Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

Б ю л л е т е н ь у п р а в л е н и я т р у д а и з а н я т о с т и н а с е л е н и я а д м и н и с т р а ц и и о б л а с т и Ш И П Ё Ц К А Я • ' Ж г а з е т а ГРЯДУТ ПЕРЕМЕНЫ в н о в ы й г о д с н о в о й ТРУДОВОЙ к н и ж к о й Через д в а месяца в н аш ей стране вводится новый о б р а з ец трудовой книжки , которая с 15 января 1939 года и до настоящего врем ени является основным д о ­ кументом о трудовой деятельности р абочих и служ а ­ щих. С ра зу х о ч у ск а за ть , что и м е ю щ и е с я у р а б о т н и к о в трудовы е к н и ж к и п р еж н е г о о б р а зц а д ей стви т ельны и о б ­ м ен у н е п о д л еж а т . Однако с 1 января к адровы е сл уж бы п р едп р и я ти й и ор ган и зац и й о бя заны вновь прин яты м на р аботу и н е им еющ им т р у д о ­ вые к н и ж к и л и ц ам в н ед ел ь ­ ный срок в п р и су т ст в и и р а ­ ботника оформить ем у т р у д о ­ вую к н и ж к у у ж е нового о б ­ р а зц а . Е сли ж е у рабо тн и к а зак он ч и л а сь тр удовая к н и ж ­ ка , то ем у выдается вкладыш о б р а зц а 2 0 0 4 го д а . П р и ч ем стоим о сть бланков и вклады ­ ш а оплачив а ет р аботни к . Т рудовы е к н и ж к и , к ак и п р еж д е , в ед у т ся на в с ех р а ­ ботающ их в организации свы ­ ш е 5 д н е й , е с л и т р у д о в а я д ея т ел ьн о сть в этой ор ган и ­ за ц и и я вл я ет ся дл я н и х о с ­ н о в н ой . Н е им е ет зн а ч ен и я х а р ак т ер вы п олня ем ой р а б о ­ ты (с е зон ны е работы , в а х т о ­ вый м ет о д , н адом ны е работы и т .д . ) . Н овая тр удовая к н и ж к а , в о тли ч и е от им ею щ ей ся , б у ­ д е т н е тольк о ф и к си р ов а ть тр у д ов ую д ея т ел ьн о сть , но и являть ся основным д о к ум ен ­ том о тр удовом с т аж е р абот ­ н и к а . П о т р у д ов ой к н и ж к е б у д е т о п р е д ел я т ь ся о бщ и й , непрерывный и сп ециальны й тр удовой с т аж . Р а б о т о д а т е л ю в м ен ен о в о б я за н н о с т ь в е д е н и е т р у д о ­ вых к н и ж е к н е только п о сто ­ я н ны х р а б о тни к ов , но и з а к ­ л ю ч и вш и х т р у д о в о й д о г о ­ вор на ср ок д о 2 - х м е с я ц е в , с е з о н н ы х р а б о т н и к о в , н а ­ д о м н и к о в , р а б о т а ю щ и х н а у с л о в и я х н е п о л н о г о р а б о ­ ч е г о в р ем ен и , а т а к ж е п о д ­ л е ж а щ и х о б я з а т е л ь н о м у с о ц и а л ь н ом у с т р а х о в а н и ю н еш т а т н ы х р а б о т н и к о в . Н овым я вл я ет ся то , что зак он о д а т ел ь н е п р ед у см о т ­ рел вы дачу трудовой к н и ж ­ ки р а б о тник у на р ук и . Одна ­ к о п р и н е о б х о д и м о с т и , по пи сьм ен н ом у зая вл ению р а ­ ботника , работодатель обя зан в 3 -дн евны й срок выдать ем у б е з оплаты копию трудовой к н и ж к и и ли зав ер енн ую вы ­ п и ск у и з н её . Е сл и вп ер вы е п о л у ч аю ­ щ ий трудовую к н иж к у работ ­ ник до п о ст уп л ен и я на рабо ­ т у п р о х