Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

■и ПРОТИВОСТОЯНИЕ г к ' е ^ ^ г : ^ ч ‘Г ^ ' - 1 - ' 1 1 / / 1 I ^': (= «ЛГ», 4 сентября 2004 г., № 173 (22301) ■И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ПРИНЦИПИАЛЬНОЕ НЕСОГЛАСИЕ 2 6 ав гус та 2 0 0 4 год а состоялось совм ес тно е зас е д а н и е сем и рабочих групп Ро ссийс кой трехсторонн ей комиссии по ре гулирова ­ нию социально -трудовы х отнош ений . С инф орм ацией о социальных сторонах проекта ф едерально го бю джета на 2 0 0 5 го д выступила зам ести тель д и р е к тор а Д е п а р т а ­ м ен та бю дж е тн ой поли тики в отраслях э ко ном и ки и социальной сферы М инф ина России В. Ш алаева . К сожалению , на большинство заданных представителями проф ­ союзов и работодателей вопросов ответа получено не было. В р а с ­ сматриваемом проекте бюджета также не учтены и предложения ФНПР , ранее направленные в правительство. Было предложено М ини с тер ­ ству финансов представить в РТК дополнительную информацию , о б ­ ратив особое внимание на следующие проблемы: повышение з ар а ­ ботной платы работникам бюджетной сферы, поддержка отечествен ­ ных товаропроизводителей , а грарно го сектора экономики и другие . Д ал е е была заслуш ана информация об основных хар а ктери с ти ­ ках проектов бюджетов Пенсионно го фонда. Фонда социального стра ­ хования и Ф едерально го фонда обязательного м едицинско го с тр а ­ хования на 2 0 0 5 год . Представители сторон комиссии , представля ­ ющие о бщ ер о ссий с ки е объединения профсоюзов и работодателей , заявили о своем принципиальном несо гласии с по зицией Прави ­ тельства, выраженной в с тремлении переложить проблемы д еф и ­ цита бюджетов государственных внебюджетных фондов на р або то ­ дателей , а та кж е в очередной раз «сэкономить» на расходах, о б е с ­ печивающих страховые выплаты работникам . О б а обсуждаемы х вопроса реш ено вынести на рассмо тр ени е ближайш его заседания РТК , которое состоится 17 сентября . Кирилл МИХАЙЛОВ. .....Ш Ш р ОСЫ О Т В Ш Ь тШ 1 р 1 р Б Щ Е С Т В Е Н Н О Г О КОНСУЛЬТАТИВНОГО еО^ЁГА Р ^ К Ц И И ДАЖЕ ОБЕЗЬЯНА ЗНАЕТ ЦЕНУ СВОЕГО ТРУДА Видимо, очень уж злободневной оказалось поднятая нами тема. Мы имеем в виду публикацию "Регулирует департамент, а диктует рынок" ("ЛГ" от 24 июля, приложение "Мы"), в которой затрагивались проблемы ценообразования. И вот в нашей почте появились отклики и вопросы (один из них уже опубликован в газете от 21 августа). Сегодня "Мы" опять продолжим эту тему. Не секрет, что как любой товар или услуга имеет цену, так и труд человека — стоимость. В нашей стране, пишут читатели, цена труда достойна нищих. Может ли наша власть влиять на нее хоть в какой-то степени? С таким вопро­ сом "Мы" обратились к начальнику управления труда и занятости населения ад­ министрации области, члену общественного консультативного совета редакции Александру ГОРЛОВУ. — Н ачну с то го , что н аш е у п ­ р ав л ени е— э то структурное под ­ р а зделени е адм ин и с тр ац и и о б ­ лас ти и по э том у н аш а главная з ад ач а — р е ал и зац и я го с у д а р ­ ственной политики в сф ер е тр у ­ д а и соци ал ьн о -эко ном и ч ес ко го курса , который проводит а д м и ­ нистрация области . П р еж д е в с е го по дч ер кну — мы д ей с тв у ем в рам ка х тр у д о ­ вого зако но д а тел ь с тв а и р у ко ­ водствуемся е го полож ениям и , хотя и с торонни ков , и противни ­ ков у м но гих с т а тей Трудово го код екса РФ немало . В отличие о т с тар о го К З о Т а новый Трудовой код екс р е зко с о ­ кратил пр ям о е участие го с уд ар ­ ственных ор ганов в ре гулиров а ­ нии трудовых о тн ош ений м ежду рабо тодателям и и рабо тн и к ам и . Н еп о ср ед с твен