Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

ИУВАЖАТЬ (Ш Ш Ю П Ъ К а к у ж е с о о б щ а л а н а ш а г а з е т а , сос тоялось з а с е д а н и е С о в е та Ф е д е р а ц и и п р оф с ою з о в Л и п е ц к о й о б л а с т и . С е го д н я «М ы » з н а к о м и м ч и т а т е л е й с т е з и с а м и к вы с ту п л е н и ям н е к о т о р ы х у ч а с т н и к о в з а с е д а н и я . В ален ти н Т О Н К И Х , председатель профсоюзно­ го комитета ОАО «НЛМК» , при обсуждении бюджета ФПЛО предложил следую­ щее: — Необходимо укреп ­ лять Федерацию профсою­ зов области. Сравните: у нас в профкоме — четыре юриста, а в федерации — один. Суммы, которые за­ писаны в проекте бюджета федерации, мы тратим в профкоме только на содер­ жание одной газеты «Се­ годня и завтра». При та ­ ком положении дел, при таком бюджете* мы не мо­ жем противостоять работо­ дателям. Далее. У нас на комби­ нате существует целая пра­ вовая дирекция, многие из ее сотрудников обучались за границей. Мы тоже мог­ ли бы собрать деньги и на­ править человека туда для стажировки. А то получа­ ется, что работодатели обу­ чены вести дела в рыноч­ ных капиталистических от­ ношениях, а мы пытаемся подготовить к этому свои кадры только в учебно-ме­ тодическом центре федера­ ции профсоюзов. Я считаю, нельзя обви­ нять председателей профсо­ юзных организаций за то, что они не могут выпол­ нять защитные функции, если предприятие месяца­ ми не работает. Все проф­ союзы различных отраслей должны поддерживать друг друга в случае, если один из них отстаивает свои за­ конны е права . Именно здесь должна проявляться наша солидарность. Сегод­ ня надо смелее участвовать в выборах — выдвигать кандидатуры от профсою­ зов во все ветви власти. Требуется поднимать авторитет не только самой федерации, а и ее предсе­ дателя. Если областная власть не будет уважать профсоюзных лидеров, то всем тогда в нашей работе придется довольно тяжко . Н ин а Н Е К ЛЮ Д О В А , председатель профкома ЗАО «Кож а -М » , замести ­ тель председателя Коорди­ национного Совета проф­ союзных организаций г. Ельца и Елецкого района: — Совет считает, что развитие многоуровневого социального партнерства является сегодня основ­ ным фактором в вопросах мо тивации членства в профсоюзе, и уделяет это­ му особое внимание. По нашей инициативе еж е ­ квартально рассматрива­ ются проблемы по задол­ женности заработной пла­ ты на заседаниях городс­ кой трехсторонней комис­ сии. Надо сказать, что и не так быстро, ка к хотелось бы, но это дает свои поло­ жительные результаты. Члены нашего совета обсудили и внесли в город­ ское трехстороннее согла­ шение между городской администрацией, Коорди­ национным Советом проф­ союзов и объединением ра­ ботодателей города ряд сво­ их предложений. Вот неко­ торые из них. Администрация и рабо­ тодатели берут на себя сле­ дующие обязательства: — содействовать созда­ нию профсоюзных органи­ заций на предприятиях всех форм собственности; — осуществлять комп ­ лекс мер по повышению среднего размера оплаты труда до уровня средней заработной платы в горо­ де. Работодатели: — обеспечивают опла­ ту не менее 50% от полной стоимости путевок в заго­ родные оздоровительные лагеря для детей своих ра­ ботников; — приобретают за счет собственных средств путе­ вки и курсовки в городс­ кие профилактории работ­ никам, имеющим , хрони ­ ческие заболевания, из рас­ чета — одна путевка на сто работающих; — выделяют денежные средства профсоюзным организациям на соци ­ альную , кул ь тур н ую и иную работу, согласно кол­ лективным