Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

ЗАКОН ДЛЯ ВСЕХ ОДИН ударствешюи ой области «лг», 30 октября 2004 г ., № 212 (22340) ВРЕМЯ ПОДВОДИТЬ ИТОГИ ПРИНЯТАЯ ПРОГРАММАДЕЙСТВУЕТ По итогам работы за 9 месяцев текущего года служба занятости населения по Липецкой области сообщает: Реализация мероприятий программы “Содействие занятости населения на 2002- 2005 годы”, утвержденной постановлени­ ем Липецкого областного Совета депутатов от 11.07.2002 г. № 59-пс, в 2004 году обес­ печивается в полном объеме. За январь-сен­ тябрь 2004 года при содействии службы за­ нятости оказано услуг различного харак­ тера 108 тыс. чел. (в соответствующем пе­ риоде прошлого года - 98 тыс. чел.), из них: — 40 тыс. чел., или 106,8% к соответ­ ствующему периоду 2003 года трудоустрое­ но на постоянную и временную работу. В этом числе более 18 тыс. чел. - это граждане, особо нуждающиеся в социальной защите (несовер­ шеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, инвалиды, многодетные и одинокие родители, лица, освобожденные из мест ис­ полнения наказания, и другие); — 3,4 тыс. безработных обучались за счет средств федерального бюджета и с выплатой стипендии; —40,5 тыс. чел. получили разлргчные ус­ луги по профессиональной ориентации; — более 1 тыс. чел. прошли курсы соци­ альной адаптации (“Новый старт” и “Клуб ищущих работу”); — 15,5 тыс. чел. обеспечивались соци­ альные выплаты, предусмотренные безработ­ ным в период безработицы или обучения. Решению проблем занятости населения в особой мере способствовал ввод новых рабо­ чих мест за счет реализации различных дру­ гих областных программ. Только за I полу­ годие на крупные и средние предприятия об­ ласти за счет вновь введенных рабочих мест обеспечена занятость более 8 тыс. чел. Все эти и другие в комплексе меры по­ зволяют избежать напряженности на рынке труда, а также сохранить невысоким уровень безработицы. Область остается в числе пяти регионов Российской Федерации с самым низким тоовнем регистрируемой безработи­ цы - 0,7 %, в то время как в среднем по РФ он составил 2,3 % , " ральному округу по Це; — 1,2 % . ,антральному феде- Дмитрий ЖУКОВ, начальник отдела программ занятости и рынка труда департамента. СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА ПОВЕРЬ В СЕБЯ ! Кто такие уверенные в себе люди и почему им с легкостью удается то, что не под силу другим? У них отличные семьи, нет проблем но работе. Откуда ж е берется уверенность в своих силах и возможностях? Психологи считают, что это качество закладывает­ ся еще в детстве. Но нередко оно является и результа­ том преодоления различных жизненных труднастей на пути к достижению целей. Такого человека могут, ко ­ нечно, посещать сомнения, но он в первую очередь - человек действия, который не тратит все свои жизнен ­ ные силы на тягостные сомнения и размышления. ТЕСТ: насколько вы уве­ рены в себе, чтобы прове­ рить, обладаете ли вы этим важнейшим качеством , щгедлагается данный тест. Шстарайтесь на все вопро­ сы отвечать откровенно, не лукавя перед самим собой. 1. Бывает ли, что вы, выходя из дома, вдруг ис­ пытываете сомнения: закры­ та ли дверь, выключен ли утюг? 2. Часто ли вы ощуща­ ете внезапную усталость, хотя, в сущности, не пере­ утомились? 3. Часто ли вы огорчае­ тесь без вроде бы определён­ ной причины? 4. Безразлично ли вам, какое место вы занимаете в зале театра или концертном зале? 5. Вздрагиваете ли вы или даже пугаетесь, когда звонит телефон? 6. Трудно ли вам на­ строиться на чей-то неожи­ данный визит? 7. Оперативно ли вы принимаете решения? 