Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

7 ав гу с та 2 0 0 4 г . , № 1 5 3 ( 2 2 2 8 1 ) с т и х и й н ы й БАЗАР ВДНХ УХОДИТ в ПРОШЛОЕ Подписано соглашение меж ду Федерацией Незави­ симых Профсоюзов России и ОАО «ГАО «Всероссийский выставочный центр» о вза ­ имном сотрудничестве в об­ ласти выставочно-ярмароч­ ной, культурно-массовой и досуговой деятельности. Новая администрация во главе с молодым дирек тором Маг омедом Мусаевым реши ­ ла возвратить центру его бы ­ лую славу и ради этог о кате­ горическ и изгоняет всю пест ­ рую «ларьковую» к оммерцию времен перестройк и. Но что п оявится вмест о ларьк ов и какие перспек тивы у знамени ­ той ВДНХ? На этот вопрос ник ­ то толк ом ответить не мог . По к а о т в е т ст в ен н ы е ли ц а строят планы на «вэдээнховс- кие Нью-Васюки», на террито ­ рии выставки продолжают раз ­ рушаться ценнейшие памятни ­ ки сталинск ой архитек туры. На первый взгляд, ситуация с бывшей ВДНХ очень простая, и ее сценарий уже не раз об ­ катывался на старых моск овс­ к их стадионах или в домах культуры: стихийный базар ухо­ дит в прошлое, а вместо него долж ны появиться цивилизо ­ ванные магазины или, как сей ­ час модно говорить, «досуго­ вые центры» (фитнес-залы, ка­ зино, бутики и элитные ресто ­ раны) . Однако у ВДНХ пробле­ ма серьезней: советск ое на­ следие в виде роскошных ста­ линских павильонов не приспо­ соблено под новые к оммерчес­ кие масштабы и нуждается в тотальной реконструкции. Тем не менее соглашение меж ду ВВЦ и ФНПР зак люче­ но срок ом на пять лет и будет автоматическ и продлеваться на тот же срок при обоюдном согласии участвующих сторон. Со т р у д н и ч ест в о ВВЦ и ФНПР будет проходить по не­ ск ольк им важ нейшим направ ­ лениям: — разработк а и осуществ ­ ление совместных прог рамм отраслевых и сп ециализиро ­ ванных выставок , ярмарок , де ­ ловых и к ультурных меропри ­ ятий, семинаров, симп ози у ­ мов, научных к онференций , деловых встреч, консультаций, к урсов и школ по изучению и пропаганде опыта Федерации Нез ав и си мы х Пр офсою зо в России в защите социальных прав и гарантий трудящихся; — проведение выставок , смотров, ярмарок , демонстри ­ рующих успехи отечественных товаропроизводителей и сп о ­ собст вую щи х п родвиж ению к онк урентоспособных товаров на внутренний и внешний рын ­ ки. В соответствии с сог лаше­ нием ФНПР совместно с ОАО «ГАО ВВЦ» будет разрабаты­ вать еж егодную и перспек тив ­ ную п рог рамму выставочно ­ ярмарочных мероприятий. По словам рук оводителя ВВЦ Маг омеда Мусаева, «со­ трудничество с Федерацией п рофсою зов — это одно из важ нейших направлений в де ­ ятельн ости Всеро сси й ск о г о выставочного центра как г осу ­ дарственной выставочной пло­ щадк и, призванной решать г о ­ сударственные задачи. Сег од ­ ня, в г од 65-летия ВВЦ, мы особенно ясно осознаем ту вы­ сок ую миссию , которая лежит на «главной выставк е страны» — как называли раньше ВДНХ, а теперь ВВЦ. Нам особенно важ но участвовать в тех про ­ ек тах, к оторые поддерж ивают п рофесси он альные и со ц и ­ альные интересы наших граж ­ дан». Кирилл МИХАЙЛОВ. X НЕВСЕ X О ГРУС • ЖЕ ТНОМ Б и з н е см е н — с в о е м у к оллеге : — Я убе ди лся , что есть д в е к ате гори и сотрудник ов: од н и уходят, к огда н а д о о с ­ таться , д р у ги е о ста ю тся , к огда н а д о бы уйти . . . Директор фирмы — слу­ жащему: —С меня хватит! Вы уво­ лены! —Уволен? А я думал, что рабов продают. И д ет выставк а - продаж а новых тк аней . К д и р е к тор у ф а б р и к и п о д х о д я т и н о ст­ ра н цы и спрашивают: — Вы считаете , что ваши тк ани буд утн о ситься? — Н е п реме