Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

ФОРУМ готовность К РЕШИТЕЛЬНЫМ ДЕЙСТВИЯМ - СОХРАНИТЬ И т о ги к о л л е к т и в н ы х д е й с тв и й А с с о ц и а ц и и п р о ф с ою з о в р а б о т н и к о в у ч р е ж д е н и й б ю д ж е т н о й сф еры в р а м к а х В с е р о с с и й с ко й а к ц и и , п р о ш е д ш е й в ф е в р а л е -м а р т е , о б с у ж д а л и с ь н а с о в м е с тн ом з а с е д а н и и п р е з и д и у м о в о б к о м о в п р оф с ою з о в р а б о т н и к о в з д р а в о о х р а н е н и я , н а р о д н о г о о б р а з о в а н и я и н а у к и , к у л ь т у р ы . Напомним, что бюджетники выступили против Концепции реформирования заработной платы, предложенной прави­ тельством. В акции протеста в нашей области приняли учас- тие 25 тысяч человек, в адрес Правительства РФ направлено 21,5 тысячи подписей работни­ ков непроизводственных отрас­ лей. Председатель ассоциации Георгий Лошаков проинфор­ мировал членов президиумов, что массовые выступления за­ ставили Правительство РФ и органы местной власти более активно реагировать на требо­ вания профсоюзов. Правитель­ ство отложило реформу зара­ ботной платы, в стране изыс­ киваются средства на повыше­ ние оплаты труда с учетом го­ сударственных гарантий. Лик­ видированы долги по зарпла­ те, полностью выплачиваются отпускные. Выделены деньги на оздоровление и отдых детей. Однако добиться полного вы­ полнения требований не уда­ лось. Почему? Георгий Лошаков подчеркнул, что проводимые мероприятия могли быть более массовыми, необходимо актив­ нее подключать к работе рядо­ вых членов профсоюза. Работа над концепцией ре­ формы будет продолжена, ска­ зала в своем выступлении председатель регионального отделения профсоюза работни­ ков народного образования и науки Нина Целищева, но уже с учетом предложений, поступа­ ющих от профсоюзных органи­ заций. Правительство завери­ ло, что с октября текущего года заработная плата бюджетникам будет повышена на 33 процен­ та. В перьую очередь нуждает­ ся в государственной поддер­ жке культура, продолжила заме­ ститель председателя обкома профсоюза работников культу­ ры Мария Азарова. Об этом же говорил на заседании Гос­ совета, посвященном развитию отечественной культуры, Влади­ мир Путин. Мария Азарова еще раз обратила внимание со­ бравшихся на необходимость совместных действий в рамках ассоциации для выполнения требований профсоюзов. Депутат Госдумы Лев Яр­ кин заявил, что его поправка об увеличении заработной платы бюджетникам не с октября, а с мая на 33 процента при голо­ совании в Думе не прошла, и тут же озвучил, кто как голосо­ вал. По его словам, «за» прого­ лосовали: 100 % коммунистов, 0% — «Единая Россия», 0% — СПС, 0% — «Яблоко», 0% — ЛДПР, 52% — «Народный депу­ тат», 20% — «Регионы России», 100% — агропромышленная группа. Наступает предвыборное время, продолжал Лев Яркин, и профсоюзы должны исполь­ зовать его с выгодой для себя, оказывая определенное давле­ ние на кандидатов, партии, дви­ жения. Уважают силу! Ничего зазорного в этом нет — так де­ лается во всем мире. Председатель Федерации профсоюзов области Анатолий Жидких предложил внести в постановление пункт, в котором предусматривалось бы в рам­ ках областного трехстороннего соглашения решить вопрос о выделении бюджетных средств на оздоровление работников непроизводственной сферы. В постановлении, принятом на заседании, записан и такой пункт: сохранить предзабасто­ вочную готовность в профсоюз­ ных организациях до выполне­ ния выдвинутых в ходе коллек­ тивных действий требований. На форуме Почетными гра­ мотами обкомов профсоюзов работников здравоохранения, народного образования и на­ уки, культуры были награжде­ ны коллективы, профсоюзный актив, которые внесли наиболь­ ший вклад в подготовку, орга­ низацию и успешное проведе­ ние коллективных действий. Слов благодарности удос­ тоился и тематический выпуск «Мы». С помощью этого прило­ жения к «Липецкой газете» все члены ассоциации регулярно получают информацию о совме­ стных действиях профсоюзов работников непроизводствен­ ной сферы, о принятых реше­ ниях и об их выполнении. Те­ перь необходимо, чтобы эта га­ зета доходила и до каждого ря­ дового члена профсоюза. По материалам заседания. 