Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

1^1 В ОТРАСЛЕВЫХ ПРОФСОЮ ЗАХ д РО^ддС « л г » , 2 7 ноября 2 0 0 4 г., № 2 3 1 ( 2 2 3 5 9 ) ЗРИ В КОРЕНЬ НЕ ВЕРЬТЕ НА СЛ О ВО Помните, к а к говаривал великий Пушкин в сторону любимых женщин : «Ах, обмануть меня не трудно, я сам обманываться рад!». Так то говорил поэт и в отно­ шении только к прекрасному полу. А сегодня лукавит целое сословие и в отношении к целому ж е народу, только вот последний ну никак этим не обольщается. Не так давно «чрезвычайный» министр Сергей Шойгу с горе­ чью заметил, что не так страш­ ны последствия стихийных бед­ ствий, как стремление чиновни- ков-бюрократов всех обмануть. Обмануть с выгодой для себя. ' Уже не один год бьют- тревогу независимые социологи и эко­ номисты, аналитики и журнали­ сты, что Госкомстат «либо скры­ вает, либо не способен замерить всю глубину бедности». Если взять официальные данные это­ го ведомства и сравнить их с ре­ альным положением дел, то ока­ жется, что разница доходов рос­ сиян составит не 10-15 раз (как пишется в отчетах), а достигает стократной величины и выше! Далее. Если считать по стан­ дартам СССР потребительскую корзину, то получится, что она в два раза занижена. А индекс ро­ ста цен этой «корзины», по оцен­ кам специалистов, превышает темпы инфляции на 30-35 про­ центов. И это при доходах насе­ ления, которые за время реформ упали в десятки раз. Приведем только один пример: в 2003 году при инфляции в 12 процентов прирост стоимости (реальной, а не по отчетам) минимальной по­ требительской корзинысоставил 16,2 процента. Чиновники порой пытаются обмануть и самого президента. В концепции послания Федераль­ ному Собранию еще в 2002 году содержались требования создать в нашем обществе комфортные условия для труда и дан, ослабить заорганизован- ность труда. И что же? За год ко­ личество контролеров, по неко­ торым оценкам,возросло до 800 тысяч! А вспомните 30-рублевое повышение пенсии в 2003 году, когда на встрече с президентом тогдашний руководитель Пенси­ онного фонда М. Зурабов гром­ ко доложил, что фонд повысит пенсию на 6 процентов, но не уточнил, что от базовой части. И только когда канцелярию главы государства завалили мешками писем, было принято решение до конца года повысить уже всюпен­ сию, а не ее базовую часть. Все перестроечные годы профсоюзы России твердо отста­ ивают позицию, что заработная плата как основной источник до­ ходов должна бытьдостойной. На что сегодня хватает заработанных денег большинству населения? На питание, квартплату, лекар­ ства, дешевую одежду и предме­ ты первой необходимости. Сде­ лать же крупные покупки, отдох­ нуть на курорте, съездить навес­ тить родственников, разбросан­ ных по стране (по миру—уж мол­ чим), улучшить жилищные усло­ вия — все это остается заоблач­ ной мечтой большинства россий­ ских тружеников. Плюс еще ре­ формы и эксперименты по повы­ шению цен и тарифов (без соот­ ветствующей компенсации), вы­ зывающие лишь раздражение и недовольство населения: как вы­ жить в таких условиях? Опять только один пример — решение -иг.ЛПйй 1 Гедьрт.,эа. в полном объеме переложить на плечи населения о; топлату за жилищно-коммуналь­ ные услуги без соответствующе­ го повышения уровня доходов. И не любят говорить чиновники, скрывают правду о том, что жи­ лищно-коммунальное хозяйство доведено уже «до ручки» — до аварийного состояния, а качество оказываемых услуг даже близко не идет в сравнение со странами Европы. В том, что работники получа­ ют гроши, повинны и сами проф­ союзы, не отвоевывающие упор­ но свои позиции, не добивающи­ еся эффективного улучшения со­ циально-экономического положе­ ния трудящихся. Выступая вжур­ нале «Профсоюзы и экономика», председатель обкома профсою­ за работников культуры Самарс­ кой области Г. Крощенко сетовал, что неактивно используется ста­ тья 195 