8. Неприятно ли вам бывает, когда вы обнаружи­ ваете на своей одежде пят­ но и вам приходится в та­ ком виде куда-то идти? 9. Любите ли вы заво­ дить новые знакомства? 10. Бывает ли так, что перед поездкой в отпуск вы вдруг хотите отказаться от неё? 11. Возникает ли у вас желание порой остаться на­ едине с собой? 12. Руководствуетесь ли вы в своих поступках глав­ ным образом тем, чего ожи­ дают от вас другие? Критерии оценок: за каждый ответ “да” на воп­ росы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 10 и 12, а также за ответы “нет” на вопросы 7, 8, 9 и 11 вам полагается по 1 баллу. Если вы не набрали ни одного балла, то, по-види­ мому, вы до такой степени самоуверенны, что можно предположить: скорее всего, вы были не вполне откровен­ ны в своих ответах. Если вы набрали от 1 до 6 баллов, то, скорее всего, вы свободны от опрометчи­ вых поступков, свойствен­ ных людям с неустойчивой, )анимой нервной системой. 1у а некоторая доля неуве­ ренности не является недо­ статком, а лишь доказывает гибкость вашей психики. Окружающие вас люди почти всегда могут на вас поло­ житься. Если у вас от 6 до 10 бал­ лов, то ваша потребность быть уверенным в себе на­ столько сильна, что зачастую вам угрожает опасность ви­ деть вещи не такими, каки­ ми они являются на самом деле, а в соответствии с ва­ шими представлениями. Если вы не готовы хотя бы изредка отважиться на “пры­ жок в неизвестное”, то в ва­ шей жизни может быть не слишком-то много счастли­ вых моментов. И, наконец, если у вас от 10 до 12 баллов, то ваш страх перед непредвиденны­ ми жизненными ситуациями настолько велик, что даже, выигрывая, к примеру, в те же шахматы, вы прежде все­ го испытываете какие-то опа­ сения и сомнения. Ваша по­ требность в стабильности, в устойчивости вполне понят­ на, но малейшее изменение обстоятельств уже разруша­ ет у вас чувство уверенности в себе, которое вам необхо­ димо развивать. Если вы уже поняли, что уверенность в себе - это то, чего вам явно не хватает, то попробуйте развить в себе это качество. Для начала осоз­ найте, что у вас есть опреде­ ленные права, и научитесь ими пользоваться. Какие же это права? • Право отказывать и не чувствовать себя при этом эгоистом. Не бойтесь пока­ заться черствым — из-за того, что вы отказываетесь выполнить чью-то просьбу, вы не становитесь плохим. К тому же всем угодить невоз­ можно. • Право не оправдывать­ ся перед другими за свое по­ ведение. Неуверенного чело­ века всегда можно вычис­ лить именно по тому, что он оправдывается и извиняется направо и налево — даже тогда, когда от него этого не требуют. • Право на то, чтобы не нравиться кому-то. Всем все равно мил не будешь — будь­ те самим собой, и тогда са­ мым естественным образом выяснится, кто есть кто в вашем окружении: кто друг, кто враг, а кто просто при­ ятель. • Право на изменение своего мнения. Конечно, нужно иметь кое-какие жизненные принципы, но при этом иметь в виду, что каждый человек со време­ нем меняется. • Право на ошибки. Не бойтесь ошибаться - это не­ обходимо для нормального развития. Не зря говорят, что на ошибках учатся. • Право решать, прини­ мать ли на себя чужие про­ блемы или нет. Знайте, что если кто-то хочет взвалить на вас свою проблему, то вы всегда вправе отказать ему. • Право на незнание. Иногда человек боится при­ знаться собеседнику, что он чего-то не знает, — прихо­ дится отводить глаза и со­ гласно кивать головой. Не стесняйтесь в таких ситуа­ циях честно признаться: “Я этого не знаю”. • Право быть независи­ мым от чужой жалости и снисхождения. Если кто-то жалеет вас, вы попадаете под его влияние. Не сразу - постепенно. Поэтому не по­ зволяйте себя жалеть. • Право быть самим со­ бой. Старайтесь использо­ вать наилучшим образом то, что дала вам природа. Как бы ни сложились обстоя­ тельства, вы должны играть на своем инструменте в сложном оркестре жизни. В заключение можно привести слова поэта Д. Мэллоха. Если ты не можешь быть сосной на вершине холма. Будь маленьким дерев­ цем в долине, но только са­ мым лучшим деревцем. Будь кустиком, если не можешь быть деревом. Будь травой у дороги и дай отдых усталому пут­ нику. Если не можешь быть кустиком. Если ты не можешь быть китом, будь самым красивым окунем в озере! Если ты не можем быть капитаном, кто-то должен быть и матросом. Для всех найдется рабо­ та на корабле жизни, толь­ ко найди свое дело. Если ты не можешь быть широкой дорогой, будь узенькой тропинкой. Если ты не можешь быть солнцем, будь звездой на небе. Только найди свое дело и старайся стать самым лучшим. Светлана СОБОЛЕВА, ведущий специалист отдела профориентации и профобучения департамента «ВАКАНСИИ? ВАКАНСИИ-ТО ПО-ПРЕЖНЕМУ ЕС Т Ь ...» Липецкий городской центр занятости населения се­ годня сотрудничает с более чем 2500 предприятиями, которые и являются потенциальными работодателями, предоставляющими в а кан сии . В их числе — ОАО "НЛМК" , липецкий металлургический завод "Свобод­ ный сокол", ОАО "Завод "Железобетон", ОАО "Пром - тара" , ОАО "Липецкцемент", ОАО "Домостроительный комбинат", ЗАО " Липецкая фабрика швейных спортив­ ных изделий ВФСО "Динамо" и другие. Руководству­ ясь постановлением главы администрации города от 28 июля 2004 года № 4471 "Об организации работы по формированию городского банка вакантных рабочих мест (должностей)", они поддерживают тесный контакт с городской службой занятости, своевременно переда­ ют полные сведения о вакансиях, оказывают содействие в трудоустройстве. Однако в городе по-пре­ жнему немало и таких пред­ приятий, которые различны­ ми путями стараются обой­ ти и указанное выше поста­ новление главы городской администрации, и Закон РФ “О занятости населения в РФ”. В целях воздействия на нерадивых работодателей служба занятости взаимодей­ ствует с правоохранительны­ ми органами, прокуратурой, налоговой инспекцией, пред­ ставители которых принима­ ют активное участие в регу­ лярно проводимых заняти­ ях, постоянно действующих правовых лекториях при ок­ ружных центрах занятости населения, где черпают необ­ ходимую информацию по данному вопросу, выступают с разъяснениями законов. По состоянию на 1 октяб­ ря в банке городской служ­ бы занятости насчитывается 3,5 тысячи постоянных ва­ кансий. Это почти по две ва­ кансии на каждого зарегист- Й ированного безработного. федприятиям требуются га­ зорезчики, электрогазосвар­ щики, слесари, электрики, водители, уборщики, рабочие многих других профессий. Но занять эти вакантные ме­ ста ни безработные, ни ищу­ щие рабо^ граждане не то­ ропятся. Почему? Причина - в основном низкая заработ­ ная плата. Приведу такой пример: вакансий с зарпла­ той до 1000 руб. в общего­ родском банке насчитывает­ ся 10 процентов, а от 1000 до 2000 отб. — более 20 про­ центов. Согласится ли вче­ рашний выпускник техничес­ кого училища или технику­ ма стоять 8 часов у станка за такие деньги? Конечно же, нет. Недалёк день, когда дан­ ная проблема может оказать­ ся ещё более острой. Ведь на многих предприятиях воз­ раст основного кадрового со­ става приближается к пенси­ онному, а средства на подго­ товку новых кадров всё про­ должают экономить. Канули в Лету наставничество, сту­ денческая практика, базовые училища и курсы. Непонят­ но, на кого будут опираться эти работодатели через 