Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ га зе та > 24 июля 2004 г., № 143 (22271) ИЗ ред а кци он н ой ПОЧТЫ ТЕПЕРЬ ПОКОЙ ИМ ТОЛЬКО СНИТСЯ Предстоящая замена льгот денежной компенса­ цией — ее плюсы и минусы — все активнее обсуждает­ ся в народе. Льготники раз­ делились как бы на два ла­ геря: одни за деньги, дру­ гие —против. Тех, которые против, оказалось много больше (если судить по письмам и звонкам в нашу редакцию). К примеру, ветеран Ве­ ликой Отечественной вой­ ны Александр Филиппович Дурникин из Липецка пи­ шет, что в России в после­ днее время проводилось уже много реформ, а сейчас добрались и до стариков, у которых хотят отнять льго­ ты и “приковать несчаст­ ных к окнам квартир и ска­ мейкам у облезлых хруще­ вок”. А. Дурникин считает, что это может вызвать на- Iродный гнев. Чтобы его ни­ велировать, “начали сулить большой куш” в смысле прибавки к пенсии. Из Лев-Толстовского районного совета ветера­ нов пришло письмо, в ко­ тором, в частности, говорит­ ся: “Мы, ветераны поселка Лев Толстой, очень встрево­ жены грядущей заменой льгот. Об этом ветераны войны, труда, труженики тыла, малоимущие, пенси­ онеры говорят уже везде: и на улице, и в магазинах, и в домах. Нам кажется, что вопрос уже практически решен, но мы толком ниче­ го не знаем об этой замене. Какие льготы будут замене­ ны денежными компенса­ циями? В нашем поселке очень много ветеранов имеют до­ ходы ниже прожиточного « инимума: их пенсия сп­ лавляет 1300 рублей. Под- ‘ считывая планируемую за­ мену, удивляемся, что она неравноценна предоставля­ емым льготам. Без конца растет стоимость комму- нгшьных услуг, повысили цены на бензин —и на рын­ ке сразу взлетели цены на продукты первой необходи­ мости. Короче, все вместе взятое в три, четыре раза перекроет предполагаемую денежную компенсацию. Что же нас ждет?”. “Мы” только лишь хо­ тим напомнить, что 11 июня в нашем выпуске была опуб линована статья под назва­ нием “ Семьраз отмерь..” , в которой автор достаточно подробно объяснил меха­ низм замены, рассказал о размерах компенсаций и о том, какие льготы будут за­ меняться деньгами. Совету­ ем ветеранам еще раз вни­ мательно ее перечитать. А закончим мы эту за­ метку стихом, которое при­ слал в редакцию инвалид войны из села Казинка Грязинского района Борис Цветаев: Кровью, потом льготы заслужили : Родину от гибели спасли! Греф и Куд рин с Ж уковым решили. Льготникам — не льготы, а рубли. Дескать, это выгоднее бабке — Дед лечиться будет без хлопот. А в Кремле уж е считают “ бабки ” : Что реформа вскоре принесет Ветераны лишены покоя: Думцы — большей частью — не за нас. Неужели Родина спиною Повернется к нам на этот раз? Письма читал Алексей КОЛБАСКО. ОТ ПЕРВОГО ЛИЦ А «МОНЕТИЗАЦИЯ ЛЬГОТ»: БЕЗ РАСЧЕТОВ ЗАКОН НЕ ПРИМУТ Председатель комитета Госдумы РФ по труду и со­ циальной политике Андрей ИСАЕВ комментирует ситу­ ацию , сложившуюся вокруг за ко н а о замене льгот де ­ нежными компенсациями . — Я считаю, что ФНПР удалось одержать существен­ ную тактическую победу в борьбе, развернувшейся вок­ руг принятия закона о льгот­ ных выплатах. Надо отме­ тить , что парламентское большинство, которое состав­ ляют депутаты “Е^циной Рос­ сии”, хоть и не без колеба­ ний, не без внутренней поле­ мики, но склонилось на сто­ рону профсоюзов. Госдума потребовала от правительства РФ до принятия законопро­ екта во втором чтении пред­ ставить подробные расчеты и обоснования планируемых размеров денежных компен­ саций, а также механизм, сроки