Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

1^1 ПРО<1>СОЮЭНАЯТРИБУНА \ (■ ' м \ . ■ к ! к ':■>'■ §■‘■,..■-'-? ' ■"■ ш V Ш а П ^ ^ ^ и г ^ ^ н р н К Т О О Т Д А С Т З А Р А Б О Т А Н Н О Е ? Н а тр а кторном заводе , который теперь назы ­ вается "Л и пец кий тр а к то р " , избран новый пред ­ седатель профсоюзного ком ите та . Им стал Ю рий СКЛЯДНЕВ. Сегодня "Мы " предоставляем ем у н аш у "профсою зную тр иб ун у " . «ЛГ», 21 августа 2004 г., № 163 (22291) 30 июня на Липецком тракторостроительном за­ воде произошло сокраще­ ние работников. По зако­ ну в день расчета они дол­ жны получить все начис­ ленные им деньги. Реше­ нием единственного акци­ онера ОАО “ЛТсЗ” в лице конкурсного управляюще­ го Данилова был назначен генеральным директором ОАО “ЛТсЗ” Александр ■ Лихачев. Приказом № 1 от 21 июня им прекращено дей­ ствие всех выданных ранее доверенностей, освобожден от должности исполняю­ щего обязанности гене­ рального директора завода Сергей Федоров. Право первой подписи на всех до­ кументах, в том числе и финансовых, отныне при­ надлежит Лихачеву. Приказом № 2 от 22 июня печать ОАО “ЛТсЗ” считается утерянной. В этот день введена в дей­ ствие новая печать. Алек­ сандр Лихачев сообщает, что по всем вопросам, в том числе касающимся заработ­ ной платы и расчета, работ­ никам надлежит обращать­ ся по адресу: г. Липецк, ул. Краснозаводская, д. 2, 2-й подъезд, 2-й этаж. Я лично пытался най­ ти Александра Лихачева, звонил ему по предостав­ ленному мне номеру мо­ бильного телефона, одна­ ко в трубке постоянно слы­ шал, что абонент или от­ ключен, или недоступен. Собственно, в городе ник­ то Лихачева найти не мо­ жет. Возникает резонный вопрос: как можно рабо­ тать заводу без генераль­ ного директора, без печа­ ти, как рассчитываться с людьми? Именно из-за та­ ких сложившихся обсто­ ятельств и была объявле­ на голодовка частью ра­ ботников завода. А что же принято в от­ ношении “материализа­ ции” господина Лихачева на своем рабочем месте ад­ министрациями области и города, областной проку­ ратурой, региональными УВД и ФСБ, полномоч­ ным представителем пре­ зидента? Все дают про­ странные ответы, а Алек­ сандра Лихачева так и нет на заводе. По состоянию на 17 ав­ густа, Лихачев в отдел кадров заявление о при­ еме на работу не подавал, трудовую книжку не при­ носил, табель о его выхо­ де на работу отсутствует. Тогда логичен еще один вопрос: почему единствен­ ный акционер в лице кон­ курсного управляющего Данилова не уволит Лиха­ чева вообще и не назначит другого генерального ди­ ректора, который, в отли­ чие от предшественника, все же будет исполнять возложенные на него обя­ занности. В результате “Липец­ кий трактор” рассчитыва­ ется с долгами Липецко­ го тракторостроительного завода. Из-за этого проис­ ходит задержка с вы­ платой зарплаты работни­ кам “Липецкого тракто­ ра”. Профсоюзный комитет сейчас очень озабочен складывающимся положе­ нием: буквально через не­ делю наступит 1 сентября, 500 человек, уволенные с “ЛТсЗ”, потребуют выпла­ ты полной зарплаты за июнь, по две трети за июль и август и компенсации за отпуск. Кто будет платить? Я — председатель профсоюза “Липецкого трактора”, но люди уже устали от всех этих пере­ именований, от всей этой чехарды и винить во всем будут профсоюз сегодня­ шний и, естественно, меня как председателя. Поэтому я предлагаю создать ко­ миссию из представителей администрации, прокура­ туры, УВД, ФСБ, област­ ной профсоюзной органи­ зации, профкома завода. Туда же предлагаю вклю­ чить и полномочного пред­ ставителя президента, ге­ нерального директора ОАО “ЛТсЗ” Лихачева, гене­ рального директора “ ОАО “ЛТ” Федорова, конкурс­ ного управляющего Дани­ лова. Этой комиссии не­ медленно решить вопрос о том, кто же будет выпла­ чивать заработную плату и расчетные деньги работни­ кам “ЛТсЗ”. На заседание комиссии пригласить сред­ ства массовой информации. Я через газету, публич­ но обращаюсь ко всем за­ интересованным лицам, представителям всех сто­ рон с предложением со­ браться и обсудить набо­ левший вопрос в ближай­ шую среду, 25 августа, в профсоюзном комитете “Липецкого трактора” в 14 часов. Контактный теле­ фон: 73-13-52. Записал Алексей КОЛБАСКО. