Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

ФОРУМ С КА ЗАНО Б ю л л е т е н ь у п р а в л е н и я т р у д а и з а н я т о с т и н а с е л е н и я а д м и н и с т р а ц и и о б л а с т и шм ш N$31 (21909) Ш И П Е Ц К А Я г а з е т а ИЗ РАСПОРЯЖЕНИЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ Признать победителями-ла- уреатами областного кон кур ­ са «Коллективный договор, эф­ фективность производства — основа защиты социально-тру­ довых прав граждан»: В номинации «Оплата труда и соииалъные выплаты» 1 место — ОАО «Б ахус» , Е л ец кий район 2 место — С Х П К «Т е п л и чны й » , Л и п е ц к и й район 3 место — ЗАО « К о ж а -М » , г . Елец В номинации «Охрана и условия труда» 1 место — О АО « Д о л о м и т » , г . Д а н ко в 2 место •— М У П П А Т П - 3 , г . Л и ­ пец к 3 место — ОАО «Г ид ра вл и к» , г . Грязи В номинации «Квалификация кадров, система их подготовки и пе­ реподготовки » 1 место — ОАО « Н Л М К » 2 место — ОАО «Л и п ец кэн е р го» 3 место — ОАО «Л и п ец кц ем е н т» В номинации «Содержание и раз­ витие социальной инфраструктуры и реализация социальных про­ грамм » 1 место — ОАО «Гидропривод» , г . Елец 2 место — ОАО «С та гдо к» , г . Л и ­ пец к 3 место — О ГУ «Ц ен тр реабили ­ т а ц и и «Сосновый бор», г . Л и п е ц к В номинации «Лучший руководи­ тель года, обеспечивающий интере­ сытрудового коллектива » 1 место — Борцов Н .И . , генераль­ ны й директор ОАО «Э ксперименталь­ но -консервны й завод «Лебедянский» 2 место — П у т и л и н П .И . , д ир е к ­ тор Г У П «Госсемхоз «П е тр ов с кий » , Д о б ри н с кий район 3 место — М инаева А .И . , д ир е к ­ тор Ф Г У П «Лесостепная опы тно -се ­ лекционная станция» , Становлянский район. ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ОРГАНАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПРОФСОЮЗНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ, ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВАМ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ В нашей области создана и эффек­ тивно действует многоуровневая сис­ тема социального партнерства. Все более авторитетным механи з ­ мом согласования интересов и коор ­ д ин а ци и взаимодействия становятся областное трехстороннее соглашение между администрацией области, Ф е ­ дерацией профсоюзов и работодателя­ ми , областные, городские , районные отраслевые и дру гие соглашения , ко л ­ л е к т и в н ы е д о го в оры , д ей с тв ующ ие п р а к ти ч е с ки во всех к р у п н ы х и сред­ н и х п р ед при я ти я х , во м н о ги х ор гани ­ зация х малого бизнеса. Пример победителей и уча с тни ков областных ко н к у р с о в , среди ко торы х предприятия всех отраслей э ко ном и ­ к и , всех форм собственности, убеди­ тельно по ка зы в ае т , ч то с помощ ью ко л л е к т и в н ы х договоров и соглаше­ н и й м ож но достичь не только соци ­ ального согласия органов власти , ра­ ботодателей и ра бо тн и ко в , но и и х п р од у кти вн о го взаимодействия. Все больше пред приятий , несмот­ ря на все трудности , создают для ра­ ботни ков условия и возможности для высокопроизводительного труда, доби­ ваются л у чш и х производственно-эко­ н ом и че с ки х результатов и на этой ос­ нове повышаю т благосостояние, реша­ ю т различные социально-бытовые про­ блемы р а б о т н и ко в , и х семей , всех жи телей нашей области. М ы обращаемся к ор ганам влас­ ти и м е с тно го сам о упр а вл е н ия , ко всем работодателям и профсоюзам , действующ им на терри тории области, а к ти вн о в клю чи ть ся в реализацию об­ ластно го тре хсторонне го со глаш ения на 2003 -2005 годы , обеспечить един ­ ство действий в реш ении экономичес ­ к и х и с оц и а л ьны х проблем, в заим ­ н ую помощ ь и п о д д е р ж к у в восста­ новлении добрых народны х традиций цени ть человека по тр уд у , результа ­ там производственной , научной , твор­ ч е с ко й , общ ественно -поле зной дея­ тельности, гордости за людей, возрож ­ д ающ и х тр уд ов ую славу Земли Л и ­ п е ц ко й ! Участники подписания областного трехстороннего соглашения на 2003-2005 годы. С>А У В О З Р О Д И М Д О Б Р Ы Е Т Р А Д И Ц И И 31 января в большом зале администрации области в торжественной обстановке состоялось подписание областного трехстороннего соглашения на 2003-2005 годы, а также чествование победителей и участников облас­ тного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан» и областного смотра- конкурса «Состояние условий и охраны труда». О том, какая работа пред­ шествовала этому масштабному мероприятию, мы беседуем с начальни­ ком управления труда и занятости населения администрации области Алек­ сандром ГОРЛОВЫМ. — А л е кс а н д р Т и х о н о в и ч , к а к ш ла п о д го т о в ка п р о е к та областно го т р е х ­ с тор онне го с о гл аш е н ия и к т о п р и н я л ~ ней участие? — Д ля разработки проекта соглаше­ н и я областной трехсторонней ком и с с и ­ ей была создана специальная рабочая гр у п п а из представителей всех сторон социального партнерства, которая соби­ рала предложения от объединений ра­ ботодателей и руководителей предпри ­ я т и й , отраслевых , терри ториальны х и п е р ви чны х профсоюзных ор гани заций , управлений , ком и тетов , отделов адми ­ н и с тр а ц и и области , органов местно го самоуправления , м н о ги х д р у ги х феде­ рал ь ны х , областных и местны х о р ган и ­ заци й , организовывала и х обсуждение , э ксперти зу у ю ридиче с ки х , финансовых и д р у ги х органов . Наиболее в ажны е , ко н с т р у к ти в ны е предложения внесли : Федерация проф­ союзов области, обком профсоюзов ра­ б о тни ко в А П К , администрации городов Л и п е ц к а и Ельца, объединение работо­ дателей г . Ельца, управления э ко н ом и ­ к и , ф и н ан со в , с о ц з ащ и ты и д р у ги е с тр у к ту р ны е подр; рации области. Ц азделения админист - елая программа раз­ в и ти я отрасли была представлена обл­ потребсоюзом . П о ч ти три месяца собирались пред ­ л о ж е н и я , к о т о р ы х п о с т у п и л о о ко л о 500 , ш л и обсуждения , споры , у точне ­ н и я , согласования по к аж д ом у п у н к т у с о гл аш е н и я , о ко н ч а т е л ь ны й вариан т которо го был утвержден областной трех ­ сто--------- ” ---------------- -- ю нн е и комиссией . Н о в и н к о й ны неш н е го со гл аш е ния стало подписание его главами адм ини ­ страций , объединениями работодателей и профсоюзов всех городов и районов области , а т а к ж е руководи тел ям и об­ л ас тны х отраслевых объединений проф­ союзов и работодателей. Т а к им образом, торжественное под ­ писание со глаш ения главой адм и нис т ­ рации области О, Королевым , предсе- , , __ _ _ _ _ _ _ да^телем Федер#диц, цррфдощзов обдацТ1,1У1т.