5-6 лет. Что касается вакансий для инженерно-технических работников и служащих, то в банке их по-прежнему мало — около 20%. Требуются агенты для страховых компаний, масте­ ра производственного обуче­ ния для профессиональных училищ, медицинские работ­ ники и другие специалисты. В связи с открытием строи­ тельных комплексов возрас­ тает спрос на инженеров строительных специальнос­ тей, включая проектировщи­ ков. Мало заявок на бухгал­ теров, экономистов, юристов, учителей. Имеется в центре занято­ сти и общероссийский банк вакансий. Кроме того, непос­ редственно и сами работода­ тели из других регионов Рос­ сии обещаются за помощью в подборе квалифицирован­ ных рабочих и служащих. Пользуются нашими услуга­ ми и предприятия Лебедянс­ кого, Воловского, Лев-Тол- стовского, Чаплыгинского, Добровского, Данковского и других районов. С начала года за консультацией с це­ лью трудоустройства в дру­ гих районах Липецкой обла­ сти и за ее пределами в служ­ бу занятости обратились 135 человек городских жителей, из них более 70 выехали в другие регионы с целью тру­ доустройства, в том числе 40 человек — на работу вахто­ вым методом. Выполнение заявок рабо­ тодателей на укомплектова­ ние рабочих мест специали­ стами необходимого профи­ ля является залогом проч­ ного партнерского авторите­ та городской службы заня­ тости. И чтобы поддержи­ вать его на должном уров­ не, специалисты постоянно совершенствуют методы профессиональной ориента­ ции, психологической под­ держки и профобучения без­ работных и незанятого на­ селения, стремясь повысить их конкурентоспособность и профессиональную мобиль­ ность на рынке труда. Осо­ бое внимание у'деляется ин­ формационной стороне дея­ тельности. В этих целях ис­ пользуются различные бук­ леты об услугах службы за­ нятости, стенды городского ЦЗН, реклама в транспорте, объявления по областному радио и телевидению, в “Ли­ пецкой газете”, в газетах “Работа для вас”, “Из рук в руки”. В текущем году по ■договору с автотранспортни­ ками мы стали размещать голосовую рекламу в пасса­ жирских автобусах разных маршрутов, а также на Цен­ тральном и Октябрьском рынках, предлагая безра­ ботным и ищущим работу гражданам, оказавшимся в затруднительном положе­ нии, обращаться по всем ин­ тересующим их вопросам трудовой занятости в город­ ской ЦЗН и окружные цен­ тры по работе с населением, а работодателям - по под­ готовке необходимых спе­ циалистов и укомплектова­ нию гфоизводств кадрами. Работа в этом направле­ нии даёт определённые ре­ зультаты. С начала года на представленные вакансии трудоустроено более 15 тысяч человек, обучено новым, вто­ рым или смежным професси­ ям более одной тысячи без­ работных, более 10 тысячам человек — оказаны профори­ ентационные услуги. Но была бы она значи­ тельно эффективнее, если бы не 2,5 тысячи предприятий, а все имеющиеся в городе своевременно и в полном объёме сообщали в службу занятости информацию о ва­ кансиях рабочих мест. Пользуясь случаем, обра­ щаюсь к руководству кадро­ вых служб предприятии и организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, с просьбой следовать нормам статьи 25 Закона РФ “О-за­ нятости населения в РФ” и представлять в службу заня­ тости населения своевремен­ но (ежемесячно) и в полном объёме информацию о нали­ чии вакантных рабочих мест (должностей). Ярослав МОСКАЛЬ, начальник отдела содействия занятости населения и информации Липецкого городского ЦЗН СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ: ДЕНЬ ЗА ДНЕМ ■и И Т О Г И Т Р У Д О В О Й Ч Е Т В Е Р Т И ВОЛОВО. с февраля 2004 года в школах Волов­ ского района