Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

^ Л И П Е Ц К А Я г а з е т а 6 августа 2004 г., № 152 (22280) 'Официально Постановление главы администрации Липецкой области № 141 от 03.08.2004 г. Об условиях трудового соперничества и мерах поощрения работников сельского хозяйства в 2004 году в целях стимулирования работников сельско­ го хозяйства, участвующих в проведении полевых работ и занятых в отрасли животноводства, по­ становляю: 1. Утвердить Условия и меры поощрения тру­ дового соперничества среди рабочих, занятых на проведении полевых работ и обслуживании жи- вотных,_а также среди сельскохозяйственных пред­ приятий и районов (согласно приложению № 1). 2. Утвердить областную комиссию по рассмот­ рению материалов выполнения условий и опреде­ ления победителей трудового соперничества. 3. Управлению продовольственных ресурсов ад­ министрации области (Травин Г.Н.) выделить денеж­ ные средства в сумме 12022,0 тыс. руб. главному управлению сельского хозяйства администрации области (Кузнецов М.Н.) для поощрения победите­ лей трудового соперничества за счет средств, полу­ ченных от реализации продукции регионального продовольственного фонда, уменьшив на эту сумму объем регионального продовольственного с^нда. 4. Главному управлению сельского хозяйства администрации области. Управлению продоволь­ ственных ресурсов администрации области совме­ стно с главами администраций районов провести организаторскую работу с участниками уборки уро­ жая 2004 года, заготовки кормов, сева озимых куль­ тур, вспашки зяби и работниками отрасли живот­ новодства по разъяснению условий трудового со­ перничества. 5. Управлению по делам печати, телерадиове­ щания и средств массовых коммуникаций (Кардаш А.В.) постоянно информировать население облас­ ти о ходе организации трудового соперничества в хозяйствах и районах. 6. Рекомендовать районным администрациям определить районные условия трудового соперни­ чества и меры материального поощрения среди участников полевых работ и работников отрасли животноводства. 7. Контроль за выполнением настоящего по­ становления возложить на заместителя главы ад­ министрации области Тагинцева Н.Ф. Глава администрации области О. КОРОЛЕВ Приложение № 1 УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО СОПЕРНИЧЕСТВА и меры материального поощрения работников растениеводства, животноводства, сельскохозяйственных предприятий и районов в 2004 году Премии вручаются: механизаторам, водите­ лям, занятым на уборке урожая, заготовке кормов, севе озимых культур, вспашке зяби, работникам на выращивании плодоовощной продукции и ра­ ботникам отрасли животноводства на обслужива­ нии животных. Награждаются также: администрации райо­ нов и сельскохозяйственные предприятия, кото­ рые достигли наивысших показателей экономичес­ кой эффективности сельскохозяйственного произ­ водства по итогам работы за 2004 год. 1 . Премии вручать: комбайнерам, намолотив­ шим за период уборки зерна на комбайнах по 6 ,0 тыс. руб. каждому СК-5 «Нива», «Енисей-1200» свыше 700 тонн ДОН-1200, «Енисей-950» свыше 850 тонн ДОН-1500, Е-516, 514 свыше 1200 тонн КЗР-10 свыше 1200 тонн Мега-204, Джон-Дир-2254 свькле 2500 тонн Мега 208, Джон-Дир-9640 свыше 3000 тонн Лексион свыше 4000 тонн 2. Водителям, занятым на перевозке зерна от поля до тока и от тока до хлебоприемного пун­ кта — за наибольшее количество условно вы­ полненных тонно-километров по области (по отношению к автомобилю грузоподъемностью 7 тонн — базовая грузоподъемность) — 100 призо­ вых мест по 5 ,5 тыс. руб. кахсдому Пересчет в условные тонно-километры по форме: с; (О о 2 о ►т - (0 со о. со 5 2 2 §§ 5 со-^ ^ с: 2 ы | | § с>о«\3о О ш X 0 1 - О1 . 0) со ОX <и со 0) 0 ) а0) . С ок 32 о X со 2 й) а> 0) о. 5. ® сс с 0 о) . О. Выпол­ нено тн^м ш а О 2 о __ ф З Е 2 о. с - Б 0 ) со 1 - 1 ё й . 