цгла даже , в е л и ч и н ы ,п р о ж и т о ч н о г о ти А . Ж и д к и х и координатором сторо­ ны работодателей В . П о п о вы м стало за клю чи тельным а ктом большой рабо­ ты , в ко торой п р и н я л и ко н кре тн ое у ч а ­ стие сотни ор гани за ци й , д олж н о с тны х л иц , профсоюзных а к ти ви с то в , р у ко в о ­ дителей и специалистов разно го уров ­ ня . — В чем еще о тл ич ие областно го со гл аш ения на 2003 -2005 го ды от пред ­ ш е с тв ую щ и х? — Обязательства сторон, выработан­ ные в проекте , еще полнее охватываю т клю чевые вопросы социальной п о л и ти ­ к и . Это — сниж ение уро вня социально ­ го неравенства, повышение доходов на ­ селения, обеспечение всеобщей доступ ­ ности основны х социальны х у с л у г , га ­ ран тий необходимого ж и з н е н н о го уров ­ ня . Предусмотрено проведение з н а ч и ­ тельной работы по осуществлению мер содействия развитию предприниматель­ ства. У с и л и я сторон будут направлены на привлечение отечественных и инос т ­ р а н ны х инве с тиций . Идет проработка вопросов по освоению в области пр ои з ­ водства уни кальной бытовой т е х н и ки на основе и н ве с тиц и он ны х проектов с ве­ д ущ им и и та л ь я н с ким и фирмами . В области начался процесс реформи­ рования убы то чны х сельскохозяйствен ­ ны х кооперативов и присоединения и х к эффективно действующ им производ ­ ствам. К а к правило, в результате т а к и х реор гани заций по гаш ается зад олж ен ­ ность и повышается зарплата . — К а к т о л ь ко вопрос ка сае т ся з а ­ работной п л а ты , т а к сра зу в с таю т две пробл емы — ее уро вен ь и за д е р ж ка вы пл а ты . — Д а в ай те в о зьм ем , к п р и м е р у , сельскохозяйственную отрасль. Средне­ месячная заработная плата селян мень­ ше в два раза, чем в промыш ленности . По терри ториям т а ко й ж е разброс. В Тербун с ком , Х л евен с ком , Й зм ал ко вс - ком и Д ан ко в с ком районах она не дос- м ин им ум а трудоспособного населения. Поэтому в числе основны х направлений трехсторонне го сотрудничества по -пре ­ ж н е м у остается совершенствование си ­ стемы оплаты труда, прибл ижение м и ­ нимальной зарплаты к пр ож и то чн ом у м и н им ум у трудоспособного населения. Предстоит совместными у с и л и ям и п р и н я ть чрезвычайные меры по со кра ­ щ ению задолженности по заработной плате. А это зн а чи т взя ть на особый кон троль каждое предприятие , где име­ ется задолженность, разработать графи­ к и ее по гаш ения . Трехсторонние ком и с ­ сии наделены в соответствии с област­ ным Законом достаточными полномо­ ч и ям и и м о гу т им и воспользоваться , если не будут соблюдаться установлен ­ ные сро ки по гаш ения задолженности по зарплате. — А л е ксанд р Т и х о н о в и ч , останови ­ тесь, п ож а л у й с та , поподробнее на р а з ­ деле «Развитие чело ве чес ки х ресурсов, р ы н к а труда и за н я то с ти населения» . — Страте гической целью реформы трудовы х отнош ений в со глаш ении за­ ложены обязательства всех трех сторон, направленных на создание эффективно­ го ры н к а труда, обеспечивающего ра­ ботодателя рабочей силой необходимой ква л иф и каци и , а работни ка — работой, достойной заработной платой и прием ­ лемыми условиями труда. У с и л и я сто­ рон будут сосредоточены на обеспечении финансирования мероприятий по а к т и в ­ ной п о л и ти ке занятости населения, по совершенствованию системы професси­ о н а л ьн о го о б уче н и я и переобучения кадров . К сожалению , приходи тся признать , что с тр у к ту р а кадрово го потенциала се­ рьезно деформирована, идет о т т о к из производственной сферы молодых ка д ­ ров. Д ля преодоления опасности необра­ тим о го ра зруш ения в рам ка х партнерс­ к и х отнош ений разработана и реализу­ ется