Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ г а з е т а - 21 августа 2004 г., № 163 (22291) АРТНЕРСТВО Б ю л л е т е н ь у п р а в л е н и я г р у д а и з а н я т о с т и н а с е л е н и я а д м и н и с т р а ц и и о б л а с т и ■И СКАЗАНО! ч т о С Д Е Л А Н О , Ч Т О С Д Е Л А Т Ь П Р Е Д С Т О И Т В "Л и п е ц ко й га зе те " у ж е сообщалось о заседании Трехсторонней комиссии . СегодЬя мы предл а гаем вни­ м ан ию читателей подробности этого заседания . прожиточного минимума, выплачивается адресная по­ мощь. За I полугодие она со­ ставила 35 млн. рублей, а всего зарегистрировано 82,7 тысячи обращений. Срочная социальная помощь оказана 2 тысячам человек. Приведены в отчете и та­ кие социальные показатели: создано 487 “столовых на дому”, 17 социальных аптек, 31 социальная парикмахер­ ская, 36 социальных прачеч- УСПЕХОВ БОЛЬШЕ, ЧЕМ НЕДОСТАТКОВ На комиссии были рас­ смотрены итоги выполнения областного Трехстороннего соглашения за I полугодие 2004 года. Из 60-страничной ^информации по данному воп­ росу мы остановимся лишь училищ области составило 90,6 процента, организованы “Клубы ищущих работу”. В целом по области сохра­ нена обстановка социального мира и партнерского согласия. Из недостатков и недора­ боток были отмечены сниже­ ние показателей в электро­ энергетике, химической, ме­ дицинской, легкой промыш­ ленности, сокращение пого­ ловья крупного рогатого ско­ та, свиней, овец, коз. Умень­ шился ввод в действие жи­ лых домов. В отраслях сель­ ского хозяйства, строитель­ ства, торговли зафиксирова­ ны много­ численные нарушения в нормиро­ вании тру­ да, продол­ жительнос­ ти рабочего в р е м е н и , о п л а т е сверхуроч­ ных и ноч­ ных работ. Во многих организаци­ ях работни­ кам не со­ зданы над­ л еж ащ и е условия и не обеспече­ ны безопас­ ные усло­ вия труда. деятельность, нерациональ­ ное и не целевое использова­ ние ресурсов, нарушения тре­ бования трудового и налого­ вого законодательства о при­ оритете выплаты зарплаты перед другими расходами. Забегая вперед, заметим, что заместитель главы адми­ нистрации области Людмила Куракова сделала главный акцент на том, что коорди­ наторам районных Трехсто­ ронних комиссий давно уже пора сойти с позиций терпи­ мости к тому, как складыва­ ется ситуация с погашением задолженности, менять свою психологию и отношение к че­ ловеку труда. Нельзя за счет заработной платы наемного работника затыкать брешь в экономике, особенно сельско­ хозяйственной отрасли. На комиссию были при­ глашены координаторы Трех­ сторонних комиссий райо­ нов, где имеется пока самая наибольшая задолженность (Воловский, Данковский, Краснинский, Измалковс- кий, Лев-Толстовский райо­ ны). Отчитывались о мерах, принимаемых для погаше­ ния задолженности, и руко­ водители наиболее отстаю­ щих в этом вопросе предпри­ ятий и СХПК области. Чле­ ны комиссии поставили же­ сткие условия: приоритет в вьшлатах должен быть по за­ работной плате, всем должни- на нескольких аспектах. За прошедший период со­ здана межведомственная тер­ риториальная комиссия по финансовому оздоровлению сельскохозяйственных това­ ропроизводителей, продол­ жается рост объемов произ­ водства на ведущих предпри­ ятиях промышленности об­ ласти, снижена налоговая нагрузка на малых предпри­ нимателей, реализовано не­ сколько крупных инвестици­ онных проектов с участием иностранного капитала. По программе “Сельское подво­ рье” выделено на развитие личных подсобных хозяйств 18 млн. рублей. Постановлением главы администрации области уже установлен порядок формиро­ вания оплаты труда и стиму­ лирующих выплат в сфере государственного образова­ ния, на очереди — доплаты работникам культуры, здра­ воохранения, социальной за­ щиты населения. В городах Липецке, Ельце, Грязях вто­ рой год подряд проводится новая форма чествования пе­ редовиков и ветеранов труда — праздники труда. Для поддержания граж­ дан, имеющих доходы ниже ных, 16 пунктов проката ре­ абилитационного оборудова­ ния по всей области. Для реализации 40 обла­ стных целевых программ из бюджета области выделено 733,3 млн. рублей. На вы­ полнение комплексных про­ грамм, направленных на за­ щиту материнства и детства, укрепление семьи (“Одарен­ ные дети”, “Большая семья”, “Дети-инвалиды”, “Дети Чер­ нобыля”, “Безопасное мате­ ринство” и другие), выделе­ но более 26 млн. рублей. За счет средств областного бюд­ жета профинансировано со­ держание спорткомплекса “Спартак”, на проведение спортивных мероприятий из­ расходовано 13,8 млн. руб­ лей. На охрану и реставра­ цию памятников, капиталь­ ный ремонт учреждений культуры выделено 36 млн. рублей. Направлены предложения в администрацию области об учреждении 41 стипендии в размере 400 руб. для студен­ тов ссузов, 48 стипендий в размере 600 руб. для студен­ тов вузов, 20 стипендий по 1000 руб. для аспирантов ву­ зов. Трудоустройство выпуск­ ников профессиональных ВАЖНО И “ СКОЛЬКО ” , И “ КОГДА” Из выступлений на заседании Трехсторонней комиссии А л е к с а н д р ГО Р ЛО В , н а ч а л ь н и к у п р а в л е н и я труда и занятости населе­ ния адм ини с тр ации о б ­ ласти: — Рассматривая проблему задолженности по заработной плате, необходимо отметить, что в нашей области продолжается рост заработной платы. Наи­ больший его показатель за пять месяцев — в строительной от­ расли (145,9 процента куровню соответствующего периода про­ шлого года), в сельском хозяй­ стве (133,6 процента), в транс­ портной отрасли (132 процента). Несмотря на невысокий уровень зарплаты вотраслях бюджетной сферы, также отмечается ее рост в культуре — 146,6 процента, здравоохранении и соцобеспе- чении--143,4 процента, вобра­ зовании — 135,7 процента. Однако по-прежнему самой низкой остается зарплата всель­ скохозяйственной отрасли - 2920 рублей. Есть районы, где на селе получают даже менее величиныпрожиточного миниму­ ма. В Воловском районе — 1578 рублей, в Хлевенском — 1726 рублей, В некоторых хозяйствах получают еще меньше, К приме­ ру, в СХПК ''Юрской" зарплата составляет всего 968 руб., вООО "Чемодановское" — 999 руб., ООО "Захаровское" — 1130 руб., СХПК "Октябрьский"— 1360 руб­ лей. ВЛипецком районе средняя заработная плата по селу—4180 рублей, но в ООО "Май" этого района получают всего лишь 1823 рубля. Самый высокий размер за­ работной платы наблюдается в Лебедянском, Елецком, Крас- нинском и Липецком районах. Низкий уровень все так же со­ храняется в Воловском, Измал- ковском, Усманском, Добровском иХлевенском районах. Уровень жизни людей зави­ сит не только от размера зарпла­ ты, но и от своевременной ее вы­ платы. По итогам полугодия сум­ ма долгов вобласти сократилась более чем наполовину (с 217 млн. рублей до 108 млн. рублей на 1 июля). Количество предприятий- должников уменьшилось в 2,2 раза (с 225 до 101). В трех райо­ нах—Добринском, Елецком иХле­ венском — задолженность на 1 июля ликвидирована полностью, а в Краснинском районе погаше­ на всего лишь на 174 тысячи руб­ лей, в Воловском выплачено чуть более 3 млн. рублей из 17. По данным статистики, за II квартал 2004 года уровень бедно­ сти составил 22,8 процента, за I квартал—был свыше 29 процен­ тов. Вячеслав БАБКИН , р у ­ ководитель