Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ восьмой сессии Липецкого областного Совета депутатов третьего созыва N8 178 -п с от2 6 .1 2 .2 0 0 2 г. ОБУПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХАРХИВОВ ЛИПЕЦКОЙОБЛАСТИ Рассмотрев обращение главы администрации области об упоря­ дочении оплаты труда работников государственных архивов Липец­ кой области, учитывая решение комитета областного Совета депута­ тов по экономике и в целях обеспечения социальной защищенности работников государственных архивов областной Совет депутатов постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государ­ ственных архивов Липецкой области (прилагается). 2. Ввести в действие указанное Положение с 1 декабря 2002 года. 3. Установить, что повышение должностных окладов работников государственных архивов Липецкой области осуществляется в разме­ рах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окла­ дов работников, занимающих должности, не отнесённые к государ­ ственным и муниципальным должностям, и осуществляющих техни­ ческое обеспечение деятельности органов государственной власти области и органов местного самоуправления. 4. Признать утратившим силу с 1 декабря 2002 года постановле­ ние Липецкого областного Совета депутатов от 26.053Г000 г. № 461 - пс "О совершенствовании оплаты труда работников государственно­ го архива Липецкой области и центра документации новейшей исто­ рии . 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубли­ кования. Действие настоящего постановления распространяется на пра­ воотношения, возникшие с 1 декабря 2002 года. Председатель областного Совета депутатов А.САВЕНКОВ Премия архивным работникам начисляется за фактически отрабо­ танное время. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда. 6. Материальная помощь предоставляется архивным работникам в течение календарного года вдвукратном размере денежного содержа­ ния архивного работника. Оказание материальной помощи архивному работнику может быть приурочено к очередному отпуску. 7. За счет средств экономии по фонду оплаты труда архивным ра­ ботникам может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть архи- вного работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие). 8. При формировании фонда оплаты труда государственным архи­ вам Липецкой области, кроме должностных окладов, предусматривают­ ся средства на выплату (в расчете на год): — ежемесячной надбавки за особые условия работы— в размере 2.5 оклада; — ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере 2 окладов; — премии — в размере 4 окладов с учетом надбавок и доплат: — материальной помощи — в размере 2 окладов, с учётом надбавок и доплат. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников государственных архивов Липецкой области л ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников государственных архивов Липецкой области 2.1.1. Время работы в архивных учреждениях, входящих в систему Федеральной архивной службы России, и архивном отделе админист­ рации Липецкой области, муниципальных архивах. 2.1.2. Время обучения работников архивных учреждений в учеб­ ных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повы­ шение квалификации кадров, если до поступления на учебу они рабо­ тали в архивных учреждениях. 2.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребен­ ком до достижения им возраста полугора лет и дополнительного от­ пуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до дос­ тижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отно­ шениях с архивными учреждениями. 3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет. 3 .1 .Еже _ _ Приложение м ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных архивов Липецкой области 1. Денежное содержание работников государственных архивов Липецкой области (далее — архивного работника) состоит из долж­ ностного оклада, надбавок к должностному окладу: за особые условия работы, за выслугу лет, а также премии по результатам работы и материальной помощи. 2. Архивным работникам устанавливаются должностные оклады согласно приложению N81. 3. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряжен­ ность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 50 процентов оклада архивного работника. 