Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

24 я нваря 2004 г., № 15 (22143 ) Л И П Е Ц К А Я га зе та СПРАШИВАЙТЕ! На в о п р о с ы в с ф е р е т р у ­ д о в ы х п р а в о о т н о ш е н и й о т - ' в е ч а е т з а в е д у ю щ и й ю р и д и ­ ч е с к о й к о н с у л ь т а ц и е й Ф е д е ­ р а ц и и п р о ф с о ю з о в о б л а с т и , к а н д и д а т ю р и д и ч е с к и х н а у к Е в г е н и й М Я Г КО В . Ш Ж Е Б Н А Я К 0 М/Щ 1 Щ Р 0 ВКА Какие установлены гаран ­ тии при направлении работни­ ка в служебную командировку и существуеткакой-либо верх ­ ний предел суточных сумм? Слышали, чю при оплате суточ­ ных вновь вернулись к расчету, когда день отъезда и день при ­ езда принимается за один день. Прежде чем ответить на по ­ ставленный вопрос, необходи ­ мо определить само понятие «служебная командировка » . В соответствии со ст. 166 Трудо ­ вого кодекса РФ (далее — ТК РФ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодате ­ ля на определенный сро к для выполнения служебного пору ­ чения вне места постоянной ра ­ боты. При этом служебные по ­ ездки работников, постоянная работа которых осуществляет ­ ся в пути или имеет разъезд ­ ной характер, служебными ко ­ мандировками не признаются. Данное понятие служебной командировки существенно от ­ личается от понятия служебной командировки , даваемого ра ­ нее. Служебной командировкой признавалась поездка работ ­ ника по распоряжению руково ­ дителя предприятия на опреде ­ ленный срок в другую мест ­ ность для выполнения служеб ­ ного поручения вне места его постоянной работы. Нетрудно заметить, что но ­ вое определение служебной ко ­ мандировки, данное в ТК РФ, не содержит указания на то, что командировкой является толь ­ ко поездка в другую местность. Это означает, что служебными командировками должны т е ­ перь признаваться все случаи направления работника для вы­ полнения работ вне места по ­ стоянной работы: как в другую местность (населенный пункт), так и в пределах местности , в которой расположено постоян ­ ное место работы. Последним считается то структурное под ­ разделение работодателя, ра ­ бота в котором обусловлена трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Направление на работу к другому работодателю в пре ­ делах местности, в которой рас­ положено место постоянной ра ­ боты работника, всегда долж ­ но считаться служебной коман ­ дировкой. Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служеб ­ ную командировку работода ­ тель обязан возмещать работ ­ нику: расходы по проезду; рас ­ ходы по найму жилого помеще ­ ния; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); д ру гие расходы, произведенные работником с разрешения или ведома рабо ­ тодателя. Порядок и размеры возме ­ щения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нор ­ мативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Постановлением П ра ви ­ тельства РФ от 2.10 .2002 г. № 729 возмещение расходов, связанных со служебными ко ­ мандировками на территории Российской Федерации , осу ­ ществляется в следующих раз ­ мерах: расходы по найму жило ­ го помещения — до 550 руб. в сутки, при отсутствии докумен ­ тов о найме жилья — 12 руб. в сутки ; расходы на выплату су ­ точных — 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке; расходы по про ­ езду к месту служебной коман ­ дировки и обратно — в разме ­ ре фактических расходов, под ­ твержденных проездными д о ­ кументами. Расходы , превыш ающ ие указанные выше размеры, воз ­ мещаются организациями за счет прибыли. Подчеркну, что размер рас ­ ходов, подлежащих возмеще ­ нию в связи со служебными ко ­ мандировками, не может быть, как уже было указано , ниже приведенных размеров, но мо жет быть выше. При этом како ­ го-либо предельного ограниче ­ ния таких размеров законода ­ тельством не установлено. Возврата к понятию «день отъезда, день приезда — один день » законодатель не произ ­ вел. По-прежнему , суточные выплачиваются за каждый день нахождения в служебной ко ­ мандировке, в том числе за день отъезда и за день прие з ­ да (то есть за два дня), неза висимо от времени отъезда и времени возвращения. При отправлении транспор ­ тно го средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются теку ­ щие сутки, а о часов и позднее — последующие сутки . Если станция, пристань , аэропорт находятся за чертой населенно­ го пункта, учитывается время необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Возможно и возмещение работнику иных расходов, про ­ изведенных им с ведома рабо ­ тодателя. Это могут быть рас ­ ходы на провоз багажа, по оп ­ лате услуг связи, получении и регистрации служебного з а г ­ раничного паспорта, получению виз, аэродромные сборы, сбо ры на въезд и выезд, расходы по оплате дополнительных ус ­ луг в гостинице , представи тельские расходы и т.д. ■И г о д ю б и л е й н ы м НЕМ НОГО И СТ О РИИ связистыУК РЕПЛЯЮ Тсвязи •Липецкий областной ком и те т проф сою за работников связи был образован в м ар те 1 9 5 4 года . В 1 9 5 7 году работники связи , автомобильного транспорта и ш о с с ^ н ы х д о р о г объединились в один областной ком и те т профсою за . В 1 9 6 8 году профсоюз работников связи и профсоюз рабочих автомобильно ­ го транспорта и шоссейны х доро г снова стали самостоятельными единицами . НАШЕ ИНТЕРВЬЮ ] о РЕОРГАНИЗАЦИИ, ПАРТНЕРСТВЕ И РЫБАЛКЕ Мой собеседник — председатель Липецкой областной организации общероссийского профсоюза работников связи Вячеслав МАКРУШИН — Вячеслав Николаевич, известно, что ваша отрасль переживает сейчас процесс ре­ организации. Теперь связь активно реструк­ туризируется и акционируется, предприятия становятся филиалами. Как сказывается это на профсоюзах? — Раньше коллективный договор заклю­ чался между двумя равноправными соци ­ альными партнерами, теперь же их появля­ ется несколько. В районах остаются руково­ дители районного звена и профорганизации, на уровне области — руководители филиалов и нгпп областной комитет, а центр перемес­ тился в Москву. Безусловно, любая реорганизация сказы­ вается и на профсоюзе. Раньше у нас коллек­ тивные договоры заключались на уровне рай­ онов и областного центра. Сегодня же по каж­ дой организации заключен один — на уровне области. В самое ближайшее время, возмож­ но, будет заключен единый договор по элект­ росвязи на весь Центральный федеральный ок- РУГ. Наша позиция: в период любой реструкту­ ризации не должно быть сокращения людей. На следующем этапе, когда начнет осуществ­ ляться, как сейчас принято говорить, опти­ мизация производства, сокращение рабочих мест нередко происходит по указанию сверху. Действующие в отрасли уже десятилетиями нормативные документы явно устарели. По­ этому профсоюз требует создание отраслевой базы типовых норм труда, которая и будет основанием для определения численности пер­ сонала, его квалификации и, несомненно, бу­ дет влиять на уровень оплаты труда. В 2003 году самый низкий тариф ставки рабочего 1 разряда составлял по ГУ УФПС и составлял 1000 рублей. В других организациях этот по­ казатель был выше, но не больше прожиточ­ ного минимума по области. Следующий момент — создание надлежа­ щих условий труда. Здесь дела обстоят зна­ чительно лучше. Например, в «Липецкэлект- росвязи» действует целая система по охране труда, которая позволяет предприятию быть лауреатом областного вмотра^конкурса