договорам; — обеспечивают пере­ числение членских профсо­ юзных взносов одновре­ менно с выплатой зарпла­ ты. По материалам заседания. Есть в центре Липецка известная на всю область ф ирма под н а зв а н и ем «Люкс». В этом популярном ателье высшего разряда об­ служиваются многие, в том числе и весьма авторитет ­ ные, солидные наши земля­ ки . Финансовое состояние фирмы относительно благо­ получное. В помещении сде­ лан ремонт, здесь красиво и уютно. Много лет, почти ч е т ­ верть века, возглавляла кол­ лектив Н . Старинская. Чуть меньше — 19 лет — работа­ ла здесь же ц Л . Бирюкова — начальником смены и председателем профкома. Одновременно совмещала и обязанности кадровика. От ­ ношения между администра­ цией и профсоюзом были всегда нормальными. — Мы вполне ладили, — рассказывает Людмила Н и ­ колаевна, местный профсо­ юзный лидер. — Наталья Ва­ сильевна к а к директор — очень опытная, все у нее по ­ лучалось. Никого никогда не притесняла, незаслуженных наказаний не выносила. Сло­ вом, беспроблемно мы рабо­ тали. «ЧЕРНАЯ КОШКА», или ХОД ПЕРВЫЙ И вдруг... Странная «чер­ ная кошка» пробежала меж ­ ду администрацией и проф­ комом. Почему странная? Да потому что Бирюкова, к при­ меру, до сих пор так и не по­ нимает: что на директора на­ шло? Работали же слажен ­ но, дружно. А в марте прошлого года со стороны администрации «Люкса» началось неожи ­ данное гонение на профсоюз­ ную организацию. Выгляде­ ло это так. Наталья Василь­ евна вызывала к себе по оче­ реди каждого работника и предлагала... написать заяв­ ление о выходе из профсою­ за. Разговор строился в та ­ ком русле, что многие из по­ сетителей кабинета директо­ ра заявления... подали. Затем руководитель вру­ чила пачку этих заявлений председателю профкома Би ­ рюковой. Вот, дескать, свя­ жись с бухгалтерией — пусть больше не высчитывают членские взносы у вышед­ ших из профсоюза. Лю дм ил а Н и кол аев н а удивилась. С каких это пор директора стали подменять председателей профкомов и принимать подобные заявле­ ния? Бирюкова назначила об­ щее собрание членов профсо­ юзной организации. Показа ­ ла собравшимся кипу заяв­ лений и предложила: — Давайте поступим так. К то в самом деле желает выйти из профсоюзной орга­ низации — пусть напишет за­ явление и подаст лично мне ка к председателю профкома. Все-таки как-то некрасиво, незаконно получилось. Ди ­ ректор наш — Наталья Ва­ сильевна — такой же член профсоюза, ка к и все вы, а взяла на себя несвойствен­ ные ей функции... Практически все работни­ ки фирмы забрали свои за­ явления назад. А новые — о выходе из профсоюза — ник ­ то (!) не написал. Иначе го ­ воря, покинуть ряды профсо­ юза вне стен кабинета дирек­ тора народ почему-то не по­ желал. «С ГЛАЗ ДОЛОЙ - ИЗ СЕРДЦА ВОН», или ХОД ВТОРОЙ Пока Бирюкова ломала голову над вопросом — за­ чем директору понадобилась такая «акция» — последова­ ли очередные шаги. Сокраще­ ние штатов! Формулировка — в связи со сложным фи­ нансовым положением. Но, во-первых, особенно-то уж сложным финансовое поло­ ж ение п р а к ти ч е с ки и не было. Во-вторых, если одних сокращают, а всем осталь­ ным тут же повышают окла­ ды, то резонен вопрос, затро­ нутый коллективом, — поче­ му? Все здесь ка к бы на рав­ ных, участники общего дела, опытные и профессиональ­ ные. Любопытно, что в чис­ ле первоочередных кандида­ тов на увольнение о каза ­ лась... председатель профко­ ма Бирюкова. Лю дмила Н и кол аев н а удивилась: неужто Наталья Васильевна не в курсе, что не вправе меня сократить с дол­ жности без согласия на то вышестоящей профсоюзной