но по оплате труда к государственным га р а н ­ т и я м о тн е с е ны : м и н им ал ьны й р а зм е р оплаты труда (сегодня он установлен федеральным з а к о ­ нодательством в с ум м е 6 0 0 руб. в м е ся ц ) , неко торы е нормативы оплаты т р у д а пр и п р о с т о е по вине адм ин и с тр ац и и , за св ер х ­ урочную работу , рабо ту в т я ж е ­ лых и вредных условиях, выход­ но го по собия , о гр аничения р а з ­ меров уд ерж аний из зарплаты и неко торы е д р у ги е . П о э т о м у с о б л ю д е н и е э ти х га р а н т и й и д р у ги х тр е б о в а н и й законодательства является в аж ­ ной кон кр е тной зад ач ей ор ганов государс твенной власти . Выявляя нар уш ени я прав р а ­ бо тников , ор ганы по труду д о ­ б и в аю т с я их у с т р а н е н и я , для чего в случае необходимости о б ­ р ащ аю тся в Гос трудинсп екцию , прокуратуру , суды для п р и м е н е ­ ния соответствующ их с ан кций к нар уш и телям трудово го з а к о н о ­ дател ьс тва . К р ом е п р о в е р о к н е п о с р е д ­ ственно в о р ган и зация х , органы по труду з ащ ищ аю т права р або т ­ ников, выявляя их наруш ения при ре ги с тр ац и и коллективных д о го ­ воров и индивидуальных тр удо ­ вых до говоров . И м енн о по том у , что з а к о н о ­ дательством подавляющ ее боль­ шинство вопросов трудо ­ вых о тнош ений пер едано на д о го в о р н ую о сн о в у , адм и н и с тр ац и я области стреми тся , чтобы в к аж ­ д о й о р г а н и з а ц и и , д е й ­ ствующ ей в области , был за клю ч ен коллективны й договор , а в нем конкретные обя ­ зательства работодателя по р а з ­ м ер ам и сро кам оплаты труда , надб аво к и пр ем и й з а особы е условия труда , высокую квали ­ фикацию , материальной поддер ­ ж к е мно годетных , н е с о в м ш е н - нолетних работников , рабо таю ­ щих инвалидов , ветеранов пр ед ­ приятий и т .д . и т .п . С егодня в области действу ­ е т 4 2 территориальны х о тр асл е ­ вых со глаш ения , и каждое пусть не прямо , но реально влияет на р а з м е р оплаты т р у д а л ипч ан . Последним та ким со глаш ени ем , в р а зр або тке , заключении и р е ­ а л и за ц и и к о то р о го пр и ним ал о участие н аш е упр авление , стало областное о траслевое со гл аш е ­ ние по а гропромышленному ком ­ плексу на 2 0 0 4 - 2 0 0 6 годы , ко то ­ рое подписали 2 8 июля главное управление сельско го хозяйства, о б ко м п р оф с ою з а р а б о тн и к о в АПК и упр авление труда и з ан я ­ тости населения . Прим еча тель ­ ной е го особенностью является повыш ение миним ал ьно го р а з ­ м ер а оплаты труда д о 9 0 0 руб . в м есяц , ко тор о е р е ком енд ов ано для всех с е л ь х о зп р е д п р и я т и й обл ас ти . М ож н о пр ивес ти д е с я т ки и сотни примеров , ко гда именно на основе коллективных до говоров д о с т и г а е т с я в з а и м о п о н и м а н и е раб о то д а тел ей и рабо тников и обеспечивае тся достойный , п о ­ стоянно р ас тущ ий р а зм е р опл а ­ ты труда . Э то лидеры э ко н ом и ­ ки области — Новолипец кий м е ­ таллур гический ком бин ат , “С ти ­ нол” , Л еб ед я н с ки й э к с п е р им е н ­ тально -консервны й завод , завод “Свободный сокол " , а гроф ирм а им. 15 ле т О ктября , го с с ем хо з “Петровский" и т .