ио ох ­ ране труда. В этом году призером городского смотра стало ГУ УФПС. Хотя и в этом плане нам есть над чем работать. — А именно? — Как это ни прискорбно сознавать, но несчастных случаев на производстве нам из­ бежать не удалось. Низка и активность упол­ номоченных лиц по охране труда. — Но вернемся к основной вашей про­ блеме — реорганизации. — Сегодня почтовые работники переходят из государственного учреждения в филиал федерального государственного унитарного предприятия «Почта России». Нас несколько настораживают сжатые сроки, с которыми проводится это необходимое, в общем-то, ме­ роприятие. Здесь самое главное избежать под­ водных камней, в первую очередь, для самих работников. Что вас тревожит больше всего? — К сожалению, в своем развитии проф­ союзные лидеры всех уровней начинают от­ ставать от хозяйственных руководителей, ко­ торые проходят интенсивный процесс обуче­ ния. Есть тому и ряд объективных причин. К примеру, сегодня некоторые сведения идут под грифом «для служебного пользования», осо­ бенно что касается организационных и эко­ номических вопросов. Снижается активность людей, их граждан­ ская позиция: старой идеологии уже нет, но­ вая еще не выработана. Рабочие боятся поте­ рять свои места, оставить семью без средств к существованию. Если раньше, простите за ба­ нальность, была уверенность в завтрашнем дне, то сегодня в будущее смотрят куда с мень­ шим оптимизмом. Человек, уверенный в себе, свободный, всегда стремится защитить себя сам, и профсоюз ему в этом, пусть и силь­ ный, мощный, но только помощник. Однако не покривлю душой, если скажу, что в нашей отрасли социальное партнерство — не пустой звук. Тем не менее партнеры мы НЕРАВНОПРАВНЫЕ. В этом наша беда. Но сегодня мы пытаемся исправить ситуацию. В нашем федеральном округе на уровне председателей областных про^оюзных коми­ тетов проводится большой обмен информаци­ ей, причем делается это регулярно. — Чего же не хватает? — Все той же поддержки, активности лю­ дей. Нельзя уповать на дядю-профсоюз, что он за тебя все сделает. Сделает, но только вместе с тобой. Надо отдать должное председателям пер­ вичных организаций, в которых профсоюзное членство составляет 85 и более процентов. Но голос профсоюзов плохо слышится. В этом, я считаю, виноваты как мы сами, не уделяю­ щие должного внимания донесению инфор­ мации, так и в какой-то степени пресса, осо­ бенно электронные СМИ. _ — Ведь их подчас интересуют только жа ­ реные факты. А многие вопросы, в частности в нашей отрасли, решаются путем перегово­ ров. Так зачем же бастовать и митинговать, чтобы о нас говорили? — Вячеслав Николаевич, знаю, что свя­ зисты — заядлые рыболовы, и профсоюз в этом вопросе — главный вдохновитель и орга­ низатор. — Вынужден вас поправить. Соревцова- ния по рыбной ловле проводятся совместно с хозяйственными руководителями, самую ак­ тивную роль здесь играет руководство «Ли- пецкэлектросвязи». И зимняя, и летняя ры­ балки пользуются у нас большим успехом. Не только участники целыми командами при­ езжают с районов, а и зрители, чтобы поддер­ жать соревнующихся. — Тогда желаю бо-ольшой рыбки вам! — Спасибо. Так как ваш номер выйдет в день 50-летия создания областных органов связи, мне хотелось бы пожелать всем, в пер­ вую очередь связистам, здоровья, счастья, достойной работы, достойной же оплаты за нее и уверенности в том, что завтра будет луч­ ше, чем сегодня. Беседовал Алексей КОЛБАСКО. ■И 3 июля 1 9 9 6 года была зар е ги с трирована Л ипец кая областная ор ганизация общ ер о ссий ско го проф сою за работников связи . Председа телям и обкома проф сою за в разное время были Е катерина БАЕ­ ВА, Анатолий ВОСТРИКОВ , Виктор ЗЕН КОВ , Владимир СКОПИНЦЕВ . Н а фото верхний ряд (слева направо): В .