и порядок обеспечения людей соответствующими выплатами. Без этих расче­ тов, как было заявлено на пленарном заседании, Госду­ ма не будет принимать ука­ занный законопроекг во вто­ ром чтении. Мы проголосовали за по­ становление, в котором кро­ ме многочисленных пунктов об исправлении законопроек­ та входит и пункт о приня­ тии его в первом чтении. По­ чему? На сложных перегово­ рах, которые велись при под­ готовке постановления, мы вьщветали определенные тре­ бования. Значительная часть этих требований была учте­ на. Но улица не бывает с од­ носторонним движением . Если мы хотим принимать участие в дальнейшей дора­ ботке законопроекта, мы дол­ жны заявить, что готовы к конструктивной работё. И мы понимаем, что нельзя было сказать: “Вы, пожалуй­ ста, примите наши требова­ ния, включите их в закон, но мы все равно этот закон под­ держивать не будем”. Так не поступают. Ек:ли нам идут на­ встречу, если открывают до­ рогу к исправлению этого за­ кона во втором чтении, мы должны вместе проити эту дорогу. Задача профсоюзов — до­ биться решения конкретных жизненных вопросов в инте­ ресах людей. А это значит,, что какую бы жесткую пози­ цию мы ни занимали изна­ чально, как бы мы ни были готовы последовательно от- В ТЕМУ КОМУ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ЛЬГОТЫ В ЕВРОПЕ? В Италии две категории льготников — парламентарии и инвалиды войны. Им пре­ доставляются скидки при оплате жилья и проезде в транспорте. В последние годы го­ сударство помогает и малоимущим родите­ лям, желающим отдать своих детей в част­ ные школы — оказывает частичную финан­ совую поддержку. В Англии пенсионеры пользуются льго­ тами на проезд в городском транспорте, по­ купку билетов в кино, на концерты, спортив­ ные состязания. Они получают от государ­ ства деньги на зимнее топливо. Для пожи­ лых людей существуют специальные льгот­ ные тарифы на проезд в автобусах между­ городнего сообщения. Во Франции граждане, получающие ми­ нимальную зарплату или минимальную пен­ сию, освобохсдаются от налогов. Льготы на лекарства зависят не от возраста и соци­ ального положения, а от характера и тяжес­ ти заболевания. Молодежь до 25 лет, без­ работные и пенсионеры могут посещать му­ зеи и кинотеатры бесплатно либо по снижен­ ным тарифам. До 25 и после 65 лет можно приобретать со скидкой железнодорожные и авиабилеты. В Австрии пенсионеры имеют право на бесплатный проезд везде — от автобуса до самолета местной авиалинии. Они не платят за вход в музеи, театры, цирк, библиотеки. Раз в году пенсионерам оплачивается их пре­ бывание в санаториях или пансионатах, а ле­ карства выдаются бесплатно. В Нидерландах основной привилегией для пенсионеров является возможность со скид­ кой до 4 0 процентов приобретать билеты на транспорт, в музеи, подписываться на газе­ ты и журналы. Нередко пенсионеры могут де ­ шевле заказывать еду в ресторанах, номера в гостиницах, совершить турпоездку. Причем скидки предоставляет не государство а сами фирмы, музеи и так далее. Мария КАКГУРСКАЯ. стаивать свои позиции, в том числе прибегая к коллектив­ ным акциям протеста, в кон­ це концов любые акции для нас заканчиваются столом переговоров, компромиссом в интересах людей. Но принятие законопро­ екта в первом чтении — это только начало большой рабо­ ты. Буду или не буду я голо­ совать за закон во втором чте­ нии, зависит от того, ‘будут или не будут учтены наши принципиальные поправки. На мой взгляд, сегодня по- прежнему единственной серь­ езной левоцентристской