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, З А Р П Л А Т А « П О - Б Е Л О М У » Неизвестно точно, сколько в Рос­ сии работников официально получают весьма скромную зарплату и в допол­ нение — неофициально — значительно большую. Понятно, что с суммы в кон верте не начисляются налоги и не де лаются отчисления в Пенсионный фонд на счет заработавшего данные денеж­ ки гражданина. А вот в Ярославле под­ писано четырехстороннее соглашение, направленное на изменение этой усто явшейся, но совершенно не правовой схемы расчета с работниками. Упомя нутыми сторонами стали администра ция Ярославской области, местные профсоюзы, областной Экономический совет и Координационный совет по малому предпринимательству. Две пос ледние организации представляют ин тересы работодателей. В соглашении отмечено, что отны­ не бизнесмены области обязуются вы­ держивать официальный минимум воп­ лате труда в размере 2100 рублей в месяц. Это не так мало — во многих фирмах «по-белому» люди получают 600-700 рублей, с которых, естествен­ но, им и поступают отчисления на бу­ дущую пенсию. Но это и не так много, поскольку в Ярославской области про­ житочный минимум для трудоспособ­ ного населения составляет сегодня 2234 рубля. Таким образом, провоз­ глашенная в соглашении минимальная оплата труда пока даже не дотягивает до прожиточного минимума. Это еще не все. Данный документ, конечно, — не закон, и те предприни­ матели, которые не пожелают выпол­ нять записанные в соглашении обяза­ тельства, выполнять их и не будут, хотя руководство области и Координацион­ ный совет призвали всех платить зар­ плату честно. Этот документ — добрая воля, намерение наиболее зрелой час­ ти бизнес-сообщества, понимающей, что для сохранения социально-эконо­ мической стабильности в регионе надо предпринимать какие-то шаги в сторо­ ну легализации заработной платы. Местная власть считает, что основ­ ная часть ярославских предпринимате­ лей все же выполнит соглашение. Это пойдет на пользу не только работни­ кам, но благотворно скажется на обла­ стном бюджете. Подсчитано, что при­ бавка в результате увеличения налого­ вых поступлений может составить до 400 млн. рублей. Объявлено также, что эта сумма пойдет на компенсацию льгот для ветеранов и инвалидов. Кирилл МИХАЙЛОВ. > ри вГЛУБЬПРОБЛЕМЫ З А Б А С Т О В К А - Н Е Д У Б И Н А . . . В стране вспыхивают забастовки , возрастает соци­ альная напряженнос ть . Почему? Н а этот вопрос отве­ чает Сергей Х р ам о в , председатель Объединения проф ­ союзов России СОЦПРОФ , председатель федерального совета Российской партии тр у д а , член политсовета дви­ ж е н и я «Патриоты России», член координ ац ион н о го со­ вета НПСР: — 65 из 102 миллионов взрослого населения РФ ра­ ботают по трудовому догово­ ру. Но доля их зарплаты в себестоимости продукции со­ ставляет лишь 10-15 процен­ тов. На Западе —50-60. Доля оплаты труда в ВВП России — порядка 25 против 70 про­ центов в США. Очевидно, что у нас здесь дисбаланс. Зара­ ботная плата и пенсии в на­ шей стране преступно низки. Как следствие — имеем низ­ кую покупательную способ­ ность населения. Причина в том, что производимые рос­ сийскими предприятиями то­ вары и услуги не находят сбы­ та внутри страны. Что, в свою очередь, тормозит развитие отечественной экономики. Если в ближайшее время как минимум вдвое не поднять все зарплаты и пенсии, а зна­ чит, и покупательную способ­ ность населения, мы