Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

^ Л ИП ЕЦКАЯ г а з е т а - 11 дек абря 2 0 0 4 г ., № 2 3 9 ( 22367 ) ОЦИАЛЬНОЕ 'АРТНЕРСТВО Бю лл ет ен ь у п р а вл е н и я т руда н занятости н а се л е н и я а дм и н и ст ра ц и и обла ст и В СЕ П РО С ТО: СОБЛ Ю Д АЙ ТЕ П РАВИ Л А! Н а оч е р е д н ом за се да н и и обла стн ой М еж ве дом ­ ственной к омиссии по ох р а н е т р у д а рассмотрен воп ­ рос о соблю дении зак он ода тельство об ох ра н е труда ра ботаю щ и х ж енщ ин но предприятиях промыш лен ­ ности области . ^ По числу травмированных, в расчете на 1000 работаю­ щи х , Липецк ая область имеет второй-третий результат сре­ ди областей Центрального федерального ок руга, и это при том, что относится к субъек там с высок ой долей предприя­ тий, насыщенных видами производств, к к оторым предъяв­ ляю тся особые требования по безопасности. Вопросы охра­ ны труда ж енщин нашли свое отраж ение в Программе раз­ вития промышленности Липецк ой области на 2002-2005 годы, трехстороннем соглашении на 2003-2005 годы, об­ ластной целевой Программе улучшения условий и охраны труда на 2004-2006 годы, в областных программах по за­ щите материнства. Их реализация позволила улучшить ус­ ловия труда для 3298 ж енщин , а для 1353 — привести в соответствие с требованиями санитарно- г и г иеническ их норм.^ Прак тическ и в промышленности решены вопросы обес­ печения работающих ж енщин санитарно-бытовыми поме­ щениями . Медицинск ие осмотры ж енщин , работающих в к онтак ­ те с вредными производственными фак торами, происходят в 99 % случаев. У рук оводителей организаций формируются новые эк о ­ номическ ие подходы к обеспечению охраны труда, необхо­ димости применения систем ск идок , возвращения средств из отчислений в Фонд социального страхования. В связи с этим ежегодно растут ассигнования на охрану труда. На начало 2004 г . на мероприятия по охране труда в промыш ­ ленности израсходовано 301,9 млн . рублей, или 2,5 тыс. рублей в расчете на одного работающего. Провели и получили заключение о качестве аттестации рабочих мест по условиям труда 22 организации области. Среди них ОАО “ Елецк ий завод “ Гидроагрегат” , ряд произ­ водств ОАО “ НЛ М К ” , ООО “ Эдельвейс-Л” , ОАО “ Опытно­ эк спериментальный завод “ Лебедянск ий” и др. В к омплек се мер по созданию безопасных условий тру ­ да особое место занимают вопросы обучения по охране тру ­ да, вк лючая отдельные к атегории застрахованных. В тек у ­ щем году уж е прошли обучение ок оло 700 ж енщин — ру ­ ководителей и специалистов организаций. Однако к аж дая пятая ж енщина занята в условиях, не отвечающих санитарно-г игиеническ им нормам, что свиде­ тельствует о недостаточном внимании к оздоровлению фак ­ торов производственной среды через аттестацию рабочих мест, организацию производственного лабораторного к он ­ троля за уровнем воздействия вредных факторов. Тольк о в 30,4 % орг анизациях области от общего к оличества разра­ ботаны программы лабораторно-производственного контро-^ ля за уровнем факторов произабдствённой среды. ' ' • ' В ОАО Л М3 “ Свободный сок ол” около 700 ж енщин из 1180 заняты на работах с вредными условиями труда (в основном в литейных цехЕ 1 х) . В ОАО “ Силан” из 785 рабо­ тающих ж енщин 434 подвергаются воздействию вредных производственных факторов. В ОАО “ Гидропривод” из 344 ж енщин 14 % заняты на работах с вредными условиями труда, а в ОАО “ Доломит” 58 работниц из 160 работают в так и х условиях. Действие вредных производственных факторов и осо­ бенно их высок ие пок азатели по сравнению с допустимы­ ми обуславливают рост числа профессиональных патоло­ г ий . С начала тек ущего года установлены 6 случаев проф­ заболеваний у ж енщин в ОАО “ НЛ М К ” , 7 случаев в ОАО “ Л ТсЗ” , 2 случая в ОАО Л МЗ “ Свободный сокол” и 5 слу ­ чаев в