Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

30 октября 2004 г., № 212 (22340) ЛИПЕЦКАЯ газета На вопросы в сфере трудовых взаимоотно ­ шений отвечает заведу­ ющий юридической кон ­ сультацией Федерации п роф сою зов облас ти кандидат юридических н ау к Евгений МЯГКОВ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с какого времени всту­ пает в силу трудовой дого­ вор и какие, в связи с этим, наступают правовые по ­ следствия? В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор вступает в силу со дня его под­ писания работником и рабо­ тодателем, если иное не ус­ тановлено федеральными за­ конами, иными нормативными правовыми актами или трудо­ вым договором, либо со дня фактического допущения ра­ ботника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если в трудовом договоре не оговорен день начала ра­ боты, то работник должен при­ ступить к работе на следую­ щий рабочий день после вступления договора в силу. Но нередко возникают ситуа­ ции, когда работник не при­ ступает к работе в обусловлен­ ный срок. В новом ТК РФ ска­ зано, что если работник без уважительных причин не при­ ступает к работе в течение одной недели, трудовой дого­ вор аннулируется. Если же работник, не при­ ступивший к исполнению тру­ довой функции в установлен­ ный срок, выразил в течение недели со дня данного срока желание начать работу, то ра­ ботодатель обязан допустить его к работе, даже если при­ чина несвоевременного выхо­ да не является уважительной. Когда причина является уважительной (например, бо­ лезнь работника или членов его семьи, если по медицинским показаниям они нуждались в уходе), то трудовой договор со­ храняет свою силу на все вре­ мя отсутствия работника. Установлены ли в зако­ нодательстве какие-либо гарантии для работников при заключении трудового договора? Да, они предусмотрены, в частности, в ст. 64 ТК РФ. Установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового догово ра в зависимости от пола, расы цвета кожи, национальности языка, происхождения, имуще ственного, социального и дол жностного положения, места жительства (в том числе нали чия или отсутствия регистрации по месту жительства или пре бывания), а также других обсто ятельств, не связанных с дело­ выми качествами работников, не допускается, за исключени­ ем случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового догово ра женщинам по мотивам, свя­ занным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового догово­ ра работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одно го месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, кото­ рому отказано в заключении трудового договора, работода тель обязан сообщить причи­ ну отказа в письменной фор­ ме, который может быть об жалован в суде. Необоснованным считается отказ в заключении трудового договора с некоторыми кате гориями бывших работников организации, которые в опре деленйых случаях вправе тре бовать возобновления трудо­ вых отношений по прежней работе (должности), а при ее отсутствии—другой равноцен­ ной работе (должности) по пре­ дыдущему месту работы или с их согласия в другой органи­ зации. Такое право предостав­ лено, в частности, профсоюз­ ным работникам при окончании их полномочий по выборной должности (ст. 375 ТК РФ). Гражданам, работавшим до призыва (поступления) на воен­ ную службу на государственных (муниципальных)предприятиях в учреждениях и организациях не может быть отказано в по­ ступлении на работу на те же предприятия и организации в течение трех месяцев после увольнения с военной службы; гражданам, проходившим воен­ ную службу по призыву, и офи­ церам, призывавшимся на