структуры? И еще — более всего — поразилась: с какой же это стати руководитель организо­ вала против ее скромной пер­ соны такую массированную «атаку» — сначала пыталась профорганизацию, а затем и самого председателя профко­ ма выставить за ворота? — Какая и для кого от меня могла исходить опас­ ность? Ладно , была бы я очень уж строптивая, скан ­ дальная. Да нет же! Права работников, конечно, защи ­ щать всегда готова — это моя обязанность. Но чтобы не по делу возмущаться, гонор по­ казывать — такого за собой не замечала! — до сих пор в недоумении Бирюкова. Можно лишь гадать и строить самые разные гипо ­ тезы относительно замыслов, перспектив и планов дирек ­ тора Старинской. Например, без профсоюза, а следова­ тельно, и без его председате­ ля, несколько проще провес­ ти сокращение штатов. А , ка к выяснится позже, члены коллектива хоть и считались акционерами, но официаль­ но на руках ни акций , ни каких-либо подтверждающих документов не имели. Поди докажи после увольнения, что ты владел какой-то долей общей собственности. Но, подчёркиваем, все это лишь из области гипотез и предпо­ ложений. Вернемся же к со­ бытиям в коллективе. Работники отправились к директору Старинской — «за правдой». За что, мол, уволь­ няешь честного работника, профессионала, хорошего профсоюзного вожака? И еще — разве, дескать, не из ­ вестно вам, уважаемая На ­ талья Васильевна,что у Люд­ милы Николаевны непростые семейные обстоятельства, она сына одна воспитывает... Закройщица Зинаида Шкато- ва, бригадир Валентина Бар­ тенева и многие другие ри ­ нулись защищать самого за­ щитника трудящихся. Директор была непрек ­ лонна. Однако с другой стороны — закон есть закон. 24 июля 2002 г. президиум Липецко ­ го обкома профсоюза работ­ ников местной промышлен­ ности и коммунально-быто­ вых предприятий принял по­ становление — «О рассмот­ рении ходатайства админис­ тр аци и ЗАО «Лю кс» на увольнение по сокращению штатов Бирюковой Людмилы Николаевны — председателя профкома ЗАО «Люкс». При ­ водим документ полностью: «Рассмотрев хо дат а й ­ ство администрации ЗАО «Люкс» от 17.07.02 г. прези­ диум обкома профсоюза от­ мечает, что при проведении работы по сокращению шта ­ та работников администра ­ цией ЗАО «Люкс» грубо на ­ рушены статьи 82 и 373 Трудового Кодекса Российс­ кой Федерации: — Работодатель в пись­ менном виде не уведомил профсоюзный комитет о про­ ведении соответствующего мероприятия и не получил его мотивированное мнение по сокращению штатов ра ­ ботников, являющихся чле­ нами профсоюза. — Мотивация причин со­ кращения штатов работни ­ ков ЗАО «Люкс», изложенная в приказе № 238 от 03.06.02 г. не соответствует дей ­ ствительности, так к а к по­ л у ч е н н а я от со кращ ения штатов экономия средств не предполагает улучшение организации производства, качества услуг, в целом фи­ нансового состояния пред ­ приятия, а полностью пога­ шается новым штатным расписанием. — При условии двухсмен ­ ной работы и предполагае­ мом сокращении начальников смены не решены вопросы контроля за организацией и условиями труда. В связи с вышеизложен ­ ным, а также тем фактом, что в соответствии со ста ­ тьей 179 Трудового Кодекса РФ не учтено, что Бирюко ­ ва Л .