Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

Л Г 18 января 2 0 0 3 г . , № 11 (2 18 8 9 ) О ХРОНИКА ДЕКЛАРАЦИЯ ОНАМЕРЕНИЯХ ИЛИПРАВОВОЙ ДОКУМЕНТ? Что есть колл ектив ­ ный договор — д е кл ар а ­ ция о добрых намерени ­ ях или правовой д о к у ­ мент? Обсуждение этого вопроса стало главной темой пленума Л и п ец ­ кого обком а Горно -ме ­ таллургического профсо­ юза России, состоявше­ гося в ко н ц е д е к а б р я прошлого года. С д о кл а ­ дом выступил председа­ тель обкома В.А. Юров. Коллективный договор, по сути, это документ, рег­ ламентирующий взаимоот­ ношения работодателя и наемных работников. От качества заключаемых до­ говоров, от четкости прора­ ботки всех условий, соб­ ственно, и будут зависеть эти взаимоотношения. Нет договора — нет и соци­ альных гарантий. Основные факторы гра­ мотного заключения дого­ воров — это умение вести переговоры, правильно разрешать конфликты, а для этого в профкоме нуж ­ ны юристы. Шла на пленуме речь и о кадровом составе в проф­ союзных организациях . Приток молодых кадров на предприятия самым тес­ ным образом связан и с омоложением самого проф­ союзного комитета. К при­ меру, на «Соколе» средний возраст рабочих — 50 лет, нет притока молодых кад­ ров. Соответственно они практически отсутствуют и в профкоме предприятия. Говорилось и о том, что профсоюзы пока еще очень робко отстаивают свои пра­ ва, обращаются в прокура­ туру, в суды. И тем не менее сдвиг с пассивных позиций проф­ союзов при заключении коллективных договоров наметился весьма ощути­ мый. По материалам пленума. ...А НАГРАЖДЕНИЯ - ВПЕРЕДИ 14 января состоялось расширенное заседание областной трехсторон ­ ней комиссии по регули­ рованию социально-тру­ довых о тнош ени й , где подводились итоги об ­ ластного конкурса «Кол­ лективный договор, эф­ фективность производ ­ ства — основа защиты с о ц и а л ь н о - т р у д о в ы х прав граждан» Требования конкурса были высоки. Основное ус­ ловие участия в нем — бе­ зусловное отсутствие за­ долженности по выплате зарплаты, налогам н сбо­ рам. Но, несмотря на жес­ ткие рамки, участие в нем приняли представители практически всех отраслей экономики области. Наиболее активная ра­ бота по проведению кон­ курса состоялась в Грязин- ском, Данковском, Доб- ринском , Лебедянском районах,городах Липецке и Ельце. Однако предпри­ ятия Добровского, Долго­ руковского, Хлевенского районов не смогли выпол­ нить условия конкурса и принять в нем участие. Рассмотрев материалы, представленные организа­ циями — учас тни кам и конкурса, и перечень пре­ тендентов на победу, пред­ ложенный областной трех­ сторонней комиссией по ре­ гулированию социально­ трудовых отношений, орг­ комитет определил канди­ датов на победу в различ­ ных номинациях. К примеру, в номина­ ции «Лучший руководи­ тель года, обеспечивающий интересы трудового коллек тива», были выдвинуты Н Борцов (ОАО «Эксперимен­ тально-консервный завод «Лебедянский»), П. Пути­ лин ( Г У П «Госсемхоз «Петровский» Добринско- го района) и А . Минаева (ФГУП «Лесостепная опыт­ но-селекционная станция» Становлянского района). Предложения организа­ ционного комитета направ лены главе администрации области для решения об ут верждении лауреатов обла стного конкурса. При обсуждении даль нейших проведений кон­ курса «Коллективный до говор, эффективность про­ изводства — основа защи ты социально-трудовых прав граждан* с профсо­ юзной стороны было пред ложено подкорректировать его условия, внести неко­ торые изменения, в частно­ сти, увеличить количество номинаций. Торжественное чество­ вание победителей конкур­ са состоится в конце янва- ря. По материалам заседания комиссии. (Окончание. Начало на 5-й стр.) В 2001 году