во­ енную службу из запаса на два года, должна быть предостав­ лена работа (должность) не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Федеральные законы мо­ гут предусматривать случаи отказа в заключении трудово­ го договора в связи с обстоя­ тельствами, не связанными с деловыми качествами лица. Так, согласно ст. 53 Закона РФ Об образовании» к педагоги­ ческой деятельности в обра­ зовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским по­ казаниям, а также лица, кото­ рые имели судимость за оп­ ределенные преступления. Перечни соответствующих ме­ дицинских противопоказаний составов преступлений ус­ танавливаются законом. ■И ПОРТРЕТ с д о с к и ПОЧЕТА ГДЕ ОТДЫХАЕТ ДУША ДИРЕКТОРА "Мы" продолжаем цикл публикаций, посвященных людям, чьи имена занесены на областную Доску поче­ та. Очередной наш рассказ о Валерии Попове — ди­ ректоре Грязи-Орловского мотовозоремонтного заво­ да , депутате Грязинского районного Совета депутатов. Нашему внештатному корреспонденту представилась возможность побывать на заводе и побеседовать с Ва­ лерием Вячеславовичем. Валерий родился в про­ стой рабочей семье в г. Гря­ зи. И хотя был единственным ребенком, родители его от­ нюдь не баловали. В школе любимыми предметами были русский язык и литература (и сейчас в свободные часы перечитывает произведения Л. Толстого, В. Скотта, А. Чехова и других писателей). Однако недюжинные способ­ ности Валерий проявил в математике, физике и хи­ мии. На областных, район­ ных и городских математи­ ческих олимпиадах, как пра­ вило, занимал призовые ме­ ста. Видимо, тяга к точным наукам и предопределила вы­ бор будущей специальности и профессии. Сам Валерий Вячеславович говорит об этом так: —Где-то в классе восьмом я серьезно подумывал о во­ енном училище, хотелось стать офицером. Физические данные у меня были для это­ го неплохие: увлекался лы­ жами, баскетболом, легкой атлетикой. Однако к выпус­ кному классу взгляды на бу­ дущую профессию измени­ лись. Решил готовиться в технический вуз. Поступил, успешно преодолев конкурс, в институт. Физика, химия, математика, в которых я чув­ ствовал себя не слабым, и в вузе меня очень привлекали. А профессию инженера-ме- таллурга по обработке метал­ ла сваркой (в те годы весьма престижная специальность) выбрал вполне осознанно. Поработал на Атоммаше в Волгодонске, потом армейс­ кая служба в Московском военном округе, а после нее я и пришел на мотовозоре­ монтный завод. В трудовой книжке Вале­ рия Вячеславовича всего три записи: сторож (подрабаты­ вал в студенческие годы), ин­ женер Атоммаша в Волгодон­ ске и работа на Грязинском мотовозоремонтном заводе. За первую запись в отделе кадров Атоммаша попеняли молодому специалисту: мол, ну зачем вписал такую про­ заическую должность в по­ служной список? — Я отшутился, — вспо­ минает с улыбкой Валерий Вячеславович, —что в нашей стране всякий труд почетен. Ну и потом: в те, да и ны­ нешние времена подработка студентов на разгрузке ваго­ нов, ночных дежурствах в котельных, на охране разных объектов была весьма распро­ страненным явлением. Я, например, вместе со стипен­ дией имел тогда свыше 200 рублей в месяц и считался благополучным студентом. Судьба молодого инжене­ ра сложилась очень удачно. Его назначили главным свар­ щиком предприятия, а два года спустя, в 1986 году — главным инженером. Все эти годы, вплоть до избрания в 1995 году на должность ди­ ректора завода (а было ему тогда 35 лет), Валерий Вячес­ лавович упорно и увлеченно вместе с инженерами, техни­ ками, мастерами, экономис­ тами работал над техничес­ ким перевооружением произ­ водства, внедряя передовые технологии, собственные