Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

Л УЧШ Е И БОЛЬШ Е , И Л УЧШ Е В ч е т в е р г состоялось з а с е д а н и е С о в е та Ф е д е р а ц и и п р оф с ою з о в Л и п е ц к о й о б л а с т и . Гл ав ны й в о п р о с п о в е с т к и д н я — у ч а с т и е Ф е д е р а ц и и п р оф с ою з о в о б л а с т и в о р г а н и з а ц и и р а б о ты п о м о т и в а ц и и п р о ф с ою з н о го чл е н с тв а и в о в л е ч е н и ю н о вы х ч л е н о в п р оф с ою з о в . С д о к л а д о м вы ступил п р е д с е д а т е л ь Ф П Л О А н а т о л и й Ж И Д К И Х . Фото Николая ЧЕРКАСОВА. От массовости и единства проф сою зно го д в и ж е н и я в первую очередь зависит эф­ фективность действий проф­ союзов по отстаиванию ин те ­ ресов тр уд ящ и хся . В после­ днее время усилилось внима­ ние к вовлечению в профсо­ юзы новых членов. Идет вос­ становление проф ор ганиза ­ ций в машиностроении , здра­ во охран ении , у ч р еж д е н и я х кул ь туры , агропромыш лен ­ ном комплексе . В ажное значение , говори­ лось в докладе, профсоюзно­ го членства имеет деятель­ ность профсоюзов по з аклю ­ чению коллективны х догово­ ров и со глаш ений . Н а 1 мар ­ та 2 0 0 3 года в области з а к ­ лючено 1612 колдоговоров и 3 4 с о г л аш е н и я . У с п еш н о е развитие социального пар т ­ н ер с тв а я в л я е т с я гл ав н ой предпосылкой для вовлече­ н ия в профсоюзы. Т ам , где через коллективны й договор удается добиться для работ­ ников повышения заработной платы , для членов профсою­ за — дополнительных льгот и г а р а н т и й , п р о и сход и т и у в е л и ч е н и е проф сою зно го членства. Ещ е одно важное мотива­ ционное значение имеет бес­ п л а т н а я ю р и д и ч е с к а я п о ­ мощь , оказываемая членам профсоюзов, ко торая порой остается для м н о ги х един ­ ственной возможностью за ­ щ и ты . В докладе отмечалось, что для р еш ения вопросов своев­ ременности выплаты и повы­ ш е н и я у р о в н я зар або тн ой платы надо использовать все возможные средства. Резуль­ тат а ктивной позиции прези ­ д и ум а Л и п е ц к о г о го р к о м а профсоюза работников народ­ ного образования — 10 -про ­ центное повышение заработ­ ной платы работникам отрас­ ли в г . Л и п е ц к е . Это лучшее доказательство необходимос­ ти профсоюзного членства. Использование комиссий по трудовым спорам , работа с про куратурой , инспекцией по вопросам своевременной выплаты заработной платы позволяет, к примеру , обко­ м у профсоюзов работни ков строительства и промстрой- материалов с н и ж а т ь соц и ­ альную напряженность в кол ­ лективах . Целенаправленная работа по реш ению наболев­ ш и х вопросов — главная воз­ можность поднять авторитет профсоюзов. В докладе Анатолий Ж и д ­ к и х поднял и особо п ри н ц и ­ пиальный вопрос — к а к пла ­ тить специалистам , работаю­ щ им на привлечение кадро ­ вых и финансовых ресурсов? Размер оплаты и х труда м ож ­ но увя зать с резуль татами деятельности по вовлечению в профсоюзы новых членов и созданию новых профсоюз­ ны х о р г а н и з а ц и й , п ричем р а б о т н и к и д о л ж ны со з н а ­ тельно вступать в профсоюз, чтобы сообщ а добив а ть ся ул у чш ен и я своей ж и з н и . Информационная полити ­ к а профсоюзов не долж на за ­ мыкаться только на освеще­ нии отдельных мероприятий . Работа со С М И долж на стро­ иться т а ки м образом, чтобы донести до ж и тел ей области каждодневную деятельность, кропотливо и настойчиво под­ тверждать им и д ж профсою­ зов к а к ор ганизации ко л л е к ­ ти в н о й з ащ и ты ин