н н о ! Вчера на п р о х о д н о й мы з а д е р ж а л и д в а д ц а ть н е су н ов с эти м и тк анями . В магазине. — Дайте, пожалуйста, один грамм сыра. — Вы что, издеваетесь?! — Если бы я издевался, то попросил бы его нарезать. Гла в н ы й р е д а к то р В ла ди м и р ГР ЯЗНОВ . Д е ж ур н ы й р е да к то р В и к то р М А НА ЕН К ОВ . ■И ЛИПЕЦКАЯ. . . . . УГОЛОК ПОТРЕБИТЕЛЯ ЕСЛИ Я НЕ ОБМАНУ... Вот уж е не мен ее двадца ти пет являюсь г лавным по ­ ставщ ик ом продук ции с Центральног о рынк а для своей семьи . Д а , действительно, там мож н о к упить деш евле если не все, то мног ое . Х оч у поделиться с читателями собственным опытом, к а к дела ть пок уп к и . Последние шесть лет хожу на рынок со своими весами. Максимум покупок стараюсь делать у сельчан — у них нр надо обычно ничего перепроверять. Но за пятьде­ сят лет работы с людьми в школе научился выбирать продавцов (даже из сел) по душе, тех, которые мне нра­ вятся, — людей скромных, спокойных. Тут ошибаюсь редко. Стараюсь покупать продукцию у одних и тех же продавцов, попутно объясняя свое постоянство окружаю­ щим: и товар-то у них отмен­ ный, да и продавцы самые хорошие. Говорю сущую правду, предварительно убе­ дившись в качестве продук­ ции и порядочности продав­ ца. Но, тем не менее, имея ветеранский опыт покупате­ ля, могу признаться, что и меня порой надувают. И не только обвешивают, но и об­ считывают (на калькуляторе- то подсчет производится мол­ ниеносно — поди, проверь). Но счетную машинку я с со­ бой не ношу — хорошо счи­ таю в уме (пригодился мой опыт учителя математики и физики) и вижу, что надува­ ют! На мои замечания про­ давцы обычно реагируют так: «Если я тебя не обману, на что же буду сам жить?». От таких «торговых философов» ухожу сразу же и без поку­ пок. ...Подойдя к одному из прилавков, где торгуют кол­ басой, вижу, что изначаль­ но стрелка весов стоит не на нуле, а на двадцати граммах. Несколько человек делают продавцу по этому поводу замечание. По ту сторону прилавка раздается крик: «У меня все весы сломаны. Вы должны это понять!». По- моему, ни один торговый ра­ ботник, согласно здравому смыслу, такое покупателям никогда бы не выпалил. Предложил свою помощь для ремонта «сломанных» весов (в них просто надо было подкрутить специаль­ ный винт для регулировки стрелки), но в ответ услы- - И п о м н и ! На ч а ш у в е с о в п о с та в ле н а тв о я с о в е с ть ! шал: «Не лезь, куда не про­ сят!». А теперь зайдем в мага­ зин. Иногда продавцов там больше, чем покупателей, но. несмотря на такое соотноше­ ние, приходится порой при­ лагать усилия, дабы обратить на себя внимание. Вот пос­ ледний случай. За стойкой прилавка трое продавцов что-то живо и за­ интересованно обсуждают. Перед ними двое покупателей —мужчина, держащий в од­ ной руке деньги, а в другой товарный чек, и автор этих строк. Мужчина недоуменно смотрит то на меня, то на продавщиц — рассчитаться- то они с ним рассчитались, да вот товар (пакет просток­ ваши) выдать как-то подза­ были. Нарочно повысив го­ лос, я говорю, что покупате- ли-де мешают работать про­ давцам. Одна из беседующих наконец-то обратила внима­ ние на стоящего перед ней мужчину, но никак не могла понять, что же еще от нее требуется. Покупатель вы­ нужден был повторить. Дошла очередь и до меня, но когда в третий (!) раз тор­ говые дамы переспросили, что же мне нужно (хотя два раза до этого я уже ответил), я развернулся и ушел — за­ чем же и вправду мешать работать языком «занятым» людям. Вот только в магазин этот я больше не ходок. Таких примеров могу привести массу. И знаете, что мне подумалось? Рыба гниет с головы, и наводить