изобретения и рацпредложе­ ния. Несмотря на дефолт 98-го года, коллектив про­ должал решать и экономи­ ческие, и социальные вопро­ сы. Контейнерный цех осна­ стили всем необходимым для высркопроизводительной ра­ боты. Это позволило выпус­ кать лучшие в России пяти­ тонные контейнеры для же­ лезнодорожных и автомо­ бильных грузовых перевозок. И Валерий Вячеславович со своими коллегами сегодня вправе гордиться: завод горо­ да Грязи — единственное в России предприятие, которо­ му доверено выпускать пяти­ тонные контейнеры. Рыночные отношения диктуют новые подходы к экономике. И производствен­ ники, и экономисты завода немало потрудились, чтобы увеличить выпуск товаров и для населения. Открыли со­ временный мебельный цех, цех по изготовлению метал­ лических баков, оград, кла­ довых, домиков для дач, са­ дов. И такая продукция пользуется спросом. Но каж­ дый рубль предприятию при­ ходится зарабатывать упор­ ным трудом. Вот что говорит сам Валерий Вячеславович: —Иногда слышишь такие высказывания: мол, раньше было главным выполнить спу­ щенный сверху план. И ни­ каких тебе забот. Предприя­ тию определяли смежников, базу снабжения, лимит, и де­ лай, как велено. А сейчас приходится вертеться, добы­ вать, доказывать... Я считаю, те времена прошли и плакать по ним бесполезно. Теперь рынок, и надо определять свое место в нем. К сожале­ нию, и в сегодняшних рыноч­ ных условиях не все вышесто­ ящие руководители отказа­ лись от командного стиля ру­ ководства. Наш завод тоже испытал такой нажим со сто­ роны чиновников АО “Рос­ сийские железные дороги”, в чьем прямом подчинении на­ ходится. Вот пример: по пря­ мым связям мы снабжались металлом из ОАО “НЛМК”. Такой порядок никак не уст­ раивал “Росжелдорснаб”. Чи­ новники центрального ведом­ ства убеждали нас, что металл выгоднее брать именно по их разнарядкам. И когда стара­ лись объяснить им, что такая разнарядка разорительна для предприятия (везти металл из Череповца или Магнитогорс­ ка — огромные затраты!), не­ уступчивые экономисты из центра настаивали, что это выгодно для отрасли. Как понять такую логику? Кстати, директор завода все-таки добился своего. Ме­ талл снова стал поставлять Новолипецкий комбинат. Здравый смысл пришлось до­ казывать полгода. Спрашиваю Валерия Вя­ чеславовича: по сравнению с началом 90-х годов сложнее стало работать сегодня? —Если с точки зрения са­ мостоятельности принятия решений, то сложнее. Но интересней, никто не препят­ ствует инициативе в делах. Возможно читатели ска­ жут: вот повезло коллекти­ ву — пришел молодой энер­ гичный технарь -директор и все пошло, как по рельсам. Да нет, молодой директор встал за “руководящий руль” не по номенклатурному спис­ ку, а по деловым качествам. Был у всех на виду и в долж­ ности главного сварщика, и главного инженера. Людей узнал, и его оценили в конк­ ретных делах. Делился зна­ ниями с подчиненными, но и не стеснялся сам спросить совета у рядового рабочего или мастера. Взять хотя бы стиль руководства коллекти­ вом. Сам Валерий Вячесла­ вович говорит об этом так: — Я по натуре своей не диктатор, мне претит коман­ дирско-начальственный тон руководителя любого ранга. Просто считаю это неумест­ ным в общении с коллегами и рабочими. Мой стиль — внимательно выслушать предложение собеседника, сравнить предложения или соображения разных сторон и, взвесив все “за” и “про­ тив”, принять решение. Счи­ таю это единственно правиль­ ным и придерживаюсь тако­ го порядка постоянно. На оперативных совещаниях, профсоюзных собраниях ут­ вердился демократический дух, но не вседозволенность. Как-то в цехе подошел ко мне один рабочий и, отозвав в сторонку, чтобы