Н . является в своей се­ мье единственным работни ­ ком с самостоятельным за ­ работком, президиум обкома профсоюза ПО С ТАНО ВЛ Я ­ Е Т : 1. В даче согласия на увольнение Бирюковой Люд ­ м илы Н и ко л а е в ны от к а ­ зать. 2. Данное постановление довести до сведения Государ ­ ственной ин спе кции т ру ­ да». По просьбе редакции си­ туацию в ЗАО «Люкс» про­ комментировал председатель обкома Виктор Семенов: — Конфликт между руко ­ водством и трудовым коллек­ тивом, сторону которого при­ няла председатель профко­ ма, стал назревать с того мо­ мента, когда коллектив по­ ставил перед Старинской ряд вопросов, касающихся: — правильности расходо­ вания финансовых средств без согласования с Советом директоров; — организации производ­ ства, создания здоровых ус­ ловий труда, заработной пла­ ты, социальных выплат и других позиций. 3 июня 2002 года рожда­ ется приказ о необходимос­ ти изменения штатного рас­ писания и исключения из него 6 должностей, в том чис­ ле сокращения ставок совме­ стителей ( по полставки убор­ щицы, дворника, кассира- приемщика). Ликвидирова ­ лись должности двух началь­ ников смен, одну из которых занимала Бирюкова. При подготовке материа­ ла для обоснованного мнения обкома профсоюза по уволь­ нению Бирюковой были об­ наружены серьезные наруше­ ния трудового законодатель­ ства, что дало нам повод усомниться в необходимости данного сокращения и рас­ сматривать это как попытку препятствия деятельности профсоюзной организации. Президиум обкома отказал администрации «Люкса» в даче согласия на увольнение Бирюковой. Вообще, когда в практи ­ ке нашей работы бывают по­ добные случаи, всегда удив­ ляет: почему руководители, призванные владеть ну хотя бы основами правовой гра ­ мотности, идут, как говорит­ ся, напролом, действуют по принципу «Что хочу, то и ворочу»? Хотя иногда и за­ ведомо знают — ничего у них не получится, «номер» не пройдет. И все равно — на­ рушают закон. «НЕ МЫТЬЕМ, ТАК КАТАНЬЕМ», или ХОД ТРЕТИЙ Что же дальше? Приказ о незаконном сокращении Наталье Васильевне при ­ шлось отменить. Но она тут же издает дру­ гой — о наказании — и объявляет Бирюковой выго­ вор. За что же? К а к мы уже говорили выше, Людмила Николаевна помимо обязан­ ностей начальника смены со­ вмещала еще и обязанности кадровика. Поизучав ее ра­ боту в этом направлении, ди­ ректор «выявила», что в ра­ боте отдела кадров не ис ­ пользуются бланки нового образца. — Но в чем, собственно, проблема-то? Во-первых, я не знала об этих бланках. А , во-вторых, приобрели бы бланки нового образца и пе­ реоформили все быстро. Во- обще-то я никакой работы нико гда не гнуш алась , в штыки ничего не восприни­ мала. Если что требуется для общей пользы — сделаю без лишних слов! — призналась Бирюкова. На сей раз в дело вмеша­ лась Госинспекция труда. Проверка показала — выго­ вор незаконный. И опять же директору пришлось приказ отменить. Дальше — больше. Коллектив уже «бурлил и кипел», обстановка была на ­ гнетена до предела. Ко всему прочему выяви­ лось, что и акционерное об­ щество существует не совсем, м я гко говоря , з а кон н о . Всплыли проблемы с регист­ рацией предприятия, устава, акций ... Путаниц, неразбе- рих обнаружилось достаточ­ но. Пришлось коллективу прибегнуть даже к помощи адвоката, чтобы разобраться, расставить все точки над «Ь>. Впрочем, это уже не имеет о тнош ения к ко нф л и к ту между администрацией и профсоюзом. Х о т я к а к знать... ПЕРЕВЫБОРЫ, или ПРОСТО... МАТ Так или иначе, .