Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ: ДЕНЬ ЗА ДНЕМ НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ О Ч Е М ГЛАСЯТ ИЗМЕНЕНИЯВЗАКОНЕ? В С Е Г Д А В П О Ч Лебедянский районный центр занятости населения использует все воз­ можности для трудоустройства своих безработных земляков. Одним из про­ веренных временем и наиболее надёжным методом решения проблемы занятости является профессиональное обучение, включающее в себя подго­ товку , переподготовку и повышение квалификации безработных. Свою работу в этом направлении мы строим, исходя из потребностей рынка тру- да , требований работодателей, с учётом индивидуальных интересов и спо­ собностей каждого безработного, желающего пройти профобучение. Около 200 безработных нашего района ежегодно про­ ходят профобучение в широ­ ко развёрнутой сети учебных заведений области и района. В основном это молодёжь, которая в период нынешней экономической нестабильно­ сти и безработицы оказалась менее востребованной на рынке труда. Сложность с её трудоустройством усугубляет­ ся ещё и тем, что учебные заведения нашего района каждый год выпускают более 500 специалистов со средним профессиональным образова­ нием. Но среди них преобла­ дают бухгалтеры и юристы, спрос на которых весьма ог­ раничен. В итоге многие об­ ращаются в службу занятос­ ти, становятся безработными. Чтобы помочь им в трудоус­ тройстве, мы, на основании спроса рынка труда, предла­ гаем пройти переобучение за счёт средств федерального бюджета, выделяемых цент­ ру занятости населения, и под гарантию трудоустрой­ ства. В этих целях всё более широкое применение находит договорная работа с работо­ дателями, учебными заведе­ ниями и безработными. За­ ранее заключаемые четырёх­ сторонние договоры дают за­ метные положительные ре­ зультаты. Безработные стали активнее откликаться на наши предложения бесплат­ но обучиться новой профес­ сии, а работодатели — охот­ нее заключать договоры о последующем трудоустрой­ стве этих безработных. Тем более, что учебное заведение, готовящее данных специали­ стов, выдаёт обучающимся документ государственного образца, подтверждающий квалификацию и качество их профессиональной подготов­ ки. Наиболее активно в этом плане со службой занятости сотрудничают ОАО ЭКЗ «Ле­ бедянский», ОАО «ЛеМаЗ», ОАО «Строймаш», предпри­ ятие жилищно-коммуналь­ ного хозяйства, сельскохо­ зяйственные предприятия района. В общей сложности для них в минувшем году с помощью службы занятости и самих работодателей под­ готовлено почти 150 специа­ листов, в том числе 17 трак­ тористов, 27 механизаторов, 90 токарей, слесарей, води­ телей погрузчиков, фрезеров­ щиков и других специалис­ тов. У нас, как , видимо, и в других районах, слабо запол­ няется банк вакансий. При­ чин тут несколько. И опять проблему несоответствия спроса и предложения рабо­ чей силы мы пытаемся ре­ шать совместными усилиями службы занятости, учебных заведений и предприятий. Так, достигнута договорён­ ность с руководством ОАО «Строймаш» о предоставле­ нии своих производственны: помещений ПУ-31 для обу чения станочников широко го профиля, токарей и фро зеровщиков, которых в раг оне давно никто не готовит а потребность в них уже явн назрела. Большое внимание вопрс су восстановления систем? подготовки квалифицирова! ных кадров, а заодно и о ке зания помощи безработны уделяется руководством ОА «ЛеМаЗ». Здесь сохранило и действует ранее накопле] ный опыт подготовки кадро который включает в себя об чение новых рабочих, пер обучение и обучение вторы и смежным профессиям, п вышение квалификации у> работающих. Обучение пр водится как индивидуально так и групповое. В цела привлечения к учебному пр цессу квалифицированнь рабочих-станочников, пов шения их материальной е интересованности в колле тивном договоре зафиксир вано Положение об опла труда наставников и учен ков за время их обучения рабочих на время переквал фикации или обучения вт рым и смежным профессия Групповое профессиональн обучение кадров провод; 14 февраля 2003 года в «РоссийскойУазете» былопубликован Федеральный закон «Овнесении изменений идополнений вЗакон Российской Фе­ дерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансиро­ вания мероприятий по содействию занятости на­ селения, который вступил всилу по истечении ме­ сяца со дня его опубликования. Закон претерпел изменения всвязи с необхо­ димостью