не слышали товарищи, стал информиро­ вать меня о недостатках ма­ стера его участка. Вот я и подсказал этому “информато­ ру”, что все объективные раз­ ногласия во взаимоотноше­ ниях с коллегами каждый должен выносить на коллек­ тив, а не за углом и в курил­ ках сплетни распускать. Не люблю “шептунов”, пытаю­ щихся таким способом заслу­ жить доверие директора. Трудовой коллектив МРЗ верит своему руководителю, уважает его энергию, компе­ тентность и профессиона­ лизм. Валерий Вячеславович близок к рабочему человеку, знает его нужды и всегда при­ ходит, когда это необходимо, на помощь. А работники за­ вода стараются оправдать внимание к себе добросовест­ ным отношением к делу. Ког­ да проходили выборы в рай­ онный Совет депутатов, кол­ лектив предприятия едино­ душно поддержал кандидату­ ру своего директора. — Наши достижения, убежденно говорит Валерий Вячеславович, — заслуга, в первую очередь, рабочего кол­ лектива, его упорного труда. Управленческий аппарат уме­ ло аккумулирует энергию и инициативу людей, создает оптимальные условия для работы. На предприятии сло­ жилась хорошая команда спе- циалистов-единомышленни- ков. Искренне благодарю сво­ их надежных помощников: главного инженера Геннадия Колонтаева, заместителя по производству Владимира По­ пова, начальника планово­ экономического отдела Вален­ тину Лукьянову, главного бухгалтера Любовь Мартыно­ ву, главного технолога Вик­ тора Канунникова, начальни­ ка отдела кадров Антонину Усатских. Не мог не задать и тради­ ционный вопрос: чем увлека­ ется, как отдыхает в свобод­ ное время директор? — Любимые занятия, — говорит Валерий Вячеславо­ вич, — охота и вылазки за грибами. С собой беру верно­ го друга — азиатскую овчар­ ку — да немецкую трехствол­ ку. Бывает, что ко мне при­ соединяются мои сыновья Илья и Алексей. Дети пошли по моим стопам. Старший Илья женат. Подарил нам с женой очаровательного вну­ ка Ярослава, которого любим больше всего на свете. В отпуске дольше 10 дней без настоящего живого дела не выдерживаю. И тогда — в лес за опятами и маслятами. Лес люблю за его задумчивую тишину, покой. Душа отды­ хает от городского шума, су­ еты. А тело набирает живи­ тельные силы. Ведь после от­ пуска — снова включаться в трудовой ритм. Аркадий ГАРБУЗОВ. ■И к ВО П РО С У о ЦЕНАХ ПРИШЕЛ, УВИДЕЛ И... УШЕЛ в выпуске «Мы» («ЛГ» от 21 августа) было опубликовано пись­ мо участника войны, инвалида I группы в. К. Желудкова, в кото­ ром он спрашивал, что является составляющими стоимости обслу­ живания газового оборудования и почему из года в год растет оп­ лата за это обслуживание, если труд проверяющих и методы про­ верки газовых плит и других ус­ тановок не меняются. Эту публи­ кацию («И за погляд деньги бе­ рут») редакция направила в ОАО «Липецкоблгаз». И сегодня, пос­ ле получения ответа, «Мы» мо­ жем продолжить наш разговор о ценообразовании. Из разъяснения ОАО «Ли­ пецкоблгаз» следует, что до 1 февраля 2002 года ОАО приме­ няло тарифы, разработанные на основе примерного прейскуранта Саратовского научно-исследова­ тельского и проектного институ­ та «Гипрониигаз». Однако в свя­ зи с введением новых технологий, оборудования, производственных процессов, изменения перечня работ, состава их исполнителей. удорожанием трудовой силы, из­ менением налогового законода­ тельства «Гипрониигаз» разрабо­ тал новый прейскурант на услу­ ги по техническому обслужива­ нию и ремонту газового оборудо­ вания. Согласно ему изменен и прейскурант на услуги ОАО «Ли­ пецкоблгаз». В нем учитывается уровень оплаты труда работни­ ков, процент отчислений на со­ циальные нужды, уплата налогов из себестоимости и из прибыли, современные