получилось оздоровить (с трудом) 75 де­ тей. В областной детской больнице средств хватало лишь на 7 путевок из 20 нуждающихся. Аналогичная ситуация складывалась и в других уч­ реждениях здравоохранения, еще хуже — в малочислен­ ных организациях. Невозможность оздоро­ вить всех желающих детей медработников в собствен­ ном детском оздоровитель­ ном лагере «Елочка» вызы­ вало справедливые нарека­ ния в коллективах,создавая в них социальную напря­ женность. Кстати, все эти-вопросы рассматривались еще в про­ шлом году на заседании пре­ зидиума нашего обкома. Было принято соответствую­ щее постановление. В адрес администрации области мы направили письмо — об уве­ личении средств на приобре­ тение путевок для отдыха детей работников здравоохра­ нения. Активизировалась работа всех профсоюзных организаций нашей сферы, решался вопрос с источника­ ми финансирования. С соответствующим пись­ мом мы вынуждены были обратиться в свой Ц К проф­ союза, Фонд социального страхования РФ. В итоге в прошлом году всеми правдами и неправда­ ми проблему удалось решить. Все нуждающиеся были обес­ печены путевками в детский оздоровительный лагерь «Елочка», причем дети ра­ ботников здравоохранения — бесплатно. Всего же за про­ шлый летний сезон в лагере побывало 840 детей, в том числе из малообеспеченных и многодетных семей. — Наталья Анатольевна, но ведь и Фонд соцстраха можно понять. Страховые взносы уменьшились, на все средств не хватает... — Вот и решать бы ини­ циаторам предложений, о коих мы выше говорили, про­ блемы финансирования, а не идти по пути наименьшего сопротивления. Только зачем ломать голову над чьими-то проблемами, куда проще — »урезать», «аннулировать», «исключить». Понятно, де­ тишки больших чинов да и сами чины не пострадают от принятия «урезанного» бюд­ жета ФСС — у них хватит средств на собственное оздо­ ровление. Пострадают рядо­ вые работающие, особенно в учреждениях и организаци­ ях бюджетного уровня, не­ рентабельных предприятиях. Да и далеко не каждая со- дент у ) Ш пр лидная фирма поторопится за счет собственных средств «оздоровить» своих работни­ ков, тем более еще и членов их семей. В сегодняшней социаль­ ной, финансово-экономичес­ кой ситуации что-то перекла­ дывать на плечи предприятий и организаций — это, мягко говоря, неумно. Профсоюзы молчать не станут! «ПО ЗАКОНУ ШАКАЛОВ?..» ( и з интервью главврача ЗАО «Липецккурорт » ( сана - торий «Л и п е ц к » ) В А . П а н ­ крат ова нашему корреспон­ ^сколько мне из­ вестно, в Госдуме (РФ находится п едложение пра­ вительства: исключить из бюджета Фонда социального страхования на 2003-й год строчку — приобретение са­ наторно-курортных путевок для работающих. Мотивация такова — взносы в фонд соц­ страха уменьшились до 4 процентов, а потому средств хватает только на оплату больничных, пособий по бе­ ременности и родам, по по­ лученным на производстве травмам. Авторы предложения счи­ тают, что увеличить взнос нельзя, к чему нагружать предприятия. А пусть, дес­ кать, зарабатывают деньги, получают прибыли, форми­ руют специальные фонды и таким образом сами оздорав- ливают своих трудящихся. На первый взгляд, логич­ но. Но любую логику следу­ ет соизмерять с реальностью. Посмотрим на наши пред­ приятия, организации. Есть преуспевающие, такие как Новолипецкий металлурги­ ческий комбинат, где и реа­ лизация продукции, и при­ быль, и зарплата. Здесь при желании сумеют позаботить­ ся о своих работниках. А тракторозаводчане , коих тысячи? Пока ни при­ были, ни зарплаты, коллек­ тив в тяжелой ситуации. Как быть с этими людьми? А ведь среди них немало таких, кто страдает болезнями в резуль­ тате многолетнего труда, воз­ раста, нестабильной ситуа­ ции. Она