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в про­ центах к окладу архивного работника в следующих размерах: от 3 до 8 лет 10% свыше 8 до 13 лет 15% свыше 13 до 18 лет 20% свыше 18 до 23 лет 25% свыше 23 лет 30% Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надба­ вок за выслугу лет, определяется в соответствии с приложением № 2. 5. Премирование архивных работников производится по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т.д.) При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и задании, предусмотренных в плане работы за отчет­ ный период, по основным направлениям деятельности в соответ­ ствии с личным вкладом архивного работника. Наименование должности Должностной оклад (рублей в месяц) 1. Руководители и специалисты Директор государственного архива Липецкой области Заместитель директора, главный хранитель фондов Начальник отдела Заместитель начальника отдела, заведующий архивохранилищем, заведующий методическим кабинетом Главный специалист Ведущий специалист Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист 2. Другие руководители и служащие Заведующий машинописным бюро Заведующий хозяйством, складом; кассир, комендант, машинистка 1 категории Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, экспедитор 2340 2180 1870 1710 1400 1250 1090 990 900 1080 810 720 Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников г^ ^ ^Ж ЕН И Е * архивов Липецкой области О порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников ____ , государственных архивов Липецкой области 1. Общие положения. 1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственных архивов Липецкой области произ­ водится дифференцированно с учетом стажа работы в архивных учреж­ дениях в следующих размерах: от 3 до 8 лет 10% свыше 8 до 13 лет 15% свыше 13 до 18 лет 20% свыше 18 до 23 лет 25% свыше 23 лет 30% 2. Исчисление стажа работы, давшего право на получение еже­ месячной надбавки за выслугу лет. 2.1. В стаж работы, дающии право на получение ежемесячной над­ бавки за выслугу лет к должностному окладу работников государствен­ ных архивов области, включается: — ^кемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выпла­ чивается одновременно с заработной платой по основному месту ра- При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех слу­ чаях исчисления среднего заработка. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугулет выплачивается с момента возникновения права на начисление или изменения размера этой над- Оэвки. Если такое право наступило в период пребывания работника в оче­ редном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности. В том случае, если право на назначение или изменение надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, на­ хождения (с отрывом от производства) в учебном заведении на пере­ подготовке или повышении квалификации, где за слушателями сохра­ няется средняя заработная плата, и вдругих аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанав­ ливается надбавка с момента наступления этого права. 3.4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и её вы­ плата производится при окончательном расчете. 4. Порядок установления стажа работы для выплаты ежеме­ сячной надбавки за выслугу лет. 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностным окладам работников государственных архивов об­ ласти определяется комиссией архивного отдела администрации Ли­ пецкой области. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается начальником архивного отдела администрации Липецкой области. 4.2. Основным документом для определения стажа работы, даю щего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, явля ется трудовая книжка. 4.3. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет произво дится на основании представления комиссии по установлению трудо вого стажа; _— приказом начальника архивного отдела администрации Липец кои области — в отношении директоров государственных архивов Ли пецкои области; — приказом директоров государственных архивов Липецкой обла сти — в отношении руководящих работников, специалистов и работни ков, осуществляющих техническое обеспечение деятельности архи 5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение уста новленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выс лугу лет. 5.1. Контроль за соблюдением государственными архивами облас ти установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за вы слугу лет осуществляет архивный отдел администрациилипецкой об ласти. 