С . З е н к о в ( б ы в ш и й п р е д с е д а т е л ь о б к о м а ) , В .Н . М а к р у - ш и н ( п р е д с е д а т е л ь о б к о м а ) , В .И . С к о п и н ц е в (б ы в ш и й п р е д с е д а т е л ь о б к о м а ) , Г .В . К у з ь м и н (б ы в ­ ш и й с е к р е т а р ь о б к о м а ) . Нижний ряд (слева направо): Р .М . А н т и п о в а ( з а м е с т и т е л ь п р е д с е д а т е л я ) , З .И . С м и р н о в а ( в е т е ­ р а н о т р а с л е в о г о п р о ф с о ю з а ) , Н .М . К у з н е ц о в а ( г л а в н ы й б у х г а л т е р ) . Б Ы СТРАЯ РАКЕТКА НЦ в 7 0 - е г о д ы п р о ш л о г о с т о л е т и я б о л ьш о е з н а ч е н и е с т а л о п р и д а в а т ь с я з а к л ю ч е ­ н и ю к о л л е к т и в н ы х д о г о в о ­ р о в н а п р е д п р и я т и я х с в я з и . Но д о г о в о р ы т р е б о в а л о с ь не т о л ь к о з а к л ю ч и т ь , а и ч е т к о и с п о л н я т ь . Д л я р а з р а б о т к и и п р о в е р к и в ы п о л н е н и я м е ­ р о п р и я т и й , з а к р е п л е н н ы х в к о л л е к т и в н ы х д о г о в о р а х , б ы л и с о з д а н ы к о м и с с и и о т а д м и н и с т р а ц и и и п р о ф к о м а п р е д п р и я т и й . Р е з у л ь т а т ы р а б о т ы п о в ы п о л н е н и ю п у н ­ к т о в д о г о в о р о в д в а ж д ы в г о д о б с у ж д а л и с ь ; н а п р о ф ­ с о ю з н ы х к о н ф е р е н ц и я х и л и с о б р а н и я х : : С л у ч а л о с ь , ч т о о т д е л ь н ы е м е р о п р и я т и я не в ы п о л н я л и с ь ПО: в и н е а д м и ­ н и с т р а ц и и ; и з - з а о т с у т с т в и я д о л ж н о й о р г а н и з а т о р с к о й р а б о т ы и с л а б о й п р о ф е с с и ­ о н а л ь н о й п о д г о т о в к и , п о в и н е п р о ф с о ю з а __ и з - з а н е о п ь ц н о с т и п р е д с е д а т е л е й п р о ф к о м о в . / Е ж е го д н о о б к о м п р о ф с о ­ ю з а м п р о и з в о д с т в е н н о - т е х ­ н и ч е с к о е у п р а в л е н и е с в я з и п р о в о д и л и п р о ф е с с и о н а л ь ­ н ы е к о н к у р с ы н а з в а н и е «М а с т е р З о л о т ы е р у ки » с р е ­ д и э л е к т р о м о н т е р о в ^ э л е к ­ т р о м е х а н и к о в , о п е р а т о р о в , н а ч а л ь н и к о в о т д е л е н и я с в я ­ з и , п о ч т а л ь о н о в , ч т о с п о с о б ­ с т в о в а л о и х п р о ф е с с и о ­ н а л ь н о м у р о с т у . Д л я б о л е е ч е м т р е х с о т о т д е л е н и й с в я з и п о с т р о е н ы б л а г о у с т р о е н н ы е п о м е щ е ­ н и я , у л у ч ш и л и с ь у с л о в и я д л я с е л ь с к и х АТС и р а д и о ­ у з л о в . В с о ц и а л ь н о й сф е р е т а к ж е п р о и с х о д и л и б о л ьш и е и з м е н е н и я . Д л я с в я з и с т о в в г . Л и п е ц к е б ы л о п о с т р о е н о о б щ е ж и т и е н а 2 0 0 м е с т и д е т с а д - я с л и н а 1 4 0 м е с т , о т к р ы т ы т р и с т о л о в ы е и т р и м е д п у н к т а на п р е д п р и я т и я х с в я з и , в Л и п е ц к е и Е л ьц е с о ­ з д а н ы б а з ы о т д ы х а д л я с в я ­ з и с т о в . ПТУС , Л и п е ц к и й п о ч т а м т , т е л е г р а ф н о - т е л е ф о н н а я с т а н ц и я , а г е н т с т в о «С ою з п е ­ чать » н е о д н о к р а т н о в ы х о д и ­ л и п о б е д и т е л я м и в с о р е в ­ н о в а н и и с п р о ф и л ь н ы м и п р е д п р и я т и я м и с т р а н ы . Л и ­ п е ц к и м п р е д п р и я т и я м в р у ­ ч а л и с ь п е р е х о д я щ и е К р а с ­ н ы е з н а м е н а и д е н е ж н ы е п р е м и и М и н и с т е р с т в а с в я ­ з и СССР, РСФС Р , а т а к ж е о б ­ к о м а п а р т и и , о б л и с п о л к о м а и о б л с о в п р о ф а . В и к т о р З Е Н КО В , в е т е р а н о т р а с л е в о г о п р о ф с о ю з а , б ы в ш и й п р е д с е д а т е л ь о б к о м а . 