педагоги совме­ стно с главами сельских ад­ министраций и центром за­ нятости населения начали проводить организационные мероприятия по подготовке школьников старше 14 лет, желающих потрудиться на благо своего района, а заод­ но и заработать денег на соб­ ственные нужды, к трудовой занятости. Согласие на вре­ менные работы дали 455 старшеклассников. И слово своё все они сдержали. Ребя­ та немало сделали для бла­ гоустройства родного района. Их силами приведены в по­ рядок 13 памятников, обе­ лисков и военных захороне­ ний, благоустроено 43 тыся­ чи квадратных метров скве­ ров, парков и аллей, высаже­ но более четырёх тысяч штук рассады цветов, произведена обрезка и посадка почти 800 деревьев и кустарников, очи­ щено 22 тысячи квадратных метров лесонасаждений, про­ полото 94 тысячи квадрат­ ных метров картофеля, са­ харной свёклы и других овощных культур, отремон­ тировано 146 квадратных метров полов в школах рай­ она, окрашено 6218 кв. мет­ ров и оклеено обоями 500 кв. м стен школьных зданий и многое другое. Активному участию ре­ бят в трудовой четверти пред­ шествовала большая и кро­ потливая организаторская работа взрослых. В соответ­ ствии с постановлением гла­ вы администрации района “Об организации труда несо­ вершеннолетних граждан на период летних каникул и в свободное от учёбы время” и приказом Департамента ФГСЗН по Липецкой облас­ ти по данному вопросу в рай­ оне под председательством заместителя главы админис­ трации В. Беляева были про­ ведены четыре .совещания представителей работодате­ лей, школ, отделов по делам молодёжи и демографичес­ кой политики, народного об­ разования, соцзащиты, ко­ миссии по делам несовершен­ нолетних, центра занятости населения. На них специали­ сты заинтересованных служб района определили перечень предстоящих работ, меры ма­ териального и морального поощрения, ответственных за безопасные условия тщ^да не­ совершеннолетних. В свою очередь центр занятости на­ селения заключил 18 догово­ ров с сельскими администра­ циями, учебными заведени­ ями и работодателями на ус­ ловиях софинансирования за счёт различных источников на общую сумму 181,4 ты­ сячи рублей. По состоянию на первое октября все эти средства пол­ ностью освоены. Таким обра­ зом, ребята и району помог­ ли, и на свои нужды зарабо­ тали, да и семейный бюджет подкрепили. Ведь из 455 юношей и девушек, занятых на временных работах, 348 — из числа семей особо нуж­ дающихся в социальной за­ щите. Николай ПИЛИН, директор Воловского районного ЦЗН ЕЛЕЦ. Второй год заклю­ чает с Елецким городским центром занятости договор на работу подростков в дни летних каникул ОАО “Елец- гидроагрегат’^’. Минувшим летом здесь трудилось 24 че­ ловека из школ № 11, 22, 24, 95, а также техникумов — железнодорожного транспор­ та и машиностроительного. Ребята пропалывали и уха­ живали за цветочными клум­ бами на территории предпри­ ятия, обрезали деревья, кус­ тарники, выносили бытовой мусор, наводили порядок после ремонта, проведенного на заводе в честь приближа­ ющегося 60-летия Великой Победы. Трудились они толь­ ко половину рабочего дня, но зато с таким азартом и удо­ вольствием, что руководите­ ли предприятия не просто остались довольны ребятами, а пригласили их поработать и в следующем году. За неполный месяц каж­ дый получил по 800 рублей: 600 им платил завод и ещё 200 - центр занятости насе­ ления из средств федерально­ го бюджета, специально пре­ дусмотренных для этих це­ лей. Всего с начала года в сво­ бодное от учёбы мемя в Ель­ це работали 2063 подростка в возрасте от 14 до 18 лет. В том числе 210 - из многодет­ ных семей, 417 - из непол­ ных, 571 - из малообеспечен­ ных, 89 сироты и оставшие­ ся без попечения родителей. На оплату временного трудо­ устройства несовершеннолет­ них было выделено 447 ты­ сяч рублей из федерального бюджета, 120 тысяч рублей - из областного,. 