но коллек­ тив окончательно взбунто­ вался и назначил досрочное общее собрание с повесткой дня о перевыборах директо­ ра. 11 октября прошлого года Наталью Васильевну едино­ гласно освободили от зани ­ маемой должности. Времени на исправление недоработок ей не дали. По мнению кол ­ лектива, его, этого времени, у директора было достаточно, начиная с 1998 года, когда еще только создавалось ЗАО «Люкс». Месяца три после о к ­ тябрьского собрания в «Люк ­ се» бРши как бы переходны­ ми, периодом коллегиально­ го правления. А 16 декабря коллектив избрал на очередном собра­ нии нового директора, из сво­ их же работниц — бывшую вышивальщицу Елену Бурха­ нову. Привели здесь в соответ­ ствие и организационно ­ правовую форму предприя­ т и я . Теперь это — ООО «Люкс». У р о к , к а к говорится , впрок. Чтоб другим неповад­ но было. Александр ХАУСТОВ . МАТ ВТРИХОДА... САМОЙСЕБЕ К а к д и р е к т о р ф и р м ы п о т е р п е л а п о р а ж е н и е в « б и т в е » с п р о ф к о м о м 1 ^ визит ' Г | ^ Т 1 Г Т Ж ^ г У л П П Г 1 Ж Ж < Ц Р Ж я э ш т Н Е Б Ы В А Е Т Л И Ш Н Е Й подхватывает разговор Римма Фокина. —Там бу­ дут двухкомнатные номера, рассчитанные на двух человек, оборудованные компьютером с выходом вИнтернет и телефоном. Здесь же—душевая, ма­ ленькая кухня. В общем, все делается и для сту­ дентов, идля преподавателей. Далее мы перешли ко второй части нашей бе­ седы и поговорили о семинаре, о тех проблемах, которые на нем обсуждались. Для того чтобы цивилизованно строить соци­ альное партнерство, на каждом предприятии, в каждой организации должен быть заключен кол­ лективный договор (это, по сути, закон предприя­ тия) и соглашение по охране труда. Представите­ ли профсоюзных организаций вузов Центрально­ го федерального округа делились опытом друг с другом по практике заключения этих документов. За основу был взят коллективный договор Белго­ родского государственного университета. — Конечно, он не идеальный, —рассказывает Римма Фокина. — У нас есть четче сформулиро­ ванные пункты. Основной вопрос для обсуждения — как повысить роль профсоюзов в защите прав работников через коллективный договор и отрас­ левые соглашения? Главное, что нужно учитывать при заключении договора — это положение статей Трудового ко­ декса РФ и абсолютную точность формулировок. Если дело касается каких-либо надбавок, обязэ* тельно в колдоговоре необходимо детализировать и конкретно указать суммы или проценты. Точно так же детально надо рассматривать идругие пун­ ктыдоговора. — Вот пример, — продолжает Римма Василь­ евна. —Пункт записан, допустим, следующим об­ разом: за работу вночное время производитьдоп­ лату работнику до 20% от оклада. Не определены, во-первых, сроки ночного времени, во-вторых, нет конкретной суммы оплаты или точного процента, то есть надо писать не «до 20%», а «20%» или «в размере 100 рублей», например. Это, кстати, ос­ новная ошибка всех коллективных договоров. Участники семинара пришли к выводу, что не­ обходимо создать центр по обработке и анализу коллективных договоров с цельюдальнейшего их совершенствования. Проекты договоров будут от­ правляться вцентр для корректировки текста. Это, как надеются участники форума, поможет избежать вдальнейшем типичных ошибок при заключении колдоговоров. Белгородское областное объединение профсо­ юзов поделилось опытом взаимодействия с орга­ нами власти в рамках трехсторонних соглашений. Также обсуждалась ситуация, складывающаяся по отрасли в целом. А л е к с е й К О Л Б А С К О . В а п р е л е д е л е г а ц и я п р оф с ою з ны х л и д е р о в о р г а н и з а ­ ц и й н а р о д н о г о о б р а з о в а н и я Л и п е ц к о й о б л а с т и п р и н я л а у ч а с т и е в с е м и н а р е п р е д с е д а т е л е й п р оф с ою з ны х о р г а н и ­ з а ц и й в у з о в Ц е н т р а л ь н о г о ф е д е р а л ь н о г о о к р у г а , со с тояв ­ ш ем с я в Б е л г о р о д е . Т е м а с о в е щ а н и я — « С о ц и а л ь н о е п а р т ­ н е р с тв о к а к м е х