приведения его в соответствие с дей­ ствующим законодательством, и впервуюочередь с нормами Налогового кодекса РФ, который упраз­ днил Государственный Фонд занятости населения Российской Федерации и отнес расходы по фи­ нансированию государственной политики занято­ сти населения на счет федерального бюджета. Скорректированы сроки уведомления работо­ дателями органов службы занятости населения о возможных неблагоприятных явлениях виххозяй­ ственной деятельности. При принятии работода­ телем решения оликвидации организации, сокра­ щении численности или штата работников он обя­ зан вписьменной форме сообщить об этом ворга­ ныслужбызанятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствую­ щих мероприятий и указать должность, профес­ сию, специальность и квалификационные требо­ вания к ним, условия оплатытруда каждого конк­ ретного работника. Как и прежде, работодатели содействуют про­ ведению государственной политики занятости на­ селения на основе разработки и реализации ме­ роприятий, предусматривающих сохранение ира­ циональное использование профессионального по­ тенциала работников, их социальную защиту; со­ здание условий для профессиональной подготов­ ки, переподготовки иповышения квалификации ра­ ботающих; оказание помощи втрудоустройстве и профессиональной подготовке увольняемым ра­ ботникам и т.д. Финансирование общественных работ произ­ водится, прежде всего, за счет средств работода­ телей, на предприятиях которых проводятся эти работы. Вместе с тем при организации обществен­ ных работ законодатель предоставляет возмож­ ность привлечения бюджетных средств. Так, по решениюорганов государственной власти Россий­ ской Федерации, органов государственной влас­ ти субъектов Российской Федерации иорганов ме­ стного самоуправления финансирование обще­ ственных работ может производиться за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъек­ тов Российской Федерации, а также местных бюд­ жетов врамках целевых программ, принимаемых органами местного самоуправления. Закон изменилдействующий порядоксоциаль­ ной поддержки безработных граждан. Изменился порядок назначения и размеры социальных вып­ лат (стипендии, выплачиваемой впериод прохож­ дения профессиональной подготовки, переподго­ товки, повышения квалификации по направлению органов службы занятости населения, а также по­ собия по безработице) отдельным категориям без­ работных граждан. Гражданам, уволенным из орга­ низаций всвязи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, признанным вустановленном поряд­ ке безработными и направленным органами служ­ бы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации впе­ риод, втечение которого за ними по последнему местужительства сохраняется средняя заработная плата, стипендия начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода выплат. Законодатель увеличил минимальный размер социальных выплат безработным гражданам с 20 до 30% прожиточного минимума, исчисленного в установленном порядке. Вместе с тем расширил категорию лиц, которые не могут получать посо­ бие по безработице впроцентном отношении к за­ работку по последнему месту работы, указав на­ ряду с нарушителями трудовой иучебной дисцип­ лины граждан, уволенных по собственному жела­ нию без уважительных причин. Упразднены доп­ латыбезработным гражданам на лиц, находящих­ ся на их содержании. Вцелях обеспечения правильного применения и соблюдения норм данного федерального зако­ на, Департамент ФГСЗН поЛипецкой области про­ вел с работниками городских и районных центров занятости населения специальный семинар. Ольга ПОМИНОВА, начальник контрольно-правового отдела департамента. Ч Е Л О В Е К И Щ Е Т Р А БО Т У (из б ан ка квалиф ицированны х специалистов Липецкого городского центра занят ости населения) 01006. Женщина, имеющая большой опыт рабо­ ты бухгалтером на промышленном предприя­ тии, ищет работу по специальности в любой отрасли народного хозяйства. Работа жела­ тельна в одну смену. 01012. Женщина, имеющая высшее образование и большой опыт работы по специальности «Технология мяса и мясных полуфабрикатов», хочет трудоустроиться по избранной профес­ сии в пищевой промышленности. Возможны командировки. 02021. Женщина, инженер-металлург, имеет большой опыт работы по избранной специ­ альности, ищет работу инженера в металлур­ гии или машиностроении. Возможны коман­ дировки. 