122 тысячи рублей - из местного и 78,5 тысячи рублей — из средств работодателей. Роман БОЛДЫРЕВ, заместитель директ(ша Елецкого городского ЦЗН СТАНОВОЕ. Не переста­ ют удивлять становлянцы приезжающих чистотой и идеальным порядком своего райцентра. Без преувеличе­ ния можно сказать, что та­ кой заботы о красоте села, пожалуй, не проявляют ниг­ де. Этот патриотический по­ рыв здесь передаётся из по­ коления в поколение. Селя­ нами движет чувство гордос­ ти за край, связанный с име­ нами великих людей земли русской и их предков: Буни­ на, Стаховича, Лермонтова, Пришвина. Район на глазах хороше­ ет год от года. Отрадно, что свой вклад в это вносят са­ мые юные жители района. Особенно порадовали они становлянцев нынешним ле­ том. Помощь взрослым в бла­ гоустройстве парка, вырубке ненужной поросли, разбивке клумб и газонов, подстриж­ ке зелёной изгороди вдоль тротуаров - дело рук создан­ ного здесь отряда “Эколог”, в который входят школьни­ ки с девятого по одиннадца­ тый класс. Почти всё лето с большой любовью наводили порядок 30 юношей и деву­ шек на улицах и в парке сво­ ей малой родины. Их зара­ боток составил по 1500 руб­ лей в месяц, половина из ко­ торых — средства службы за­ нятости. Неплохое подспо­ рье к семейному бюджету. Кроме денег, немалым сти­ мулом было чувство прича­ стности к будущему села. Ну кому не хочется оставить свой добрый след в его исто­ рии? Пусть пока не такой значимый, как их великих предков, но всё же след. Пос­ ле наведения своими сила­ ми идеального порядка в родном центре вряд ли у кого из них поднимется рука что-то ломать, портить или мусорить. Наталия РЫБИНА, директор Становлянского районного ЦЗН ■И ЧЕЛОВЕК ИЩЕТ РАБОТУ ИЗ БАНКА ДАННЫХ квалифицированных специалистов Липецкого городского центра зацятости населеция 01023 Женщина, имеющая высшее образование товароведа и эконо­ миста по труду, с 19-летним опы­ том работы товароведом непро­ довольственных товаров, ищет ра­ боту по специальности. 01027 Женщина, воспитатель детс­ кого сада с 13-летним опытом, ищет работу по специальности. 01029 Женщина , экономист-бух­ галтер с опытом работы главным бухгалтером 5 лет, владеющая ра­ ботой на компьютере, ищет рабо­ ту по специальности. Команди­ ровки проблем не вызывают. 02028 Женщина, кандидат экономи­ ческих наук, имеющая опыт руко­ водящей работы, ищет высокооп­ лачиваемую работу в сельском хозяйстве или финансовых органах. 02039 Мужчина, имеющий высшее гуманитарное образование и опыт работы корреспондентом 16 лет, ищет работу журналиста в СМИ. 02047 Женщина, 25 лет прорабо­ тавшая бухгалтером, ищет работу по специальности. 02049 Женщина, портной легкого платья с 27-летним опытом, ищет работу по специальности, 02050 Женщина, с 33-летним опы­ том работы закройщиком, ищет работу по специальности. 02051 Женщина, 33-летним опытом работы закройщиком, ищет работу по специальности с заработной пла­ той не ниже 5000 р. 02053 Женщина , портной женской верхней одежды с правом кроя, име­ ющая 25-летний опыт, ищет работу по специальности. 03032 Женщина, имеет высшее обра­ зование, большой опыт работы ад­ министратором и инженером ком­ мерческого отдела, хотела бы най­ ти работу в любой отрасли народно­ го хозяйства с хорошей заработной платой. Командировки проблем не вызывают. 03069 Мужчина, с высшим образова­ нием и большим опытом работы то­ вароведом, ищет работу по специ­ альности. Командировки проблем не вызывают. 