не смо­ жем говорить ни об удвоении ВВП, ни о развитии экономи­ ки, ни тем более о замене льгот денежными выплатами или 100-процентной оплате ЖКХ и так далее. Вот почему проф­ союз СОЦПРОФвыдвигает ло­ зунг: «Не оплата по труду, а труд по оплате!» Повьппение А вот что ответил председатель Ф ед ер аци и Незави ­ симых Профсоюзов России М и х аил ШМАКОВ н а вопрос корр еспонд ен та «Известий». — Во многих областях бюджетники бастуют уже сейчас. Когда часть обяза­ тельств по льготникам и бюджетникам ляжет на ре­ гионы, забастовок будет больше. Что намерены де­ лать с этим в ФНПР? — Забастовки возникают не на пустом месте — преж­ де всего тогда, когда задер­ живают зарплату или суще­ ственно ухудшаются условия труда. Закон о льготах не имеет к этому прямого отно­ шения, это отдельная дискус­ сия. Когда законы заработа­ ют и появятся противоречия в регионах, их будут разре­ шать руководители этих ре­ гионов. Мы, профсоюзы, ана­ лизируем сейчас, как все это будет работать в каждой от­ расли. И власти регионов должны анализировать ситу­ ацию, согласовывать проти­ воречия при утверждении бюджета-2005. Российское общество не одиноко в своих треволнени­ ях. В “старушке Европе” по­ чти везде наблюдается мас­ штабное перетряхивание того, что называлось “соци­ альными завоеваниями тру­ дящихся”. В России это мо­ тивируется естественной для рынка монетизацией всего и вся. А в странах “развитого капитализма” —обеспечени­ ем конкурентоспособности в глобальном мире. зарплат не милостыня, а не­ обходимый шаг. Большинство директоров предприятий это понимают, но в то же время считают, что зарплату должны поднимать все, кроме них. Тут уже иг­ рает роль деятельность проф­ союзов, а именно — работа на каждом предприятии, коллективные действия, вплоть до забастовок, чтобы добиться повышения оплаты труда. Очень многие считают, что забастовка — некая ду­ бина, которой размахивают разъяренные люди, пытаю­ щиеся чего-то добиться. Нет, это тонкий инструмент, ко­ торым пользуются профсою­ зы для того, чтобы отстоять права работников в их споре с работодателем, а не с влас­ тью. По данным ВЦИОМ, 80 процентов работников под­ держивают забастовки. Но везде — при всей раз­ нице политических и соци­ ально-экономических ситуа­ ций — происходящие пере­ мены имеют сходные черты. Во-первых, осуществляются преимущественно за счет наиболее или малообеспечен­ ных слоев населения. А во- вторых, нигде их авторам не удается убедить общество в том, что перемены в соци­ альной сфере предпринима­ ются для его грядущего бла­ га. Другое дело, что граж­ данское общество России не доставляет таких хлопот правительству , как это сплошь и рядом случается в напряженных социально- экономических ситуациях в евросоюзных странах конти­ нента. Алексей ВЛАДИМИРОВ. Л О З У Н Г И Н А . . . РЕЦ ЕП Т А Х Только с января по май 2004 года в Европе представители профсоюзов выражали недо­ вольство самыми разнообразны­ ми способами по многочислен­ ным поводам. Так, в январе 80 рейсов были отменены и 13 аэропортов Швеции были пара­ лизованы из-за конфликта меж­ ду скандинавской авиакомпани­ ей ЗАЗ и профсоюзом работни­ ков транспортного сектора. Британский профсоюз слу­ жащих государственных органи­ заций, 85 тысяч членов, в тече­ ние двух дней бастовал из-за низких ставок оплаты труда. В Македонии 35 тысяч учителей начальных и средних школ объя­ вили забастовку, требуя повыше­ ния заработной платы хотя бы на пять процентов. Во Франции сутки бастовали работники железнодорожного транспорта, недовольные плана­ ми сокращения 3,5 тысячи рабо­ чих мест и низкой зарплатой. Од­ нодневную забастовку во Фран­ ции же провели профсоюзы элек­ троэнергетической и газовой от­ расли в знак протеста проти^в приватизации госпредприятий. На третий день Каннского кино­ фестиваля забастовал персонал одного из самых престижных оте­ лей Канна — «Карлтон», требуя повышения зарплаты. Француз­ ские пожарные-спасатели соби­ рались бастовать, требуя права выхода на пенсию в 50 лет как представители профессии, свя­ занной с риском для жизни. 