2 $ Е 2 2 X | “ р 1 ■0-“ о ^ т о га X 0) X со ■9- оX ш о Xо КАМАЗ- 7 тонн - 43105 базовая и др. а/м, Гру зо - анало- подъем 1 0 гичные ность по грузо- подъем- ности К-700 Т-150 ДТ-75 свыше 1200 га свыше 700 га свыше 450 га Т-150 (с 3-сеял. агр. СЗ-3.6) ДТ-75 (с 3-сеял. агр. СЗ-3.6) МТЗ всех модификаций, ЛТЗ с сеялкой СПУ-6 — 10 призовых-мест — 45 призовых мест — 25 призовых мест 5. Звену уборочного комплекса на уборке, сахарной свеклы — по 9 ,0 тыс. руб. каждому Ропа, Франц-Кляйне, СФ-20, БИГ СИКС свыше 20000 тонн Холмер свыше 15000 тонн Франц-Кляйне, СФ-10, ВКМ-9000, Моро, Мотро ВИК КСН-6 КС-6, РКС-6 свыше 13000 тонн свыше 11000 тонн свыше 5000 тонн свыше 2500 тонн 6. Водителям, занятым на перевозке саха[1^ ной свеклы от поля до свеклоприемного пункта или сахарного завода, — за наибольшее количество условно выполненных тоннокилометров по об­ ласти (по отношению к автомобилю грузоподъем­ ностью 7 тонн — базовая грузоподъемность) — 100 призовых мест по 5 ,5 тыс. руб. кахсдому. 7. Звену на заготовке сена, закладке сенажа из однолетних и многолетних трав и силоса из ку­ курузы, скосившему наибольшее количество зеленой массы в тоннах на 1 комбайн — по 8 ,0 тыс. руб. кахсдому звену при получении сена, сенажа, силоса 1-го класса (подтверж­ денного документом). (Для пересчета сена в зеленую массу — вес сена умно­ жается на коэффициенты; по однолетним травам — 5,0: по многолетним травам — 3,5). ДОН-680, УЭС-280 — 10 призовых мест по наивысшему результату в области КДП-3000 — 10 призовых мест по наивысшему результату в области КСК-100, Е-281 — 10 призовых мест по наивысшему результату в области «ЯГУАР» — 3 призовых места по наивысшему результату в области 8. Бпигаде по выращиванию плодово-ягодной продукции за получение наивысшей урожайности плодов и ягод — 2 призовых места по наивыс- шему результату в области по 10 ,0 тыс. руб. кахсдой. 9. Звену по выращиванию овощей защищенно­ го грунта за получение наивысшей урожайности ово­ щей — 1 призовое место в сумме 8,0 тыс. руб. Премии вручать (по итогам работы за год): 10. Операторам машинного доения, надоившим за год от 1 среднегодовой коровы молока по зак­ репленной группе и при условии выполнения норм обслуживания животных: 7000 кг и выше 6500-6999 кг 6000-6499 кг 5500-5999 кг 5000-5499 кг 4500-4999 кг 4000-4499 кг 10.0 тыс. рублей 9.0 тыс. рублей 8.0 тыс. рублей 7.0 тыс. рублей 6.0 тыс. рублей 5.0 тыс. рублей 4.0 тыс. рублей 11. Операторам на откорме крупного рогатого скота в возрасте старше 6 месяцев, получившим среднесуточный привес по закрепленной группе: 1000 граммов и более 5,0 тыс. рублей 900-999 граммов 4,0 тыс. рублей 800-899 граммов 3,0 тыс. рублей 12. Операторам на выращивании ремонтного мо­ лодняка крупного рогатого скота, получившим сред­ несуточный привес согласно зоотехническим нор­ мам: от 12 до 16 месяиев 680 граммов — 4,0 тыс. I 18 месяцев от 12 до ■___ . ■ ... 650 граммов — 3,0 тыс от 6 до 12 месяцев 700 граммов — 4,0 тыс. от “О” до 6 месяцев 720 граммов — 4,0 тыс рублей рублей рублей ;. рублей 3. Механизаторам на вспашке паров и зяби на тракторах по 5 ,5 тыс.руб. кахсдому По импортной технике: Механизаторам, вспахавшим наибольшее ко­ личество гектаров по области: — на гусеничных тракторах — 5 призовых мест — на колесных тракторах — 5 призовых мест 4. Механизаторам на севе озимых и яровых культур — за наибольшее количество посеянных гектаров по области по 5 ,5 тыс. руб. кахсдому 13. Операторам по обслуживанию подсосных свиноматок, получивших не менее 9 голов дело­ вых поросят на 1 опорос (при условии: поголовье свиней в хозяйстве на 1 января 2005 года не ме­ нее 3,0 тыс. голов) по 5 ,0 тыс. рублей кахсдому 14. Операторам на выращивании поросят груп­ пы 2-4 месяца, получившим более 350 граммов среднесуточного привеса (при условии: поголовье свиней в хозяйстве на 1 января 2005 года не ме­ нее 3,0 тыс. голов) по 5 ,0 тыс. рублей кахсдо­ му. 15. Операторам на откорме свиней, получив­ шим более 600 граммов среднесуточного привеса (при условии: поголовье свиней в хозяйстве на 1 января 2005 года не менее 3,0 тыс. голов) по 5,0 тыс. рублей кахсдому. 