Государствен­ ной ин сп екц ии тр у д а по Л ип ец кой области: —За 7 месяцев текущего года нами проведено более 250 прове­ рок соблюдения законодательства по оплате труда, выявлено 220 слу­ чаев незаконной задержки зара­ ботной платы. В результате при­ нятых госинспекцией мер почти 15 тысяч работников получили зар­ плату на общую сумму более 72 млн. рублей. К административной ответственности за нарушение за­ конодательства об оплате труда привлечено уже 119 руководите­ лей предприятий и организаций. Штраф составил 155 тысяч руб­ лей. Больше всего оштрафовано руководителей в г. Липецке, Во­ ловском, Данковском и Измалков- ском районах. К примеру, при проверке СХПК "Звезда" в Воловском рай­ оне была выявлена задолженность в сумме 1,9 млн. рублей 132 ра­ ботникам, за что председатель СХПК И. Аносов привлечен к ад­ министративной ответственности —оштрафован на 2000 рублей. За аналогичное нарушение оштрафо­ ван на 3000 рублей председатель СХПК "Заря" этого же района А. Бударин. Входе проверки вСтановлян- ском районе был оштрафован ру­ ководитель ООО "Росинка-Озер- ское" Н. Бубнов. Частным пред­ принимателем Т, Колтаковой (г. Елец) была установлена оплата труда за полный отработанный месяц в размере всего 500 руб­ лей! В установленные сроки пога­ шена задолженность по зарплате в ЗАО "Русь-Агро" Данковского района, в ЗАО "Липчанка” и ряде других предприятий. Александр ЛАПА , зам е ­ ститель председателя Ф е ­ д ер ации профсоюзов об ­ ласти: —Вопрос приближения мини- мальйого размера оплаты труда к прожиточному минимуму проде­ кларирован вТрудовом кодексе и записан внашем областном Трех­ стороннем соглашении. Почему область, занимающая передовые позиции в социально-экономи­ ческом развитии, не может себе этого позволить? Тем более что закон "О внесении изменений и дополнений вФЗ "Оминимальном размере оплаты труда”, принятый 24 сентября 2003 года, позволяет субъектам федерации это делать. Ведь доведение минимального размера оплаты труда до прожи­ точного минимума сегодня необ­ ходимо не только в бюджетной сфере, но и вдругих секторах эко­ номики, Пока этот вопрос, к сожа­ лению, остался нерешенным. Нам все-таки надо принять областной Закон "О минимальном размере оплаты труда". Это заставит от­ дельных руководителей-“ловка- чей” платить заработную плату по труду, и в необходимом объе­ ме, а также вывести ее из тени. Профсоюзная сторона счи­ тает возможным обратиться от имени комиссии в областной Совет депутатов и к главе адми-» нистрации области с предложе­ нием о повышении заработной платы работникам бюджетной сферы во II полугодии текущего года при корректировке бюдже­ та области. Не снижается поток писем и жалоб в профсоюзную инспек­ цию труда и юридическую кон­ сультацию от граждан по вопро­ сам невыплаты заработной пла­ ты и расчетов при увольнении, предоставления отпусков, воз­ мещения вреда в связи с трудо­ вым увечьем, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, с вредными условиями труда и так далее. Если не организовать обучение руководителей, работ­ ников кадровых служб, подобные нарушения будут продолжаться. Большее внимание следует уделять вопросу занятости насе­ ления. Взятый курс на примене­ ние и использование новых тех­ нологий приведет к высвобожде­ нию работников и росту безра­ ботицы. К этому надо готовить­ ся. ЗАРПЛАТА - НА ПЕРВОМ МЕСТЕ Однако самое большое внимание членов Трехсторон­ ней комиссии было сосредо­ точено на вопросах повыше­ ния уровня оплаты труда и сокращении задолженности по заработной плате. Что касается текущей за­ работной платы, то, как