Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

ш . , / / - . ' ' / 1 к - V?; }' Ч , , ^ | > , ^ 1 ' 4^ . - ( шш *5^♦-* ’й * : ■П:< !;'-^ «ос® _ . . '^^'. ■'1 'ОЧ^,!-•)!-.,•? ЕЕ[0^^Т^^^ ^('^V , 1 |. ИШ 1 |'. 1 [ 1№1 '; ’4 ■И НАШЕ ИНТЕРВЬЮ • ' I * - 1' > ' 1 ' ч Ч ^ / . ' Ч ,' I ' < >;ч М I - - Л ? ' ‘ / „ V - ' л й г «ЛГ», 7 августа 2004 г., № 15 3 (22281) > образовательный ] ТРЕНИНГ «ЗУБЫ» для ГАЗЕТЫ - в УМАХ МОЛОДЁЖИ 3 и 4 августа на базе лагеря «По­ литехник» учебно-методический центр (УМЦ) Федерации профсоюзов области совместно с областной ас­ социацией студентов провели уче­ бу профсоюзных лидеров ЛГТУ. Об­ разовательный тренинг проходил по теме «Молодёжь в современном профсоюзном движении». Наряду с пленарными заседаниями и за­ нятиями по группам были организованы прак­ тические занятия, «круглые столы», анкетиро­ вание, подготовка коротких видеоматериалов «Самые интересные и спорные проблемы». В рамках учебы прошла и дискуссия с предста­ вителями областных СМИ, где обсуждалась возможность использования средств массовой информации для постановки и решения про­ блем молодежных профсоюзов и объединений. Что характерно: студенты говорили о том, что часто рядовой член профсоюза не имеет никакой информации о деятельности им же избранного профкома, о работе вышестоящих организаций. Открытость и отчетность в рас­ пределении профсоюзных средств как-то еще не принята в нашем обществе. Поэтому зачас­ тую ведется не сама работа, а создается её видимость. Но не сами ли студенты виноваты в этом, спрашивали журналисты. Порочная практика сваливания на лидера решение им всех проблем, пассивность в работе рядовых членов профсоюза, всеобщая апатия отнюдь не ушли в прошлое, а отсюда появляется и ке­ лейность в решении вопросов или откладыва­ ние их в долгий ящик. Говоря о пассивности молодежных органи­ заций в целом, журналист профсоюзного вы­ пуска «Липецкой газеты», часто принимающий участие в подобных молодежных дискуссиях, заметил, что буквально единицы (!) из моло­ дежных организаций обращаются со своими проблемами, предложениями, оценками раз­ личных ситуаций в СМИ, в частности в спец­ выпуск «Мы». Утверждая то, что профсоюзная газета обязана быть острой, «с зубами», сту­ денты должны сами способствовать этому, на­ лаживая контакт со СМИ не от случая к случаю, а поддерживая его постоянно. Ещё одно предложение прозвучало от жур­ налистов— обсуждать конкретные проблемы, волнующие молодежь сегодняшние вопросы, называть реальных участников событий, а не растекаться мыслью по древу, абстрактно рас­ суждая о проблемах вообще, так сказать, в мировом масштабе. Ведь только реальные, жизненные вопросы, преданные гласности, могут взбудоражить общество, и не только в молодежной среде. Кстати, а сами профсоюзные лидеры как часто читают публикации в местных газетах на профсоюзную тематику? На вопрос, знают ли они о существовании выпуска «Мы» в «Липец­ кой газете», все участники дискуссии ответи­ ли положительно, что само по себе уже явля­ ется прогрессом по сравнению с предыдущи­ ми встречами, на которых более половины сту­ дентов признавались, что они впервые услы­ шали о профсоюзном приложении. А вот на вопрос, кто регулярно его читает, руки подня­ ли не все. Не будем лукавить — проблемы молодеж­ ных организаций в нашем выпуске представ­ лены пока скупо. Вот чтобы исправить такое положение и нужна активность самих профсо­ юзных лидеров. Правда, молодые люди выс­ казали опасения, что их откровенные матери­ алы могут и не увидеть свет на страницах об­ ластных изданий. Однако если позиция того или иного лидера, члена профсоюза или дру­ гой молодёжной общественной организации конструктивна, но спорна, то для её выраже­ ния и существуют, в частности в нашем выпус­ ке, рубрики, где с автором требующих дис­ куссий статей читатели, да и другие молодеж­ ные лидеры, разделяющие или, напротив, не разделяющие представленную точку зрения, могут вступить в обсуждение или даже спор. Ведь для того и существует газета, где можно выразить разные точки зрения. Результатом встречи журналистов с лиде­ рами молодежных профсоюзов стало решение о выработке конкретных совместных действий для более