лид, а при заквотированных 10 рабочих местах для дру­ гих категорий работает 40 человек. Аналогичное поло­ жение на ОАО «Гидравлик» и других предприятиях. На первый взгляд, всё. казалось бы, хорошо. Но ког­ да анализируешь ситуацию, понимаешь, что данный за­ кон работает ещё не в пол­ ную силу. И вот почему. Нет пока глубокого понимания его сути со стороны и рабо­ тодателей, и структурных подразделений власти. Так, при предоставлении вакансий работодатели, как правило, не учитывают профессио­ нальный состав нуждающих­ ся в работе. Для них поня­ тие вакансия и претендент на неё существуют как бы в раз­ ных плоскостях, в итоге нет возможности для установле­ ния реальных квот. Особен­ но трудно в связи с этим ре­ шаются вопросы трудоустрой­ ства женщин и инвалидов. Возникает такой парадокс: у работодателя есть квоты, у службы занятости —претен­ денты на трудоустройство, но компромисс найти не удаёт­ ся, так как не сбалансирова­ ны спрос и предложение. Например, в ОГУА «Гря- зинские электрические сети», где среднесписочная числен­ ность работников составляет 248 человек, установлена квота для приёма на работу 7 инвалидов, но ни одного ра­ ботающего инвалида нет. Для других особо нуждаю­ щихся в социальной защите квота — 4 человека, работа­ ют 5. И трудоустройство ин­ валидов в этой организации практически невозможно, если и появляются вакансии, то требуются в первую оче­ редь электромонтёры. А для работы на линиях с напря­ жением инвалид не годится. Ещё один камень преткно­ вения при исполнении закона в нашем районе — это пред­ приятия железнодорожного подчинения. Судите сами: в дистанции пути — структур­ ном подразделении Воронеж­ ской железной дороги — ра­ ботающих 621 человек, квота по закону составляет 19 мест, а фактически в счёт её работа­ ет 7. И квота эта не будет вы­ полнена из-за специфики про­ изводства. Та же самая при­ чина фигурирует и в справках отделов кадров локомотивно­ го и вагонного депо. По два рабочих места заквотировано в пожарной части №19, в стооительных организациях ООО «Татьяна», ОАО «Ремст- рой». Но работающих инвали­ дов ни в одной из них нет. Потому что далеко не каждо­ му даже здоровому человеку под силу дежурство по сменам или вахтовый метод работы в неблагоприятных погодных или экстремальных условиях. А как же быть? Ведь квота ус­ тановлена. Можно, конечно, применить ст. 21 Закона РФ «О социальной защите инва­ лидов в РФ», где записано, что в случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приёма на работу инвалидов работодатели вно­ сят обязательную плату, а по­ лученные средства расходуют­ ся целевым назначением на со­ здание новых рабочих мест для инвалидов. И опять не по­ лучается: нет механизма при­ менения этой статьи, не раз­ работан порядок определения стоимости одного рабочего места. Надо вести предметный разговор и о предоставлении более привлекательных нало­ говых льгот для тех, кто от­ ветственно относится Квыпол­ нению закона. Проблемы се­ рьёзные, и одной службе за­ нятости с ними не справить­ ся. Нужна действенная по­ мощь, особенно со стороны власти. Подобная ситуация с вы­ полнением Закона Липец­ кой области «О квотирова­ нии рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в соци­ альной защите» складывает­ ся в Липецке и Ельце. Выс­ тупившие с отчётами дирек­ тора центров занятости на­ селения этих городов В.А. Фролов и В.