областная К о н ц е п ц и я р а з в и т и я кад ро в о го по те н ц иа л а до 2005 года . К ом пл е кс мер позволит не тол ько у л у ч ­ ш и т ь ка че с твенн ую с т р у к т у р у ры н к а труда , но и восстановить преемствен­ ность по ко л е ни й , развитие дина с тий , к а к это делается на м н о ги х н аш и х ве­ д ущ и х п р ед п ри я ти я х — Н Л М К , елец­ к и й «Гидропривод» и д р у ги х . Постав ­ лена цель возродить хорош ие традиции — учи ть профессии с детства, со ш ко л ь ­ ной скам ьи . Стороны намерены возродить трудо ­ вое соперничество на всех уро в ня х , к о ­ торое позволит осуществить восстанов­ ление доброй многовековой традиции — ценить человека по его труду , воздавать ему почести , воспитывать у молодого п о коления чувство гордости и прести ­ ж а рабочей профессии. — К а к в с о гл аш е н ии предусмотре ­ на з ащ и та тр у д о вы х прав , о хр ана т р у ­ да? — В о -первы х , финансирование ме­ р о п р и я т и й по у л у чш е н ию усл овий и охраны труда в ор ган и за ц и я х незави­ симо от формы собственности. В о - в т о р ы х , цел е в о е в ы д е л е н и е средств на п р оф и л а к т и к у несчастны х случаев на производстве и профессио­ н а л ь ны х заболеваний , тем более что 2003 год намечается объявить годом охраны труда. В -треТьих , усиление адресности со­ циальной поддерж ки населения, особен­ но м но годетны х семей, создание необ­ хо д им ы х условий для ул у чш е н и я де­ мо граф иче с кой с и т у а ц и и , п о д д е рж ки ж е нщ и н , молодежи . В -че твер ты х , будет усилен контроль за соблюдением законодательства о т р у ­ де, повышена роль ко л л е к т и в ны х до го ­ воров и со глаш ений в совершенствова­ н и и социального партнерства. М но гие вопросы будут решаться п у ­ тем п р и н я ти я соответствующ их за коно ­ дательных , норм а тивны х актов облас­ ти . В отличие от предш ествующ их со­ гл аш ен и й все про граммы выделены в отдельный бло к-приложение . Соглаше­ ние будет явля ться основой для к о л ­ л е к ти в ны х переговоров при заклю чении отраслевых, межотраслевых , тарифных и и н ы х со глаш ений , а т а кж е ко л л е к ­ т и в ны х договоров. — 31 я н в а р я состоялось че ствова ­ ние победителей обл ас тны х кон кур со в . Р а с с к а ж и т е , п о ж а л у й с т а , о гл а в н ы х ре з ул ь та та х в то ро го областно го к о н ­ к у р с а « К о л л е к т и в н ы й договор , эффек­ тивнос ть прои зводства — основа защ и ­ ты социально -трудовы х прав граж дан» и областно го см о тр а -ко н к у р с а «Состо­ ян и е усл о вий и о х р а ны труда» . — За п р ош е дш и й год к о л и ч е с т в о ра б о таю щ и х , ч ь и социально -трудовы е права защ ищ ены и дополнены к о л л е к ­ т и в н ы м и д о го в ор ам и , выросло с 319 до 332 т ы с я ч ч е л о в е к и превы сил о 75% всех р а б о т аю щ и х гр а ж д а н н а ­ ш ей обл ас ти . Э тот уро в ен ь заме тно выш е , чем в среднем по Р ос си и , у н а ­ ш и х соседец по Ч ерно зем ью и один и з л у ч ш и х в Цен тральном федераль­ ном о кр у ге . С л ед ующ им в а ж н ы м ре зуль та том является заметное расширение гео гра ­ фии уча с тн и ко в ко н к у р с а . Если в пер­ вом участвовали пред приятия и ор га ­ ни за ц и и из 12, то во втором ко н к у р с е у ж е 17 городов и районов области. Еще в 15 терри ториях ор ганизовано прове­ дение своих к о н к у р с о в , а н а л о ги ч ны х областному. Только в Добровском , Д ол ­ го р у ко в с ком , И зм ал ко вс ком и Хлевен ­ с ком районах ни одно предприятие не смогло вы полнить главное условие к о н ­ к у р с а — не иметь задолженности по выплате заработной платы , в бюджеты и внебюджетные фонды. В о с та льны х городах и ра й онах се­ го д н я есть о р га н и з а ц и и -« м а я к и » , п о ­ к а зы в аю щ и е прим ер , к а к в современ ­ н ы х т я ж е л ы х у сл о в и я х м о ж н о у с п е ш ­ но ор гани зо ва ть прои зводс твенную де­ я тел ьн о с ть , добиваться п о л о ж и т е л ь ­ н ы х э к о н о м и ч е с к и х и ф инан со вы х ре ­ зульта тов и на этой основе п о выш а ть благосостояние работни ков и и х семей. К ром е победителей к о н к у р с а , это еще 32 ор ган и за ци и , ко торым вручены бла­ годарственны е пи сьм а гла вы а д м и н и ­ с тр а ци и области за а к ти в н о е уча с тие в к о н к у р с е и д о с тиж ен и е в ы с о к и х п о ­ к а з а т е л е й в к о м п л е к с н о м р е ш е н и и п р о и з в о д с т в е н н о -э ко н ом и ч е с ки х и со­ ц и а л ь н о -тр уд о вы х задач в 2002 год у . В ходе ко н к у р с а ор ганами государ ­ ственной власти и местного самоуправ ­ ления , объединениями работодателей, проф сою зными ор ганами была о ка за ­ на пред приятиям и ор гани зациям раз­ нообразная п ом ощ ь , бла годаря чем у мно гие успеш но рассчитывались по те­ к ущ и м платежам , своевременно вы пла ­ чивали зарплату , а к ти вн о удовлетворя­ ли самые различные социальные и бы ­ товые н уж д ы своих работни ков , помо­ гали ветеранам, инвалидам труда и дру ­ ги м малоим ущ им , социально незащ и ­ щ енным гражданам . Т а к им образом, есть все основания утверж да ть , что в основном цели и за­ дачи к о н к у р с о в д ос ти гн у ты и реализо­ ваны . Пользуясь возможностью , х о ч у еще раз поздравить победителей и у ч а ­ с т н и к о в областны х к о н к у р с о в и , п о ­ с к о л ь к у эти к о н к у р сы будут проводить­ ся и в последующие годы , вы ска за ть пожелание , чтобы ряды и х уча с тн и ко в и победителей п о п о л н и л и с ь н о вы м и им енам и зам ечательны х т р у ж е н и к о в Земли Д и п е ц ко й ! РАСШИРЯЯСОТРУДНИЧЕСТВО Из выступлений на церемонии торжественного подписания со­ глашения и чествования победителей конкурса П а в е л Г У Ч Е К , з а м е с т и т е л ь гл а вы адм и н и с тр а ц и и области : — Чествование победителей со­ впал о с 1 0 -л е ти ем с о ц и а л ь н о го партнерства в Л и п е ц к о й области. Это мощ ны й ры ча г , по зволяющ ий ^органам и с п о л н и те л ь н о й власти , 'местного самоуправления , объеди­ нениям профсоюзов и вновь созда­ ваемым на т е р р и т о р и и об л а с ти объединениям работодателей дости­ га ть диалога , ком пром и сса в спор­ н ы х вопросах , со хр аня ть с п о ко й ­ ствие в социально-трудовой сфере. А к т и в н е е , чем в преды д ущ ие годы , совершенствовалось социаль­ ное партнерство через заклю чение и реализацию областного трехсто ­ роннего со глаш ения . А в то ри те т и результативность трехсторонних к о ­ м и с си й зн а чи тел ьн о возросли на всех у р о в н я х : областном , городс ­ к и х и ра й онны х . И х деятельность прежде всего направлена на созда­ ние системы защ иты трудовы х прав гр аж д а н , решение проблем труд о ­ вы х к о л л е к т и в о в и о ка за н и е им п р а к ти ч е с ко й пом ощ и в дальней ­ шем ра зви ти и производства , вве­ дение в действие н еи споль зо ван ­ н ы х ры ча гов упр а в л е н и я в п о вы ­ ш ении ж и зн ен н о го уровня просты х т р у ж е н и к о в и и х