Липецкая газета. 2004 г. (г. Липецк)

■и НА ПОВЕРКЕ-г р ай о н ны е ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ «ЛГ», 26 июня 2004 г.^№ 123 (22251) ЗАБОТА О САМЫХ МАЛЕНЬКИХ ОТДЫХАЮТ ДЕТИ БЕЗРАБОТНЫХ Лето — это чудо природы: изумрудная зе- "лень, пенье птиц, запах трав, манящая гладь воды. И каждому, особенно детям, хочется провести его так, чтобы на целый год оста­ лись добрые впечатления. Заботу об отдыхе детей безработных граж­ дан берут на себя администрация области и государственная служба занятости. Вот и сей­ час, согласно распоряжению главы област­ ной администрации “Об организации отды­ ха, оздоровления и занятости детей в 2004 году”, для них выделены путёвки в загород­ ные оздоровительные лагеря. Департамент федеральной государствен­ ной службы занятости населения по Липец­ кой области проводит работу по этому направ­ лению в тесном взаимодействии с Департа­ ментом образования и науки администрации области, комитетом по делам молодёжи, орга­ низациями, имеющими в своей системе детс­ кие оздоровительные >^реждения. При этом в приоритетном порядке организуется отдых и оздоровление детей безработных граждан, находящихся в сложной жизненной ситуа­ ции: из неполных, многодетных и малообес- пеАенных семей. Первый месяц наступившего лета дети ин­ тересно проводят время в лагере “Солнеч­ ный”, расположенном в живописном Задон­ ском районе. МУП “Автоколонна №1415”, в чьём ведении находится лагерь, организова­ ла ребятам достойный отдых. Высококвали­ фицированные вожатые подготовили интерес­ ную развлекательную программу и творчес­ кий досуг, а опытные инструкторы — целый комплекс различных спортивных состязаний: на картингах, в плавательных бассейнах, на футбольном поле. В четвёртую смену детей безработных граждан будет принимать уже известный многим из них загородный лагерь “Салют”, с которым не первый год сотрудничают цен­ тры занятости населения. Пожелаем же всем им хорошего отдыха. Евгения БАЮКАНСКАЯ, ведущий специалист отдела программ занятости и рынка труда департамента. З А л о н с к : П Р О Б Л Е М Ы Е С Т Ь , Н О о н и Р Е Ш А Е М Ы Несмотря на продолжающуюся в районе реструктуризацию отдельных преда 1 риятий и хозяйств, на рынке тру­ да наступила определённая стабили­ зация. Число зарегистрированных безработных в последние пять лет ко­ леблется от 70 до 80, что в три раза меньше, чем, например, в 1993-1995 годах. Конечно, эта цифра не отра­ жает реального положения вещей. На самом деле в районе безработных боль­ ше, но в силу различных причин они не становятся на учёт. А среди тех, кто се­ годня имеет статус безработного (по со­ стоянию на 1 июня — 70 человек), по­ ловину составляют женщины, 6 моло­ дых людей в возрасте до 29 лет, 21 — сельские жители. Понимая, что простая ре­ гистрация безработных, их тру­ доустройство или выдача по­ собий ничего существенного не дадут для улучшения ситуации на рынке труда, мы постоянно ведём активную профилакти­ ческую работу; анализируем районный рынок, изучаем по­ ложение дел на каходом пред­ приятии. Одним словом, ста­ раемся видеть перспективу. И при малейшей угрозе сокраще­ ния рабочей силы выезжаем в трудовые коллективы и деталь­ но разбираемся по каждому потенциальному безработному. Особое внимание обращаем на категорию граждан, остро нуж­ дающихся в социальной защи­ те. Как остаться равнодушным, если, к примеру, под сокраще­ ние попадает женщина, у ко­ торой несовершеннолетние дети, а муж