Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

тмиммативиии Ш И П Е Ц К А Я • Ж г а з е т а АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ к о м п л е к с к отсловОБЩИХ действиям конкретным «Мы» у ж е п од н им а л и вопрос о зад о лж е нн о с ти по зар аб о тно й пл а те в а гр о п р омы ш л е н н ом ко м п л е к с е о б ­ ласти («ЛГ» от 15 февраля). В статье «Селяне: успехи есть, .зарплаты — нет!» говорилось о том , что эта п ро бл ем а требует специальной обл астной про гр аммы п о гаш е н и я задо лж енн о с ти по з ар аб о т н о й п л а те , к о то р а я д о л ж н а стать предм е том всестороннего о б с уж д ен и я в а д м и н и ­ страции и обл астном Совете депу та то в . 19 м ар та состоялось со­ вместное заседание колле гии управления труда и занятос ­ т и н а с ел ен и я , у п р а в л е н и я сельского хозяйства и продо­ вольствия а д м и н и с т р а ц и и области и обкома профсою­ за работников агропромыш ­ ленного ком пл е кса . Н а засе­ д ании рассматривался воп­ рос о по гаш ени и задолжен ­ ности по зарплате . Во вступительном слове заместитель главы админис ­ трации области Н и к о л а й Т а - гинц ев заметил , что в т е к у ­ щем году не сократилась об­ щ ая задолженность по зара ­ ботной плате в А П К и в сред­ нем по области она состави­ ла 2 ,7 среднемесячного зара ­ ботка. Главная задача заклю ­ чается в том , чтобы до 2 0 0 4 года максимально погасить эту задолженность , разрабо­ тав ряд мер не в целом по А П К , а раздельно по райо ­ нам области. «Мы» остановимся под ­ робнее на докладе председа­ т е л я Л и п е ц к о г о о б к о м а профсоюза работников А П К А л е к с а н д р ы М а ч н е в о й . В нем, в частности , говорилось, что задолженность по зарп ­ лате р аб о тни кам сельского хозяйства составляет от двух м е с я ц е в до о д н о го г о д а . Очень существенна разница в оплате труда руководи теля сельхозпредприятия и , к при ­ меру, оператора м аш инно го доения . Порой эта р азница достигает величины в 1 0 , 14 , а то и больше раз. Причем выявляется такая тенденция: чем больше заработная пла ­ та у руководителя и меньше у рядового т р у ж е н и к а , тем больше и задолженность по ее вы плате . К сож ал ен ию , некоторые работодатели за ­ были, что должностной о к ­ лад руководителя устанавли ­ вается в зависимости от уров­ ня средней заработной пла ­ ты на предприя тии , от чис ­ л е н н о с т и р а б о т н и к о в , от объема производства п роду к ­ ц и и , от результатов х о з я й ­ ственной деятельности . Н а м но ги х пр ед прия тия х зара ­ бо тная п л а т а у н е ко то ры х ка те горий работников н и ж е , чем уровень п р о ж и то ч н о го м иним ум а , но и она выпла­ чивается нерегулярно . Глав ­ ная п ричин а подобного поло­ ж е н и я дел, по мнению А л е к ­ сандры М ачневой , за клю ч а ­ ется в безответственности и безразличном о тнош ении ра ­ ботодателя к своему трудово­ му ко л л е ктив у , в отсутствии ж е с т ко го контроля со сторо­ ны в л а с т н ы х с т р у к т у р и профсоюзов. У л у ч ш е н и е п о л о ж е н и я дел в сельскохозяйственном производстве, в частности, по п о гаш ению задолж енно сти , м ож е т быть дости гнуто при совместной заинтересованно­ сти в этом органов всех вет­ вей местной власти , профсо­ юзов и работодателей. Д ол ­ ж ны быть разработаны меры по выплате комп енсаций за з ад е р ж к у зарплаты , процен ­ тов за к аж ды й день зад ерж ­ к и в соответствии с Трудовым к о д е к с о м . Н еоб ход им о до ­ биться выплаты зарплаты