28 июня 2003 г ., № Т25 |р2003 ) Щ И П Е Ц К А Я г а з е т а (3 х . Михаил Гулевский под­ твердил, что введение плат­ ного проезда на муниципаль­ ном транспорте —вынужден­ ная мера. Подвижной состав на 80 процентов изношен, денег в бюджете на его ре­ монт не хватает. Недавнее приобретение пятидесяти ав­ тобусов и пятнадцати трол­ лейбусов проблему в общем не решает. Касаясь прокладки трол­ лейбусной линии по улице Баумана до садовых участков (по маршруту 12 автобуса), первые лица города сказали, что такая возможность рас­ сматривается, это дело бли­ жайшего будущего. «Душа будет радоваться, да и памят­ ник уже можно будет ста­ вить, если мы это сделаем», — полушутя-полусерьезно заявил Михаил Гулевский. В своюочередь, все транс­ портные предприятия само­ стоятельно делают ремонт подвижного состава. Зачем? Нелучшели создатьодноцен- трализованное ремонтное предприятие? Такая же ситу­ ация складывается и вЖКХ. Там тоже нет единого цент­ ра, который удовлетворял бы потребностиЖЭУ в комплек­ тующих материалах. Сегодня для замены внут­ ридомовых коммуникаций закуплено 250 км труб. На текущий и капитальный ре­ монты направлено около 90 миллионов рублей. Такой суммы на эти цели из бюд­ жета еще никогда не выделя­ лось. Производится замена теплотрасс, но затекущий год удастся заменить только 10 процентов изношенных труб. На встрече был задан воп­ рос: как администрация го­ рода и горсовет оценивают работу трубного завода и ДСК? Говоря о трубном, Ми­ хаил Гулевский подчеркнул, что завод работает архислож­ но, но выход из кризиса есть. К примеру, там можно от­ крыть новую линию литья труб. На «Соколе» 70 про­ центов подобной продукции уходит на экспорт. Руковод­ ство трубного просило у НЛМК поставить в долг на 2 месяца металл. Возможно, решение будет принято, толь­ ко с отсрочкой платежа не в в профильное производство? Почему строители предпочи­ тают заказывать панели в Воронеже, несмотря на транспортные расходы? Да потому, что воронежские предприятия выполнят заказ качественно и в срок. Мэр не может обязать строителей делать заказы в ДСК. Вот когда продукция липецкого предприятия будет иметь сер­ тификат качества и постав­ работники бюджетной сфе­ ры. Если какое-нибудь ОАО или ООО захочет поселить своего сотрудника, то вынуж­ дено будет полностью возме­ стить все затраты на его про­ живание. «За все надо пла­ тить», —акцентировал Вале­ рий Синюц. Этого же принципа влас­ ти будут придерживаться и при сдаче в аренду муници­ пальной собственности. Пере­ ДИАЛОГ С ВЛАСТЬЮ З А В С Е Н А Д О П Л А Т И Т Ь В н а ч а л е ию н я сос тоял ась в с тр е ч а п р е д с е д а т е л е й о б к о м о в , г о р к о м о в , р а й к о м о в , п е р в и ч н ы х п р о ф с ою з ны х о р г а н и з а ц и й с гл а в о й а д м и н и с т р а ц и и г о р о д а М и х а и л о м Г У Л Е В С К И М и п р е д с е д а т е л е м г о р о д с к о г о С о в е та д е п у т а т о в В а л е р и е м С И Н Ю Ц О М . П р оф с ою з ны е л и д е р ы з а д а л и п е р вы м л и ц а м г о р о д а р я д в о п р о с о в , к а с а ю щ и х с я в с е х а с п е к т о в г о р о д с к о й ж и з н и . 