полного и, что особенно важно, все­ стороннего освещения тем «Профсоюзы гла­ зами молодёжи» и «Самореализация молодё­ жи в профсоюзном движении». Алексей КОЛБАСКО. ■И ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН ВОТТАКИЕ ДУМСКИЕ«ПИРОГИ» Депутаты Госдумы внесли поправки в Трудовой кодекс РФ и решили судьбу миллионов льготников ЧТО ТАКОЕ СОЦПАКЕТ? Обещание «Единой России» не сильно менять Трудовой кодекс выполнено. В ТК со­ хранено условие, приравнивающее МРОТ к прожиточному минимуму. Статью 135 «Уста­ новление заработной платы» дополнили но­ вой нормой, где записано, что Российская трехсторонняя комиссия ежегодно выраба­ тывает рекомендации для правительства по установлению системы оплаты труда, в том числе предлагает размеры ставок и окла­ дов для организаций бюджетной сферы. Единую тарифную сетку депутаты реши­ ли отменить. Теперь систему оплаты труда каждый уровень власти будет разрабаты­ вать для себя самостоятельно, но с учетом требований федерального законодатель­ ства. Там же указано, что тарифная система оплаты труда небюджетных организаций может определяться коллективными догово­ рами. РАЗМЕР ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЛЬГОТ Выплаты ежемесячных денежных компен­ саций для льготных категорий граждан по закону о социальных льготах будут осуще­ ствляться без сбоев с 1 января 2005 года, заверил министр здравоохранения и соц- развития Михаил Зурабов. Он сообщил, что с 1 сентября начнется составление феде­ рального регистра льготников. Сейчас 85% льготников получают государственные пен­ сии. «Регистр для них есть», — сказал ми­ нистр. По его словам, не получает госпен- сии небольшое количество льготников. Све­ дения о них содержатся в базах данных субъектов федерации. В период с 1 января по 31 декабря 2005 года ежемесячная денежная ком­ пенсация составит: — ветеранам войны — 1550 рублей; — участникам Великой Отечественной войны — 1050 рублей: — ветеранам боевых дей ствий — 650 рублей: — военнослужащим, проходившим служ­ б у в частях, не входящих в состав д ей с тв у ­ ющей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года — 650 рублей; — лицам, награжденным знаком «Жите­ лю блокадного Ленинграда». — 650 рублей; — лицам, работавшим в период В ели ­ кой Отечественной войны на объектах ПВО, на строительстве военных объектов, — 150 рублей: — членам семей погибших (умерших) ин­ валидов войны, участников войны и ветера­ нов боевых дей ствий — 150 рублей: — лицам, ставшим инвалидами в след ­ ствие чернобыльской катастрофы — 1000 рублей: — инвалидам 3 степени ограничения трудовой деятельности — 950 рублей; — инвалидам 2 степени ограничения трудовой деятельности — 550 рублей; — инвалидам 1 степени ограничения трудовой деятельности — 350 рублей; — детям -инвалидам — 550 рублей; — инвалидам б ез степени ограничения трудовой деятельности — 50 рублей. Группы инвалидности, установленные до 1 января 2005 года, переводятся в нововве­ денные степени ограничения трудовой дея­ тельности следующим образом: I группа — 3 степень; II группа — 2 степень; III группа — 1 степень. Социальный пакет стоимостью 450 рублей включает в себя: — право на дополнительную бесплатную медицинскую помощь, в том числе обеспе­ чение необходимыми лекарствами по рецеп­ там врача; — путёвки при наличии медицинских по­ казаний на санаторно-курортное лечение; — бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также в междугороднем транспорте к месту лечения и обратно. Право на получение соцпакета име­ ют: — инвалиды войны; — участники Великой Отечественной вой­ ны; — ветераны боевых действий; — военнослужащие, проходившие служ­ бу в частях, не входящих в состав дей с тву ­ ющей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 Сентября 1945 года; — лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»; — лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах ПВО, на строительстве военных объектов; — члены семей погибших (умерших) ин­ валидов войны, участников войны и ветера­ нов боевых действий: — инвалиды; — дети-инвалиды. Гражданин, имеющий право на соцпа­ кет, может отказаться от него на следующий год. Для этого надо направить в местное отделение Пенсионного