на предприятиях всех форм соб­ ственности в д енежной фор­ ме. Оплата сельхозпродукта ­ м и не д о л ж н а п р е вы ш а ть 2 0% долж но стно го о клада . Главным стимулом для заин ­ тересованности трудящегося в вы со копроизводительной работе остается, конечно ж е , вовремя выплаченная зара ­ ботная плата . В обязатель­ ном порядке н уж но повысить спрос с нерадивых руководи ­ тел ей и п р и н и м а т ь к н им меры в соответствии с зако ­ ном . У чи ты в ая , что в области зад олж енн о сть по выплате заработной платы увеличива­ ется и в др у ги х отраслях н а ­ родного хозяйства, необходи­ мо привлечь к этой пробле­ ме в н им а н и е всех ор ганов власти и обсудить п ути вы­ хода из создавшейся си туа ­ ц и и в областных с тр у к тур а х власти . Н а к о л л е ги и были р ас ­ смотрены и то ги ин сп е ктиро ­ в ани я о тдельны х хо зяйств области , примеры успешной работы сельхозпредприятий Лебедянско го и Задонского районов. В итоге принято поста­ новление, в котором предус­ матривается проведение вы­ ездных колле гий в районах с при гл аш ением на н и х об­ щественности. В срочном по­ р яд к е необходимо создать комиссии в каж д ом районе для анали за сл ож ивш ейся си туации по выплате зара ­ ботной платы и определить п у т и ее разреш ения совмес­ тно с главами администра ­ ц и й районов , с руководите ­ лям и предприя тий . С л ед ующ е е сов ещ ан и е было решено провести через месяц и заслушать и то ги ра­ боты к о м и с с и й , в первую очередь в Дол горуковском , Т ербун с ком и Л ев -Толсто - вском районах . П о м атери ал ам заседания ко лл е ги и . в - " - — = 2 ^ дш е н и е Т и з н и основной массы населения, И 0°Кадры° с которыми и Раньше-то, до пере­ стройки, не вСД бйь'л0°и^ ^ ш е й доли Ощу- г д а ж Т и т ^ ш ? к н и к о Г д а и Х , скорее, времен- 5сгавий нормальной работы и жизни на “ "илизабывают в л а с т ь п р е д а р ж а ^ . ^ л и - оела в 7 блоков, поставил задачи на уровне ] СТРв й они оказались либо не^выполне^ми. 2 ^ » ? д а м п 1 ^ ^ н д а Ивлениям. Вотодас вгаюосы государственного регулирования ■ „ о г о ^ я и н П а э й т е , поддержка крупных| мшита внтоГннего рынка от недобросо-1 вестной зарубежной г а н ^ р е ^ ^ е б а ^ а д - энергичнее иаетдедее другк! , с ти ки Т заш ^д ател и , что возрождение Р ^ с и и дел^одероиздедства о рдез°ОЕЮрить^воарождении и промышлен- НОСЧто достигнуто на сегодняшний день? Раз- кать ^ 5 ^ ” ^ д о н с к о го района. Но... Хоро- Г о Т н у " ™ пдемо скажет: какая от этого Паниной ( -Л Г -з а ЗОДОгос^дарстде обладает Фермером не очень дажё сильна? ДаР^овсем амь 1 ^лето6подоажаем Западу^ ^ только по внешним Формам. А загляните, гос Можно еще ~ д е л г с Г ш ш т т ш I то н е подражаете своим «друзьям» НЫМНеужто так сложно всерьез ^думаться / р гть жеешеумы в России) о судьбесельско Й ^ Х ^ У н а с е с т ь з е м л и недеиж„«сть, да и люди в деревнях еще (слава Богу) КИЙ Дождется ли Россия этих серьезных и ум­ ных действий? Вадим БРЕЕВ. г. Липецк ПРОФСОЮЗЫ П Р О Т Е С Т У Ю Т , П Р О С Я Т , П Р Е Д Л А Г А Ю Т И т а л и я . Профсоюз портовых рабочих Ливорно /И т а л и я / принял реш ение о том , что со тр уд н и ки этого порта не будут участвовать в ремонтны х работах ам ери канс ко го судна , к о ­ торое прибыло в и т ал ьян с кий порт из И сп а н и и . Об этом го ­ ворится в коммю н и ке профсоюза. По и х сведениям, на бор­ т у ам ери канско го судна находится гр у з , предназначенный для военных действий в И р а к е , и это с л уж и т причиной о т к а ­ за портовых