поря­ док собственнику нужно, прежде всего, с руководяще­ го состава. Далее необходи­ мо сократить продавцов (про­ стите за предложение непо­ пулярной меры, но жизнь это диктует) так, чтобы суще­ ственно увеличить зарплату оставшимся, однако наказы­ вать тем же рублем за каж ­ дого необслуженного клиен­ та. И, конечно, создать все необходимые условия для ра­ боты персоналу (от знакомо­ го продавца узнал, что в ма­ газине, где она работает, нет даже туалета). Иначе все ма­ газины превратятся в подо­ бие базаров в самом плохом смысле этого слова. Юрий КАВЕРИл^^ ОТ РЕДАКЦИИ. Публи­ куя эту заметку нашего вне­ штатного автора, мы ни в коем случае не хотим бро­ сить тень на всех торговых работников. Но и то, о чем рассказал Юрий Каверин, к сожалению, как говаривали раньше, имеет место быть, и отнюдь не в единичных случаях. Сказываются еще, наверное, отголоски тех лет, когда торговый работник в условиях повального дефи­ цита был «царь и бог». Се­ годня же, при обилии торго­ вых площадей и товаров, за покупателя нужно бороться. Однако понимают это дале­ ко не все, стоящие за при­ лавком. ■И п о ТУСТОРОНУ ПРИЛАВКА в МИРОВОММАСШТАБЕ НА ПОЛОЖЕНИИ РАБЫНЬ б у м з а б а с т о в о к « Ув а ж а е м а я р е д а к ц и я ! Я р а б а та ю в н е б о л ьш а м м а га з и н е , к ота - ры й н а х а д и тся р я д а м с м о и м д о м о м . П о н а ч а ­ л у я был о р а д а , что н а ш л а та к о е м е сто , п о то ­ м у что м о гу п р и см отр е ть з а св о и м сын ом - вто - р о к л а ссн и к о м . И х о з я и н х о р о ш о п л атит. Н о р а б о та ть п р и х од ится та к м н о го , что сы н а виж у тол ьк о ч е р е з п р и л а в о к и к о гд а о н сп ит. А е сл и о н з а б о л е е т, я н е м о гу оф о р м и ть бол ьн и ч ный . Х о з я и н го в о р и т, что о н м о ж е т д р у го го п р о ­ д а в ц а взять. Го в о р и л а с п р о д а вщ и ц а м и и з д р у ги х м а га з и н о в . В се п р и з н а ю т, что н а ш а ж и зн ь — р а б с к а я . Р а н ьш е были отп у ск а , б о л ь ­ н и чные ли сты, о б е д е н н ы е п е ре рывы . Д о л ж е н ж е к то - то п о з а б оти ть ся и о п р о д а в ц а х ? Л и д и я Д А Н И Л О В А , п р од а ве ц» . Вот та к ое письмо приш ло в наш а д ­ рес. В к ачестве ответа «Мы» предла г аем беседу к орреспондента « Деловой неде ­ ли» с председателем К онг ресса российс­ к их профсою зов И г орем ОСАДЧИМ . — Малые предприятия в торговле и общественном пи­ тании —это самый массовый сектор малого бизнеса. Они в первую очередь дают работу тем, кто оказался за порогом. И что досадно — именно в этой сфере деятельности ра­ ботники малых предприятий сталкиваются с нарушениями своих прав. Прежде, всего в сфере оплаты труда. Многие руководители МП устанавли­ вают зарплату работникам в размере 600-1200 рублей или платят за работу ежедневно, не оформляя эти выплаты ни­ какими документами. Благо­ даря этому в отчетности они не показывают полную чис­ ленность работников, что дает возможность уйти от уплаты налогов и взносов во внебюд­ жетные фонды. Теневая зар­ плата лишает работников полноценного социального, пенсионного страхования, различных компенсационных вьшлат, связанных с увольне­ нием. Неучтенные выплаты зарплаты ставят работников в полную зависимость от ра­ ботодателя. Не предусматри­ ваются доплаты за переработ­ ку, совмещение профессий, работу в ночное время... — Поясните , почему предприниматели предпочи­ тают заключать с работни­ ками срочные договоры? — Это дает возможность работодателю либо указать своему работнику на дверь, как только срок договора заг вершается, либо снова заклю­ чить договор. Понятно, что работник мирится