технико-экономи­ ческие показатели газораспреде­ лительных систем и так далее. Правда, в ответе из «Липецкобл- газа» не дано процентное соотно­ шение вышеперечисленных со­ ставляющих. Думается, читате­ лям было бы интересно знать, сколько процентов из доходов идет на заработную плату рабо­ чих и руководящего состава ОАО, сколько на социальные нужды, а сколько — на приобретение но­ вого оборудования? Вот еще один интересный пункт из ответа. В нем сказано, что в новый прейскурант введе­ ны дополнительные услуги, ко­ торые отсутствовали в прежнем прейскуранте, но согласно требо­ ваниям правил газового хозяй­ ства выполнялись без предъявле­ ния оплаты. А далее — никаких пояснений. То есть можно понять так, что за те услуги, которые раньше оказывались бесплатно, теперь потребители выкладывают энную сумму? Вообще создается впечатление, что все соответству­ ющие ведомства, отвечая на воп­ росы редакции о ценообразова­ нии, просто присылают нам свои служебные инструкции, которые даже и наполовину не проясня­ ют ситуацию формирования цен на товары и услуги. Признаться, мы рассчитывали на большую от­ кровенность. Но есть в ответе из ОАО «Ли­ пецкоблгаз» нечто, весьма заслу­ живающее особого внимания. Для того чтобы каждый потреби­ тель услуг газового хозяйства знал, какие работы должны про­ водиться при техническом обслу­ живании оборудования, эту часть ответа мы приводим полностью. «При выполнении техническо­ го обслуживания плиты слесарь обязан проверить соответствие установки газовой плиты и про­ кладки газопровода в помещении, проверить давление газа перед плитой, надежность крепления стола, исправность духового шка­ фа, плавность вращения кранов плиты на опусе, надежность фик­ сации их в положении «закрыто». При необходимости разобрать, очистить от старой смазки и смазать краны. Почистить го­ релки и отрегулировать горение газа во всех режимах работы. В плите повышенной комфортнос­ ти проверить автоматику зажи­ гания горелок, вращение вертела иработоспособность п^дохрани- тельного устройства. Проверить герметичность соединений от крана на опусе до кранов плиты и при необходимости устранить утечку газа. При выполнении техническо­ го обслуживания емкостного водо­ нагревателя слесарь обязан прове­ рить соответствие установки во­ донагревателя и прокладки газо­ провода нормативным требова­ ниям, наличие тяги в дымовом и вентиляционном каналах, состо­ яние соединений дымоотводящих труб водонагревателя с дымовым каналом. Проверить плавность и легкость вращения газовых кра­ нов водонагревателя и на опусе, работоспособность вентиля хо­ лодной воды, плотность водопод­ водящих коммуникаций при зак­ рытых кранах водоразбора. При необходимости разобрать, очис­ тить от старой смазки и сма­ зать краны. Очистить горелку от сажи и грязи, отрегулировать горение газа на всех режимах ра­ боты водонагревателя. Прове­ рить герметичность соединений от крана на опусе до сопла и при необходимости устранить утеч­ ку газа. Проверить работоспособ­ ность водонагревателя и автома­ тики безопасности». А теперь, уважаемые читате­ ли, сравните, как на деле про­ изводится техобслуживание с тем, как оно должно делаться по инструкции. То-то и оно. Алексей КОЛБАСКО. ДЕРЕВЕНЬКА МОЯ... I—, ■И НА ВЕСАХ ПРАВОСУДИЯ ЛИПА, НО НЕ ДЕРЕВО СОМНИТЕЛЬНЫЕ КОРОЧКИ Некоторые считают, что если даже и нельзя, но очень хочется^, надо уверенно идти к заветной цели. Вот, к примеру, молодому липчанину Анатолию Самохину (здесь и далее имена и фамилии изменены) очень хотелось прока­ титься на автомобиле отца. ]Но не было у парня водительского удо­ стоверения. Тут подвернулся знакомый, узнал о проблеме и