ОАО “ Л еМаЗ” . По одному случаю профпатологии среди ж енщин выявлено в ОАО “ Энергия” , ОАО “ Доломит” , ОАО “ Силан” , ОАО “ Гидравлик ” . Не прослеж ивается сниж ение уровня травматизма на производстве среди ж енщин . В 2003 году на производстве травмировано 90 ж енщин , из них 2 смертельно. За 9 меся­ цев 2004 г . пог ибла ж енщина — монтер п ути в ОАО “ НЛ М К ” , тяж елые травмы получили работницы ОАО “ Ли- цецк ий трубный завод” и ОАО “ Липецк ий станкозавод” . Анализ тяж елого и смертельного травматизма пок азыва­ ет, что 60 % случаев происходит из-за причин организаци ­ онного харак тера. Это вопросы, которые не требуют к ак их- либо финансовых затрат, а требуют постоянного внимания рук оводителей производств, специалистов служ б охраны труда. Проблемным для организаций остается вопрос обес­ печения работающих сертифицированными средствами ин ­ дивидуальной защиты. Не обеспечены ими в полном объе­ ме работающие ж енщины ООО “ Усманск ая швейная ману ­ фак тура” , ОАО “ К ОМТЕЗ’*, ОАО “ Энерг ия” и мног их дру ­ г их предприятий. Выявляется к ак через аттестацию рабочих мест, так и при проведении проверок несоблюдение норм поднятия и переноса тяж естей на рабочих местах ж енщин, особенно на к онечных и к онтрольных операциях конвейеров, к при ­ меру в ОАО Л МЗ “ Свободный сок ол” , ОАО “ НЛ М К ” , ЗАО “ К ож а-М” , Елецк ом элек тромеханическ ом заводе и друг их. При эк сплуатации к омпьютерной техник и не обеспечива­ ю тся элек тромаг нитная безопасность, состояние аэроион- ного обмена. Поэтому меж ведомственная к омиссия вопросы улучше­ ния условий труда ж енщин оставляет в числе самых ак ту ­ альных проблем для предприятий области. Владимир АБАК УМОВ, нач альник отдела охраны и г осударственной эк спертизы условий труда управления. ПЕРЕНИМАЯОПЫТ ЗАКОН ПР ИНЯТ Оплататрударабопшковбюджешойсферы в соответствии с Федеральным зак оном от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ областным Советом депутатов принят Зак он Липецк ой области “ О тарифной системе оплаты тру ­ да работник ов орг анизаций, финансируемых из областно­ го бюджета” . Условия оплаты едины для всех отраслей. За основу берется тарифная ставк а первого разряда. В законе сохраняются параметры Единой тарифной сет­ к и: тарифные разряды с 1 по 18 и тарифные к оэффициен ­ ты от 1 до 4,5. С 1 января 2005 года тарифная ставк а 1 разряда возра­ стет на 20 % и составит 720 рублей, с 1 июля 2005 года — 900 рублей. Настоящим зак оном сохраняются: — дифференцированные доплаты к тарифным ставк ам (окладам) низк ооплачиваемым работник ам с 1 по 6 раз­ ряды; — повышение окладов и тарифных ставок рук оводите­ лям, специалистам и служ ащим, работающим на селе, на 25 %. Галина К Л ИМЕШ ОВА, заместитель начальник а управления. ГД Е НАЙТИ ЛИТЕЙЩИКА ПЛАСТМАСС? в Д обри н ск ом и Л ебедян ск ом ра й он а х ра зра бота ­ но и реализуется прог рамма содействия предприятиям в профессиональном развитии п ерсон ала на п рои звод ­ стве на 2 0 0 4 - 2 0 0 7 г оды. В Д обр и н ск ом район е изучена потребность в к ад ­ рах на предприятиях сель­ ск ого хозяйства, определены источник и её пок рытия. А к ­ тивно развиваются договор­ ные отношения с учебными заведениями на подготовк у специалистов, рабочих к ад­ ров с последующим их воз­ вращением на предприятия рай он а. То ль к о в Г У П “ Петровск ий” в 2003 г . 