16. Птичницам и операторам на обслуживании кур-несушек, получившим на 1 курицу-несушку за год более 310 штук яиц по 6,0 тыс. руб. кахсдому. 17. Птичницам и операторам на откорме цып- лят-бройлеров, получившим 45 граммов средне­ суточного привеса (за 42 дня откорма), по 6 ,0 тыс. руб. кахсдому. 18. Передовиков производства, достигших са­ мых наивысших показателей на уборке зерновых культур, премировать легковыми автомобилями. 19. Мастера машинного доения коров за осво­ ение передовых технологий и получение наивыс­ шего надоя молока от 1 коровы по области за год премировать легковым автомобилем. 20. Областное соревнование по районам и сельскохозяйственным предприятиям проводится по 3-м группам районов: 1- я группа Липецкий район Елецкий район Добринский район Лебедянский район Усманский район 2 - я группа Грязинский район Хлевенский район Задонский район Долгоруковский район Краснинский район Становлянский район Чаплыгинский район 3 - я группа Измалковский район Данковский район Воловский район Добровский район Лев-Толстовский район Тербунский район По итогам работы за год считать победи­ телями 3 района и 3 сельскохозяйственных предприятия (по одному в кахсдой группе), получивших наивысшие результаты по про­ изводству зерна и сахарной свеклы — на 100 га пашни, молока и мяса в живом весе, при­ были (до налогообложения) и валовой про­ дукции (в действующих ценах 2004 года) на 100 га сельскохозяйственных угодий и заняв­ ших первые места в кахсдой группе. Победителям областного соревнования в каж­ дой группе выплачивается денежная премия: — для районов — по 300 тыс. руб. каждому; — для сельскохозяйственных предприятий — по 50 тыс. руб. каждому. Показатели работы предприятий ООО «Золо­ той Петушок Инвест», ОАО «Елецкий ППК» и ЗАО «Зерос» учитываются по расположенным террито­ риям, К награхсдению по итогам областного со­ перничества не представляются районы и сельскохозяйственные предприятия, имею­ щие просроченную задолженность по выпла­ те заработной платы на 1 января 2005 года, и коллективы сельскохозяйственных предпри­ ятий, имеющие в течение сельскохозяйствен­ ного года случаи летального исхода, высоко­ го производственного травматизма и проф- заболеваемости. Списки победителей трудового соперничества с указанием названия сельскохозяйственного пред­ приятия, района, фамилии, имени, отчества рас­ сматриваются на заседаниях органов сельскохо­ зяйственных предприятий, согласовываются с ад­ министрацией района и представляются в област­ ную комиссию для принятия решения. заслугам — и честь! «Оскар» для липецких строителей Строители Липецкой области — категория особо уважаемая и почитаемая, и потому отмечают их успехи в труде тоже по-особому. В минувшую среду сказать добрые слова в адрес созидателей в киноконцертный зал «Октябрь» пришло немало людей. Открывая собрание, первый заместитель главы областной администрации Петр Горлов подчеркнул огромную значимость липецких строителей в становлении и развитии нашего края, 50-летний юбилей которого мы отметили в начале года. Традиционным стало накануне профессионального праз­ дника называть лучшие строительные организации региона. Авторитетное жюри, возглавляемое председателем коорди­ национного Совета Ассоциации строителей области Олегом Мазуром, определяло победителей в нескольких номинаци­ ях. Конкуренция была жесткая, и выбрать самых достой­ ных было нелегко. Лучшей строительной