Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

■и ГДЕ ОБУЧИЛСЯ, ТАМ И ПРИГОДИЛСЯ ПУСТЬ МЕНЯ НАУЧАТ «ЛГ», 4 сентября 2004 г.^ № 173 (22301) ВЗГЛЯД НА ПРОБЛЕМУ Н А Д О О Ч Е Н Ь П О С Т А Р А Т Ь С Я Вот уже несколько лет мой жизненный путь связан со службой занятости насе­ ления. Не кривя душой, ска­ жу: работать здесь и интерес­ но, и ответственно. Ведь, кро­ ме правильного понимания и исполнения законодательных актов при работе с гражда­ нами, надо ещё уметь ладить с разными по характеру людьми, входить в их поло­ жение, читать мысли и на­ строение. Одним словом, быть психологом. Привлекает в работе цен­ тра занятости ещё и то, что его деятельность не замыка­ ется лишь на непосредствен­ ном трудоустройстве граж­ дан, но и предполагает созда­ ние определенных условий для роста кандидата на ва­ кансию, то есть особое место отводится профессионально­ му обучению. Среди клиен­ тов ЦЗН немало таких, кто из-за длительного перерыва в работе потерял квалифика­ цию или не может выполнять прежнюю работу по состоя­ нию здоровья, а то и вообще не имеет какой-либо профес­ сии. Есть и такие, кто не может документально под­ твердить имеющуюся специ­ альность. В таком случае тоже решается вопрос о про­ фессиональном обучении. В нашем центре занятос­ ти имеется необходимая спра­ вочно-информационная и ме­ тодическая литература для оказания гражданам услуг в сфере профессиональной ориентации и профессиональ­ ного обучения. С претенден­ тами на обучение проводится углубленная индивидуальная работа: учитывается не толь­ ко рынок труда, но и семей­ ное положение претендента, согласие его родных, воз­ можность трудоустройства, осознанность выбора именно той или иной профессии. По­ рой безработный и сам не зна­ ет, чего хочет: просит обучить его или на компьютере, или на сварщика, или на элект­ рика. Такой «разброс» гово­ рит, прежде всего, о том, что человек не ориентируется на рынке труда и не соотносит свои наклонности с возмож­ ностями обучения. Вот и при­ ходится убеждать в целесо­ образности получения той или иной, одной, специально­ сти (профессии). Ежегодно по направле­ нию ЦЗН в нашем районе проходят профессиональное обучение около 90 безработ­ ных по самым различным специальностям, но в основ­ ном по тем, которые востре­ бованы рынком труда: па­ рикмахер, бухгалтер со зна­ нием ЭВМ, обойщик мебели, столяр-плотник, оператор газовой котельной среднего давления и другим. При этом базу, педагогические кадры с наличием лицензии для организации обучения прихо­ дилось искать буквально по всем учебным заведениям. А для значительной части ма­ лообеспеченных безработных граждан — подростков, со­ стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолет­ них, лиц, освободившихся из мест лишения свободы, и других — организовывать обучение по месту житель­ ства, но, опять же, исходя из нужд рынка труда. В теку­ щем году новые или смежные специальности получили уже 95 человек. За эти годы тесное сотруд­ ничество в вопросах профес­ сионального обучения у нас установилось с ГОУ НПО ПУ- 9, где безработные обучают­ ся специальностям элек­ трогазосварщика, каменщи­ ка, продавца, столяра, плот­ ника, и со средней школой № 1 (директор Хлебников Н. А.), где проводится обу­ чение граждан работе на компьютере. Сейчас на рынке труда складывается такая обстанов­ ка, что дипломом универси­ тета уже никого не удивишь, а через 3-4 года и подавно. Как отмечалось недавно в центральной прессе, для пер­ вокурсников к 2010 году бу­ дет подготовлено в вузах око­ ло миллиона мест, а школу к тому времени окончат не больше 800 тысяч учащихся. В результате, по расчетам