02022. Женщина, имеющая высшее образование по специальности «Технология швейных из­ делий» и большой опыт работы в швейном производстве, хочет трудоустроиться по спе­ циальности в легкой промышленности или в сфере бытового обслуживания населения. 02027. Женщина с большим опытом работы ин­ женером-с метчиком в строительстве, а так­ же опытом руководящей работы желает тру­ диться по имеющейся профессии в строи­ тельной отрасли. 03030. Женщина, имеет высшее экономическое образование, долгое время проработала глав­ ным экономистом и заместителем руководи­ теля предприятия, владеет ПЭВМ, хочет най­ ти работу экономиста в промышленности. Возможны командировки. 03031. Женщина с высшим образованием, дол­ гое время проработавшая инженером-строи- телем и менеджером, владеющая ПЭВМ, ищет работу по специальности в строитель­ стве. Командировки затруднительны. 03032. Женщина имеет высшее образование, большой опыт работы администратором и инженером коммерческого отдела, хотела бы найти работу в любой отрасли народного хо­ зяйства, с хорошей заработной платой. Ко­ мандировки проблем не вызывают. 03034. Женщина с высшим экономическим обра­ зованием и большим опытом работы в бан­ ковской сфере, владеющая ПЭВМ, желает трудиться по специальности в любой отрас­ ли народного хозяйства. 03035. Женщина, долгое время проработавшая нормировщиком, инженером по труду, глав­ ным экономистом, ищет работу экономиста и нормировщика в строительстве или автотран­ спорте. Командировки невозможны. 03054. Женщина с большим опытом работы то­ вароведом и экономистом в промышленнос­ ти и строительстве ищет работу по избран­ ной профессии, без командировок. Владеет ПЭВМ. 03055. Женщина, имеющая высшее экономичес­ кое образование и большой опыт работы эко­ номистом и бухгалтером, владеющая ПЭВМ, хочет трудоустроиться по специальности. Ра­ бота желательна в одну смену, без команди­ ровок. 03056. Женщина, инженер-химик, долгое время работала по избранной профессии в проект­ ном институте и в промышленном производ­ стве. Ищет работу инженера-химика в любой отрасли. Командировки проблем не вызыва­ ют. 03057. Женщина, бывшая военнослужащая, име­ ет медицинское образование и специальность «Фельдшер», работала по избранной профес­ сии 15 лет. Желает трудиться по специаль­ ности. 04005. Женщина, имеющая большой опыт рабо­ ты технологом по производству кондитерс­ ких изделий и директором кафе, хочет трудо­ устроиться заведующей производством в сфере общественного питания. 04021. Женщина с высшим экономическим обра­ зованием и большим опытом работы эконо­ мистом в банке, владеет ПЭВМ, знает про­ грамму «1С бухгалтерия», ищет работу по спе­ циальности в банке или на любом промыш­ ленном предприятии, без командировок. 04022. Женщина, инженер-технолог химической промышленности, с опытом работы с поли­ мерными материалами, клеями и искусствен­ ной кожей, знает стандартизацию и метроло­ гию, ищет работу, связанную с переработкой и применением полимерных материалов. 04023. Женщина, инженер по качеству, с боль­ шим опытом работы, эксперт по системам ка­ чества и экологии на соответствие нормам стандартов ИСО 9000 и ИСО 14000, хочет тру­ доустроиться по специальности в металлур­ гии или машиностроении. 04024. Мужчина, инженер электросвязи, имеющий опыт работы, в том числе руководящей, по избранной профессии, специалист по СВТ, ищет работу в любой отрасли промышленно­ сти специалистом по ЭВМ и ЛВС. Более подробную информацию можно по ­ лучить по тел. 4 7 -9 8 - 4 6 . \ |ШШ, Ш 1 ж I Ш • Ровно год назад городской центр занятости населения провёл первую ярмарку рабочих мест, на которой свои услуги по трудоуст­ ройству безработным и ищущим работу липчанам предложили си­ ловые структуры города и облас­ ти. В тот раз из 214 её участников 72 изъявили желание заключить трудовые контракты . Однако рабо­ тать в силовых структурах остались только 17. Но для начала и это неплохо. Главное, что теперь у го­ родской службы занятости с сило­ выми структурами города и облас­ ти установились прочные деловые отношения. Свидетельство тому — вторая совместная ярмарка. К а к и в прошлый раз, она проводилась в актовом зале управления социаль­ ной защиты администрации горо­ да. А предшествовала ей большая организаторская работа руководи­ телей и специалистов городского центра занятости населения. Они посетили многие