5.2. Ответственность за своевременный пересмотр размера еже месячной надбавки за выслугу лет возлагается на директоров государ ственных архивов Липецкой области. 5.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размера этих выплат рассматриваются комиссией архи­ вного отдела администрации Липецкой области. ПОСТАНОВЛЕНИЕ восьмой сессии Липецкого областного Совета депутатов третьего созыва N8 17 6 -п с от2 6 .1 2 .2 0 0 2 г. ОБУПОРОЯЧДЕИНИОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХБУХГАЛТЕРИЙ Рассмотрев обращение главы администрации области об упорядо­ чении оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, при­ нимая во внимание решение комитета областного Совета депутатов по экономике и в целях обеспечения социальной защищенности ра­ ботников централизованных бухгалтерий, областной Совет депутатов постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников централизо­ ванных бухгалтерий (прилагается). 2. Ввести вдействие настоящее Положение с 1 декабря 2002 года, 3. Установить, что индексация должностных окладов работников централизованных бухгалтерий производится в размерах и в сроки, предусмотренные для государственных и' муниципальных служащих. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликова­ ния. Действие настоящего постановления распространяется на право­ отношения, возникшие с 1 декабря 2002 года. Председатель областного Совета депутатов А. САВЕНКОВ „ - „ Приложение № 1 к положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий л ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ )______________ работников централизованных бухгалтерий, финансируемых из областного бюджета Наименование должности Должностной оклад (рублей) Начальник отдела Заместитель начальника отдела Руководитель группы учета Ведущие: бухгалтер, экономист Бухгалтер I категории, экономист I категории Бухгалтер Nкатегории, экономист II категории Бухгалтер, экономист Кассир, делопроизводитель, архивариус, машинистка I категории Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка_______________ 2700-2800 2400 1700-1900 1400-1600 1100-1300 900-1100 800 610 555 „ „ Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий Приложение ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников централизованных бухгалтерий 1. Денежное содержание работников централизованных бухгалте­ рий (далее — работника централизованной бухгалтерии) состоит из дол­ жностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность, на­ пряженность, высокие достижения в труде и специальный режим рабо­ ты, за выслугу лет, а также премий по результатам работы и материаль­ ной помощи. 2. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются дол­ жностные оклады согласно приложениям № 1-2. 3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие до­ стижения в труде и специальный режим работы устанавливается в раз­ мере до 50 процентов оклада работника централизованной бухгалте­ рии. 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу работника централизованной бухгалтерии в следующих разме­ рах: от 1 до 5 лет 10% от 5 до 10 лет 20% свыше 10 до 15 лет 30% •, свыше 15 лет 40% Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с приложением № 3. 5. Премирование работников централизованных бухгалтерий про­ изводится по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т -д .) При начислении премии учитывается выполнение конкретных ме­ роприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с лич­ ным вкладом работника централизованной бухгалтерии. Премия работникам централизованных бухгалтерий начисляется за фактически отработанное время. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда. 6. Материальная помощь предоставляется работникам централизо­ ванных бухгалтерий в течение календарного года вдвукратном размере денежного содержания работника централизованной бухгалтерии. Оказание материальной помощи работнику централизованной бух­ галтерии может быть приурочено к очередному отпуску. 7. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам централизованных бухгалтерий может быть оказана материальная по­ мощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника централизованной бухгалтерии, его роди­ телей, детей, стихийные бедствия и другие). 