д . С целью р а с п р о с т р а н е н и я та кой пр акти ки а дм ин и стр аци ей области с 2 001 года проводится обл астной кон курс “Ко лл е к тив ­ ный д о г о в о р , эф ф е к т и в н о с т ь прои зводства — основа защиты социально -трудовы х прав гр а ж ­ дан". Первой е го номин ацией яв­ ляется как раз “Оплата тр у д а ” , а главным условием участия в лю ­ бой номинации является д о с то й ­ ная и своевременная оплата тру ­ да работников . Что ж е касается бю джетной сферы , то здесь участие упр ав ­ ления в определении ра зм еров оплаты труда является прямой и н е п о с р е д с тв е н н о й о б я з а н н о с ­ тью: совм естно с управлениями финансов, экономики и о тр асл е ­ выми управлениями ра зраба ты ­ вает положения и нормативы о п ­ латы труда в бюджетных о р г а ­ низациях разных о траслей , госу ­ дарственных унитарных и к а зе н ­ ных пр ед при я ти я х . П о сл ед н е й такой совместной работой была под готовка предложений по у с ­ т а н о в л е н и ю с т и м у л и р у ю щ и х надбавок учителям , врачам , р а ­ ботникам культуры, п р ед о с тав ­ лению некоторым ка тегориям из них дополнительных оплачивае ­ мых отпусков. Ежеквартально рассчиты ва ­ ется прожиточный миним ум для разных категорий населения . Все больше предприятий использу ­ ют это т по казател ь ка к основу для определения р а зм е р а опла ­ ты труда . Есть и д р у ги е формы р а б о ­ ты н аш е го упр авления , влияю ­ щ ие на оплату труда липчан . С ам а возможность трудоус ­ тройства и получения з а р а б о т ­ ной платы в бол ьш ей с т еп ен и зависит от полученной специаль ­ ности , проф ессии . Для то го , что­ бы гражданин правильно выбрал проф ессию , по которой в даль ­ нейш ем можно трудоустроиться и получать достойную з а р а б о т ­ ную плату, а не сущ ествовать на по собие по б е зр аб о ти ц е , упр ав ­ л ени ем труда проводится и зуч е ­ ние п ер сп е к ти в н о го с п р о с а на рабочую силу, сведения о ко то ­ ром доводятся до обр азователь ­ ных учр еждений и дру гих з а и н ­ тересованны х служб . С учетом э ти х данны х о б р а зо в а т ел ьны е учреждения осущ ествляю т пр и ­ ем студентов и учащихся . Значительная часть н а с е л е ­ ния области труди тся в сф ер е м ало го б и зн е с а , гд е о со б ен н о часто наруш аю тся пр ава н а ем ­ ных работников , в т .ч . по оплате труда . Поэтому, кром е проверок , управлением проводится п о с то ­ янная работа с частными п р ед ­ приним ателями по обучению их т р у д о в о м у з а к о н о д а т е л ь с т в у , индивидуал ьны е кон с ул ь тац ии по пр ибл иж ен ию м иним ал ьной оплаты труда к величине п р ож и ­ точно го м иним ум а . Т а к ж е в н ем а л о й с т е п е н и размеры оплаты труда зависят и от условий работы . Проведение еж е годно го о б ­ ластного смотра -конкурса состо ­ яния условий и охраны труда с каждым годом способствует уве ­ личению числа пр едприятий , у которых обеспечивается по с то ­ янный рост таких з атр а т . Среди них, например , 0 0 0 «Золотой П е ­ туш ок Инвест» Л ип ец ко го р ай о ­ на , где в р асчете на 1 рабо таю ­ щ е го за 2 0 0 3 год по сравнению с предыдущим периодом увели ­ чены средства на охрану труда в 3 ,6 раза; ОАО «Э ксперим енталь ­ но -консервный завод «Лебедян ­ ский» — на 29% ; ОАО «Доломит» — в 1 ,7 раза; ОАО «НЛМК» — по ­ чти в 1 ,5 раза . В целом по обл а ­ сти на протяжении последних 4 -х лет наблюдается устойчивая тен ­ д е н ц и я к ув ели ч ению р а с ход а средств на мероприятия по ох­ ране труда . Вм ес те с тем оценить усло ­ вия труда каждо го р або тник а и св о евр ем енн о принять меры к устранению выявленных несоо т ­ ветствий требованиям по охра ­ не тр уд а п р и зв а н а а т те с т ац и я рабочих м ест по условиям тр у ­ да . В рам ках проведения а т те с ­ тации рабочих м ест по услови ­ ям труда работающ им во вр ед ­ ных условиях труда под твержда ­ ется право на дополнительный отпуск , повышенную оплату тр у ­ д а и ряд др у ги х ком п ен с ац и й . В м ес те с тем в 2 0 0 3 году ф а к ­ тичес кие расходы на ком п ен с а ­ ции рабо тникам , занятым на р а ­ ботах с вредными и (или ) о п а с ­ ными условиями труда , сос тав и ­ ли 3 4 3 , 3 млн . р уб л ей , из них 3 0 1 ,7 млн. рублей , или 8 8% пр и ­ ходится на промышленность . Однако читатели правы — з а ­ рабо тн ая плата в наш ей об л а ­ сти д але ка от ж елаемо й . Но , позволю о тм ети ть , что, по официальным данным с т а ти ­ стики , в июне ср ед н ем е сячн ая зарплата у нас в области с о с т а ­ вила 5651 руб ., в Б ел городской — 5 3 4 7 руб ., в Курской — 4 7 6 7 руб., в Воронежской — 4 7 1 3 руб.. Тамбовской — 4 2 3 7 руб. Выше, чем у со с ед ей , з а р а ­ ботная плата не только в п р о и з ­ водственной , но и социальной сф ер е — у учи телей , м едиков , работников культуры. И в этом есть результат политики , прово ­ димой адм инистр ацией области . СОВЕТДА*.* НЕЛЮБОВЬ НУЖНО ЛИ БОЯТЬСЯ ЧЕЛОВЕКА С ДЕНЬГАМИ? Было в Липецке одно ателье. Несмот­ ря на свое уж очень специфичное назва­ ние, занималось оно пошивом практичес­ ки любой верхней одехсды, будь то кос­ тюм или шуба, да и ещё и ремонтом в придачу. Ателье это пользовалось боль­ шой популярностью, имело своих посто­ янных заказчиков. Сколько было благо­ дарностей за качественную работу полу­ чено от липчан письменно и устно — не счесть. Даже люди именитые не обошли вниманием то заведение. Сома Людми­ ла Зыкина заказывала здесь костюмы! Дела недавно дней минувших... На­ зывалось это ателье «Совет да любовь». Но сегодня времена не те — исчезло ателье. Нет, здание осталось на месте, ар­ шинные буквы названия с фасада никто не снимал. Только не увидите вы в фойе ни ассортиментного перечня заказов, ни приветливых приёмщиц, в цехах — пус­ тынно, тихо. Бурлящая некогда производ­ ственная хсизнь замерла, разлетелся, ра­ стёкся почти полусотенный коллектив. Виной тому и сами члены некогда друж­ ного рабочего братства (а почему так ду­ мается — станет ясно ниже), но в боль­ шей степени... деньги! Ч А С Т Ь О Ф И Ц И А Л ЬН А Я ОО О «Совет д а любовь» было зар егистрировано 15 д е ­ кабря 1 99 2 г. и явилось п р а ­ вопреемником муниципально ­ го пр о и зво д с тв енн о -ком м ер ­ ч е с ко го пр едприятия «Совет да любовь». О бщ ее количество участников общ ества (членов трудового коллектива) на м о ­ м ен т р е ги с тр ации составило 4 8 человек . В числе учас тни ­ ков была и Валентина К о ро с ­ телёва , доля которой в устав ­ ном капитале составляла т о г ­ да 2 ,51 процента . На о снов ании д о го воров купли -продажи В. Ко ро с тел ё ­ ва приобрела в собственность доли у других тридцати учас т ­ ни ков о бщ е с т в а . В св я зи с этим доля В. Коростелёвой в уставном капи тале во зросла до 5 3 ,4 процента . В а л е н т и н а К о р о с т е л ё в а потребовала провести внеоче­ редное собрание , на котором необходимо было внести и з ­ менения в устав и учредитель ­ ный до говор , та к как состав участников изменился , и зм е ­ нилась и общ ая доля К о ро с ­ телёвой . 2 2 октября 2 0 0 3 года с о ­ стоялось общ ее собрание , на котором присутствовал пр ед ­ с т ав и т ел ь К о р о с т е л ё в о й В. Грыжанов, действовавший по доверенности . Как следует из судебных документов , в пове ­ с т к у д н я н е з а п л а н и р о в а н н о был включён и вопрос об и з ­ менении кворума для приня ­ тия р еш ени й об и зб р ани и и досрочном пр е кращ ении пол­ номочий генерально го д и р е к ­ тора с просто го большинства на две трети от о бщ е го числа голосов участников общ ества . В. Грыжанов, как явствует из тех ж е документов , проголосо ­ вал против принятия реш ения по такой изм енённой повест ­ ке дня собрания и отказался подписывать учредительны й договор . Однако в протоколе было зафиксировано , что голосова ­ ни е прош ло ед и но гл асн о за принятие устава; учредитель ­ ного договора с выш еназван ­ ной поправкой . Валентина