Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

2 7 ноября 2 0 0 4 г . , № 231 (2 2 3 5 9 ) ЛИПЕЦКАЯ г а з е т а На вопросы отвечает юрисконсульт Евгения ШАРКЕЛЬ 1. Как правильно оформить трудовые отношения с о с ­ вобожденным председате­ лем , с кем подписывается трудовой договор? 2. Как правильно оформить документы при направлении в командировку? 3 . Кто под пи сы в ает и оформляет больничный лист в случае болезни? 4. Как правильно оформить отпуск такому Председате­ лю? ТРУДОВОЙДОГОВОР Вариант первый. Заключить письменный трудовой договор освобожденный председатель первинки может и с территори­ альной профорганизацией если в уставе профсоюза нет прямого запрета на заключение территориальной организаци­ ей трудового договора с пред­ седателем первичной организа­ ции. Формально председатель первинки будет считаться ра­ ботником аппарата органа тер­ риториальной организации (в Штатном расписании работни­ ков аппарата должна быть пре­ дусмотрена должность предсе­ дателя первичной организа- ■ции). Все особенности трудо­ вых функций такого работника могут быть предусмотрены в •письменном трудовом догово­ ре. Чтобы впоследствии не воз­ никало разногласий, председа­ тель первинки сам должен бьггь заинтересован вчетком обозна­ чении своих трудовых функций ; Вариант второй. Первичной .профсоюзной организации не­ обходимо зарегистрироваться в качестве юридического лица и после этого заключить пись­ менный трудовой договор с ее председателем. КОМАНДИРОВКА Руководитель профсоюзной ;организации (территориальной •или первичной— в зависимое ти от того, с кем будет заклю- :чен трудовой договор) должен ;издать распоряжение о направ- 'лении председателя первинки в ■командировку (ст. 166 ТК РФ). ! На все организации, неза­ висимо от форм их собственно­ сти, распространяются унифи цированные формы первичной учетной документации. Предсе- :дателю первинки выписывается командировочное удостовере ние. По возвращении из коман­ дировки председатель запол­ няет графу для отчета вслужеб­ ном задании (форма № Т-10а) и составляет авансовый отчет с приложением документов, под­ тверждающих произведенные расходы. Отчеты вместе с ко мандировочным удостоверени­ ем предоставляются в бухгал­ терию организации. Источник оплаты команди­ ровки председателя первинки можно предусмотреть в прика зе (распоряжении) о направле НИИ в командировку. Таким ис точником могут бьггь и средства предприятия, где действует первичная организация, но тог­ да это должно бьггь закреплено в коллективном договоре. Возникает вопрос: если тру­ довой договор с председателем заключен по второму варианту (с образованием юридического лица), то кто должен подпись! ваГь приказ, утверждать слу­ жебное задание и т.п.? Было бы неплохо, если быу освобожден: ного председателя было лицо (предположим, его замести­ тель), уполномоченное подписы­ вать такого рода документы. БОЛЬНИЧНЫЙ л и а На любого работника, рабо­ тающего по трудовому догово­ ру (председатель первички — не исключение), со дня заклю­ чения этого договора работода­ тельдолжен уплачивать страхо­ вые суммы. Данное правило распространяется на все орга низации, в том числе на проф союзную, если она заключает с кем-либо трудовой договор. Больничный лист выдается любому работающему гражда нину, независимо от формы собственности организации, в которой он работает. Пособие по временной не трудоспособности выплачива­ ется организацией, где трудит­ ся работник, в размере 100% заработка, если нетрудоспособ­ ность возникла вследствие тру­ дового увечья либо профзабо­ левания, если непрерывный тру­ довой стаж работника состав­ ляет 8 и более лет, а также в других случаях, предусмотрен­ ных п. 30 Положения “О поряд­ ке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" (утв. Постановле­ нием Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6). ОТПУСК На председателя первичной эфсоюзной организации, ра- гающего по трудовому дого- зу, распространяется поря- спредоставления