социологов, к концу десяти­ летия только 20-30% облада­ телей дипломов смогут най­ ти работу по специальности. Всем остальным придется довольствоваться занятием, для которого не стоило пять лет “грызть гранит” науки на дневном отделении, вполне подошли бы и краткосрочные курсы. Да и сейчас уже в каждой газете можно найти все новые и новые объявле­ ния о приеме в открывшиеся вузы. А смысл? Традиционные рабочие профессии в нынешнее вре­ мя сильно меняются. Узкая специализация уходит в про­ шлое. Скоро и до Нас дойдет складывающаяся практика, когда вместо 100 рабочих «узких* профессий работода­ тели будут нанимать специа­ листов широкого профиля в два-три раза меньше, но зато более компетентных в своём деле. В последние годы в стра­ не возрождаются занятия, которые, казалось бы, кану­ ли в Лету: резьба по дереву, вышивание бисером, плете­ ние из лозы, макраме, изго­ товление резных налични­ ков, кладка каминов, обнов­ ление старой мебели. У нас же такие виды деятельности, несмотря на то, что они при­ быльны, не пользуются спро­ сом. Объясняется это в основ­ ном тем, что в большинстве своём люди привыкли рабо­ тать в государственных структурах или в частных, но обязательно под чьим-либо руководством. А организо­ вать своё дело или работать в одиночку и самим прини­ мать решения почему-то бо­ ятся. ...Служба занятости насе­ ления тратит немалые день­ ги на профессиональное обу­ чение: это и прохождение медицинского осмотра, и оп­ лата проездных билетов, и стипендия, и проживание в общежитии. Но разве можно измерить деньгами радость человека, которому мы по­ могли вернуться в трудовой строй, обрести работу, кол­ лектив, заработок? И неизве­ стно, кто из нас больше ра­ дуется этому: то ли человек, получивший новую специ­ альность и устроившийся работать, то ли мы, специа­ листы Центра занятости, ока­ завшие ему в этом помощь. Людмила ШКАРИНА, ведущий инспектор Данковского районного ЦЗН. ■И ПРОГРАММА — НА КОНТРОЛЕ > Парадоксально, но факт: при наличии официально существующей безработицы всё больше обостряется си­ туация с комплектованием предприятий квалифициро­ ванными кадрами. Не хватает строителей, станочников, наладчиков, электромонтёров и других специалистов. Дефицит рабочей силы ощущается как в городах, так и в сельских районах. Возникает вопрос: почему, вдруг, при переизбытке трудовых ресурсов у работодателей наступил, своего рода, кадровый голод? Думаю, дале­ ко за ответом ходить не надо: налицо утрата престижа рабочих профессий. Усиленное проталкивание в общественное сознание идей рыночной экономики и пред­ ставления, что новое светлое будущее построят не иначе как экономисты и юристы, всевозможные менеджеры, брокеры и дилеры, привели к серьёзным перекосам и в системе профессиональной ' подготовки кадров. А моло­ дые люди, их родители, пу­ тая такие понятия, как пре­ стижность профессии и её во­ стребованность, спешат “за­ бронировать” место в вузе, не­ редко за немалые деньги, ус­ покаиваясь тем, что диплом сам по себе выведет в люди, обеспечит будущее. Но тако­ го рода расчёты, как прави­ ло, не оправдываются. Реаль­ ная действительность сегодня такова, что от 40 до 50 про­ центов дипломированных выпускников не собираются работать по специальности, если она не будет достойно оп­ лачиваться. В основном по этой при­ чине не спешат молодые люди осваивать и рабочие профес­ сии. Становиться к станку или садиться за рычаги трак­ тора за 1500-2000 рублей в месяц — перспектива, прямо скажем, безрадостная. Но, к сожалению, подвижек в воп­ росах повышения заработной платы у работодателей сегод­ ня практически не наблюда­ ется. Об этом