8. При формировании фонда оплаты труда по централизованным бухгалтериям при органах исполнительной власти Липецкой области и администрациях муниципальных образований Липецкой области, кроме должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расче­ те на год): — ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы— в размере 2,5 окла­ да: — ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере 4,8 оклада; — премии — в размере 4 окладов с учетом надбавок и доплат; — материальной помощи — в размере 2 окладов с учетом надбавок и доплат. Наименование должности Группа муниципальных образований 1 II III IV V VI Начальник отдела Заместитель начальника отдела Руководитель группы учета Ведущие: бухгалтер, экономист Бухгалтер I категории, экономист I категории Бухгалтер II категории, экономист II категории Бухгалтер, экономист Кассир, делопроизводитель, архивариус, машинистка I категории Машинистка II категории, секретарь-машинистка 2000-2300 1800-2100 1500-1800 1300-1500 1100-1300 900-1100 800 610 555 1800-2000 1650-1850 1500-1600 1300-1500 1100-1300 900-1100 800 610 555 1560-1800 1400-1700 1400-1600 1200-1400 960-1200 750-960 660 610 555 1400-1600 1200-1400 960-1200 750-960 660 610 555 960-1200 750-960 660 610 555 750-960 660 610 555 _ ^ Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий области и органов местного самоуправления I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам централи­ зованных бухгалтерии, функционирующих при структурных подразделениях администрации области и органах местного самоуправления (далее — централизованные бухгалтерии). Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: при стаже работы размер надбавки _ (в процентах к месячному должностному окладу) от 1 до 5 лет 10 свыше 5 до 10 лет 20 свыше 10 до 15 лет 30 свыше 15 лет 40 _ , И. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет В стаж работы, дающии право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы: ции! 0 бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организа­ — в централизованных бухгалтериях при министерствах и ведомствах республик в составе Российской Федерации, органах исполнительной и представительной власти краев, областей, автономных округов, местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделах на финансово-экономических должностях; м время обучения работников централизованных бухгалтерий в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалифи­ кации кадров, если они работали в них до поступления на учебу; н у' ^ — время военной службы/раждан; если втечение года после увольнения с этой службы они поступили на работу вфинансово-экономические службы, отделы предприятии, учреждений, организаций на финансово-экономические должности. III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска временной нетрудоспособности. ’ В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и вдругих аналогичных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавли­ вается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового СI эжэ. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на полу­ чение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. у V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. / к н м ПОСТАНОВЛЕНИЕ восьмой сессии Липецкого областного Совета депутатов третьего созыва N8 177 -п с от2 6 .1 2 .2 0 0 2 г. ОБУПОРЯДОЧЕНИИОПЛЫАТРУДРАБОТНИКОВ,ЗАНИМАЮЩИХДОЛЖНОСТИ,НЕОТНЕСЕННЫЕ КГОСУДАРСТВЕННЫМИМУНИЦИПАЛЬНЫМДОЛНЖОСТМЯ,ИОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХТЕХНИЧЕСКОЕОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИОРГАОНВГОСУДАРСТВЕННОЙВЛАСТИОБЛАСТИИОРГАОНВМЕСТНОГОСАМОПУРАВЕЛНИЯ Рассмотрев обращение главыадминистрации области об упорядоче­ нии оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальнымдолжностям, учитывая решение коми­ тета областного Совета депутатов по экономике и в целях обеспечения социальной защищенности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, областной Совёт депутатов постановляет: 1. Установить размеры должностных окладов работников, занимаю­ щихдолжности, не отнесенные к государственным и муниципальнымдол­ жностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности ор­ ганов государственной власти и органов местного самоуправления (далее —работники) согласно приложению. 