а н и з м р е ш е н и я с о ц и а л ь н о - т р у д о в ы х в о п ­ р о с о в в у ч р е ж д е н и я х п р оф е с с и о н а л ь н о го о б р а з о в а н и я » . Ф о р у м п р о х о д и л в Б е л г о р о д с к о м г о с у д а р с т в е н н о м т е х н о ­ л о г и ч е с к о м и Б е л г о р о д с к о м г о с у д а р с т в е н н о м у н и в е р с и т е ­ т а х (с е го д н я к е г о н а з в а н и ю п р и б а в и л о с ь е щ е и сл о в о « к л а с с и ч е с к и й » ) . О т о м , к а к и е в о п р о сы р а с см а т р и в а л и с ь н а с е м и н а р е , и п р о с т о в п е ч а т л е н и я м и о т в и з и т а с ж у р н а ­ л и с т о м «М ы » п о д е л и л и с ь п р е д с е д а т е л ь р е г и о н а л ь н о г о о т ­ д е л е н и я п р о ф с о ю з а р а б о т н и к о в н а р о д н о г о о б р а з о в а н и я и н а у к и Р Ф Н и н а Ц Е Л ИЩ Е В А и п р е д с е д а т е л ь п е р в и ч н о й п р о ф с о ю з н о й о р г а н и з а ц и и п р е п о д а в а т е л е й и с о т р у д н и ­ к о в Л и п е ц к о г о го с у д а р с т в е н н о г о п е д а г о г и ч е с к о г о у н и в е р ­ с и те та Р и м м а Ф О К И Н А . денческая столовая БГТУ заняла первое (!) место в конкурсе на лучшую организацию общепита, в ко­ тором участвовали и рестораны Белгорода. Когда же поднялся вопрос о ценах на блюда вэтой сто­ ловой, обе женщины подчеркнули, чтодаже для сту­ дентов они весьма приемлемые—пообедать мож­ но за 15-20 рублей. Здесь же расположен культурно-развлекатель­ ный центр, причем лучший в городе. Творческий коллектив технологического уни­ верситета разработал принципиально новую сис­ тему отопления зданий —саморегулирующуюся в зависимости от уличной температуры воздуха. Этим проектом уже заинтересовались вадминис­ трации Президента России на предмет покупки патента на это изобретение. — Ректорат университета и глава администра­ ции Белгородской области создали все условия, чтобы стимулировать научнуюдеятельность педа­ гогов: им доплачиваются значительные суммы за разработки, докторам наук бесплатно предостав­ ляется жилье. Я уже не говорю о попечительском совете по образованию, который тоже спонсирует учебные заведения, —рассказывала Римма Фоки­ на. Когда же речь зашла о Белгородском класси­ ческом университете (бывший педагогический ин­ ститут), женщины просто не могли сдержать свое­ го восхищения и, как показалось, чувства белой за­ висти. Десятиэтажное главное здание этого универ- та губернатор. Он же возглавил и попечительский совет по образованию, —подчеркнула Нина Цели- щева. — Бросили клич по области: без науки не будет России, окажите посильнуюфинансовую по­ мощь организациям народного образования. Пе­ речисляли в фонд и по 10, и по 1000 рублей, от­ правляли дневной заработок трудящиеся и руко­ водители предприятий. Администрация области подарила педагогам университета 46 квартир. Сегодня строится жилой двухподъездный дом для преподавателей... — И уникальное общежитие для студентов, — Сначала Нина Федоровна и Римма Васильевна подробно рассказали о самих высших учебных за­ ведениях. Белгородский технологический универ­ ситет — это целый учебный городок. По составу факультетов, кафедр и лабораторий БГТУ—един­ ственный вуз такого профиля не только в России, но и в Европе. В нем обучается 15 тысяч студентов, втом числе и из 12 стран Европы. Живут учащиеся здесь же, вобщежитиях, а дома для преподавате­ лей расположились в нескольких десятках метров от учебных корпусов. Примечателен такой факт: сту- ситета венчает купол обсерватории (всего университету принад­ лежит 15 