рабочих участвовать в его ремонте. Профсоюз расценивает реш ение рабочих справедливым , высокомораль­ ным и соответствующим общей л и н и и и тал ь я н с ки х профсо­ юзов, вы ступающ их против военных действий в И р а к е . П риморье . Заявление в адрес Президен та РФ Владимира П у т и н а подготовлено П р им о р с ко й краевой о р ган и зац и ей профсоюза работников образования , объединяющей более 80 тысяч человек. В заявлении говорится: «Педа го гические ко л ­ лективы Приморья обеспокоены си туаци ей , сложивш ейся в связи с программой реформирования системы оплаты и х тр у ­ да . Предлагаемая ко н ц еп ц и я реформирования системы оп ­ латы труда работников бюджетной сферы не станет реаль­ ным стимулом к труду и не обеспечит им достойную ж и з н ь . Учи тель получит что -то вроде пособия по бедности». Делегаты 7 -го краевого съезда п ед а го гич ес ки х работни ­ ков Приморья просят П резиден та РФ и зы скать и с то чн и ки финансирования для инд е ксации зарплаты хотя бы в 1 ,5 раза с ию ля -ав густа ны неш не го года , а с января 2 0 0 4 года повысить зарплату в 2 раза , а миним альны й размер стипен ­ дии студентам увеличить до 5 0 0 рублей . У л ьянов с к . Во в тор ни к в центре Ульяновс ка прошла а к ­ ц ия протеста го р ож ан , во зм ущ енны х отсутствием в кв а р ти ­ рах горячей воды и повышением тарифов на электроэнер ­ гию . С ло зун гами и пл а ка там и против непродуманной поли ­ т и к и реформ в сфере ж и л ищ н о -ком м у н а л ь н о го хозяйства здание администрации Ульяновской области пикетировали около сотни ж и тел ей областного центр а . Организовали а к ­ цию протеста Федерация отраслевых профсоюзов области и региональные отделения К П Р Ф и Н П С Р . Смоленск . Н а этой неделе состоялось заседание ком и с ­ сии по информационной п о л и ти ке Смоленской областной о р ган и зац и и профессиональных союзов. Отмечалось , ч то , несмотря на рыночный х а р а к т ер ж и з н и , мно гие средства массовой информации проявляю т интерес к реш ениям и дей ­ ствиям профсоюзов. Это объясняется тем , что профессиональ­ ная ор гани зация тр уд ящ и хся — сегодня единственная об­ щественная с тр у к тур а , з ащ ищ аю щ а я интересы наемны х ра ­ бочих и предпринимателей . К а к показывает п р а к т и к а , но ­ вый Трудовой коде кс , который действует у ж е более года, для руководителей некоторых предприя тий п о ка не стал нормой , поэтому м еж д у р або тни кам и и работодателями во зникаю т различного рода ко нф л и кты . Ком и ссия по информационной п ол и ти ке Смоленской областной о р ган и зац и и профсоюзов предложила своим профобъединениям и ор ган и зациям и н ­ формировать о всех н ар уш е н и я х , т а к к а к публичность р еш е ­ н и й и действий профсоюзов является хорош им сдерживаю ­ щ им фактором для про тиво законны х поступ ков руководите ­ лей предприятий . П о м а т ери ал ам р осси й с ки х и нф о рм ац и о н ны х а ген тс тв . Л И П Е Ц К Николай Л . трудился в должности инженера отдела м атериально -техническо го снабжения в предприятии (МУ СПАТ) по уборке горо­ да, когда грянуло сокраще­ ние штата. Его уволили с вып­ латой выходного пособия и д енежной компенсации за неиспользованный отпуск. Инженер с этим не согласил­ ся и обратился с иском в Пра­ вобережный суд Липецка. Н и кол ай поя снил , что увольнение незаконно, ибо он имел преимущественное право остаться на работе — у него высшее образование, длительный стаж работы в подобных должностях, все производственные задания выполнял