2. Выплачивать работникам: — ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие до­ стижения в труде, ненормируемый характер труда в размере до 50% должностного оклада; —ежемесячную надбавку за выслугулет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник) к должностному окладу вследующих размерах: от 3 до 8 лет 10% от8до13лет 15% свыше 13 до 18 лет 20% свыше 18 до 23 лет 25% свыше 23 лет 30% — ежемесячную надбавку воителям за классность: 2 класс 10% должностного оклада; — премии по результатам работы (размер премий максимальными раз­ мерами не ограничивается); —материальную помощь. Условия выплатыежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный характер труда и премий устанавливаются руководителями соответствующих органов власти. 3. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемыхдля выплатыдолжностныхокладов работникам, пре­ дусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие дости­ жения втруде, ненормируемый характер труда— в размере 6 должностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугулет— вразмере 2 должностных окла­ дов; ежемесячной надбавки за классность водителям—в размере 3 должно­ стных окладов; премии по результатам работы— в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок; материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учетом над­ бавок. 4. Расходы, связанные с повышением оплатытруда, производить в пре­ делах общих ассигнований на содержание аппарата управления. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования. Действие настоящего постановления распространяется на правоотно­ шения, возникшие с 1 декабря 2002 года. Председатель областного Совета депутатов А. САВЕНКОВ Приложение РАЗМЕРЫ должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области и органов местного самоуправления Наименование должностей Должностной оклад (руб. в месяц) органы госу­ дарственной власти области органы местного самоуправления Старшие: инспектор,статистик заведующие: архивом, машинописным, копи- В овально-множительным бюро нспектор, статистик; заведующие: экспедицией, хозяйством; кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус Стенографистка I категории Стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя Водитель служебного легкового автомобиля Уборщик служебных помещений Экспедитор, кладовщик Теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник 1647-2016 1469-1648 1285-1468 1101-1283 1468-1647 1285-1468 1285-1468 1101-1285 1101-1285 921-1101 1115 1115 661 661 1079 : 1028 ОФИЦИАЛЬНО — РЕШЕНИЕ XX СЕССИИ ЛИПЕЦКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ВТОРОГО СОЗЫВА № 2 37 от27 .1 2 .2 0 0 2 г. ОБУСТАНОВЛЕНИИПЛАТЫ ЗАПОЛЬЗОВАНИЕЖИЛЫМИПОМЕЩЕНИЯМИ Рассмотрев представленный администрацией г. Липецка материал «Об установлении платы за пользование жилыми помещениями», городской Совет депутатов установил, что действующие тарифы для населения на содержание и текущий ремонт жилья, коммунальные услуги в домах муниципального и обще­ ственного Фонда утверждены решением сессии Липецкого городского Совета депутатов от 12.02.2002 г. № 135 «О проекте бюджета города на 2002 г.» в размере 50 процентов к затратам на содержание, ремонт жилья и на производ­ ство коммунальных услуг. Однако за истекший период произошли следующие изменения составляющих себестоимости услуги по содержанию и текущему ремонту жилья: 1 — увеличен тариф на электроэнергию, расходуемую на освещение мест общего пользования жилищного фонда, в том числе на работу лифтов, на 32 ,° % согласно постановлениям Региональной энергетической комиссии (РЭК) от 21^02.02 г . № 2/1, от 15.04.02 г . № 6/1 (на 2003 год планируется увеличение Ж Фана электрическую энергию н а 47,5 % — с 1 января 0,74 руб., с 1 июля — увеличен тариф на тепловую энергию, предъявляемую жилищным пред­ приятиям по помещениям, для нужд жилищного хозяйства конторы, мастерс­ кие), который составил 15%. С 1 июня 2002 года он составляет 193,09 руб. за 1 Гкал (без НДС). (На 2003 год планируется увеличение на 10 %); — на 10 % увеличен тариф на горячую воду, предъявляемую жилищным предприятиям ОАО «Липецкэнерго» по помещениям, занимаемым вспомога­ тельным производством, персоналом ЖЭУ, управлений. (На 2003 год планиру­ ется увеличение на 10 %); — имел место рост цен на материалы:' труба водопроводная — на 18 %; . пропан _ на 26 %; услуги сторонних организаций; ГСМ - н а 22 -28% . На основании вышеизложенного себестоимость содержания жилого фон­ да возрастет на 1 рубль за кв. м. и составит 4 руб.56 коп. за кв. м. Законами Липецкой области «О программе