ежегодно- зплачиваемого отпуска, пре- ;мотренный ст. 122 ТК РФ. 3 означает, что право на ис- шзование отпуска за первый [ работы у освобожденного ‘дседателя возникает по ис- ении шести месяцев его не- ‘рывной работы в профсоюз- I организации, с которой он лючил трудовой договор. По лашению с работодателем ачиваемый отпуск председа- юпервички может быть пре- тавлен до истечения шести ■И ПОРТРЕТ С Д О С К И ПОМЕТА ВНУККОМЕНДОРАСКРЕЙСЕРА«ВАРЯГ» в селе Малая Алексеев­ на, что на Тамбовщине, Ка­ расевых издавна почитают за людей крепких, надежных. Дед, Карасев Василий Дмит­ риевич, служил на знамени­ том крейсере “Варяг” комен­ дором, в армейском понима­ нии — артиллеристом. За участие в героическом сраже­ нии у Чемульпо имел два Ге­ оргия. Слов на ветер не бро­ сал, всегда умел за себя по­ стоять. Даже в тревожные тридцатые держал свои бое­ вые кресты на видном месте, рядом с божницей. Предста­ вители местной власти, наве­ дываясь к герою русско- японской войны, не раз со­ ветовали Василию Дмитрие­ вичу спрятать старорежим­ ные награды подальше от глаз, на что неизменно полу­ чали в ответ: “За эти самые награды я кровь проливал и не имею никаких резонов их прятать”. Так и пролежали Георгиевские кресты в крас­ ном углу до самой смерти деда. ... Отец, Михаил Василь­ евич, на фронте был с пер­ вых дней. Воевал под Кие­ вом, защищал Сталинград, окончание войны встретил в Чехословакии. Домой вер­ нулся кавалером ордена Красной Звезды, награжден медалями “За оборону Ста­ линграда”, “За освобождение Праги” и другими знаками отличия. После войны всю жизнь проработал бухгалте­ ром в местном хозяйстве. ... Своим упорством Ана­ толий Карасев пошел в деда. И если чего хотел, то всегда добивался. Желания у людей бывают, конечно, разные. Только у Анатолия они не сводились к чему-то необыч­ ному, запредельному, а шли, так сказать, от жизни: если работать, то лучше других, если быть мужем, то любя­ щим и добрым, если отцом, то примерным и заботливым. И сегодня, когда Анато­ лию Михайловичу вот-вот стукнет шестьдесят, можно сказать, что целей своих он достиг. За заслуги в производ­ ственной сфере совместным решением администрации и облсовета старший маши­ нист турбинного цеха ТЭЦ Новолипецкого металлурги­ ческого комбината Анатолий Карасев занесен на област­ ную Доску почета. А все началось в 1964 году. Двоюродный брат Вик­ тор Рыжкин, работавший на ТЭЦ НЛМК, уговорил толь­ ко что закончившего 11 клас­ сов Анатолия поработать у него в цехе слесарем. Довод его был прост: и специаль­ ность получишь, и хорошие деньги заработаешь. Отсюда, собственно, и пошла рабочая биография Карасева. И вот уже в течение тридцати лет Анатолий ни разу не изме­ нил ни своему делу, ни цеху, где работает. Это сейчас умудренному опытном Анатолию Михай­ ловичу кажется, что дело свое он может делать с зак­ рытыми глазами — все ему в цехе знакомо и привычно с давних пор. А тогда Анато­ лию дали самый низкий, вто­ рой, разряд, подвели к стар­ шему мастеру Ивану Демчен­ ко и сказали: вот твой и отец, и наставник, и начальник. Делай, как он, учись настоя­ щему ремеслу. И Алатолий учился. Са­ мая напряженная работа в турбинном цехе наступала во время аварийной обстанов­ ки. Как известно, давление в паропроводе 90 атмосфер, температура 550 градусов. В случае порыва магистрали беды не миновать. Вот тут-то и требовался опыт старшего мастера. В такие минуты Иван Евтихович не суетился, не кричал, но, занимая на аварийном участке самое опасное место, распределял работников смены так, что­ бы ни один из них ни остал­ ся в стороне от важного дела. И, как правило, аварии уст­ ранялись в короткое время и без потерь. Уже давно нет в живых И. Демченко, а Ана­ толий до сих пор с благодар­ ностью вспоминает своего на­ ставника. Без малого восемь лет ос­ ваивал Карасев секреты сво­ ей профессии, прежде чем стал в 1972 году старшим ма­ шинистом турбинного цеха. Но и тогда, и сейчас считает своей главной обязанностью