Трудового кодекса РФ, где речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственнос­ ти руководителя организации, его заместителей по требованию профсоюзного органа работни­ ков. «В статье подчеркнуто, — пишет Г. Крощенко, — что если факты нарушений подтверди­ лись, то работодатель обязан применить к руководителю орга­ низации, его заместителям дис­ циплинарные взыскания вплоть до увольнения». К руководите­ лям же предприятий негосудар­ ственной формы собственности, к примеру, за нарушение сро­ ков выплаты заработной платы, санкции должны последовать со , сторрнь 1 соответствующих ве- ' Домств'. Численность профсоюзных рядов сегодня, к сожалению, сокращается. Конечно, этому в немалой степени способствует работодатель, опять-таки обма­ нывая трудящихся, что профсо­ юз горазд только собирать взносы, которые неизвестно на что тратятся. Однако и робость (если не сказать боязнь), пло­ хая информированность, несог­ ласованность в действиях са­ мих профсоюзов тоже играет немаловажную роль в оттоке членства. Надеяться на то, что сегодня народ десятками и сот­ нями тысяч пойдет на улицы отстаивать свои права, не при­ ходится. Поэтому основной упор вдеятельности професси­ ональных союзов должен быть сделан на высокопрофессио­ нальные кадры, способные от­ стаивать интересы членов профсоюза на любой инстан­ ции. Алексей КОЛБАСКО. По материалам российской прессы. СБЕРЕЧЬ УЧИТЕЛЯ И УЧЕНИКА в одной из свердловских школ про­ изошел несчастный случай со смертель­ ным исходом. Учащийся во время про­ ведения земляных работ свалился в траншею , и его засыпало землей. Про­ водилось расследование. Отец погибше­ го сказал тогда в отчаянии директору, что «допустив смерть моего ребенка , вы похоронили и меня». А органы санэпиднадзора Подмоско­ вья проверили 25 тысяч компьютеров, находящихся в эксплуатации в местных ш колах . В 60 процентах случаев элект­ ромагнитные излучения от этих машин в 20 (!) раз превышали все нормы д аж е для взрослого человека. А на этих компью­ терах учились работать дети. Надо бы знать, что в подобных случаях у ребенка есть риск в 4 раза ухудшить зрение, во столько ж е раз увеличивается шанс по­ пасть в разряд онкологических больных. (И з выступления главного технического инспект ора Ц К п р оф с ою за работ ников о б р а з о в а н и я и н а у ки России Сергея Кулеш ова ) В рамках социального парт­ нерства впервые за последние пять лет состоялось совместное расширенное заседание колле­ гии управления образования г. Липецка и пленума горкома профсоюза работников образо­ вания и науки. На него были при­ глашены руководители и пред­ седатели профкомов городских образовательных учреждений. Речь шла о безопасных услови­ ях труда и учебы в школе. Начальник городского уп­ равления образования Анна Шамаева, председатель горко­ ма профсоюза Валентина Хо- мутинникова, главный техни­ ческий инспектор ЦК профсо­ юза работников образования и науки РФ Сергей Кулешов, его липецкий коллега Леонид Ку­ кин и другие выступающие вы­ разили серьезную озабочен­ ность по поводу затронутой темы. В самом деле, любую ошибку вобразовательном про­ цессе можно исправить, небла­ говидную ситуацию улучшить, но если произошел несчастный случай, тем более со смертель­ ным исходом, тут уж ничего не изменишь, человека не вер­ нешь... Как заметила в своем выс­ туплении начальник отдела уп­ равления образования Галина Чех, есть законы, определен­ ные нормативы и стандарты по технике безопасности вообще и по противопожарной безопасно­ сти в частности. Но, как показа­ ла недавняя комплексная про­ верка нескольких учебных заве­ дений города, только вдвух шко­ лах — № 9 и № 25 — эти норма­ тивы и стандарты стараются вы­ полнять. Конечно, сказывается, как всегда, проблема финанси­ рования, денег не хватает и на ремонт, и на поддержание в при­ емлемом состоянии помещений