силой в стране продолжают оставать­ ся ФНПР и “Союз труда”, ко­ торые добиваются существен­ ной социальной корректиров­ ки рыночных реформ через диалог с партией парламент­ ского большинства. Опыт борьбы вокруг первого чтения закона о льготах показал, что такой диалог возможен и что сегодня именно этот инстру­ мент воздействия является наиболее эффективным. “ Государыня-рыбка! Совсем обезумела моя старуха, требует заменить льготы на денежную компенсацию. Е 1. V В МАСШТАБЕ СТРАНЫ у ФНПР п о я в и л с я ШАНС I / г ^ ^ 7 / ДАЕШЬ ВНУТРИПРОФСОЮЗНЫЙ РЕФЕРЕНДУМ! Чего мы, собственно, хо­ тим от закона о замене льгот деньгами? Чтобы все было, как раньше? Этого не будет. В том числе и потому, что при обсуждении пороков (реаль­ ных и мнимых) того, что предлагается, никто ничего не говорит о достоинствах суще­ ствующей модели льгот. По­ тому что мало их, достоинств. Ко второму чтению Госду­ ма пообещала исправить су­ щественное количество недо­ статков законопроекта. По­ обещала по инициативе проф­ союзных депутатов. Ко 2 ав­ густа мы увидим, что исправ­ лено на практике. И станет ясно... Впрочем, нет, ясно не станет. Потому что для того, чтобы стало ясно, действи­ тельно ли нужно проводить осенью забастовку в защиту системы льгот, нужно спро­ сить об этом самих членов профсоюзов. И в этом смысле решение Ассоциации профсо­ юзов базовых отраслей про­ мышленности о проведении внутри профсоюзов референ­ дума — совершенно адекват­ но ситуации. Если .члены профсоюзов действительно считают главной проблемой льготы, тогда основания для забастовки есть. Если соци­ ально-экономический курс правительства действительно, по оценке трудящихся, ведет к “затягиванию поясов” — основания для забастовки есть. Но именно тогда члены профсоюзов и должны зая­ вить своим голосованием — дальше так жить нельзя! Есть и еще одна пробле­ ма. Так получилось, что боль­ шинство требований, кото­ рые отстаивают профсоюзы, обязательно содержат “не до­ пустим ...” , “требуем вер­ нуть...” и так далее. То есть позиция обычно заключается либо в возвращении к ранее действовавшей модели, либо отрицании негативных, по мнению профсоюзов, элемен­ тов модели, которая предла­ гается взамен прежней. Это­ го уже недостаточно. Навер­ ное, необходимо переходить к “пакетному” варианту, ког­ да законопроекты, снижаю­ щие налоговое бремя работо­ дателей, должны сопровож­ даться законопроектами, “пе­ реливающими” эти деньги в зарплату работников. Проф­ союзы долго сражались про­ тив снижения единого соци­ ального налога. С 2005 года ЕСН будет радикально сни­ жен. Значит, вполне логич­ но, если профсоюзы потребу­ ют принятия законопроекта о повышении минимальной зарплаты. У государства не хватает на это денег для бюд­ жетников? Тогда примите за­ кон о повышении “минимал- ки” во внебюджетных отрас­ лях. Это-то государству ни­ чего не будет стоить, более того — за счет увеличения налогов еще и принесет день­ ги в казну. Очень логичное предложение — “2005 год: снижение налогов работода­ телям — повышение зарплат работникам”. Александр ШЕРШУКОВ. Достаточно продолжи­ тельное время ФНПР суще­ ствовала как организация, которая может, но по разным причинам не хочет ввязывать­ ся в активную политическую деятельность — то время не слишком политически подхо­ дящее, то теплилась надеж­ да, что к федерации профсо­ юзов прислушаются, начнут воспринимать как серьезного партнера по переговорам и, соответственно, финансовую поддержку обеспечат... Иллюзии остались иллю­ зиями, время выборов про­ шло, и теперь у ФНПР по­ явился реальный шанс зая­ вить о себе как об организа­ ции, играющей действитель­ но значимую роль в форми­ ровании общественного мне­ ния страны. Да и цовод по­ добрался как по заказу: при­ нятый Госдумой в первом чтении законопроект «О мо­ нетизации льгот» уже одним своим объемом вызывает не­ доуменные вопросы, уж не говоря о том, какого харак­ тера и в каком количестве в нем предлагаются поправки в действующее законодатель­ ство. Поэтому проводимые повсеместно в России 10 июня и непосредственно на­ кануне принятия этих попра­ вок Госдумой акции деклари­ руются лишь как подготови­ тельные перед гораздо более значимой предупредительной всероссийской осенней заба­ стовкой. И это — весьма тре­ вожный звонок для нынеш­ ней российской власти. Ведь профсоюзы сегодня — это, как ни парадоксаль­ но, действительно та самая сила, которая в ближайшем будущем сможет реально вли­ ять на социальные процессы в России. Прежде всего, из- за их номинально деклариру­ емой аполитичности — руко­ водящая и направляющая се­ годня у нас, как ни крути, одна, и пытаться открыто выступать против той партии все равно что пытаться пере­ шибить обух плетью. Во-вто­ рых, именно профсоюзы яв­ ляются своеобразным буфе­ ром между слоями работода­ телей и наемных работников — хоть в частном секторе, хоть в бюджетной сфере. И потому они де-факто пред­ ставляют интересы и тех, и других. И потому работодате­ лям выгодно именно через негласную поддержку проф­ союзов донести до власти свою озабоченность от пере­ валивания на их плечи ответ­ ственности по социальным гарантиям для своих работни­ ков. И третье — партиям как таковым народ больше просто не верит. Не верит — и все тут. Хоть ты тресни. Кирилл МИХАЙЛОВ- Большинство россиян (58%) считают, что необхо­ димо сохранить существую­ щую систему льгот. Таковы результаты исследования, проведенного в июне компа­ нией КОМШ Мош(огш§ в 45 регионах России. Между тем 25% опрошенных россиян устроил бы вариант частич­ ной замены льгот денежны­ ми вьшлатами, и только 14% выступают за замену льгот денежными компенсациями. При этом родственники 48% россиян пользуются льгота­ ми, а 18% респондентов лич­ но имеют те или иные виды льгот. В связи с этим 66% рос­ сийских граждан в той или иной мерс готовы поддер­ жать акции протеста проф­ союзов, назн аченны е на осень. Не поддерживают по­ добные выступления 28% россиян. Интересно, что го­ товность к поддержке высту­ пления профсоюзов растет с возрастом опрашиваемых. В опросе приняли учас­ тие 2028 респондентов. ■И н е о б ы ч н ы й с о б е с е д н и к ВСЕМОГУЩИЙ, н о . . . СМЕРТНЫЙ Мою встречу с этим человеком организовал один хо ­ роший знакомый по имени Анатолий , который клят­ венно утверхсдол, что «тот человек м ож е т все». Стало любопытно — что ж е это за супермен такой живет сре­ ди нас, смертных? На всякий случай придумал себе про­ блему , на мой взгляд, абсолютно н еразреш им ую , и от­ правился на встречу к «всемогущему» человеку . Выслушав автора этих строк, Аркадий Сергеевич (или просто Аркаша, как представился он сам) заску­ чал, столь пустяковой ему показалась моя проблема — пробить льготное налогообло­ жение для одной фирмы. Настроение собеседника улучшилось от другого пред­ ложения — дать интервью для прессы. Вначале, правда, он нахмурился, взгляд вдруг стал настороженным и жест­ ким. Но через минутную па­ узу неожиданно ответил: «А что? Народ должен знать сво­ их героев, пусть и...