Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

О б л а е т н у ж н ы с в о и з а к о н ы Н а ш а г а з е т а у ж е со ­ о б щ а л а о со с то я вш ем с я в а п р е л е з а с е д а н и и о б ­ л а с т н о й т р е х с т о р о н н е й к о м и с с и и п о р е г у л и р о ­ в а н и ю с о ц и а л ь н о - т р у ­ д о в ы х о т н о ш е н и й . О д ­ н и м и з р а с с м а т р и в а е ­ м ы х в п о в е с т к е д н я в о п ­ р о с о в бы л с л е д ую щ и й : «О п р а к т и к е п р и м е н е н и я и и с п о л н е н и я Т р у д о в о го к о д е к с а Р Ф » . С е г о д н я «Мы » з н а к о м и м н а ш е г о ч и т а т е л я с т е з и с а м и к д о к л а д у п р е д с е д а т е л я Ф е д е р а ц и и п р оф с ою з о в Л и п е ц к о й о б л а с т и А н а ­ т о л и я Ж И Д К И Х . Т р уд овой к о д е к с дал новый импульс качествен ­ н ом у р азв и тию колдо го - в о р ны х о т н о ш е н и й . Н а территории Л и п е ц ко й об­ ласти заклю чены ко л л е к ­ тивные договоры на 1673 п р едприя тиях и в ор ган и ­ зациях . Меняется качество колдоговоров с учетом ис­ пользования тех новаций , которые содержит Трудо ­ вой к о д е к с . Ф ед ер ац и ей профсоюзов на базе учеб­ ного центра проведены се­ минары с различными к а ­ тегориями а кти в а , руково ­ дителями по положениям Трудового кодекса . Обуче­ но около 1 8 0 0 человек, из н и х почти к аж ды й пятый — представитель админи ­ страции предприятий . П р а к т и к а прим енения Трудового кодекса высве­ тил а немало ф ормулиро ­ во к , д о п у с к аю щ и х двоя ­ к ую т р а к т о в к у , а то и не п о д д аю щ и х с я в н я т н о м у толкованию . Вот иллюст ­ р аци я . Трудящ иеся впра­ ве в связи с двухнедельной з а д е р ж ко й выплаты зар ­ платы прекратить работу с предварительного уведом­ ления работодателя. Воз­ н и ка е т вопрос: обязаны ли они присутствовать на ра ­ бочем месте? К а к оплачи ­ вать время приостановки? Ответы даются диаметраль- но п р о т и в о п о л о ж н ы е . С уды по т а к и м сп о р ам принимаю т взаимоисклю ­ чающ ие р еш ения . Значи т , н еобходимо п о с т ан о в л е ­ ние , разъясняющ ее судь­ ям , к а к применять нормы кодекса , недостаточно чет ­ ко сформулированные. В сл у ч а е н а р у ш е н и я работодателем установлен­ ного срока выплаты зара­ ботной платы , оплаты от­ п ус ка , выплат п ри уволь­ н ен и и и д р у ги х вы плат , п ри чи т ающ и х ся работни ­ к у , согласно ст. 2 36 К о д е к ­ са наступает материальная ответственность за задерж ­ к у , и работодатель обязан произвести соответствую ­ щ ие выплаты с учетом де­ н е ж н о й к о м п е н с а ц и и . Х о тя мы и имеем п ол ож и ­ тельный опы т, к примеру ОАО «Завод «Свободный С о ко л * , где данный про ­ цент начисляется автома­ тичес ки в случае зад ерж ­ к и вы пл а ты з ар або тн ой платы , но д аж е в госсек ­ торе порой не соблюдает­ ся предписание индексиро ­ вать задержанные суммы . Н е подвергают уголов­ ному преследованию рабо­ тодателей, злостно у кл он я ­ ющ ихся от своевременной оплаты , видимо , потому , что дурной пример здесь подает государство, у к о ­ торого огромный долг пе­ ред бю дж е тни кам и . Для того чтобы стиму ­ лировать работодателя для повышения им средней зар­ платы, в Лип ец кой облас­ ти необходимо принять два закона. Один — о регули ­ ровании оплаты труда, ко ­ торый дал бы профсоюзам определенные рычаги воз­ действия на работодателей при заключении коллектив­ ных договоров. Дру гой за­ кон — о минимальной за­ работной плате на террито­ рии области. Н аш а область на фоне д р у ги х регионов выглядит более выгодно — является донорской, а зако ­ на о заработной плате, со­ ответствующей п рож и то ч ­ ному минимуму , нет. В последнее время учас­ тились обращения работни­ ков малого бизнеса и пред­ принимательства. Часто они не получают пособия по вре­ менной нетрудоспособности, беременности и родам, им не предоставляются