и оборудования. Это при том, что на сегодняшний день помощь го­ родские власти оказывают зна­ чительно большую по сравнению с тем, что было раньше. В нынешнем году в целом на образование было выделено из бюджета города 3 миллиона руб­ лей. В частности, приобретены 170 комплектов школьной мебе­ ли, 220 — столовой мебели, в 16 городских школах отремонтиро­ вана кровля. Можно назвать и ряд других положительных фак­ тов. На мероприятия по охране труда активно привлекаются как бюджетные, так и внебюджетные средства, средства шефов, спон­ соров. В стадии решения, заме­ тила А. Шамаева, находится воп­ рос о создании при управлении образования хозяйственно-экс­ плуатационной службы, которая станет своего рода «скорой по­ мощью» для школ города. Словом, положительные сдвиги есть. И тем не менее ра­ ботать предстоит еще над мно­ гими проблемами и вопросами управлению образования совме­ стно с профсоюзами. Из выступления Вален­ тины ХОМУТИННИКОВОЙ, п р ед с ед а тел я го р к о м а п р о ^ ою за работников об­ разования и науки г. Ли­ пецка: — Создание безопасных ус­ ловий труда и учебы в образо­ вательных учреждениях на сегод­ няшний день наиболее значимая задача. На протяжении послед­ них 15 лет напряженной склады­ вается ситуация с охраной тру­ да. Особенно обострилась про­ блема в связи с участившимися в стране террористическими ак­ тами. Для профсоюзов важно, что­ бы учитель вовремя получил до­ стойную зарплату и вернулся домой живым и здоровым, что­ бы ничего не случилось с его по­ допечными — детьми. Именно поэтому мы ежегодно проводим учебу председателей первичных профорганизаций по охране тру­ да и технике безопасности на базе учебно-методического цен­ тра Федерации профсоюзов. Наш профсоюз максималь­ но использует возможности коллективных договоров и со­ глашений, включая в них об­ ширные разделы по охране тру­ да. Именно так было, когда мы заключали соглашение с адми­ нистрацией г. Липецка. Это дает определенные результаты. Но пока многое еще не сдела­ но. Далеко не все образова­ тельные учреждения в полной мере укомплектованы сред­ ствами пожаротушения, меди­ цинскими аптечками, нигде не разработано положение о трех­ ступенчатом контроле за охра­ ной труда. Сложная ситуация с обеспечением сотрудников спе­ циальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты. В школах по-прежне­ му отсутствуют подготовлен­ ные, обученные специалисты по охране труда и, как правило, их обязанности возлагают-ся на других специалистов и методи­ стов, у которых и без того дел хватает. Мы разработали ряд мероп­ риятий в целях предотвраще­ ния несчастных случаев в об­ разовательных учреждениях. Уже в следующем году горком профсоюза совместно с управ­ лением образования планиру­ ет провести городской смотр- конкурс по охране труда с пос­ ледующим подведением итогов и награходением победителей. Совместно с государственной инспекцией труда будем ста­ вить вопрос перед администра­ цией города о введении специ­ алистов (инженеров) по охране труда в управления и отделы образования. Предполагается возобновить и общественный контроль за соблюдением бе­ зопасных условий труда и уче­ бы в школах. Александр ХАУСТОВ. СИЛ ПРИЛОЖИТЬ ПРИДЕТСЯ ЕЩЕ НЕМАЛО Чтобы ни говорили об утрате профсоюзами своего предназначения, в Добринском районе есть крепкие профсоюзные организации, продолжающие традиции, главным принципом которых является защита прав и интересов трудящихся на основе динамичного разви­ тия социального партнерства. Одной из сильнейших счита­ ется районная профсоюзная орга­ низация работников народного образования и науки. В ее соста­ ве 43 первичных организации, объединяющие 1502 человека. Причем количество членов проф­ союза с каждым годом возраста­ ет. Но дело заключается не в ко­ личестве профсоюзных организа­ ций, а в их качественной работе, умело направляемой