Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

111111 111111 2 6 а п р е л я 2 0 0 3 г , , N9 7 8 (2 1 9 5 6 ) : : : : I Ж АКТУАЛЬНО К О М У Т Ы Н У Ж Е Н , И Н Ж Е Н Е Р ? Ряды диплом ированны х специалистов с высшим об­ разованием в т е кущ ем году пополнят 735 вы п ус кн и ков Л и п е ц ко го государственного те х н и ч е с ко го уни в ер си те та по 30 специальностям . Н е ­ вольно встаёт вопрос — где применить на п р а к ти ке полу­ ч ен н о е зн ан ия , ком у н уж е н сегодня и нж ен ер без опыта работы? Работодатель стал разборчив и придирчив , а со­ ветские времена распределе­ н ия вы пускни ков ка н у л и в историю . Вы ходит , что пос­ ле п я ти лет учёбы н ачинаю ­ щ а я свою трудовую ж и з н ь молодёжь вы нуждена ид ти , к а к говорят, в свободное пла ­ вание? Чтобы этого не слу­ чилось, год назад при универ ­ ситете создан Ц ен тр по содей­ ствию трудоустройству с ту ­ дентов, а по иници а тив е Л и ­ п ец к о го город ско го ц ен тр а занятости населения с р екто ­ ратом университета достигну­ та договорённость периоди ­ чески проводить ярм ар ки ва­ кан сий рабочих мест и дол­ ж н о с тей . Разумеется , на сто процентов проблему трудоус­ тройства вы пускни ков не ре­ ш и ть , не исклю чено , что от­ дельные из н и х о к аж у т с я и в числе безработных . Н о и оставлять без вн им ан ия её тож е нельзя . П е р в а я т а к а я я р м а р к а состоялась 8 апреля . В гости к вы пус кни кам приехали р у ­ ководители и кадровые ра ­ б о т н и к и 3 6 к р у п н е й ш и х предприя тий Л и п е ц к а , Ель­ ца , Д анкова , Грязей , Лебедя­ ни и д аж е М ц ен с ко го фили­ ала Орловского государствен­ ного техническо го универси ­ т е т а , ко то ром у н уж ны для п р еп од ав а тел ь с кой работы специалисты о тсутствующих в Орле профессий. После к о р о т к и х п риве т ­ с тв и й перво го п р о р е к т о р а университета П .И . Внукова и директора Л и п е ц ко го город­ ского Ц З Н В .А . Фролова к микрофону один за д ру гим п о д х о д и л и п р е д с т а в и т е л и предприятий: ООО «Спецфун- даменттяжстрой» , ЗАО «Сти ­ н ол » , ОАО « Н Л М К » , ОАО Л М З «Свободны й с о к о л » , О АО «Ж е л е з о б е т о н » , ООО «Л и п е ц ки й трубный завод», О АО « Е л е ц г и д р о а г р е г а т » , ЗАО «Ласар» и д р у ги х . Они вкратце рассказали будущим вы п у с к н и к ам о сп ец иф и ке своих предприя тий , услови­ я х труда и быта работников . Подробную информацию н а и н тер ес ую щ и е вопросы студенты получили в конф е ­ ренц-зале университета , где и х вниманию были предло­ ж ены проспекты , техничес ­ ки е характеристи ки произво­ димой продукции , вакансии . Т а к , ОАО «Е л е ц ги д р о п р и - вод» при глаш ает инженеров - конструкторов и инженеров - технологов , ОАО «Железобе­ тон» — экономистов и бух ­ галтеров, завод «Стинол» — инженеров А С У , эконом ис ­ тов, инженеров по транспор ­ ту и т .д . Всего представлен­ ным на ярм арке предприяти ­ ям сегодня требуется 2 77 спе­ циалистов , в том числе 138 — на инж енерны е должнос ­ ти . Требуются специалисты и на ОАО « Н Л М К » , но прежде чем занять инженерно -техни ­ ч е с к ую д ол ж н о с ть , любой в ы п у с к н и к , п у с т ь д а ж е с кр асны м дипломом , н епре ­ менно долж ен пройти здесь своего рода ко н кур сны й от ­ бор — поработать простым рабочим . Более р ад уж н ую к а р т и н у ж е л а ю щ и м т р у д и т ь с я н а ■И ТЕРБУНСКИЕ ВЕСТИ С тем, что наше государство в пылу реформ умудрилось изба­ виться не только от плохого и не­ гативного, но еще и утратить мно­ го положительного и полезного, сегодня вряд