свидетельству­ ют хотя бы сведения о вакан­ сиях и свободных рабочих местах, которые поступают в службу занятости и которы­ ми практически никто не хо­ чет воспользоваться. Да и кого может обрадовать зар­ плата в 700 рублей в месяц, как, например, тестовода на хлебозаводе или в 1400 руб­ лей — водителя в лесхозе, в 2000 рублей — оператора ко­ тельной на сыродельном за­ воде, в 1500 рублей — рабо­ чего по благоустройству в МПЖКХ, в 600 рублей — ра­ бочего в отделе социгшьной защиты? И этот перечень можно продолжать. В то же время при комп­ лектовании предприятий кад­ рами специалистам службы занятости нередко приходит­ ся слышать от работодателей требования примерно такого характера: “вы нам направ­ ляйте работников трезвых, исполнительных, умелых. добросовестных”. Между тем наличие таких достоинств у соискателей рабочего места вовсе не означает автомати­ ческую прибавку к их жало­ ванью. А жаль. Наверное, пора бы всем работодателям уяснить, что развитие их предприятий напрямую свя­ зано с материальным благо­ получием тех, кто на них ра­ ботает сегодня, и тех, кто со­ бирается работать завтра. Это же очевидно. Стремясь максимально учитывать интересы и запро­ сы рынка труда, а также обо­ стряющуюся ситуацию с про­ фессиональной подготовкой рабочих кадров, служба заня­ тости нашего, Тербунского, района регулярно организует и проводит ярмарки-учебных мест. При этом упор делает­ ся на пропаганду рабочих спе­ циальностей. На встречи с вы­ пускниками школ, молодё­ жью района в первую очередь приглашаются представители профессиональных училищ и колледжей области. Всё чаще участниками таких ярмарок становятся и работодатели. И хочется верить, что обо­ юдная заинтересованность в решении проблемы комплек­ тования производств высоко­ квалифицированными рабо­ чими кадрами даст желаемый результат не в отдалённом, а ближайшем будущем. Только для этого надо нам всем очень постараться. Сергей ЛОГВИНОВ, директор Тербунского районного ЦЗН. П Р О Ч Н Е Е С В Я З Ь О Щ У Т И М И р е з у л ь т а т ы Реализация программных мероприятий по содей­ ствию занятости населения — процесс многогранный и нелёгкий. Он связывает воедино усилия органов испол­ нительной и законодательной власти, службу занятос­ ти, работодателей, учебные заведения и другие струк­ туры. И если эта связь прочная, надёжная, то и резуль­ таты налицо. Именно благодаря такой связи с начала 2004 года из 1253 обратившихся в центр занятости нам удалось трудо­ устроить 1117 человек. Наи­ более активно в вопросах тру­ доустройства с центром заня­ тости сотрудничают АО “Чап- лыгинский^ завод агрегатов” (генеральный .директор" Ко­ пылов А.А.), Чаплыгинское райпо (председатель Совета правления Языков В.П .), филиал ЗАО “Агродорстрой” ДПМК “Чаплыгинская” (ди­ ректор Данилин О.А.), МУЗ “ЦРБ” (главный врач Бабай- цева З.В.) и многие другие. За 7 месяцев центром за­ нятости заключено 80 дого­ воров с работодателями по различным направлениям деятельности: из них 27 — на общественные работы, 14 — на трудоустройство граж­ дан, особо нуждающихся в социальной защите, 39 — на трудоустройство несовершен­ нолетних граждан. Это по­ зволило в общественных ра­ ботах занять 111 человек, 14 человек — из числа лиц с ограниченными возможнос­ тями, привлечь к работе во внеурочное время 728 подро­ стков. Совместно с учебными за­ ведениями службой занятос­ ти принимались меры по организации обучения безра­ ботных граждан. На обучение направлено 48 человек. А недавно приступили К учебе будущие операторы ЭВМ и электрогазосварщики. Программные мероприя­ тия активной политики заня­ тости финансировались из средств