Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

« К РЫНОКТРУДА ЗАНЯ ТОС ТИ БюллетеньДепартаментафедеральнойгосударственнойслужбызанятостинаселенияпоЛипецкойобласти «ЛГ», 18 января 2003 г., № 11 (21889) у ■■■■■. ОФИЦИАЛЬНО ПРОБЛЕМАВРЕМЕНИ - КАДРЫ «О выполнении в 2002 году мероприятий Программы содействия занятости населения Липецкой области» и «О ситуации и мерах по совершенствованию механизма формирования кадрового потенци­ ала» — эти вопросы рассмотрел в конце минувшего года координа­ ционный комитет содействия занятости населения нашей области. | Было отмечено, что, благодаря совместным усилиям заинтересо­ ванных сторон в течение 2002 года удалось сохранить стабильной си­ туацию на рынке труда области, уменьшить уровень регистрируемой безработицы в 12 городах и райо­ нах, который в целом по области составил 0 ,7 процента, что в 2,5 раза ниже, чем в среднем по Рос­ сийской Федерации, в среднем на 27 процентов сократить долю мо­ лодёжи в общем числе безработных. Улучш ение взаимодействия службы занятости с работодателя­ ми по формированию банка вакан­ сий позволило трудоустроить на по­ стоянной и временной основе 40, 5 тысячи человек, что почти на 5 ты­ сяч больше, чем в 2001 году. В счёт установленной квоты, согласно За­ кону области «О квотировании ра­ бочих мест для лиц, особо нужда­ ющихся в социальной защите», тру­ доустроено 3,4 тысячи человек. На реализацию мероприятий со­ действия занятости населения и со­ циальную поддержку безработных с начала года было израсходовано более 77 миллионов рублей из средств федерального бюджета, 0,6 — из областного и 0,2 миллиона рублей — из местных бюджетов. В области успешно осуществля­ лось профессиональное обучение и переподготовка безработных граж­ дан под конкретные рабочие места по 76 профессиям и специальнос­ тям. Общее число обученных соста­ вило 3,8 тысячи человек. И всё же проблемы в обеспече­ нии занятости населения остаются. Продолжается высвобождение рабо­ чей силы с предприятий области, сложно решаются вопросы трудоус­ тройства женщин, молодёжи без практического опыта, инвалидов, лиц, освобождённых из мест лише­ ния свободы, других граждан, осо­ бо нуждающихся в социальной за­ щите. В связи с наметившимся ожив­ лением реального сектора экономи­ ки наиболее острой становится про­ блема подготовки квалифицирован­ ных рабочих кадров. Нельзя ска­ зать, что этому вопросу не уделяет­ ся внимания. Ещё с 1996 года в области действует единый порядок согласования объёмов и профилей подготовки специалистов, разрабо­ танный в соответствии с рекомен­ дациями Правительства РФ, на 2002 -2005 годы Департаментом ФГСЗН составлен прогнозный рас­ чёт потребности отраслей экономи­ ки в кадрах, в большинстве обра­ зовательных учреждений произве­ дено перепрофилирование, расши­ рена специализация, с учётом спро­ са рынка труда введены новые про­ фессии и прекращена подготовка невостребованных. Но и эти меры пока не позволяют сформировать в 1р ЯШШШШашшшшашшшшяштшш яяшш ятяш т т р у д о у с т р о й с т в о области надёжный кадровый потен­ циал, обеспечить работодателей вы­ сококвалифицированными специа­ листами. Дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы по- прежнему велик. К ак показывает практика, по полученной специаль­ ности трудоустраивается менее по­ ловины выпускников высших про­ фессиональных образовательных учреждение ещё ниже показатели трудоустройства у выпускников средних профобразовательных уч­ реждений. В результате ежегодно служба занятости ставит на учёт до 15 процентов, так сказать, дипло­ мированной молодёжи. Почему это происходит? Первая и самая глав­ ная причина — недостаточная профориентационная работа среди школьников 9-11 классов, которые после о кончания школы идут учиться на те профессии, которые не пользуются спросом на рынке труда. Вторая — отсутствие соци­ ального заказа на подготовку тре­ буемых кадров и третья — незаин­ тересованность работодателей в про­ фессиональной подготовке специа­ листов и рабочих кадров через го­ сударственную систему профессио­ нального образования, считающих это дорогим для себя удовольстви­ ем. Определённую роль в укрепле­ нии кадрового потенциала могло бы сыграть и конструктивное сотруд­ ничество между службой занятос­ ти и работодателями. Имеется в виду подготовка специалистов из числа безработных под конкретные рабочие места. Что наглядно вид­ но на примере Добринского, Гря- зинского районных, Елецкого город- 1 ского и других центров занятости на- | селения, которые в вопросах профес- 1 сиональной подготовки безработных | тесно взаимодействуют с местными | предприятиями и организациями. Учитывая накопленный опыт, ко- § ординационный комитет принятым | решением рекомендовал Департа- | менту ФГСЗН по Липецкой области | продолжить работу по совершен- | ствованию механизма планирова­ ния объёмов и профилей подготов- 1 ки кадров рабочих и специалист ов профобразовательными учреждени­ ями с учётом прогнозных расчётов потребности экономики области в кадрах. Департаменту образования и науки администрации области ре­ комендовано принять меры по по- | вышению эффективности профори­ ентационной работы среди учащей­ ся молодёжи с учётом ситуации на областном рынке труда. Координационный комитет обра тился к администрации области с просьбой рассмотреть вопрос о фор- | мировании социального заказа на подготовку кадров профессиональ­ ными учреждениями области, а так- I же^выйти с предложением в област­ ной Совет депутатов в законодатель­ ном порядке решить проблему за­ интересованности работодателей в профессиональной подготовке спе­ циалистов и рабочих кадров через государственную систему профобра­ зования области. Галина КИЦЕНКО , начальник отдела организацион- § ного и информационного § обеспечения департамента. Эту народную мудрость мне приходится вспоминать всякий раз, решая вопросы трудоуст­ ройства своих земляков. Как бы ни велики были полномочия но­ вой государственной структуры — службы занятости, созданной в начале 90-х годов, но одной ей с проблемами рынка труда не справиться. И сегодня я с уве­ ренностью могу констатировать, что относительно стабильная ситуация на рынке труда наше­ го Чаплыгинского района дости­ гается именно благодаря комп­ лексному подходу к её разреше­ нию. Уровень безработицы в последние годы у нас колеблет­ ся в пределах 0,28 -0 ,4 процен­ та. А удерживать его под конт­ ролем помогает тесное взаимо­ действие органов исполнитель­ ной и законодательной власти, службы занятости, учебных за ­ ведений, профессиональных со­ юзов, работодателей, то есть всех заинтересованных сторон, определённых Законом РФ «О занятости населения в РФ». Ежегодно главой админист­ рации и районным Советом де ­ путатов рассматриваются итоги реализации районной Програм­ мы содействия занятости насе­ ления, намечаются задачи на будущее, а каждый квартал на заседаниях административного совета в числе вопросов соци­ ально-экономического развития в обязательном порядке заслу­ шиваются результаты работы по трудоустройству населения. Са­ мое деятельное участие в реше­ нии проблем занятости прини­ мают работодатели. Наши вза­ имоотношения с ними строятся на договорной основе по всем основным направлениям дея­ тельности службы занятости. Благодаря этому в истекшем году нам удалось трудоустроить 1012 человек и направить по за­ явкам работодателей на обуче­ ние новым профессиям 67 без­ работных. С большим пониманием и чувством высокой ответственно­ сти относятся к проблемам без­ работны* граждан генеральный директор АО «Чаплыгинский за­ вод агрегатов» Валерий Бори­ сович Поляков, генеральный ди ­ ректор АО «Крахмальный завод» Юрий Алексеевич Теляков, ди ­ ректор швейной фабрики Раи­ са Николаевна Гаухина, гене­ ральный директор ЗАО «Ранен- бургский» Пётр Иванович Быков, председатель райпо Василий Прокофьевич Языков, директор РМУП ЖКХ Владимир Серафи­ мович Бизяев и многие-многие другие руководители предпри­ ятий и ор ганизаций района. Всем им хочу сказать сердечные слова благодарности. Антонина ВАСИЛЬЕВА, директор Чаплыгинского районного ЦЗН. ЗЦАЧА- ОДНА,УСИЛИЯ- ОБЩИЕ Трудоустройство граждан на заявленные вакансии и организация общественных работ, профобучение безработ­ ных и трудовая занятость не­ совершеннолетних, профори­ ентация и формирование бан­ ка вакансий — это лишь часть проблем, которые приходится решать службе занятости. В нашем Краснинском районе они решаются благодаря тес­ ному взаимодействию с адми­ нистрацией, Советом депута­ тов и работодателями. В этих целях главой администрации П .