районным комитетом профсоюза. Доказа­ тельством этого является состо­ явшаяся недавно отчетно-выбор^ ная профсоюзная конференция территориальной организации. С докладом выступила председа­ тель райкома отраслевого профсоюза А. Чернышова, рас­ сказавшая о том, что удалось вы­ полнить за отчетный период с ноября 1999 по октябрь 2004 года: — В определенной мере ста­ билизировалась социально-эко­ номическая обстановка в целом по стране и вДобринском райо­ не в частности. Это выразилось в ликвидации задолженности по заработной плате работникам отрасли, ее индексации, выде­ лении денежных средств на оп­ лату коммунальных услуг, регу­ лярной выплате текущей зарпла­ ты и распределении в полном объеме надтарифного фонда оплаты труда. Все эти годы наш профсоюз боролся за возвраще­ ние школе государственного ста­ туса и изменение неэффектив­ ной системы финансирования общего образования. Однако рост инфляции, цен на товары и услуги по-прежне­ му опережает рост заработной платы, в связи с чем положение работников общеобразователь­ ных учреждений не улучшается. Райком профсоюза не добился индексации зарплаты в 2004 г., поэтому приходилось прибегать к коллективным действиям: на­ правили письмо в администра­ цию президента РФ, участвова­ ли во встрече с областной ад­ министрацией. — Мы считаем, что принятый Федеральный закон от 22.08.2004 г. “О внесении изме­ нений в законодательные акты РФ..." свидетельствует о нару­ шении социальных гарантий, — подчеркнула А. Чернышова. — Например, передача фонда стра­ хования государству не улучши­ ла положение по обеспечению путевками на санаторно-курор­ тное лечение. Райкомом профсоюза работ­ ников народного образования и науки проведена немалая рабо­ та по принятию соглашения и коллективных договоров. На се­ годня их заключили 30 учрежде­ ний образования. Нельзя ска­ зать, что в работе районной организации все идет гладко. Однако совместные совещания руководителей учреждений об­ разования и председателей профкомов позволяют избежать многих разногласий в работе. Наиболее актуальные вопросы выносятся на рассмотрение рай­ онной администрации, райсове­ та, финансового отдела... Сложилась определенная си­ стема работы с первичными орга­ низациями: стало традицией про­ водить смотры уголков профсо­ юзного активиста, проверку до­ кументации, оказывать конкрет­ ную помощь членам профсоюза. За отчетный период райком профсоюза большую часть средств израсходовал на культ­ массовую работу и материальную помощь. В учреждениях образо­ вания стали привычными круглые столы, деловые игры, разработ­ ка специальных паспортов кол­ лективов, организация фотовыс­ тавок о жизни членов профсою­ за, смотр художественной само­ деятельности, конкурсы на луч­ шую профсоюзную организацию, лучшего профлидера. Осуществляется досуг и оз­ доровление детей членов проф­ союза. Совместно с органами власти удалось сохранить мало­ комплектные школы и дошколь­ ные организации. —А это означает, — замети­ ла А. Чернышова, — что нам уда­ лось сохранить и кадры: никого не сократили и сохранили став­ ки. Это немаловажное достиже­ ние. На пленумах райкома проф­ союза и заседаниях президиума мы будем продолжать рассмат­ ривать вопросы применения но­ вого трудового законодатель­ ства, социального партнерства, охраны труда и участия в кол­ лективных действиях. — Однако мы не добились еще многого, — подчеркнула А. Чернышова. —Нерешенных про­ блем у нас пока достаточчо. Вновь избранному райкому профсоюза сил приложить при­ дется немало. По словам докладчика, кол­ лективные договоры и соглаше­ ния еще не полностью обеспе­ чивают реальную защиту соци­ ально-трудовых прав и профес­ сиональных интересов. В бли­ жайшее время следует решить жилищную проблему, так- как в районе имеются педагоги, нуж­ дающиеся в жилье или его улуч­ шении. Необходимо решить воп­ рос об увеличении средств на дополнительные социальные льгрты: доплата при рождении ребенка, при уходе работников на пенсию, на ритуальные услу­ ги и так далее. — Указанные недостатки — следствие невыполнения органа­ ми власти и работодателями взя­ тых на себя обязательств в рам­ ках соглашения и колдоговоров, — сказала в заключение А. Чер­ нышова. — В определенной мере это связано и с нерешенными задачами внутрисоюзной дея­ тельности: мы недостаточно ак­ тивно использовали профсоюз­ ные права, полномочия, предо­ ставленные Трудовым кодексом и Уставом профсоюза. Несмотря на недостатки в работе райкома профсоюза в целом, его деятельность за от­ четный период признана удов­ летворительной. Об этом гово­ рили председатели профкомов школ, заместитель главы район­ ной администрации А. Пискунов и другие выступившие в прени­ ях. Делегаты единодушно прого­ лосовали за кандидатуру на пост председателя райкома А. Черны­ шовой — она вновь стала проф- ■союзным лидером отраслевой территориальной организации. Николай ПУТИЛИН. Добринский район. И ВНОВЬ - СМЕНА ЛИДЕРА "Мы" уж е сообщали о переизбрании председателя обкома профсоюза работников здравоохранения. В четверг состоялась отчетно-выборная конференция Ли­ пецкой областной организации Общероссийского проф­ союза работников связи, где та кж е был избран новый лидер — Светлана Любимова. Прежний председатель обко­ ма Вячеслав Макрушин назначен секретарем ЦК профсоюза работ­ ников связи РФ по почтовой свя­ зи и приступит к работе в Москве уже на следующей неделе. После конференции предсе­ датель ЦК Общероссийского профсоюза работников связи Анатолий Назейкин рассказал корреспонденту "Мы” о том, ка­ кие, на его взгляд, первоочеред­ ные задачи должен решать но­ вый председатель обкома: — Конечно же, перво-напер­ во необходимо увеличить член­ ство в профсоюзных рядах. Те данные, которые прозвучали се­ годня на кбнференции, очень на­ стораживают (в Долгоруковском районе, например, членство у работников связи около 40 про­ центов — А. В.). Я считаю, что для нашего профсоюза, доволь­ но сильной и уважаемой обще­ ственной организации, показа­ тель в 30-40 процентов не допу­ стим. Вот примеры: в Башкор­ тостане — 100 процентов член­ ства в почтовой связи, на пред-- приятиях Санкт-Петербургской телефонной сети — только один. подчеркиваю—один работник не состоит в профсоюзе. Очень важно сегодня для профсоюза — подготовиться к сокращениям работников, кото­ рые неизбежны в связи с опти­ мизацией производства, с мас­ совым приходом в нашу жизнь компьютерных технологий. Ведь особенно это скажется на работ­ никах трудоспособного возрас­ та. Пути решения этой пробле­ мы есть, надо только их претво­ рять в жизнь. Далее — поддерживать на достигнутом уровне и развивать социальное партнерство, чтобы рождалось взаимопонимание, и политику ооциально-трудовых отношений партнерам надо вы­ страивать и проводить совмест- ■но и-впредь. А фундамен-т.^дла-^ этого в лирецкой организации заложен основательный. Главное для профсоюзного лидера — найти контакт с проф­ активом, увлечь за собой, что, как мне кажется, у Светланы Ивановны получится, профсоюз­ ная работа для нее не нова, хотя она и не была до этого предсе­ дателем первички. Ш т р и х и к портрету: Свет­ лана Ивановна ЛЮБИМОВА родилась в поселке Красное Утро Становлянского района в 1952 году. Образование — высшее, обучалась по специ­ альности "экономист-менед­ жер” в Московском универси­ тете связи и информатики. До избрания работала начальни­ ком производства Липецкого почтамта. В 2004 году удос- ’ -тоена звания .“Мастер связи” . Алексей ВЛАДИМИРОВ. 