со всеми несправедливостями, лишь бы его не уволили. Типично, что при увольнении по ини­ циативе работодателя, сокра­ щении штатов «хозяин» не предупреждает работников за два месяца о предстоящем увольнении под различными предлогами — вынуждает увольняться по собственному желанию, что лишает людей выходного пособия, соци­ альных льгот. Распространен­ ное дело — задержка расчета заработной платы и выдачи трудовых книжек. А уж о том, что необходимо состав­ лять графики выходов на ра­ боту, вести учет рабочего вре­ мени, работ в выходные, праз­ дничные дни, ночные часы, руководители предприятий и не помышляют. А это лиша­ ет работников соответствую­ щих компенсаций и доплат. Отпуск в малых торговых предприятиях даже и не пре­ доставляют: люди работают без отдыха в течение 2-3 лет. — Многие думают, что у работников прилавка теп­ лая, безвредная и неопасная работа. Но я знаю, что жен­ щинам приходится таскать немалые тяжести. — В малых предприяти­ ях продавцы работают в тес­ ноте, в неотапливаемых и не- вентилируемых помещениях. Финансовая неустойчивость торговых предприятии мало­ го бизнеса, боязнь работни­ ков лишиться работы, их молчаливое согласие выпол­ нять любое задание — даже в ущерб здоровью — приво­ дят к тому, что вопросы ох­ раны и безопасных условий труда отодвигаются на зад­ ний план. А это является причиной несчастных случа­ ев. В торговле и общепите принята организация малого бизнеса без оформления юри­ дического лица. Трудовой Кодекс РФ уста­ новил, что предприниматели — физические лица не впра­ ве вести трудовые книжки на наемных работников (ст. 66). Но ведь это нарушение не только положения Конститу­ ции РФ и нормы ТК РФ о ра­ венстве всех перед законом, а и международных конвен­ ций и рекомендаций МОТ. От­ сутствие трудовой книжки чревато тем, что человек не имеет возможности должным образом подтвердить свой тру­ довой стаж в случае утраты договора. Он не может посту­ пить на квалифицированную работу, доказать, что у него есть опыт деятельности в оп­ ределенной сфере. — Как приблизить ма ­ лый бизнес в торговле и об- щественЕом питании к циви­ лизованному состоянию? — Только создав соответ­ ствующие условия, только защитив работников от бес­ правия, несправедливости, обеспечив их всеми теми воз­ можностями, которые дает трудовое законодательство. И выполнить такую программу можно благодаря повсемест­ ному заключению коллек­ тивных договоров и обеспе­ чению на их основе эффек­ тивной социальной защиты работников. Работодатель понимает, что коллективный договор прописывает его обя­ занности, которые он должен выполнять, а это не всегда удобно и не всегда хочется. Потому работодатели избега­ ют заключения колдоговоров со своими сотрудниками. И вот тут на арену выступают профсоюзы, которые следят за тем, чтобы работники и предприниматели были за­ щищены соответствующими нормами законодательства. — А если у нас очень маленькое предприятие, где всего 3-5 человек? Какой тут профсоюз, какой колдого- вор? — Должен быть хотя бы один член профсоюза. На та­ ких малых предприятиях возможно заключение колдо­ говоров в составе определен­ ного круга предприятий. Ус­ тав профсоюза предусматри­ вает делегирование прав по заключению колдоговоров вышестоящему выборному органу. Валентина САЛЬНИКОВА. В Греции накануне Олим­ пиады прокатился бум заба­ стовок. Бастовали работники стадионов и других спортсо- оружений. Они протестовали против того, что профсоюз спортработников не был до­ пущен к работе на объектах предстоящей Олимпиады. Объявили о возможной забастовке и авиадиспетчеры, которые требуют надбавки к заработной плате. В против­ ном случае они грозятся па­ рализовать воздушное сооб­ щение в стране. Дальше дру­ гих пошли таксисты. Их тре­ бования: разрешить проезд по “олимпийским трассам” — там, где разрешено движение только общественного тран­ спорта. Также они хотят брать с туристов более высо­ кую плату за проезд. В слу­ чае отказа греческие таксис­ ты намерены перекрыть ос­ новные дороги. Тысячи сотрудников гос­ тиниц в столице Греции Афи­ нах и ее окрестностях прово­ дят однодневные забастовки с требованием прибавки к зар­ плате на время Олимпийских Игр. Они заявляют, что бу­ дут продолжать забастовки, пока не добьются двойной зарплаты на этот период. Однодневную забастовку с аналогичными требованиями провели сотрудники и води­ тели машин «скорой помо­ щи». Они добиваются тгпсой же прибавки к зарплате на время Олимпийских Игр, как и сотрудникам службы безопасности —до двух с по­ ловиной тысяч евро. Работ­ ники гостиниц требуют удво­ ить их зарплату, которая сей­ час составляет 650 евро в месяц. Но, по словам проф­ союзных лидеров, владельцы гостиниц согласны прибавить им менее одного евро в день. ■И НАЧУЖОМОПЫТЕ... ДОРАСТИ ДО ЕВРОПЕЙСКИХ НОРМ П ольск и е профсою зы р а з дробл е н ы , умен ьш а е тся число член ов п рофор г а н и за ц ий , с вступлением в ЕС тольк о прибавилось проблем , а н адеж ды на помощ ь европ ейск их к оллег пок а не оправдываю тся , в стране п ериодическ и вспыхиваю т ин спирированные властями ан типрофсою зные к амп а н и и . . . Об этих п роблема х , а та к ж е о сп особа х работы польск их профсою зов в столь непростых условиях из самых первых р у к узн а л соб ­ к ор "Соли да рн ости " Владимир К И РЬЯНОВ. Он встре ­ тился с Яном ГУЗОМ , председателем к рупн ейш е г о проф ­ объедин ения страны "Общ еп ольск ог о сог лаш ения п ро ­ фессиональных сою зов" ( ОСПС) . — Как выглядит сегодня польская система профсою­ зов? — На данный момент в Польше сложился так назы­ ваемый профсоюзный плюра­ лизм. На предприятиях раз­ вернулась нездоровая конку­ рентная борьба. Сами пони­ маете, что если на небольшом предприятии за голоса 300 рабочих борются аж 12 проф­ союзов — это не назовешь явлением нормальным. Уверен, никакой эффек­ тивности при такой раздроб­ ленности ожидать не прихо­ дится, профсоюзы неизбеж­ но теряют силу. Выигрыва­ ют же работодатели, которым в этой обстановке куда легче отстаивать свои интересы, да и власти. — Как в такой обстанов­ ке вам удается решать зада­ чи, которые ставит нынеш­ нее непростое время, справ­ ляться с острыми проблема­ ми? —ОСПС является конфе­ дерацией профсоюзов. Пони­ мая, что только в единстве наша сила, мы объединили свыше ста профорганизаций на всей территории Польши. Они работают как на частных предприятиях, так и в бюд­ жетной сфере. Однако очень сложно ко­ ординировать из центра ра­ боту такой огромной органи­ зации. Входящие в конфеде­ рацию профсоюзы имеют юридический статус самоуп­ равления. При выработке с ними общей позиции по раз­ ным вопросам нередко возни­ кают разногласия. — А вступление страны в ЕС хлопот добавило? — Это тема особая. Сра­ зу подчеркну — мы всегда мечтали не просто войти в объединенную Европу, а именно в Европу “соци ­ альную ” . Но для этого Польша должна сделать все, чтобы привести свои законы в соответствие с европейски­ ми нормами. Одной из самых актуаль­ ных задач ОСПС является не­ обходимость добиться повы­ шения уровня зарплаты в Польше до уровня “старых” стран ЕС. По совершенно не­ понятным для нас причинам она рассчитывается сейчас с нарушением европейских правил. Другой очень важный вопрос — уменьшение нало­ гового бремени для самых бедных