тересов т р у д я щ и х с я . Э ту задачу и призвано реш ать профсоюз­ ное приложение к «Липецкой газете» — «Мы » . Необходи­ мо, чтобы оно доходило до каж дой первичной профсоюз­ ной ор ганизации . В п р е н и я х по д о к л а д у выступили 10 человек. Пред ­ седатель областного отделе­ н ия черно -металлургическо ­ го профсоюза России В аси ­ лий Ю ров привел в пример грамотно заклю ченны й ко л ­ л е к ти в ны й договор в ОАО « Н Л М К » , позволяющий пе ­ риодически повышать зара­ ботную плату в зависимости от инфляции и индекса цен. Председатель первичной проф сою зной о р г а н и з а ц и и ред акции^ Л ип ец кой газеты» А н а то л и й Ш а хо в внес пред­ л о ж е н и е , чтобы все, д аж е частные , случаи нар уш ения прав коллектива или отдель­ ного члена профсоюза стано­ вились предметом внимания всех отраслевых профсоюзов, в х о д я щ и х в ф е д е р а ц и ю . Только совместными усили ­ ями можно добиться влияния в обществе и заставить счи ­ таться власть и работодате­ лей с позицией профсоюзов. Председатель региональ ­ ного о тделения профсоюза работников здравоохранения РФ Г е о р ги й Л о ш а к о в рас­ сказал о том , что в этом году профсоюзам пришлось п ри ­ бегнуть к кр ай ним мерам в вопросах утверждения разме­ ров заработной платы работ­ н и кам бюджетной сферы. Председатель ассоциа­ ции профсоюзных объедине­ ний студентов Л и п е ц ко й об­ ласти О л е г Вол ков поднял вопрос о п р е ем с тв енн о с ти п р оф с ою з н о го д в и ж е н и я . С туд ен ты , з а к о н ч и в вузы , уходят на предприятия , а де­ я т е л ь н о с т и п р оф сою зны х организаций на н и х зачастую не вид я т . А ведь молодые п р о ф а к т и в и с ты у ч а т с я профсоюзному делу и м о гут составить достойную смену. В заклю чение слово взял секретарь Ф едерации Н е з а ­ висимых Профсоюзов России О ле г Н е т ер ебс кий . Он отме­ тил , что все направления де­ ятельности профсоюзов и есть мотивация членства. К п ри ­ м ер у , по том у ко л и ч е с тв у людей, которое смогли орга ­ низовать профсоюзы в под­ д е р ж к у ка кой -либо а к ц и и , и будут судить о действеннос­ ти и авторитете профессио­ н альны х союзов. П о том у , к а к проф активисты строят свои взаимоотношения с ра ­ ботодателем и чего реально могут добиться, и будут ре­ ш ать остальные трудящиеся: вступать или не вступать в профсоюз. Серьезный разго ­ вор с работодателем, с влас­ тью возможен только с пози ­ ции силы профсоюза. Секретарь Ф Н П Р выпол­ нил и прия тную миссию . За плодотворную и а к ти в н ую работу в профсоюзе и боль­ ш ой вклад в становление и укрепление Ф Н П Р он вручил гл авн ом у вр ачу сан а тория «Л ип ец к» В ал ен ти н у П а н к ­ р а т о в у н а г р у д н ы й з н а к Ф Н П Р «За а кти вн ую работу в профсоюзе». По итогам заседания Со­ вета Федерации профсоюзов области приняты постановле­ ния . П о м атери ал ам заседания Совета Ф П Л О . Б Ю Д Ж Е Т Н И К И Н А С Т А И В А Ю Т ! Два месяца прошло с того дня, ка к в Липецке был проведен митинг работников бюджетной сферы. Тогда бюджетники всей области требовали увеличить заработную плату в 1,5 раза с апреля этого года и в 2 раза с января 2004 года. «Мы» уже не­ однократно публиковали обращения Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы Липецкой области в различные инстанции, вплоть до Председателя Правительства РФ М. Касьянова. э том м е с я ц е п р е д с ед а т ел ь А с соц и ац и и профсоюзов не ­ производственных отраслей , председатель регион ально го о т д е л е н и я п р оф с ою