семей. В этом процессе выработана оп ­ ределенная действенная м но го гран ­ ная л и н и я , по э том у д о л ж н ы все вместе предпринять меры а к ти вн ой п о л и т и ки по расширению сферы со­ трудничества . А н а т о л и й Ж И Д К И Х , председа­ тель Ф е д ер ац и и проф сою зо в Л и ­ п е ц к о й области : — М ы не м ожем со гласи ться с пр ое ктом реформ, навя зы ва емы х П равительством Р Ф , в сфере опла ­ ты труда . Э пи зод иче с кие ее п о вы ­ ш ения проблему в целом не решат. А размер опла ты труда в бю дж е т ­ ной сфере явно не соответствует о бщ е с тв ен н ой з н а ч и м о с т и э т и х профессий в у сл о в и я х се го д н яш ­ ней ж и з н и . Ведь заработная пл а ­ та рабо тни ко в образования , к у л ь ­ т уры ч у т ь превыш ает п р о ж и т о ч ­ ны й м и н им ум в области , а на ряде п р е д п р и я т и й п р о м ы ш л е н н о с т и , с е л ь с к о го х о з я й с т в а о н а н и ж е уро в ня ф и зи ол о ги че с ко го в ы ж и ­ в а н и я . . . Нет к о л л е к т и в н ы х до говоров на большинстве пред приятий сред­ него и малого бизнеса. П ол нейш ий беспредел в вопросах условий и оп ­ латы труда , соблюдении трудово ­ го законодательства цар и т в этом секторе э к о н о м и к и . . . В последнее время в о зв ра т д о л го в , в ы п л а т у зарплаты на отдельны х п р ед при ­ я т и я х мы добивались через суды , ком и с с и и по трудовым спорам ... Гл у б о к ую тре во гу и озабочен­ ность вы зывает у нас уд орожание у сл у г Ж К Х , резкое повыш ение та ­ риф ов на э н е р го н о с и т е л и , с т о ­ имость м еди кам ен тов , тра нсп ор т ­ н ы х у с л у г , бес кон трольны й рост цен на п р о д у к т ы п и т а н и я , п р о ­ мыш ленны е товары . В новом со гл аш е н ии совмест­ ны м и у с и л и ям и сторон мы п о п ы ­ тались учесть интересы работни ­ ко в , работодателей и общества в целом. А это способствует стаби ­ л и з а ц и и с о ц и а л ь н о -э к о н о м и ч е с ­ к о й с и ту а ц и и в области и перехо­ ду от конф р он тац и и к со тр уд н и ­ честву . И то гда население облас­ ти см ож е т реально ощ у т и т ь дей ­ ственность н аш и х д о говореннос ­ тей. В а л е р и й П О П О В , п р е д с е д а ­ тель объ единения работодателей Г р я з и н с к о г о р а й о н а , д и р е к т о р Г р я зи -О рл о в с ко го мотовозоремон ­ т н о го завода : — Д аж е в с л о ж н ы х у сл овия х м ож н о на п р и н ц и п а х социального партнерства успеш но решать про ­ и з в о д с т в е н н о - э коном ичес кие задачи в к о м п ­ лексе с обеспе­ ч е н и е м с о ц и ­ ально-бы товы х проблем рабо­ т а ю щ и х и и х семей. О днако д о с т и г н у т ы й уровень м ож е т ста ть еще эф- е к т и в н е е . олько сочетая т р е б о в а т е л ь ­ ность соблюде­ н и я трудовой и производствен ­ ной д и с ц и п л и ­ ны с у в аж е н и ­ ем прав и ин те ­ ресов работни ­ к о в , со зд ав ая им условия для труда и отдыха , достойно оплачи ­ вая добросовестный труд , можно до­ с т и ч ь и х наиболее эфф е ктивной трудовой деятельности, и этому дол­ ж н ы п о сл уж и т ь т р и стороны соци ­ ального партнерства — админист ­ рация , профсоюзы и работодатели. К о нечная цель п р и н я ти я и реа­ л и за ци и областного трехсторонне­ го соглашения — не допустить серь­ е зны х сбоев в ж и знеобеспечении населения области, перейти на но ­ вую с тупень по созданию достой­ ного уровня ж и з н и , поднятию пре­ с т иж а высокоэффективно го труда, п р е д у п р е ж д е н и ю к о л л е к т и