20 тысяч врачей, медсестер, фармацевтов в течение часа ба­ стовали в Чехии, требуя повы­ шения зарплаты. В начале мая служащие крупных частных оте­ лей Афин заявили, что могут от­ казаться работать в августе, если их зарплата не будет повышена на 8 процентов (плюс дополни­ тельные выплаты за труд во вре­ мя Олимпийских игр), В Италии, недовольные по­ литикой Сильвио Берлускони, бастовали врачи, авиадиспетче­ ры, гражданские летчики. Так, из-за забастовки работников авиакомпании «Ал Италия» было отменено 364 рейса, пока проф­ союз боролся против сокраще­ ния трех тысяч человек, А в 50 городах Италии днем (но не ут­ ром и вечером) бастовали води­ тели трамваев, автобусов и мет­ ро из-за низкой зарплаты. Итальянские медики предъя­ вили ультиматум правительству: если к 1 сентября с ними не бу­ дет подписано новое трудовое со­ глашение, врачи проведут забас­ товку, которая продлится вобщей сложности 16 дней. Врачи сейчас работают по временным контрак­ там и пока безуспешно добива­ ются заключения нового догово­ ра, в котором будут зафиксиро­ ваны более высокие зарплаты. Если правительство не удов­ летворит требования профсою­ зов, с 27 сентября по 23 октяб­ ря по четыре дня в неделю бу­ дут проходить забастовки вра­ чей разных категорий. (Первыми будут бастовать территориаль­ ные службы скорой помощи, за­ тем —фельдшеры, потом — вра­ чи территориальных и окружных управлений, последними пере­ станут принимать пациентов се­ мейные врачи. (Иедики заявляют, что будут писать лозунги с выражением своих требований на рецептах и больничных листах, которые они будут выписывать пациентам. в о з р а с т н о й ц е н з , или“ТРЕБУЕТСЯУБОРЩИЦАСФИГУРОЙБАЛЕРИНЫ” Недавно повстречал зна ком о го , с к о ­ торым вместе ко гд а -то работали на од ­ ном из местных предприятий пищевой промышленности . Я потом переш ел тру ­ диться в дру гую ор гани зацию , а он , про ­ д о лж а я оставаться н а п р еж н ем месте, дорос ДО начальника автотранспортно­ го подразделения завода . Бывший мой сослуживец был зам ет ­ но п они кш ий и чем -то сильно уд р у ч ен ­ ный . О ка зал о сь , что на предприя тии , ко тором у он отдал о коло 10 лет своей ж и зн и , его владельцы затеяли "плавную р ео р ган и зацию " , в том числе и со кр а ­ щение штатов. В общем, теверищ мой в результате остался без работы ... лектив молодой, и нам труд­ но будет с вами работать. —Это ваше личное мнение на сей счет или возрастные ог­ раничения —установка ваше­ го руководства? —Не без иро­ нии полюбопытствовал я. —Может, вы думаете, что разговариваете с секретар- ‘ЮТВОРОТ ПОВОРОТ” Казалось бы, вряд ли стоит так расстраиваться че­ ловеку, у которого в “кар­ мане” два красных диплома: автодорожного техникума и политехнического институ­ та. Найти сейчас работу в Липецке толковому специ- алисту-производственнику и опытному управленцу —не проблема. Однако, как по­ ведал мне приятель, вот уже три месяца все его попытки трудоустроиться ни к чему не привели... — Самое обидное, — грустно говорил он, — что привлекательных должно­ стных вакансий (соответ­ ствующих моему професси­ ональному опыту и знани­ ям) хватает. Но! Везде тре­ буются молодые, здоровые и, желательно, холостые специалисты... А мне в мои 50 с “хвос­ тиком” и с набором различ­ ных заболеваний (а у кого их нет в этом возрасте!), по­ хоже, уже ничего не светит. Если только куда-то сторо­ жем, так ведь у вахтеров не зарплата — слезы! — Неужто так прямо и заявляют: мол, люди пред­ пенсионного возраста нам не подходят? —переспросил я. — Наталкивался и на подобную прямолиней­ ность. Но чаще разного рода руководители или же хозяева фирм, пробежав глазами мою трудовую книжку (видимо, ради при­ личия), как бы обещали: дескать, подумаем, позво­ ните секретарю через не­ дельку-другую... — Конечно, было ясно, что тебе дают “от ворот по­ ворот”, только делают это в более вежливой форме, — раздраженно махнул рукой рассказчик. — Отчего на душе, как понимаешь, ни­ чуть не легче. ПРАВО НАТРУД в Конституции сказано: “Государство гаранти­ рует равенство прав и сво­ бод человека и граждани­ на независимо от пола, расы, национальности, языка , происхождения, имущественного и должно­ стного положения, места жительства, отнощения к религии, убеждений, при­ надлежности к обществен­ ным объединениям, а так­ же других обстоятельств”. Одно из таких основных прав человека и граждани­ на России — право на труд (см. 19 и 37 конституцион­ ные статьи соответственно). И в Трудовом кодексе РФ также четко говорится о том, что каждый дееспособный россиянин имеет равные воз­ можности для реализации своих трудовых прав (статья 3). —Может, существуют ка­ кие-то другие законы в нашей стране, которые позволяют работодателю выдвигать свои — корпоративные —условия в этом плане? — задал я при встрече вопрос кандидату юридических наук Максиму Корышеву, заместителю ру­ ководителя липецкой секции Межрегионального фонда “Задачи и инициативы совре­ менного общества”. — Во-первых, о тех труд­ ностях, с которыми при­ шлось столкнуться вашему знакомому в поисках работы. Ответ здесь однозначный: все “возрастные требования” в адрес претендентов на вакан­ тные должности, — это аб­ солютное беззаконие! Таким “забывчивым” ру­ ководителям было бы полез­ но внимательно полистать как Конституцию РФ, так и действующий Трудовой ко­ декс. И, например, в после­ днем ясно сказано, что “ник­ то не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо пре­ имущества независимо от пола, расы, цвета кожи... воз­ раста... принадлежности или непринадлежности к обще­ ственным объединениям, а также от других обстоя­ тельств, не связанных с дело- вьпяи качествами работника”. Да, при этом законодатель оговаривает, что “не являет­ ся дискриминацией установ­ ление различий, исключений, предпочтений, а также огра­ ничение прав работников, ко­ торые определяются свой­ ственными данному виду тру­ да требованиями, установлен­ ными федеральным законом, либо обусловлены заботой го­ сударства о лицах, нуждаю­ щихся в повышенной соци­ альной и правовой защите”. —Но речь здесь идет о до­ статочно ограниченном ряде профессий, — пояснил Мак­ сим Константинович. — К которым в целях нашей с вами безопасности предъяв­ ляются дополнительные тре­ бования к состоянию здоро­ вья, квалификации и возра­ сту специалиста. К этой про­ фессиональной спецкатего- рии относятся, допустим, летчики, космонавты, работ­ ники правоохранительных органов и спецслужб, маши­ нисты поездов, спасатели... И данные профессии, повторю, определены (установлены) федеральным законом. —Во всех остальных слу­ чаях, — как бы подвел чер- / ^ 'I ту мой собеседник, —любые попытки работодателя “подо­ гнать” нас под свои требова­ ния и корпоративные уста­ новки — самая настоящая дискриминация! СТРОГАЯ БАРЫШНЯ я решил, знаете ли, про­ верить все на собственном опыте. Купив в киоске одну из местных толстых реклам­ ных газет, принялся за вни­ мательное изучение объявле­ ний под рубрикой “Работа”. И вот первый приличный вариант. “Требуется менед­ жер по продаже строительно­ го оборудования, 25-35 лет, опыт работы с крупными корпоративными клиентами, маркетинг, навыки управле­ ния персоналом. Зарплата — 17 тысяч и более”. На том конце провода мо­ лодая, судя по голосу, жен­ щина поинтересовалась, чем я занимался до этого. — Вам огласить весь мой послужной список? —Нет, только последнюю должность. — Советник