предложил помощь. Дескать, несколько ты­ сяч рублей — и права на вожде­ ние транспорта у тебя в карма­ не. Вместо того, чтобы пройти курс обучения в автошколе и по­ лучить законное водительское удостоверение, Толик поддался на сомнительный вариант. Правда, Вадик, так звали зна­ комого, притащил удостовере­ ние, где были вписаны совсем другие данные, на какого-то Ива­ на Дутова. Но не беда, успокаи­ вал он «клиента», какая тебе раз­ ница — под чьим именем ездить. Вклеили в документ фотографию Толика, и вот уже новоявленный водитель выезжает на отцовском автомобиле в город. Радость и гордость окрыляли парня. Но эмоции быстро начали остывать, когда он нарвался на первый же патруль по безопасности дорож­ ного движения. Опытные инспек­ торы, лишь взглянув на удосто­ верение Толика, сразу же запо­ дозрили неладное. И фотография сделана не на том фоне, как при­ нято в ГИБДД, и на месте ее вклейки повреждено ламиниро­ ванное покрытие, и обрезана она как-то уж очень неровно. Коро­ че, быстро обнаружилась «липа». Счастье Анатолия, что на­ шлись у него смягчающие обсто­ ятельства — несудимыи, преступ­ ление совершил небольшой тяже­ сти, характеризуется по месту жи­ тельства положительно... Потому и получил он за свою «шалость» по приговору Левобережного суда г. Липецка всего два года испра­ вительных работ с удержанием десяти процентов от всех видов за­ работка в доход государства. И ВСЕ-ТАКИ ЛЕНИН БЫЛ ПРАВ Относительно легким наказа­ нием отделалась и Наталья Ква­ шина. У этой женщины, вернее, у ее дочки Кати, возникла в свое время проблема другого характе­ ра. Девица заканчивала школу, но успеваемость была такова, что до экзаменов ее не допустили, плакал аттестат о среднем обра­ зовании. И отправилась мама, то бишь Наталья, в Москву. И прикупи­ ла на рынке в Лужниках у ка­ кой-то женщины... аттестат о среднем образовании. Продавец тут же заполнила документ и приложения к нему, проставила оценки. Подстраховали девицу, записали в аттестате, будто закон­ чила она среднюю школу в дру­ гой области. И вот уже Катюша зачислена в профтехучилище. Но «подвела» бдительность зам.директора того училища Маргариты Алексеевны, которая слишком уж тщательно изучала личные дела воспитанни­ ков и имела представление, где на самом деле обучалась девуш­ ка. Позвонила в среднюю школу, а там рассказали обо всем так, как было на самом деле, о том, что получила Катя вместо аттес­ тата справку о прослушанном курсе предметов. «Липой» заинтересовались в милиции. Следствие расставило все по своим местам. Дочка-то не пострадала, а вот ее маме по приговору Елецкого городского суда пришлось раско­ шелиться на штраф, пусть и не очень большой. Ох, как был прав все-таки товарищ Ленин, когда утверждал, что надо «учиться, учиться и еще раз учиться». ЛЖЕБЕЗРАБОТНЫЙ Еще один наш земляк, Алек­ сей Борин, жаждал получать от государства пособие по безрабо­ тице. Но не хватало ему сущего пустяка — нужных документов. И вот находит он человека, ко­ торый тем и промышляет, что торгует всякими «липами». Раз, и в кармане у Алексея — справ­ ка о средней заработной плате, свеженькая запись в трудовой книжке, заверенная как подоба­ ет печатью и подписями. Признали его безработным. Несколько месяцев исправно получал он пособие от государ­ ства, чему, надо думать, был весьма доволен. Через пару лет Алексей по­ вторил «эксперимент» и снова получил определенную сумму денег в качестве пособия по без­ работице. Но сколь веревочке не виться... В общем, оказался Бо­ рин на скамье подсудимых. Здесь пришлось выложить всю правду. Елецкий городской суд признал его виновным в совер­ шении преступления и с учетом