Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ И ЕЕ РЕШЕНИЕ « Л Г » , 2 о к т я б р я 2 0 0 4 г . , № 1 7 3 ( 2 2 3 0 1 ) С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ ОБЪЕДИНЯЕТ ПРАВОВОЙ ЛЕКТОРИЙ Постоянно действующие правовые лектории при центрах занятости населения не входят в число меро ­ приятий активной политики занятости. Созданные в первые годы зарождения рыночной экономики и та ­ кого нового явления, к а к безработица , они не имеют официального статуса и целиком держатся на энту­ зиазме специалистов центров занятости. Тем не ме ­ нее довольно быстро завоевали авторитет среди ра ­ ботников кадровых служб предприятий, инспекций по труду , сельских администраций , профсоюзных организаций.Занятия в лекториях проводятся е ж е ­ месячно с октября по май по планам , утверхсдаемым главами или заместителями глав городских и район ­ ных администраций. Тематика планов составляется с учётом предложений и пожеланий слушателей, что позволяет организаторам заранее подобрать необ ­ ходимых лекторов , а тем, в свою очередь, заблагов­ ременно подготовиться. Потому и занятия в большин­ стве лекториев проходят увлекательно , с большой пользой для слушателей, к а к , например, в Данков - ском районе. Каждый год, в октябре, первое занятие в правовом лектории мы начинаем с вручения благодарственных писем от центра занятости работникам кадровых служб за оказание посиль­ ной помощи в содействии трудоустройству данков- чан, что стало уже доброй традицией. Тесное многолетнее со­ трудничество установилось у нас с инспекторами отде­ лов кадров многих предпри­ ятий: Ниной Гвоздевой (МУЛ ЖКХ № 1 ), Надеж­ дой Поповой (Данковский районный узел электросвя­ зи), Наталией Степановой (Данковский почтамт), Еле­ ной Логиновой (ОАО “Доло­ мит”), Татьяной Брежневой (МУП “Водоканал”), Гали­ ной Аксёновой (“Данковав- то”), Анной Алмазовой, Ольгой Галкиной (МУЗ “Данковская ЦРБ”) и дру­ гими. Это они начинают свой рабочий день со звон­ ка в центр занятости: сооб­ щают об открывшихся ва­ кансиях, интересуются на­ личием тех или иных спе­ циалистов, поставленных на учёт в ЦЗН, задают вопро­ сы по законодательству о за­ нятости. Занятия в лектории про­ ходят с большим интересом и строго по графику. А всё потому, что их тематику на каждый очередной, так ска­ зать, учебный год предлага­ ют сами слушатели. В роли лекторов на об­ щественных началах высту­ пают хорошо известные в районе люди, которые, не замыкаясь в рамках непос­ редственных обязанностей, стараются оказать своим зем­ лякам посильную помощь. Среди них ^ помощник про­ курора районной прокурату­ ры Алексей Ершов, началь­ ник архивного отдела адми­ нистрации Елена Агафонова, юрисконсульт юридической консультации Николай Пере- сыпкин, работники управле­ ния пенсионного фонда и многие другие. Думаю, многим запомни­ лось эмоциональное выступ­ ление заместителя началь­ ника отдела социальной за­ щиты населения Татьяны Архиловой, которая просто и очень доходчиво обрисовала сложившуюся в районе де­ мографическую и соци­ альную обстановку, приве­ ла примеры того, как уве­ личивается с каждым годом число людей, нуждающих­ ся в самой элементарной по­ мощи. Из её выступления стало ясно, что, несмотря на все сложности жизни в ры­ ночных условиях, где каж­ дый выживает сам по себе, данковчане не утратили чувства сострадания к обез­ доленным людям. В отдел соцпомощи они сдают для многодетных семей одежду, детские игрушки, книги, бытовую технику, а неко­ торые оказывают и матери­ альную помощь. Выступле­ ние Татьяны Александров­ ны не прошло бесследно. Его суть слушатели донес­ ли до своих коллективов и те также откликнулись на призыв отдела соцпомощи. Кроме