социально-экономического раз­ вития на 2000 год» от 10.04.2000 г. N8 6 4 -0 3 , «О программе социально-эконо­ мического развития на 2001 год» от 21.02.2001 г. N8 131 -03 рекомендовано установить оплату жилья по договору найма (за наем) в размере 7 -10 копеек за 1 кв. м. общей площади в зависимости от благоустройства жилья. Согласно постановлению главы администрации Липецкой области № 193 от 27.11.02 г. установлен тариф на капитальный ремонт жилья в размере 10 копеек за 1 кв. м, Увеличение тарифа на электроэнергию в 2002 году на 32,6 % и предпола­ гаемое увеличение тарифа в 2003 году на 47,5%, а также увеличение стоимости материалов и ГСМ от 18 до 35 % влечет за собой увеличение тарифа на содержание и текущий ремонт лифтов — на 30%, капремонт лифтов — на 50%. вывоз ТБО — на 67^5 %. В целях социальной защиты населения доля собственных расходов граж­ дан по оплате жилья и коммунальных услуг в пределах социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг остается в размере 10 процентов к совокупному доходу семьи. В целях проведения реформы жилищно-коммунального хозяйства во ис­ полнение Указа Президента РФ от 28.04.1997 г. N8 425 «О реформе жилищно- коммунального хозяйства в Российской Федерации» и Постановления Прави­ тельства РФ от 19.11.01 г. N8 804 «О федеральных стандартах перехода на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг на 2002 год», принимая во внимание решения постоянных комиссий городского Совета депутатов и в со­ ответствии со ст. 12 Устава г. Липецка, городской Совет депутатов решил: 1. Установить с 01.01 2ППЗ гпля; 1.1. Уровень платежей граждан за услуги в домах муниципального и обще­ ственного фонда в размере 75 % к затратам на содержание, ремонт жилья и на производство коммунальных услуг; — максимально допустимую долю собственных расходов граждан по опла­ те жилья и коммунальных услуг в пределах социальной нормы площади и нор­ мативов потребления коммунальных услуг в зависимости от среднедушевого дохода семьи: —до 1750 руб. — 10%; - д о 3000 руб. - 1 5 % ; —свыше 3000 руб. —22%. 1.2. Плату за пользование жилыми помещениями для всех граждан муни­ ципального образования в жилищном фонде всех форм собственности из рас­ чета следующих составляющих: — плату за санитарное содержание, техническое обслуживание и текущий ремонт жилого фонда (без учета затрат на капитальный ремонт жилого фонда) (приложение N8 2); ' — плату за техническое обслуживание лифтов; — плату за вывоз мусора; — плату за капитальный ремонт жилья (приложение N8 5). 1.3. Плату за пользование жилыми помещениями сверхнормативного жи­ лья (без учета затрат на капитальный ремонт жилого фонда) (приложение N8 3). 1.4. Плату жилья по договору найма (приложение N8 4). 2. Утвердить: — нормативы обслуживания на работы по санитарному содержанию жи­ лищного фонда (приложение N81); — перечень работ, выпрлняемых жилищными предприятиями при текущей эксплуатации жилищного фонда в жилых помещениях за счет платы за техни­ ческое обслуживание (приложение N8 6); — перечень обязательных работ, выполняемых жилищными предприятиями при текущей эксплуатации жилищного фонда в жилых помещениях за счет про­ живающих (приложение N8 7). 2.3. Считать приложение N84 решения Липецкого городского Советадепу­ татов от 27.02.2001 г. N8 20 приложением N8 8 настоящего решения. 4. Положение «О дифференцированном подходе к оплате жилищно-комму- й?лль« ^ У слУ Г * ^ пРинятое Липецким городским Советом депутатов от 27.02.2001 г. N8 20, считать приложением N8 9 настоящего решения. __ 5. Считать пункт 3 решения Липецкого городского Совета депутатов от ^ 0 2 .2001 г. № 20 пунктом 6 настоящего решения, принять в следующей «Установить для нанимателей и собственников жилых помещений и членов их семей независимо от форм собственности жилья 100 % уровень платежей за отопление, содержание и ремонт жилья за площадь, превышающую социальную норму площади жилья, плюс дополнительную площадь, предусмотренную зако­ нодательными актами для отдельных категорий граждан, плюс 10 квадратных метров общей площади (жилой площади в коммунальных квартирах) на челове­ ка, плюс 5 квадратных метров общей площади (жилой площади в коммунальных квартирах) на семью. Установить юридическим лицам, являющимся собственниками жилья, пла­ ту: — за жилищные услуги из расчета 100 % по экономически обоснованным тарифам с учетом индекса инфляции; — за