Коростелёва не согласилась с таким поворо ­ том событий и обратилась в суд с заявлением о признании р е ш е н и я о б щ е г о с о б р а н и я участников недействительным, та к как наруш ено е е право в управлении делами общ ества . И представитель В. Грыжанов. Ч А С Т Ь Н ЕО Ф И Ц И АЛ ЬН А Я в редакцию газеты о б р а ти ­ лись теперь уже бывший д и р е к ­ тор ООО «Совет д а любовь» Т а ­ м ара НОЧЕВКИНА , главный бух­ г а л т е р Н а д е ж д а КО РО ТА Е В А , м астер а Вера КОРНУКОВА , Л и ­ д и я Л Я П И Н А , А н т о н и н а В О ­ РОБЬЕВА — та сторона , которая находится в конфликте с пр ед ­ с т а в и т е л ем В. К о р о с т е л ё в о й . Ко рреспонден т «Мы» встретил ­ ся с ними в том самом бывшем ателье . В се участники беседы р а с ­ сказываю т, что Вячеслав Грыжа­ нов созвал собрание участников общ ества , не приглашая при том администрацию , и д аж е н ас таи ­ вал против присутствия главно ­ го бух гал тера Н. Коротаевой и м а с тер а В. Корнуковой . Д а л е е шла история о том , ка к разными путями в руках Коростелёвой все ж е сосредоточилось более поло­ вины долей (вспомним — со глас ­ но уставу реш ени е о ген . д и р е к ­ торе принимается простым боль­ шинством ), то есть контрольный пакет . Из разговора корреспонден­ тас Вячеславом ГРЫЖАНОВЫМ. — Вячеслав Вячеславо­ вич, вы на сегодняшний день новый директор? — Нет. Мое назначение та сторона поставила под сомне­ ние. Мы увидели здесь личнос­ тный конфликтменя и прежнего директора, поэтому назначен былдругой человек. По большо­ му счёту мы хотим договорить­ ся, поэтому сменили директора, тоесть меня, чтобыне обострять конфронтацию, которая длится вот уже целый год. — Противоборствующая сторона поговаривает, чтовы затратили более 6 миллионов рублей, чтобы скупить доли. Откуда такие деньги? — Говорить можно что угод­ но и цифры называть хоть в де ­ сять раз бдльшие. Всё это до ­ мыслы. За Коростелёвой (кста­ ти, бывшей работницей ателье) было большинство коллектива, поэтому они и уступили ей свои доли. Какие беседы вела с кол­ лективом Коростелёва —мне не-' ведомо, только я никого не .уго­ варивал. Я не знаю финансовые источники Коростелёвой, я толь­ ко представляю её интересы. Т а к это или нет , утверждать не могу . Др у гая сторон а пове ­ ствует об обратном . Но суть не в этом . П р ед с тавь те , что вы с тали обладателем одной части , одной доли вашего предприятия , в аш е ­ го ООО . Рядом трудятся та кие иметь з а него пусть и не золотые россыпи, но здесь и сейчас. О д ­ нако деньги улетят в один ми г , а частичку-то уже не вернёшь. Так ж е подумает второй, третий: а что мой м и зер значит? И вот в один отнюдь не прекрасный день вне­ запно некто откроет двери , с о ­ б ер ё т вас всех в кучу и, потрясая выкупленными паями, скажет , что предприятие -де уже не ваше, и выметайтесь-ка все подобру-по ­ здорову . И не у сп е е т е гла зом моргнуть, как вместо вашей м а ­ ленькой фабрички или, допустим , пошивочного ателье н а этом же самом месте откроется ресторан, казино или иже с ними , но им ен ­ но то , что в одночасье с лихвой окупит все потраченные на вас т е м д о б ры м ш у стры м м алым средства . Ну сколько ж е ещ е примеров надо иметь п ер ед глазами , что ­ бы понять обычному рабочем у чел ов еку , в л ад ею щ ем у т е п е р ь частью общ е го дела , что нельзя искать сиюминутную выгоду там , гд е э то м ож е т обернуться пол­ ной и о ко нч а тел ьн ой п о т ер ей своего дела , собственности? Вот и у ч а с т н и к и вы ш е н а з в а н н о го ООО , уступая свои доли , на что рассчитывали? Что придет дядя с день гами , вложит средства и разовьёт, модернизирует их про ­ изводство? Во всем мире ком ­ пании переходят из рук в руки , а