Н. Воронин так­ же привели ряд примеров, указывающих на трудности реализации данного закона, и высказали предложения по их устранению. ЧЕ Л ОВЕК ИЩЕТ РАБОТУ Более трех лет на терри­ тории области реализуется Закон Липецкой области «О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающих­ ся в социальной защите». В целях его выполнения во всех городах и районах были приняты постановления глав местных администра­ ций, устанавливающие орга­ низациям всех форм соб­ ственности численностью свыше 30 человек квоту на рабочие места для трудоуст­ ройства в 2003 - 2004 годах инвалидов в размере 3% от среднесписочной численнос­ ти и 1,5% —для других ка­ тегорий лиц, особо нуждаю­ щихся в социальной защи­ те. В целом по области кво­ та составила 12,8 тысячи рабочих мест, в том числе 8,5 тыс. —для трудоустрой­ ства инвалидов и 4,3 тыс. — для трудоустройства других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Трудоустройство на квотируемые рабочие места осуществлялось как по на­ правлению органов службы занятости, так и работодате­ лями самостоятельно. За 2003 год трудоустроено в счет установленной квоты всего по области — свыше 3 тыс. чел. (в том числе инва­ лидов — 397 чел.) Лучше обеспечивалось трудоустрой­ ство в счет квоты в городе Липецке, Грязинском, Лебе­ дянском, Задонском, Доб- ринском районах. Среди организаций можно отме­ тить, например, в г. Липец­ ке: фабрику по производству швейных изделий ЗАО «Липчанка» (руководитель Торшин Владимир Никола­ евич), МУ «Липецкое пред­ приятие горэлектротранспор- та» (Манаенков Александр Григорьевич), МУП ПАТП-1 (Малинин Сергей Алексее­ вич), ОАО «Липецкий ме- тгшлургический завод «Сво­ бодный сокол» (Меньщиков Владимир Дмитриевич); в г. Ельце; ООО «Комтез» (Чек- мезов Анатолий Ефремо­ вич), ОАО «ПроМеТеИ» (Терновых Юрий Владими­ рович) и ОАО «ПроМеТеИ- плюс» (Коваль Андрей Лю­ бомирович); в Грязинском районе: ОАО «Гидравлик» (Остапенко Андрей Андрее­ вич), ОАО «Грязинский культиваторный завод»(Ану- тов Равиль Мухамеджано- вич); в Лебедяни: ОАО «ЭКЗ «Лебедянский» (Борцов Ни­ колай Иванович) и ОАО «Лебедянский завод строи­ тельно-отделочных машин» (Ролдугин Александр Ива­ нович). Областным законом предусмотрена возможность для работодателей выполне­ ния квоты через размещение производственного заказа на других предприятиях. Так, в ОАО «НЛМК» из 1408 заквотированных рабочих мест для инвалидов занято по состоянию на 1 января этого года только 410. В це­ лях решения этого вопроса На снимке: идет заседание комитета. НА ТО ОН И ЗАКОН, ЧТОБЫ ЕГО ВЫПОЛНЯТЬ {из информацииначальникаотделатрудоустройства испециальных программдепартаментаС. А. ГУРОВОЙ) комбинат запросил у депар­ тамента данные о возможно­ сти открытия заказа на пред­ приятиях города, и мы по­ добрали 8 липецких пред­ приятий, которые выразили готовность принять произ­ водственный заказ комбина­ та и организовать у себя тру­ довую занятость инвалидов. Вместе с тем усилия по реализации Закона о квоти­ ровании явно недостаточны. Как показывают проводимые проверки, квота рабочих мест устанавливается не на всех предприятиях, которые подлежат квотированию в соответствии с нормами об­ ластного законодательства. При установлении квоты в разрезе категорий не всегда учитывается количественный и профессиональный состав нуждающихся в трудоустрой­ стве граждан. Серьезной не­ доработкой является и тот факт, что практически ник­ то в городах и районах, кро­ ме службы занятости, не осу­ ществляет контроль за реа­ лизацией установленной кво­ ты. Редко выносятся вопро­ сы квотирования на заседа­ ния административных сове­ тов и совещаний, проводи­ мых администрациями. Имеются проблемы с тру­ доустройством в счет квоты инвалидов. Такая ситуация сложилась из-за отсутствия для них вакансий, соответ­ ствующих трудовым реко­ мендациям, установленным бюро МСЭ (особенно для женщин-инвалидов). В то же время доля инвалидов в об­ щем числе безработных в об­ ласти велика и составляет на начало года 5,6 %, или 244 человека, среди которых 142 — женщины. В