федерального, обла­ стного и местного бюджетов, а также из средств' работода­ телей. Всего на их реализацию с начала года израсходовано 447,2 тысячи рублей, в том числе 203,4 тысячи — феде­ рального, 24,7 — областно­ го, 122,1 — районного бюд­ жетов, 97 тысяч рублей средств работодателей. Вместе с тем проблем в обеспечении занятости насе­ ления в районе немало. Зна­ чительным остаётся количе­ ство незанятых граждан в сельской местности, не без­ болезненно проходит реорга­ низация предприятий и хо­ зяйств, нелегко дается трудоустройство жен­ щин, молодёжи, дру­ гих граждан из числа особо нуждающихся в социальной защите. Но администрацией райо­ на и всеми заинтересо­ ванными службами принимаются меры по улучшению ситуации на рынке труда. Так, например, для того чтобы районная служ­ ба по ремонту телера­ диоаппаратуры, кото­ рая так нужна населе^■ нию, не ликвидирова­ лась, принято решение о сдаче в аренду теле­ мастерам специально оборудованного поме­ щения, где они, буду­ чи частными предпри­ нимателями, смогут оказывать услуги насе­ лению, имея от этого доход. Несколько специалистов ИМНС, подлежащих высво­ бождению, переведены на финансирование из местного бюджета в целях сохранения рабочих мест. В сельском хозяйстве идут процессы реорганиза­ ции с привлечением инвесто­ ров, что позволяет занять бывших работников СХПК, также подлежащих высво­ бождению. А в конце июля главой администрации района Ни­ колаем Петровичем Климо­ вым подписано постановле­ ние “О создании обществен­ ных комиссий при сельских администрациях”, задача ко­ торых — активно помогать занятости сельского населе­ ния. Всё это говорит о том, что ситуация на рынке труда на­ шего района находится под постоянным контролем. Антонина ВАСИЛЬЕВА, директор Чаплыгинского районного ЦЗН. ■И БАНК ВАКАНСИИ Ч Е Л О В Е К И Щ Е Т Р А Б О Т У (из банка квалифицированных специалистов Липецкого городского центра занятости населения) 01018 Женщина с высшим пе­ дагогическим образовани­ ем, специальность “немец­ кий и английский языки” (свободно владеет), имею­ щая опыт педагогической деятельности 10 лет, ищет работу по специальности кгпс в государственной, так и в негосударственной структуре. 01023 Женщина с 19-летним опытом работы товароведом непродовольственных това­ ров, имеющая образование «товаровед* и «экономист по труду*, ищет работу по специальности. 01027 Женщина, воспитатель детского сада с 13-летним опытом, ищет работу по специальности. 01029 Женщина, экономист- бухгалтер с опытом работы главным бухгалтером 5 лет, пользователь ЭВМ, ищет ра­ боту по специальности. Ко­ мандировки проблем не вы­ зывают. 02028 Женщина, кандидат экономических наук, име^ ющая опыт руководящей работы, ищет высокоопла­ чиваемую работу в сельском хозяйстве или финансовых органах. 02035 Женщина, имеющая высшее образование по спе­ циальности “конструирова­ ние швейных изделий”, опыт по указанной специ­ альности более 3 лет, а так­ же опыт работы педагогом дополнительного образова­ ния 12 лет, ищет работу ху- дожника-модельера швейных изделий или учителя труда. 02039 Мужчина, имеющий выс­ шее гуманитарное образова­ ние и опыт работы корреспон­ дентом 16 лет, ищет работу журналиста в СМИ. 02043 Женщина, 14 лет прора­ ботавшая машинистом крана металлургического производ­ ства (8 разряд), ищет работу по специальности. 02047 Женщина, 25 лет прора­ ботавшая бухгалтером, ищет работу по специальности. 02049 Женщина, портниха лег­ кого платья с 27-летним опы­ том, ищет работу по специаль­ ности. 