учени ­ ческие и очередные отпуска, не оформляются надлежа ­ щ им образом трудовые от­ ношения с работодателями. Проблемы этих работников должны находиться в поле зрения трехсторонней к о ­ миссии всех уровней и , бе­ зусловно, органов прокура ­ туры, а государственная ин ­ спекция по труду обязана в рам ках своей компетенции выявлять эти нарушения и приним а ть соответствую ­ щие меры. 2 6 а п р е л я 2 0 0 3 г „ Не 7 8 ....... ! § | § Ш ИП ЕЦ БАЯ •Ж г а з е т а 1 ^ 1!;!1!1111 ■ш 7 : П * \ * ж ✓ О бы ч н о эм о ц и и га с я т с я ^ ^ ^ н е п о с р е д с тв е н н о н а со- брании , в ходе обсужде­ ния . Однако бывает и т а к , что убедить удается не всех. Рез­ кое письмо пришло из села Гудаловка Краснинского рай ­ она от гл а в н о го а гр о н ом а С П К «Заветы Ленина» Р аи ­ сы Сверчковой. Она возража ­ ет против присоединения ее хозяйства к С П К «Рассвет». Утверждает , что с ней соли­ дарны в Гудаловке многие . В подтверждение упоминает со­ брание, прошедшее 14 декаб­ ря. Тогда предложение о при ­ соединении не прошло. Н о 20 февраля было созвано новое соб р ан и е , п р есл едовавш ее цель во что бы то ни стало породнить «Заветы Ленина» с «Рассветом» . И повестку дня , по словам Раисы Н и к о ­ лаевны, н ар уш или , и прото­ кол неправильно оформили, и голоса считали не т а к , да и кворума не набиралось. «Мы т а к и не поняли , — п иш е т она, — в к а к ую форму соб­ ственности н аш е хозяйство о п р е д е л и л и » . Ф о р м а л ь н о С П К «Заветы Л ен и н а » еще существует, печать имеется, бухгалтерия сидит на своем месте. Вывеска сохранилась. Но деньги от реализации гу - даловского молока идут в к о ­ п и л к у «Р ассв е та» . Семена берут с гудаловского склада, ее, Сверчковой , м н ен ия не спрашивая . А ведь формаль­ но и председатель в «Заветах Ленина» есть — Елена Исае ­ ва. Но та вообще ни за что не берется, от дел ввиду состоя­ ния здоровья отстранилась , по существу лиш ь числится на должности . Сверчкова возмущ ается : на тех , к то свои паи в «Рас­ свет» передавать не желает, н аж и м оказывается — зар ­ плата не выплачивается. Р а ­ иса Н и ко л а ев н а п р и н ц и п и ­ ально поступила — и попла­ тилась. П риш л а в кассу в день п о л у ч к и , а в ведомости на выдачу зарплаты ее фамилии нет. Обращалась в прокурату ­ ру, но там ее не поддержали , сказали , что все законно . Вот и решила написать в «Лип ец ­ кую газету» . С письмом Раисы Сверч­ ковой еду в Гуд ал ов ку . Н а развилке дорог встречаю пред­ седателя С П К «Рассвет» Л е ­ онида Карпова и с ходу изла­ гаю ему суть жалобы . Эмо­ ций в ней много, а вот эконо ­ м ические ар гум ен ты о тсут ­ ствуют. Н е приводится расче­ тов, могли ли «Заветы Л е н и ­ на» выжить самостоятельно, без присоединения к «Рассве­ ту» . Насколько целесообраз­ но присоединение? Выслушав вопросы, Лео ­ нид Митрофанович везет меня на экскурсию по новому гу - даловскому отделению . Мы останавливаемся на пригорке, и взору открывается приводя­ щ ая в смятение кар тин а . И слева, и справа — массивы, которых не коснулся осенью плу г . Л иш ь вдалеке виднеет­ ся вспаханный уча с то к . И з 3 5 0 0 гектаров п аш н и зябь в «Заветах Ленина» была под­ нята в прошлом году всего на тысяче гектаров. А весновспаш­ к а — это недобор верной тре­ ти урож ая . Н а ка ко е будущее можно было рассчитывать с та ким заделом? Удивляюсь: но ведь в про­ шлом году урожайность зер­ новых в С П К «Заветы Л е н и ­ на» 39 центнеров составила. Леонид Митрофанович пари ­ рует: плодородие одного или нескольких полей — это не тот показатель , отталкиваясь от которого , можно говорить о бл а гоп ол учии хо зяй с тв а , всегда надо смотреть, какова отдача всей площади п аш н и . Рабочие в «Заветах Л е н и ­ на» месяцами без зарплаты сидели — у ж е один этот факт о многом говорит. В назван­ ном хозяйстве 17 миллионов рублей долгов, в том числе 1 ,5 миллиона — по