гендиректо­ ра строительной корпорации. Строгий голос моей собе­ седницы заметно помягчел. — А сколько вам лет? — игриво, как мне показалось, прощебетала она. —Пятьдесят три уже, ба- рыщня, — слукавил я, при­ бавив себе добрый десяток годков. После некоторого молча­ ния девица наконец “ожила”: — Вы нам не подходите. —А можно узнать, по ка­ кой причине? —По возрасту. У нас кол- шей? — в голосе собеседни­ цы неожиданно зазвучали высокомерные нотки. — Я являюсь первым заместите­ лем председателя правления торговой фирмы! И прошу больше не беспокоить! “БИОЛОГИЧЕСКАЯ СОРТИРОВКА” Чем дольше я копался в объявлениях с пометкой “Тре­ буется”, тем больше убеждал­ ся в печальном выводе: шан­ сов найти достойную работу людям предпенсионного воз­ раста действительно крайне мало. Так, из 100 вакансий, о которых говорилось в про­ смотренной мной газете, в 85 случаях перед претендентами ставили препоны в виде воз­ растных ограничений. Что же касается 55-летних и более пожилых, то, похоже, их про­ фессиональные таланты и жизненный опыт вообще ни­ кому не нужны... Эксперимент с “возраст­ ным трудоустройством” по­ мог вскрыть и еще один не­ лицеприятный факт. Некото­ рые ушлые работодатели, по­ мимо возрастных ограниче­ ний, додумались “сортиро­ вать” претендентов на вакан­ тные рабочие места и по иным “биологическим” при­ знакам: по росту, по полу, по весу, по внешности, по наци­ ональности, в конце концов! Как вам такое объявле­ ние? “Срочно требуется ку­ рьер. Жен. 20-25 лет, славян­ ская внешность, рост 170-180 см, форма до 48 разм.” Или: “Уборщица в офис. Жен. 17-23 лет, приятн. вне­ шность, не склонная к пол­ ноте”. Смех смехом, но лично мне, допустим, крайне лю­ бопытно: скажем, почему курьер женского пола дол­ жен быть ростом именно 170-190 см? И почему убор­ щица должна быть непре­ менно юной и худощавой? С одной стороны, не бу­ дешь же упрекать работо­ дателя в желании иметь в штате длинноногих курье­ ров и стройных техничек? С другой — какая нам с вами разница, будет ли ре­ монтировать сантехничес­ кое оборудование, готовить плов или тачать обувь мо­ лодой человек или же муж­ чина в годах? Несомненно, главное, чем бы мы стали руководствоваться в своем выборе, — это, конечно, не возраст, а уровень мастер­ ства исполнителя, его про­ фессиональное умение. Такой пример. Все ру­ ководители и хозяева фирм, предприятий и орга­ низаций, ратующие за мо­ лодых подчиненных, в слу­ чае серьезных проблем со здоровьем, уверен, вряд ли рискнули бы доверить свою жизнь недавнему выпуск- ' нику мединститута, а обра­ тились бы к умудренному опытом специалисту. Так какими же сообра­ жениями руководствуются, увы, многие работодатели, устанавливающие возраст­ ные препятствия перед теми, кто достиг наивыс­ шей планки искушенного в своем деле профессионала? “...ЧТОпо ЛБУ...” в 3-й статье Трудового кодекса РФ говорится, что все незаконные условия ра­ ботодателя в адрес претен­ дента на вгщантное рабочее место являются основани­ ем для немедленного обра­ щения последнего в орга­ ны Федеральной инспек­ ции труда или прямо в суд. Но не тут-то было! Оказывается , чтобы “прищучить” работодате ля, нарушающего Трудовой кодекс, и чтобы вышеназ ванцая инспекция имела основания заняться этим делом, претенденту на ва­ кантную должность необ ходимо получить письмен ную справку о нарушении его конституционных прав работодателем от... самого нарушителя! Как понимаете, ни один руководитель добровольно такую справку против себя самого никогда не напишет. В статье 64 того же Тру­ дового кодекса законодате­ ли, правда, обязали рабо- тодателя-нарушителя сооб­ щать причину отказа в вы­ даче такой справки в пись­ менной форме по первому требованию лица, которо­ му в этом отказано. В народе про такое го­ ворят: “Что в лоб, что по лбу...” Анатолий ПОНОМАРЕВ