безработный. Наша задача сделать всё, чтобы та­ кая семья не осталась без средств к существованию. Бе­ седуем с руководством предпри­ ятия, совместно ищем пути ме­ нее болезненного выхода из со­ здавшегося положения. Не погре­ шу против истины, если скажу, что руководители относятся с по­ ниманием к нашим советам и требованиям. Наглядным приме­ ром тому — птицефабрики “При­ донская” и “Берёзовская”, где нам пришлось вместе с их дирек­ торами немало “попотеть", что­ бы трудоустроить людей после реорганизации этих хозяйств. То же можно сказать о заводе “Цвет- рон”. Совместными усилиями мы смогли почти всех обеспечить ра­ ботой. Правда, многих пришлось обучать новым профессиям. Большую помощь при этом ока­ зал Задонский колледж механи­ зации и электрификации сельс­ кого хозяйства, с которым у нас не первый год налажено деловое сотрудничество. Как известно, в апреле ис­ полнилось 13 лет со дня обра­ зования государственной служ­ бы занятости. Но было бы в кор­ не неправильно рассуждать, что только она одна снимает соци­ альную напряжённость в обще­ стве, вызываемую безработи­ цей. Самое непосредственное участие в борьбе с ней в районе принимают администрация и районный Совет депутатов. Лю­ бое наше обращение они не ос­ тавляют без внимания, деталь­ но изучают и принимают дей­ ственные решения. Только в те­ кущем году вопросы занятости населения и состояния рынка труда районные власти рассмат­ ривали 5 раз: о выполнении про­ граммы содействия занятости населения, трудоустройстве школьников в период летних ка­ никул, об организации обще­ ственных работ и другие. Усилиями администрации и депутатского корпуса сейчас ре­ шается дальнейшая судьба за­ вода “Цветрон” и райпромком- бината, имеющих солидные про­ изводственные базы. И нет со­ мнения в том, что будут найде­ ны инвесторы, которые по-хозяй­ ски распорядятся ими. А это зна­ чит, что появятся новые рабочие места для стоящих сегодня на учёте безработных граждан. Хо­ чется надеяться, что при этом не повторятся ошибки, допущенные в своё время руководством ОАО АПО “Аврора", которое инициа­ тивно взялось за реорганизацию, открыв пекарню, грибной цех и ферму по выращиванию гусей. Сейчас их активность, по неиз­ вестным причинам,поубавилась, а налаженное производство на­ чинает сворачиваться. Десятки людей могут вновь остаться без работы. Другой вариант решения проблемы безработицы — раз­ витие личного подсобного хозяй­ ства. На это нацелена и приня­ тая программа “Сельское подво­ рье", которую охотно поддержа­ ли многие жители района. Особую заботу у нас вызы­ вает проблема занятости моло­ дёжи и несовершеннолетних. Способна ли справиться с ней служба занятости? Отвечу пря­ мо: самостоятельно — нет, а вот сообща, вместе с заинтересо­ ванными сторонами—да. В про­ шлом году, например, в район вернулись из армии 26 ребят. Разумеется, за плечами — ника­ кой гражданской профессии. Представители администрации, комитета по делам молодёжи. ЦЗН побеседовали с ними, рассказали о ситуации на рын­ ке труда, предложили пройти профобучение. Ребята охотно согласились. После несколь­ ких месяцев учёбы все они по­ лучили востребованные специ­ альности: охранников, водите-- лей, газоэлектросварщиков, операторов ЭВМ и были тру­ доустроены. Так же нашли мы и приме­ нение рукам наших несовер­ шеннолетних граждан. Во вре­ мя летних каникул 2003 года обеспечили работой почти 500 школьников, оплатив их труд из средств федерального и