1^1 ТРИБУНА ПРОФЛИДЕРА В о д н о й УПРЯЖКЕ Зинаида Ивановна КРАПИВИНА — коренная липчанка. В профсоюзном движении более четверти века. Работала в профкоме предприятия худож е ­ ственных промыслов "Липецкие узоры", швейного объединения. С 1988 года — председатель профкома домостроительного комбината. Закончила ш ко ­ лу профдвижения ВЦСПС, академию социальных отношений. По профессии — экономист по труду. Является членом ЦК профсоюза работников строи­ тельства и промстройматериалов. Сегодня с нашей трибуны звучит ее слово. За более чем тридцатилет­ нюю историю домостроительно­ го комбината коллектив пред­ приятия видел всякое. Семиде­ сятые и восьмидесятые годы прошлого века можно назвать годами славы — именно в это время в Липецке бурно разви­ валось жилищное строительство. И продукция комбината была, как говорят, нарасхват. Предпри­ ятие считалось лучшим из стро­ ительных организаций города и области. Многие липчане и по­ ныне живут в домах, панели ко­ торых сделаны тружениками дек. Вдевяностых годах от былой славы комбината не осталось и следа. С началом так называе­ мой демократизации резко упа­ ло производство. Тогда до воз­ ведения жилья никому не было дела, и коллектив стал распа­ даться на глазах. И, конечно, нашлись "добрые" дяди, которые начали по частям растаскивать когда-то четко отлаженное про­ изводство. Завод лишился важных тех­ нологических звеньев. Ушли на сторону объекты соцкультбыта, офисы. А вслед за ними начали уходить и квалифицированные специалисты. Однако профсоюз предпри­ ятия в те "окаянные" дни твердо стоял на своем: комбинат дро­ бить нельзя. И искал выходы, позволявшие держать производ­ ство на плаву, призывал рабо­ чих объединяться для защиты интересов коллектива. Однако силы были неравными, и вскоре мы, лидеры профорганизации, остались в меньшинстве. Руко­ водство комбината и профком стали сами по себе. Они и нахо- дились-то в разных местах го­ рода: приверженцы “реформ" — на Алмазной, а защитники инте­ ресов коллектива — на Невско­ го. Причем в это время члены профкома работали, можно ска­ зать, на общественных началах: руководство предприятия не пе­ речисляло на наш расчетный счет даже профсоюзные взносы. Спасибо совету ветеранов пред­ приятия — он был на стороне профсоюза. С помощью членов совета и его председателя Р, Кочетовой удалось провести со­ брание акционеров, на котором было решено не отдавать ком­ бинат в чужие руки. С этого собрания и началось оживление предприятия. Став­ ший генеральным директором бывший главный инженер ДОК В. Корвяков поддержал профком, его члены вернулись на комби­ нат. Профсоюз вновь приобрел на заводе статус законной орга­ низации. Однако и в это время были попытки расчленить ДОК — те­ перь уже представителями мос­ ковского бизнеса. И снова проф­ кому пришлось обращаться во все инстанции, вплоть до проку­ рора города Москвы с просьбой оградить комбинат от посяга­ тельств непрошеных гостей. Большую помощь в этом ока­ зал комбинату Олег Королев. На встрече с профсоюзным активом ДОК он поддержал домострои­ телей. Своим вмешательством глава областной администрации не позволил разбить предприя­ тие на мелкие фирмы и продать их москвичам. Благодаря поддержке О. Ко­ ролева комбинат начал наращи­ вать производство. Появились новые строительные площадки в Ельце и 26 микрорайоне Липец­ ка. Рабочие стали регулярно по­ лучать зарплату и даже премии. Коллектив начал осваивать и внедрять в производство новую серию дома. Укрепилась трудо­ вая дисциплина. На завод стали возвращаться старые кадры. И многое из перечисленного сде­ лано благодаря активной рабо­ те профсоюзной организации. Сегодня уже никто не думает, что профсоюз на предприятии — лишнее звено. Наоборот, нет на комбинате такого участка, где бы наши активисты и словом, и де­ лом не помогали наращивать темпы производства. Разумеется, у профкома по- прежнему много проблем. Толь­ ко за последнее время их решать стало намного легче. Дело втом, что на комбинат пришел новый генеральный директор — Борис Чумарин. Он сразу понравился рабочим своей открытостью, простотой