Н . Приходько принято спе­ циальное постановление «О районной программе содей­ ствия занятости населения на 2002-2005 годы», в котором поставлены задачи по реше­ нию вопросов занятости насе­ ления, определены исполните­ ли, а в районном бюджете пре­ дусмотрены затраты на реали­ зацию отдельных мероприя­ тий. В целом же финансиро­ вание программы производит­ ся из средств федерального бюджета, но на условиях со- финансирования, то есть с уча­ стием местного бюджета и средств предприятий. При необходимости в про­ грамму вносятся изменения, а ход её выполнения ежеквар­ тально контролируется район­ ной администрацией. Так, для решения проблемы трудоуст­ ройства несовершеннолетних главой администрации было принято постановление «Об организации труда несовер­ шеннолетней молодёжи и оз­ доровлении детей безработных граждан» и совместно с цент­ ром занятости населения про­ ведено оперативное совещание с участием глав сельских ад­ министраций, представителей районного отдела образования и директоров школ. На нём мы определили виды работ, размер оплаты труда и заклю­ чили 25 договоров на трудо­ устройство 341 школьника в свободное от учёбы время. Старшеклассники ремонтиро­ вали помещения школ, бла­ гоустраивали территории сёл, работали вожатыми, а 40 че­ ловек впервые трудились в ООО «Краснинский пиво-кон­ сервный завод», где помогали консервировать овощи, накле­ ивали этикетки, выполняли другие работы. Результатами труда подростков остались до­ вольны и учителя, и работо­ датели, и родители, а главное — они сами: ведь каждый за­ работал за 15 дней по 500 руб­ лей. Всего на материальную поддержку ребят было израс­ ходовано почти 174 тысячи рублей, в том числе 131 тыся­ ча — из федерального бюдже­ та, 20 — из областного, 4,5 тысячи — из местного и 18 ты­ сяч рублей, выделенных рабо­ тодателями. Не осталась районная ад­ министрация и в стороне от организации общественных работ для своих безработных земляков. По этому вопросу также было принято постанов­ ление главы администрации П .Н . Приходько. Его выпол­ нение позволило материально поддержать многих безработ­ ных граждан района, которые благоустраивали территории кладбищ, сёл, деревень, обка­ шивали дороги, трудились на обрезке садов, на весенне-по­ левых и подсобных работах, на сборе плодов, ягод и их пе­ реработке. Особенно большую активность проявили на обще­ ственных работах безработные граждане Сергиевской, Сухо­ дольской, Гудаловской, Ябло- новской и других сельских ад­ министраций. Значительную помощь на­ шей службе занятости оказы­ вает районный совет ОСТО. На его базе вот уже третий год мы организуем обучение безработ­ ных граждан профессии меха­ низатора. Чтобы получить её, теперь краснинцам не надо ехать в соседнюю Лебедянь. Ведь им гораздо легче добрать­ ся из сёл до своего районного центра, тем более что и рай­ онный Совет депутатов пошёл навстречу, приняв на сессии решение о бесплатном проез­ де в автобусах местных мар­ шрутов на период обучения. Довольны подготовкой меха­ низаторских кадров и сельхоз­ кооперативы. Ежегодно они принимают в свои ряды до 30 хорошо обученных трактори- стов-машинистов сельскохо­ зяйственного производства, ко­ торые в период обучения про­ ходят здесь практику, уча­ ствуя в весенне-полевых рабо­ тах. Подбор и подготовка кад­ ров для района — основа ра­ боты нашей службы занятос­ ти. И выполняем мы её, мож но сказать, сообща с такими работодателями, ка к СПК «Заря», «Комсомольский», «Красное поле», МП «Бытсер- вис», ОАО «Агропромтехни- ка» и другими при надёжной поддержке и безотказной по­ мощи районной администра­ ции во главе с Петром Нико­ лаевичем Приходько и рай­ онного Совета депутатов во главе с его председателем Анатолием Петровичем Басо­ вым. Всем им большое спа­ сибо. Мы на собственном опыте убедились, что только совместными усилиями мож­ но решить проблему занято­ сти нашего населения. Анна ТРУБАЧЕВА, директор Краснинского районного ЦЗН. С ТО П -КА Д Р Леня Конев учится пока в 9 классе Девицкой средней школы Усманского района, но уже всерьез задумывается о будущей профессии. Компьютерное тестирование выя­ вило у него склонности к технике. И Леня, действительно, хотел бы стать автомехаником или