17 января прошли сорев­ нования по настольному тен­ нису среди связистов Липец­ кой области. Поздравляем победителей — представи­ телей коллективов узлов электросвязи Елецкого, За ­ донского районов, центра электросвязи Липецка и ап­ парата управления «Липецк- злектросвязи». На снимке: за, теннисным столом — Владимир СМИР­ НОВ, представитель коман­ ды аппарата управления «Липецкэлектросвязи ». В ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ДАЖЕ... ВТОРАЯ ПЕНСИЯ! Знакомьтесь : Центр электросвя зи «Л ипецкэлек - тросвязь» филиала ОАО «ЦентрТелеком». Руководи ­ тель коллектива — Александр Вахтин. Председатель проф кома — Валентина Казакова , рабо тае т на пред ­ приятии с 1 9 6 9 год а , более одиннадцати л е т руко ­ водит проф сою зом . Именно с Валентиной Михайловной мы и б е с е ­ дуем о морально -психоло гическом клим а те в а кц и ­ онерном общ е с тв е , о в заимоотнош ениях адм и ни с ­ тр ации и проф сою за . На снимках: рыбалка зимняя, рыбалка летняя... сначала улов оценим, а затем уж и поедим всласть! — Н а с к о л ь к о н а м и з в е с т ­ н о , о р г а н и з а ц и ю в ы в о з г л а в ­ л я е т е с о л и д н у ю — 1 1 0 0 ч л е ­ н о в п р о ф с о ю з а , в п р о ф к о м е — 1 3 ч е л о в е к . К а к г о в о р и т с я , б о л ь ш о м у к о р а б л ю — б о л ьш о е п л а в а н и е ? — Зря иронизируете. У нас действительно неплохо поставле­ на работа. И может, не в духе вре­ мени, но взаимоотношения адми ­ нистрации и профсоюза — отлич­ ные. Достаточно сказать, что за последние десятилетия не было ни одного серьезного конфликта. Нам ни разу не приходилось ре ­ шать свои проблемы в судебных инстанциях. — Р е в е р а н с р у к о в о д с т в у ? — Констатация фактов. Чест ­ но говоря, я счастлива, что рабо ­ таю с таким руководством. Алек ­ сандр Анатольевич— человек доб ­ рый, внимательный к людям, ин ­ теллигентный. Никогда никого не обидит. Ну и подчиненные стара ­ ются быть такими же. — К а к ж е у д а е т с я а д м и н и ­ с т р а ц и и и п р о ф к о м у с о х р а н и т ь х о р о ш и е о т н о ш е н и я , е с л и , н а п р и м е р , и д ё т с о к р а щ е н и е к а д р о в ? — Сокращение, в самом деле, — больной вопрос. Но ни одного человека не выставили за ворота вот так просто, по принципу: с глаз долой — из сердца вон. С каждым увольняемым тот же Вахтин, те же члены профкома по нескольку раз встречаются, беседуют, объясня­ ют ситуацию, стараются, чтобы проблема решилась безболезнен­ но. Да и сокращаем мы в основ ­ ном пенсионеров, людей, занятых не в основном производстве, а, скажем так, подрабатывающих у нас на предприятии. Например, в качестве почтальонов по доставке телеграмм. — В с ё р а в н о н е п р и я т н о о к а з а т ь с я в р о л и с о к р а щ а е м о ­ г о , с п а с и б о з а э т о о б ы ч н о н е г о в о р я т . — А если вы, к примеру, пен ­ сионер и вам при сокращении выплачивается десять окладов, как бы компенсация морального вреда ? Задумались? То -то и оно. Кстати, такая акция была пред ­ принята по инициативе нашего руководства. — Ч т о т у т с к а з а т ь ? . . — Для справки: практически все наши ветераны, отработавшие на предприятии не менее десяти лет, получают пенсии не только от государства , но и от родно го предприятия. Удивлены? Многие удивляются, когда слышат такое. Я не буду называть суммы, кото ­ рые дополнительно выплачивают­ ся от предприятия нашим пенси ­ онерам, но поверьте — это весо ­ мая добавка к семейному бюдже ­ ту. Далее, у нас многие владе ­ ют акциями (члены коллектива получили их бесплатно), получа­ ют дивиденды — опять