тоже накладывает свой отпечаток на здоровье, на морально-психологичес­ кое состояние человека. Вспомним бюджетные организации, учреждения образования, здравоохране­ ния, культуры. Они не могут сформировать какой-либо фонд. Им утверждается сме­ та расходов. Для больниц, в частности, предусмотрены средства на зарплату сотруд­ никам, лечение и медикамен­ ты, питание пациентов и, возможно, на приобретение оборудования, инвентаря. И точка! Как быть с ними? Уже сейчас у нас намного меньше лечится доярок, скот­ ников, трактористов, плотни­ ков и других рядовых работ­ ников. А что в будущем? — Сегодняшние «гении» от демократии любят выра­ жаться крылатыми фраза­ ми. Сельское хозяйство — черная дыра... Санаторно- курортиое оздоровление — галстук, который можно но­ сить, а можно и не носить... — Проще всего говорить крылатыми фразами... По предварительным прогнозам, в бюджете остается лишь оп­ лата путевок для реабилита­ ции. То есть тем больным, которые перенесли инфаркт, инсульт, хирургические опе­ рации на желудочно-кишеч­ ном тракте. П вое общество, если не забо­ титься об оздоровлении на­ ции? Больной народ ничего не построит. Значит, исход один — постепенное вымира­ ние? Сначала — более пожи­ лых, затем — кто помоложе! Замечу, в бывшем Союзе далеко не все было плохо. Система здравоохранения, образования и того же сана­ торно-курортного оздоровле­ ния считалась лучшей в мире, образцом для высоко­ развитых государств. Если в западно-европейских странах преобладали, к примеру, уч­ реждения отдыха и туризма, то такой лечебно-диагности­ ческой базы, как у нашего санаторно-курортного комп­ лекса профсоюзов (в таких масштабах, такого уровня), нигде не было, да и сейчас нет. Взять тот же наш санато­ рий «Липецк», которому ско­ ро 200 лет. Создан еще в цар­ ское время. И всегда был во- Президент говорит о здоро­ вой нации, о внедрении мас­ сового спорта и физкульту­ ры, о выделении на это средств... А в бюджете Фон­ да соцстраха на 2003 год не предусмотрено финансирова­ ние детско -ю нош ес ки х спортивных школ. И то же санаторно-курортное лечение российских граждан стано­ вится недоступным для боль­ шинства. — Что ж , хозяин — ба­ рин... Фонд соцстраха — не резиновый. — Простите, Фонд соци­ ального страхования — не благотворительный фонд. Он формируется за счет предпри­ ятий, организаций, учрежде­ ний, и в его создании уча­ ствует большинство из нас. Поэтому работающий там, где отчисляются солидные страховые взносы, вправе требовать от Фонда соцстра­ ха оказания ему помощи, если заболел. И даже если не И Г А ш г а ш и ш ! Но общеизвестно, что са­ мый дешевый и эффектив­ ный метод лечения болезней — их предупреждение. Кон­ кретный пример. В одном из регионов России не так дав­ но случилась вспышка ин­ фекции через молочные про­ дукты. Говорят, средств на ликвидацию ее последствий потратили столько, что хва­ тило бы целый год финанси­ ровать здравоохранение все­ го края. А ведь предупредить эту вспышку можно было бы, образно выражаясь, тремя копейками. И требовалось-то всего ничего — строгий кон­ троль на молокоперерабаты­ вающем предприятии, соот­ ветствующая обработка про­ дуктов. И с санаторно-курортным лечением работающих такая же картина. Помогите чело­ веку поправить здоровье на начальных стадиях заболе­ вания — и меньше станет у нас в перспективе инфаркт­ ников, инсультников,язвен­ ников. Кто будет строить но- НА ВЕСАХ ФЕМИДЫ с согласия... профкома случилось в елецком ОАО «Прожекторные угли». Потерпев­ шей пришлось доказывать свою правоту в суде. За первые пять месяцев прошлого года в елец­ ком ОАО «Прожекторные угли» численность работ­ ников была сокращена на 60 человек. В числе, невезучих оказалась