з а р а ­ ботников здравоохранения Г . Лошаков, председатель регионально го отделения р або тни ков народного обр азов ания и н а у к и Н . Целищева, заместитель пред ­ седателя обкома профсоюза работников культуры М . Азарова обратились к гл а ­ ве администрации Л и п е ц ко й области О. Королеву . В обращении спрашивается: почему при благополучном экономичес­ ком положении и умелом, компетентном руководстве областью р або тни ки обра­ зования, здравоохранения, культуры ре­ гиона имеют одну из самых н и з к и х за­ работных плат в России? Д ля абсолют­ ного большинства стали недоступными санаторно -курортны е п утев ки и отдых. V Предпринятое увеличение окладов с 1 декабря 2 0 0 2 года на 1 0 % , явно недо­ статочное , коснулось далеко не всех и мало ул учш ило материальное полож е ­ ние работников . Поэтому не случайно прошли массовые выступления работни­ ков бюджетной сферы. В а к ц и я х проте­ ста против непродуманной реформы за­ работной платы и в связи с тяж елы м материальным положением в Л и п е ц ко й области в феврале-марте 2 0 0 3 года п ри ­ няли участие более 25 тысяч человек , или более половины з аня ты х в этих от­ раслях . И в настоящее время в профсо­ юзные о р гани зации поступаю т мно го ­ численные обращения с требованием о необходимости дальнейших действий по выполнению выдвинутых требований , вплоть до забастовок. «В соответствии с требованиями у ча ­ стников а к ц и и мы убедительно просим увеличить заработную плату работникам образования, здравоохранения , к у л ь т у ­ ры и искусства области не менее чем в 1 ,5 раза с апреля 2 0 0 3 года , реш и ть проблемы бюджетного финансирования санаторно -курортно го лечения и отды­ ха . Мы обращаемся к Вам к а к одному из гарантов социальной справедливос­ т и и стабильности в обществе и просим принять положительное р еш ени е» , — говорится в обращении . * апреля на имя Г . Лош акова , Н . Ц елищ евой и М . А заро ­ вой п р и ш л о п и с ь м о за подписью председателя Л и ­ пец ко го городского Совета депутатов В . Синюца . В нем содержат ­ ся т а ки е строки : «Всероссийская а к ц и я протеста работников непроизводствен­ ной сферы против предлагаемого пра ­ вительством про екта реформы оплаты труда у ж е принесла определенные ре­ зультаты : — отложено внесение з аконопро е к ­ та на рассмотрение в Государственную Д ум у ; — администрацией города принято решение об увеличении заработной пла ­ ты учителям на 10% с апреля т . г . ; — в бюджете города предусмотрены средства на увеличение оплаты труда с о ктября т .г . еще на 3 3 % . Вызывает сож аление , что депутаты Госдумы о тклонили проект обращения четырех профильных комитетов к П р а ­ вительству Российской Федерации о со­ здании трехсторонней комиссии по до­ работке проекта Ко н ц еп ц и и реформиро­ вания системы оплаты труда бю джет ­ н и ков . И скр енн е надеюсь, что совмест­ ные у с и л и я р аб о тни ков непрои звод ­ ственной сферы, профсоюзных ор ган и ­ заций и органов местного самоуправле­ н и я позволят кардин ально и зм ен и ть подходы Правительства к реформирова­ нию оплаты труда врачей , учи тел ей , работников культуры и искусства» . * а п р е л е С ов е т А с с о ц и а ц и и профсоюзов р або тни ков н е ­ п р о и з в о д с т в е н н о й сф еры п р и н я л п о с т а н о в л е н и е «О п р е д в а р и т е л ь н ы х и т о г а х Всероссийской а к ц и и протеста работни­ ков образования, здравоохранения, куль ­ туры 2 6 -2 8 февраля 2 0 0 3 года и о даль­ н ейш и х действиях А ссоциации профсо­ юзов