в н ы х трудовы х споров и ул учш ен ию фи­ нансового состояния пред приятий всех форм собственности . СМОТР -КОНКУРС Р И С К Н Е Б Л А Г О Р О Д Н О Е Д Е Л О Помимо конкурса «Коллективный договор, эффек­ тивность производства — основа защиты трудовых прав граждан» на тер­ ритории области про­ водился смотр-кон­ курс на лучшее состо­ яние условий и охра­ ны труда. Каковы его результаты и какие предприятия стали призерами? Смотр-конкурс налуч­ шее состояние условии и охраны труда проводит­ ся с 1999 г. Ежегодно в нем принимают участие организации всех муни­ ципальных образований, различных отраслей эко­ номики и форм собствен­ ности. В этом году уже в четвертый раз подводят­ ся его итоги. Можно с увереннос­ тью сказать, что участие в областном смотре-кон­ курсе помогло многим предприятиям активизировать работу по профилактике про­ фессиональных рисков. Об этом свидетельствуют показатели травматизма. В целом по области в сравнении с 2001 г. сократилось количе­ ство групповых несчастных случаев. Значительно уменьшил­ ся травматизм со смертельным исходом. В ряде районов (Воловский, Грязинский, Долгоруковский, Измалковский, Лев-Толстовский и других) не допущено смертельных случа­ ев; сократился групповой травматизм в Липецке и Ельце. Без тяжелых несчастных случаев завершили 2002 г. пред­ приятия Добровского, Долгоруковского, Измалковского и Ста- новлянского районов. Отрадно отметить, что у многих руководителей предпри­ ятий влучшую сторону изменилось отношение к охране тру­ да. Об этом говорит постоянный рост количества в органи­ зациях освобожденных специалистов по охране труда. В 2002 г. их численность в Добринском районе возросла на шесть, Лев-Толстовском — на три, Елецком, Липецком, Тер­ бунском — на одного человека. Восстанавливаются должно­ сти специалистов по охране труда на предпри­ ятиях сельского хозяйства. Возросла роль общественного контроля за выполнением требований нормативных право­ вых актов по охране труда, более активно при­ влекаются работники: от профсоюзов, трудовых коллективов уполномоченные избраны на мно­ гих предприятиях. На паритетной основе созда­ ются комитеты (комиссии) по охране труда. За счет средств Фонда социального страхования было организовано их обучение. Налицо определенное улучшение состояния дел втрудоохранной сфере. Многие предприя­ тия достойны оказаться в числе призеров смот­ ра-конкурса. Перед подведением итогов областного смотра районными, городскими трехсторонни­ ми комиссиями по регулированию социально­ трудовых отношений, межведомственными ко­ миссиями по охране труда были определены лучшие предприятия, добившиеся значитель­ ных результатов по созданию безопасных усло­ вий труда. Из их числа и были определены об­ ластной межведомственной комиссией по охра­ не труда призеры областного смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда. Ими стали: ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» АООТ «Липецкхлебмакаронпром» МУП «Липецктеплосеть» ОАО «Липецкий хладокомбинат» ОАО «ДСП-1», г. Липецк АО «Лебедянский машиностроительный завод» ОАО «Добринское АТП» ЗАО «Чаплыгинская швейная фабрика» СХПК «Агрофирма «Липецк», Липецкий район ФГУП «Лесостепная опьггно-селекцион- ная станция», Становлянский район. Все призеры награждены Почетными гра­ мотами областного Совета депутатов и адми­ нистрации Липецкой области, а также комплек­ тами нормативной правовой литературы по ох­ ране труда. С тра н иц у под го товил А л е ксей КО Л Б А С КО .