и Н. Шепелева — повар 4 разряда, 24 года отдавшая любимому делу. Даже коллеги по работе, сами неплохие специалис­ ты, замечали: «Готовит Нина ох как вкусно! Что ни блюдо — пальчики оближешь!» И были немало удив­ лены, как Шепелева попала под сокращение, с та­ кой-то квалификацией. Нина Николаевна обратилась в суд с иском о вос­ становлении на работе. «Так, мол, и так, — объясня­ ла она, — незаконно уволили. Скорее всего, из-за предвзятого отношения ко мне гендиректора». Уже давно Шепелеву всячески старались «выжать» с предприятия, применяя незаконные методы. В авгу­ сте 2000 года директор пытался привлечь ее к мате­ риальной ответственности. Не вышло! Решением ми­ рового судьи этот приказ руководителя был признан незаконным. Тогда Шепелевой понизили заработную плату, решив, видимо, — не выдержит, сама уволится. Теперь во т— сократили. Хотя не тронули работ­ ников, выполняющих такие же обязанности, но име­ ющих меньшие производительность труда, квали­ фикацию, стаж работы. Так обрисовала Н. Шепелева ситуацию Елецко­ му городскому суду. Представитель «Прожекторных углей», конечно же, имел противоположную точку зрения и уверял: Шепелеву сократили на вполне законных основани­ ях. Однако статья 179 Трудового кодекса РФ гаран­ тирует таким, как Шепелева, преимущественное пра­ во на оставление на работе, так как при сокращении численности или штата в первую очередь на произ­ водстве остаются работники с лучшими деловыми качествами, с более высокой производительностью труда и квалификацией. Ответчик, в свою очередь, возражал: о какой же производительности и квалификации говорить, если столовая приносит предприятию убытки, о чем сви ­ детельствуют представленные в суд экономические показатели по столовой! Вот те раз! Неужто одна Шепелева в этом виновата? А как тогда расценивать записи в трудовой книж­ ке Н. Шепелевой о поощрениях? Руководство «Про­ жекторных углей» по ошибке, что ли, внесло их в документ? Причем поощрялась Нина Николаевна нео­ днократно. Но упорствовал представитель ОАО. Дескать, у других работников на иждивении несовершеннолет­ ние дети, одна работница учится без отрыва от про­ изводства. Некого сокращать, кроме как Шепелеву. Но суд опять напоминает статью 179 Трудового ко ­ декса. И поправляет: та, которая учится на вечернем отделении... электромеханического техникума (при чем тут поварское искусство?), преимущественного права оставления на работе не имеет. Словом, любой довод представителя ОАО ниве­ лировался соответствующей статьей закона. Мягко говоря, странно выглядел в этой истории местный профком. Из протокола его заседания сле­ довало, что завстоловой С. Антипина просила не да­ вать согласия на сокращ ение единицы повара Н. Шепелевой, а принять во внимание ее большой стаж работы по профессии, а также то, что претен­ зий на работу Нины Николаевны нет ни со стороны рабочих, ни со стороны руководства столовой. Тщет­ но. Через несколько дней профком дал администра­ ции согласие на увольнение Шепелевой. Как заметил в суде член профкома Г. Фетисов, поначалу комитет был против увольнения Шепеле­ вой, но позднее им объяснили — единица сокраще­ на, все равно кого-то надо увольнять, поэтому они и согласились с предложением администрации. Странно, но на заседании профкома другие кан­ дидатуры, кроме Шепелевой, не обсуждались, о де ­ ловых качествах, профессионализме и не вспомина­ ли. Хотя претензий к Нине Николаевне ни у кого не было. Напротив, знали о хороших отзывах со сторо­ ны рабочих в адрес Шепелевой. Так показывали в судебном заседании члены профкома Г. Родионова, Г. Фетисов, В. Мартынова. Волей-неволей возникает подозрение: профсо­ юз на этом предприятии держит под козырек