ли кто будет спо­ рить. Увлекшись, к примеру, ла­ кированной, парадной стороной западной жизни, мы стали мень­ ше думать, а главное, делать для нашей молодежи. Взять ту же профориентационную работу. Се­ рьезные перекосы, допущенные в связать свое профессиональное будущее с селом. Второй год на базе местного профучилища ра­ ботает заочное отделение Задон­ ского сельскохозяйственного кол­ леджа. Стремится активизиро­ вать свою деятельность в подго­ товке кадров массовых сельскохо­ зяйственных профессий и коллек­ тив самого училища. Для улучше­ ния качества обучения будущих специалистов укрепляется мате­ риально-техническая база учили- елецком заводе «Гидроагре­ га т » представила н ач а л ь ­ н и к о тдела кад р о в э то го предприятия Н .С . Карасёва. Она сказала , что завод у ж е сейчас го тов п р и н я т ь 10 инженеров различного про ­ филя, что у н и х нет д и с к ­ р и м и н а ц и и по п ол о в ом у п р и зн а ку и ж е нщ и ны з ан и ­ мают мно гие руководящие д о л ж н о с т и . К р о м е т о г о , предприятие берёт на себя заботу по н айм у ж и л ь я для п ри гл аш аемы х специалис ­ тов и оплате за комм уналь ­ ны е у с л у г и . П р и в л е к а е т внимание заработная плата гидроа гр е гатчи ков . И н тересны е п р ед л ож е ­ н ия будущим вы п ус кн и кам поступили и от др у ги х ра ­ ботодателей. Всего в ярм арке п р и н я ­ ли участие 3 77 будущ их и н ­ женеров , из н и х 1 18 чело­ век получили различные ин ­ формации по трудоустрой ­ ству, состоянию ры н ка тр у ­ да и ю ридичес ким вопро ­ сам, касающ им ся проблем занятости , а 2 0 7 — опреде­ лились с выбором своей бу­ дущ ей работы и у ж е взяли направления на п ри гл ян ув ­ ш иеся предприятия . А н а л и з и р у я и т о ги я р ­ м ар ки , можно сделать вы­ вод, что дипломированные специалисты с высшим об­ разованием по -прежнему во­ стребованы на рынке труда. Просто надо умело себя пре­ поднести нынеш нему рабо­ тодателю , а затем на деле доказать , на что ты спосо­ бен , молодой и н ж е н е р , и карьера будет обеспечена. И в а н Б У Г А К О В , ведущ ий и н сп е ктор Л и п е ц к о г о городского Ц З Н . ТРУДОВОРОТ КРУГЛЫЙ г о д В Ы Б Е Р Е М П Р О Ф Е С С И Ю В М Е С Т Е последние годы в этой области, привели к тому, что на рынке тру­ да стала остро ощущаться нехват­ ка рабочих профессий, специали­ стов аграрного сектора, в то же время отмечается переизбыток юристов, педагогических работ­ ников, среднего медперсонала, бухгалтеров и некоторых других специальностей. Выправить, а по возможнос­ ти и в корне изменить ситуацию с профессиональной ориентаци­ ей молодежи решили в админис­ трации Тербунского района. С по­ мощью своих структурных подраз­ делений: отделов народного об­ разования, молодежи, привлече­ нием специалистов центра заня­ тости населения, общеобразова­ тельных школ, других заинтересо­ ванных организаций и ведомств намечен к реализации комплекс мероприятий, призванный в пер­ вую очередь изменить приорите­ ты при выборе выпускниками бу­ дущих профессий в пользу аграр­ ных направлений. В этих целях ус­ тановлена и укрепляется связь с Воронежским государственным аграрным университетом им. К.Д. Глинки, другими учебными заве­ дениями. В нынешнем году, на­ пример, при Тербунской муници­ пальной общеобразовательной школе создан и действует агро­ класс, в котором занимаются 25 юношей и девушек, решивших ида. Практически ежегодно в его стенах на 5 отделениях обучают­ ся до 300 юношей и девушек. Одной из новых форм работы с выпускниками школ становятся в районе ярмарки учебных мест. Такое мероприятие было прове­ дено совсем недавно. С напут­ ственным словом к выпускникам и их родителям обратилась замес­ титель главы администрации района В.