не ликвидацию аварий (хотя и это очень важно), а приня­ тие мер, не допускающих случаев аварийности. В цехе — семь турбогене­ раторов. Часть из них выра­ батывает электроэнергию, часть пар и горячую воду. Поскольку предприятие нуж­ дается в энергии и горячей воде круглые сутки — оста­ новка турбогенераторов (кро­ ме плановой) недопустима. А обеспечивают их бесперебой­ ную работу строгие меры про­ филактики. В такие часы старший машинист становит­ ся цеховым технологом, в обязанности которого входит четкое обозначение и обеспе­ чение всего технологическо­ го цикла профилактических работ. И тут надо быть на­ стоящим мастером своего дела, обладать особым чуть­ ем, чтобы по внешнему виду трубопровода определить его внутренние дефекты. Особую опасность в этих случаях представляют так называе­ мые свищи — образования, способствующие разрушению трубопровода, что и приводит в итоге к аварийным ситуа­ циям. В результате точной диагностики и профилакти­ ческой работы, специалисты цеха, как опытные хирурги, отсекают пораженные свища­ ми участки, заменяя их но­ выми. А руководит этими, поис­ тине хирургическими, опера­ циями старший машинист. Благодаря умелому руковод­ ству аварийные ситуации в цехе — явление редкое, мож­ но сказать, исключительное. Мы рассказали об Анато­ лии Карасеве — мастере сво­ его дела. А что же представ­ ляет он из себя как муж и отец? Со своей женой Анатолий познакомился в автобусе. Ему сразу понравилась скромная, приятная на вид девушка. Однако Валентина, не при­ выкшая всех своих автобус­ ных знакомых возводить в ранг женихов, не спешила от­ вечать взаимностью. Анато­ лий всеми силами старался понравиться Валентине: был ласков, добр и внимателен. Немало прошло времени, прежде чем Валентина, убе­ дившись в порядочности и на­ дежности своего ухажёра, дала добро на свадьбу. С тех пор и живут эти два, ставшие за долгие годы совместной жизни похожими друг на дру­ га, человека единой семьей. И радости, и тревоги — все делят пополам. Анатолий Михайлович также нежен и внимателен к своей Валенти­ не Николаевне, как и в пер­ вые дни знакомства. Кстати, супруга работает на комбина­ те лаборанткой. В 1972 году у Карасевых родился сын Сергей. Через восемь лет появились на свет две девочки-близняшки Лена и Надя. Сколько бессонных ночей провели родители, прежде чем поставили детей на ноги. Зато теперь доволь­ ны результатами своего тру­ да: дети выросли добрыми и трудолюбивыми. Сергей пос­ ле окончания металлургичес­ кого техникума работает с от­ цом в одном цехе — началь­ ником смены. Подарил роди­ телям внуков — Артема и Лизу. Лена и Надя закончи­ ли финансово-экономичес­ кий институт. Первая рабо­ тает администратором мага­ зина “Корзинка”, вторая — оператором магазина “Калин­ ка”. Об обеих в коллективах отзываются с уважением. Так что есть все основания сказать, что Анатолий Ми­ хайлович состоялся и как примерный отец. Впрочем, не известно, как бы сложилась жизнь Анато­ лия Карасева, если бы не ро­ дители — Михаил Василье­ вич и Мария Петровна. Про­ работавшие всю жизнь в хо- ■И ТОЧКА ЗРЕНИЯ ЗАЧЕМ ВОЕННЫМ ПРОФСОЮЗ? Об этом рассуждает Юрий ТАРЛАВИН, председатель Приморской организации Общероссийского профсою­ за военнослужащих, которая существует в крае уж е 10 лет. I , а . . . . — С завидным постоян­ ством пресса обращается к армейским темам дважды в год: весной и осенью, когда начинается призыв. И с за­ видным постоянством публи­ кации по этому поводу полу­ чаются из серии «ужасти­ ков»: армия — тюрьма для солдата, нищета — для офи­ цера. На самом деле обста­ новка в Вооруженных Силах намного сложнее и драма­ тичнее. Армия. Профсоюзы. Ещё 10 лет назад для нас это были взаимоисключающие поня­ тия. Вспомнить хотя бы рас­ хожую фразу, с которой обычно начинал встречу с но­ вобранцами бравый сержант: «Запомните, здесь армия, а не профсоюз». Да, армия не­ мыслима без строгой дисцип­ лины и единоначалия. Но, с другой стороны, пришло вре­ мя, когда