перед администрацией, по-военному четко отвечая руко­ водству предприятия: «Есть!» Ну а Елецкий горсуд в данной истории решил иначе, в соответствии с нормами законодательства. Н. Шепелева восстановлена в должности повара сто­ ловой № 17 — структурного подразделения ОАО «Прожекторные угли». С акционерного общества в ее пользу взыскан среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. А как чувствует себя профком? стребован — и до, и после ре­ волюции, и в гражданскую, и в Великую Отечественную войны, и в период так назы­ ваемого «застоя»... А разве сейчас люди меньше нужда­ ются в нем? Да у нас только в 2002 году поправили здо­ ровье около 8 тысяч липчан и жителей других регионов. Постоянно на лечении нахо­ дятся примерно 500 человек. Ну, допустим, исключат вариант приобретения путе­ вок для работающих. Пред­ приятие вряд ли вот так, зап­ росто, найдет средства для оздоровления членов своего коллектива. А многие ли смогут за счет зарплаты под­ лечиться? Думаю , нет. Путевка на три недели стоит 8820 рублей. В Фонде соц­ страха не хватает средств, а в кошельке простого работя­ ги они откуда? На фоне хро­ нических задержек заработ­ ной платы, повышения цен на все и вся... Не все я понимаю в по­ литике нашего государства. заболел, а просто... устал. К ак мы живем-то? С восьми до пяти — на работе. Ужин , телевизор, какие-то дела и — спать. Наутро все по-новому. Пребывание в санатории, на курорте дает возможность пе­ рестроить этот стереотип ра­ боты нервной системы и из­ бежать ее истощения у чело­ века. Да санаторий просто не­ обходим работающим, осо­ бенно на производствах с конвейерной системой. Об этом помнили при социализ­ ме, но забывают сегодня. — Валентин Андреевич, а вы больше переживаете сейчас за трудящихся или за свой санаторий? Ведь ваше­ му коллективу, вероятно, придется тоже нелегко, если та самая строчка все-таки из бюджета исключится? — За всех я переживаю, такой уж , простите, человек. И за свой коллектив, разу­ меется, тоже... Но санаторий- то, вернее, теперь ЗАО, будет жить. Нам не впервой пере­ живать всякие потрясения, реформы. Сначала — новый хозяйственный механизм, самофинансирование. Затем — Ельцин передал Фонд соц­ страха от профсоюзов госу­ дарству. К с та ти , замечу: профсоюзы неплохо справля­ лись с тем, чем сейчас зани­ мается Фонд соцстраха. Кто постарше, помнят: отдохнуть по бесплатной путевке, под­ лечиться — проблемой для рабочего человека никогда не было. Я не делаю тут ка ­ кой-то выпад против работ­ ников нашего сегодняшнего соцстраха, нет — они достой­ но справляются со своей ра­ ботой. В проблемах, о коих я веду речь, не их вина... Так вот, далее. Изменили размер страхового взноса. И теперь — то самое «ценное предло­ жение»... Наш коллектив ка к бы предвидел будущее. Подгото­ вился загодя. В санатории есть постинфарктное, постин­ сультное отделения. Все го­ тово к тому, чтобы принимать послеоперационных боль­ ных. То есть у нас теперь, по сути, три отделения реабили­ тации. Действуют хозрасчетные кабинеты, продаем отдель­ ные виды процедур, кстати, для тех, кто не в состоянии приобрести путевку и не име­ ет возможности ее оплаты через соцстрах. Это — студен­ ты, работники учреждений, пенсионеры. Между прочим, у последних вообще мало шансов стать обладателем бесплатных путевок, считан­ ные единицы получают их через органы соцзащиты. Отразится ли предложе­ ние правительства на нашем финансово-экономическом состоянии? Думаю, мы по­ чувствуем это на себе. Судите сами. Если побе­ дит «логика» высоких чинов­ ников, то вместо 500 у нас, к примеру, будет пребывать лишь 200 больных... Но при этом некоторые виды расхо- дов-то у нас не уменьшатся. Чтобы обеспечить, к приме­ ру, грязевый процесс лече­ ния, мы используем 15 на­ сосных электросиловых уста­ новок, специальные болотные экскаватор, погрузчик и т.