поляков. Еще одна проблема —не­ обходимость совершенствова­ ния нынешнего закона о сво­ боде экономической деятель­ ности. —Вы выступаете за пол­ ное открытие границ для польской рабочей силы. Но не станет ли ее отток ударом для самой Польши? Кто бу­ дет кормить польских пен­ сионеров? — У нас даже шутят — мол, уровень безработицы в Польше уже уменьшился, по­ тому что многие уехали. А если седьезно, то право рабо­ ты в ЕС для поляков являет­ ся нашим приоритетом. Да, кто-то уедет, но не надо за­ бывать, что на их место мо­ гут прийти работники из дру­ гих стран. Вообще же поля­ ки не склонны к длительной жизни за границей. — Какая тактика проф­ союзов других стран вам особенно близка, с какой критикой в адрес ОСПС вам трудно согласиться? —Мы часто слышим, что польские профсоюзы слиш­ ком сильны и агрессивны, слишком социальны, а наши идеи грешат чрезмерным по­ пулизмом. Но обратите вни­ мание на профсоюзы других стран, например, той же Ита­ лии. Там по призыву проф­ союзов все выходят на ули­ цы как один. Или возьмем Германию, Францию. Люди выходят, протестуют и зна­ ют, что это нужно, прежде всего, им самим. Зарубеж­ ный опыт показывает нам, что профсоюзы могут быть сильны, и это нормальное яв­ ление. Разговоры же о нашей агрессивности — миф, по­ скольку в зависимости от времени и задач мы тщатель­ но выбираем методы борьбы. Да, иногда наступает мо­ мент, когда нужно выйти на демонстрацию протеста, на­ чать голодовку. Но это про­ исходит только тогда, когда власть не ведет с нами диа­ лога, не выполняет обеща­ ний, нарушает права людей. Для нас же куда важнее иметь возможность догово­ риться. — Нередко можно услы­ шать мнение, что в вашей стране нарушаются права профсоюзов. — Проблема есть. Польский капитализм места­ ми еще очень дикий и пре­ следует единственную цель — обогащение. Многое зави­ сит от культуры конкретных предпринимателей. Но в це­ лом ситуация выглядит пе­ чально — достаточно вспом­ нить высказывания некото­ рых представителей властей, которые не раз с трибуны заявляли, что страну пора очистить от профсоюзов... — Как складываются у вас отношения с профсоюза­ ми России? —Мы находимся в очень хороших дружеских отноше­ ниях с Федерацией Незави­ симых Профсоюзов России. Я уверен, что мы можем пло­ дотворно сотрудничать. На­ пример, немало еще россиян работает в Польше нелегаль­ но. Поэтому мы могли бы со­ вместно влиять на корректи­ ровку законов двух наших стран, использовать возмож­ ности, предусмотренные ус­ тавами профорганизаций, чтобы помочь таким рабо­ чим. Кроме того, я хотел бы обратить внимание российс­ ких коллег на польский опыт работы над социальными па­ кетами при приватизации предприятий. Они дают ра­ ботнику, который посвятил предприятию всю жизнь, чет­ кие социальные гарантии. Я считаю этот инструмент очень важным для трудя ­ щихся и думаю, что наш опыт в этой области может быть интересен российским профсоюзам. ПОРАСКИНЬ УМОМ ЧЕМ НЕДОВОЛЕН, НАРОД? по ГОРИЗОНТАЛИ: 5. Средневек овый землевладелец. 6. Кто подлож ил топор под к омпас, чтобы помешать пятнадцатилетнему капитану плыть к уда надо? 9. На правление америк анск ог о презиг дента Рузвельта пришлась “ великая.. ." . 10. Остряк среди прянос­ тей. 12. Главная героиня триллера “Челюсти" . 14. Книга расск азов Ивана Бунина названа “Темные.. ." . 16. Адск ий огонь. 18. Былин ­ ный гусляр. 20. Сильные беспок ойства в народе. 21. Разноцвет ная “ глина" для юных Мик еландж ело. 22. Главная пчела в улье. 2^ Способность быстро соображ ать, находить верное решение. ПО ВЕРТИКАЛИ: 1. Какая порода собак названа в честь к итай ­ ск ой столицы? 