2, а в 1 месяц. Но прежде всего необходимо рассчиты­ вать на свои финансовые воз­ можности. ОДСК и Михаил Гулевс­ кий, и Валерий Синюц выс­ казались довольно резко. Акции этого комбината ску­ пила Москва, концов сейчас не сыщешь. Заложено стро­ ительство трех домов, ДСК его не финансирует, хотя до­ левики деньги уже сдали. Куда же директор направил деньги? На село. А зачем? Не лучше ли их было вложить ляться в намеченный срок, будут и заказы на нее от смежников. Первые лица за­ верили, что они готовы по­ могать ДСК и будут держать работу комбината на контро­ ле. Сложно складывается в городе ситуация с общежити­ ями. Уже 10 лет эти объек­ ты не строились. Поселить в них работника очень слож­ но. Так как общежития на­ ходятся на городском балан­ се, преимущественное право поселиться в нем будут иметь косы в этом вопросе были большие — кто-то годами не платил деньги за использо­ вание помещения, кто-то имел необоснованные льго­ ты. Был приведен такой при­ мер: 1003 арендатора плати­ ли за электроэнергию по та­ рифу 74 копейки за кВт-час, в то время как должны 1 рубль 82 копейки. Жесткие меры в использовании муни­ ципальной собственности многим не по нраву, тем не менее, теперь только сессия горсовета будет утверждать льготников. На встрече к первым ли­ цам города обратился глав­ ный врач санатория «Ли­ пецк» Валентин Панкратов. Он просил изменить ставку арендной платы за землю и приравнять еек тарифу, пре­ дусмотренному для всех ме­ дицинских учреждений (сей­ час разница в оплате состав­ ляет восьмидесятикратный размер в большую сторону). Никаких льгот профсоюзная здравница не имеет. Сейчас там открыты постинфаркт­ ное, постинсультное и после­ операционное отделения, об­ служивающие всю область. Валентин Панкратов предло­ жил использовать санаторий как базу для оздоровления бюджетных работников. «За все надо платить», — опять был ответ. Валерий Синюц уточнил, что санаторий име­ ет право оказывать платные услуги, поэтому и плата за квадратный метр по сравне­ нию с муниципальными уч­ реждениями здравоохране­ ния должна быть иной. По мнению председателя горсо­ вета, целесообразно рассмот­ реть вопрос о количестве об­ служивающего персонала, создать условия для продук­ тивной работы, рекламиро­ вать свои услуги, а не ущем­ лять бюджет города. Насчет «ущемления» скажем лишь одно — за 2002 год санато­ рий «Липецк» перечислил во все виды бюджетов около 20 миллионов различных плате­ жей и налогов. Все-таки, на наш взгляд, горсовету стоило бы прислушаться к предло­ жениям главврача и найти компромисс в решении про­ блем профсоюзной здравни­ цы города и области. Алексей КОЛБАСКО. ТРАКТОРНОМУ- ЖИТЬ В конце февраля пленум Липецкой областной организа­ ции профсоюза работников автомобильного и сельскохозяй­ ственного машиностроения РФ принял обращение к Прези­ денту Российской Федерации В. Путину. В нем говорилось о положении на Липецком тракторостроительном заводе. В частности указывалось, что с 1 сентября 2002 года завод не работал из-за отсутствия комплектующих и отключения электроэнергии за неуплату. Жизненный уровень тракто­ ростроителей значительно снизился. В трудовых коллекти­ вах завода велико недовольство уровнем жизни, экономи­ ческой политикой руководства страны, которое особенно проявилось во время Всероссийской акции протеста. В обращении содержался ряд предложений по предот­ вращению дальнейшего разрушения Липецкого тракторо­ строительного завода. Это — изменение налоговой систе­ мы, восстановление оборотных средств за счет целенаправ­ ленной кредитно-денежной политики, реструктуризация дол­ гов, взаимозачет неплатежей и государственной задолжен­ ности, снижение ставок и списание пеней и штрафов. В ответ на обращение пришло письмо из Министерства экономического развития и торговли РФ. В нем сообща­ лось, что на заседании Правительства России одобрена про­ грамма мер по налоговому реформированию на период с 2004 по 2006 год. Однако заявления на право проведения реструктуризации задолженности от ОАО «Липецкий трак­ торостроительный завод» в Минэкономразвития не посту­ пало. АПК России имеет потребность в