зарплате и компенсациям за потерю тру ­ доспособности. Н а что по ку - . пать горючее, семена, удобре­ ния? Хозяйство было обрече­ но. ^ 7 5 «Рассвете», ко гда в о з г л а в и л в 1 9 9 6 году Л ео нид М и т р о ф а н о в и ч , с и т у а ц и я т о ж е о казалась непростой . Годовой надой от коровы , к п рим ер у , всего 1 4 0 0 к и л о ­ граммов составлял. Сейчас за 3 0 0 0 к и л о гр ам м о в п ерева ­ лил , сахарной свеклы полу­ чено в прошлом году 6 00 цен­ тнеров с гектара , зерновых — 48 центнеров. П ричем это не фуражное зерно, а высокока­ чественное продовольствен­ ное. Средняя цена реализации ки л о гр ам м а — 2 рубля 20 копеек при себестоимости ме­ нее рубля. Зарплата рабочим — из месяца в месяц. Вот в к а к о е будущ ее ведет «Рас ­ свет» «Заветы Л ен ина» . Доводы Леонида Митрофа­ новича неопровержимы . Но дился: все действительно сде­ лано т а к , к а к требует закон . З ем ельны е п а и «Рассв е т» взял у «Заветов Л ен и н а » в аренду , им ущ ес тв енны е — тож е в аренду, но с правом вы купа . Если часть рабочих не передала последние в объе­ диненное хозяйство, имеет ли право «Рассв е т» р а с п о р я ­ ж аться всем имуществом , в на. И . . . непредвиденная за­ м и н ка с интервью. Председа­ тель, не выдержав, принялся распекать рабочих за брак , д о п ущ е н ны й п р и р ем он те кольчатых ка тков . Н а ко нец , переждав, пока острый разго­ вор на производственную тему закончится , задаю свой воп­ рос: почему все ж е хозяйство не сумело сохранить самосто- ЛЮДИ. ПРОБЛЕМЫ. РЕШЕНИЯ Б У Н Т А Р И И З Г ' ж т ' Т Ж А П Л И 1 Г 1 / 1 . 4 . V П р и с о е д и н е н и е м с л а бы х хо зя й с тв к сильны м с е го д н я н и к о г о н е у д и в и ш ь . Т а ­ к а я ф о р м а р е о р г а н и з а ц и и в ц е л о м себя о п р а в д а л а , п о м о г л а о з д о р о в и ть н е о д и н о т с т аю щ и й к о л л е к т и в . Н о р е о р г а н и з а ц и я — это е щ е и в т о р ж е н и е в сф е р у ч е л о ­ в е ч е с к и х о т н о ш е н и й , ч а с то з а д е в а е т с я ч ь е - т о с а м о л ю б и е . К т о - т о , если п р и с о е ­ д и н я е т ся х о з я й с тв о н е сов сем р а з в а л и в ш е е с я , п р о д о л ж а е т в ери ть , ч то о н о м о гл о бы у д е р ж а т ь с я н а п л а в у с ам о с то я т е л ь н о , и б о л ь н о п е р е ж и в а е т п о т е рю этой с а ­ м о с т о я те л ь н о с т и . Н а к о н е ц , н е и з б е ж н ы е п р и р е о р г а н и з а ц и и п е р е с т а н о в к и к а д ­ р о в н е в с е гд а п р о х о д я т б е з б о л е з н е н н о . д Л я целесообразность реорганиза­ ции — это один вопрос, а со­ блюдение при этом законнос­ ти — другой , не менее в аж ­ ный . Все ли правовые нормы соблюдены? Р а змыш л яя на эту тему во время поездки по хозяйству , неожиданно о ка ­ зываюсь лицом к лицу с про­ курором Краснинско го райо­ на Александром Крю чковым . Услышав мой вопрос, он хва­ т а е т с я за го л о в у : «О п я т ь Сверчкова! Я ж е ей разъяс­ нял: наруш ений закона при реорганизации не выявлено». Разговор о правовых ас­ п е к т а х р ео р г а н и з а ц и и и с ним , и с Леонидом Карповым у нас был долгим . И я убе- чем сомневается Сверчкова? Оказывается, имеет. Ю риди ­ ч е с к о е о сн о в ан и е т а к о в о . Имущество «Заветов Ленина» «Рассвет» получил в обмен на обязательство выплатить д ол ги . П р ав а р абочи х п ри этом не нарушены . К т о хочет получить свой им ущ ествен ­ ный пай — пожалуйста , но — со своей долей долгов. ^Г7)месте с председате- ^ Л л е м «Рассвета» Ле - ^ ^ о н и д о м К ар повы м едем к ремонтной мастерской, где вовсю идет подготовка к посевной. Ведь надо ж е у з ­ нать, что думают рядовые ра­ бочие о реорганизации , о том, насколько она была неизбеж - ятельности? — К а ко го ответа вы хоти ­ те? — в сердцах восклицает один из рабочих и показыва­ ет на некачественно отремон­ тированный агрегат. — Вы ж е этот ответ только что увиде­ ли