водителем. В то же время паренька и медицина привлекает. Почему? «Да мамка у меня часто болеет, а врачей не так-то быстро дозваться», — говорит Леня. Что ж , аргумент и вправду убедительный. А нам кажется, что ты, Леня, вполне можешь освоить не одну, а несколько профессий, в том числе и медицинс­ кую. Главное, что у тебя есть желание. И жизнь только начинается. Наши консультации На поступившие запросы работодателей о порядке исчисления среднего зарабо тка увольняемым работни­ кам для определения размера пособия по безработи­ це , стипендии на период обучения по направлению ор ­ ганов службы занятости отвечает главный специалист контрольно-правового отдела департамента ФГСЗН по Липецкой области Н .И . СУРОВ: — Вступивший в действие 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ содержит статью 139, устанавливающую единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ (кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска), а именно: расчет средней заработной платы работника про­ изводится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествую­ щих моменту выплаты. Вместе с тем работники центров занятости населения для регист­ рации граждан в качестве безработных требуют от них представления справки о среднем заработке, исчисленном за последние три месяца по последнему месту работы в соответствии с Порядком ис- ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА числения среднего заработка в 2000-2001 гг., утвержденным поста­ новлением Минтруда России от 17 .05 .2000 № 38 и пролонгиро­ ванным на 2002 г. распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 г. 1552-р (далее по тексту— Порядок). Указанные действия органов службы занятости населения явля­ ются законными и обоснованными и не противоречат требованиям ст. 139 ТК РФ по следующим основаниям. Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления сред ­ ней заработной платы для всех случаев определения ее размера, пре­ дусмотренных новым ТК РФ. Такими случаями, при которых работнику выплачивается (сохра­ няется) средний заработок, являются: оплата труда при невыполне­ нии норм труда (ст. 155 ТК РФ), оплата времени простоя (ст. 157), направление в служебную командировку (ст. 167), участие в комиссии по трудовым спорам (ст. 171), предоставление льгот обучающимся без отрыва от работы (ст. 173-176), увольнение (ст. 178, 180, 181), перевод на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182) и другие слу­ чаи, предусмотренные ТК РФ. Как видно, определение размера среднего заработка для случая выплаты пособия по безработице (стипендии) безработным гражда­ нам, уволенным по различным основаниям, к предусмотренным Тру­ довым кодексом РФ случаям не относится. Требование предъявлять органам службы занятости при регистрации гражданина справки о среднем заработке за пос­ ледние три месяца исходит из положения п. 2 ст. 3, ст. 29 , 30 закона РФ «О занятости населения в РФ». В соответствии с нормами закона о занятости, для определения размера пособия по безработице, стипендии на период обучения по направлению органов службы занятости работодатели обязаны вы­ давать увольняемому работнику справку о среднем заработке, ис­ численном за последние три месяца по последнему месту ра­ боты согласно вышеуказанному Порядку исчисления среднего заработка. ■И СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ: ДЕНЬ ЗА ДНЕМ КЦЕЛИОБЩЕЙ и полезной Посёлок городского типа Лев Толстой. Мороз под 20 градусов. Едва припорошенные снегом ели у административных зданий , поникшие от холода берёзки . На улицах тихо и безлюдно. И только возле старой школы , носящей имя великого писателя, суетно и шумно . Сюда из ближних и дальних сёл района съезжаются старшеклассники, чтобы принять участие в первой районной ярмарке учебных мест. ногим это меро- приятие ещё не со М Щ всем понятно. Но вот заполняется школьный зал, занимают места за сто­ лом президиума руководите­ ли района и гости — предста­ вители различных учебных за­ ведений области. Официаль­ ную часть открывает директор центра занятости населения Анна Павловна Тихонова. Она рассказывает старшек­ лассникам о цели и задачах столь необычного мероприя­ тия, знакомит с планом его проведения и предоставляет слово председателю районно­ го Совета депутатов М.