лекций, мы про­ водим и практические за­ нятия. В минувшем году, например, учились оформ­ лять трудовые книжки но­ вого образца, дважды про­ водили тестирование. Боль­ шую помощь в таких заня­ тиях нам оказывает психо­ лог Центра медико-социаль­ но-психологического сопро­ вождения детей Ольга Егар- мина. Благодаря ей были рассмотрены психологичес­ кие аспекты кадровой рабо­ ты, этические нормы слу­ жебно-деловых отношений, а также личностное поведе­ ние работника отдела кад­ ров при подборе требуемых предприятию специалистов. В этом месяце занятия в правовом лектории возобно­ вятся. Уже утверждена тема­ тика, составлен график про­ ведения, определены лекто­ ры. Есть все основания по­ лагать, что они вновь будут интересными и полезными. Валентина ЕКИМОВА, директор Данковского районного ЦЗН. ПОМОЖЕМ ЧЕЛОВЕКУ ТРУДОУСТРОИТЬСЯ (из банка квалифицированных специалистов Липецкого городского центра занятости населения) 0 4 0 6 2 Женщина-товаровед, более 20 лет прора­ ботавшая заведующей магазином, ищет ра­ боту по специальности. 0 4 0 6 3 Женщина, 28 лет проработавшая инже- нером-технологом в швейном производстве, ищет работу по специальности. 0 4 0 6 9 Женщина, 12 лет проработавшая бухгал­ тером по расчетам, ищет работу по специ­ альности. 0 4 0 7 0 Женщина-товаровед, более 20 лет прора­ ботавшая заведующей магазином, ищет ра­ боту по специальности. 0 4 0 7 2 Женщина, имеющая высшее гуман^итар- ное образование, знающая разговорньш анг­ лийский язык, имеющая десятилетний опыт административной работы на крупном про^- мышленном предприятии, уверенный пользователь ЭВМ, ищет работу секретаря- референта или другую административную работу с учетом указанных навыков. 0 4 0 7 3 Женщина с высшим техническим обра­ зованием (инженер-металлург), проработав­ шая социологом 4 года, с опытом работы в правоохранительных структурах (10 лет), ищет работу экономиста во внешнеэкономи­ ческой или в правоохранительной области. 0 4 0 7 4 Женщина, инженер-технолог по пошиву ■И ПРОСЯТ РАБОТЫ ЖЕНСКИЕ РУКИ Во все годы рыночной экономики доля женщин в общем числе безработных всегда была высокой, а их трудоустройство — всё более сложным. Несмотря на многие преимущества перед мужчинами (аккуратность в работе, внимательность, тщательность и т.д.), женщин под разными предлогами чаще высвобождают с пред­ приятий по инициативе администрации и менее охотно принимают на работу. Поэтому проблема занятости сла­ бого пола не потеряла своей остроты и по-прежнему остаётся весьма актуальной. В первой половине теку­ щего года в службу занятос­ ти Елецкого района по воп­ росам трудоустройства обра­ тились 403 женщины, это 44,2 % от числа всех обра­ тившихся, более половины из них получили статус без­ работной. Что же из себя пред­ ставляет сегодня наша, так сказать, средняя безработная женщина? А “выглядит” она так: возраст - около 38 лет, высокий образовательный уровень (50% имеют высшее или среднее профессиональ­ ное образование), общий стаж работы - 15 лет, в ряды безработных попа­ ла в связи с высвобождени­ ем (43%). Безработные женщины примерно на два года моло­ же безработных мужчин, у них выше образовательный уровень, они чаще попадали под высвобождение, среди них больше ранее и длитель­ но не работавших. При поиске работы боль­ шинство женщин надеются не только на помощь служ­ бы занятости, но и принима­ ют активные попытки само­ стоятельного трудоуст­ ройства. Наблюдается повышение профессиональной мобильно­ сти женщин. Около полови­ ны из них согласны на лю­ бую работу, треть, имеющих высшее или среднее профоб­ разование, готовы к сниже­ нию своего профессионально­ го статуса и трудоустройству по рабочей специальности. Однако