общественный кон­ троль над армией стал про­ сто необходим. Как и защи­ та интересов самих военно­ служащих, от солдата и мат­ роса до генерала ц адмира- ла^лг-независимаоттого, ка­ кая армия будет у Российс­ кого государства - професси­ ональная, «по призыву» или смешанная. Армия не должна сама себя защищать, иначе это бу­ дет уже банановая республи­ ка, а не демократическое го­ сударство. Когда в 1991 году вся система политорганов в Вооруженных Силах СССР рухнула, в системе социаль­ ной защиты образовалась ог­ ромная брешь, а точнее ска­ зать — пустота. Независимый Общероссийский профсоюз военнослужащих призван за­ щищать интересы военнослу­ жащих на всех уровнях: в правовой, социально-быто­ вой»,жилищной сферах д н е должен забывать при этом о поддержании здорового мо­ рального климата в воинс­ ком коллективе, о кодексе офицерской чести. Однако проблема «номер один» — работа непосред­ ственно в воинских частях. У нас практически все проф­ союзные территориальные организации заполнены уво­ ленными в запас военнослу­ жащими, хотя закон о про­ фессиональных союзах, пра­ вах и гарантиях, закон о ста­ тусе военнослужащего как раз говорят о праве действу­ ющего военнослужащего быть членом профсоюза. Од­ нако «прописать» профсоюз в воинской части может толь­ ко специальный закон. Но его-то как раз и нет. А про­ блемы существуют, их целый вал. Прежде всего, социаль­ ной защиты: жильё, образо­ вание детей,трудоустройство офицерских жен. Конфлик­ ты, связанные с взаимоотно­ шениями внутри воинских коллективов, еще более усу­ губились. А ведь профессионал в по­ гонах должен быть профес­ сионально защищен. Профсо­ юзы военнослужащих име­ ются более чем в 20 европей­ ских странах. Они объедине­ ны в Европейскую ассоциа­ цию военных союзов ЕВРО- МИЛ, которая имеет статус наблюдателя в Совете Евро­ пы, Европарламенте и НАТО. Но профсоюзы военнослужа­ щих разрешены не во всех странах. Их нет, к примеру, во Франции, США, зато в Германии, Бельгии, Англии, странах Скандинавии проф­ союзы имеют большой вес. Достаточно сказать, что они заключают договоры по со­ циальной защите военнослу­ жащих с правительствами стран, а не с профильными министерствами. ■И свои взгляд о МИНИСТЕРСТВЕТРУДА и... РЕФОРМЕГАИ Лидер Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил ШМАКОВ считает, что после ликвида­ ции Министерства труда исполнительная власть факти­ чески перестала заниматься соответствующими вопро­ сами. “Теперь нам необходимо жес­ тко требовать воссоздания Мини­ стерства труда либо другого фе­ дерального органа, который бы целенаправленно занимался тру­ довыми отношениями. Потому что, если этого слова нет в названии министерства, чиновник этим воп­ росом заниматься не будет", — заявилШмаков, выступая вминув­ шую среду на заседании генсове- та ФНПР. При этом он заметил, что “сейчас уже даже спорт фак­ тически приобрел свое министер­ ство". Федеральное агентство по физкультуре и спорту выведено из структуры Минздрава РФ и те­ перь напрямую подчиняется пра­ вительству. Неожиданно профсоюзный лидер затронул проблему работы дорожных автоинспекторов. Осо­ бенно он возмутился тем, что ав­ тоинспекторы требуют штрафы в МРОТ, который сегодня составля­ ет 600 рублей. “Надо реформиро­ вать ГАИ! В 10 раз уменьшить чис­ лодорожных инспекторов, а затем поднять им в 10 раз зарплату, что­ бы«пробки» разгребали, а не пря­ тались по кустам и брали по 10 МРОТ", —предложил Шмаков. Касаясь темы МРОТ, он также отметил, что ее доведение до про­ житочного минимума остается главным требованием профсою­ зов. “С 1 января МРОТ составит 720 рублей, но мысчитаем, что со второго полугодия 2005 года его надо поднятьдо 900 рублей. Хотя, конечно, этого тоже недостаточно", —добавил Михаил Шмаков. Алексей ВЛАДИМИРОВ. »и АКТУАЛЬНО! иШТЫМБЬПЪ,иЖЕЛУДОКНЕИСПОРППЪ Мы все родам из детства. Из этой поры наши самые теплые воспоминания, наши причуды и наши привыч­ ки . .. А ещё — наши болезни. Врачи утверждают, на­ пример, что проблемы желудочно -кишечного тракта — это и есть яркий пример заболевания, которое, од- нахеды дав о себе знать неожиданной болью, будет пре­ следовать нас всю оставшуюся жизнь. «А вы к а к дума ­ ли? — всплеснет руками досужий читатель. — Посмот­ рите, чем в школе кормят!» Адействительно, чем? Мы ре­ шили выяснить. И, кстати, попут­ но узнать, сколько стоит одна уче­ ническая трапеза. За сим для на­ чала обратились к статистике, ко­ торая, как известно, знает все. Знает о том, например, что сред­ нестатистический школьник «съе­ дает» на завтрак 7 рублей 50 ко­ пеек, а на обед проедает уже 18.50. Она же ответила на вопрос, из скольких наименований про­ дуктов состоит меню школяра. Кому интересно— из 38. Сами не считали, но верим экспертам, «А вот можно ли на означенную сум­ му сытно отобедать, если вбулоч­ ной на 7 с полтиной даже хлеба не купишь?» — озадачиваемся следующим вопросом и за отве­ том на него обращаемся к сани­ тарным врачам, поскольку имен­ но они контролируют качество про­ дуктов школьных столовых. — Надо различать два поня­ тия: сытно и питательно, —сразу же разграничила проблему заве­ дующая отделом гигиены де ­ тей и подростков ЦГСЭН г. Ельца Вера Бегимбетова. —На одни и те же 7.50 можно, к приме­ ру, наварить миску каши граммов эдак на 250. И будьте уверены, эта миска пойдет в отходы. Голодный —да, съест, но наши дети никог­ да друг перед другом кашу есть не будут. Ничего не поделаешь: таковы особенности детской пси­ хологии. Однако есть идругой ва­ риант, когда можно составить це­ лое меню! «Ну уж и целое меню», —усомнились мы. — Допустим, картофельное пюре плюс рыба, плюс сто грам­ мов бифидока, —продолжает Вера Николаевна. — Я вообще сторон­ ник того, что ребенку полезнее съесть сто граммов натурального мяса с гарниром, чем основатель­ нуюпорциюодного гарнира. В кон­ це концов, ту же картошку, к при­ меру, он с успехом и дома поест. А вот ка>кдаяли семья позволит себе покупку птицы или мяса? За те 15 лет, что занимаюсь проблемой пи­ тания, поверьте, всякого насмот­ релась. И детей видела, для кото­ рых зачастую еда вшколе—един­ ственная возможность полноценно поесть. Что же касается питательнос­ ти блюд, то здесь стоит выделить в отдельный аспект витаминизи­ рованную продукцию—хлеб, йо­ гурты (они вместе с соками в этом году стали впервые появляться в меню столовых. —Прим, автора) идаже йодированную соль, вклю­ ченные врацион детей. Однако благостная картина в школьном питании наблюдалась далеко не всегда. Санитарные вра­ чидо сих пор с содроганием вспо­ минают хотя и прошлые, но вовсе не стародавние времена, когда от шквала звонков возмущенных ро­ дителей накалялисьтелефоныупо­ мянутого отдела, из которых не­ слись требования «безобразия прекратить и разобраться». Про­ бовали, и даже общегородскую проверку дел в щкольном питании совместно с прокуратурой прово­ дили. Тогда, кстати, выявили бес­ конечное множество фактов ис­ пользования просроченных про­ дуктов, недовесов и подтасовки документов. Тем не менее реко­ мендации и предписания врачей оставались без внимания, пока прошлой весной всредней школе N° 10 не случилась крупная вспыш­ ка пищевой токсико-инфекции, ко­ торая уложила мальчишек и дев­ чонок на больничнуюкойку. Только после этого ЧП лед, как говорится втаких случаях, тронулся, причем настолько сильно, что сместил с занимаемых должностей и персо­ нал столовой, и рядответственных работников вуправлении образо­ вания. Коснулись перемены и вер­ хнего руководства. Результатыне замедлили ска­ заться: на пищеблоках появились новые холодильники, морозиль­ ники, электроплиты, жарочно-пе­ карные шкафы, да и внешний вид самих школьных «кухонь» за­ метно преобразился. «Даже вшко­ ле N° 21, которой от роду 120 лет и в которой по причине отсутствия должных условий в этом учебном году на пару недель закрывали пи­ щеблок, навели такой порядок, что не стыдно любому проверяющему показать. Вот это, мы понимаем, сотрудничество, когда