от­ мечалось на заседании, вы­ плачивается она в последнее время в полном объеме и в установленные сроки. Долги же за предыдущие периоды еще остаются и погашаются они в большинстве районов активно, но не так быстро, как этого бы хотелось. Что же является основной причи­ ной неплатежей? Это неэф­ фективная производственная и финансово-экономическая кам в ближайшие месяцы по­ гасить большую часть задол­ женности, а к 1 декабря пол­ ностью рассчитаться с долга­ ми по заработной плате. В постановлении по это­ му вопросу отмечалось, что необходимо четко и подроб­ но изложить в коллективном договоре или специальном приказе систему, размеры и сроки выплаты каждому ра­ ботнику зарплаты в зависи­ мости от результатов труда, всем профсоюзным организа­ циям в полной мере исполь­ зовать предоставленные зако­ ном права общественного кон­ троля за выполнением рабо­ тодателями своих обязаннос­ тей по своевременной и пол­ ной оплате труда работников, погашению задолженности с вьшлатой предусмотренных за­ конодательством и коллектив­ ными договорами надбавок, доплат и компенсаций. Задолженность по заработной плате ( д а н н ы е о б л а с т н о г о к о м и т е т а г о с с т а т и с т и к и ) Наименование городов и районов Срлма задолжен­ ности (тыс. руб.) по состояниюна: 01.01.04г. 01.0В.04г Добоинский 1246 ___ Хлевенский 1066 — Усманский 3441 558 Гоязинский 957 Задонский 476 1195 Елецкий 3135 1246 Липецкий 2742 1319 Лебедянский 4021 1407 Чаплыгинский 11520 “2533 Добоовский 5067 3290 г.;Елец 6437 3807 СТановлянский 21810 3978 Долгооуковский 7795 “50ТТ Данковский 16264 5193 Коаснинский 6726 6558 Теобунский 13943 6570 Лев-Толстовский 14883 7710 Измалковский 14962 “9360 боловский 17110 14554 г. Липецк 63364 28736 Всего по области 217006 104282 ДОЛГИ НАШИ К о м м е н т а р и й у п р а в л е н и я т р у д а и з а н я т о с т и н а с е ­ л е н и я а д м и н и с т р а ц и и Л и п е ц к о й о б л а с т и : Если сравнить наш регион с другими областями Центрально-Черноземного рай­ она, то по величине размера среднемесяч­ ной заработной платы Липецкая область занимает первое место. У нас этот показа­ тель по данным за июнь составляет 5651 рубль, в Белгородской области — 5347 руб., в Курской — 4767 руб.. Воронежс­ кой — 4713 руб.. Тамбовской — 4237 руб. За прошедшие полгода самая большая за­ долженность по заработной плате накопилась в Вор^онежской области, самая меньшая — в Белгородской и Липецкой областях. По итогам I полугодия самая высокая замботная плата в г. Липецке —6479 руб., г. Ельце — 4845 руб., в районах: Лебедян­ ском — 5842 руб., Краснинском — 4616 руб., Елецком — 4562 руб., Липецком — 4576 руб., Грязинском — 4295руб. Самый низкий уровень зарплаты в рай­ онах: Воловском — 2662 руб., Измалков- ском — 2837 руб.. Досовском — 2972 руб. и Усманском — 2996 руб. По отраслям экономики наиболее вы­ сокая средняя зарплата в промышленнос­ ти — 6954 руб. и на транспорте — 7007 руб., ниже всего в сельском хозяйстве — 2983 руб., культуре — 3052 руб. и обра­ зовании — 3087 руб. Противоречивые тенденции проявились в июле в динамике погашения задолжен­ ности по выплате заработной платы. Если в целом по области в отраслях про­ мышленности, строительства, транспотта, в г. Липецке, Грязинском, Данковском, Липец­ ком районах объем задолженности продол­ жал сокращаться, то в Долготуковском, Доб­ ровском, Краснинском, Лебедянском, Лев- Толстовском, Тербунском, Усманском и Чап- льплшском районах остался практически без изменений, а в г. Ельце, Воловском, Елец­ ком, Задонском, Йзмалковском, Становлян- ском районах