об­ ластного бюджетов. Примеча­ тельно, что одним из видов работ был сбор лечебных трав для производственного объе­ динения “Новозадонское” . Сейчас заключаем прямые до­ говоры с работодателями на временное трудоустройство ребят, что даст им возмож­ ность получать за свой труд повышенную зарплату и не­ посредственно на предприяти­ ях. В их числе вновь есть ПО “Новозадонское”. Таким образом, причин для ухудшения ситуации на рынке труда в нашем районе нет. И это радует. В я ч е с л а в Л А К О М О В , д и р е к т о р З а д о н с к о г о р а й о н н о г о Ц З Н . долгоруково: СТАРАЕМСЯ ПОМОЧЬ СЛАБОЗАЩИЩЁННЫМ В числе граждан, обращающихся в органы служ­ бы занятости населения по вопросу поиска работы, значительный процент составляют несовершенно­ летняя молодёжь, желающая трудиться в свобод­ ное от учёбы время, лица предпенсионного возрас­ та, уволенные из Вооружённых Сил по окончании срока срочной службы, одинокие и многодетные ро­ дители, инвалиды, беженцы, грахсдане, освобож­ дённые из мест лишения свободы, — то есть все те, кто по закону относится к категории особо нухада- ющихся в социальной защите. И служба занятости всегда с пониманием и ответственностью решала и решает эту проблему. Например, в Долгору­ ковском районе из 722 че­ ловек, обратившихся в центр занятости в минув­ шем году, 539 относятся к данной категории, в теку­ щем году из 183 человек — 64. Совместно с админист­ рацией, депутатами район­ ного и сельских Советов, работодателями всех форм собственности мы ищем пути оказания всяческой помощи таким людям, ста­ раемся поднять их мораль­ ный дух, вселить уверенность в свои силы и тем самым сгладить негативные послед­ ствия продолжающихся эко­ номических преобразований и структурных перестроек в трудовых коллективах райо­ на. Конечно, даётся это нелег­ ко. Причин здесь несколько. Так, работодатели воздержи­ ваются от найма одиноких и многодетных матерей из-за того, что на них распростра­ няются многие социальные льготы. Для трудоустройства инвалидов необходимы спе­ циальные рабочие места, ко­ торые надо создавать, затра­ чивая дополнительно сред­ ства. Несовершеннолетнюю молодёжь не хотят прини­ мать на работу из-за отсут­ ствия квалификации и опы­ та, а освобождённых из мест лишения свободы — из-за низкого желания трудиться. Тем не менее в 2003 году нам удалось трудоустроить 517, а с начала 2004 года — 48 человек, относящихся к этим категориям. В 2003 году в свободное от учёбы время и в период лет­ них каникул 506 школьников занимались видовой пропол­ кой зерновых, уходом за вы­ ращиванием кормовой свёк­ лы, ремонтом книг и школь­ ной мебели, благоустройством территории. Кроме оплаты труда за счёт средств работо­ дателя, им оказана ещё и ма­ териальная поддержка в раз­ мере 128 тысяч рублей из средств федерального, облас­ тного и районного бюджетов. Кстати сказать, програм­ ма трудоустройства слабоза­ щищённых граждан на усло­ виях материальной поддерж­ ки из бюджетных средств — это хороший рычаг воздей­ ствия на безработицу. Она дала нам возможность трудо­ устроить 10 человек безработ­ ных. В том числе освобож­ дённого из мест лишения сво­ боды, уволенного из Воору­ жённых Сил, беженца, оди­ нокого родителя, несовер­ шеннолетнего и пятерых граждан предпенсионного возраста. В случае затруднения под­ бора вариантов трудоустрой­ ства по имеющейся у безра­ ботного профессии мы пред­ лагаем ему получение другой ййёй^иаяЬйЬСгй'. И люди охИЛг-' но