на наши замечания есть верная реакция», —отмечали медики. Милада ФЕДЮКИНА. НА ВЕСАХ ПРАВОСУДИЯ УЗНИК КОНЦЛАГЕРЯ Во время войнывВоронежской области немецкими оккупантами был создан крупный концлагерь. Располагался он на территории колхоза «Красный партизан». Здесь содержались не только со­ ветские военнопленные, но и мир­ ные граждане. Фашисты морили людей голодом, издевались над ними, избивали и убивали... В таких условиях почти семь меся­ цев жил тогда и трехлетний Егор Пикшин вместе со своей матерью и сестренками. Он уцелел после того кошмара. Сегодня 65-летний Егор Викторович проживает в г. Липецке. Отомфакте (нахождении вкон­ цлагере) он, может быть, и не вспомнил бы. Но ему потребова­ лось официально доказать это для получения специального удо­ стоверения (несовершеннолетних узников фашистских лагерей) и, разумеется, прав на льготы, пре­ дусмотренные Федеральным за­ коном «Оветеранах». Но выяснилось, что списки уз­ ников того воронежского концла­ геря отсутствуют. Сам факт, что такой лагерь на территории быв­ шего колхоза был, данными Во­ ронежского архивного фонда под­ тверждается. А списков, увы, нет. Пришлось ветеранудоказывать свое пребывание в концлагере через суд, прибегая к помощи свидетелей, у которых уже име­ ются удостоверения несовершен­ нолетнихузниковфашистских ла­ герей (ими занимался Богучарс- кий райсуд Воронежской облас­ ти). Правобережный суд г. Липец­ ка вынес справедливое решение — установить факт нахождения Егора Пикшина в несовершенно­ летнем возрасте (с 29 июня 1942 г. по 25 января 1943 г.) в концла­ гере на территории колхоза «Красный партизан» Воронежской области. Теперь он будет пользо­ ваться всеми льготами, положен­ ными ему по закону, ЗА ЧУЖОЙ СЧЕТ у одного гражданина под Ли­ пецком быладача, которуюон пе­ риодически обустраивал. Вот и восемьштукжелезобетонных плит привез, сгрузил около домика. А другой гражданин — Сера­ фим, часто бывавший втом при­ городном селе, сразу же эти стройматериалы заприметил и положил на них глаз. Прошло время. И вот Сима встречает как-то знакомого: —Тебе плитыжелезобетонные, говоришь, нужны? У меня есть, можешь подъезжать. Тот вскоре и подъехал. На вся­ кий случай поинтересовался, от­ куда стройматериал. Серафим показал ему накладную, которая вообще-то былафиктивной. И по­ ложил в карман выручку от про­ дажи чужих плит в сумме один­ надцати тысяч рублей. Лжепродавца вычислили. За такое вольное обращение с чужим имуществом Липецкий районный суд наказал Серафима и оштра­ фовал его на пятьдесят мини­ мальных размеров оплаты труда вдоход государства. Плиты вер­ нули истинному владельцу. С РЕГИСТРАЦИИ СНЯТЫ граждане Дробовы (отец с до черью) были зарегистрированы в домовладении, принадлежащем Лидии Крякиной, и проживали здесь два года. Затем они уеха ли надругое место жительства, а с регистрационного учета «забы ли» сняться. Тогда хозяйка дома обратилась всуд с иском—о при­ знании отца сдочерью как не име­ ющими прав на пользование до­ мом. В судебном заседании были изучены все обстоятельства это го гражданского дела, опрошены обе стороны. Установлено, что Дробовы действительно теперь проживают вЛипецке, но уже по другому адресу. А статьей 20 Гражданского кодекса РФ предус­ мотрено, что местом жительства гражданина признается то мес то, где он постоянно или преиму­ щественно проживает. Для несо вершеннолетних, недостигших 14 лет, этим местом является место жительства их законных предста­ вителей — родителей, усынови телей, опекунов. Левобережный суд г. Липецка вынес решение о признании отца и дочери утратившими права на пользование домовладением. Александр ХАУСТОВ (При содейст вии п р е с с службы Липецкого областно го суда. Все имена и фами Л И И в этих эпизодах измене ны). зяйстве, они сами жили по совести и приучили к этому своих детей — пятерых сы­ новей и двух дочерей. Роди­ тели давно ушли из жизни, но братья и сестры часто об­ щаются между собой, посто­ янно интересуются делами