своими глазами . П одош едш ий упр авляю ­ щ и й Александр Гавш ин ком ­ ментирует: не было в хозяй ­ стве хорошего руководителя, ослабла ди сципл ин а , вот и д ож или до такой ж и з н и . В рыночных условиях это с р ук не сходит. Беседую с одним механи ­ затором, с другим, с третьим... Все одобряют присоединение к «Рассвету». Правда, свек­ ловод хозяйства Евгений У са ­ чев, в частности, заметил: — Ж а л к о , что т а ка я судь­ ба у «Заветов Л ен и н а » , что не смог выжить сельхозкоо­ ператив и прекратил самосто­ ятельное существование. П р и ­ выкли мы к нему. Все свое было. Но надо ж и т ь дальше, другого пути , кроме реоргани­ зации , нет. Ч то из нее полу­ чится — посмотрим. А по ка я — «за». Всех , конечно , опросить невозможно, к а к и выяснить спустя два месяца после со­ брания , кто к а к на нем голо­ совал. Но в одном сомнения нет : больш инство р абочи х присоединение к сельхозкоо­ перативу «Рассвет» поддер­ живаю т, 60 процентов земель­ ны х паев у ж е переданы в аренду «Рассвету» . Осталь­ ные, уверен Леонид Митрофа­ нович, н ап иш у т заявления о передаче паев не сегодня-зав­ тра. ^заключение побесе- |довал с председате­ лем райком а проф­ союза р аботни ков а гр оп ро ­ мышленного комплекса Оре­ стом Павленко . Ведь именно профсоюз призван ч у т ко реа­ ги р о в а т ь н а н ес п р а в е д л и ­ вость, стоять на страже ин те ­ ресов человека труда. Вот что сказал Орест Михайлович : — Я в курсе жалобы Р аи ­ сы С в ер ч ков о й . П р и всем моем ув аж ении к прошлым ее заслугам не мо гу ее под­ д ерж ать . «Заветы Л е н и н а » обан кро тились . Н адо было искать ка кой -то выход. П р а ­ вильно сделала районная ад­ министрация , что выступила инициатором присоединения хозяйства к «Рассвету». Этот сельхозкооператив в районе — самый ж и в у ч и й , самый рыночный . В нем наиболее высокие урожаи зерновых. Да и по другим направлениям он уверенно продвигается впе­ ред. Здесь п р а к ти ч е с ки нет задолженности по зарплате. Т а к и х хозяйств в районе все­ го три . Я со мно гими беседо­ вал. У рабочих в «Заветах Л енина» , ко гда они вошли в состав «Рассвета», появилась н а д е ж д а н а в о з р о ж д е н и е . М еня поразила р еакция лю ­ дей, ко гда они в первый раз после объединения получали зарплату . Д о я р к и пл а кал и , говорили мне: раньше им да­ вали в счет зарплаты 50 -1 0 0 рублей, а тут 100 0 -1 3 0 0 . Д ля ко го -то эта сумма н езн ачи ­ тельная, а они таки е деньги в кассе впервые за последние годы получали. И к а к а я пос­ ле этого д о л ж н а быть моя позиция? Ведь в чем я в и ж у задачу руководителя профсо­ юза? Добиваться , чтобы пра ­ ва рабочих соблюдались. А п р а в о н а с в о е в р е м е н н ую выплату зарплаты — одно из гл авны х . Лю д и про голосовали за присоединение . И зачем го ­ ворить , что неправильно го ­ лоса считали? Комиссия счи­ тала . Я ей верю. Раиса Сверчкова обвине­ н ия против Леонида К а р п о ­ ва вы двигает необоснован ­ ные. Ведь он не сам вызвал­ ся присоединить «Заветы Л е ­ н и н а » . Е го попросили , ч то ­ бы спасти хозяйство . П очем у Раиса Н и ко л а ев ­ на вы ступила против присо ­ единения — не м о гу понять . М о ж е т , обиделась на что? Е й , ко н е чн о , сейчас д о л ж ­ н о с ть вы с о к ую н и к т о не п р едлож и т . Н о ведь это ес­ т е с тв е н н о . О на перв ая на ко нф л и к т пошла . Ее , к а к я знаю , сначала поддержала незначительная часть ко л л е к ти в а . Н о ведь п о з ж е - т о б о л ьш и н с тв о из н и х признало преимущ ества р еор ганизации . К с т а т и , и проф сою з в этом свою роль сыграл . Я бе­ с ед ов ал с п р е д с е д а т е л ем профкома «Заветов Л енина» Ал ександром П оповым . Он главным зоотехни ком в этом хозяйстве работал. После ре­ о р ган и зации — просто зоо­ т е х н и к . Н о обиды нет ни ма ­ лейш ей и з -за того , что дол­ жность стала п о н иж е . А л е к ­ сандр