организацией области (а всего их на сегодняшний день насчитывается около двух тысяч) на­ зван трест «Липецкстрой». Его руководитель Валерий Сеше- нов при вручении Золотой капители — своеобразного «Оска­ ра» липецких строителей — сказал, что награду эту липецк- строевцы заслужили дружной и сплоченной работой. Луч­ шей монтажной организацией признан «Юговостокэлектро- монтаж-1», лучшим предприятием стройиндустрии — Елец­ кий завод строительных конструкций. На первом месте сре­ ди специализированных строительных предприятий оказа­ лось, по оценке жюри, ОАО «Эксстроймаш». В двух других номинациях определялись лучшие архи­ тектурные решения и коллективы. Проектом года стал дом по улице Терешковой, расположенный рядом с Дворцом спорта «Звёздный». Награда, без сомнения, достойная: этот объект, построенный специалистами СУ-11 по разработке архитектора Евгения Попова, действительно, украшает Ли­ пецк. А наиболее интересным архитектурным решением об­ щественного здания был признан в этом году проект адми­ нистративного корпуса «Липецкэлектросвязи» (филиал «ЦентрТелекома»). В его создании участвовали также архи­ текторы из Македонии, так что можно говорить о междуна­ родном успехе творческого коллектива. Особой страницей праздника стала презентация второго тома книги «Созидатели» (о чем «ЛГ» уже писала в номере за среду). Это поистине титанический труд авторского кол­ лектива во главе с Владиленом Соломиным. Пожалуй, нигде нынче в России подобную энциклопедию о строителях не издавали. Чествование заслуг строителей проходило почти по ми­ ровым стандартам. После объявления победителей в той или иной номинации — музыкальный подарок, чтобы дух пере­ вести и снять волнение в зале. Ведущие праздника сравнили награждения в ККЦ «Октябрь» с церемонией вручения аме­ риканских «Оскаров». И пусть масштабы не те и подарки участникам встречи (а это была действительно встреча ста­ рых и новых друзей) были поскромнее, но чем, собственно говоря, наш прославленный бетонщик, кровельщик или ма­ ляр хуже американской звезды? У людей, сидевших в этот день в зале, светились глаза оттого, что они не забыты, что их любят и ценят и на них по-прежнему возлагают большие надежды. Виктор АЛЕКСАНДРОВ. ФОТО АНАТОЛИЯ ЕВСТРОПОВА. Моменты праздника; авторский коллектив энциклопедии «Созидатели» (на снимке справа). - д •• ' ....... . • .......... СИЛ.• . и. г “эС-Л I 1-1 , •: -1 ,• ,Н л''ЛП'' ИЛ " ' 1 ’ ^Накануне праздника Им сдорогой по пути Путь из пункта А в пункт В — уже дорога. Для одного — это расстояние от дома до магазина, для другого — шумная оживленность автотрассы, железнодорожная магистраль или ровное асфальтовое покрытие городских улиц. Неоспоримо одно: дороги — это наши жизненно важные артерии, без которых немыслимо представить день сегодняшний. Накануне профессионального праздника строителей состоялся наш разговор с директором ОАО «Дорстрой-2» Юрием ГОРБАТЫХ. — Юрий Михайлович, с давних П(у 1 бытует мнение о двух причинах россий­ ских бед — это «дураки и дороги»... — Над первой проблемой пусть за­ думываются другие, а вот то, что «Дор­ строй-2» привык строить дороги «без дураков» — факт неоспоримый за все неполные тридцать три года жизни пред­ приятия. — В праздничный день будет чем похвалиться? —В выходные дни мэр нашего горо­ да делал объезд обновленных централь­ ных улиц, и нареканий в адрес нашего предприятия не было. Начало года было бездеятельным, оживление дорожных строительных ра­ бот наступило с приходом весны. По за­ казу ОАО «Липецкстрой» была заколь­ цована трамвайная линия у Централь­ ного рынка, приведено в порядок дорож­ ное покрытие проспекта Победы, расши­ рена проезжая часть улицы Терешковой и положен новый асфальт. Совсем скоро липчане оценят новиз­ ну улицы Первомайской. А вспомните, в каком запущенном