работни ков непроизводственной сферы РФ » . Совет Ассоциации принял реш ение обратиться к П резиден ту Рос­ сийской Федерации В . П у т и н у с пред­ лож ением взять под свой контроль реа­ лизацию требований двух миллионов уча­ с тни ков Всероссийской а к ц и и работни ­ ков бюджетных отраслей, а именно: про­ вести индексацию тарифных ставок и окладов Е ТС с 1 апреля 2 0 0 3 года не менее чем в 1 ,5 раза, а с 1 января 2 0 0 4 года — в 2 раза; повысить миним аль ­ ный размер стипендий студентам с 1 апреля 2 0 0 3 года не менее чем до 500 рублей в месяц; обеспечить бюджетное финансирование студенческих санатори­ ев-профилакториев учреждений профес­ сионального образования. В постановлении т а к ж е предусмот­ рено обратиться к П р е зид ен т у Р Ф и Председателю Правительства РФ с тре ­ бованием освободить от занимаемой дол­ ж н о с т и министра труда и социального развития А . П очин ка за антисоциальный хара ктер навязываемых обществу пред­ л о ж е н и й по реформированию оплаты труда работников бюджетной сферы и за преднамеренные действия по дезин ­ формированию общества о поставленных целях и задачах предлагаемой рефор­ мы. П р и н я т о р еш ени е внести н а р ас ­ смотрение председателя Правительства РФ М . Касьянова следующие предложе­ ния : сформировать согласительную к о ­ миссию по проекту концепции реформи­ рования системы оплаты труда работ­ ни ков бюджетной сферы и начать про­ ведение переговоров в р ам ка х согласи ­ тельной комиссии в апреле. Т е р р и т о р и а л ь ны м о р г а н и з а ц и я м профсоюзов — членам А ссоциации — рекомендовано принять участие в обще­ российской а к ц и и профсоюзов 1 мая 2 0 0 3 года с требованиями реш ения воп­ росов, поставленных уч а с тн и кам и Все­ российской а к ц и и протеста работников бю джетной сферы, а т а к ж е сохранять готовность к проведению следующего этапа колле ктивны х действий с целью реализации требований участников Все­ российской а к ц и и протеста. ГЛАС НАРОДА; ОАО «Липецкий трубный завод» пе­ реживаетсейчаснелегкиевремена. Под­ тверждение тому — высказывания рабо­ чих предприятия в ходе недавно прове­ денногокорреспондентом«Мы»экспресс- опроса (имена высказывающихся, по из­ вестным соображениям, изменены). Михаил, мастер: — На протяжении последних десяти лет на заводе царит разруха. И началась она с «прихватизации» страны «по Чубай­ су». Владельцем трубного в то время стал наш главный акционер — «Санта-холдинг», производящий сантехнику. Под крышей этой организации — с десяток заводов по всей России: в Москве, Санкт-Петербур­ ге, Липецке, Ростове-на-Дону, Новосибир­ ске, Хабаровске... Продукция холдинга са­ мая разнообразная: краны, смесители, ванны, трубы... Мы специализируемся в ловек вместе с заводоуправлением, а , нас в одном цеху столько людей. Я вот сколько работаю здесь, ни разу нашего экономиста в глаза не видел. Как он мо­ жет что-то сэкономить, если практически не показывается на производстве? Он же не знает ситуацию на заводе, так ска­ зать, изнутри. Николай, резчик: — Обидно, конечно, что опять проста­ иваем. Продукцию-то выпускали нужную (какая квартира без ванны!), спрос на нее большой. Вроде бы и реализуется она неплохо, а денег нет... Вот на трактор­ ном, понятно, продукция не идет, потому что нет сбыта, но у нас-то ее берут: ма­ шины выстраиваются в очередь! Александр, наладчик: — В своё время трубный цех на заво­ де работал. Выпускали канализационную « Т Р У Б А » Т Р У Б Н О М У ? основном на ваннах. Ког­ да есть сырьё (металл), производство