числе причин, сдерживающих тру­ доустройство слабозащищен­ ных категорий на рабочие места в счет квоты, и непре­ стижность предлагаемых вакансий из-за условий и характера труда и низкой заработной платы. На ряде предприятий пос­ ле получения постановлений глав администраций не при­ нимаются распорядительные документы, где были бы оп­ ределены рабочие места для трудоустройства особо нуж­ дающихся в социальной за­ щите. Не везде ведется учет граждан, трудоустроенных и уже работающих в счет кво­ ты. Некоторые предприятия, в нарушение принятых по­ становлений глав админист­ раций, не информируют орга­ ны службы занятости о вы­ полнении квоты рабочих мест. Так, в г. Ельце из 50 предприятии, которым уста­ новлена квота, 12 не пред­ ставляют таких сведений. Среди них: Елецкая ТЭЦ фи­ лиала «Генерация» ОАО «Липецкэнерго», Елецкие электрические сети, МУП «Елецводоканал», ЗАО «Ольшанский карьер», ОАО «Елецкий крупяной завод» и другие. Сложно складывает­ ся диалог по вопросу квоти­ рования рабочих мест у службы занятости г. Ельца и Грязинского района с пред­ приятиями железнодорожно­ го транспорта, которые заня­ ли узковедомственную пози­ цию и не желают выполнять законодательство. Ввиду своей малой эф­ фективности не прельщает работодателей и предусмот­ ренная областным законом о бюджете льгота, освобожда­ ющая от уплаты части нало­ га на имущество предприя­ тия и организации, трудоус­ траивающие граждан в счёт квоты. В минувшем году в г. Липецке ею воспользовалась только фабрика по производ­ ству швейных изделий ЗАО «Липчанка» (11 тысяч руб­ лей). Более весомой могла бы стать, по нашему мнению, льгота работодателям по уп­ лате налога на прибыль. В целях устранения недо­ статков в решении проблемы занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в 2004 году необхо­ дима помощь городских и районных администраций, а также более заинтересован­ ное участие органов внутрен­ них дел, образования, соци­ альной защиты населения, по делам молодежи, обще­ ственных организаций, в том числе и инвгшидов, отрасле­ вых организаций Федерации профсоюзов, самих работода­ телей в выполнении феде­ рального и областного зако­ нов. V Предлагается также вве­ сти в практику регулярное проведение проверок пред­ приятий и организаций структурными подразделени­ ями администраций с после­ дующим информированием о положении дел руководите­ лей местной власти, заслу­ шивание отчётов на совеща­ ниях и административных советах. Квотирование явля­ ется важной формой трудо­ устройства инвалидов и дру­ гих категорий граждан, осо­ бо нуждающихся в социаль­ ной защите, и решить дан­ ную проблему можно толь­ ко совместными усилиями всех заинтересованных сто­ рон. ■И ИЗ БАНКА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ЛИПЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 01017 Женщина, инженер- металлург, пользователь ПЭВМ, свободно владеющая английс­ ким языком (включая техничес­ кий перевод), ищет высокооп­ лачиваемую работу. Возможны командировки. 01018 Женщина с высшим педагогическим образованием и 10-летним опытом работы, свободно владеющая немецким и английским языком, ищет вы- сркооплачиваемую работу. 01021 Мужчина с высшим техническим образованием по специальности «Технология ма­ шиностроения», имеющий опыт руководящей работы, ищет ра­ боту по специальности в любой отрасли промышленности. 02028 Женщина, кандидат экономических наук, имеющая опыт руководящей работы, ищет высокооплачиваемую работу в сельском хозяйстве или финансо­ вых органах. 02032 Женщина с высшим пе­ дагогическим дошкольным обра­ зованием и 20-летним опытом Ьа- боты воспитателем ищет любую работу с заработной платой не менее 3 тыс. рублей. 