д. Как светила лампочка в цен­ тральном холле на 500 чело­ век, так будет светить и на 200. И с водоснабжением, отоплением, канализацией — так же. Да, мы можем сократить число работающих, но от вышеназванных и других затрат уйти не можем. А в перспективе — очередное по­ вышение цен на электроэнер­ гию, газ, бензин и т.д. Сколь­ ко раз в 2002 году они повы­ шались? То-то и оно... — Не будем преждевре­ менно пугать народ. Может, Госдума и не согласится на предложение Правитель ­ ства? — К сожалению, все пло­ хое у нас сбывается. Конеч­ но, профсоюзы в виде акций протеста на всех уровнях от­ стаивают старые принципы приобретения санаторно-ку­ рортных путевок. На уровне и нашей области. А предсе­ датель Федерации независи­ мых профсоюзов РФ Миха­ ил Шмаков неоднократно обращался лично к Прави­ тельству, Госдуме — сохра­ нить прежний принцип опла­ ты путевок для работающих. Так что вопрос до конца дей­ ствительно еще не решен. Хотя бить в колокола надо! Всем! Глядишь, и не пройдет «номер»... — А ка к же нам говорят: «На Западе нет санаторно- курортных учреждений, и ничего — живет Запад»? — Ну дайте нашему чело­ веку их зарплату... Насколь­ ко знаю, там если владелец фирмы не выплатил энный минимум своему работнику — накажут такого владель­ ца. А у нас 4-5 месяцев люди живут без зарплаты, и ниче­ го... С руководителей, учре­ дителей, как с гуся вода. Опять же зарплата не платится, но... квартплата, говорят, должна стать для потребителя 100-процентной, а систему здравоохранения, образования необходимо пе­ реводить на платную основу и т.д. Абсурд? Скажете , надо учиться работать по-западному? Не думаю, что русские трудятся хуже кого-либо. Это, во-пер­ вых. А , во-вторых, современ­ ные наши,владельцы «двор­ цов» и миллионных состоя­ ний, они что — так здорово умеют работать? Или делать нечто другое, вопреки зако­ ну? Некоторые отечественные политики склонны объяс­ нять трудности сложными периодами развития обще­ ства, особыми условиями, долгами вн еш ним и . .. Да только ресурсы-то у нас не уменьшились, газа, нефти и прочего добываем не меньше, чем в прежние годы. Куда идет все это? На обогащение мелкой группировки обще­ ства? Вспоминается восточ­ ная мудрость. Она звучит примерно так: надо жить по законам волков, а не шака­ лов. Волки добычу съедают по потребности, оставляя со­ племенникам и на будущее. А шакалы порой потребляют до такого состояния, что за­ канчивают жизнь на этой трапезе от... обжорства. Судите сами, по каким законам мы сегодня живем. Впрочем, это уже другая тема... Александр ХАУСТОВ . ЧТОХОЧУ ТОИВОРОЧУ Пятерых женщин, работавших сортировщицами табака в ОАО «Елецкий табак», уволили с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка Мотивы были таковы: в связи с на­ рушением установленных законом пра­ вил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возмож­ ность продолжения работ (Трудовой кодекс РФ, пункт 11 статьи 77, статья 84). Оказывается, сортировщицам при­ ходится в течение смены поднимать тя­ жести, превышающие установленные нормативы, т. е. более 7 килограммов. Ну а почему бы не механизировать процесс, тем самым облегчив труд ра­ ботницам? Как поясняли впоследствии в судебном заседании руководители и специалисты акционерного общества, во-первых, площади не позволяют ус­ тановить соответствующие агрегаты. А во-вторых, помимо технической и тех­ нологической проблемы, существует финансовая, в том числе — задолжен­ ность перед бюджетом по основным платежам. Посочувствовать бы? Но кто посо­ чувствует Людмиле Фроловой, Любови