В. Ку- зовлеву, затем — заместите­ лю главы администрации рай­ она И .А . Минину. Громом ап­ лодисментов встречают ребя­ та Михаила Владимировича и Ивана Алексеевича, сразу чувствуется, их здесь не толь­ ко хорошо знают, но и ис­ кренне уважают за участли­ вое отношение к проблемам школьников. По-отечески тепло и заботливо напутству­ ют они будущую смену ны­ нешних тружеников, делятся перспективами развития рай­ она и трудностями в обеспе­ чении квалифицированными кадрами, рассказывают о сво­ их путях выбора профессии. С большим вниманием выслушали также будущие выпускники районных школ представителей 11 общеобра­ зовательных учреждений высшего, среднего и началь­ ного профессионального об­ разования, приехавших на ярмарку из Липецка, Ельца, Лебедяни, Чаплыгина, За- донска и Данкова. После торжественной ча­ сти ребята прошли компью­ терное тестирование на пред­ мет своей склонности к той или иной профессии, озна­ комились с условиями при­ ёма и учёбы в интересующие их учебные заведения, полу­ чили некоторые методичес­ кие материалы в помощь выбора профессии, просмот­ рели видеофильмы о рабочих профессиях и, конечно же, концерт художественной са­ модеятельности. Всего в ярмарке учебных мест Лев-Толстовского рай­ она приняли участие 270 с тарш е кл ассни ков из 9 школ, из них 160 прошли компьютерное тестирование, 68 сделали предварительный выбор учебных заведений для дальнейшего обучения. Говоря о лев-толстовских школьниках — участниках этой ярмарки, хотелось бы отметить одну немаловажную деталь. Не знаю почему, но они показались значительно отличающимися от школьни­ ков других районов, где мне, по роду своей деятельности, приходилось проводить ана­ логичные ярмарки, какой-то особой воспитанностью: здо­ роваются со старшими, усту­ пают места, предлагают по­ мощь. Они более серьёзны, спокойны, вежливы, уважи­ тельны. Может, действитель­ но, сказывается воздействие на юные умы мыслей и запо­ ведей великого писателя, чей жизненный путь закончился на этой, земле и о ком с такой проникновенностью расска­ зывают экспонаты школьно­ го музея. «Я был бы несчаст­ ливейшим из людей, если бы я не нашёл для моей жизни цели общей и полезной»,— го­ ворил он о своём избранном пути и завещал эти слова но­ вым поколениям молодёжи. В конце декабря 2002 года ярмарки учебных мест проведены также в Хлевенс- ком, Краснинском и Усманс- ком районах. Их организато­ ры — Департамент ФГСЗН по Липецкой области и районные центры занятости населения совместно с представителями общеобразовательных учреж­ дений высшего, среднего и на­ чального профессионального образования с каждой очеред­ ной ярмаркой убеждаются в полезности этих мероприятий и благодарны местным адми­ нистрациям за оказываемую помощь и поддержку. Любовь СИЛУЯНОВА, главный специалист отдела профориентации и профобучения департамента. с г а з е т о й в м е с т е / “Сотрудничество, и до- А вольно плодотворное, с районной газетой «За- веты Ильича» у специ­ алистов Данковского район­ ного центра занятости насе­ ления наладилось давно. Не считая отдельных материа­ лов, регулярно публикуемых в нашей районке, мы еже­ квартально выпускаем тема­ тическую страницу «Рынок труда. Что нового?» В ней рассказываем о взаимодей­ ствии с предприятиями, орга­ низациями, органами мест­ ной власти в решении про­ блем занятости данковчан, делимся опытом работы с не­ занятым населением, даём юридические консультации и психологические советы. Кро­ ме того, вот уже два года под­ ряд в мае-июне издаём спе­ циализированную страницу для выпускников школ, где публикуем наставления классных руководителей, ин­ формацию о спросе рынка труда на профессии и специ­ альности, тесты для опреде­ ления профессиональных склонностей ребят. Учитывая, что направле­ ния деятельности службы за­ нятости из года в год остают­ ся прежними, лишь немного корректируясь в плане орга­ низации исполнения, мы стре­ мимся подготавливать мате­ риалы так, чтобы они были интересны и читаемы наши­ ми земляками. Вот и в пос­ леднем выпуске тематической страницы «Рынок труда. Что нового? » все выступления мы преподнесли через призму восприятия результатов на- празлекий деятельности ЦЗН самими участниками про­ грамм. Так, бывший безработ­ ный Н.