работает, на продукцию есть спрос, она быстро реализуется. Однако результат все рав­ но нулевой: все зарабо­ танное съедают энергоно­ сители, выплаты по кре­ дитам, налоги. В свое вре­ мя завод не платил нало­ ги, чтобы как-то поддер­ жать производство. В ито­ ге мы оказались в боль­ шом долгу перед государ­ ством. Виктор, сотрудник электроцеха: — Сейчас трубный ра­ ботает процентов на 20 от своей былой мощности. Большая часть производ­ ства законсервирована. Сегодня все надеются на возрождение Липецкого тракторного завода, а на трубном, получается, по­ ставили крест. Неправда, что завод раз­ граблен и разворован и что восстанавли­ вать его нецелесообразно. Спросите лю­ бого специалиста — вам скажут: несколько дней отладки оборудования — и завод за­ работает как прежде. Анна Николаевна, сотрудник элек­ троцеха: — Перспектив не вижу. Почему? По­ тому что у завода нет средств на выжи­ вание. Сейчас приходим на производство и выполняем только текущую работу: при­ сматриваем за оборудованием, убираем территорию — нельзя же все бросить! Валерий, слесарь: — Зарплаты не видим уже четвертый месяц. Народ разбегается. Скоро, навер­ ное, и металл заводу дай — ничего тут не пойдет, некому будет работать. Алексей, наладчик: — Дали бы нам металл в долг — все бы наладилось. Поработали бы месяца два-три, долги бы все вернули и зарабо­ тали. Ванны ведь у нас уходят неплохо, пользуются спросом мойки, поддоны. И заказы есть: из Уфы приезжают, Читы, Астрахани, Чечни, Дагестана. Федор, электрик: — Вот вы прошли сейчас по заводу, убедились — кругом пусто. А раньше наш завод кипел как муравейник! Что удиви­ тельно, в прежние времена при гораздо больших объемах производства заводо­ управление было меньше. Сейчас же при повальном сокращении оно, наоборот, разрастается! Ну зачем нам, скажите, такие «штаты»? А оклады у них какие? Зар­ плата у некоторых в десятки раз больше нашего! И з и с то р и и Л и п е ц к о г о т р у б н о г о з а в о д а ; 1944 год — принято решение о строитель­ стве завода 1952 — с производ­ ственного конвейера сошли первые трубы 1953 — ввод в эксп­ луатацию труболитей­ ного цеха 1962 — запущен эмальцех 1983 — открыт цех отопительных прибо­ ров 1992 - открыт цех товаров народного по­ требления Сергей, слесарь: — Пс вставить работу здесь надо, как говорится, по уму. Но администрации за­ вода это, по всей видимости, не нужно. Сидят, держатся за свой оклад. Вот пока не разгонят всех этих администраторов, ничего у нас к лучшему не изменится. Хотя и с этим тоже есть сложности. Выгонят одного, скажем, отсюда,- он перебирает­ ся на Сокол, оттуда на тракторный, а по­ том опять возвращается к нам, да еще тянет за собой других. Вот в Екатерин­ бурге, я слышал, работает завод, анало­ гичный нашему. Весь его штат — 350 че- подводку, троиники, коле­ на. Но потом его закры­ ли, внутри все порезали на металлолом. Говорят, производство оказалось нерентабельным. Сейчас собираются восстанавли­ вать фасонный цех. Но восстановить — значит «вбухать» в производство десятки миллионов руб­ лей. Ну, допустим, найдут их где-то, а дальше что? Опять потом скажут: про­ изводство нерентабель­ но? Все это мы уже про­ ходили... Виктор, технолог: — Завод, чувствуется, никому не нужен. Его, ви­ димо, собрались распро­ дать окончательно , а дальше — хоть трава не расти. По слухам, пред­ приятия нашу продукцию берут практически по се­ бестоимости. Но, видимо, они уже и этим не дорожат. Были бы ум­ нее, гнали бы сюда металл хотя бы че­ рез подставные фирмы. Как сообщили