не в лицо. Спрашивайте!» —Несколько смущает то, что вы можете всё. Такое присуще, насколько мне из­ вестно, лишь Всевышнему... — Безусловно . Но, в принципе, могу довольно многое. Сфера моих услуг не определена какими-то жест­ кими рамками, ограничений нет. При желании даже кил­ лера подыщу, хотя до такого и не доходило. Совесть моя чиста — руки кровью не за­ мараны. Но проблем житей- ских; производственных у людей достаточно. И они ча­ стенько обращаются за помо­ щью... — А если чуточку покон­ кретнее? — Только давайте я буду говорить без имен и назва­ ний. Все-таки город наш — не столица, слухи из одного конца в другой расходятся за полчаса... Допустим, работа­ ла фирма, обрастала долга­ ми, ну, сами понимаете, ка­ кие у нас налоги, банковские проценты, взаиморасчеты. Значит, либо ждет банкрот­ ство, либо нужны солидные финансовые вливания со сто­ роны. Хозяин фирмы вышел на меня. Обговорили сто­ имость услуг. Само собой, я бесплатно ничего не делаю (мне выплачивается в первые три года половина чистой прибыли, а моим заказчикам не приходится больше дро­ жать над каждой копейкой). Ударили по рукам. Я вышел на нужных людей, занимаю­ щих высокое положение, причем не только в нашем регионе, а й в столице. Фир­ ма получает энное количе­ ство баксов (все официально, не в обход закона), льготы по налогообложению, возмож­ ность развиваться в новом, перспективном, направле­ нии, серьезных партнеров, заказчиков. И дальше, как говорится, все довольны, все смеются. —Действительно, прямо- таки чудеса... —Не притворяйтесь наи­ вным. Вовсе не чудеса, а эле­ ментарная сегодняшняя схе­ ма ж и зни , впрочем , так было всегда. Попробуйте себя в бизнесе честным, по­ рядочным образом. И через год-другой прогорите, не на­ рушив ни одного пункта за­ кона. Такая арифметика... Просто у меня обширные связи. Такие, что вам и не снились. — Но не с пустого же места у вас все начиналось? — В «застойные» годы я прошел многие ступени — работал в партийных орга­ нах, в солидных хозяйствен­ но-снабженческих конторах. Друзья-товарищи остались, многие и теперь занимают очень солидное положение. А вы проанализируйте: кто из прежних «хозяев жизни» се­ годня не у дел? Найдете сре­ ди них безработных, обездо­ ленных, несчастных? Вряд ли! Все — в тех же коридо­ рах власти, в солидных фир­ мах и компаниях. Правда, теперь к когорте бывших со­ ветско-партийных работни­ ков присоединилось большое количество шустрых и дело­ вых людей из, как мы назы­ ваем, новых русских. Не про­ пал и ваш покорный слуга. Я ведь тоже из той советской системы. — Тем не менее, в отли­ чие от других, вы избрали несколько необычный путь, довольно широкий диапазон действий. Почему? И рабо­ таете ли вы где-то конкрет­ но? —По первому пункту от­ вечу так: я по своей натуре, по складу характера очень энергичный человек, очень коммуникабельный, очень располагающий к себе. Все очень — с восклицательным знаком. Не вру! Мне, может, психологом бы работать, а то и... священником. Ко мне ведь многие обращаются — за помощью, просто выгово­ риться , посоветоваться ... Помимо теоретической кон­ сультации, я всегда имел воз­ можность помочь и конкрет­ ными делами. Тогда .