же мате ­ риальное подспорье. Если гово ­ рить еще о наших ветеранах, то добавлю , что дважды в год мы их чествуем , не только мораль ­ но, а и материально поддержи ­ ваем. — Н у а н ы н е р а б о т а ю щ и е , к а к о н и - т о с е б я ч у в с т в у ю т ? — Думаю , не в обиде . На предприятии действует коллек ­ тивный д о го в о р , которы й , по большому счету, направлен на заботу о человеке труда. Был как- то единичный случай — на день задержали зарплату. И тут встре ­ чается кто-то из работников, улы­ бается: «А вы знаете, что наше руководство нарушило условия колдоговора? » Пошутил он так. На самом д еле у нас за рплата и с ­ правно выдается. Досугом и отдыхом работни ­ ков занимаемся много и система ­ тически. Каждый желающий мо ­ жет развеяться на собственной базе отдыха «Осинки » . О рганизу ­ ем для членов коллектива поезд ­ ки в Сочи, экскурсии во многие уголки области, страны. Ездили в Санкт-Петербург, в Москву, где посетили Храм Христа Спасите ­ ля. Часть затрат на подобные ме ­ роприятия взяли на себя админи ­ страция и профсоюзный комитет. У нас регулярно проходят шахмат­ ные турниры, соревнования по теннису. Дважды в год (летом и зимой) проводятся состязания по рыбной ловле. Много чего дела ­ ем. И все — при поддержке руко ­ водства. Работаем в единой связ ­ ке. Все вопросы согласовываем, решаем сообща. — Т а к у ж и п о л н о е в з а и ­ м о п о н и м а н и е ? — Вот такой пример. Как-то заходит ко мне в кабинет секре ­ тарша и просит подписать доку ­ мент: «Руководитель назад завер ­ нул. Пусть, говорит, председатель профкома сначала подпишет... » А л е к с а н д р Х А У С Т О В . о т к р о в е н н ы й РА З ГОВОР ^ »™;НАД ЕЮСЬ, ЧТО БУДУВОСТРЕБОВА Н « У в а ж а е м а я р е д а к ц и я ! Р е ш и л обрат ит ься к в а м вот с к а к и м в о п р о с о м : п о ч е м у н е у ч а ст в о в а л в в ы б о р а х в Г о с у д а р с т в е н н у ю Д у м у Л е в Н и к о л а е ­ в и ч Я р к и н ? В п р о ш л о й и з б и р а т е л ь н о й к а м п а н и и е г о к а н д и д а т у ­ р у в ы д в и н у л к о л л е кт и в Н о в о л и п е ц к о г о к о м б и н ат а , а кт и в н о а г и ­ т и р о в а л з а е г о и з б р а н и е . Б л а г о д а р я такой а гит а ц и и Я р к и н п о ­ б е д и л н а в ы б о р а х . О с в о е й р а б от е в Д у м е о н часто от читывал ­ с я п е р е д и з б и р а т е л я м и , у ч а ст в о в а л в р а б от е м е ст ны х з а к о н о ­ д ат е л ь н ы х о р г а н о в . Что с л у ч и л о с ь с Л . Н . Я р к и н ы м ? М ожет , о н б о л е н и л и уст ал от р а б от ы в Д у м е и п о эт о м у н е стал вы дви гат ь с в о ю к а н д и д а т у р у ? Л и ч н о м н е и е щ е м н о г и м е г о и з б и р а т е л я м х от е л о с ь б ы п о л у чит ь ответ, п о в о з м о ж н о с т и , от с а м о г о Л ь в а Н и к о л а е в и ч а . Н .П . Б Е Л Ь С К И Х » . По просьбе Николая Петровича и других читателей «Мы» связа­ лись со Львом ЯРКИНЫМ и попросили ответить на наши вопросы. — К а к вы с е б я ч у в с т в у е т е , Л е в Н и к о л а е в и ч ? — Это вы намекаете, не по состоянию ли здоровья я отказался от участия в выборах? Откровенно скажу — нет. Хотя я и перенес сложную операцию в августе, но никаких особых восстановительных процедур не потребовалось. Принимал, правда, три месяца прописанные мне таблетки, а сейчас строго соблюдаю диету. Работоспособность не ут ­ ратил, тружусь по 12 часов в день, часто вообще без выходных. Так что (смеётся), серое вещество еще шевелится. — Ч т о ж е в с е - т а к и я в и л о с ь п р и ч и н о й о т к а з а о т у ч а с т и я в в ы б о р а х ? — Тому был ряд причин и обстоятельств, но не будем их расстав ­ лять по рангу значимости. Избираться