корпусов), внутри — шикарные теплицы, огромная библиотека (только специаль­ ной научной литературы вней—700 тысяч томов) с несколькими читальными залами, оборудованны­ ми электронными каталогами, отделанные дороги­ ми материалами аудитории и коридоры, скорост­ ные зеркальные лифты. Осмотрела наша делега­ ция и музей университета, и зимний сад с аква­ риумами и фонтанами. Кстати, во всех аудитори­ ях вуза всегда стоят живые цветы, выращенные в этом саду. В музее же сразу бросились в глаза тряпичные куклы преподавателей, изготовленные студентами к 1 апреля, да так и оставшиеся экспо­ натами. На факультете спорта имеется конно­ спортивная школа. Довольно необычно, что за порядком следят сами студенты. Никакой порчи имущества, ника­ ких помарок и царапин на мебели, никакого мусо­ ра не увидишь. Мраморные полы надраены до блеска. А вот курение на территории запрещено, «пускатьдым» можно только вспециально отведен­ ных местах на улице. —Могу привести некоторые цифры. На приве­ дение вдостойный вид классического универси­ тета было затрачено 480 миллионов рублей! Пер­ вуюсумму— 126 миллионов—выделил из бюдже- НА ВЕСАХ ФЕМИДЫ В о д н о й и з п р е д ы д у щ и х п у б л и к а ц и й м ы у ж е р а с с к а з ы в а л и , к а к н е к о т о р ы е л и п ч а н е х р а б р о в с т у п а л и в б о р ь б у з а с в о и п р а в а с н а л о г о в о й и н с п е к ц и е й и . . .в ы и г р ы в а л и с у д е б н ы е п р о ц е с с ы . О н о и п р а в и л ь н о — з а к о н ж е н а и х с т о р о н е б ы л . Н о , к а к г о в о р и т с я , « н е в се к о т у м а с л е н и ц а » . П о р о й с и т у а ц и я с к л а д ы в а е т с я и с т о ч н о с т ь ю д о н а о б о р о т . З а к о н о к а з ы в а е т с я н а с т о р о н е н а л о г о в ы х о р г а н о в . С е г о д н я ш н и е з а м е т к и и з з а л а О к т я б р ь с к о г о с у д а г . Л и п е ц к а — к а к р а з о б э т о м . А Т Ы З А П Л А Т И Л Н А Л О Г И ? ЧУТЬ В ТЮРЬМУ НЕУГ0ДИЛ Индивидуальный предприниматель Сер­ гей Прусаков (все имена ифамилии здесь и ниже изменены) занимался бизнесом, по большей части оптово-розничной торговлей пивом и пивоваренной продукцией. Все бы ничего, работай и зарабатывай — кто зап­ рещает? Не забывай лишь перечислять по­ ложенные по закону налоги в государствен­ ную казну. А Сергей как-то взял да и... «за­ был» про эту заповедь бизнесмена. Пенный напиток он успешно реализовал, выручку на­ личными в 105 с лишним тысяч рублей от фирм-партнеров получил. А вот налог с про­ даж почему-то не заплатил. И налоговуюдек­ ларацию в инспекцию представил соответ­ ственно с искаженными данными. Но не повезло предпринимателю—ули­ чили его дотошные налоговики. Объявили, что укпонились-де вы, господин хороший, от уплаты в казну нескольких тысяч рублей на­ лога с продаж. И образовалось уголовное дело, и появи­ ласьу Сергея нерадостная перспектива вып­ латить штраф, а то и вообще получить срок. Но предприниматель вовремя сообра­ зил, что дал маху. Раскаялся в содеянном. Заплатил сполна все неуплаченное. Всячес­ ки способствовал раскрытию преступления — как принято говорить в таких случаях. А его адвокат обратился с ходатайством всуд —об освобождении Прусакова от уголовной ответственности. Кстати, ранее Сергей к та­ ковой ответственности никогда не привлекал­ ся. I Все стороны судебного заседания вприн­ ципе были не против такого подхода к делу. И на основании соответствующего положе­ ния в законе Прусакова освободили от уго­ ловной ответственности. КОМБИНАЦИЯ НЕ УДАЛАСЬ Другому липецкому бизнесмену— Вик­ тору Серикову—в смысле