основной причиной женской безработицы по- прежнему остается отсут­ ствие работы по месту жи­ тельства, в ряде случаев - значительное расстояние от города, где можно найти ра­ боту, высокая стоимость про­ езда. Например, до самого от­ даленного населенного пун­ кта района с. Голиково, в котором нет мест для трудо­ устройства, 38 километров, стоимость проезда на автобу­ се — 20,2 рубля. Значит, для того чтобы работать в городе, только на проезд еже­ месячно необходимо 888,8 рубля. Но ведь и найти ра­ боту с хорошей заработной платой в г. Ельце для жен­ щины не так просто. Требования же подавля­ ющего большинства из них к размеру оплаты своего тру­ да повысились. Если ранее многих могла устраивать зар­ плата в 1000 — 1500 рублей, то сейчас — в 2000-2500 рублей. Анализ неудавшегося тру­ доустройства женщин пока­ зывает, что в ряде случаев они сами отказываются от него и именно по перечис­ ленным выше причинам. Что касается отказа рабо­ тодателей в приеме на рабо­ ту женщин, то он обуслов­ лен в основном отсутстви­ ем опыта работы, недоста­ точным уровнем квалифика­ ции, необходимых навыков и умений для выполнения ра­ боты. Бывают, конечно, и причины дискриминацион­ ного характера: пол, воз­ раст, наличие ребенка, со­ стояние здоровья. Среди безработных жен­ щин в последнее время уве­ личивается число лиц, нуж­ дающихся в социальной под­ держке и требующих приме­ нения специальных про­ грамм. Это — выпускники учебных заведений, длитель­ но не работающие, многодет­ ные и одинокие матери, жен­ щины с ограниченной трудо­ способностью. Кроме того, в числе без­ работных женщин с высоким образовательным уровнем преобладают специалисты с профессиями, имеющими ог­ раниченный спрос на рынке труда. В то же время подав­ ляющее большинство вакан­ сий для трудоустройства женщин рассчитаны на низ­ кооплачиваемый и, как пра­ вило, низкоквалифициро­ ванный труд. Центр занятости прини­ мает все меры для смягчения ситуации на рынке труда. Из 403 женщин, обратившихся к нам с начала текущего года, 284 с помощью служ­ бы занятости нашли работу, что составляет 34,7% от об­ щего количества трудоустро­ енных и в 1,4 раза больше, чем за аналогичный период 2003 года. Главой администрации района Н. Савенковым по предложению службы заня­ тости принято решение о кво­ тировании 161 рабочего мес­ та, примерно половина из которых рассчитаны для трудоустройства женщин. В текущем году в счет квоты трудоустроено 35 человек, в том числе 20 женщин. Мес­ том их постоянной работы стали ООО “Агрофирма “Луч” (директор С. Шата­ лов), Центральная районная больница (главный врач В. Юдаков) и другие предприя­ тия. Другим направлением в трудоустройстве лиц, особо нуждающихся в социальной защите, является трудоуст­ ройство с оказанием матери­ альной поддержки безработ­ ным. В текущем году по этой программе трудоустроено 9 человек, из них 5 женщин. Более 180 женщин приняли участие в общественных ра­ ботах, а 47 из них, относя­ щихся к категории малообес­ печенных и слабозащищен­ ных, службой занятости ока­ зана материальная поддерж­ ка. Наибольшую активность в организации общественных работ для женщин проявили СХПК “Маёвка” (директор М. Овчинников), ОАО “Елец­ кий” (директор П. Замаш- кин), Лавская сельская ад­ министрация (глава админи­ страции В. Овсянников) и другие. Реальным фактором со­ действия занятости женщин являются оказываемые про­ фориентационные и образо­ вательные услуги. С начала года их получили 723 жен­ щины. 47 женщин были на­ правлены на профессиональ­ ное обучение, более полови­ ны из них — молодежь в возрасте до 29 лет. Как правило, направле­ ние безработных женщин на профессиональное обучение осуществляется