качественно и в срок. Были дисциплинарные взыскания? Но опять же — не­ законные, он обратился к ми­ ровому судье, и тот отменил эти взыскания. Почему -то администра ­ ция не учла, что Николай яв­ ляется инвалидом 3 группы, что до пенсии ему осталось около трех лет. И почему-то не пригласили сокращаемо ­ го на заседание профкома, где давалось согласие на его увольнение. Представители ответчика в судебном заседании вся­ чески сопротивлялись этим доводам. Д а еще добавили: он в командировки, мол, не может ездить, противопока­ заны они ему. Но суд, строго в соответ­ ствии с законом, полностью удовлетворил требования ис­ тца Николая Л . и восстано­ вил его своим решением на работе в прежней должнос­ ти — инженера предприятия. А за вынужденные прогулы администрации было предло­ жено выплатить ему две с лишним тысячи рублей. Тем же Правобережным судом восстановлен в долж­ ности начальника цеха ОАО ЛМЗ «Свободный сокол» Сер­ гей А., с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а это ни много ни мало, а 11 с лишним тысяч рублей. А вот в пользу водителя Юрия Г. по решению Липец ­ кого районного суда была взыскана с ОАО «Липецкком- плекс» сумма почти в три раза больше — за время вы­ нужденного прогула и возме­ щение морального вреда. Ад­ министрация, увольняя челове­ ка, подошла к нему чересчур строго, «забыв» будто бы, что он водитель 1 класса, что у него тридцатилетний стаж ра­ боты, безупречные характери­ стики, отсутствие дисципли ­ нарных взысканий и множество поощрений. Кроме того, вете­ рану оставалось всего четыре месяца до пенсии. Все эти и другие факторы учел суд и вос­ становил его на работе в дол­ жности водителя автотранспор­ тного цеха ОАО «Липецккомп- лекс». Незаконно был также уво­ лен из МУП «Автоколонна 1415» и водитель Яков Б., которого Октябрьский суд Липецка Сво­ им решением восстановил на ■И К 50-ЛЕТИЮ ОБЛАСТИ «Мы по праву гордимся нашим социальным стра­ хованием, ибо в нем как в зеркале отражена забота нашего общества о трудовом человеке, его матери­ альном обеспечении при болезни, инвалидности, в старости, а также в укреплении здоровья советских людей» — так говорил председатель ВЦСПС С. Ша­ лаев в 80-е годы прошлого века. При формировании бюджета и для его исполне­ ния большую активность тогда проявляли сами тру­ дящиеся. Около 20 тысяч членов комиссий соцстра­ ха при комитетах профсоюзов на предприятиях, в учреждениях и организациях под руководством и кон­ тролем отраслевых профсоюзов и облсовпрофа сле­ дили за своевременным перечислением страховых взносов в бюджет. Около 50 процентов доходов бюд­ жета направлялось на выплату всех видов пособий, в том числе более 30 процентов— на пособие по вре­ менной нетрудоспособности. В пределах 10 процен- ние, в том числе около 10 тысяч без отрыва от про­ изводства. На мой взгляд, в целях уменьшения сто­ имости курса лечения Совету Федерации профсою­ зов Липецкой области на основе трехстороннего со­ глашения необходимо провести переговоры с парт­ нерами по соглашению. Одним из путей сокраще­ ния стоимости лечения может быть предоставление льгот курортной поликлинике, санаторию «Липецк» по оплате за землю и коммунальные услуги. Такая льгота сегодня предоставлена учреждениям здра­ воохранения. В восьмидесятых годах в области функциони­ ровало около 90 семейных домов и баз отдыха, в которых ежегодно отдыхали более ста тысяч трудя­ щихся. Теперь таких здравниц практически не оста­ лось. Некоторые руководители экономически благо­ получных предприятий, ссылаясь на «непрофиль- ность», принимают решение без согласия профсо- Г Л А В Н А Я З А Б О Т А тов расходовалось на санаторно-курортное лечение, отдых, туризм. В 1968 году президиум ВЦСПС утвердил гене­ ральный план развития Липецкого курорта. В сана­ тории «Липецк» были построены: лечебница, спаль­ ные корпуса, котельная, новая столовая, клуб, пить­ евая галерея, спортивные площадки. С октября 2001 года в санатории работает еще одно отделение реа­ билитации для больных, перенесших острое нару­ шение мозгового кровообращения, а с января 2003 года санаторий принимает на реабилитацию боль­ ных, перенесших операции на желудочно-кишечном тракте. Приятно отметить, что в нынешних экономи­ ческих условиях благодаря усилиям главного врача В. А. Панкратова и всего коллектива санаторий со­ хранил основное направление своей деятельности. Однако как он будет дальше существовать и рабо­ тать, трудно сказать, так как уже в этом году в фонде социального страхования средств на санаторно-ку­ рортное лечение не предусмотрено. Людей, которые сами смогут оплатить полную стоимость путевки, не так уж много в нашей области. Будем надеяться, что приток курортников увеличится за счет других реги­ онов. С 1987 года санаторий «Липецк» становится го­ ловным предприятием, объединяя санаторно-курор­ тные учреждения, в состав которого вошли: санато­ рий «Сосновый бор», курортная поликлиника с во­ догрязелечебницей. В 1991 году на базе этих учреж­ дений пролечилось более 37 тысяч человек. К сожа­ лению, курортная поликлиника с водогрязелечебни­ цей в настоящее время работает с неполной нагруз­ кой. Грязелечение вообще не организовано. А в про­ шлом в курортной поликлинике ежегодно более 20 тысяч трудящихся получали многопрофильное лече- юзов о ликвидации оздоровительных здравниц. В конце 50-х годов на территории недавно об­ разовавшейся Липецкой области было всего 8 дет­ ских здравниц, большинство из которых не отвеча­ ли санитарным и противопожарным требованиям, к тому же 4 из них находились в зоне развития Ново­ липецкого металлургического завода. В то время большинство министерств не выделяли средства предприятиям на строительство пионерлагерей. Многие руководители предприятий при поддержке профсоюзных комитетов на основе заключенных кол- договоров строили детские здравницы хозяйствен­ ным способом за счет средств фонда соцкультбыта. Таким путем были построены пионерлагеря трактор­ ным заводом, Данковским химзаводом, Чаплыгинс- ким агрегатным заводом. Четыре здравницы построили строители «Глав- липецкстроя». Душой всех строек был В. Н. Скопин­ цев, председатель обкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов. Были пост­ роены лагеря в Грязинском, Задонском. Л.-Толсто­ вском, Тербунском, Усманском районах и вблизи Ли­ пецка. И, конечно, нашей гордостью стал санатор­ ный лагерь НЛМК «Прометей». К сожалению, не уда­ лось достроить в 1992 году по известным причинам здравницу зимнего типа для детей Студеновского рудоуправления и ремонтных предприятий Минчер- мета. Кроме того, организовывался отдых детей на базе летних общежитий плодоовощных совхозов, а в ряде районов — на базе сельских школ. Много сил и энергии в создании детских здрав­ ниц отдали председатели обкома профсоюза работ­ ников автотранспорта И. В. Севостьянов, обкома профсоюза работников коммунально-бытовых пред­ приятий А. Н. Долгов, обкома профсоюза медицин­ ских работников Г. А. Лошаков. Председатель обко­ ма профсоюза работников просвещения А. В. Баб­ кин ежегодно организовывал палаточный