В. Ченцова, которая вы­ разила уверенность, что выпуск­ ники тербунских школ, думая о своем профессиональном буду­ щем, остановят свой выбор на сельских специальностях, станут достойной сменой тем, кто сегод­ ня, несмотря ни на какие трудно­ сти, растит хлеб и кормит стра­ ну. На ярмарку встретиться с мо­ лодежью приезжали представи­ тели Конь-Колодезского аграрно­ го техникума и Задонского сельс­ кохозяйственного колледжа, спе­ циалисты Департамента феде­ ральной государственной службы занятости населения по Липецкой области, которые по специально отработанным методикам прове­ ли среди выпускников компьютер­ ное тестирование на профпригод­ ность. А желающих узнать бес­ пристрастную оценку своих воз­ можностей оказалось более чем достаточно. Сергей ЛОГВИНОВ. Заседание районной межведомственной ко ­ миссии по организации отдыха, оздоровления и занятости детей в 2003 году прошло в поселке Тербуны. В центре внимания взрослых — трудоустрой­ ство на временные рабо­ чие места во внеурочный период и на летних кани­ кулах 280 несовершенно­ летних подростков. Работать ребята начи­ нают еще зимой. Учащи­ еся двух коррекционных учреждений, например, выполнили объем работ на сумму 14 тысяч рублей. Позже к ним присоедини­ лись школьники муници­ пальных образовательных учреждений и общеобра­ зовательных школ. Сейчас ребята Борков­ ской и Урицкой школ за­ нимаются изготовлением скворечников и ящиков для рассады, ремонтом парников. Летом фронт работ пе­ реместится в школы, где начнутся косметические и капремонты, на овощные и зерновые поля. Основная нагрузка здесь лежит на учащихся Тербунской, Новосильс- кой, Больше-Полянской и Второ-Тербунской школ. Четвертый квартал подбросит работенки в подсобных хозяйствах. Так что не правы те, кто говорит о томящейся бездельем молодежи . Сельской ребятне скучать некогда. Наталья АРКАТОВА. Т Р У Д О Т Д Ы Х У Н Е П О М Е Х А Недавно состоялось расширенное заседание координационного комитета содействия занятости населения Липец­ кой области. Вего работе приняли уча­ стие директора городских и районных ЦЗН, начальники отделов и управлений образования, директора профессио­ нальных училищ № 5, 25, 26 и 32. На повестке самые актуальные на нынеш­ нийдень вопросы: «Оработе в2002 году и задачах на 2003 год по содействию трудовой занятости несовершеннолет­ них граждан в свободное от учёбы вре­ мя и в период летних каникул», «Опер­ спективах комплектования учреждений начального профессионального образо­ вания новым контингентом в2003 году» и «Ореализации мероприятий програм­ мы «Содействия занятости населения Липецкой области на 2002-2005 годы» в 1 квартале 2003 года». Выступившая с докладом по пер­ вому вопросу заместитель руководи­ теля Департамента ФГСЗН по Липец­ кой области Н.И. Какунина выразила обеспокоенность тем, что проблема трудовой занятости несовершенно­ летних в свободное от учёбы время в области решается недостаточно ак­ тивно. Причиной тому нежелание от­ дельных работодателей нести допол­ нительные организационные издерж­ ки, слабая финансовая поддержка из средств предприятий и местных бюд­ жетов, несвоевременность выявления и отбора школьников, желающих тру­ диться, оформления необходимых до­ кументов и другие. Имеются в области проблемы и в вопросах комплектования учреждений начального профобразования. О них с тревогой говорил в своем докладе заместитель председателя Департа­ мента образования и науки админис­ трации области Г.