11 специалистов, п рошедших обучение, вернулись в хозяй ­ ство. С 1999 г. на базе Доб- ринск ой шк олы № ‘2 органи ­ зована довузовская подготов­ к а шк ольник ов для поступ ­ ления в Воронеж ск ий госу ­ дар ст в ен н ый а г р ар н ы й университет — за 4 года под­ готовк у прошли 113 учащих ­ ся, которые сейчас являют ­ ся студентами данного вуза. Рук оводители и специалисты хозяйств постоянно совер ­ шенствуют свой профессио­ нальный уровень в институ ­ те повышения к валифик ации кадров АПК . На эти цели ад­ министрацией района в 2003 году затрачено 250 тыс. руб­ лей, а в 2004 г. — 280 тыс. рублей. Учитывая потребнос­ ти местной швейной фабрики в кадрах, в ПУ-35 в 2003 г. открыта новая группа по под­ готовке швей-мотористок . Реал и з у я п олож ен и я к оллек тивного договора Доб- ринск ого райпо, предусмот ­ ренные в разделе “ Обеспече­ ние занятости работник ов, обучение, переобучение и по­ вышение к валифик ации” , в течение 2004 г . создано 54 доп олн и т ельны х рабоч их места для студентов и шк оль­ ников; установлены надбавки за стаж , профмастерство; зак ­ лючены договоры на обучение с Белгородск им университе­ том потребительской коопера­ ции и Липецк им кооператив­ ным институтом. Проводятся к онк урсы профессионального мастерства “ Лучший по про­ фессии” . На профессиональ­ ное разви ти е к адров и з ­ расходовано в 2003 г . 209 тыс. руб., в 2004 г . — 220 тыс. руб. В целом предприятиями Добринского района в 2003 году израсходовано 1087,6 тыс. руб., за 9 мес. 2004 г. — 1192,1 тыс. руб., в 2003 году прошли подготовк у, по­ лучили вторую профессию 96 чел., повысили к валифик а­ цию — 692 чел., а за 9 мес. 2004 года — 124 и 553 чел. соответственно. ГУП “ Петровск ий” при ­ знан лауреатом областного к онк урса “ Коллек тивный до­ говор, эффективность произ ­ водства — основа защиты социальн о - трудовых прав граж дан” за 2003 год в номи ­ нации “ Квалифик ация к ад­ ров, система их подготовки и переподготовки” . Ак ти вн ую п оли ти к у по развитию к адрового потен ­ ци ала п роводи т адми н и ­ страция Лебедянск ого рай ­ она. По системе целевых на­ правлений в Мич урин ск ий агроуниверситет администра­ цией направлено 14 выпуск ­ ник ов шк ол, налажена связь с Л ип ецк им машинострои ­ тельным колледжем для под­ готовки специалистов средне­ го звена, заключаются четы­ рехсторонние договоры с Во ­ ронежской медицинск ой ак а­ демией, Рязанск им медицин ­ ск им университетом и др. с дополнительной оплатой на улучшение материальных условий студентов. На эти цели в 2003 году израсходо­ вано 43,7 тыс. рублей. На базе сельск охозяйственного т е х н и к у м а о т к ры т о представительство Воронеж ­ ск ог о государственног о аг ­ рарного университета, в пед- колледже — Елецк ого госу ­ дарственного педагогическо­ го университета им. Бунина. Для поддерж к и талантливой молодежи решением район ­ ног о Совета деп утатов утверждено Положение о рай­ онных стипендиях для уча­ щ и х ся н ач альн о г о профессионального образова­ ния. Наряду с этим успешно развивают внутрифирменную подготовку и повышение к ва­ лифик ации персонала основ­ ные предприятия Лебедян ­ ского района. Так , например, предприятиями промышлен ­ ности на эти цели в 2003 г. израсходовано 2988,8 тыс. руб., за 9 месяцев 2004 г . — 2585,5 тыс. руб. , прошли обучение, получили вторую профессию 345 чел., повыси ­ ли к валифик ацию 1716 чел.; в агропромышленном к омп ­ лек се в 2003 г . затрачено 90,0 тыс. руб., а за 9 меся­ цев 2004 г. — 182,0 тыс. руб. В ОАО “ ЛеМаз” разрабо­ тан и утверж ден стандарт предприятия “ Порядок под­ бора, расстановки, обучения и аттестации к адров” . Поло­ ж ения к оллек тивного дого­ вора предусматривают самые различные меры по стимули ­ рованию профессионального роста работников: установле­ ны доплаты за совмещение профессий; персональные о к лады и н адбав к и высок ок валифицированным работник ам, применены по­ ниж енные нормы выработки для молодеж и , рабоч и х - сдельщик ов и др. На отк рытие собственно­ го Учебного центра, приобре­ тение учебного оборудования и к омпьютерног о обеспече­ ния ОАО “ ЭК З “ Лебедянс­ к и й ” израсходовано 200 тыс. руб., а всего на организацию подготовки и повышение ква­ лифик ации персонала за 9 месяцев тек ущего года затра­ чено 1809 ,5 тыс. рублей . Тольк о за 9 мес. 2004 г . повысили к валифик ацию и получили вторую профессию 1690 работников ОАО “ ЭКЗ “ Лебедянск ий” , т.