спортив­ но-оздоровительный лагерь на реке Воронеж на зем­ лях Добровского лесничества. В городских пионерских лагерях с дневным пре­ быванием в школах в 1990 году отдохнули 14960 школьников. Около 8 тысяч ребят осуществили ту­ ристические путешествия, побывали на экскурсиях. Всего в том году оздоровительными мероприятия­ ми было охвачено 75900 школьников. На эти цели было израсходовано более 3 млн. рублей из бюд­ жета социального страхования, 900 тыс. рублей из профсоюзного бюджета и 400 тыс. рублей из фонда соцкультбыта предприятий. Обладая правом распоряжаться значительными средствами государственного социального страхо­ вания, профсоюзы области вели это дело гласно. Да по-другому не могло и быть, так как вопросы соц­ страха обсуждались на профсоюзных конференци­ ях, пленумах, президиумах в присутствии профсо­ юзного актива и просто членов профсоюзов. Они знали о доходной части бюджета, знали о количе­ стве путевок конкретному трудовому коллективу. Бюджет был прозрачен! Владимир МАЛЬГИН, заместитель председателя облсовпрофа с 1989 по 1992 гг. НА ВЕСАХ ФЕМИДЫ щина отказалась. И ее уволи­ ли. Вроде бы на законных ос­ нованиях. Однако Елецкий городской суд , р а с см а тр и в авш и й это гр аж д анс ко е дело , признал основания для увольнения не­ законными. И вынес решение — восстановить Любовь С. на работе в том же учреждении, в той же должности, с оплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Д О Б Р И Н К А Сходить на прием к врачу, оказывается , дело опасное . Побывала как -то у окулиста грузчик ОАО «Добринский эле­ ватор» Галина К. и поплатилась дицинским заключением. Как окажется позже , врачебные документы носили лишь реко­ мендательный характер, а не обязательный к исполнению. Районный суд признал уволь­ нение незаконным. Результат — восстановить Валентину К. на работе в ОАО «Добринский элеватор» в прежней должно­ сти. Л Е Б Е Д Я Н Ь Приказом по муниципаль­ ному предприятию жилищно- коммунального хозяйства Л е ­ бедяни была уволена в связи с сокращением штатов инже­ нер производственно -техни ­ ческого отдела Людмила О. Но УВ О Л Е НЫ ИВОССТАНОВЛЕНЫ Мы продолжаем рассказывать о том, ка к незаконно уволенные люди шли в суды и восстанавливались на работе. Итак... работе и обязал администра­ цию оплатить ему время вы­ нужденного прогула. Е Л Е Ц Любовь С. больше четвер­ ти века работала в должности «медицинской сестры диети ­ ческой» в госучреждении «От­ деленческая больница Ю го- Восточной железной дороги на станции Елец». С обязанностя­ ми вполне справлялась, более того — имела грамоты, благо­ дарности и иные поощрения. Но приказом главврача она была уволена с занимаемой должности. Якобы ей противо­ показана работа по результа­ там медицинского осмотра, по состоянию здоровья. Этот вы­ вод подтверждался даже соот­ ветствующими документами . Предложили ей иные должно­ сти — медицинского регистра­ тора, медсестры архива. Жен- за это. Ее отсутствие на рабо­ те сочли прогулом без уважи­ тельной причины и уволили. Она — в суд. Когда р ас ­ сматривалось это дело, пред­ ставитель администрации эле­ ватора заявил, что медицинс­ кая справка, выданная Галине окулистом, не является дока­ зательством, подтверждающим нетрудоспособность. Но Д об ­ ринский райсуд опроверг «вер­ сию» ответчика и восстановил женщину на работе, взыскав в ее пользу более пяти с поло­ виной тысяч рублей за время вынужденного прогула. В два раза больше прису­ дил тот же суд другой работ­ нице элеватора — Валентине К., которую уволили с