фонда письменное заявление до 1 октября предшествующего года. Допускается отказ: 1) от всего соцпа­ кета; 2) от дополнительной бесплатной ме­ дицинской помощи, снабжения лекарства­ ми, путевки на санаторно-курортное лечение; 3) от бесплатного проезда на пригородном железнодорожном транспорте, а также в междугороднем транспорте к месту лечения и обратно. КТО ПЛАТИТ? Федеральный бюджет будет выплачи­ вать компенсации Героям России, Союза и Героям Социалистического Труда, инвали­ дам войны, участникам войны, участникам боевых действий, жителям блокадного Ле­ нинграда, инвалидам первой,второй и тре­ тьей групп, детям-инвалидам и инвалидам детства. Субъекты федерации будут финансиро­ вать ветеранов труда, тружеников тыла и жертв политических репрессий. Кроме того, на регионы ложится забота о финансирова­ нии льгот по оплате ЖКХ для «чернобыль­ цев» и инвалидов, социальной поддержке лиц, страдающих психическими заболева­ ниями, а также выплате ежемесячных детс­ ких пособий. ЭТИ льготы можно ЗАБЫТЬ с 2005 года лишаются льгот без ком­ пенсации следующие категории льготников: сельские учителя (права на бесплатное жи­ лье и коммунальные услуги), военнослужа­ щие (льготного медицинского и санаторно- ку[!)ортного лечения, права вне очереди уст­ роить ребенка в детский сад, школу-интер­ нат), беженцы (бесплатной медицинской по­ мощи, лекарств, бюджетной помощи для строительства и приобретения жилья). Кирилл МИХАЙЛОВ. ДИСКВАЛИФИКАЦИЯРУКОВОДИТЕЛЯ; ПРЕЦЕДЕНТСОЗДАН «Мы»уже сообщали о том, что постановлением суда руководитель СХПК «Аграрник» Василий Сладков дис­ квалифицирован сроком на один год. Сегодня мы пуб­ ликуем интервью с председателем Добровского рай­ онного суда Липецкой области Владимиром ШАЛЬНЕ- ВЫМ, который вынес это постановление. —ВладимирАлександро- фовано по ч .2 ст. 14.23 В И Ч , вами вынесено первое в Липецкой области поста­ новление о дисквалифика­ ции руководителя сельско­ хозяйственного предприятия за несвоевременную выпла­ ту работникам заработной платы. Расскажите, пожа­ луйста, нашим читателям об ответственности работодате­ ля за нарушение трудовых прав работников. — На мой взгляд, самым серьёзным нарушением тру­ довых прав граждан в нашей стране является задержка выплаты заработной платы работникам. Для того, чтобы заставить руководителей соблюдать требования закона и защи­ тить интересы работников, предусмотрены меры государ­ ственного принуждения и правовой ответственности за нарушение законодательства о труде. Так, Кодекс РФ об административных правона­ рушениях (КоАП РФ) предус­ матривает административ­ ную ответственность за нару­ шение законодательства о труде и об охране труда (ста­ тья 5.27). Часть первая дан­ ной статьи предусматривает наложение на должностных лиц организаций-работодате- лей административного штрафа в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (от 500 до 5000 рублей). В слу­ чае если должностное лицо уже подвергалось админист­ ративному наказанию за ана­ логичное правонарушение, к нему по постановлению рай­ онного суда применяется та­ кой вид административного наказания, предусмотренный ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, как дисквалификация на срок от одного года до трёх лет. При­ чём часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ не предусматривает иных административных наказа­ ний, кроме дисквалифика­ ции. Административное нака­ зание в виде дисквалифика­ ции представляет собой ли­ шение физического лица пра­ ва занимать руководящие должности в исполнитель­ ном органе управления юри­ дического лица (предприя­ тия, организации, учрежде­ ния независимо от форм соб­ ственности), входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять пред­ принимательскую деятель­ ность по управлению юриди­ ческим лицом, а также уп­ равлять юридическим лицом в иных случаях, предусмот­ ренных законодательством Российской Федерации. Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организа­ ционно-распорядительные или административно-хозяй­ ственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую дея­ тельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управ­ ляющим. —Каким образом испол­ няется данное судебное по­ становление? — В соответствии с час­ тью 1 статьи 32.11 КоАП РФ немедленно после того, как постановление судьи о диск­ валификации вступило в за­ конную силу, лицо, в отно­ шении которого оно вынесе­ но, обязано его исполнить, то есть прекратить руководя­ щую деятельность.Часть 1 статьи 14.23 КоАП РФ уста­ навливает ответственность за такую управленческую дея­ тельность дисквалифициро­ ванного лица. Организации — во исполнение постанов­ ления о дисквалификации — обязаны расторгнуть договор с дисквалифицированным должностным лицом. За не­ исполнение этого юридичес­ кое лицо может быть оштра- КоАП РФ на сумму до ста тысяч рублей! Организациям под угро­ зой административного нака­ зания запрещается заклю­ чать контракты на осуществ­ ление деятельности по управ­ лению ими с дисквалифици­ рованными лицами. При заключении с граж­ данами договора на управ­ ление юридическим лицом организация обязана запро­ сить в органе, ведущем ре­ естр дисквалифицированных лиц, информацию о том, включён ли гражданин в данный реестр. Информация, содержащаяся в реестре дис­ квалифицированных лиц, является открытой для озна­ комления. Заинтересован­ ные лица вправе получить за плату информацию из реес­ тра в виде выписок о конк­ ретных дисквалифициро­ ванных людях. В марте этого года Пре­ зидент РФ подписал Указ, ко­ торым была произведена ре­ организация функций орга­ нов исполнительной власти. К сожалению, тот государ­ ственный орган, который от­ вечал за ведение реестра, был ликвидирован, а функции по ведению реестра дисквалифи­ цированных лиц его право­ преемникам переданы не были. Но это обстоятельство касается только ведения ре­ естра. Органы прокуратуры РФ, Государственные инспек­ ции по охране труда в субъек­ тах федерации обязаны кон­ тролировать исполнение по­ становлений судов о дисква­ лификации руководителей и в пределах своих полномо­ чий ставить вопрос о возбуж­ дении нового административ­ ного дела за неисполнение судебного постановления. Профсоюзные органы также имеют право ставить вопрос о недопущении заключения трудового контракта с ли­ цом, подвергнутым дисква­ лификации. Как я уже гово­ рил ранее, информация о дисквалифицированных ли­ цах носит открытый харак­ тер, что позволяет профсоюз­ ным орггшам получать копии вступивших в силу постанов­ лений о дисквалификации в любом суде России, а по ини­ циативе, к примеру. Государ­ ственной инспекции по охра­ не труда в субъекте федера­ ции, допустимо публиковать информацию о лицах, под­ вергнутых дисквалификации в областном органе печати. —Расскажите подробнее о самом деле, по которому вами создан такой значи­ тельный прецедент. — Являясь председате­ лем СХПК «Аграрник», рас­ положенного в селе Калики- но Добровского района Ли­ пецкой области, Василий Сладков, будучи ранее дваж­ ды подвергнутым админист­ ративным наказаниям (20.10.2003 г. и 4.03.2004 г.) за нарушение законодатель­ ства о труде, то есть за со­ вершение административ­ ных правонарушений, пре­ дусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, проигнорировал указания Государственной инспекции по охране труда в Липецкой области и проку­ рора Добровского района о принятии мер к погашению задолженности по заработ­ ной плате перед работника­ ми СХПК. Проведённой Государ­ ственной инспекцией труда в Липецкой области проверкой было установлено, что за­ долженность по заработной плате перед работниками СХПК «Аграрник» за все пре­ дыдущие периоды работы на 1.05.2004 г. составила три миллиона сто тысяч рублей. В период с 4.03.2004 г. до момента окончания провер­ ки выявлена задолженность по зарплате за 2004 г. перед семнадцатью работниками на общую сумму сорок де­ вять тысяч пятьсот рублей. Указанные обстоятель­ ства свидетельствуют о фак­ те злостного нарушения ра­ ботодателем в СХПК «Аграр­ ник» конституционных прав граждан, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ и тру­ довых прав работников это­ го СХПК, предусмотренных ст. 136 Трудового кодекса РФ. Согласно Уставу СХПК «Аграрник» функции работо­ дателя осуществляет предсе­ датель СХПК. В ходе судебного рассмот­ рения данного администра­ тивного дела В. Сладков свою вину