Владимирович — за присоединение . П о том у что интересы дела, интересы кол ­ л е к ти в а — превыше всего. Э тим п рин ципом , я считаю , •и долж ен руководствоваться к аж ды й . Вячеслав И С К О Р Н Е В , соб. ко рр . « Л и п е ц к о й га з е ты » — специально для «М ы » . ПЛЕНУМЫ 1 0 0 Р У Б Л Е Й Н А О Х Р А Н У З Д О Р О В Ь Я В п е р в о й д е к а д е а п р е л я состоялся п л е н у м Л и ­ п е ц к о й о б л а с т н о й о р г а н и з а ц и и о б щ е р о с с и й с к о ­ го п р о ф с ою з а р а б о ч и х м е с т н о й п р о м ы ш л е н н о с ­ ти и к о м м у н а л ь н о -б ы т о в ы х п р е д п р и я т и й . Н а пленуме была выражена серьезная озабочен­ ность неудовлетворительным состоянием условий и охраны труда , сниж ени ем уровня экологической бе­ зопасности на м но ги х предприя тиях ж и л ищ н о -к о м ­ мунального хозяйства и городского электротранспор ­ та . Им еющ иеся на п р едприя тиях нормативные пра ­ вовые а к ты , правила и нормы по охране труда в зна ­ чительной степени устарели , не обновляются, а на малочисленных, прежде всего районных , м униципаль ­ ных п р едприя тиях вообще отсутствуют . П л ен ум про­ анализировал состояние работы хозяйственных , проф­ союзных органов предприя тий , степень привлечения общественного а к ти в а к контролю за созданием здо­ ровых и безопасных условий труда, профилактике про­ изводственного травматизма . Основными при чи н ам и н еснижающ е гося травма ­ тизм а были названы : значительный износ основных фондов, неудовлетворительное обеспечение работни ­ ков средствами индивидуальной защ и ты , ослабление контроля за соблюдением правил и норм охраны т р у ­ да, режимов работы и отдыха. Наблюдается резкое ослабление проф илактической работы непосредствен­ но на рабочих м естах . Ком иссии по охране труда на большинстве предприя тий не сформированы или без­ действуют, что является прямым упущ ением профсо­ юзных комитетов . 3 0% предприя тий , прежде всего районны х , предусматривают для создания здоровых и безопасных условий труда не более 1 0 0— 1 50 руб­ лей на одного работающего . Н о есть и положительны е примеры . Проведена большая работа по вводу в строй новых, р е ко н с тр у к ­ ции действующих производственных, социально-бы ­ товых помещ ений на л и п е ц к и х предприя тиях тепло ­ вых сетей , горвод о кан ал а , П О «Эл е к тр о апп ар а т » , Ел ец ко го ж и л ищ н о го управления , Г р я зи н с ки х теп ­ ловых и эл е ктрич ес ки х сетей, Лебедянского М П Ж К Х и м но ги х д р у ги х . Всего более 70% предприятий сра­ ботали в п рош едш ий год без травм и аварий . Пленум постановил считать приоритетным направ ­ лением работы профсоюзных комитетов сохранение и расширение социальных гарантий работникам , ул уч ­ ш ение условий труда, предупреждение производствен­ ного травматизма , для чего продолжить обучение пра ­ вилам охраны труда специалистов предприятий , проф­ союзного а к ти в а . Необходимо сосредоточить внима ­ ние профсоюзных комитетов на выполнении в пол ­ ном объеме м ероприятий по охране труда , предусмот­ ренных тарифными со гл аш ениям и , коллективным и договорами, про граммами по охране труда и эколо ­ гической безопасности. Т ехнической и н сп е кц и и об­ ком а профсоюза совместно с органами государствен­ ного надзора и кон троля осуществлять проверку тре­ бований охраны труда , повсеместно провести избра­ ние уполномоченны х л и ц профкомов по охране т р у ­ да. М Е Н Я Е М « Н О Ж К И Б У Ш А » Н А Л И П Е Ц К У Ю К У Р И Ц У 10 а п р е л я со с тоя л с я V I I П л е н у м Л и п е ц к о й о б л а с т н о й о р г а н и з а ц и и о б щ е р о с с и й с к о г о о б щ е с т в е н н о г о о б ъ е д и н е ­ н и я « П р о ф е с с и о н а л ь н ы й с ою з р а б о т н и к о в а г р о п р о м ы ш ­ л е н н о г о к о м п л е к с а Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и » . За Последние годы в отрасли