должно­ сти транспортерщицы (более точное название — аппаратчик обработки зерна) за несоот­ ветствие занимаемой должно­ сти вследствие состояния здо ­ ровья — в соответствии с ме- она не согласилась стать «жер­ твой» и обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе, компенсации мо ­ рального вреда, мотивируя тем, что при ее увольнении были нарушены нормы трудового за ­ конодательства. У Людмилы — высшее образование, экономи­ ческое и педагогическое, дли­ тельный стаж по специально­ сти. За все время работы не имела никаких взысканий, на­ против — не раз поощрялась за добросовестный труд. Кро­ ме того, при ее увольнении не было учтено мнение профсо­ юзного комитета, а если точ­ нее — им никто и не интересо­ вался. В судебном заседании рас­ сказанное Людмилой подтвер­ дилось. В самом деле, сокра­ тили ее с явными нарушения­ ми законодательства. И, конеч­ но, женщину восстановили на работе в прежней должности с выплатой нескольких тысяч рублей за время вынужденно­ го прогула, а также ей компен­ сировали моральный вред. В другом случае в суд об­ ратился Владимир С., работав­ ший в СХПК «Агроном» управ­ ляющим отделением. Его от­ странили от работы в связи с проверкой облпрокуратурой материалов о документальном сокрытии от учета саженцев. Истец утверждал, что от­ странение от работы ничем не обосновано и противоречит требованиям Трудового кодек­ са РФ. Его уже однажды пыта­ лись уволить необоснованно. Но суд восстановил управля­ ющего на работе. Лебедянский районный суд и на сей раз поступил строго в соответствии с законом и признал приказ по СХПК «Аг­ роном» об отстранении управ­ ляющего от работы незакон­ ным. Владимир С. восстанов­ лен в должности. Ему причи­ тается с сельхозкооператива семь с лишним тысяч рублей за время вынужденного прогу­ ла и компенсация морального вреда. З А Д О Н С К Однажды директору мест­ ного образовательного спецуч­ реждения Людмиле В. потре­ бовалось съездить в областной центр — решить некоторые проблемы со здоровьем вос­ питанницы школы, да и соб ­ ственного ребенка. Но район­ ный отдел народного образо­ вания, узнав об этом, уволил свою подчиненную за...прогул. Задонский районный суд нашел причины отсутствия ди ­ ректора на работе уважитель­ ными, подтвержденными сви­ детельскими показаниями и документами. Людмила В. была восста­ новлена на работе с выплатой компенсации за время вынуж­ денного прогула. Райотдел на­ родного образование обратил­ ся с кассационной жалобой в областной суд. Но кассацион­ ная инстанция оставила реш е ­ ние Задонского суда в части восстановления Людмилы на работе без изменения , а по поводу взыскания суммы за вы­ нужденный прогул — направи­ ли в тот же райсуд на новое рассмотрение. Анна БУЛАХТИНА, пресс-секретарь управления Судебного департамента в Липецкой области. П Р О В Е Р К И НАВОКЗАЛАХ Р ассказы вае т госинс- п е к то р уп р авл ен и я Гос­ тор гинспекции по Л и п ец - к о й о б л а с т и Т а т ь я н а БРЮ ХОВА . В первом квартале этого года управление Госторгинспек­ ции проверило соблюдение пра­ вил продажи товаров и оказа­ ния услуг в 26 предприятиях торговли и общественного пи­ тания, расположенных на желез­ нодорожных и автовокзалах Ли­ пецка, Ельца, Грязей. В 23-х установлены различные нару­ шения. В основном это реализация товаров, не отвечающих требо­ ваниям стандартов по марки­ ровке, без документов, подтвер­ ждающих качество и безопас­ ность продукции, и без приход­ ных документов. В четырех предприятиях торговли и обще­ пита обнаружен обман покупа­ телей. Так, в закусочной на авто­ станции №2 Ельца при конт­ рольной покупке 4 порций сви­ ных котлет был замечен недовес по 20 граммов на порцию, в пе­ рерасчете на денежный эквива­ лент— 12 рублей. В закусочной «Привокзаль­ ная» ООО «Ташкент-Л» (дирек­ тор В.