соглашаются. В прошлом году востребованными на рынке труда нашего района были такие профессии, как оператор ЭВМ, электрога­ зосварщик, тракторист-ма­ шинист сельскохозяйствен­ ного производства, пекарь- кондитер, продавец продо­ вольственных и непродо­ вольственных товаров. Де­ вять человек из числа нуж­ дающихся в особой соци­ альной защите мы обучи­ ли этим профессиям и тру­ доустроили. С начала теку­ щего под гарантированное трудоустройство у нас обу­ чаются уже 22 безработ­ ных. Все эти и другие меры, проводимые нами при не­ посредственном участии органов местной власти, способствуют тому, что в районе сохраняется пред­ сказуемая ситуация на рынке труда. ' Алексей КРЕТИНИН, , . . директор Долгоруковского районного ЦЗН. Ч Е Л О В Е К И Щ Е Т Р А Б О Т У (ИЗ БАНКА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ) 0 1 0 1 7 Ж е н щ и н а , инженер-метал­ лург, пользователь ПЭВМ, сво­ бодно владеющая английским языком (включая технический пе­ ревод), ищет высокооплачивае­ мую работу. Возможны команди­ ровки. 0 1 0 1 8 Ж е н щ и н а с высшим педаго­ гическим образованием, специ­ альность “немецкий и английс­ кий языки” (свободно владеет), имеющая опыт педагогической деятельности 10 лет, ищет ра­ боту по специальности как в го­ сударственной, так и в негосу­ дарственной структуре. 01020 Ж е н щ и н а с вьющим педаго­ гическим образованием, специ­ альность “биология и химия”, имеющая опыт педагогической деятельности 8 лет, ищет рабо­ ту по специальности в государ­ ственной структуре. 01022 Ж е н щ и н а с высшим педаго­ гическим образованием, специ­ альность “история и мировая художественная культура” , с опытом педагогической деятель­ ности 6 лет, ищет работу по спе­ циальности как в государствен­ ной, так и в негосударственной структуре. 0 1 0 2 3 Ж е н щ и н а с 19-летним опы­ том работы товароведом непро­ довольственных товаров, имею­ щая образование товароведа и экономиста по труду, ищет ра­ боту по специальности. 0 1 0 2 7 Ж е н щ и н а , воспитатель дет­ ского сада с 13-летним опытом, ищет работу по специальности. 0 1 0 2 9 Ж е н щ и н а , экономист-бух­ галтер, с опытом работы глав­ ным бухгалтером 5 лет, пользо­ ватель ЭВМ, ищет работу по спе­ циальности. Командировки про­ блем не вызывают. 0 2 0 2 8 Ж е н щ и н а , кандидат эконо­ мических наук, имеющая опыт руководящей работы, ищет вы­ сокооплачиваемую работу в сельском хозяйстве или финан­ совых органах. 0 2 0 3 2 Ж е н щ и н а с высшим педаго­ гическим дошкольным образова­ нием и 20-летним опытом рабо­ ты воспитателем ищет любую работу с заработной платой не менее 3 тыс. рублей. 0 2 0 3 5 Ж е н щ и н а , имеющая выс­ шее образование по специаль­ ности “конструирование швей­ ных изделий”, опыт по указан­ ной специальности более 3 лет, а также опыт работы педагогом дополнительного образования 12 лет, ищет работу художника-мо- дельера швейных изделий или учителя труда. 0 2 0 3 7 Ж е н щ и н а , 9 лет прорабо­ тавшая мастером на мясопере­ рабатывающем предприятии, уверенный пользователь ПЭВМ, ищет работу по специальности “инженер-технолог пищевой промышленности”. 0 2 0 3 8 Ж е н щ и н а , воспитатель выс­ шей категории, имеющая опыт работы воспитателем детского сада более 12 лет, ищет работу по специальности. 0 2 0 3 9 М у ж ч и н а , имеющий высшее гуманитарное образование и опыт работы корреспондентом 16 лет, ищет работу журналиста в СМИ. 0 2 0 4 0 Ж е н щ и н а , имеющая выс­ шее образование по специаль­ ности “технология консервирова­ ния”, опыт работы на предприя­ тиях пищевой промышленности более 11 лет, ищет работу по специальности. 