вновь допущен рост долгов. Особенно досадно, что в число должни­ ков вернулся Елецкий район, а в Задонс­ ком, почти рассчитавшемся с долгами, их объем вновь превысил миллион рублей. Также допущен рост задолженности в от­ раслях сельского хозяйства и культуры. Все это еще раз подчеркивает — повы­ шение уровня оплаты труда, ликвидация задолженности по выплате заработной пла­ ты — дело непростое, требующее постоян­ ного внимания от органов власти, надзора и контроля всех уровней, профсоюзов и, конечно, работодателей, собственников, ру­ ководителей организаций всех отраслей и организационно-правовых форм. ■И АПЕСТАЦИЯРАБОЧИХМЕСТ ТРЕБУЮТСЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ И ... ФИНАНСЫ О ценить условия тр у д а к а ж д о г о р а ­ б о т н и к а и св о евр ем ен н о принять меры к у с т р а н е н ию вы явленны х несо о тв е т ­ ствий т р е б о в а н и я м н о р м а ти в н о й п р а ­ вовой базы по о х р а н е тр у д а п ри зв ан а а т тес таци я р а б о ч и х мест по условиям т р у д а . Это — з а к р е п л е н н а я з а к о н о д а ­ тельством о бя занно с ть р а б о то д а т е л е й . А ттестация р аб о ч и х мест у с п еш н о п р о ­ водится н а т е х п редприя ти ях , где р у к о ­ водители видят прям ую заи н те р е со в ан ­ ность в р а зви ти и системы у п р ав л ен и я о х р а н о й тр у д а . Среди н и х , н а п р им е р , В. Н а с тич (О АО " Н Л М К " ) , В. Б онд арь (О А О " С т А Г Д о К " ) , Н . Г р и д н е в (О А О "Е л е ц ги д р о а гр е г а т " ) . бластной Межведом^ / I у ственной комиссией / V по охране труда ЩШ одобрена практика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО «Липецкэлектро- связь* и рекомендована для использования в практичес­ кой деятельности. Заслужи­ вает внимания применяемый в ОАО “Силан” механизм, при котором обоснованность предоставления компенсаций за работу во вредных усло­ виях труда тесно увязана с реальной их оценкой. На протяжении после­ дних лет в Липецкой облас­ ти накоплен значительный опыт. Если к ноябрю 2001 года аттестация рабочих мест по условиям труда проведе­ на в 148 организациях с ох­ ватом около 20 тысяч рабо­ чих мест (в ходе её проведе­ ния выявлено 1593 рабочих места с вредными условиями труда и 280 рабочих мест, подлежащих ликвидации, как не отвечающих требова­ ниям охраны труда), то к на­ чалу текущего года около 300 организаций области за­ вершили оценку условий тру­ да по степени вредности и опасности, по травмобезопас- ности. Аттестация проведе­ на для 38 тысяч рабочих мест. Управлением труда и за­ нятости населения осуществ­ ляется контроль за качеством проведения аттестации. В 2003 г. выданы заключения о качестве аттестации рабо­ чих мест по условиям труда 20 организациям области, за 5 месяцев текущего года — 11 организациям. В этих организациях разработаны мероприятия улучшения ус­ ловий труда для 1,3 тыс. ра­ бочих мест — от приобрете­ ния дополнительно различ­ ных средств индивидуальной защиты до организационно­ технических. В результате проводимой работы на пред­ приятиях области улучшены условия труда для 8,4 тыс. человек. Наряду с этим аттестация рабочих мест по условиям труда проведена в основном на предприятиях промыш­ ленности, энергетики и свя­ зи. При этом на предприяти­ ях области в условиях, не отвечающих санитарно-гиги­ еническим нормам, занято 25 процентов к общей числен­ ности работающих. Это обус­ ловлено не только специфи­ кой производств и техноло­ гий, но и отсутствием анали­ за и оценки условий труда на производстве, недостаточным внедрением мероприятий по улучшению