е. 47 % от среднесписочной численнос­ ти. Вместе с тем с обеспечен­ ностью кадрами предприятий имеются определенные про­ блемы. Слож ная ситуация с под­ готовкой персонала ск лады­ вается на предприятиях сель­ ск ого хозяйства. В Лебедян ­ ск ом районе из 13 предприя­ т и й а г р о п р омыш лен н о г о к омплек са 10 вовсе не выде­ ляли средства на подготовк у персонала, за 9 мес. 2004 г. всего 16 чел. прошли обуче- ■И ФОРУМ ЕСТЬ П ЕРЕД ОВИ К И , НО ОСТАЛ ИСЬ И Д ОЛ Ж НИ К И гом астерства, различныеформы чествования передовиков инова­ торов, трудовых династий, на­ ставников идругихлучшихработ­ ников. Подтверждением эффектив­ ности коллективно-договорных отношенийявляетсяактивноеуча­ стие предприятий города Ельца и Грязинского района в област­ ном конкурсе «Коллективныйдо­ говор, эффективность производ­ ства—основа защиты социаль­ но-трудовыхправ граждан», обла­ стномсмотре-конкурсе поохране и условиям труда, победа в них таких предприятий, как «Гидро­ привод», «Елецгидроагрегат», «Энергия», «Кожа-М» из г. Ельца, Грязи-Орловский мотовозо­ ремонтный завод, культиватор- ный завод, «Гидравлик» из Гря- зинского района, В Грязинском районе организован свой район­ ный конкурсаналогичной направ­ ленности, что заметно повысило внимание руководителей пред­ приятий и организаций к соци­ альному партнерству. Областная трехсторонняя к омиссия по ре г улирова ­ нию социально- трудовых отнош ений отметила , что за последние г оды в г. Ельце и Грязинск ом ра й он е ведется ра зн ообра зн а я по направлениям и формам система ра ­ боты по ор г а н и за ц ион н ому развитию и к ачественному соверш енствованию социально- трудовых отнош ений на аснаве к оллек тивных дог оворов и сог лаш ений . Вгороде Ельце иГрязинском районе первыми вобласти созда­ ныобъединения работодателей и координационные Советы проф­ союзов, заключены иреализуют­ ся трехсторонние соглашения междуадминистрацией, объеди­ нениями работодателей и проф- ооюзов. Коллективные договоры за­ ключены практически на всех крупных исредних предприятиях и в организациях. В г. Ельце — 6 9 процентов, вГрязинском рай­ оне—91 процент всех работни­ ков, занятых вэкономике, защи­ щены, идополнены их трудовые права колдоговорами. Координацию этой работы осуществляют территориальные трехсторонние комиссии, которы­ миуделяется постоянное внима­ ниезаключениюколлективныхдо­ говоров ворганизациях, не име­ ющих их, обобщению и распрос­ транениюположительного опыта, выявлениюиустранениюнаруше­ ний трудового законодательства, условий и обязательств коллек­ тивных договоров вконкретныхорга­ низациях. Для предотв­ ращения наруше­ ний законодатель­ ства в коллектив­ ных договорах, представляемых на уведомитель­ нуюрегистрацию, постановлением главы админист­ рации Грязинско- го района создана специальная экс­ пертная комиссия. Важным фак­ тором, повышаю­ щим эффектив­ ность социально­ го партнерства, является контроль за соблюдением законодательства иусловий коллек­ тивныхдоговоров. В городе Ельце каждая вторая, а Грязинском райо­ не каждая третья проверка проведе­ на совместно с органами надзо­ ра и контроля. Повышению действенности социального партнерства помога­ ют местные средства массовой информации, публикации кото­ рыхявляются эффективнымсред­ ством пропагандылучшего опыта и морального воздействия на лиц, нарушающих требования за­ кона. С начала текущего года в Елецкой газете «Красное знамя» опубликовано 21, в «Грязинских известиях» — 15 материалов по проблемам трудовых отношений. Вг. Ельце и Грязинском рай­ оне первыми вобласти проведе­ ны«праздники труда», возобнов­ леныконкурсыпрофессионально- Грязинского района, втом числе