учебные заведе­ ния города, в том числе техничес­ кий и педагогический университе­ ты, институт права и экономики имени Грибоедова, медицинский колледж, учебные комбинаты, где встретились с будущими выпускни­ ками, с обучающимися новым, вто­ рым и смежным профессиям, рас­ сказали о положении ском рынке труда, о работипы в городе и области и предложили принять участие в оче­ редной ярмарке рабочих мест сис­ темы силовых структур. И тоги этой подготовительной работы превзошли все ожидания. На ярмарку пришло более 400 че­ ловек, хотя зал вмещает только 280 , в основном молодёжи. И , что примечательно, огромный интерес к ней проявили не только парни, но и девушки, которых было более трети. После коротких приветствий ру­ ководителей городского центра за­ нятости населения перед собравши­ мися выступили заместитель н а ­ чальника УВ Д г. Липецка полков­ ник Н .Н . Кирин , начальник кадро­ вой службы управления исполне­ ния наказаний Минюста РФ но Л и ­ пецкой области полковник Н .И . К у ­ наев, зам. начальника главного уп­ равления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуа­ циям области полковник В .И . И г ­ натов, начальник 4 -го отдела во­ енного комиссариата города под­ полковник О .И . Кочуков. Они рас­ сказали об условиях и особеннос­ тях работы в силовых структурах и предложили юношам испытать в них свои силы и возможности, выс- каза для , Н марв шиес их м исче) юрис тра з НО ЖЕ стру* Ре таков 212 ч Ц И И I ИЗЪЯЕ НИ Я Д контр ПЫ ТА ЕМ С Я С П РА В И 1 С Б Е З Р А Б О Т И Ц Уровень безработицы в наш ем Долгоруковском районе на 1 января 2003 года составил 0 ,28 процента. Показатель невысокий, и вроде бы м ож ­ но было вздохнуть с облегчением, если бы не один момент — рост его в течение года всё ж е произошёл, пусть и незначительный. Причины тому разные. Это и высвобождение почти 40 человек с ООО «Стройгаз», и уволь­ нение по собственному желанию по различным обстоятельствам, и несо­ ответствие спроса и предложения рабочей силы. Чтобы не допустить на­ пряжённости на рынке тру­ да, большую помощь служ­ бе занятости оказывала ад­ министрация района. В этих целях главой Администрации Н .И . Печерским был принят ряд постановлений, касаю­ щихся организации обще­ ственных работ, временной занятости несовершеннолет­ ней молодёжи, реализации закона области о квотирова­ нии рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в соци­ альной защите, и других про­ блем рынка трудд. В минувшем году в служ­ бу занятости с целью поиска работы обратились 175 граж­ дан, не занятых трудовой де­ ятельностью, в качестве без­ работных были зарегистриро­ ваны 120 человек. При на­ шем содействии в течение года трудоустроено 136. Большое внимание уделя­ лось организации обществен­ ных работ, что позволило обеспечить поддержку дохо­ дов и временную занятость в первую очередь лиц, потеряв­ ших работу и не имеющих возможности быстро трудоус­ троиться в соответствии со специальностью или квали­ фикацией, а также ранее не работавших или желающих получить работу после дли­ тельного перерыва. Обще­ ственные работы организовы­ вались, исходя из необходи­ мости развития социальной инфраструктуры района. Без­ работные принимали участие в обработке и возделывании технических культур в сель­ скохозяйственных производ­ ственных кооперативах, на подсобных ремонтных рабо­ тах объектов соцкультбыта, оформлении документов в военкомате и в паспортной визовой службе. Всего за год в общественных работах при­ няли участие 54 человека, а оплата их труда осуществля­ лась на условиях софинанси- рования средств работодате­ лей, федерального, областно­ го и местного бюджетов. На особом счету в районе были и продолжают оста­ ваться наши граждане, ост- ] ро нуждающиеся в социаль­ ной защите. Из 27 человек, 1 относящихся к данной кате- I гории и обратившихся в 2002 I году в службу занятости, тру- у доустроено на постоянную г работу 14, в счет квот — 2, с направлены на профессио- о нальное обучение с последу- с ющим трудоустройством — 4 человека, на досрочную пен- зе сию — 2. О! Для оказания помощи в ве трудоустройстве мы стараем- за ся использовать различные дс формы и методы: укрепля- де ем связи с работодателями, гр проводим консультации на предприятиях , встречи с ищущими работу граждана­ ми, организуем мини-яр- В ы п у г с г с п о д г о т о в и л Н и к о л а и Л Ы С А Ч Е Н / С & .