02050 Женщина, с 33-летним опытом работы закройщицей, ищет работу по специальнос­ ти. 02051 Женщина, с 33-летним опытом работы закройщицей, ищет работу по специальнос­ ти с заработной платой не ниже 5000 руб. 02052 Мужчина, имеющий выс­ шее агрохимическое образова­ ние и опыт работы заведую­ щим агрохимической лабора­ торией более 4 лет, ищет ра­ боту по специальности. 02053 Женщина, портниха жен­ ской верхней одежды с пра­ вом кроя, имеющая 25-лет­ ний опыт, ищет работу по спе­ циальности. 03032 Женщина, имеет высшее образование, большой опыт работы администратором и инженером коммерческого отдела, хотела бы найти ра­ боту в любой отрасли народ­ ного хозяйства с хорошей за­ работной платой. Команди­ ровки проблем не вызывают. 03066 Женщина с высшим педа­ гогическим и неполным выс­ шим экономическим образо­ ванием, свободно владеющая французским и английским языками, имеющая опыт ра­ боты в торговле, ищет высо­ кооплачиваемую работу. 03069 Мужчина, с большим опы­ том работы товароведом, ищет работу по специальнос­ ти. Командировки проблем не вызывают. 03087 Женщина, учитель изоб­ разительного искусства с опы­ том работы, ищет работу по специальности. 03091 Женщина с высшим обра­ зованием (учитель английско­ го языка) ищет работу пере­ водчика (стаж работы по ука­ занной профессии — 3 года). 03101 Женщина, бухгалтер со знанием ЭВМ, более 2 лет от­ работавшая по специальнос­ ти, ищет работу бухгалтера в торговле. 03103 Женщина, с 29-летним ста­ жем работыэкономистом, ищет работу по специальности. 03106 Женщина, экономист со знанием ЭВМ, с опытом ра­ боты более 12 лет, ищет ра­ боту по специальности. 03107 Женщина, с 9-летним ста­ жем работы бухгалтера, ищет работу по специальности. 03116 Женщина, инженер-ме­ таллург с 15-летним стажем работы, ищет работу по спе­ циальности. 03122 Женщина, более 20 лет проработавшая в машино­ строении, ищет работу инже- нера-конструктора, механика или технолога. 03131 Женщина с опытом рабо­ ты ищет работу инженера- технолога или экономиста в промышленности. 03134 Женщина, инженер-ра­ диотехник, с опытом работы 32 года, ищет работу по спе­ циальности. 03137 Женщина, инженер-кон­ структор по металлорежущим станкам (опыт работы 34 года), ищет работу по специ­ альности. 03156 Мужчина с высшим обра­ зованием, с 10-летним опытом работы в сфере сбыта и снаб­ жения, уверенный пользо­ ватель ЭВМ, имеющий права кат. В, С, ищет работу в сфере материально-технического снабжения. 04030 Женщина, техник-строи­ тель, более 20 лет проработав­ шая инженером в планово­ техническом отделе, ищет работу по специальности. 04043 Женщина ищет высокооп­ лачиваемую работу кассира или бухгалтера в торговле. Опыт работы имеется. 04046 Женщина, имеющая 10- летний опыт работы бухгал­ тером, ищет работу с заработ­ ной платой от 5000 рублей, без командировок, в любой отрасли, кроме торговли. 04047 Мужчина, имеющий высшее образование и опыт работы руководителем предприятия более 10 лет, ищет высокооплачиваемую работу. 04049 Женщина ищет работу корректора в типографии с достойной заработной пла­ той без командировок. Опыт работы 29 лет. 04058 Женщина, с высшим пе­ дагогическим образовани­ ем, опытный оператор ЭВМ, ищет работу с заработной платой не менее 3 тыс. руб­ лей. 04062 Женщина-товаровед, бо­ лее 20 лет проработавшая заведующей магазином, ищет работу по специально­ сти. 04063 Женщина, 28 лет прора­ ботавшая инженером-тех- нологом в швейном произ­ водстве, ищет работу по спе­ циальности. 04069 Женщина, 12 лет прора­ ботавшая бухгалтером по расчетам, ищет работу по специальности. 