02035 Женщина, имеющая высшее образование и опыт ра­ боты по специальности «Констру­ ирование швейных изделий», ищет работу художника-моделье- ра швейных изделий или педаго­ га дополнительного образования. 0 2036 Мужчина, инженер - строитель с опытом руководящей работы, ищет работу по специ ­ альности. 02037 Женщина, 9 лет прора­ ботавшая мастером на мясопере­ рабатывающем предприятии, пользователь ПЭВМ, ищет рабо ­ ту инженера-технолога пищевой промышленности. 02039 Мужчина, имеющий высшее гуманитарное образова­ ние и опыт работы корреспонден­ том (16 лет), ищет работу журна­ листа в СМИ. 02040 Женщина, имеющая высшее образование по специаль­ ности «Технология консервирова­ ния» и опыт работы на предприя­ тиях пищевой промышленности, ищет работу по специальности. 02042 Женщина, имеющая опыт работы главным бухгалтером и ^ галтером -ревизором , ищет работу по специальности в стро­ ительстве, пищевой промышлен­ ности или торговле. 02045 Женщина, 26 лет про­ работавшая бухгалтером в стро ­ ительстве, ищет работу по специ­ альности. 03061 Мужчина с высшим эко­ номическим и техническим обра­ зованием, с опытом работы в мар­ кетинговой службе ищет высоко­ оплачиваемую работу специалис­ та по маркетингу. Владеет ПЭВМ, имеет права кат. В. 03063 Женщина, более 30 лет проработавшая техником-техноло- гом бродильного производства, ищет работу по специальности. Командировки проблем не вызы­ вают. 03066 Женщина с высшим пе­ дагогическим и неполным выс­ шим экономическим образовани­ ем, свободно владеющая фран­ цузским и английским языком. имеющая опыт работы в торгов­ ле, ищет высокооплачиваемую работу. 03069 Мужчина с большим опытом работы товароведом ищет работу по специальности. Коман­ дировки проблем не вызывают. 03071 Женщина, имеющая дипломы медицинской сестры и фармацевта, ищет работу по спе­ циальности. 03073 Женщина, врач с 18-лет­ ним стажем, ищет работу врача функциональной диагностики или врача-терапевта. 03076 Мужчина, юрисконсульт с опытом работы, пользователь ЭВМ, ищет работу по специаль­ ности. Командировки проблем не вызывают. 03080 Женщина, имеющая дипломы учителя начальных клас­ сов и преподавателя музыкальных дисциплин, опыт работы по ука­ занным профессиям, ищет рабо­ ту преподавателя начальных клас­ сов, музыки или руководителя кружка. 03082 Мужчина с опытом ру­ ководящей работы в жилищно- коммунальном хозяйстве ищет высокооплачиваемую работу. Ко­ мандировки проблем не вызыва­ ют. 03091 Женщина с высшим образованием и опытом работы переводчиком английского языка, ищет работу. 03124 Мужчина, более 12 лет проработавший инженером-меха- ником, имеющий опыт руководя­ щей работы, ищет работу по спе­ циальности. Командировки про­ блем не вызывают. 03125 Мужчина, инженер-ме­ таллург, с опытом руководящей работы ищет высокооплачивае­ мую работу. 03129 Мужчина, более 10 лет проработавший мастером рыбно­ го хозяйства, ищет работу по спе­ циальности. Командировки про­ блем не вызывают. 03134 Женщина, инженер-ра­ диотехник с опытом работы 32 года, ищет работу по специаль­ ности. 03141 Мужчина, архитектор с 20-летним стажем, ищет работу по специальности. Командировки проблем не вызывают. 03143 Женщина, инженер по транспорту с 10-летним стажем работы, ищет работу по специ­ альности. Командировки про­ блем не вызывают. 03147 Мужчина, механик га­ ража (опыт 20 лет), ищет рабо­ ту механика или мастера по строительным машинам. 04021 Женщина с высшим экономическим образованием и опытом работы экономистом в банке, владеет ПЭВМ, знает программу «1С бухгалтерия», ищет работу по специальности, без командировок. Более подробную инфор ­ мацию можно получить по телефону: 4 7 -9 8 -0 6 . ^ .-4 Выпуск п одготовил Ыякодай ЛМСАЧЕНКО,