условии труда, не применением различных мер защиты от воздействия вредных производственных факторов, в том числе огра­ ничения стажа работы во вредных условиях труда. На фоне тенденции роста профес­ сиональной заболеваемости отдельными работодателями игнорируются требования законодательства и санитар­ ных правил по организации производственного контроля за уровнем вредных производ­ ственных факторов. Вызыва­ ет озабоченность положение в сельскохозяйственной и строительной отраслях, где аттестация рабочих мест по условиям труда практически “пробуксовывает”. Вместе с тем своеобраз­ ным стимулятором проведе­ ния аттестгщии рабочих мест, наконец, должно стать фор­ мирование и обеспечение действенной системы эконо­ мической заинтересованнос­ ти работодателей в улучше­ нии условий и охраны труда своих работников, в том чис­ ле и установление дифферен­ цированных тарифов страхо­ вых отчислений на обяза­ тельное социальное страхова­ ние от несчастных случаев на производстве и профессио­ нальных заболеваний, предо­ ставление скидок и надбавок к страховым тарифам. В рам­ ках реализации областной целевой программы улучше­ ния условий и охраны труда на 2004-2006 гг. этому дол­ жно способствовать и “Согла­ шение между управлением труда и занятости населения администрации области, го­ сударственной инспекцией труда в Липецкой области и ГУ — Липецким региональ­ ным отделением Фонда соци­ ального страхования Россий­ ской Федерации”. Более того, действующее законодатель­ ство Российской Федерации по обязательному социально­ му страхованию от несчаст­ ных случаев на производстве и профессиональных заболе­ ваний уже позволило неко­ торым предприятиям возме­ стить часть затрат на прове­ дение лабораторно-инстру­ ментальных замеров для ат­ тестации рабочих мест по ус­ ловиям труда и тем самым заинтересовать работодателей в улучшении условий и ох­ раны труда своих работни­ ков. Среди них, например, ОАО “НЛМК”, ЗАО “Завод холодильников “Стинол”. оссийское законода- тельство обязывает работодателей назна- Щт чать компенсации ра- ^ ботникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасны­ ми и иными особыми усло­ виями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Всё чаще возникают вопросы, связанные с необходимос­ тью подтверждения права льготной пенсии в связи с особыми условиями труда на основании фактического со­ стояния условий труда, от­ ражающихся в картах атте­ стации рабочих мест. В этой связи особое внимание уде­ лялось проведению аттеста­ ции на отдельных рабочих местах в Елецком управле­ нии магистральных газопро­ водов и Липецком управле­ нии по ремонту и наладке технологического оборудова­ ния “Липецкгазэнергоре- монт” ООО “Мострансгаз” , ООО “Энергоремонт”, СУ-1 ОАО треста “Липецкстрой”, ОАО “Липецкцемент”, Пра­ вобережном районном отде­ лении в о й города Липецка, ООО НПО “Валок-Чугун” и ДР. Не секрет, что работа по проведению аттестации рабо­ чих мест имеет много про­ блем и сложностей: требуют­ ся финансовые затраты, ком­ петентность членов комис­ сий. Порой слабой является база знаний у специалистов по охране труда предприятий и организаций. Отрицатель­ но сказывается и отсутствие статистической отчетности о проведении аттестации рабо­ чих мест. Из предоставленных на государственную экспертизу материалов по аттестации ра­ бочих мест за последние 1,5 года не менее трети выпол­ нены организациями, оказы­ вающими услуги и методи­ ческую помощь предприяти­ ям, непосредственно выпол­ няющим исследования фак­ торов производственной сре­ ды. Это надо приветствовать! ■Гем более, что