0 2 0 4 3 Ж е н щ и н а , 14 лет прорабо- тавщая машинистом крана ме­ таллургического производства 8 разряда, ищет работу по специ­ альности. 0 2 0 4 5 Ж е н щ и н а , 26 лет прорабо­ тавшая бухгалтером в строитель­ ных организациях, ищет работу по специальности. 0 2 0 4 6 Ж е н щ и н а , 20 лет прорабо­ тавшая диспетчером в граждан­ ской авиации, ищет работу по специальности. 0 2 0 4 7 Ж е н щ и н а , 25 лет прорабо­ тавшая бухгалтером, ищет рабо­ ту по специальности. 0 3 0 3 2 Ж е н щ и н а , имеющая выс­ шее образование, большой опыт работы администратором и ин­ женером коммерческого отдела, хотела бы найти работу в любой отрасли народного хозяйства, с хорошей заработной платой. Ко­ мандировки проблем не вызыва­ ют. 0 3 0 6 1 М у ж ч и н а с высшим эконо­ мическим и техническим обра­ зованием, с опытом работы в маркетинговой службе ищет вы­ сокооплачиваемую работу спе­ циалиста по маркетингу. Владе­ ет ПЭВМ, имеет права кат. В. 0 3 0 6 2 Ж е н щ и н а , более 25 лет про­ работавшая в машиностроении, ищет работу менеджера. 0 3 0 6 4 Ж е н щ и н а с высшим обра­ зованием и 20-летним опытом работы бухгалтером ищет рабо­ ту по специальности с заработ­ ной платой от 3 тыс. рублей. 0 3 0 6 6 Ж е н щ и н а с высшим педаго­ гическим и неполным высшим экономическим образованием, свободно владеющая француз­ ским и английским языками, имеющая опыт работы в торгов­ ле, ищет высокооплачиваемую работу. 0 3 0 6 9 М у ж ч и н а , с большим опытом работы товароведом, ищет рабо­ ту по специальности. Команди­ ровки проблем не вызывают. 0 3 0 7 3 Ж е н щ и н а , врач с 18-летним стажем, ищет работу врача фун­ кциональной диагностики или врача-терапевта. 0 3 0 7 6 М у ж ч и н а , юрисконсульт с опытом работы, пользователь ЭВМ, ищет работу по специаль­ ности. Командировки проблем не вызывают. 0 3 0 8 2 М у ж ч и н а с высшим педаго­ гическим образованием, с опы­ том руководящей работы, с опы­ том работы в сфере ЖКХ, ищет высокооплачиваемую работу. Ко­ мандировки проблем не вызыва­ ют. 0 3 0 8 7 Ж е н щ и н а , учитель изобра­ зительного искусства, с опытом работы, ищет работу по специ­ альности. 0 3 0 8 9 М у ж ч и н а с высшим педаго­ гическим образованием (спец. “Допризывная и физическая под­ готовка”), с опытом руководящей работы, ищет высокооплачивае­ мую работу. 0 3 0 9 0 Ж е н щ и н а , 8 лет прорабо­ тавшая учителем русского язы­ ка и литературы, ищет работу по специальности. 0 3 0 9 1 Ж е н щ и н а с высшим обра­ зованием (учитель английского языка) ищет работу переводчи­ ка (стаж работы по указанной профессии 3 года). 0 3 0 9 5 Ж е н щ и н а , экономист-бух­ галтер со знанием ЭВМ, с опы­ том работы, ищет работу эконо­ миста. 0 3 0 9 8 Ж е н щ и н а со средним про­ фессиональным бухгалтерским образованием и 20-летним опы­ том работы кладовщиком ищет работу по указанной специаль­ ности. 0 3 0 9 9 Ж е н щ и н а , более 30 лет про- работавшая бухгалтером , пользователь ЭВМ, ищет работу по специальности в торговле. 0 3 1 0 1 Женщина-бухгалтер со зна­ нием ЭВМ, более 2 лет отрабо­ тавшая по специальности, ищет работу бухгалтера в торговле. 0 3 1 0 3 Ж е н щ и н а с 29-летним ста­ жем работы экономистом ищет работу по специальности. 0 3 1 0 4 Женщина-экономист со зна­ нием ЭВМ, с опытом работы, ищет работу по специальности. 