универсально-пропаш­ ных тракторах типа ЛТЗ-60 и ЛТЗ-155, поставка которых сельхозпроизводителям возможна на условиях финансо­ вой^аренды (лизинга) и по инвестиционным кредитам. В этой связи руководству ОАО «Липецкий тракторострои­ тельный завод» предложено представить в ценовую ко­ миссию Минсельхоза России материалы для согласования поставки по лизингу тракторов ЛТЗ-60 и ЛТЗ-155, мате­ риалы маркетинговых исследований рынка, подтвержда­ ющих наличие заявок потребителей, а также разработать бизнес-план развития предприятия на 2003-2004 годы. Минпромнауки РФ и Минсельхозу РФ поручено подгото­ вить информационное сообщение губернаторам и главам администраций регионов о возможностях ОАО «Липецкий тракторостроительный завод» по поставке современной техники. ■ И ПРОФСОЮЗНАЯ УЧЕБА ЧТО ЖЕ, БРАТЦЫ, ДАЛЬШЕ? В п е р в о й п о л о в и н е ию н я н а б а з е у ч е б н о -м е т о д и ч е с к о г о ц е т р а Ф е д е р а ц и и п р оф ­ с ою з о в Л и п е ц к о й о б л а с т и состоялся д в у х д н е в н ы й с е м и н а р « У с л о в и я эф ф е к т и в н о й д е я т е л ь н о с ти п р оф с ою з о в в с о в р е м е н н о й Р о ссии » . Н а н е м п р о х о д и л и с т а ж и р о в к у п р е д с е д а т е л и и ф и н а н с о вы е р а б о т н и к и р е г и о н а л ь н ы х о р г а н и з а ц и й и о б к о м о в о т ­ р а с л е вы х п р оф с ою з о в . В э той с татье «Мы » о с т а н о в и м с я т о л ь к о н а а к т у а л ь н ы х п р о ­ б л е м а х с о в р е м е н н о г о п р о ф с ою з н о го д в и ж е н и я , п о д н я ты х н а с е м и н а р е с е к р е т а р е м Ф Н П Р , д и р е к т о р о м и н с т и т у т а с о ц и а л ь н о г о п а р т н е р с т в а О л е г о м НЕТЕРЕБСКИМ . России сложились совершенно новые взаимоотношения между работниками, работодателями и го­ сударственной властью. Эти взаимоотношения характери­ зуются двумя факторами: ПАРТНЕРСТВОМ и ПРОТИ­ ВОСТОЯНИЕМ. На сегод­ няшний день противостояние доминирует над партнер­ ством. Профсоюзное же дви­ жение в стране, по оценке Олега Нетеребского, являет­ ся предельно отстающим. Очень часто поднимается вопрос о мотивации профсо­ юзного членства — что надо сделать для того, чтобы член профсоюза чувствовал необ­ ходимость этой организации, а она, в свою очередь, отве­ чала его чаяниям и потреб­ ностям. Во всем мире проф­ союзы воспринимаются как организации некоего образа страхования от определенных рисков: потери работы, уменьшения заработной пла­ ты и тому подобное. Шесть лет назад на воп­ рос что для вас является ос­ новным при вступлении в профсоюз, большинство рядо­ вых членов отвечали так: пу­ тевки, материальная помощь, другие социальные блага. На втором месте стояли вопросы заработной платы, сохране­ ния своего рабочего места. Полтора года назад акценты сменились. Основной мотива­ цией уже стали: заработная плата, условия труда, юриди­ ческая помощь. На втором месте стояла социальная за­ щищенность. Был и такой от­ вет: я вступаю в профсоюз, чтобы объединить усилия с другими членами организа­ ции для защиты своих прав. И только 5 процентов сказа­ ли, что идут в профсоюз за материальной помощью. Председатели профкомов ответили иначе: половина опрошенных считает, что в профсоюз вступают для по­ лучения материальной помо­ щи, 27 процентов —для при­ обретения путевок в пионер­ лагеря, санатории, профи­ лактории. Другими словами, профлидеры основной моти­ вацией вступления в профсо­ юз считают традиционный подход. Перспективы в этом случае не радужные. Все мы знаем, что происходит сфон­ дом социального страхова­ ния. Министр труда Починок заявил, что в этом году фонд соцстраха является банкро­ том. Поэтому врамках согла­ сительной комиссии уже ве­ дутся переговоры о создании внебюджетных страховых фондов. Но то, о чем говори­ ли профсоюзы два года на­ зад (нельзя вводить единый