2. Голландский мореплаватель, “ ставший" морем. 3. Это кто там сидит в темнице с косой, брошенной на улицу? 4. Циркуль на старинный лад. 7. Военная специализация Наполеона Бонапарта. 8. Настойчивое стремление к достиж ению цели. 11. Как ому казаку Иван Грозный присвоил титул “Князь Сибирск ий" ? 13. Восточная к омпенсация за жену. 15. В какой стране ж ивет всего лишь тысяча человек? 17. Обувное мерило опьянения. 19. Она за ­ говорила человеческ им языком, протестуя против побоев (из биб ­ лейск ой легенды о Валааме) . 2 0 . 101еймо на теле раба или преступ ­ ника в Древней Греции. Составил Михаил КОВАЛЕВ. ОТВЕТЫ НА КРОССВОРД “ВОЗМУ ЖАВШАЯ КЛЯУЗА” , ОПУБЛИКОВАННЫЙ 24 ИЮЛЯ По горизонтали: 5. Танцор. 6. Альянс. 9. Мещанство. 10. Лож ­ ка. 12. Короб. 14. Амвон. 16. Табло. 18. Нильс. 20. Донос. 21 Бриллиант. 22. Парнас. 23. Викинг . По вертикали: 1. Вавилон. 2. Богема. 3. Плевок . 4. Антолоп. 7. Мадемуазель. 8. Острословие. 11. Кровь. 13. Орало. 15. Фи то ­ бар. 17. Котурны. 19. Сериал. 20. Дентин. Общест юристРФ труда и эаттос депутатов Петр0!& малому бизнесу В ы п у ск «Мы» под готовили Алек с ей КОЛБАСКО и Алек са н др ХАУСТОВ. Тел,: 3 1-3 1-9 1, 27-6 5-9 3. Е>-таИ: 1р1о(§>уаИ(1ех.ги . А в выпуске нспйльаована информация ЗОиОАВЫОВТ.ОЙв, вести.щ, ыШ .т, РИА «Новости», бЬспюЫап.сот, Ьи$1пеаоргоаа.ги, блрг.щ. —льтативяый советредакции «Мы»: аам. главы администрации области, председатель правления областной организации Союза журналистов РФ Николай ЗАГНОЙКО; председатель областною ■ ( 1 !п 0 д с^ 1 ‘^ ль фрйрраф> и профсоюзов области Анатолий ЖИДКИХ; благочинный Грязинското церковною округа Липецко-Елвцюй епархии, настоятель, протоиерей Алеюшй бОГОДШЕВ; на 3; руководитель Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Липецкой области Петр МОСКВОРЕЦКИЙ; председатель мм оюаа работников строительства и промсгроймагериалов Анатолий СИРОТИН; иачальинк управления ЖКХ администрации области Владимир СМВЧеНКЩ ~ ^ УЧРЕДИТЕЛИ: Липецкий областной Совет депутатов, администрация области, ГУ «Редакция областной газеты «Липецкая газетах НАШ АДРЕС: 398055, г. Липецк , ул. Моск овск ая, 83. @ ТЕЛЕФОНЫ РЕДАКЦИИ: отдел писем и социальных проблем 33-40-47; общественная приемная 33-01-79: служба новостей 33-01-49, 33-40-88: отдел госвласти и политики 33-00-69; отдел эко­ номики 33-40-26; отдел образования и культуры 33-00-69; отдел профсоюзной жизни 31-31-91; отдел фотоиллюстрации 33-41-05. РЕКЛАМА И ОБЪЯВЛЕНИЯ: для частных лиц 33-02-38, производственный отдел 33-41-19 для организаций 33-40-29. Е-таг1: гек1ата@рге55а.| | ре1'зк.п^ Гг. ПРИЛО ЖЕНИЯ К «ЛИПЕЦКОМ ГАЗЕТЕ» (еже не дельники) : «Добрый вечер!» - 31-31-91.33-01-49. 33-41-05. «Липецкая спортивная газета» - 33-00-80. «Талисман» - 33-02-38. «Липецкий меридиан» - 31 -79-86. ИЗДАТЕЛЬ: ГУ « Р едакция областной газеты « Липецкая газета» 398055, г. Липецк,ул. Московская 83 тел./факс 31- 79-85. Е-т а 11: 1 д@рге55а.11ре1зк.ги Лицензия не иэдетельскую . деятельность М®02 891. серия ТИРА Ж 25395 Индекс 52601. Зарегистрирована ФГУ "Цент­ рально-Черноземное межрегиональное террито­ риальное управление Министерства РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций". Рег. М«6-0144. Время подписания в печать по графику 18.00, Подписано в печать в 18.00. Печать офсетная. Объем 4 п. л. Отпечата­ но в ОАО «Полиграфический комплекс «Ориус», г. Липецк, ул. Московская, 83. Зак. М« 6065. СУММ АРНЫЙ НЕДЕЛЬНЫЙ ТИРАЖ «Липецкой газеты» с приложениями 228355 экземпляров. © ОА 7 ( 03 1 З нак© - материалы на правах рекламы. При перепечатке ссылка на « ЛГ» обязательна. Свободная цена. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10