0 3 1 0 6 Женщина-экономист со зна­ нием ЭВМ, с опытом работы бо­ лее 12 лет, ищет работу по спе­ циальности. 0 3 1 0 7 Ж е н щ и н а с 9-летним ста­ жем работы бухгалтера ищет работу по специальности. 0 3 1 1 1 Ж е н щ и н а , инженер-метал­ лург с 5-летним стажем работы по указанной профессии, имею­ щая второе высшее образование по специальности «экономист», ищет работу инженера или эко­ номиста. Командировки проблем не вызывают. 0 3 1 1 5 Ж е н щ и н а , инженер-технолог металлургического производства с 23-летним стажем работы, ищет работу по специальности. 0 3 1 1 6 Ж е н щ и н а , инженер-метал­ лург с 15-летним стажем рабо­ ты, ищет работу по специально­ сти. 0 3 1 1 7 Ж е н щ и н а , инженер-электрик с 23-летним стажем работы, ищет работу по специальности. 0 3 1 2 2 Ж е н щ и н а , более 20 лет про­ работавшая в машиностроении, ищет работу инженера-конструк- тора, механика или технолога. 0 3 1 2 5 М у ж ч и н а , инженер-метал­ лург, с опытом руководящей ра­ боты ищет работу служащего или руководителя. 0 3 1 2 7 Ж е н щ и н а , имеющая 2 выс­ ших образования (инженер-ме­ таллург и инженер-механик в ма­ шиностроении) и опыт руководя­ щей работы, пользователь ЭВМ, ищет работу по указанным спе­ циальностям. 0 3 1 3 0 Ж е н щ и н а , более 19 лет про­ работавшая инженером-конст- ру'ктором в машиностроении и 2 года бухгалтером, ищет работу по последней специальности. 0 3 1 3 1 Ж е н щ и н а с опытом работы ищет работу инженера-техноло- га или экономиста в промышлен­ ности. 0 3 1 3 4 Женщина, инженер-радио­ техник с опытом работы 32 года, ищет работу по специальности. 0 3 1 3 6 Ж е н и щ н а , инженер-механик в машиностроении (опыт 28 лет), ищет работу по специальности. 0 3 1 3 7 Ж е н щ и н а , инженер-конст­ руктор по металлорежущим станкам (опыт работы 34 года), ищет работу по специальности. 0 3 1 4 6 Ж е н щ и н а , инженер-механик в машиностроении (опыт 2 года), ищет работу по специальности. 0 3 1 4 8 М у ж ч и н а , техник-механик по образованию, с опытом ра­ боты в руководящих структурах, ищет работу служащего. Коман­ дировки проблем не вызывают. Б о л е е п о д р о б н у ю и н ф о р ­ м а ц и ю м о ж н о п о л у ч и т ь п о т е л . 4 7 - 9 8 - 0 6 . ■И ТРУДОВАЯ ЧЕТВЕРТЬ ПОДРОСТКОВ ПРИЯТНОЕ С ПОЛЕЗНЫМ Закончился очередной учебный год. Наступили долгожданные каникулы. И многие из старшекласс­ ников, наверное, уже задумались над вопросом: как лучше их провести? Конечно, хочется отдохнуть, и вместе с тем неплохо было бы заработать немного денег на собственные нухсды. Что ж, если есть такое желание, городская служба занятости готова помочь ребятам временно поработать. Для этого надо про­ сто прийти к нам в городской или в окружные центры занятости населения и мы всё организуем. Опыт в данном деле у нас имеется. Уже много лет мы занимаемся трудоустрой­ ством подростков и не толь­ ко в летнее время. И счита­ ем временное трудоустрой­ ство несовершеннолетней молодёжи одним из ведущих направлений деятельности Липецкой городской службы занятости населения. К тому же оно закреплено Програм­ мой содействия занятости населения г. Липецка на 2002-2005 годы и ежегодно принимаемыми постановле­ ниями главы администрации г. Липецка по этому вопро­ су. Работу ведём в тесном контакте с администрацией города, управлением образо­ вания и работодателями, что позволяет нам четко опреде­ лить и свои действия, и виды трудовой занятости ребят, а главное — привлечь предпри­ ятия к созданию временных рабочих мест для подростков. На сегодня с предприяти­ ями города нами заключены соглашения на создание око­ ло 1000 рабочих мест, и за­ явки от работодателей о по­ требности в работниках на летний период продолжают поступать. Как правило, это работы, не требующие специ­ альных профессиональных и трудовых навыков: уборка служебных помещений и тер­ риторий, погрузочно-разгру­ зочные работы, курьерская деятельность, озеленение и благоустройство территорий и т.