под гаранти­ рованные рабочие места по профессиям, пользующимся спросом на местном рынке труда, или под дальнейшую самозанятость ( портной, па­ рикмахер, продавец). В этих целях специалисты центра занятости активно исполь­ зуют возможности “Клуба ищущих работу”. Практика показывает, что после занятий в клубе женщины по-иному начина­ ют оценивать ситуацию, в которой они оказались, обре­ тают способность к активно­ му самостоятельному поиску работы и уверенность в ус­ пешном решении возникшей проблемы. Сначала года про­ грамму клуба освоили 22 без­ работные женщины, из них 15 — молодежь в возрасте до 29 лет. После завершения курса 3 из них направлены на обучение, 14 трудоустрое­ ны. Психологическая поддер­ жка безработных женщин осуществляется также в ходе личных встреч, бесед с дирек­ тором, специалистами цент­ ра. У нас давно стало прави­ лом, что первичную беседу с каждым обратившимся про­ водит директор центра. В ходе таких бесед выясняют­ ся причины обращения в службу занятости (увольне­ ния с прежнего места рабо­ ты), мотивация к труду, же­ лание получить профессию, разъясняются основные тре­ бования законодательства к безработному, права и обя­ занности. И только потом принимается решение о по­ становке его на учет. Немалую роль в деле тру­ доустройства играет систе­ матическое информирование населения в местной печати о состоянии рынка труда, о деятельности службы занято­ сти, об имеющихся ваканси­ ях, оказываемых услугах. Решение проблемы трудо­ устройства женщин было бы не столь эффективным без поддержки главы админист­ рации района Н. Савенкова, руководителей служб и отде­ лов, работодателей. Ибо толь­ ко совместными усилиями можно повлиять на безрабо­ тицу, в том числе и женскую в первую очередь. Владимир КИРЬЯНОВ, директор Елецкого районного ЦЗН. ■И СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ; ДЕНЬ ЗА ДНЁМ ОТ ВРЕМЕННЫХ СИСТЕМА ДИСТАНЦИОННОГО к КАДРОВЫМ-ОДИН ШАГ Крепнут деловые связи Крас- нинского районного центра заня­ тости и ООО “Краснинский пиво­ консервный завод”. Вот уже четы­ ре года это предприятие предос­ тавляет временные рабочие места своим несовершеннолетним земля­ кам. А всё потому, что его дирек­ тор Валентина Некрасова глубоко осознаёт нелёгкое положение ны­ нешней молодёжи и всячески ста­ рается ей помочь. К тому же труд дисциплинирует человека, даёт возможность почувствовать насто­ ящую цену заработанному рублю. В текущем году по договору центра занятости с заводом здесь в период летних каникул труди­ лись более 60 юношей и девушек старших классов. Они мыли стек­ лотару, перебирали овощи, накле­ ивали этикетки, убирали террито­ рию. И хотя всё это — подсобные временные работы, но не исклю­ чено, что в недалёком будущем многие из ребят станут кадровы­ ми рабочими предприятия. Общая сумма заработка школь­ ников составила 52 тысячи рублей, в том числе 28 тысяч — из средств федерального бюджета в порядке оказания материальной поддерж­ ки. На заработанные деньги ре­ бята приобрели школьные при­ надлежности, спортивную форму, другие необходимые для себя предметы, чем помогли бюджету своих семей. Пивоконсервный завод предо­ ставляет фронт общественных ра­ бот и безработным гражданам района. По заключённому с пред­ приятием договору здесь труди­ лись семь безработных. Анна ТРУБАЧЁВА, директор Краенинского районного ЦЗН. с помощью РЕКЛАМЫ Ежемесячно в Липецкий город­ ской центр занятости и его окруж­ ные центры по работе с населени­ ем обращаются более тысячи лип­ чан, объединённых в основном од­ ним желанием - найти работу. И специалисты этой службы с чув­ ством искреннего сопереживания встречают каждого обратившего­ ся за помощью. Они делают всё от