коммунальные услуги из расчета 100 % экономически обоснованного тарифа и количества потребленной услуги при наличии приборов учета по фак­ тическому потреблению, при отсутствии приборов учета исходя из расчетного потребления. Социальными нормами площади жилья в г. Липецке являются: — 18 кв. м. общей пощади жилья на одного члена семьи в городской местности, состоящей из трех и более человек; — 42 кв. м — на семью из двух человек; — 33 к в . м — на одиноко проживающих граждан; — 12 кв. м жилой площади на одного человека, проживающего в комму­ нальной квартире; — социальная норма площади жилья для одиноких граждан, проживающих в однокомнатной квартире либо в коммунальной квадтире (комнате), равна фактически занимаемой ими площади квартиры (жилой комнаты коммунальной квартиры). Не взимать 100 % оплату за отопление, содержание и ремонт сверхнорма­ тивной площади жилья, расположенного: — в общежитиях; — в домах, признанных ветхими и аварийными. Освободить от 100 % оплаты за отопление, содержание и ремонт сверх­ нормативной площади жилья следующие категории населения, имеющие одно и единственное жилье: — семьи, состоящие из неработающих пенсионеров; — семьи, состоящие из неработающих пенсионеров, имеющих детей до 18 лет; — семьи, состоящие из неработающих пенсионеров, имеющих детей стар­ ше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими 18 лет; — семьи, состоящие из неработающих пенсионеров, имеющих детей до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения; — одиноко проживающих граждан, пользующихся льготами по оплате жи­ лья и коммунальных услуг; — семьи, получающие субсидии по оплате жилья. В остальных случаях начисление 100 % платы за сверхнормативное жилье производится пропорционально сверхнормативной площади жилья, приходя­ щейся на каждого члена семьи, исключая долю, приходящуюся на неработаю­ щего пенсионера и (или) на члена семьи, имеющего право на льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг. Наниматели и собственники жилых помещений, имеющие второе жилье, отвечающее всем требованиям социальной нормы, качества и благоустрой­ ства, оплачивают его содержание и предоставление коммунальных услуг в полном размере. Не взимать 100 % плату за отопление, содержание и ремонт как за второе жилье с площади отдельных квартир, которые получены несовершеннолетними детьми (до 16 лет) в результате наследования и в которых нет зарегистриро­ ванных граждан. В случаях, когда унаследованное несовершеннолетними детьми жилье, в котором нет зарегистрированных граждан, сдается внаем, оплата за отопле­ ние, содержание и ремонт жилья производится в размере 100% уровня плате- 6. Администрации г. Липецка переработать «Правила предоставления жи­ лищно-коммунальных услуг в г. Липецке и условия перерасчета начисленной оплаты за жилищно-коммунальные услуги в связи со снижением их качества» и представить на очередную сессию городского Совета депутатов. 7. Направить главе администрации г. Липецка вышеназванные норматив­ но-правовые акты для подписания и опубликования. 8. Считать утратившими силу: —Л $ш ения N8 20 от 27.02.2001 г., N8 132 от 12.03.2002 г., N8 178 от 04.06.2002 г., N8 58 от 19.06.2001 г., N8 116 от 27.12.2001 г.; «Г*пТчп2^ения ^«N81• ^ к решению Липецкого городского Совета депутатов от 26.08.1997 г. N8 72 «О Правилах предоставления жилищно-коммунальных услуг в г. Липецке и условиях перерасчета начисленной оплаты за жилищно- коммунальные услуги в связи со снижением их качества». 9. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на замести­ теля главы администрации города Корвякова Н.Ф. и председателя постоянной комиссии по жилищно-коммунальному хозяйству, градостроительству, земле­ пользованию Бурлова С.Н. Председатель Липецкого городского Совета депутатов Секретарь сессии В. СИНЮЦ М. АФАНАСЬЕВ Приложение N8 5 ПЛАТА за капитальный ремонт жилья Типы жилищного фонда Руб./м2общей площади Жилые дома со всеми удобствами, с мусоропроводом, в том числе общежития квартирного типа 0,10 Жилые дома со всеми удобствами, без мусоропровода, в том числе общежития квартирного типа и дома с водогрейными колонками * 0,10 Жилые дома, имеющие не осе виды благоустройства, в том числе общежития коечного и комнатного типа 0,10 Жилые дома, признанные непригодными для постоянного проживания, ветхие, аварийные 0,10 Глава администрации г. Липецка М. ГУЛЕВСКИЙ (Окончание на 3-й стр.)