друг друга. Давно сказано, что не од­ ной работой да заботами о се­ мье жив человек. У каждого есть свой досуг, свои при­ страстия. Вот и Анатолий Михайлович любит во вне­ урочное время посидеть с книгой. Особенно увлекается историческими романами. Впрочем, в его домашней биб^ лиотеке много справочной литературы: большая совет­ ская и сельскохозяйственная энциклопедии, различные словари. Не случайно, когда в семье бьются над решени­ ем сканвордов, за разгадка­ ми самых трудных слов об- | ращаются к отцу — он все * знает. Как видим, Анатолий Ми­ хайлович обладает многими положительными качества­ ми. Скажем в заключение еще об одном, не менее ха­ рактерном, чем все осталь­ ные, — он начисто лишен тщеславия. Старательно де­ лая свое дело, Анатолий Михайлович никогда не ду­ мает о наградах и почестях. Как ни странно, человек при ясной памяти и светлом уме не помнит не только даты, но и года вручения ему ордена, присвоения звания “Заслу­ женный энергетик”. Зато бе­ зошибочно называет время пуска нового цеха, в котором всеми процессами управляет электроника, или, скажем, день и месяц установки каж­ дого из семи турбогенерато­ ров. Такой он, Ашатолий Ка­ расев — внук комендора с крейсера «Варяг». Виктор КУЗЬМИН. В ГЛУБЬ ПРОБЛЕМЫ ВЧЕМСЛАБОСТЬ ПРОФДВИЖЕНИЯ Лишь по формальньшкри­ териям наше профсоюзное движение — мощнейшее в мире. А фактически большин­ ство отечественных профсою­ зов, наследников советского ВЦСПС, крайне неэ<)зфектив- ны. Даже в «стачечные» девя­ ностые годы большинство за­ бастовок было чисто декора­ тивным. Они проводились либо с согласия работодателей (если речь шла о производ­ стве), либо с санкции губер­ наторов и мэров крупных го­ родов (когда протестовали бюджетники). Результаты по­ добных протестных действий соответствующие. Не утверж­ даем, что профсоюзы не дол­ жны сотрудничать с работода­ телями и с властью. Но делать это надо на равных, а не в ка­ честве младших партнеров. К сожалению, слабость профдвижения в России име­ ет объективные причины. Пер­ вая — засилье нелегальных или полулегальных трудовых отношений. Даже если в орга­ низации лежит трудовая книжка сотрудника, сплошь и рядом его отношения с рабо­ тодателем регулируются уст­ ными договоренностями. В том числе в бюджетной сфе­ ре, где тоже широко исполь­ зуются «левые» выплаты, пол­ ностью зависящие о^асполо- жения начальства. Пока тру­ довые отношения не «побеле­ ют», не будет реальной борь­ бы работников за свои права. Не менее важна социаль­ но-культурная традиция. Многие люди, особенно стар­ шего, среднего поколении, принадлежат к социальному типу, который британские со­ циологи 60-х годов определи­ ли как «почтительный работ­ ник». Это человек, признаю­ щий естественной жесткую иерархию «начальник — под­ чиненный», считающий, что безопаснее быть покорным, чем качать права. Часто «по­ чтительность» связана с не­ уверенностью в своем профес­ сионализме: потеряю даже не очень хорошее место — дру­ гого не найду. Но и молодые квалифицированные люди, лишенные «почтительности», порой являют собой не менее индивидуалистический тип. Их кредо: в поддержке не нуждаюсь, сам договорюсь с начальством, а нет — уйду, с моими достоинствами не про­ паду. А эффективное проф­ движение может базировать­ ся только на стремлении ра­ ботника в защите своих прав солидаризироваться с другими людьми, имеющими анало­ гичные интересы. Значит ли это, что граж­ дане России никогда не научат­ ся вместе бороться за свои пра­ ва? Надеемся, нет. Обнадежи­ вает, что профсоюзы сегодня «вытаскивают* трудовые от­ ношения из тени, добиваясь, чтобы они четко фиксирова­ лись в коллективных и инди­ видуальных договорах, дока­ зывая работодателю, что та­ кая легализация и в его инте­ ресах. Когда это удается, воз­ никает предпосылка для вов­ лечения в солидарные дей­ ствия индивидуалистов, кото­ рые начинают понимать: их личный интерес гораздо эф^зек- тивнее защищать коллектив­ ными действиями. Кирилл МИХАЙЛОВ.