в управлении п ро ­ мышленности администрации обл а ­ сти, все бедыЛипецкого трубного за­ вода на данном этапе связаны с отсут­ ствиемупредприятияоборотныхсредств. Деньги требуютсяна выплатыподолго­ вымобязательствам, назаработнуюпла­ ту, закупку сырья. Несмотря на очевид­ ный спад производства, у трубного все- такиесть перспективы: завод находится в рабочем состоянии, его продукция пользуется на рынке большим спросом. А воткак прокомментировал ситуа­ циюнапредприятии исполняющий обя­ занности генерального директора ОАО «Липецкий трубный завод» Юрий Криволуцкий: —г Положение очень серьезное. У' предприятия нет средств. В настоящее время занимаемся их поиском, превра­ щая необоротные активы в оборотные, реализуя ненужное имущество, недвижи­ мость. Решаем вопрос и в плане улучше­ ния качества выпускаемой продукции для увеличения ее себестоимости, в частно­ сти за счет использования высококаче­ ственных эмалей. По словам Юрия Сергеевича, сред­ ства вдолг предприятиюнужныкак ми­ нимумнамесяц, чтобызакупитьметалл, пустить его в производство и реализо­ вать продукцию. Беда в том, чтодавать вдолгпредприятиюниктонеспешит. Ви­ димо, нетесейчас времена. П р е д с е д ат е л ь п р о ф к о м а ОАО «Липецкий трубный завод» Юрий Чер­ нов на нашвопрос ответилтак: — Положение на заводе довольно кри­ тическое. Однако руководство ищет пути выхода из кризиса. Есть определенные задумки, планы. Вопрос в том, когда и как они реализуются. В отношении пози­ ции нашего профсоюзного комитета ком­ ментировать я ничего пока не буду. Мно­ го критических замечаний нами уже было высказано на недавнем совете директо­ ров предприятия. Надеюсь, что к ним при­ слушаются, а пока... подождём. Александр БОЧКАРЕВ. С<О о и < х о о © ш ЖЕНСКИЙ ВОПРОС ОТДЫХАТЬИ РАССЛАБЛЯТЬСЯ- ВПРИКАЗНОМ ПОРЯДКЕ 1 7 а п р е л я с р е д и н е м н о го ч и с л е н н ы х м у ж ч и н , н а х о д и в ш и х с я в м а л о м з а л е г о р о д с к о й а д м и н и с т р а ц и и , ц а р и л о л е г к о е о ж и в л е н и е . И бы л о о т ч е г о — к а к - н и к а к и х о к р у ж а л о о к о л о с о р о к а п р е к р а с н ы х д а м . О д н а к о все о н и соб р а л и с ь п о в а ж н о м у д е л у . В этот д е н ь п р о в о д и л с я с е м и н а р д л я с п е ц и а л и с т о в п р е д п р и я т и и и о р г а н и з а ц и й в се х ф о р м соб с тв ен но с ти н а т е м у « П р а к т и к а и п р о б л е м ы р е а л и з а ц и и т р у д о в о го з а к о н о д а т е л ь с т в а в о т н о ш е н и и р а б о т а ю щ и х ж е н щ и н н а п р е д п р и я т и я х г . Л и п е ц к а » . У ч а с т н и ц п о п р и в е т с тв о в а л з ам е с ти т е л ь гл а вы , р у к о в о д и т е л ь а п п а р а т а а д м и н и с т р а ц и и Л и п е ц к а И в а н К о ш е л е в , и р а б о т а н а ч а л а с ь . Вопросы соблюдения законодатель­ ства в о тнош ении работающих ж е нщ и н поднял председатель коми тета по тр у ­ ду городской администрации А н а то л и й Завьялов . В Трудовом кодексе с ущ е ­ ствует отдельная глава , посвященная особенностям регулирования трудовых о тнош ений с ж е нщ и н ам и . Статьи р е г ­ ламен тирую т работы, на которых п ри ­ меняется труд ж е н щ и н , взаимоотноше­ н и я работодателя и беременных ж е н ­ щ и н , предоставление отпусков по у х о ­ ду за детьми и т а к далее. Н е на всех п редприя тиях соблюдаются нормы за­ конодательства. К примеру , по данным коми тета по труду , на ЗАО «Л и п ч ан ка» уволили ж е н щ и н у в период беременно­ сти , а на предприятии «Развитие» не особо ж ал ую