04070 Женщина-товаровед, бо­ лее 20 лет проработавшая заведующей магазином, ищет работу по специально­ сти. (Более подробную информацию можно получить по тел. 47-98-06) НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ В п о м о щ ь БЕЗРАБОТНОМУ На поступившие в Департамент ФГСЗН по Липецкой области вопросы безработных и ищущих работу граж­ дан отвечает главный специалист контрольно-правового отдела департамента Константин ТОРОПЦЕВ. — Может ли работодатель устанавливать испытатель­ ный срок несовершеннолет­ ним гражданам при приеме на работу? — Статья 7 0 Трудово го ко ­ д е кс а РФ ре глам ен тирует поря ­ д о к установления испытания при п р и ем е на рабо ту . В с о о тв е т ­ ствии с е е нормами испытание при п р и ем е на работу не у с та ­ навливается для лиц, не д о с ти г ­ ших возраста восемнадцати лет, не зависимо от то го , пр иним ае т ­ ся рабо тник на временную или постоянную работу. — Какой договор должен заключить работодатель с безработными гражданами, направленными центром за­ нятости населения на обще­ ственные работы с привлече­ нием бюджетных средств по оплате поддержки доходов? — В соответствии со ст. 5 9 Трудово го код екса РФ и п. 2 ст. 2 4 З а кон а РФ "О занятости н а ­ селения в РФ " с лицами , ж е л а ­ ю щ и м и у ч а с т в о в а т ь в о б щ е ­ ственных работах , заключается срочный трудовой договор . В данном до говоре должны обя за тел ьн о указы ваться с р о к е го действия и причина , послу­ живш ая основанием для е го з а к ­ лючения . Если в до говоре не с о ­ блюдаются данные условия , то до говор будет считаться заклю - ■ ч е н ны м н а н е о п р е д е л е н н ы й срок . Срочный трудовой д о го в о р об участии гр ажданин а в о б щ е ­ с твенны х р а б о т а х м ож е т быть расторгнут гражданином досроч ­ но при устройстве на по с тоян ­ ную или временную работу . — С чем связана необхо­ димость работодателя указы­ вать в направлении на трудо­ устройство, выданном цент­ ром занятости, дату посеще­ ния безработным грахсдани- ном организации с целью тру­ доустройства? — В целях принятия о р ган а ­ ми службы занятости населения р ещ е н и я о том , что гр а ж д а н е ищут работу и готовы приступить к ней , а та кж е в целях повыще- ния эффективности в содействии занятости населения центры з а ­ нятости выдают гр аж данам н а ­ пр авление на трудоустройство . Р або тод а тел ь д е л а е т в н а ­ пр авл ении о тм е тку о д н е явки гр аж данин а с у ка зани ем резуль ­ т а та пр иня то го им р еш ени я (о п р и ем е или о тка зе в п р и ем е на работу ), ставятся да та и подпись с о тр у д н и к а , зап о л н и вш е го н а ­ правление, и заверяется печатью о р г а н и з а ц и и , т . е . д о к у м е н т оформляется с соблю дением о с ­ новных требований к составле ­ нию и оф ормлению докум ентов , предусмотренных Государствен ­ ным стандартом Российской Ф е ­ д е р а ц и и , утвержденным по с та ­ новлением Госс тандар та РФ от 0 3 . 0 3 . 2 0 0 3 № 6 5 -с т . При неявке гр ажданин а б е з уважительных причин к р аб о то ­ дателю на переговоры о тр уд о ­ устройстве в течени е тр ех дней со дня выдачи ор ган ами службы зан я то с ти населения направле ­ ния ем у в с о о тв е тс тв ии с п .5 С Т .35 З а кон а РФ "О занятости н а ­ селения в РФ" м ож е т быть с о ­ кр ащ ен р а зм е р пособия по б е з ­ р або тиц е на 2 5% на сро к д о о д ­ но го м есяца . Выпуск подготовил Николой ЛЫСАЧЕНКО СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ: ДЕНЬ ЗАДН|М ВОЗРАСТ - НЕ ПОМЕХА ДАНКОВ. По рекомен­ дации центра занятости на­ селения я обучаю безработ­ ных граждан работе на компьютере. Группы разно­ возрастные — от 20 до 50 лет. Да это и понятно, ведь от проблемы безработицы не застрахован никто, а по­ лученные знания могут по­ влиять на будущее. Поэто­ му и