смягчающих обстоятельств (рас­ каяние в содеянном, доброволь­ ное возмещение материального ущерба, пожилой возраст) огра­ ничился тем, что приговорил Алексея к полутора годам услов­ но, с испытательным сроком. Анатолий ДУБОВИЦКИХ. (По материалам пресс- службы управления Судебного департамента в Липецкой области) ГРЯЗЬ РАБОТЕ НЕ ПОМЕХА — в отдаленное село, говорите? — Задумались в администрации Ста­ нового над моим желанием побы­ вать в районной глубинке. — Толь­ ко не в Толстую Д у р о в у . Там грязь по колено, пожалуй , утонете. — Вот туда-то мне и надо , — на ­ стояла я на своем и не пожалела . Толстая Дубрава выглядела оживлен­ ной и не производила впечатления захо­ лустья. Наоборот, в ней угадывался не­ кий островок благополучия (в наши-то дни!). Признаков умирания села — зак­ рытых ДК, школы, магазина — мною отмечено не было, а жители похваста­ лись открытым недавно местными пред­ принимателями кафе. Тому есть веские причины: молодежи до 30 лет в.Толстой Дубраве более 200 человек, будущих пер­ воклашек почти тридцать. Е!сш 1 сравнить с произошедшим за последнее десятиле­ тие оттоком сельского населения, эта ста­ тистика выглядит оптимистичной. Возвращаются вродные места отучив­ шиеся в городах молодые специалисты, и не только они. 26-летний Максим Кон- кольский год работал грузчиком в Мос­ кве. Вся месячная зарплата уходила на уплату за квартиру, питание и проезд. 1ерспектив не предвиделось. Вернулся в ТолстуюДубраву, работает с братом Ки­ мом и сестрой Женей в ООО “Ламское”. Пенсионеры выходят из затрудни­ тельного положения за счет домашнего подворья. Об этом говорили мне старо­ жилы Толстой Дубравы Николай Стефа­ нович и Зоя Илларионовна Павловы. В молодости Николай кузнецом работал и еще долго не расставался с любимым делом после выхода на пенсию. Супруга была дояркой, а когда ушла на заслу­ женный отдых, еще несколько лет во сне своих Розу, Милку и Малышку видела. Заглянула недавно на ферму и расстрои­ лась до слез: доярки пользуются совре­ менными доильными аппаратами, жи­ вотных содержат по новой беспривязной системе, а они худые и угрюмые... Как живут селяне? Если не поленят­ ся, голодать не будут. Директор СДК Зоя Борисова не для похвалы говорит: я ло­ шадь и згшрягу, и распрягу, хочешь на санях поеду, хочешь — на телеге. В пору сенокоса — наравне с мужчина­ ми. Зоя вдова, хозяйство сама держит. Может по труду и дает ей Бог? К Пасхе принесла любимая коза не трех, как обычно, а пятерых козлят. На днях со­ брала целый ворох опят не под куста­ ми, где обычно, а... на березе. До чего вкусны были! Правда, выросла за годы реформ и другая категория людей — любителей поживиться за чужой счет. Эти не гну­ шаются умыкнуть у соседа что-нибудь на пропитание. С неимущими, считают (хотя кто им мешает завести тот же скот, огород посадить), делиться надо. Сердо­ больные жители, рассудив, что проще отдать малое, чем лишаться большего, оставляют им по доброй воле на огоро дах капусту, несколько грядок картош ки. Лентяи и пьяницы довольны: пра­ вильно уразумели односельчане — по­ ешь сам и голодному оставь. Вот толь ко совесть их почему-то помалкивает. Я прошла Толстую Дубраву вдоль и поперек. В нескольких местах чуть было не свалилась в грязь по причине заст рявших в ней туфель, но все эти непри ятности сгладило общение с радушны ми и гостеприимными людьми, о кото рых так и хочется сказать по-некрасов ски: “Но грязь обстановки убогой к ним словно не липнет...” Так хочется, что бы не покидала птица удачи края, где _ прудах водятся 12-килограммовые кар пы, козы родят по пять козлят, а на березах растут грибы. Наталья АРКАТОВА Становлянский район — Липецк