себя зависящее, чтобы как мож­ но меньше было в родном городе людей, оставшихся без работы, а значит, и без средств к существо­ ванию. Значительное внимание уделяют информированию насе­ ления. В этих целях используют­ ся 19 отдельно стоящих стендов службы занятости, 27 городских досок объявлений, красочные буклеты об услугах службы заня­ тости, реклама в транспорте, объявления по областному радио и телевидению, в “Липецкой га­ зете”, в газетах “Работа для вас”, “Из рук в руки”. В июле-августе городской ЦЗН по договору с автотранспортника­ ми разместил так называемую го­ лосовую рекламу в 12 пассажирс­ ких автобусах, работающих на маршрутах №2,6, 8,12,22,24,27 и 30. Двадцатисекундный реклам­ ный ролик озвучивался 40 раз в день, призывая безработных и ищущих работу липчан, оказав­ шихся в затруднительном поло­ жении, обращаться по всем инте­ ресующим их вопросам трудовой занятости в городской центр за­ нятости и окружные центры по ра­ боте с населением. В настоящее время на Цент­ ральном и Октябрьском рынках Липецка озвучиваются объявле­ ния службы занятости для ищу­ щих работу граждан об организа­ ции общественных работ по сбо­ ру зимних сортов яблок и уборке картофеля в хозяйствах области. Содействие в такой рекламе ока­ зала администрация города и ди­ ректора выше названных рынков Виктор Никитин, Наталья Хорь- кова и её заместитель Светлана Перепонова. Новшества в информацион­ ной работе городского ЦЗН неза- медлили сказаться: в июле число обратившихся в службу занятос­ ти увеличилось на 533 человека, а в августе — на 391. В обществен­ ных работах сегодня ежедневно участвует более 100 человек, а все­ го с начала уборочной кампании 2004 года - 3500 человек. Ярослав МОСКАЛЬ, начальник отдела содей­ ствия занятости и информации населения Липецкого городского ЦЗН и ремонту обуви, ищет работу по специально­ сти. 0 4 0 8 1 Мужчина, имеющий высшее техническое образование (инженер-металлург), с опытом руководящей работы более 20 лет, пользова­ тель ЭВМ, ищет работу инженера в руково­ дящей должности. Имеется личный автомо­ биль. Командировки проблем не вызывают. 0 4 0 8 2 Женщина, товаровед с 25-летним стажем, ищет работу директора магазина или товаро­ веда непродовольственных товаров. 0 4 0 9 1 Женщина, техник по эксплуатации авто­ транспорта с 7-летним опытом, ищет работу по специальности. 0 4 0 9 2 Женщина — экономист-бухгалтер со зна­ нием ЭВМ, с опытом руководящей работы — ищет работу по специальности в торговле. Имеются водительские права кат. “В” и лич­ ный автомобиль. 0 4 0 9 3 Женщина — экономист в банковской сфе­ ре, с опытом работы зам. главного бухгалте­ ра, уверенный пользователь ЭВМ — ищет работу по специальности. 0 4 0 9 4 Женщина — бухгалтер со знанием ЭВМ (опыт работы — 21 год), с опытом работы ре­ визором — ищет работу по специальности. (Более подробную информацию можно получить по тел. 47-98-06) ■И НУЖНЫ НОВЫЕ ЗНАНИЯ с УЧЕТОМ р ы н о ч н о й КОНЪЮНКТУРЫ с развитием рыночных отношений повышаются требования ра ­ ботодателей к профессионально-квалификационному уровню ра ­ ботников. Учитывая это, служба занятости активно осуществляет профессиональную подготовку, переподготовку и повышение ква­ лификации граждан , потерявших работу. Ежегодно по направлению ор­ ганов службы занятости профобу- чение проходят 3,5-4,0 тыс. без­ работных. В этом году за 9 меся­ цев на профобучение было направ­ лено 3,4 тыс. безработных граж­ дан более чем по 50 профессиям и специальностям. Обучение безработных осуще­ ствляется в основном под конкрет­ ные рабочие места или по профес­ сиям, которые позволяют открыть собственное дело (парикмахер, портной, закройщик, маникюрша и Т . П . ) . По договору