наблюдается тенденция к сокра ­ щ ению численности членов профсоюза. Если на 1 января 1997 года она составляла 1 0 4 ,5 ты сячи , то на 1 января 2 0 0 3 года — 7 7 ,4 ты сячи , то есть численность сократилась п р а к ти ч е с ки на 27 ,1 тысячи человек. Значительное сокращение за последние пять лет произошло в Добровском , Дол горуковском , Елец ком , Крас - н инс ком , Лев -Толстовском , Усм ан с ком и др у ги х р ай ком ах проф­ союза. А в Л и п е ц ком р айком е профсоюза численность членов сократилась почти в два раза. Это вызывает особую тревогу . Н а мотивацию профсоюзного членства существенно влияет слабая внутр енняя дисциплин а среди руководителей с тр у к тур профсоюза, несоблюдение Ус тав а , инертность в оценке приори ­ тетны х направлений в работе, неж елание менять устоявшийся стиль работы. Председатели профсоюзных комитетов должны пре­ одолеть свою растерянность , в противном случае это приведет к затуханию диалога на пр ед прия тия х , в первичных о р гани заци ­ я х , к ослаблению мотивации профсоюзного членства. Сегодня в профсоюз работников А П К входят , помимо наемны х работни ­ ков , трудящиеся колл е ктивны х форм собственности, акционеры , учащ иеся П Т У и студенты . Резервы роста численности членов профсоюза заключаются в повышении уровня социальной защ ищ енности работника через усиление роли коллективны х договоров и соглашений . Ведение переговоров с работодателем, выработка требований и заключение коллективного договора — главный механизм , с помощью ко то ­ рого профком может осуществить защ и ту интересов членов проф­ союза и закрепить собственный статус в ж и з н и предприятия . Изменение приоритетны х направлений в деятельности проф­ союзов в условиях перехода к ры н к у требует принципиально но­ вых подходов к работе с профсоюзными кадрам и . Кадры н уж н о серьезно готовить и с тав ку делать на молодежь. Пленум постановил утвердить компл ексн ую про грамму проф­ союза работников агропромышленного комплекса области по у си ­ лению мотивации профсоюзного членства , предусмотреть финан ­ совое подкрепление на реализацию планируемых м ероприятий , в полной степени использовать меры морального и юридического воздействия на руководителей , преп я тс тв ующ и х деятельности профсоюза. Пленум т а кж е принял постановление «О практических действи­ я х профсоюза по о граничению ввоза продуктов из-за рубежа и бойкоту импорта продуктов п и тан ия» . В нем говорится, что во все возрастающих объемах в Россию импортируются многие виды про­ дуктов пи тания и сельскохозяйственного сырья, которые отече­ ственные товаропроизводители при эффективной аграрной поли­ т и к е , финансовой поддержке государственных, кредитных и ком ­ мерческих стр уктур могут в достатке и лучш его качества произво­ дить в наш ей стране. Пленум подчеркнул , что все практические действия профсоюза по о граничению ввоза из-за рубежа продук ­ тов п и тания и объявлению бойкота целиком и полностью направ­ лены на поддерж ку отечественных товаропроизводителей, созда­ ние новых рабочих мест, сниж ение социальной н апряженности и обеспечение продовольственной независимости нашей страны . П о м атери ал ам пленумов . Р А Б О Ч А Я С И Л А Д О Л Ж Н А С Т О И Т Ь Д О Р О Г О Год н а з а д 1 М а я п о д л о з у н г о м « С о ц и а л ь н о м у го с у ­ д а р с т в у — с о ц и а л ь н ую п о л и т и к у !» п о всей с т р а н е п р о ­ ш л и ш ествия и м и т и н ги , о р г а н и з о в а н н ы е п р оф с ою з ам и . Этот л о з у н г о стается а к т у а л ь н ы м и в г о д у н ы н е ш н е м . объединениям в преддверии 1 Мая необходимо выдвинуть свои требования соответствующим со­ циальным партнерам, среди кото­ рых должно быть и такое: «Обес- На прошлой неделе состоя­ лось всероссийское селекторное совещание председателей обко­ мов отраслевых профсоюзов, представителей координацион­ ных комитетов солидарных дей­ ствий, председателей молодеж­ ных советов и журналистов проф­ союзных СМИ. Речь шла о ходе подготовки первомайских меро­ приятий профсоюзов. С основной информацией по этому вопросу выступил председатель Феде­ рации Независимых Профсо­ юзов России (ФНПР) Михаил ШМАКОВ. Оценивая итоги февральской всероссийской акции работников бюджетной сферы, М. Шмаков от­ метил, что частично требования профсоюзов выполнены. Власти на местах пытаются своими силами решить вопросы индексации за­ работной платы. Однако этого не­ достаточно. Одним из главных ло­ зунгов предстоящих первомайских демонстраций должен стать такой призыв: «Цене рабочей силы — адекватную заработную плату». Региональным профсоюзным печить безусловное заключение коллективных договоров и их выл полнение». Одним из первомайс­ ких требований профсоюзов по всей России должно стать следу­ ющее: «Ограничить произвол ес­ тественных монополистов!». Михаил Шмаков предложил тер­ риториальным профсоюзам актив­ нее привлекать к шествиям и ми­ тингам общественно-политические организации под лозунгами проф­ союзов. Все митингующие должны помнить: 1 Мая—этоДень солидар­ ности трудящихся, в первую оче­ редь-день профессиональных со­ юзов, поэтому нельзя давать пово­ да никаким политическим силам превратить этот праздник в плац­ дарм для реализации своих поли­ тических и предвыборных амбиций. ФНПР призывает региональ­ ные профсоюзы поддержать ини­ циативу международных профсо­ юзов провести во время перво­ майских праздников «Акцию ува­ жения» к человеку труда под ло­ зунгами социальной направленно­ сти. Профессиональные союзы— сила, с которой работодатель дол­ жен считаться. Необходимо еще раз это показать в ходе активно­ го празднования Дня 1 Мая. М И Р О В О М М А С Ш Т А Б Е Международная оргадизациятруда^бьда*^^^^1^ ля Всемирным А^ ° ^ а н и з а ц й я м с призывом поддер- ращ ается к члевским^ор ^ о р гани зации тр уд а , жать инициативу М еж дународной ^ применение Сверхнормативныйизносо отсутствие необ- в производстве устаревших техноло . модернизации ходимых о * ^ ^ о Эколичество несчастных производства ПРивели_к т о м у , ^ ается^ а возрастает. с л у ч а е в на производств Й__л- ппный труд одной из при С ч и т а я з а щ и т у п р а в н а ” п р п р е д л а г а е т ч л е н с к и м о р и т е т н ы х о а б о т о д а т е л я м и и о р г а н а м и и с - о р г а н и з а ц и я м ^ в о в с е м и р н ы й д е н ь о х р а н ы п о л н и т е л ь н о и в л а с ™ й п о - т е х н й ч е с к и х м е р о п р и я т и й , т р у д а к о м п л е к с Р Р г а н ^ ^ ^ ^ в о б л а с т и о х р а н ы т р у д а направленных на речь идет оборгани- И здоровья Т Р У А Я ^ ^ ^ Д р^тодателями законодатель- ! аГ и Т Х г - Г — профнлакгической работы. КОНКУРСЫ УГОЛОК ПОТРЕБИТЕЛЯ А Л Л О , В А С Н Е С Л Ы Ш Н О Проводны е телефоны , телеф аксы , радио телеф оны , а теперь ещ е и телеф оны сотовые — все это п ро чно вош ло в н аш у ж и з н ь , а без м обильной связи мы себя у ж е и н е представляем . О д н а к о п р авил а торговли при р еали зации телефонной т ехн и ки наруш аю тся довольно часто . Очень хорошо помню , к а к лет эта к 20 назад , на закате развито ­ го социализма , профсоюзные к о ­ митеты различных предприятий ус­ траивали настоящ ие « го н к и » , кто больше проведет всево зм ожны х конкурсов и соревнований . Через несколько лет об э ти х н ач и н ан и ­ я х , н аоборо т , н а ч и с то забы л и . Бросаться из кр ай н о с ти в к р а й ­ ность всегда было характерно для наш его общества. А вот н ай ти «зо­ лотую середин у» ... М о ж е т быть, се годня , восстанавливая добрые т р а д и ц и и , но не навязываемы е сверху в п о ка зуш ном масштабе за­ стойного времени, а идущие и зну т ­ ри колл е ктив а , поддерживаемые и н и ц и а т и в о й с ам и х п ер в и чны х профсоюзных о р ган и заций , и оп­ ределяется н астоящ ий интерес к тем самым см о трам -кон кур сам и