д. Следовательно, и про­ фессии, по которым можно устроиться на работу в пери­ од летних каникул, следую­ щие: подсобный рабочий, грузчик, санитарка, уборщик территории, рабочий по озе­ ленению, распространитель рекламных листовок, уклад­ чик хлеба и т. п. Заработная плата будет составлять от 1000 до 2000 рублей в месяц. Во время летних каникул можно поработать и в ремон­ тных бригадах, организуе­ мых непосредственно в учеб­ ных образовательных заведе­ ниях: помочь провести теку- ростков складывается не со­ всем правильное представле­ ние о реальном положении дел на нынешнем рынке тру­ да. При незначительном опы­ те работы, а порой и его от­ сутствии, низком уровне зна­ ний и профессиональных на­ выков молодые люди зачас­ тую претендуют на получение за свой труд высокой заработ- чающим нормам и требовани­ ям, установленным законода­ тельством о труде для несо­ вершеннолетних граждан: сокращенный рабочий день, ограничения при подъеме и перемещении тяжестей и другие. Конечно, подростки стре­ мятся устроиться туда, где платят больше. Но практика щии косметический ремонт здания, благоустроить приле­ гающую территорию, отре­ монтировать мебель и т.д. Тем, кто решил порабо­ тать в период летних кани­ кул, нужно обратиться в ок­ ружной центр занятости для получения направления на работу. Для регистрации в центре занятости необходимо иметь паспорт или свидетель­ ство о рождении. Приоритетным правом при трудоустройстве будут пользоваться несовершенно­ летние граждане, оЛ)бо нуж­ дающиеся в социальной за­ щите: дети из многодетных, неполных, малообеспеченных семей, семей безработных, дети-инвалиды,"дети-сироты, дети, оставшиеся без попече­ ния родителей, и др. Вместе с тем хотела бы отметить, что у многих под­ пои платы, не зная о том, что легкие подсобные работы, которые, как правило, для них предоставляют работода­ тели, и оплачиваются соот­ ветственно. Именно поэтому центр за­ нятости населения осуществ­ ляет финансирование мероп­ риятий по трудоустройству несовершеннолетних граж­ дан в возрасте от 14 до 18 лет за счет бюджетов всех уров­ ней в виде материальной под­ держки на период их учас­ тия во временных работах, организованных при содей­ ствии службы занятости. При этом надо учесть, что работодатель может исполь­ зовать труд несовершенно­ летнего на работах по усло­ виям и режиму труда, отве- показывает, что не все из них готовы каждый день рано ут­ ром ходить на работу и рабо­ тать по 5-7 часов. Нередки случаи, когда уже через не­ делю учащийся бросает рабо­ ту; думал, что на предприя­ тии к нему будут относиться как к ребенку, что можно опоздать, недоделать пору­ ченное задание или один день прогулять. Поэтому с ранних лет необходимо помнить, что зарплату -нужно заработать, а это значит — с высокой от­ ветственностью относиться к порученному делу. Татьяна КОЛЬЦОВА, начальник отдела трудоустройства Липецкого городского ЦЗН. Выпуск подготовил Николай ЛЫСАЧЕНКО.