в Думу — это большая ответ ­ ственность, в первую очередь. Ведь когда меня выдвигали в прошлую избирательную кампанию, я долго не мог принять решение баллоти ­ роваться, хотя морально и материально профсоюзы готовы были ока ­ зать (и впоследствии оказали) всемерную поддержку. Меня мучил воп ­ рос: имею ли я моральное право предлагать свою кандидатуру? В кон ­ це концов пришел к выводу — имею. Критиковали меня за мою депутатскую деятельность много, осо ­ бенно с левого крыла, часто, на мой взгляд, некомпетентно и непро ­ фессионально. Черных-то шаров, говоря откровенно, я не нахватал, хотя были и ошибки, и поражения, куда ж без этого. Жизнь есть жизнь... Четыре года спустя я опять задавал себе тот же вопрос. — И к а к о в ж е бы л в аш в н у т р е н н и й о т в е т н а э т о т р а з ? — Задолго до предвыборной кампании я проводил консультации со многими руководителями государственной власти в области, ди ­ ректорами крупных предприятий: как они оценивают мою деятельность? Насколько я был полезен избирателям? По данным за апрель, моя кан ­ дидатура не была на вершине популярности, высокие рейтинги тогда были у Людмилы Кураковой, Александра Харчевского, хотя, если чест ­ но, недалеко я от них отставал. Набирал очки Сергей Афендулов, но и у меня были все шансы на победу, что показали данные за последую ­ щие месяцы. — И т а к , р е й т и н г и на р е ш е н и е н е п о в л и я л и . Д а в л е н и я с о с т о р о н ы т о ж е н е б ы л о ? — Абсолютно. — Ч т о ж е , н е т а к с т р а ш н о б ы л о б ы п о р а ж е н и е , к а к с а м а п р е д с т о я щ а я б о р ь б а ? — Я не испугался борьбы, как полагали некоторые, никого не предал из -за трусости или из -за смены ориентиров . Четыре года я отработал в Думе, скажу без ложной скромности , чест ­ но. Есть и конкретные результаты этой работы. Депутат Государственной Думы — фигура политическая, но я зани ­ мался и вполне конкретными делами предприятий и граждан области. Для того чтобы успешно работать в Думе, а не быть болтуном, крайне необходимо, чтобы за тобой стояли не обязательно политические партии, а социальные группы или одна, но массовая, сильная группа граждан. Общество расколото, я не хотел усугублять этот раскол и по ­ считал, что выборы в Думу хоть и важный для меня лично вопрос, но он не стоит того, чтобы втягивать в этот процесс своих единомышленни ­ ков даже косвенно. Я не имел на это морального права. — З н а ч и т , н р а в с т в е н н ы й ф а к т о р , о т в е т с т в е н н о с т ь з а в а ш и х с п о д в и ж н и к о в с ы г р а л и с в о ю р о л ь . Т о гд а в о п р о с : а и м е л и л и вы м о р а л ь н о е п р а в о н е в ы д в и г а т ь с в о ю к а н д и д а т у р у , к о г д а м н о г и е и з б и р а т е л и х о т е л и бы е е п о д д е р ж а т ь ? Вы р а з р у ш и л и в с е и х н а д е х (д ы . — Я не подвел тех людей, которые мне доверяют. Дело в том, что уже в начале второго полугодия я получил немало достойных предло­ жений по работе. На центральном и областных уровнях. Я понимал, что эти предложения имеют под собой основания. Вглядываясь в перс ­ пективу, осознавал, что круг тех новых моих обязанностей, который передо мной вычерчивался, будет связан с социальной сферой. Наде­ юсь, что не затеряюсь, а буду востребован, и может быть, на несколь­ ких направлениях. Считаю, что буду также полезен людям. Пока не при ­ нято окончательное решение, более конкретно сказать вам что-либо не могу. Одно лишь обещаю твердо, что предстоящая моя деятельность будет также связана с Липецкой областью, с моими земляками, кото ­ рых очень люблю и уважаю. В о п р о с ы з а д а в а л А л е к с е и К О Л Б А С К О .