— в ос­ новном за презенты или по системе взаимной выгоды (ты — мне, я — тебе), сейчас — за реальные деньги. Ну а Что касается работы, то есть скромная должность с не­ большим окладом, зато с от­ дельным кабинетом и всеми современными техническими средствами (телефоны, ком­ пьютер, Интернет) — это не­ обходимые атрибуты моей теневой деятельности. — Не боитесь, что «про­ горите», сядете'за решетку? Допустим, за взятку, за мо­ шенничество... — Обижаете, мошенни­ ком никогда не был. Берусь помочь — помогу. Деньги авансом не требую, только по завершении всей операции. Как правило, получаю не только вознаграждение, по­ является в моем списке и кое-кто новый , который впоследствии может приго­ диться. Здесь —целая цепоч­ ка. Ну и не боюсь я особо, потому что поймать меня сложно, практически невоз­ можно — все сделки имеют под собой надежную юриди­ ческую основу, ведь я же по специальности правовед. Да к тому же у меня в опреде­ ленных органах также есть солидные связи. Так что я никогда не сяду, есть для этого дилетанты, дорвавши­ еся до должности и хапаю­ щие взятки. Между прочим, единственное, чего я боюсь — смерти. Она, увы, неизбеж­ на. — Ну, не будем о груст­ ном. Скажите, вот вы сами тоже как-то оплачиваете все свои связи и каналы? Ведь не альтруисты же те люди, с которыми вы сотруднича­ ете? — Да они, может, мне еще с тех давних времен по гроб жизни обязаны. Это во- первых. А во-вторых, не слу­ чайно же я беру, как прави­ ло, половину прибыли. По­ верьте, это очень много, но далеко не все оседает в моем кармане. —Понятно, коррупция... — Не люблю я этих вы­ ражений — коррупция, ма­ фия, организованная пре­ ступность . Пока нашим главным рэкетиром являет­ ся сама государственная си­ стема — она так устроена, что человеку все проще сде­ лать по блату. Все мы кор­ румпированы в какой-то мере, одни — -больше, дру­ гие — меньше. Нет такого человека, который бы хоть раз что-то не имел именно по блату, будь то банка настоя­ щего растворимого кофе или квартира — подешевле, бес­ платно, без очереди. А если так, чего же возмущаться, мы все просто жить иначе не можем. Приходит как-то ко мне молодой парень. Ну, каза­ лось бы, денег куры не клю­ ют, почти все что хочет ку­ пит. Так он желает поохо­ титься, и не где-нибудь, а в одном известном заповедном месте. Зачем, говорю, тебе я, неужто сам не можешь такой пустяк решить? Нет, мол, ты давай, все устрой, а я опла­ чу... Видите, какая странная психология? Снял я тогда телефонную трубку, за две минуты решил его «пробле­ му». Хотя вообще-то такой мелочевкой предпочитаю не заниматься. — А ваши дети, внуки... Захотят ли они так жить — решать вопросы через «сво­ их», по блату? — Наверное, это уже по наследству идет, что ли. Да и кто от сладкой жизни от­ кажется? Всё — образование, работа, судебные дела, про­ изводственные вопросы — делается теневыми путями. Были бы деньги... Александр ХАУСТОВ. На вопросы в сфере трудовых правоотноше­ ний отвечает заведую ­ щий юридической кон ­ сультацией Ф едерации п роф сою зо в о б л а с ти кандида т юридических н а у к Евгений МЯГКОВ. ПРАВО НАУВОЛЬНЕНИЕ Можетли студент-заочник уволитьсяпо собственномуже­ ланию в период учебного от­ пуска? Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не содержит усло­ вий, которые ограничивают права работника на увольне­ ние. Поэтому студент-заочник имеет право уволиться во вре­ мя учебного отпуска. При увольнении по инициативе ра­ ботника необходимо письмен­ но предупредить руководите­ ля организации за 2 недели до увольнения, а в случае догово­ ренности с руководителем ра­ ботник может уволиться, со­ гласно ст. 80 ТК РФ, и до ис­ течения этого срока. ПРАВО НАКОМПЕНСАЦИЮ Наша фирма реорганизо­ вана из ОАО в ООО. Работни­ ки были переведены работать в ООО. Как быть с оставшими­ ся неиспользованными отпус­ ками? Перевод работника в дру­ гую организацию означает, что с прежней работы он уволен (п. 5 ст. 77 ТК РФ). В этом случае следует применять ст. 127 ТК РФ, которая определяет, что при увольнении работнику дол­ жна быть выплачена денежная компенсация за все неисполь­ зованные отпуска. Кем они ком­ пенсируются, в законе не ука­ зано. Но из системного толко­ вания кодекса ясно, что это дол­ жна сделать уволившая органи­ зация. Поскольку этой органи­ зации более не существует, то она ничего выплатить не может. В силу ч. 5 ст. 58 Гражданского кодекса РФ в названном слу­ чае ООО стало правопреемни­ ком ОАО, и поэтому к нему пе­ решли все обязанности акцио­ нерного общества. В этом слу­ чае компенсировать неисполь­ зованные отпускадолжна новая организация, то есть ООО. Обратим внимание, что но­ вый работодатель не вправе предоставлять работникам не­ использованные отпуска, он обязан их компенсировать именно в денежной форме. Во избежание ненужных проблем в подобной ситуации лучше не увольнять работников переводом, а просто сделать в их трудовых книжках запись по типу: ОАО «Ракета» реорга­ низовано в ООО «Ис 1 фа» — ос­ нование: протокол общего со­ брания акционеров ОАО «Ра­ кета» от 20.03.2004 г. N9 2. ПРАВО НА ОТПУСК Сотрудница работала по сочному трудовомудоговору. Срокдействиядоговора истек 26.06.2004 г. Однако до этого дня работница представила справку о беременности. До­ говор с ней был продлен до наступленияправа на отпускпо беременности и родам. Долж­ но ли предприятие предоста­ вить ей оплачиваемый отпуск до того, как она уйдет в дек­ рет? Если срок трудового дого­ вора истекает в период бере­ менности женщины, работода­ тель обязан по ее заявлению продлить срок трудового дого­ вора до наступления у женщи­ ны права на отпуск по бере­ менности и родам. До этого момента прекращать срочный трудовой договор нельзя. Об этом говорится вст. 261 ТК РФ. Уволить беременную сотрудни­ цу можно только в случае лик­ видации организации. Кроме того, беременным женщинам гарантируется пре­ доставление отпуска. Как ука­ зано в ст. 122 ТК РФ, ежегод­ ный оплачиваемый отпуск мож­ но дать сотруднику после 6 ме­ сяцев непрерывной работы. Однако беременным сотрудни­ цам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они прора­ ботали в организации. На это указано как в ст. 122, так и в ст. 260 ТК РФ. Таким образом, вуказанном Вами сл^ае отпуск женщине должен быть предоставлен. ПРАВО НАДОПЛАТУ Начисляется ли надбавка за работу в нерабочие празд­ ничные дни? Да, начисляется. Причем размеры доплат не могут быть ниже установленных действу­ ющим законодательством (ст. 149 ТК РФ). Так, в ст. 153 ТК РФ указа­ но, что работа в нерабочий праздничный день оплачивает­ ся: —- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным рас­ ценкам; — работникам, труд кото­ рых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в раз­ мере не менее двойной днев­ ной или часовой ставки; — работникам, получаю­ щим месячный оклад, — в раз­ мере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа про­ изводилась в пределах месяч­ ной нормы рабочего времени. А если работа производилась сверх месячной нормы— в раз мере не менее двойной часо­ вой или дневной ставки сверх оклада. Работодатель вправе уста­ новить и более высокое поощ­ рение за работу в праздник, но это должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре. Возможно решение этого вопроса и путем заключения дополнительного соглашения между работником и работода­ телем.