С. Гревцев. Вызва­ ны эти проблемы как неблагополуч­ ной демографической ситуацией, так и недостаточной профориентационной работой в школах, отсутствием га­ рантии последующего трудоустрой­ ства, слабой пропагандой рабочих профессий со стороны средств мас­ совой информации. С информацией по третьему воп­ росу выступила начальник отдела тру­ доустройства и специальных про­ грамм департамента С.А. Гурова. Доклады вызвали широкое обсуж­ дение. Члены координационного ко­ митета и присутствующие высказали ряд ценных предложений и замеча­ ний, которые были учтены в приня­ тых по данным вопросам решениях. Галина КИЦЕНКО, начальник отдела организационного и информационного обеспечения департамента. На фото: ремонт школьной м е ­ бели — один и з способов временной занятости подростков в д н и лет­ них каникул. РАСТИТЬ РАБОЧУЮ СМЕНУ - ЗАДАЧАОБЩАЯ И з вы с т упл ен и я н а з а с е д а н и и к о о р д и н а ц и о н н о г о к о м и т е т а сод ейс твия з ан я то с ти н а с е л е н и я Л и п е ц к о й о б л а с ти з ам е с ти т е л я р у к о в о д и т е л я Д е п а р ­ т а м е н т а Ф ГС ЗН п о Л и п е ц к о й о б л а с ти Н и ны К А К У Н И Н О Й : — Обеспечить эффективную трудовую за­ нятость несовершеннолетней молодежи, осо­ бенно в период летних каникул — задача нуж­ ная, но непростая. Сложность ее решения зак­ лючается в том, что выделяемые из федераль­ ного бюджета средства могут быть использо­ ваны только на условиях софинансирования. Работодатели же неохотно принимают на временную работу несовершеннолетних, и 'сновная причина даже не в экономии средств предприятия, а в нежелании нести организа­ ционные издержки и загружать штатных ра­ ботников дополнительной работой,связанной с оформлением документов по приему и уволь­ нению несовершеннолетних, по контролю за соблюдением норм Трудового кодекса РФ. Несмотря на это, ежегодно значительная часть несовершеннолетних от 14 до 18 лет желает работать и работает в летний период. И если бы предприятия умело организовали их труд, да еще по профилю их трудового обу­ чения в школе или училище, платили достой­ ную заработную плату, то подобный подход к этому вопросу позволил бы обеспечить хоро­ шую профессиональную ученическую практи­ ку и большую вероятность того, что пополнять­ ся рабочий класс будет молодежью, уже осоз­ нанно выбравшей свою профессию. И все же в нашей области сложилась своя система организации трудоустройства несо­ вершеннолетних, и она постоянно совершен­ ствуется. Тесные контакты органов занятос­ ти, образования, молодежных организаций позволяют находить адекватные решения этой проблемы. В 2002 году трудовой занятостью с вып­ латой заработной платы (материальной под­ держки) было охвачено почти 16 тысяч чело­ век, или 30,8 процента от общей численности несовершеннолетних от 14 до 18 лет. По от­ дельным территориям данный показатель зна­ чительно выше: г. Елец — 52 процента, Крас- нинский и Долгоруковский районы— около 50, Елецкий и Лебедянский — 41. Однако из этих 16 тысяч человек лишь чуть больше 30 про­ центов трудились у прямых работодателей. Сумма общих по области затрат по зара­ ботной плате (материальной поддержке) не­ совершеннолетним составила 5,3 млн. руб., в том числе: из федерального бюджета — 4,4 млн. руб., из областного — 400 тыс. руб., из местных — 263 тыс. руб. и из средств пред­ приятий — 247 тыс. руб., или лишь 4,7 про­ цента от всех затрат на эти цели. Особенно эффективно была организова­ на работа ребят в консервном цехе Краснин- ского пивоконсервного завода, 40 человек не­ совершеннолетних трудились на этом пред­ приятии, и в среднем каждый из них