социальный налог, предавать фонд соцстраха в управление государством), принято во внимание не было. В про­ грамме Грефа четко прописа­ но, что фонда социального страхования не будет, его за­ менит единый социальный налог, который постепенно переродится в систему госу­ дарственной социальной по­ мощи, то есть будет урезан до минимума, а дальше воп­ росы страхования будут пе­ реданы социальным партне­ рам —работодателям, проф­ союзам, в лучшем случае органам власти. Работодате­ ли же готовы оплачивать пока только больничные ли­ сты. Все остальные вопросы, связанные с оздоровлением, детским отдыхом, с финан­ сированием ДЮСШ, работо­ дателя не интересуют. Зна­ чит, предстоит использовать нетрадиционные методы ра­ боты, новые формы. ряде регионов ЦФО уже начинают появ­ ляться люди, актив­ но занимающиеся вопросами социаль­ ного страхования. Рано или поздно будет издан закон о внебюджетном страховом фонде, который будет напол­ няться за счет работников и работодателей, но возникает вопрос: кто этим фондом бу­ дет управлять? С точки зре­ ния логики, тот, кто фонд на­ полняет, тот и должен им уп­ равлять, и здесь свою роль и должны сыграть профсоюзы всех уровней. Далее Олег Нетеребский. предложил ряд схем вхождения профсоюзов в управление фондом. Многих интересовали вопросы приобретения путе­ вок. Секретарь ФНПР отве­ тил, что государственные средства на эти цели в пос­ леднее время практически не выделяются, у предприятий денег не хватает. Система санаторно-курортного обслу­ живания, профилакториев в Советском Союзе была уни­ кальна, это признает вся ми­ ровая медицина. При относи­ тельной дешевизне — каче­ ственный комплекс услуг. Задача профсоюзов — бли­ жайшие два-три года удер­ жать в своих руках санато­ рии и профилактории, кото­ рые сейчас активно скупают компании-гиганты, такие как Газпром, РАОЕЭСи дру­ гие. Через несколько лет при росте доходов населения заг­ рузка этих комплексов опять будет возрастать. А сохра­ нить можно таким образом: требующие больших капи­ тальных вложений профсо­ юзные объекты продать, вы­ рученные средства вложить в модернизацию работающей недвижимости. Этим вопро­ сом профсоюзам необходимо заняться очень серьезно. Олег Нетеребский предло­ жил схему управления соб­ ственностью. В последнеевре­ мя в ряде субъектов федера­ ции наблюдается созданиедо­ черних фирм под эгидой ко­ митета по делам семьи и мо­ лодежи, комитетов образова- . ния, соцзащиты. В эти струк­ туры «качаются» бюджетные,,., деньги, которые расдрёд&г&-.^ ются потом, к приШ^у*, нб : пионерлагерям. Почему бы этойуправляющей структурой не стать профсоюзам? Суще­ ствуют же территориальные объединения профсоюзов, ко­ торые занимались этими воп­ росами. Значит, они должны заняться и распределением бюджетных средств. сть еще ряд нетради­ ционных методов ра­ боты, по которым оте­ чественные профсою­ зы бездействуют, а во всем мире это является ос­ новной составляющей фи­ нансовой деятельности проф­ союзов. Вот пример. Приня­ та пенсионная реформа. С 1 июля должна начинаться (по мнению Олега Нетеребского, это может быть отложено до 1 января 2004 года) работа по переводу индивидуальных накопительных пенсионных счетов туда, куда пожелает работник — или в государ­ ственный пенсионный фонд, или в негосударственный фонд. Придут к профлидерам рядовые члены профсоюза и спросят совета: куда же вло­ жить деньги? Вот здесь-то и встает проблема создания са­ мими профсоюзами негосу­ дарственного пенсионного фонда. Деньги, аккумулиру­ емые в этом фонде, могут быть далеко немалыми. А это значит, что определенное вре­ мя деньги могут делать день­ ги. Вот одна из финансовых составляющих профсоюзов. Далее. В возрасте до 24 лет молодежь привлекает в профсоюз возможность стать профлидером, а это — само­ выражение, карьерный рост, возможность роста заработ­ ной платы. После 24 лет за­ думываются уже о другом — вдруг с помощью профсоюза удастся решить жилищную проблему? А ведь это воз­ можно. Необходимо органи­ зовать ипотечное кредитова­ ние, конкурс среди молоде­ жи: кто лучше работает в профсоюзе, тот получает квартиру. Рынок квартир — наиболее надежный и выгод­ ный бизнес сегодня, это не ценные бумаги, которые мо­ гут завтра в одночасье рух­ нуть. Плюс ко всему, ипотеч­ ный договор члена профсою­ за под залог этой же кварти­ ры будет «привязывать» к организации на весь срок выплаты стоимости недвижи­ мости. Вот вам и рычаг при­ влечения молодежи, сделал вывод Олег Нетеребский. Рассматривались на семи­ наре и вопросы заключения коллективных договоров. Если раньше был актуален лозунг «Нет коллективного договора —нет профсоюзной организации», то сегодня на первый план выходит следу­ ющий девиз: «Нет конкрет­ ных социально-трудовых стандартов в коллективном договоре — нет и договора». Необходимо переходить к ка­ чественному наполнениюэто­ го документа, предусматри­ вать размер заработной пла­ ты, уровень затрат наусловия труда, критерии высвобожде­ ния и так далее. У всех ли обкомов существуют террито­ риальные тарифные соглаше­ ния? А у кого существуют такие соглашения, есть ли там четко прописанные стан­ дарты заработной платы? Именно этим должен зани­ маться профсоюз, поскольку главный вопрос для всех — заработная плата. Кто этого не делает, тот не выполняет основную свою функцию. ще одна важная со­ ставляющая деятель­ ности профессиональ­ ных союзов —отстаи­ вание размера потре­ бительской корзины для кон­ кретного региона. Критерии еенаполнения не выдержива­ ют никакой критики, этодаже не уровень физиологического выживания, это еще ниже! А сегодня правительство озву­ чивает идею довести МРОТ в течение трех летдоуровня по­ требительской корзины. Но опускаются вопросы, что в корзину не входят затраты на образование, затраты на от­ дых и так далее. Кому же, как не профсоюзам, зани­ маться этой проблемой? Затронул секретарь ФНПР и одну опасную тен­ денцию — «подмятие» под себя профсоюзов транснаци­ ональными корпорациями (крупными финансовыми промышленными группами в нашем понимании). В мире «желтые» профсоюзыне при­ живаются, там развивается система социального парт­ нерства. Олег Нетеребский привел такой пример. Год назад к нему пришла деле­ гация рабочих одной москов­ ской табачной фабрики. Все там было в порядке —высо­ кая зарплата, идеальные ус­ ловия работы, передовые тех-' нологии. Что же нужно былс людям? Они объяснили, чте г;у них есть своя профсоюзная организация, но она типич­ но «желтая», не входит в от­ раслевой профсоюз. Предсе­ датель профкома имеет свой автомобиль, заработную пла­ ту в пределах ста пятидеся­ ти тысяч (!) рублей, заклю­ чен псевдоколдоговор, в ко­ тором все же предусмотрены некоторые льготы, как на­ пример, дополнительные от­ пуска. Так что же привело людей в ФНПР? Знаете, что они сказали? —надоело чув­ ствовать себя быдлом, мы не можем поднять свой голос, мы просто его не имеем, ни с одной проблемой к своему работодателю подойти не мо­ жем, мы просто винтики этой огромной машины. Соответ­ ственно и вывод: даже в иде­ ально созданных для труда условиях человек хочет оста­ ваться человеком и иметь надежного защитника своих интересов в лице сильной профсоюзной организации. Александр МИХАЙЛОВ. по которым проводится подготов­ ка в образовательных учреждени­ ях. Думаю, такую нетрадиционную форму знакомства с образователь­ ными учреждениями и професси­ ями, которые они предлагают, ре ­ бята оценят по достоинству. Татьяна МИРОНОВА, заме­ ститель директора професси­ онального училища № 28: — Безусловно, подобные ме ­ роприятия очень актуальны и по ­ лезны. Нам, по крайней мере, они помогаютосуществлять набор уча­ щихся. В этотраз на ярмарку