состоянии находи­ лась улица Горького, представляющая собой грязный и неухоженный тупик. Общими усилиями строителей она обре­ ла новое лицо. Уже начались совмест­ ные дорожные работы по улице Недели­ на. Как известно, из городского бюдже­ та выделена солидная сумма для благо­ устройства Липецка, и ведение дорож- но-трансц(^тных работ —одна из состав­ ных общей программы. — Но ведь «Дорстрой-2» занимает­ ся не только строительством дорог... — В работе предприятия можно вы­ делить три основных вида деятельнос­ ти. Это строительство железных дорог, сооружение наружных коммуникацион­ ных сетей (водопровод, канализация) и благоустройство дорог городского типа. Изначально, после акционирования и выделения из треста, ОАО «Дорстрой- 2» отводилась роль субподрядной орга­ низации Новолипецкого металлургичес­ кого комбината. Но время внесло свои коррективы: строительство новых про- мыщленных объектов сменила реконст­ рукция предприятия, что привело к сни­ жению объёмов работ для нас. И теперь мы не только прокладываем железнодо­ рожные подъездные пути в цехах и ус­ танавливаем весы, оснащенные компь­ ютерным оборудованием для усиления ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА. контроля за реализуемой продукцией, но и ведем капитальный ремонт железно­ дорожных веток. Слаженный коллективный труд ведет­ ся под эгидой генерального подрядчика — ОАО «Липецкстрой». —Ощущается ли ностальгия по про­ шедшему времени? — Строительством я занимаюсь вот уже 30 лет. Мне посчастливилось застать время великих строек Новолипецкого комбината. Взять, к примеру, возведе­ ние доменной печи № 6, пуск цеха ди- намной стали. Эти стройки были сопря­ жены с сооружением сложнейших сис­ тем водооборотного цикла. Работа несла элемент творчества, захватывала в пол­ ном смысле слова, было просто интерес­ но. — И тем не менее, сложностей в ра­ боте дорожных строителей хватает и в настоящее время... — Начнем с того, что она носит се­ зонный характер. Зимнее время бездей­ ствия «съедает» львиную долю зарабо­ танной прибыли. Людей же надо не толь­ ко удержать, обеспечивая фронт работы, но и регулярно выплачивать заработную плату, размер которой прямо пропорци­ онально зависит от объемов. Хорошую подножку нам сделал де­ фолт в 1998 году. Заработная плата се­ годня, правда, выравнивается и прибли­ жается к прежнему уровню. Трудно было ещё и потому, что как раз перед дефолтом «Дорстрой-2» вложил полтора миллиона рублей в сооружение трамвайного пути от площади Авиаторов до железнодорожного вокзала протяжен­ ностью два километра. Затем последова­ ла смена руководства города... В резуль­ тате рассчитывались с нами за работу в течение двух лет, а за это время деньги обесценились в 6-8 раз. Много проблем с дорожно-строитель­ ной техникой. Для того, чтобы приобре­ сти экскаватор за 3 миллиона рублей, я был вынужден на месяц задержать зарп­ лату. С банками сотрудничать непросто — они не хотят рисковать, предоставляя кредиты. Удалось в то время приобрести шесть «КрАЗов», но техника в процессе экс­ плуатации изнашивается и выходит из строя. Цриходится прибегать к транс­ портным услугам подрядчиков, а это тоже немалые деньги. Большие расходы несем при закуп­ ке строительных материалов для испол­ нения заказа, ведь рынок диктует сво­ бодные цены, которые зачастую образу­ ются непонятным образом. Сегодня, к примеру, я уже не смогу взять в долг 200 тонн асфальтового по­ крытия, несмотря на устойчивые парт­ нерские отношения с заводом-изготови- телем. Никто не будет работать в ущерб себе и нарушать сложившуюся цепочку платежей. Ещё один общий бич — это воров­ ство. Говорят, «против лома нет при­ ёма», а ведь именно этим орудием труда крушат любую технику для добычи не­ скольких килограммов цветного метал­ ла. Так что прибыль