зарабо­ тал по полторы тысячи рублей. Но, как и в предыдущие годы, основными «работодателями» были школы и училища. Конечно, организуемые ими работы тоже по­ лезны, так как позволяют подремонтировать мебель, благоустроить территорию, привес­ ти в порядок книжный фонд библиотек и мно­ гое другое, за что спасибо работникам орга­ нов образования. И все же хотелось бы, что­ бы в 2003 году в решении этого вопроса ак­ тивнее стали промышленные предприятия об­ ласти, предприятия связи и транспорта, сфе­ ры бытового и коммунального обслуживания и другие. Какие же меры могут улучшить ра­ боту по трудовой занятости несовершеннолет­ них? Во-первых, в ближайшее время органам занятости и образования совместно с орга­ нами власти, профсоюзами и работодателя­ ми необходимо провести на местном уровне совещания, на которых обозначить роль каж­ дого из них в решении проблемы трудоуст­ ройства несовершеннолетних на своих терри­ ториях, определить виды и объемы работ. Во-вторых, не дожидаясь наступления ка­ никул, выявить желающих трудиться, обра­ тив внимание на подростков, особо нуждаю­ щихся в социальной защите; состоящих на учете в комиссиях по делам несовершенно­ летних; обучающихся в учреждениях государ­ ственной поддержки детей. При этом необ­ ходимо учесть возможности каждого подрос­ тка, медицинские показания к труду и инте­ ресы. Важно и то, чтобы работы были полез­ ными для предприятия, района, города, а под­ росток видел результаты труда и ощущал свой заработок. Имеется целесообразность и в более равномерном распределении несовер­ шеннолетних, работающих непосредственно в школах и училищах, по летним месяцам, так как это связано с дисциплиной бюджетного финансирования. Центрам занятости населе­ ния уже сейчас надо подготовить проекты договоров и заключить их с предприятиями или образовательными учреждениями с уче­ том установленных норм, а образовательным учреждениям — необходимые документы для своевременного начисления центрами заня­ тости материальной поддержки. Эти средства будут поступать на счета предприятий или об­ разовательных учреждений для последующей выдачи несовершеннолетним. Необходимо также урегулировать вопрос о бесплатном про­ хождении медкомиссии несовершеннолетни­ ми, которые будут трудоустраиваться на пред­ приятия. В I квартале текущего года уже работало 3,2 тыс. человек несовершеннолетних, тогда как в прошлом году они начали трудиться лишь с апреля месяца. Израсходовано 926,4 тыс. руб., из них 837,3 тыс. руб. — федерального, 87,5 тыс. руб. — областного и 1,6 тыс. руб. — местного бюджетов. В целом на 2003 год на финансирование мероприятий по трудоуст­ ройству несовершенно­ летних утверждено к вы­ делению свыше 5 млн. руб., в том числе из фе­ дерального бюджета более 4 млн. руб., из об­ ластного—600 тысяч. Но эти средства может рас­ ходовать та территория, где активно будут уча­ ствовать предприятия и организации, где выде­ лены средства из мест­ ных бюджетов. В заключение хочу сказать, что организа­ ция трудовой занятос­ ти подростков— это об­ щее дело. И в воспита­ нии достойной рабочей смены должны быть за­ интересованы все, а руководители предпри­ ятий и организаций — в первую очередь. Вот почему я обращаюсь к ним с просьбой стать ближе к этой проблеме в 2003 году. И з вы с т у пл е н и я н а з а с е д а н и и к о о р д и н а ц и о н н о г о к о м и т е т а со ­ д ействия з ан я то с ти н ас е л е н и я Л и п е ц к о й о б л а с ти зам е с ти т ел я п р е д ­ с е д а т е л я Д е п а р т а м е н т а о б р а з о в а н и я и н а у к и а д м и н и с т р а ц и и о б ­ л а с т и , н а ч а