общения. А главное, он с первых дней заявил о сво­ ей полной поддержке профсоюз­ ной организации. И ежедневно доказывает это делом. Ни одно производственное совещание, будь оно большим или малым, не проходит у директора без представителя профкома. Да что там совещание — личный прием Чумарин проводит совместно с профсоюзным комитетом. При­ чем при решении того или ино­ го вопроса всегда учитывается мнение председателя профкома. И не было еще случая, чтобы ге­ неральный отказал кому-либо в личной просьбе. Он глубоко убежден в том, что ни­ какие производствен­ ные катаклизмы не мо­ гут оправдать равно­ душного отношения к людям. Не случайно гене­ ральный директор бе­ зоговорочно поддер­ жал инициативу проф­ кома о возобновлении на предприятии праз­ днования Дня пожилых людей. И не только поддержал, но принял в этом мероприятии активное участие. Ве­ теранов д е к собрали вуютном кафе, накры­ ли хороший стол, вручили подар­ ки, организовали музыку, танцы. Собравшиеся были благодарны профкому и администрации за радушную встречу. С легкой руки Бориса Анато­ льевича на комбинате оживилась спортивная работа: организова­ на круглогодичная спартакиада, проводятся футбольные турниры между цехами и другими произ­ водственными подразделения­ ми. Вышел первый номер много­ тиражки, где постоянно будет вестись рубрика, рассказываю­ щая о профсоюзной жизни ком­ бината. В нашей столовой, работаю­ щей под эгидой профкома, ежедневно обедают до 200 че­ ловек. За полный обед рабочие платят всего 20-25 рублей. На предприятии успешно действу­ ет здравпункт, работает физио­ кабинет. Когда у работников сто­ ловой и здравпункта возникают проблемы, генеральный решает их без промедления. Таким образом, руководство и профсоюз комбината работа­ ют рука об руку. И это идет на пользу и производству, и рабо­ чим. С приходом нового дирек­ тора повысился авторитет проф­ кома и, как следствие, увеличи­ лось число членов профсоюза. Работники комбината впервые за последние 15 лет почувствова­ ли свою востребованность: о них думают, о них заботятся. А это, в свою очередь, поднимает про­ изводительность труда, вызыва­ ет у людей стремление работать лучше. Может быть, кто-то из чита­ ющих эти строки задастся воп­ росом: а кто же он, новый руко­ водитель дек, директор или профсоюзный деятель? Конечно же, директор. И в первую оче­ редь решает производственные вопросы. Решает творчески, не стесняясь лишний раз посовето­ ваться с опытными руководите­ лями подразделений, профсоюз­ ным комитетом, понимая, что в одной упряжке легче везти груз стоящих перед ним проблем. Все это работает, в конечном счете, на коллектив. Зарплата строителей ДСК ежемесячно по­ вышается. На производство идет приток свежих сил. Вместе с тем завод исполь­ зует свою производственную мощность лишь на 30 процентов. Сдерживает рост производства отсутствие необходимого коли­ чества строительных площадок. А между тем мы строим панель­ ные дома значительно быстрее и дешевле, что делает покупку наших квартир для липчан вы­ годным делом. Пользуясь случаем, хочу че­ рез "Липецкую газету” обратить­ ся к руководителям города и области с просьбой поддержать ДСК в вопросе выделения нам строительных площадок. В свое время М. Гулевский обещал не только выделить нам площадки, но и оказывать содействие в ре­ шении этой проблемы. Мы очень просим Вас, уважаемый Михаил Владимирович, не забывать о своих обещаниях. При наличии требуемого ко­ личества площадок комбинат может ежегодно вводить в экс­ плуатацию до 100 тысяч квадрат­ ных метров более дешевого жи­ лья. От этого зависит благосо­ стояние не только работников комбината, но и нуждающихся в квартирах липчан. Это на сегод­ ня является главной заботой ру­ ководства и профсоюзной орга­ низации домостроительного комбината. Зинаида КРАПИВИНА, председатель профкома ДСК.