т своих работников, вы нуж ­ денных брать больничный лист. Сегодня законом установлена м и н и ­ мальная оплата труда в размере 4 5 0 рублей. Тем не менее на некоторых пред­ п р и я ти я х ж е нщ и ны получаю т всего по 2 0 0 — 3 0 0 рублей в месяц . Ком и те т по труду периодически проводит провер­ к и соблюдения трудового законодатель­ ства непосредственно на предприятиях , и благодаря этому нар уш ения устр аня ­ ются довольно оперативно. О сани тарн о -ги ги енич ес ки х услови­ я х труда работающих ж е нщ и н говори­ ла заведующая отделом ги ги ены труда Г У «Ц ен тр госсанэпиднадзора в г . Л и ­ ко -реабилитационно го центра , где ж е н ­ щ ины мо гут получить не только лечеб­ ное обслуживание, но и профилактичес­ кое. Особенно тяжелое положение с орга­ низацией условий труда выявляется в строительных ор ган и зация х . Т ам зача ­ стую отсутствуют обычные санитарные пом ещ ения , не говоря у ж е о душевы х , нет средств индивидуальной защ и ты . А ведь по сути дела в здоровье своих ра ­ ботниц должны быть заинтересованы , в первую очередь, работодатели. В последние годы мировое сообще­ ство здравоохранения всерьез обеспоко­ ено отрицательным воздействием элек ­ тром а гни тны х полей на ор ганизм ж е н ­ щ ины , влиянием излучений компьюте ­ ров. Все это м ож ет сказаться на здоро­ вье детей , а зн а ч и т — последующ их поколений . . . .П с и х о л о г на производстве — по ­ нятие для наш е го общества п о к а еще новое. Тем не менее предприятия , ко то ­ рые всерьез заботятся о нормальном м и кро клим а те в коллективе , имею т в своей стр уктур е либо психологические лаборатории, либо одного-двух психоло­ гов. Об этом говорил на семинаре п си ­ холог-конфликтолог Сергей Ко зуб . П ро ­ изводственные н а г р у з к и в настоящ ее время достаточно велики , поэтому тем более необходимо уметь снимать с себя стрессы, негативное воздействие п сихо ­ п ецке» Т а т ь я н а Сараф анова . В основ­ ных отраслях промышленности (черной м еталл ур гии , м ашиностроении , строи­ тельстве) в городе трудятся около 22 тысяч ж е н щ и н . За последний год в 2 ,8 раза увеличилось количество професси­ ональных заболеваний. П р а к ти ч е с ки не проводится а ттес тация рабочих мест. Однако именно ж енщ ины в большей сте­ пени подвержены воздействию неблагоп­ рия тны х производственных факторов. Ч ащ е всего заболевают работницы в воз­ расте от 4 0 до 55 лет. С целью предуп­ р еж д ен и я во зни кновения и разви тия профзаболеваний в 1 996 г . введены в действие санитарные нормы и правила «Ги гиенические требования к условиям труда ж е н щ и н » . К сож алению , сегодня работодатель часто игнорирует эти нор ­ мы и правила . П р а к т и ч е с ки ни на од­ ном предприя тии не существует меди- логических факторов. В первую очередь, о пя ть ж е , это каса е тс я р аб о т аю щ и х ж е н щ и н . П о подсчетам психологов , се­ годня к а ж д а я п я тн ад ц а тая ж е н щ и н а переживает стрессовую си туацию , свя­ занную с производством. А это уж е очень тревожный показатель . Н а мно гих предприятиях в мире при ­ меняется т а к называемая «при ка зная релаксация» — в при казном порядке коллектив заставляют несколько дней отдохнуть. Наруш и ть при каз трудящ ий ­ ся не имеет право. М о ж е т быть, и для н аш и х ж е нщ и н наступит такое время, ко гд а , пусть и не в при казном порядке , но хотя бы все то, что положено по за­ ко н у , они будут получать от работода­ теля беспрекословно. А л е кс ей К О Л Б А С К О . (Продолж ение темы на 8-й стр .)