л ь н и к а у п р а в л е н и я н а ч а л ь н о г о п р о ф е с с и о н а л ь н о го о б р а з о в а н и я Г е н н а д и я ГРЕВЦЕВА : — Успешное развитие экономики области на обозримый период будет за­ висеть от обеспечения её востребован­ ными рабочими кадрами, а объёмы их подготовки, в свою очередь, — от успеш­ ного комплектования учреждений на­ чального профессионального образова­ ния (НПО). Однако решение этой зада­ чи сопряжено с определёнными трудно­ стями, вызванными складывающейся демографической ситуацией. Судите сами: если в прошлом году девятые классы у нас закончили 18130 школьни­ ков, то к 2010 году их число сократится до 10700, или на 42 процента. Уже в те­ кущем году девятиклассников будет вы­ пущено на 440 человек меньше, чем в 2002-м. Подготовка же рабочих на про­ изводстве за десять последних лет со­ кратилась на 65 процентов. Вот почему работу по комплектованию образова­ тельных учреждений НПО на 2003 год мы начали ещё с ноября минувшего года. В этих целях ввели подготовку новых вос­ требованных профессий, таких как спа­ сатель МЧС (Липецкое ПУ-23), коммер­ сант на транспорте (Липецкий ПЛ-21), коммерсант в промышленности и парик­ махер (Липецкое ПУ-28), социальный ра­ ботник (Липецкое ПУ-26), агент по снаб­ жению— рекламный агент(Елецкое ПУ­ ЗО), мастер бытоцого обслуживания и общественного питания (Лебедянское ПУ-31), более полутора тысяч наших ра­ ботников ведут в школах профориента­ ционную работу. Но в области по-прежнему до 85 про­ центов востребованных рынком труда профессий составляют традиционные: станочник, слесарь, электрик, сварщик, а также профессии строительного и сельскохозяйственного профилей. В соответствии с контрольными циф­ рами Министерства образования РФ в текущем году на дневные отделения уч­ реждений НПО мы должны принять 5100 учащихся. Под гарантию трудоустрой­ ства после окончания училищ с предпри­ ятиями и организациями области — по­ требителями рабочей силы — нами зак­ лючены прямые договоры на обучение 5030 человек. Для эффективной работы по комп­ лектованию образовательных учрежде­ ний НПО на областном уровне необхо­ димо решить ряд организационных воп­ росов. В их числе: — облегчить доступ работникам про­ фессиональных училищ и лицеев в шко­ лы для ведения профориентационной работы, так как ещё имеют место случаи отказов со стороны руководителей школ; — рекомендовать родителям, обраща­ ющимся в городские и районные центры занятости населения по вопросам трудо­ устройства их детей, обучать ребят рабо­ чим профессиям в училищах и лицеях; — подготовить в школах списки вы­ пускников 9-11 классов, желающих про­ должить обучение в учреждениях НПО; — через средства массовой инфор­ мации активней вести пропаганду рабо­ чих профессий; — обеспечит бесплатное проведение медицинского освидетельствования не­ совершеннолетних, поступающих в учи­ лища и лицеи; — обеспечить льготный проезд к месту учёбы и обратно учащихся ПУ-18 (с. Частая Дубрава) и ПЛ-32 (Усманский район), находящихся за пределами рай­ онных центров. Неоценимую помощь в решении это­ го сложного на нынешний день вопроса могли бы оказать главы администраций городов и районов, если бы взяли под свой личный контроль ход комплектова­ ния учреждений НПО, находящихся на их территориях. Из всего сказанного напрашивается вывод, что подготовка рабочих кадров, воспитание трудовой смены — пробле­ ма важная и трудная, и решить её мож­ но только общими усилиями. ' У Д Е Л Ь Н Ы Й В Е С Т Р У Д О У С Т Р О Е Н Н Ы Х В 2 0 0 2 Г О Д У в ё ё Щ Ш 1 И ж Й | Й Ш Ш ш е н н о л е т н м х ■ - Ж . Ш - О Т 1 4 Д О 1 8 Л