ответственности повезло меньше. Видимо потому, что сам не очень-то старался освободиться от бремени уголовного преследования. По крайней мере, материальный ущерб в полном объеме не возместил. Забегая вперед, скажем, что по­ лучил он в соответствии с приговором Ок­ тябрьского суда один год лишения свободы условно, с испытательным сроком. Ауйти от налога Виктор пытался с помо­ щьюнехитрой, прямо скажем, нолукавой ком­ бинации. Сериков являлся учредителем и одно­ временнодиректором фирмы. Деньги на сче­ ту были. Но вот как бы ими воспользовать­ ся, не уплачивая при этом налоги ? И он при­ думал. Нашел человека, который изготовил ему с оттиска печатьфирмы «Энерготехснаб» из соседней области. Наштамповал кучу договоров, согласно которым белгородская фирма поставляла липецкой(сериковской)товары,строитель­ ные материалы. И образоваласьякобыу Вик­ тора задолженность перед «Энерготехсна- бом». И начал он этот долг погашать. Сни­ мал наличныеденежки со своего счета, вкас­ се своей фирмы приходовал фиктивные кви­ танции к приходно-кассовым ордерам «Энер- готехснаба» об оплате по многочисленным договорам о поставке товара. Десятки ты­ сяч рублей таким образом остались в кар­ мане Виктора как дополнительный доход— на отдых в ресторанах, лучших базах отдыха и т.д. И главное—никакихтебе налогов. Ясно же—человек долги партнерам гасил. Но и в налоговой инспекции опытные специалисты трудятся. Раскусили они эту «комбинацию» липецкого бизнесмена. И пришлось Виктору, как уже сказано выше, в соответствии с законом держать ответ перед судом. Благо, применили к нему ряд смягчающих обстоятельств— преступ­ ление совершено впервые, вину признал пол­ ностью, раскаялся в содеянном, характери­ стики имеет положительные, государствен­ ными наградами отмечен, ну и материаль­ ный ущерб пусть частично, а все-таки воз­ местил. Ато еще неизвестно, как быдля Серико­ ва это судебное дело закончилось. «ПРОШЛЯПИЛ» ВСЕ СРОКИ... Семья липчанина Юрия Кострова спра­ вила новоселье втрехкомнатной квартире, которая была приобретена у одного из предприятий. Порадовались, а потом вспомнили —если приобретаешь недвижи­ мость, то появляются же налоговые льготы. Согласно пункту 2 статьи 220 Гражданско- процессуального Кодекса РФ(здесь и далее были применены статьи ГПК РФ в старой редакции, т.к. данное дело рассматрива­ лось в 2002 г.) при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 2 статьи 210 этого же Кодекса налогоплатель­ щик имеет право на получение имуществен­ ного налогового вычета в сумме, израсхо­ дованной налогоплательщиком на строи­ тельство либо приобретение на территории РФ жилого дома или квартиры в размере фактически произведенных расходов. Но в налоговой инспекции Юрию отказали по той причине, что он представил квитанцию суп­ руги об уплате за квартиру, а не свою соб­ ственную. Костров возмутился, начал искать правду. И он бы наверняка выиграл в суде этот процесс, ибо с супругой был зарегистриро­ ван и имел право представить ту квитанцию. Но, увы, он пропустил определенные зако­ ном сроки обжалования (а они составляют три месяца со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его прав и свобод) и только поэтому суд не смог удовлетворить жалобу Ю.Кострова. А причины, по которым он будто бы не сумел вовремя обратиться в суд (надеялся, что все-таки инспекция раз­ решит проблему в его пользу), увы, были признаны неуважительными. А н н а Б У Л А Х Т И Н А , п р е с с - с е к р е т а р ь у п р а в л е н и я С у д е б н о г о д е п а р т а м е н т а в Л и п е ц к о й о б л а с т и .