с МУ Липецким ПГЭТ и с ОАО «Эксстроймаш» о последующем трудоустройстве в профучилище № 19 сейчас обуча­ ются 32 будущих водителя трол­ лейбуса и 10 машинистов башен­ ных кранов. В районах области создаются временные учебные пункты для обучения продавцов- кассиров из числа безработных для работы в системе РайПО. С учетом рыночной конъюнк­ туры служба занятости обучает безработных и по новым профес­ сиям, например, «радиомеханик по ремонту и обслуживанию ра­ диоэлектронного оборудования, 1ВМ совместимых персональных компьютеров» в ЛГТУ, «менеджер (информационный)» по направле­ нию «Корпоративные информаци­ онные системы на платформе 1С Предприятие» в ЛГПУ и т.д. Служба занятости, имея более чем десятилетний опыт органи­ зации профессионального обуче­ ния безработных граждан, при­ глашает работодателей всех форм собственности к сотруд­ ничеству в вопросах оперативной подготовки и переподготовки кадров для своих предприятий. Константин ГЕОРГИЕВСКИЙ, заместитель руководителя департамента. ПОЛУЧИТЬ ПРОФЕССИЮ, НЕ ВЫХОДЯИ] ДОМА “Не может быть”, — усомнится скеп­ тик. “Всё возможно в век новых техноло- скажет оптимист. И будет прав. Это подтвердил и состоявшийся недавно трёхдневный семинар-совещание по теме: “Развитие системы дистанционного обуче­ ния безработных граждан”. Он проходил в городе Обнинске Калужской области, где на базе центра профессиональной ориен­ тации и психологической поддержки на­ селения внедряется новая форма обуче­ ния. В работе семинара принимали участие представители департаментов службы за­ нятости Московской, Брянской, Белгород­ ской, Воронежской, Калужской, Липец­ кой, Рязанской, Тверской и Тульской об­ ластей. Организаторы семинара —Федеральное государственное учреждение “Центр соци­ альных технологий” (он же разработчик системы) и Федеральная служба по труду и занятости — постарались в доходчивой форме донести до участников все пре­ имущества системы дистанционного обу­ чения (ДО). Данное новшество позволяет получать знания и навыки, так сказать, не выходя из дома, с помощью интерактивной специ­ ализированной образовательной среды, ос­ нованной на использовании модульных, мультимедийных программ обучения и современнейших информационных техно логий, которые дают возможность осуще­ ствлять обмен учебной информацией на расстоянии. При этом главным инструмен­ том такого обучения является компьютер­ ное оборудование, позволяющее контроли­ ровать самостоятельную работу обучаю­ щегося Система дистанционного обучения пред­ назначена для обучения безработных граж­ дан, которые из-за физического недуга, отсутствия материальных средств или в силу других жизненных обстоятельств не могут выехать на учёбу за пределы своего района или даже жилища. Но при нали­ чии компьютера с выходом в Интернет дома, в учебном заведении или центре занятости вполне могут получить необхо­ димую специальность либо повысить ква­ лификацию. С лекциями перед собравшимися на семинаре выступили: заместитель началь­ ника управления занятости населения Фе деральной службы по труду и занятости доктор экономических наук, профессор С Карташов, заместитель начальника отде ла организации профобучения и проф ориентации управления занятости населе ния кандидат педагогических наук Л. Мах мудов, руководитель управления профес сионального обучения ФГУ “Центр соци альных технологий” (руководитель проек та) С. Клонова и другие. Программа семинара-совещания в Об нинске получилась интересной и насыщен ной, а главное — полезной для тех, кто собирается внедрять новую систему обуче ния в своих регионах. Анатолий СКАБЁЛКИН начальник отдела профориентации и профобучения департамента Выпуск подготовил Николай ЛЫСАЧЕНКО