заработать сегодня очень трудно. — Юрий Михайлович, как у вас об­ стоит дело с кадрами? —Однажды я был на презентации в солидной фирме и подивился молодым охранникам. Нам бы таких добрых мо- лодцев! Но желающих работать за 3-4 тысячи — раз-два и обчёлся. Професси­ ональные молодые кадры — это наша большая проблема. Принимаем, обуча­ ем, но остаются, к сожалению, лишь не­ многие. Остро чувствуется нехватка механи­ заторов: бульдозеристов, экскаваторщи­ ков, трактористов, водителей грузового транспорта. Есть, конечно, у нас свое ядро из двадцати человек, на них, мож­ но сказать, все и держится. — Среди рабочих дорожного строи­ тельства много женщин... — Это, действительно, так. Не хоте­ лось бы мне видеть прекрасную полови­ ну за такой работой, но, видно, и их жизнь заставляет браться за любое дело. И не могу не сказать, что трудятся они ничуть не хуже мужчин, с присущей женщинам аккуратностью, прилежани­ ем и желанием во всем видеть порядок. Искреннее им спасибо. — Можно ли говорить сегодня о «дорожных горизонтах»? — Прогнозировать вообще дело не­ благодарное, а в наше неустойчивое вре­ мя — вдвойне. Так уж случается, что «пик» строительных работ приходится на август-сентябрь. Перспектива для нас просматривается вплоть до декабря. А заработная плата дорожных строителей полностью зависит от заказов. — И все же, впереди профессиональ­ ный праздник. Как прозвучит поздрав­ ление руководителя? — Приятно видеть поздравительные открытки от коллег. К Дню строителя мы готовимся по всем правилам. Уже заполнены Почет­ ные грамоты и приготовлены 139 тысяч рублей для вручения денежных пре­ мий. Хочу поздравить свой коллектив, всех, кто причастен к строительному делу, с профессиональным праздником. Счастья всем, здоровья, хороших объё­ мов работ и, конечно, решения финан­ совых проблем. С праздником! Интервью вела Ирина АКСАРИНА. «Люби,как жену, гоняй, кактёщу!» (Окончание. Начало на 1-й стр.) ...Собственно, СХПК «За­ ря» — предприятие, в боль­ шей степени, зерновое. Здесь ставится одна цель — вырас­ тить как можно больше ка­ чественного зерна. С этой точки зрения пшеница и пи­ воваренный ячмень — самые выгодные. Что касается пос­ леднего, то сбыть его труда не составит, спросом он пользуется. К тому же хозяй­ ство уже заключило соответ­ ствующий договор с очаков­ скими пивоварами. А что де­ лать с пшеницей? В прошлом году эту про­ блему председатель СХПК «Заря» Татьяна Щукина ре­ шила по-современному; реа­ лизовала её на фондовой бир­ же. И не пожалела. — Механизм торгов прост: садишься за компью­ тер с биржевиком и выжида­ ешь момент, когда можно по­ выгодней зерно свое продать, — утверждает она. — В про­ шлом году на момент прода­ жи стоимость продоволь­ ственной пшеницы сложи­ лась на уровне 3500 рублей за тонну. Мы определили первоначальную цену своего лота — 3600 рублей за тон­ ну. Эти данные ввели в ком­ пьютер, а через некоторое время начался электронный аукцион. В итоге получилось, что за наше зерно предложи­ ли цену почти на тысячу до­ роже — 4500 рублей. На тот момент это было выгодно! Приходилось не раз слы­ шать, что многих крестьян от участия в биржевых торгах отпугивает только то, что для этого необходимо предста­ вить кипу документов. Тать­ яна Щукина, напротив, уве­ ряет, что нужные бумаги ей удалось собрать без особого труда. Да и как без этого, ведь биржа должна дать га­ рантию участникам торгов, что их сделки реальны. В нынешнем году, не скрывает председатель, хозяйство сно­ ва примет участие в бирже­ вых торгах. Вот только убо­ рочную закончит... * * * А пока на селе продолжа­ ется праздник нового хлеба. И самый лучший подарок для крестьянина по этому поводу —пожелания щедрой нивы, высоких намолотов и сухих солнечных дней. Пусть так и будет! Владимир ЗОЛОТАРЕВ. Липецкий район.