отношение к учебе у всех самое серьезное. И воз­ раст здесь ни при чем. Помню, в одной из групп занималась женщи­ на старше средних лет. Пе­ ред компьютером букваль­ но робела. Эта машина с множеством кнопок, тихим мерным гудением, мерцаю­ щим экраном казалась ей чуть ли не монстром. Но желание освоить компью­ тер брало верх. Потребо­ валось немало времени, что­ бы женщина преодолела психологический барьер, увидела в «грозной маши­ не* помощника в работе, уверилась в своих силах. Конечно, выпускники, молодежь практически сра­ зу с компьютером на «ты*, но людей постарше отлича­ ет основательность, осознан­ ность выбора именно этой профессии, усидчивость. Занятия я строю на изучении стандартных при­ емов, которые вполне мо­ жет усвоить любой чело­ век. Изучив основы рабо­ ты с программами, безра­ ботные граждане могут применять их на практике. Хочу отдать должное работе центра занятости на­ селения. Я знаю, что все обучение безработных граждан ведется в г. Ли­ пецке. У нас, к сожалению, нет достаточно хорошей учебной базы для получе­ ния ряда специальностей, требующихся на рынке труда района. Но специали­ сты ЦЗН делают всё воз­ можное, чтобы организо­ вать обучение на месте: ве­ дут переговоры с учебны­ ми заведениями, имеющи­ ми лицензии на право пре­ подавания тех или иных профессий, подыскивают подходящее помещение, отвечающее требованиям санитарии, оказывают не­ обходимую помощь препо­ давателям в проведении за­ нятий. И я, глядя на обучаю­ щихся безработных, вижу, как они рады тому, что, не выезжая за пределы места жительства, бесплатно по­ лучают специальность, подтверждённую соответ­ ствующим свидетельством. В изменившихся соци­ ально-экономических усло­ виях человек теперь сам должен найти своё место в современном мире. Но в плане профессиональной курсовой переподготовки для безработных граждан государство еще протягива­ ет нам руку помощи. И этой помощью надо поль­ зоваться. Геннадий СТАРЫХ, I учитель информатики данковской сш № 1. ГАЗЕТА - ДРУГ И ПОМОЩНИК ХЛЕБНОЕ. Не первый I год сотрудничает редакция газеты “Донские вести” с | районной службой занято­ сти населения. Не прохо-1 дит недели, чтобы местные журналисты не заглянули центр занятости, не по­ интересовались делами его | специалистов и не предло­ жили свою помощь в воп-1 росах информирования| хлевенцев. И, как правило, итогом каждого такого ви­ зита является статья в га-1 зете, заметка или просто очередное объявление об имеющихся вакансиях. А в последнее время совмес­ тными усилиями стала вы­ пускаться в “Донских вес­ тях” и целая страница под | названием “Рынок труда”. В ней специалисты ЦЗН и I журналисты знакомят сво­ их земляков с положени­ ем на рынке труда района, рассказывают о проблемах трудоустройства, об оказы­ ваемых службой услугах | населению и работодате­ лям, не забывают и о тех, кто ещё вчера числился в | списках безработных, а се­ годня с помощью службы I занятости нашёл своё мес-1 то в рабочем строю. В последнем выпуске I такой страницы читатели немало интересного узнали о деятельности “Клуба | ищущих работу”, об орга­ низации общественных ра­ бот для жителей села I “Ново-Дубовое”, о первых рабочих шагах молодого почтальона Ирины Дауто- вой, о создании рабочего | места для лаборанта в но­ вом пункте по приёму и от-1 правке собранного молока | и о многом другом. В Хлевенском районе| сегодня уровень безработи­ цы ниже среднего по обла-1 сти. Значит, в этом есть и | доля совместной информа­ ционной работы специали­ стов ЦЗН зетчиков. Татьяна КОСЕНКОВА, I главный специалист отдела организационного и информационного обеспечения | департамента. районных га-