мы привезли интересные видеороли­ ки о наших профессиях, пригла­ сили артистов, которые ознакоми­ ли зрителей с учебой и бытом на­ ших студентов. Людмила ВЛАСОВА* пре­ подаватель русского языка од­ ной из средних школ: — Важно, что информация о профессиональных учебных заве­ дениях и вакансиях временных рабочих мест сосредоточена в одном месте: ребятам не нужно тратить время на поиск учебных заведений, сбор соответствую­ щих данных. Нет необходимости и ходить по предприятиям в по ­ исках подходящей работы. Все для них представлено здесь. А вот мнения и впечатления от ярмарки самих учащихся. Александр МЕЛИХОВ, 9 класс: — Пришел сюда, чтобы опре­ делиться в выборе будущей про ­ фессии, узнать о работе различ­ ных учебных заведений, правилах набора, условиях обучения. С вы­ водами пока не спешу — надо еще в школе доучиться. Оля ТИТОВА, 11 класс: — Пока только присматриваюсь к тому, что здесь предлагают. Осо­ бой привязанности к какой-либо профессии у меня нет, хотя увлека­ юсь многим. Внимание обращаю в основном на то, чтопредлагаютпро-), фессиональные училища: на инсти ­ тутя, наверное, не потяну. Жанна, 9 класс: — После окончания школы пой­ д у на юриста или экономиста. Про­ фессии эти денежные, престиж­ ные. С ними сейчас везде устро­ ишься. Воти интересуюсь вузами, которые предлагаютэти специаль­ ности. Только одни учебные заве­ дения, как я убедилась, другим рознь: где-то студентамдают ос ­ новательные знания, а где-то оза­ бочены тем,'чтобы «стрясти» с них как можно больше денег. Максим, 9 класс: — Ярмарка мне понравилась. Свои профессиональные возмож­ ности я проверял здесь с пом о ­ щью тестов, предложенных специ­ алистами Центра по проблемам образования и профориентации областной юношеской библиоте­ ки, и, конечно, сделал соответ­ ствующие выводы. Александр БОЧКАРЕВ. Фото Николая ЧЕРКАСОВА. НАЯРМАРКУ Выбор профессии — очень важный и ответственный шаг в жизни любого человека. Как же не стать «заложником» необду­ манного и опрометчивого реше­ ния в выборе профессиональной деятельности? Об этом стоит за­ думаться ещ е за школьной партой. Кто-то определится с этим вопросом самостоятельно, кто-то обратится за советом к родственникам, знакомым. Но наиболее разумно, пожалуй, по­ ступит тот, кто учтет рекоменда­ ции специалистов по обучению и профориентации. Ведь сегодня, в условиях безработицы, конку­ ренции за каждое рабочее мес­ то, важно учитывать не только личностные склонности и жела­ ния, но и особенности рынка тру­ да, потребность общества в тех или иных кадрах. Помочь в этом выпускникам средних общеобразовательных школ была призвана проведен­ ная в областном Дворце куль­ туры ярмарка учебных мест и временных оплачиваемых работ для несовершеннолетней моло­ дежи. По самым скромным подсче­ там, в ярмарке приняло участие около 500 человек. Она стала сво­ его рода Днем открытых дверей для многих профессиональных образовательных учреждений. Вниманию посетителей они представили не только интере­ сующую их информацию, но и образцы изготовленной учащи­ мися продукции: изделия из д е ­ рева, металла, одежду и обувь, выпечку и многое другое. Буду­ щие абитуриенты знакомились на ярмарке с правилами приема в различные учебные заведения, банком вакансий временных ра­ бочих мест на предприятих, кон­ сультировались у специалистов по вопросам трудоустройства. Особый интерес школьников вызвала информация, связанная с трудоустройством в период лет­ них каникул. Желающие подработать ле­ том смогут получать зарплату, в зависимости от места работы, от шестисот до полторы тысячи рублей в месяц. Часть этой сум­ мы будет оплачивать предприя­ тие-работодатель, другую часть — служба занятости. Как прави­ ло, в период летних отпусков ко­ личество временных вакансий на предприятиях увеличивается. Однако заполняются они, как по­ казывает