признал полнос­ тью, правда, сослался на сложную экономическую си­ туацию в сельском хозяй­ стве, низкие цены на сель­ хозпродукцию при постоян­ ном росте цен на горючее и энергоносители. К моменту рассмотрения данного адми­ нистративного дела Сладков сложил с себя полномочия председателя СХПК, но оста­ вался членом правления СХПК «Аграрник». Суд при­ знал вину Василия Сладко- ва в совершении администра­ тивного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, доказанной и подверг его администра­ тивному наказанию в виде дисквалификации сроком на один год. Решением Липец­ кого областного суда от 5.07.2004 г. подтверждена законность и обоснованность постановления, принятого районным судом. — А на ваш взгляд, ка­ кая же причина в том, что в сельскохозяйственных пред­ приятиях из года в год скла­ дывается значительная за­ долженность по заработной плате при её невысоком раз­ мере? ^ р и этом ни один ру­ ководитель предприятия, имеющего задолженность перед работниками, добро­ вольно не желает покидать кресло руководителя вроде бы нерентабельного пред­ приятия. — Вообще-то, в вопросах экономики следует разби­ раться экономистам. В сель­ ском хозяйстве получение прибыли носит сезонный ха­ рактер и её можно учесть только после сбора урожая и его реализации. Это происхо­ дит во второй половине года, а до этого отрасль постоянно требует значительных финай- совых вложений. При плано­ вой советской экономике сельское хозяйство всегда было дотационным. Пере­ строиться к рыночным усло­ виям, выживать и ещё полу­ чать прибыль смогли далеко не все сельскохозяйственные предприятия . Тем более объяснить нашим энергети­ кам и нефтепереработчикам, почему губительно для этой отрасли повышать тарифы на энергоносители и топливо в период сева и уборки, воз­ можно только на областном или на федеральном уровне, и то не всегда это получает­ ся. Поэтому, действительно, в некоторых случаях задол­ женность по заработной пла­ те и её небольшой размер обусловлен объективными причинами, а именно, несба­ лансированностью экономи­ ческих межотраслевых взаи­ моотношений. Но в каждом конкретном случае следует усматривать и субъективный фактор. Неза­ висимо от каких-либо объек­ тивных трудностей, следует неукоснительно соблюдать требования законов, в том числе и по своевременной выплате зарплаты работни­ кам. Как вы правильно за­ метили, никто из руководи­ телей сельскохозяйственных предприятий не ушёл добро­ вольно даже из тех предпри­ ятий, которые разваливают­ ся. Значит, помимо заработ­ ной платы они умудряются извлекать из своей деятель­ ности какой-то дополнитель­ ный доход. Ответить на воп­ рос «Какой?» можно, вник­ нув в суть этой деятельнос­ ти. Требования Федерально­ го закона РФ «О сельскохо­ зяйственной кооперации» предусматривают, что каж­ дый сельскохозяйственный производственный коопера­ тив, подобный «Аграрнику», должен входить в аудиторс­ кий союз, что позволяло бы периодически проводить аудиторскую проверку их экономической деятельнос­ ти. И не только выявлять допущенные финансовые на­ рушения, но подсказывать руководителям наиболее эф­ фективные пути экономичес­ кой деятельности. К сожалению, в нашей области аудиторские союзы в системе сельхозкооперации не созданы, а это является основанием для ликвидации сельскохозяйственных коо­ перативов. Формально по ре­ шению Арбитражного суда все СХПК в Липецкой обла­ сти можно одномоментно ликвидировать из-за данно­ го невыполнения требования Федерального закона РФ «О сельскохозяйственной коопе­ рации». Но такое решение, естественно, не принесёт пользы ни хозяйствам, ни их работникам. А экономичес­ кая бесконтрольность порож­ дает предпосылки для нару­ шений трудовых прав работ­ ников данной отрасли. На это обстоятельство следует обратить более пристальное внимание и органам проку­ ратуры, и Государственной инспекции по охране труда в Липецкой области, и област­ ной администрации, и проф­ союзным органам. Отом, что нерентабельные предприятия при желании исправить ситуацию могут находить возможности для ликвидации задолженности по зарплате, свидетельствует такой факт. Одновременно с делом Сладкова в суд поступило аналогичное дело в отноше­ нии директора ЗАО «Больше- хомутецкое» А. Косикова. Проведённой Государствен­ ной инспекцией труда в Ли­ пецкой области проверкой установлено, что задолжен­ ность по заработной плате перед работниками ЗАО «Большехомутецкое» на 19.05.2004 г. составляет че­ тыреста сорок тысяч рублей девяноста двум работникам. Плюс задолженность в сум­ ме тридцать девять тысяч пятьсот рублей перед двенад­ цатью ранее уволенными ра­ ботниками. Вместе с тем в суде установлено, что после наложения административ­ ного наказания в виде штра­ фа Косиковым были предпри­ няты реальные меры по по­ гашению долгов по зарплате — выплачено около трехсот тысяч рублей. Поэтому к ад­ министративной ответствен­ ности в виде дисквалифика­ ции А. Косиков привлечён не был. — Скажите, а как ваше решение восприняло руко­ водство района? — С пониманием. После вынесения постановления вместе с главой администра­ ции Добровского района мы обсудили данную проблему. Ведь задача суда состоит не в том, чтобы бездумно сно­ сить повинные головы напра­ во и налево. Необходимо убе­ дить руководителей других предприятий, имеющих дол­ ги по зарплате, в том, что они своевременно должны пла­ тить зарплату своим работни­ кам, так как в противном случае люди лишаются ис­ точника существования. При этом рыночные отношения никак не должны трансфор­ мироваться в рабовладель­ ческие. И только если мето­ ды убеждения не подейству­ ют, административные и су­ дебные органы могут приме­ нять меры. В том, что люди должны своевременно полу­ чать зарплату, а нерадивые и незаконопослушные руко­ водители предприятий и уч­ реждений обязаны нести ус­ тановленную законом ответ­ ственность за допущенные нарушения трудовых прав граждан, мнение и руковод­ ства района, и суда единое. Иначе и быть не может. Беседовал Алексей КОЛБАСКО. В ОТРАСЛЕВЫХ ПРОФСОЮЗАХ ■и ... АГОЛОСОВАТЬИМЕЕШЬПРАВО! В конце июля президент Ассоциации промышленни­ ков горно-металлургическо­ го комплекса России Анато­ лий Сысоев направил в ад­ рес председателя Горно-ме­ таллургического профсоюза России Михаила Тарасенко представление о нарушении Центральным Советом проф­ союза Отраслевого тарифно­ го соглашения. Нарушение, по мнению А. Сысоева, зак­ лючалось в том, что совет принял решение о проведе­ нии поименного голосования членов ГМПР по вопросу организации осенью этого года общероссийской предуп­ редительной забастовки. В свою очередь М. Тара­ сенко в ответе на послание указал, что отказ правитель­ ства от признания необходи­ мости доведения минималь­ ной оплаты труда до разме­ ра прожиточного минимума, дальнейшее снижение едино­ го социального налога и, как следствие, переход на ни­ щенские пенсии, «монетиза­ ция льгот» без жесткого за­ кона об их индексации вы­ зывают негативную реакцию в обществе. По всем этим вопросам в правительство были направлены обраще­ ния ГМПР, однако никаких ответов на них не получено. Не поступило и конструктив­ ных предложений, в том чис­ ле о проведении переговоров по поставленным пробле­ мам. «Откровенное игнориро­ вание позиции профсоюзов государственными органами вынуждают нас перейти к более действенным формам протеста. На V съезде ГМПР было заявлено о готовности профсоюза всеми законны­ ми методами, вплоть до от­ раслевой и общенациональ­ ной забастовки, добиваться реализации выдвинутых тре­ бований. В связи с этим профсоюзы не исключают проведения осенью часовой предупредительной забастов­ ки», — считает М. Тарасен­ ко. Однако для принятия ре­ шения о забастовке необхо­ димо знать мнение каждого члена профсоюза. В связи с этим и проводится внутри- профсоюзная акция — по­ именное голосование (оп­ рос). Разве это — наруше­ ние? Только анализ получен­ ных данных, позиции Пра­ вительства РФ, консульта­ ции с другими профсоюза­ ми, с социальными партне­ рами в центре и на местах позволит принять решение о возможности организации и проведения забастовки. Так что, утверждает М. Тарасен­ ко, обвинение А. Сысоева о якобы имеющемся наруше­ нии Отраслевого тарифного соглашения является , по меньшей мере, преждевре­ менным. Липецкая террито­ ри альн ая ор гани зация ГМПР разделяет точку зре­ ния профсоюзного лидера. Подготовил Алексей ВЛАДИМИРОВ.