Кузнецовой, Людмиле Колчевой, Нине Кривоносовой, оставшимся без работы, а значит, и без средств к существова­ нию? А Оксане Бандурко, одинокой матери? Предложили им, как полага­ ется по закону, другие вакансии, дол­ жности? Н . Кривоносовой, например, пореко­ мендовали (через третьи руки) зайти в отдел кадров — якобы для ознакомле­ ния со списком вакансий. Нина же ут­ верждает, что никто ей ничего не гово­ рил, не передавал. Остальным женщи­ нам предложили... одну вакансию двор­ ника на всех. Словом, ознакомление с ОТ РЕДАКЦИИ вакансиями носило чисто формальный характер. Все пятеро уволенных обратились с иском в Елецкий городской суд. Там окончательно и выяснилось, что сократили женщин незаконно. Все объяснения по поводу невозможности механизировать труд сортировщиц ока­ зались несостоятельными. Руководство предприятия не очень-то было настрое­ но заниматься этой проблемой. Не внял суд и сетованиям по поводу финансо­ вых затруднений. ОАО работает, зарп­ лата рабочим выплачивается, с марта 2002 года задолженности перед бюдже­ том по текущим обязательным плате­ жам не имеет. Опять же — банкротом не признано и пока из государственно­ го реестра юридических лиц не исклю­ чено, а значит — призвано выполнять установленные законом правила и обя­ занности. А почему, к примеру, женщинам не предлагалась вакансия вахтера? Оказы­ вается, предприятию нужны на эту дол­ жность мужчины. Полноте, господа-от­ ветчики: согласно статье 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда, в том числе в зависимос­ ти от пола. Это гарантируется и Кон­ ституцией РФ. Опять же и должност­ ная инструкция отдела охраны ОАО «Елецкий табак»' не содержит каких- либо ограничений по признаку пола при приеме на данную работу. Требуется среднее образование? У всех пятерых женщин оно имеется. Что касается должности дворника производственной и складской террито­ рии — опять же проблема. Должнос­ тной инструкцией предусмотрены лишь лица мужского пола. Это уди­ вило суд: инструкция явно противо­ речит и Конституции, и Трудовому кодексу РФ. На деле получается — могли бы женщин перевести на работу и двор­ ником, и вахтером. Тем более сами истцы и не возражали против такого решения. Так почему же их уволили? Не по­ тому ли, как заметили истцы, что предъявляли претензии к админист­ рации по поводу задержек выплаты зарплаты? Вот и стали, дескать, не­ угодными. В судебном заседании, председа­ тельствовал на котором судья Г. А. Тельных, дотошно изучались обстоя­ тельства увольнения, всевозможные документы, справки. Внимательно выслушивались свидетели. И вот — решение. Все пятеро вос­ становлены на работе сортировщица­ ми с момента их увольнения. С ОАО «Елецкий табак» в пользу женщин взыскана оплата за время вынужден­ ного прогула, компенсация мораль­ ного вреда в размере 1,5-2 тысячи руб­ лей. Госпошлина в доход государства также легла на плечи ОАО «Елецкий табак». Анна Б У ЛА Х ТИ НА , юрист, специалист 1-й категории управления Судебного департамента в Липецкой области. К сожалению, профсоюзные организации в нашем обществе сегодня не столь сильны, как хотелось бы» Причин тому много — про­ блемы финансирования, порой отсутствие энергичных лидеров, стереотипы прежней политической системы, когда профсоюзам не требовалось такой активности, которая не­ обходима ныне, зависимость от руководства, администрации и т.д. Вне всякого сомнения, есть у нас и обрат­ ные примеры, когда профсоюзы умеют и от­ стаивают права трудящихся» Хотелось бы со страниц «Мы» услышать го­ лос профлидеров, затрагивающих проблем­ ные, острые темы. Вместе с вами, дорогие читатели, надеем­ ся, что газетные публикации не станут «гла­ сом вопиющего в пустыне»...