работающие в них люди это даже не чувствуют. Т а к то в мире . В наш ей ж е стране человек с день ­ гами появляется чаще только для то го , чтобы оторвать с еб е кусо ­ чек полакомее , дабы потом вы­ качать из не го намно го больше и как можно бы стрее . А что там будет с людьми, которые теперь от него зависят, нувориша ничуть не волнует. Это го мнения придерживает ­ ся и адвокат Владимир ВОЛКОВ , защ ищ аю щ и й теперь интересы стойких участников ООО «Совет да любовь». Об этом он р а с с ка ­ зал в беседе с корреспондентом : — Я подозреваю , что за всем этим стоит сам господин Грыжа­ нов. Он , по словам моих довери ­ телей , приобрёл таким образом уже не одно ателье в городе. Из разговора с Вячеславом Грыжановым. Я являюсь владельцем бывшего ателье «Люкс». Там сейчас располагается салон кра­ соты, цветочный салон, стома­ тология, салон связи. Люди очень довольны этим. — А что вы планировали сделать из ателье «Совет да любовь»? —Планировать что-то очень сложно, так как на разрешение нашего спора может понадо­ биться не один год, а ситуа­ ция постоянно меняется. Не исключаем мы возможности создания там и нового ателье с привлечением мастеров, ко­ торые сейчас остались не у дел. Оборудование у нас име­ ется. В ернём ся к б е с ед е с а д ­ вокатом Волковым. — Те люди, которых хо т е ­ ли обвес ти вокруг пальца, по ­ пытались и зм ени ть устав , что ­ бы реш ения принимались не простым большинством , а дву­ мя тр е тям и голосов , то есть хотели оставить за собой п р а ­ ва участвовать в принятии р е ­ ш ений . Н е получилось, к с о ­ жалению . Д и р е к то р Т ам ар а Ночёвки - на, им ея полное на то право , отделила часть здания , с о з д а ­ ла новое ООО «Совет д а лю ­ бовь» и собирае тся работать там . — Но в разговоре со мной директор посетовала, что не может развернуть производство, так как не знает, чем всё закончится и не отойдет ли здание це­ ликом к другим людям. — В е р н о . С е й ч а с с н о в а идут судебные процессы . Но правовых оснований для э т о ­ го , я считаю , нет. Из разговора с Вячесла­ вом Грыжановым. Представитель Коростелё­ вой не согласен с тем, что в данный ' момент их сторона может использовать часть здания, которая сейчас оста­ лась за ними. Тогда любой вопрос, любой шаг, в соответ­ ствии с законом, придется со­ гласовывать с другой сторо­ ной (собственность-то доле­ вая), а находясь в конфронта­ ции, этого сделать будетпрак­ тически невозможно. Как го­ ворит Вячеслав Грыжанов, пути примирения они ищутуже целый год. Предлагали той стороне в центре города пло­ щадь бдльшую, чем та, кото­ рой они сейчас располагают. Хотели выкупить доли за со­ лидную сумму, но и это не ус­ траивает. По словам В. Гры- жанова, прежний директор Но- чёвкина, имея право по уста­ ву распоряжаться частью соб­ ственности, заранее продала половину здания близким лю­ дям, создала второе ООО «Со­ вет да любовь», где имеют 100-процентную долю именно теучастники первого ООО, ко­ торые не уступили свои паи. В результате та сторона рас- . полагает долями в первом ООО «Совет да любовь», со­ здала целиком принадлежа­ щее ей второе ООО «Советда любовь», отгородила полови­ ну здания кирпичной стеной, не работают сами и не усту­ пают свои доли в первом ООО. Говорит адвокат Владимир Волков: — Мы с е й ч а с з а д е в а е м нравственную сторон у вопро ­ са: ну о с тавь те вы, лю ди с день гами , ради Бо га , в покое м ои х кл и ен то в — пусть они имею т одну часть здания , раз т а к получилось , а во второй делай те сам и что хоти те . Но не такова психология «челове­ ка с день гами» . Ко гд а я пытал­ ся в личном р а з говоре с го с ­ подином Грыжановым по гово ­ рить о нравственной с торон е вопроса , получил