Е Т ' ■И СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ: ДЕНЬ ЗА ДНЕМ Н А П А Р И Т Е Т Н Ы Х Н А Ч А Л А Х Р ы н о к т р у д а в с е гд а бы л и о ста ё тс я п о л е м д е я т е л ь н о с ти с р а з у д л я н е с к о л ь к и х у ч а с т н и к о в п р о и с х о д я щ и х здесь п р о ц е с с о в . И о т т о г о , н а с к о л ь к о с л а ж е н н о , ц е л е ­ н а п р а в л е н н о , и , я бы с к а з а л , к о р р е к т н о , в соо тв етствии с в ы р а б о т а н н ы м и го с у д а р ­ с твом п р а в и л а м и д е й с тв у е т к а ж д ы й и з н и х , зав и ся т р а в н о в е с и е и с табил ьно с ть си ­ т у а ц и и с о б е с п е ч е н н о с т ью н а с е л е н и я р а б о ч и м и м е с т а м и , а п р е д п р и я т и й — н е о б х о ­ д и м ы м и к а д р а м и . Особую остроту вопросы п ар тн ё р с ки х о тнош ений на рынке труда приобретают в нынешний период, когда мно­ гие отрасли наш ей экономи ­ к и работают в режиме вы ж и ­ вания, а точнее — долговре­ менной деградации . П о этой причине сотни тысяч людей оказываются в тяж ел ейш ей жи зненной ситуации — оста­ ются без работы, а значит , без средств к существованию. От­ сюда и вы текает задача: в кратчайш ие сроки помочь че­ ловеку вернуть утраченную работу, а значи т , и уверен­ ность в завтрашнем дне. О том , что сделать это, м я г ко говоря , непросто, спе­ циалисты службы занятости , к а к , впрочем , и м но гие из тех , к то к ним обращается, знают не понаслышке. И вме­ сте с тем сказать , что в райо ­ не работу не сыскать днём с о гнём , было бы неправдой. Спрос на квал иф и циров ан ­ ные рабочие кадры , к приме ­ ру , у н аш и х тербун ских ра ­ ботодателей по сравнению с п р е дш е с т в ую щ и м и год ам и вырос и весьма о щ у т и м о . Только на ко н ец февраля те ­ кущ е го года районная с л уж ­ ба з а н я т о с т и р а с п о л а га л а сведениями более чем о двух десятках свободных рабочих мест и в а к а н с и й . Требова ­ лись води тели , э л е к т р и к и , продавцы, ш ту ка т уры , маля ­ ры, к ам е нщ и к и , бухгалтеры , экономисты , продавцы , про ­ граммисты и т .д . Весьма ём ки м н а спрос р аб о ч и х р у к , по м ес тны м м ер кам , остаётся строитель­ ство завода по производству солода. Судя по всему, и это ещё не последнее, на что мо­ гу т рассчитывать тербунцы , о стающ и еся без работы . В бл иж айш ей перспективе р у ­ ководство района планирует провести серьёзные измене­ ния в деятельности предпри ­ я ти й , обслуживающ их сель­ с к и х товаропроизводителей. Д альнейш ее укрепл ение и х т е хн и ч е с ки х мощностей по ­ зволит , согласно р асчётам , создать новые рабочие места для квалифицированных ме­ ханизаторов , ремонтников и др у ги х специалистов . Кроме того, на территории района собираются усилить свою инвестиционную а к ти в ­ ность ряд областных предпри­ ятий и частный капитал , взяв­ ш ие под своё крыло некото ­ рые н аш и С П К . Ведутся пе­ реговоры с Тюменской нефтя­ ной компанией о строитель­ стве современных заправоч­ ных терминалов . Одним сло­ вом, м ож н о надеяться , что тербунцам в скором времени будет к чему приложить руки . И всё ж е , н есм о тря на столь оптимистичные прогно­ зы р а з в и т и я с и т у а ц и и на ры н к е тр у д а , поводов для беспокойства ещё предоста­ точно. П р еж д е всего потому , что занятость населения х а ­ рактеризуется не только од­ ним количеством предлагае­ мых рабочих мест, но ещё и уровнем спроса, который за­ висит , к а к известно, от мно ­ г и х ф акторов . Гл авны й из н и х — р азм ер зар або тной платы . К сожалению , многие из прёдлагаемых н