практика, в лучшем слу­ чае наполовину. Причина — в от­ носительно низкой оплате труда несовершеннолетних . Летом многие из них предпочитают под­ рабатывать продавцами на рын­ ках или в коммерческих ларьках, чем трудиться на предприятиях. В то же время хорошо оплачи­ вать неквалифицированный труд никто не стремится, и то, что предлагается в этой связи на рынке труда для несовершенно­ летних, по мнению специалистов службы занятости, является су­ щественным подспорьем для многих семей. ЧТО ТЫ ЗНАЕШЬ 0 ТРУДЕ? Специалисты Центра занято­ сти напомнили школьникам об особенностях труда несовершен­ нолетних, согласно существующе­ му Трудовому кодексу РФ. В этом важнейшем документе им посвя­ щена отдельная глава, где «про­ писаны» нормы рабочего време­ ни и времени отдыха для несовер­ шеннолетних, их права, обязанно­ сти, ответственность работника и работодателя, порядок оплаты труда, основания для увольнения и т.д. Этот нормативный документ указывает, в частности, на недо­ пустимость труда несовершен­ нолетних на некоторые виды ра­ бот. Речь идет главным образом о работах, связанных с вредны­ ми и опасными условиями тру­ да, подземных работах, работах в игорном бизнесе, в ночных ка­ баре, клубах, а также работах, связанных с перевозкой, произ­ водством и торговлей спиртны­ ми напитками, табачными изде­ лиями, наркотическими и токси­ ческими препаратами. В отно­ шении несовершеннолетних зап­ рещаются также направление в служебные командировки, при­ влечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выход­ ные и праздничные дни (за ис­ ключением творческих работни­ ков). Работникам, которым не исполнилось 18 лет, устанавли­ вается сокращенное рабочее время . Продолжи тельно сть ежедневной работы согласно Трудовому кодесу не может пре­ вышать: пяти часов — для работ­ ников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и семи ча­ сов — в возрасте от шестнадца­ ти до восемнадцати лет. Заработная плата лицам до восемнадцати лет выплачивает­ ся с учетом сокращенной про­ должительности работы. Трудо­ вым кодексом установлена и до­ полнительная гарантия при увольнении несовершеннолет­ них по инициативе работодате­ ля. Так, для того чтобы уволить за прогул или неисполнение обязанностей , работодатель должен получить согласие госу­ дарственной инспекции труда и комиссии по делам несовершен­ нолетних и защите их прав. Та ­ кое согласие не требуется при увольнении по соглашению сто­ рон или истечению срока трудо­ вого договора. Знают ли об этих нюансах не­ совершеннолетние, устраиваясь на работу? Думается, далеко не всегда. В разговоре с нами это подтвердила начальник отдела правового обеспечения ГУ «Липецкий городской центр за­ нятости населения» Светлана ИВАННИКОВА: — Откровенно говоря, несо ­ вершеннолетние обращаются к нам по этому поводу крайне ред ­ ко. Видимо, правовые вопросы, связанные с трудоустройством, их пока не очень волнуют. Какими- либо данными о нарушении тру­ довых прав несовершеннолетних на предприятиях мы не распола­ гаем. Наша задача — подсказать ребятам, как действовать при воз­ никновении проблемных ситуа­ ций. КТО ПОСЛЕДНИЙ ЗА ПРОФЕССИЕЙ? Насколько актуальны и полез­ ны для будущих выпускников по­ добные мероприятия, рассказы­ вают представители образова­ тельных учреждений города. Татьяна МЕЩЕРЯКОВА, преподаватель математики средней школы № 45: — В огромном потоке инфор­ мации о существующих и вновь создающихся учебных заведениях учащимся зачастую трудно сори ­ ентироваться. А здесь все для них представлено в компактном и на­ глядном виде. Что очень важно, желающие могут пообщаться с представителями учебных заведе­ ний непосредственно, узнать у них, как говорится, из первых уст, и с ­ черпывающую информацию . В этом году на ярмарке впервые представлен в художественном исполнении Вернисаж профессий,