большинство организаций мало­ го бизнеса и частного предпри­ нимательства, остаются вне со­ циального партнерства. Вомногих коллективныхдого­ ворах сохраняются положения, противоречащие законодатель­ ству иущемляющие права работ­ ников. Немало организаций не вы­ полняют установленнуюзаконом обязанность ежегодного отчета руководителей перед работника­ ми о выполнении условий колдо- говоров, пересмотраустаревших норм и обязательств, своевре­ менного внесения соответствую­ щих изменений идополнений. В г. Ельце—28 процентов, в Грязинском районе—25 процен­ тов коллективных договоров за­ ключеныне профорганизациями, а иными представителями работ­ ников. Как показывают контрольные проверки, самые различныенару­ шения трудового законодатель­ ства допускаются в организаци­ ях всехформсобственности иве­ домственной принадлежности. Только Госинспекцией труда за 1омесяцев этого года выявле­ но более 150 нарушений в г. Ель­ це и 50—в Грязинском районе. Наиболее часто нарушаются пра­ ва работников по нормированию зателе 70%). Втечение года за­ долженностьдопускали более 10 организаций, на 1ноября имеют ОАО “Елецжелезобетон”, ООО “ЕлецкоеУППВОС", ООО“Елец­ кий табак —САРЕЛЛ ТОБАККО", ОАО“ПроМеТеИ-плюс”. Ряд предприятий имеет зна­ чительнуюзадолженность поеди­ ному социальному налогу, взно­ самвПенсионныйфонд, постра­ хованиюот несчастныхслучаевна производстве ипрофзаболевани­ ям, чем грубо нарушают законо­ дательство и права работающих. Однако подобныефактыостают­ ся вне внимания трехсторонних комиссий. ВГрязинском районеи г. Ель­ це нарастает проблемадефици­ та рабочих и специалистов, осо­ ВДобровском, Елецком,.Ста- новлянском и некоторых других районахтрехсторонние комиссии в 2004 годудействовали пассив­ но, ограничиваясь отдельными проблемами узкого круга пред­ приятий, формально констатиро­ вали выявленные недостатки, не добиваясьустранения нарушений законныхтрудовых прав граждан. В Данковском, Добринском, Измалковском, Краснинском, Лев- Толстовском, Становлянском, Тер- бунском районах допущено сни­ жениеохватаработающих коллек­ тивно-договорнымиотношениями с работодателями. В итоге областная трехсто­ ронняя комиссия по регулирова­ ниюсоциально-трудовыхотноше­ ний приняла решение отметить Поэтомунеслучайно, чтотемп роста заработной платыв г. Ель­ цеиГрязинском районеопережа­ етсреднеобластные показатели— 131 процент против 128 процен­ тов. ВГрязинском районе, вчис­ ле первых в области, полностью погашена задолженность по вы­ плате заработной платы. Аттеста­ ция рабочих мест проведена для 35 процентов работающих в г. Ельце и 40 процентов в Грязин­ ском районе, при 21,9 процента в среднем пообласти. Вместе с тем в развитии со­ циального партнерства имеются недоработки и неиспользованные возможности. Ряд организаций Ельца и рабочего времени и времени от­ дыха, полнойисвоевременнойоп­ лате труда, в т.ч. доплат, надба­ вок и компенсаций за сверхуроч­ ную, дополнительную работу, во вредных идругих особых услови­ ях, правилам приема и увольне­ ния, применению незаконных и необоснованныхвзысканий, обес­ печениюусловий иохранытруда, вт.ч. отдельных категорий работ­ ников—женщин, несовершенно­ летних, инвалидов. В г. Ельце наиболее острой остается проблема погашения задолженности по выплате зара­ ботной платы, об ъем которой с начала года сократился всего на 40%(при среднеобластном пока- бенно высокой квалификации. Однако только отдельные пред­ приятия ведут постоянную и це­ ленаправленнуюработупоихпод­ готовке иповышениюквалифика­ ции. На многих предприятиях г. ЕльцаиГрязинского районаос­ тается неблагополучной обста­ новка с профессиональной за­ болеваемостью, травматизмом и несчастными случаями на произ­ водстве. Одновременно с этим комис­ сия отметила, что вряде районов области уровень развития и эф­ фективностьсоциальногопартнер­ ства заметно ниже, чем в городе Ельце и Грязинском районе. ние или п олучили вторую специальность. Острой проблемой остает­ ся низк ая заработная плата начинающего работника, к ак на предприятиях п ромыш ­ ленности, так и в сельском хозяйстве. Отк рывая новые произ ­ водства, предприятия не все­ гда заблаговременно заботят ­ ся о подготовке необходимых специалистов. ОАО “ Компа­ ния “ Ассоль” (г. Лебедянь) столк нулась с тем, что необ­ ходимых специалистов нет, а их подготовка не ведется не тольк о в районе, но и в об­ ласти (литейщик пластмасс, наладчик оборудования по литью пластмасс) . В своем постановлении областная трехсторонняя к о ­ миссия рекомендовала адми ­ нистрациям и трехсторонним к омиссиям городов и райо­ нов продолж ить работу по реализации мероприятий по содействию предприятиям в развитии их кадрового потен­ циала с учетом прак тик и ра­ боты Добринского и Лебедян­ ск ого районов. Вик тор К ИРЕЙ , начальник отдела по урег улированию к оллек тивных трудовых споров и правовой работе управления. ХРОНИКА ИФАКТЫ положительнуюработу по разви­ тию социального партнерства в городе Ельце и Грязинском рай­ оне, предложить территориаль­ нымтрехсторонним комиссиям с учетом их практики предпринять дополнительные меры по совер­ шенствованиюсистемы социаль­ ного партнерства на подведом­ ственных территориях, повыше­ нию эффективности ее воздей­ ствия на решение производ­ ственно-экономических и соци­ ально-трудовых задач. Владимир ПОХВАЛЕННЫЙ , заместитель начальник а управления. Фото Анатолия ЕВСТРОПОВА. НАГРАЖДЕНИЯ- ВЕЩЬПРШПНАЯ • в сельхозпредприяти-1 ях области проведен| ан али з соблю ден и я | требований безопасно­ сти труда при эк сплу ­ атации автотракторной I и сельск охозяйствен- | ной техник и. Рекомен-1 дации органам местно­ го самоуправления и| п р ед п р и я т и ям для улучшения ситуации в ! этом вопросе одобрены | областной Меж ведом­ ственной к омиссией по | охране труда. • С начала года обучение | и проверку знаний тре­ бований охраны труда| п рошли свыше 1600 ] рук оводителей и спе-1 циалистов орг аниза ­ ций. С участием орга-1 нов местного самоуп-1 равления проведено 1 выездное обучение и| проверк а знаний тре­ бований охраны труда I в Д обри н ск ом, Доб- р о в ск ом , К р а сн и н - ] ск ом, Измалк овск ом, Лебедянск ом, Тербун- ск ом районах. Добринск им район ным! Советом депутатов в | ноябре т .г . утверж де­ на прог рамма содей- I ствия п редп риятиям района в подг отовк е персонала на п рои з ­ водстве на 2004- 2007| годы. • Органами по труду ад­ министраций городов I и районов за 10 меся­ цев т.г . проведено 103 учебных семинара с ру - 1 к оводителями и специ­ алистами предприятий I по вопросам трудовых отношений и социаль-1 ного партнерства. • Управлением труда и I занятости н аселен и я ! администрации облас­ ти подготовлены сведе-1 н ия о потребности в основных кадрах пред-1 приятий и организаций I области до 2010 г ., к о ­ торые .и сп ользую тся I при определении объе-1 мов и профилей под­ готовк и рабочих и спе­ циалистов, необходи-I мых эк ономик е обла- сти. • С начала 2004 г ода! о р г ан ами по т р у ду | проведено 644 провер-1 к и соблюдения уело-1 вий к оллек тивных до-1 г оворов и трудовог о I зак он одательства, в | т.ч. 354 из них — со-1 вместно с ор г ан ами | надзора и к онтроля. • Городск ие и районные | трехсторонние к омис­ сии приступили к о п - ! ределению кандидатов | на победу в областном | к онк урсе “ Коллек тив-1 ный дог овор, эффек - ! тивность производства | — основа защиты со­ ц и а л ь н о - т р у д о в ы х I прав граж дан” и обла-1 стном смотре-к онк ур ­ се улучшения условий I и охраны труда. Лау-1 реаты к онк урсов будут | награж дены Почетны-1 ми грамотами и Д ип ­ ломами администра- ^ ции области , денеж -1 н ы ми п р еми ями и| ценными подарк ами.