аш им и ра­ бо тодателями в а к а н с и й по уровню оплаты труда просто не вы д е р ж и в аю т н и к а к о й к р и т и к и . Взять тех ж е элек ­ триков , которых хотел бы ви­ деть у себя в ш тате добрый десяток предприятий района. П редл а гаем ая этой к а т е г о ­ рии работников зарплата все­ го на две-три сотни рублей п р е вы ш а е т м и н и м а л ь н ую . Спрашивается : это до к а к о ­ го ж е состояния надо довес­ ти человека, чтобы он согла­ сился идти работать за таки е деньги? Увы , мало находит ­ ся ж е л аю щ и х по этой п ри ­ ч и н е р аб о т а ть в З А О СФ « Т е р б у н с к а я » , в Р а й п о , П У - 4 , больнице, комм уналь ­ ном хозяйстве и ещё на це­ лом ряде н аш и х предприя ­ ти й . Я у ж не говорю о сель­ хозкооперативах , где зарпла­ та не только н и зк а я , но и вы­ даётся от случая к случаю. И что т ол ку урезонивать ме­ стны х работодателей и п ри ­ зывать и х платить больше, если недавно на самом вер­ х у власти подали тако й п ри ­ мер «заботы» о бедном наро­ де, что просто диву даёшься — добавили пенсионерам к пенсии по тридцать три руб­ ля . М н е , конечно , м о гут воз­ разить , сказав , что в среднем там -то и там -то у нас зараба­ тывают весьма неплохо . Но эти средние цифры , к а к по­ к а зы в а е т ж и з н ь , л у к а в а я вещь, прид ум ан ная , скорее всего, угодливыми статисти ­ к ам и для у теш ения власти. Говоря о проблемах ны ­ нешнего ры н ка труда, нельзя не остановиться и на другой не менее в ажной составляю­ щей — уровне квалифи кации рабочей силы . П о большому счёту, во м но ги х случаях он т а к ж е , к а к и зарплата , н у ж ­ дается в серьёзной ко р р е к ти ­ ровке. Мастерство, професси­ онализм всегда высоко цени ­ лись работодателями , а те ­ перь особенно . Реальность рыночных отношений такова, что работающие в новых эко ­ н ом ических условиях пред­ п рия тия вынуждены д и к то ­ вать ж ё с т к и е требования к кадрам рабочих и специали ­ стов. М но ги е из тербунцев , пы тающ и хся сегодня «про­ дать» свои рабочие р у к и , в полной мере ощ у тил и это на себе. Посмотрите на строй ку завода по производству соло­ да. Н и з ко кв а л иф и ц и р о в а н ­ ные работники здесь долго не задерживаются , а если и при ­ влекаю тся , то только для выполнения разовой черно­ вой работы. В то ж е время х о р ош и е с п е ц и а л и с ты в большой чести. Вот свежий пример: ООО «Атомэнерго- м о н т а ж » М о с к о в с к о г о С У -1 6 , в чьём ведении н а ­ ходится стройка , в поисках к л а с с н ы х м о н т а ж н и к о в д аже вынуждено было об­ ратиться к помощи специ ­ алистов с У к р а и ны . И з всего сказанно го сам собой н ап р аш ив ае тся вы­ вод: хочешь иметь работу и претендовать на хороший заработок , составь к о н к у ­ ренцию д ру гим , стань н а ­ стоящим профессионалом. Требуется дополнительная, см еж ная специальность — обучайся , не хватает мас­ терства — доучивайся , по­ в ы ш а й к в а л и ф и к а ц и ю . Только тогда можно уверен­ но чувствовать себя д аж е перед самым разборчивым работодателем — и прибав­ к у к жалованию попросить, и ул учш ения условий тр у ­ да потребовать. Им енно в этом направлении и стара­ ю тся работать со своими клиентами специалисты на­ шего центра занятости . В м и н у в ш е м го д у за с ч ё т средств федерального бюд­ ж е т а в районе было обуче­ но новым профессиям 12 че­ ловек >или к аж ды й четвёр­ тый безработный. Все они трудоустроены и числятся на хорошем счету. Сергей Л О Г В И Н О В , директор Т ербун ско го районно го Ц З Н . В ы п у с к : п о д г о т о в и л Н и к о л а и Л Ы С А Ч Е Н К О *