ош еломляю ­ щий ответ: «Читай Ницш е !» . Т а к надо ли бояться «че­ ловека с деньгами»? В конеч ­ ном и то ге , э то определяется нравственным уровнем , поря ­ дочностью (или наоборот) д а н ­ но го человека . Тьму примеров и з и с то р и и , в том числе из н о в ейш е й , мы з н а е м , к о гд а конкретны е люди тратят свои средс тва на конкретны е д о б ­ рые дела , выступают спо н со ­ р ам и , м е ц е н а т а м и . . . Но для это го нужна соответствующая нравственная основа. В общ ем , какие бы слова ни говорили стороны о д о с ти ­ жении компромисса , позиции непримиримости их видны чёт­ ко , и хозяйственный этот спор неи зб еж но будет разбираться в судебных заседаниях . р аспо ряж ающ ий ся 5 3 , 4 п р о ­ цента голосов, на собрании го ­ лосовал против принятия т а ­ ко го реш ения . Но остальные учредители стояли на своём: Валентина Коростел ёва и е е представитель Грыжанов сами предоставили такую новую р е ­ д а кцию устава и голосовали «за». Д а л е е ци тир уем выписку и з р е ш е н и я А р б и т р а ж н о г о суда Липец кой области от 19 марта 2 0 0 4 г.; «Общество в на ­ с тоящ ий м ом ен т ф актически расколо то на две противо сто ­ ящ и е д р у г др у гу стороны . С одной стороны — Ко ро с тел ё ­ ва В. В ., с долей в уставном капитале 5 3 ,4 процента , ко то ­ рая может блокировать любое р еш ени е общ ества , с дру гой стороны — остальные участни ­ ки о бщ ес тв а . .. С тороны , пыта­ ясь урегулировать возникший конфликт, вырабатывали вари ­ анты мировых соглаш ений , о д ­ нако проекты мировых со гл а ­ ш ений не устраивали то одну, то другую сторону , поэтому не были подписаны». Н е будем дальш е утомлять читателя юридическими тон ко ­ стями противостояния , а с р а ­ зу о гл а с им р еш е н и е А р б и т ­ раж но го суда: «Признать р е ­ ш ени е о бщ е го собрания у час ­ тников ООО «Совет да любовь» от 2 2 октября 2 0 0 3 г, н е д е й ­ ствительным». П р о с ты м б о л ьш и н с т в о м (т. е . единолично В. К о р о с т е ­ лёвой , та к как у нее на руках б о л е е половины д о л ей ) был н а зн а ч ен новый д и р е к т о р — Вячеслав Грыжанов, Теперь в этом цехе не сшить даже носового платка. ж е рабочие , с та ким и ж е «доль­ ками» о бщ е го дела . Пусть у вас м ож е т быть всего один голос , но и он участвует в принятии важ ­ ных р еш ений , от которых подчас зави сит судьба о бщ е го д ел а . И м ож е т случиться так , что и м е н ­ но ваш голос о каж е тся р еш аю ­ щим . И вдруг появляется шустрый малый с толстым кошельком , ко ­ торы й н а ч и н а е т и с к уш а ть вас продать ем у вашу долю, эту час ­ тичку о бщ е го дела . П р едл а гае т тройную , десятерную , стократную цену, только отдай . И ломаетесь вы, не выдерживаете , дум аете : а что мой м и зер значит, лучше по - Мы поведали только один пример из того, что случает­ ся, когда коллектив, обладая частичками общего дела, не смог ими слаженно, по взаимному согласию распорядить­ ся, что, в конечном итоге, привело к потере производства, собственности и жёсткому хозяйственному конфликту. Как бы подытоживая рассказ о перипетиях ООО «Совет да любовь», хотелось бы обратить внимание еще вот на что. Много ли осталось в областном центре ателье, где можно заказать себе одежду? Всего два, но там не про­ бьёшься — очереди. Зато к вашим услугам — сауны, соля­ рии... Это тоже всё надо, никто же не спорит. Но такой ли ценой? В результате ещё один трудовой коллектив поте­ рял свои рабочие места, высококлассные специалисты (а женщины, с которыми я беседовал, отработали в своей сфере почти по 40 лет!) остались не у дел, а липчане ли­ шились ещё одного, очень многими любимого ателье, ра­ ботавшего по высшему разряду. Алексей КОЛБАСКО.