03087 Женщина, учитель изобрази­ тельного ис 1 ^сства с опытом рабо­ ты, ищет работу по специальности. 03101 Женщина, бухгалтер со знани­ ем ЭВМ, более 2 лет отработавшая по специальности, ищет работу бух­ галтера в торговле. 03103 Женщина, с высшим экономи­ ческим образованием и 29-летним стажем работы экономистом, ищет работу по специальности. 03107 Женщина с высшим образова­ нием и 9-летним стажем работы бух­ галтера ищет работу по специально­ сти. 03122 Женщина, с высшим образова­ нием инженера-механика в машино­ строении, более 20 лет проработав­ шая по специальности, ищет работу инженера-конструктора, механика или технолога. 03156 Мужчина с высшим образова­ нием, с 10-летним опытом работы в сфере сбыта и снабжения, уверен­ ный пользователь ЭВМ, имеющий права кат. В, С, ищет работу в сфе­ ре материально-технического снаб­ жения. 04030 Женщина , техник-строитель, более 20 лет проработавшая инже­ нером в планово-техническом отде­ ле, ищет работу по специальности. 04047 Мужчина , имеющий высшее образование технолога по произ­ водству рабы и опыт работы руко­ водителем предприятия более 10 лет, ищет высокооплачиваемую ра­ боту. 04058 Женщина, с высшим педагоги­ ческим образованием, опытный опе­ ратор ЭВМ, ищет работу с заработ­ ной платой не менее 3 тыс. рублей. 04062 Женщина -товаровед, более 20 лет проработавшая заведующей ма­ газином, ищет работу по специаль­ ности. 04069 Женщина, 12 лет проработав­ шая бухгалтером по расчетам, ищет работу по специальности. 04070 Женщина-товаровед, более 20 лет проработавшая заведующей ма­ газином, ищет работу по специаль­ ности. 04074 Женщина , инженер-технолог по пошиву и ремонту обуви, ищет работу по специальности. 04081 Мужчина , имеющий высшее техническое образование (инженер- металлург), с опытом руководящей работы более 20 лет, пользователь ЭВМ, ищет работу инженера в руко­ водящей должности. Имеется лич­ ный автомобиль. Командировки про­ блем не вызывают. 04082 Женщина, товаровед с 25-лет­ ним стажем, ищет работу директора магазина или товароведа непродо­ вольственных товаров. 04091 Женщина, техник по эксплуата­ ции автотранспорта с 7-летним опы­ том, ищет работу по специальнос­ ти. 04092 Женщина, экономист-бухгалтер со знанием ЭВМ с опытом руково­ дящей работы, ищет работу по спе­ циальности в торговле. Имеются во­ дительские права кат. “В" и личный автомобиль. 04094 Женщина, бухгалтер со знани­ ем ЭВМ (опыт работы — 21 год), с опытом работы ревизором, ищет работу по специальности. 04095 Женщина, экономист со зна­ нием ЭВМ, с большим опытом ру­ ководящей работы, ищет работу по специальности экономиста, на­ чальника НТО в области энергети­ ки. 04096 Мужчина, инженер-механик, менеджер-управленец (опыт 7 лет), уверенный пользователь ЭВМ , знаком с делопроизвод­ ством, ищет работу в сфере тор­ говли и управления персоналом. Имеются права кат. "В” и личный автомобиль. Командировки про­ блем не вызывают. 04098 Мужчина, экономист по тру­ ду и заработной плате, с большим опытом руководящей работы, ищет работу по специальности эконо­ мист, зам. директора по ремонту металлургического оборудования Командировки проблем не вызы вают. 04099 Мужчина, инженер-электрик и радиомеханик, с большим опы том руководящей работы (зам. ге нерального директора, начальник отдела маркетинга и аналитики), ищет работу по специальности менеджер по управлению персо налом в любой области с зарпла той не ниже 10000 руб. (Бопее подробную инфор мацию можно получить по те лефону 47 -98 -06) Выпуск подготовил Николай ЛЫСАЧЕНКО.