соревнованиям . Нередко именно в ходе состязаний мно гие профсоюз­ ные комитеты добиваются положи ­ тельных результатов в ор ганиза ­ ционном и хозяйственном у к р е п ­ лении профсоюзных о р гани заций . П рим ером том у м о ж е т с л уж и т ь областной см о тр -кон кур с на л уч ­ ш ую постанов ку профсоюзной ра ­ боты за звание « Л у чш и й профли­ дер года» , проводимый обкомом профсоюза р аб о тн и ков м естной промышленности и коммунально- « В П Е Р Е Д И , Н А Л И Х О М К О Н Е ! » бытовых п р е д п р и я ти й . Недавно были подведены его и то ги . Среди предприятий отмечены профсоюзные комитеты ПО «Элек­ троаппарат» , М У П «Липецктепло - сеть», Елецкие и Гря зин ские элек­ тричес ки е сети , М У П «Р ем ж ил - строй № 1» и «Второго ж и л и щ н о ­ го у п р авл ен и я » , Е л е ц ко го У П П ВО Г , Лебедянско го М П П Ж К Х и дру гих . Первые места и денежны е пре­ мии по гр упп ам предприятий п ри ­ суждены : Г а л и н е Беляевой , пред­ седателю профкома Г П «Западные эл е к т р и ч е с к и е с е ти » , Лю д м и л е Х м я ч и н о й , председателю профко­ ма ООО П О «Электроаппарат» , и Е в ге н ию С аввин у , председателю профкома Ел ец ко го С РП ВОГ. Вторые места и денежные пре­ мии получили : Вячеслав Болотов, председатель профкома М У П «Ли - п ецктеплосеть» , и Светлана Во- ш и н а , председатель профкома Л е ­ бедянского М П П Ж К Х . Т р е т ь е г о м е с т а у д о с т о и л с я А л е кс анд р С ем ен и хин , председа­ тель профкома М У П «Липецкво - до кан ал » . Ещ е 7 профсоюзных лидеров награждены поощрительными пре­ м иям и . «Мы» присоединяемся к поздравлениям победителей. Смотр -кон курс за звание «Л у ч ­ ш и й профлидер года» среди проф­ союзных ор гани заций работников местной промышленности и к ом ­ м унально -бы товых предприя тий у ж е становится традиционным . А л е к с е й К О Л Б А С К О . В ходе проверок, проведенных управлением Госторгинспекции по Лип ец кой области в 1 квартале 2003 года, в 17 предприятиях из 20 проверенных установлены на­ рушения различного характера. В м а га зи н а х «М е га плю с» , СХХ) «Ран-сервис», ООО «Центр со­ товой связи», «Сотовик» приоста­ навливалась реализация без сер­ тификатов соответствия мобиль­ ных телефонов (31 процент от ос­ мотренного количества) следую­ щ и х марок : «ЗЁешепз» (модели М35Ё, А 5 0 , С55), «Епсззоп» (мо­ дели Т 28 , 3618 ) , «МоНа» (7210 ), « 8 а тзип §» (А 100 ) . Приостановле­ на реализация радиотелефонов — 11 процентов от осмотренного ко ­ личества, факсимильных аппара­ тов — 36 процентов. Реализация телефонной техники , не соответству­ ющей требованиям ГОСТ по мар­ кировке, установлена в 75 процен­ тах проверенных предприятий. Многие покупатели даже и не задумываются о том, к а к наруша­ ются их права. Вот, к примеру, хо­ тите вы купить телефонный аппа­ рат. К а к ую информацию вправе затребовать покупатель? Во-пер­ вых, сертификат качества. Во-вто­ рых, данные об изготовителе, его юридическом адресе. В -третьих , инструкцию по эксплуатации на русском языке. Непредоставление потребителю различной информа­ ции выявлено в магазине «Плане­ та связи», в торговой точке И П Иванникова В .И . , ООО «Омега-П». Н а что еще обращала внима­ ние Госторгинспекция? Н а отсут­ ствие в торговых залах информа­ ции для покупателей о правилах продажи отдельных видов товаров, на ненадлежащее оформление цен­ ников. В некоторых торговых точ­ к а х отсутствовала информация об их принадлежности. По результатам проверок при­ влечено к административной ответ­ ственности 17 человек, наложены штрафные санкции на сумму 37 тысяч рублей, снято с продажи те­ лефонной техни ки на сумму 342 ,8 тысячи рублей. В целях устране­ ния и предотвращения правонару­ шений выдано 5 предписаний, в соответствии с которыми деятель­ ность торговых предприятий по­ ставлена на контроль. П о материалам управления Госторгинспекции по Л ип ец кой области.