у предприя­ тии имеется возможность провести аттестацию рабочих мест “под ключ” через Центр охраны труда Липецкой об­ ласти, как сделали это ОАО “РеКом” , автоколонна № 1498. днако не всегда бла- Л I гополучно обстоит дело с качеством ат- Щш тестации рабочих мест, например, для ряда организаций железно­ дорожного транспорта и фи­ лиалов ООО “Мострансгаз”. Не обеспечили оформление материалов в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых ак­ тов ЗАО “АРС” и ООО “Ин­ ститут “Проектпромвентиля- ция” (г. Воронеж). Во мно­ гих картах нет достаточной информации о применяемых оборудовании, материалах и сырье, имеются отступления от гигиенических критериев оценки. В отдельных случа­ ях класс условий труда оп­ ределен неверно, отмечается неправильный подход в оцен­ ке травмобезопасности рабо­ чих мест. Вместе с тем хотелось бы отметить хорошее начало по работе в этом направлении служб охраны труда акцио­ нерных обществ “Липецкий комбинат силикатных изде­ лий” и “Елецкое дорожно­ строительное управление №3”, приступивших к прове­ дению аттестации рабочих мест своими силами. Достаточно заметить, что в числе определяющих пока­ зателей при выборе предпри- ятий-претендентов на призо­ вые места в смотрах-конкур­ сах состояния условий и ох­ раны труда районных и об­ ластного уровней, прежде всего, учитывается участие в проведении аттестации рабо­ чих мест. Так, ОАО “Ново­ липецкий металлургический комбинат”, “Липецкэлектро- свя зь” — филиал ОАО “ЦентрТелеком” , МУЗ “Центральная районная больница” в Чаплыгинском районе, ООО “Швейная ману­ фактура” и ООО “Усманская швея”, а также ряд других предприятий, ставших побе­ дителями областного конкур­ са по итогам 2003 года, на основе аттестации рабочих мест регулярно осваивают средства на улучшение состо­ яния условий и охраны тру­ да. ^Рекомендациями област­ ной практической конферен­ ции “Государственное и му­ ниципальное управление ох­ раной труда. Опыт и пробле­ мы”, состоявшейся в декаб­ ре 2003 года, подчеркнута необходимость сосредоточить усилия всех органов государ­ ственного управления охра­ ной труда, надзора и контро­ ля за соблюдением требова­ ний охраны труда, местного самоуправления, работодате­ лей, профсоюзов на оказании методической помощи рабо­ тодателям в проведении ат­ тестации рабочих мест, уси­ лении контроля качества ат­ тестации. Этой задаче на практике способствует и об­ ластная целевая Программа улучшения условий и охра­ ны труда на 2004-2006 годы. С начала текущего года продолжена работа по подго­ товке и проведению сертифи­ кации работ по охране тру­ да. Прошла аккредитацию лаборатория Центра Госсан­ эпиднадзора города Липецка, оформлены материалы по оценке готовности испыта­ тельной лаборатории ФГУ ЦГСЭН в Липецкой области. Аттестат аккредитации вы­ дан Центру охраны труда Липецкой области, выступа­ ющему органом системы сер­ тификации работ по охране труда. Специалисты-эксперты управления труда и занятос­ ти населения прошли обуче­ ние по аттестации рабочих мест в Ивановском НИИОТ- НМЦ. Решается вопрос о приобретении передвижной лаборатории контроля за со­ стоянием условий труда. а современном эта- ^ Г ' пе через государ- ственное управле- о ние охраной тру­ да важно создать и закрепить условия для уве­ личения количества пред­ приятий, сделавших выбор в пользу аттестации рабочих мест по условиям труда, без которой движение к серти­ фикату безопасности невоз­ можно. Сергей ШУРУПОВ, консультант отдела охраны и государственной экспертизы условий труда. Страницу подготовил Алексей КдЛБАСКО, фото Ольги БЕЛЯКОВОЙ.