Липатов рассказал о получении с помощью служ­ бы занятости профессии опе­ ратора котельной и дальней­ шем трудоустройстве, уча­ щаяся средней школы №1 А.Пронина — о своём первом заработке на ремонте книг в период организации времен­ ной занятости несовершенно­ летних по договору с ЦЗН , безработная С. Алымова — о своих впечатлениях от заня­ тий в Клубе ищущих работу, а заместитель директора П У № 9 Б. Усманский — о фи­ нансовой выгоде при сотруд­ ничестве с ЦЗН по организа­ ции общественных работ и т.д. В конце каждого матери­ ала, как обобщение, приведе­ ны показатели по этому на­ правлению деятельности за весь 2002 год, указаны орга­ низации и предприятия, со­ трудничавшие с ЦЗН. Одним словом, совмест­ ными с редакцией усилиями мы выпустили довольно ин­ тересную страницу. И это не предел. В наших планах на будущее есть новые задумки подачи материалов,,которые мы постараемся воплотить в жизнь. Людмила Ш КАРИНА , ведущий инспектор Данковского районного ЦЗН. УЧИТЬСЯ,ЧТОБЫРАБОТАТЬ { 7 \ последние годы в на- шем районе, да, ви- А А А д и м о , и в целом по стране наблюдается рост числа вакансий рабочих мест. Причина здесь только одна: потребность не просто в рабочих, а в рабочих высо­ кой квалификации, коих сей­ час в силу различных обстоя­ тельств всё меньше и мень­ ше. В этой связи профессио­ нальная подготовка безработ­ ных граждан становится од­ ним из главных направлений деятельности службы занято­ сти. Однако право в приори­ тетном порядке повысить ква­ лификацию или получить специальность, пользующую­ ся спросом на рынке труда, имеют слабозащищенные ка­ тегории населения: долгое учреждении, впервые ищущие работу и не имеющие ника­ кой профессиональной подго­ товки. В минувшем году по на­ правлению нашей службы за­ нятости в районе обучалось 314 человек, или 47,3 процен­ та от числа безработных. Из них 313 человек — под конк­ ретные рабочие места. Это — электрогазосварщики, тракто­ ристы-машинисты сельскохо­ зяйственного производства, водители, швеи и другие. Так, из 34 ребят, получивших пра­ ва тракториста-машиниста с/х производства, сейчас все ра­ ботают в ЗАО «Кубань» , «Грязинский», СХПК «Коро- бовский», ОГУП «Правда». Пользуясь случаем, хочет­ ся сказать слова благодарно­ сти учебным заведениям, ко­ торые помогли нашим безра­ ботным обрести новые специ­ альности или повысить ква­ лификацию. Это Грязинская автошкола РОСТО, П У № 14, Липецкие ОАО «Учебный комбинат», кооперативный техникум облпотребсоюза, го­ сударственные технический и педагогический университеты. Всего в 2002 году закончили обучение и трудоустроились 235 человек. Не секрет, что многие, по­ теряв по какой-либо причине работу, отчаиваются, особен­ но женщины. Конечно, им сложнее трудоустроиться, чем мужчинам. В то же время есть немало примеров, когда человек, пройдя профобуче­ ние по направлению службы занятости, находит себя в этой нелёгкой жизни и твёр­ до встаёт на ноги. Вот нагляд­ ное тому подтверждение. Не­ сколько лет назад в село Большой Самовец приехала семья беженцев. Её глава — Татьяна Васильевна Федяни- на, имея специальность ме­ дицинской сестры, устроить­ ся на работу не смогла и была признана безработной. Но ещё с детства у неё лежала душа к парикмахерскому делу. Придя однажды в центр занятости населения на оче­ редную перерегистрацию, она изъявила желание обучиться на парикмахера. В итоге, по­ лучив новую профессию, от­ крыла у себя на дому парик­ махерскую. А вскоре у служ­ бы занятости появилась не­ обходимость организовать на базе ЦКО «Бытовик» времен­ ный учебный пункт по обуче­ нию парикмахеров, потому как много оказалось желаю­ щих из числа безработных женщин. Однако всё упира­ лось в мастера производствен­ ного обучения. Ведь не с руки преподавателю Липецкого учебно-курсового комбината каждый день ездить в Грязи. И тогда это место предложи­ ли Татьяне Васильевне. Она охотно откликнулась и ус­ пешно проработала в этой должности несколько лет, не один десяток парикмахеров выучила, заслужила благо­ дарность и уважение своих бывших учеников. Мы тоже говорим ей спасибо и надеем­ ся на сотрудничество. Алевтина ДЬЯЧКОВА, ведущий инспектор Грязинского районного ЦЗН. Вы п ус к п о д го то в и л Н и ко л а й ЛЫ С А Ч Е Н КО