Кулаков) при отпуске бу­ терброда с колбасой, ломтика лимона, настойки горькой не применялась контрольно-кассо­ вая машина, а также был обсчи­ тан покупатель на сумму около пяти рублей, конечно, не в его пользу. Подобные факты обмана покупателей установлены в за­ кусочной «У вокзала» (предпри­ ниматель Н. Чернецова) и в тор­ говой точке на автовокзале Ли­ пецка (предприниматель В. Гон­ чарова). В ходе проверок выявлены и факты продажи товаров, не соответствующих по качеству требованиям действующих стандартов. К примеру, в киос­ ках предпринимателей О.Кова­ лева, В.Гридчина, расположен­ ных на перроне железнодорож­ ного вокзала Ельца, реализовы­ валось с наличием посторонних включений пиво «Пит», «Балти­ ка». Аналогичные нарушения за­ мечены и в торговой точке на автовокзале Липецка (предпри­ ниматель В.Воропаев), киоске на станции «Чугун-1» (предпри­ ниматель Н.Грачева), закусоч­ ной «У вокзала». В 19 из проверенных пред­ приятий допускалась реализа­ ция товаров, не соответствую­ щих требованиям ГОСТа по мар­ кировке, которые были сняты с продажи — на общую сумму 24,6 тысячи рублей. Скажем, в магазине «На­ дежда» (предприним атель Е.Торшин) и других торговых точках на автовокзале Липецка браковались трикотажные изде­ лия, бельевой трикотаж и пар­ фюмерно-косметические изде­ лия — на общую сумму шесть тысяч рублей. Грубые нарушения обнару­ жены в предприятиях общепи­ та на вокзалах. Так, в закусоч­ ной «У вокзала» Липецка явно пренебрегали правилами про­ дажи алкогольной продукции: реализовывались вина 7 наиме­ нований с наличием осадка и посторонних включений. В про­ даже было пиво безалкогольное «Сокол» — также с посторонни­ ми включениями, без докумен­ тов, подтверждающих качество и безопасность, колбасные из­ делия, кофе, сыр — не соответ­ ствующие требованиям ГОСТа по маркировке. На фоне всех этих нарушений продавец еще и допустила обсчет клиента. В закусочной на автовокза­ ле Ельца отсутствовала инфор­ мация о правилах услуг обще­ пита и документы, подтвержда­ ющие качество и безопасность, например, вяленого леща, све­ жих яблок. В продаже находи­ лось пиво «Очаково» с истекшим сроком годности, коньяк «Ара­ рат» (3 звездочки) с наличием посторонних включений. Усло­ вия хранения продукции не кон­ тролировались. Аналогичные нарушения правил установлены в Липецке в закусочной «Привокзальная» ООО «Ташкент-Л» (директор В.Кулаков) на автостанции, ре­ сторане «Гудок» (директор Т.Не­ федова) на железнодорожном вокзале. За допущенные нарушения 26 человек наказаны в админи­ стративном порядке на сумму 40,1 тысячи рублей. В целях устранения и пре­ дотвращения правонарушений выдано 4 предписания, в соот­ ветствии с которыми поставле­ на на контроль деятельность ряда проверяемых предприя­ тий — закусочной предпринима­ теля В.Добриной из Ельца, тор­ говой точки предпринимателя В.Гончаровой, тонара № 4241 предпринимателя Т.Смольяни- новой, закусочной «У вокзала» предпринимателя Н.Чернецо- вой. Кроме того, материал по закусочной «У вокзала» направ­ лен вДепартамент потребитель­ ского рынка администрации Липецкой области — для рас­ смотрения вопроса о приоста­ новлении или аннулировании действия лицензии на право продажи алкогольной продук- ции.__________________________