о д и л с л у ж б у в р о с ­ с и й с к о й а р м и и , о р г а н а х вн утренних дел , там ож енны х органах или обучал ся на к ур ­ с а х и в ш к о л а х по п овыш е ­ нию квалификации , подготов­ ки и п ер еп о д го товки к адров , то на о сн ов ании соотв ет ств у ­ ющ и х док ум ен т ов и со с сы л ­ кой на н и х , отдельной стр о ­ кой до за н е с ен и я св ед ен ий о работе , вн о сят ся данны е з а ­ пи си . К ром е трудовой д ея т ел ь ­ н о сти и с т аж а , в тр удовую к н и ж к у вн о сят ся св ед ен и я о н а г р аж д е н и я х , п о ощ р ен и я х за трудовы е за сл у ги . Н а л о ­ ж ен и е взы сканий на работни ­ ка н е о т р аж а ет ся в трудовой книж к е . В се зап и си д о лж ны вн о ­ с и т ь с я в с т р о г о м с о о т в е т ­ ствии с прик а зам и р ук ов оди ­ теля п р едп р и я ти я , о р гани за ­ ц и и и Т р у д овы м к о д е к с ом РФ . Галина КЛИМЕШОВА, зам еститель начальника управления. ПОСТСКРИПТУМ К О Г Д А Р А Б О Ч И Й Д Е Н Ь Н Е Н О Р М И Р О В А Н В «Липецкой газете» от 29 августа 2003 года опубли ­ к о в ан о Постановление Липецкого областного Совета депутатов № 315-пс от 21 .08 .2003 г. «О порядке п р ед о ­ ставления еж егодного дополнительного оплачиваем ого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в органи зациях , финансируемых з а счет средств о б л а ­ стного бюдж ета» . Сегодны «Мы» публикуем н еобходи ­ мы е пояснения к документу . С т а т ь е й 1 0 1 Т р у д о в о г о к о д ек са РФ оп р ед ел ен о , что н ен о р м и р о в а н н ы й р а б о ч и й д ень — о собы й р еж им рабо ­ ты , в соответствии с которым отд ельны е р а б о тн и к и могут по р а сп о р яж ен ию р аботода ­ теля при н е о б х о дим о ст и эп и ­ з о д и ч е с к и п р и в л е к а т ь с я к вы п олн ению св ои х трудовы х ф у н к ц и й св ер х н орм ал ьн ой п р о д олж и т ел ьн о сти рабочего вр ем ен и . П ер еч ень д о л ж н о ­ ст ей работник ов с н ен о рм и ­ рованным рабочим д н ем у с ­ танавливается коллективным до гов ор ом , со гл аш ен и ем или правил ам и вн у тр ен н е го тр у ­ дово го р а сп о р я дк а о р г а н и за ­ ци и . П ри со ставл ен и и п ер еч ­ ня д о л ж н о с т е й р аботник ов с н ен о р м и р о в а н ны м р а б о ч им дн ем в н его вклю чаю тся д о л ­ ж н о сти : — р а б отник ов , труд к о т о ­ ры х н е п о д д а е т с я т о ч н ом у у ч е т у во врем ени ; — т е х , кто р а сп р ед ел я ет время работы по св о ем у у с ­ мотрению ; — р а б о тник ов а дм и н и с т ­ р а т и в н о - у п р а в л е н ч е с к о г о , т е х н и ч е ск о г о , х о зя й с т в ен н о ­ го п ер сон ала ; — л и ц , р абоч ее время к о ­ торы х по х а р а к т ер у работы др о би т ся на ча сти н е о п р ед е ­ л ен н ой п р о д о лж и т ел ь н о ст и . С о гл а с и я р а б о т н и к а н а п р и в л еч ен и е к такой работе н е тр еб у ет ся . В то ж е время работодатель не вправе п о р у ­ чать ем у вы п олн ен и е работ , н е оп р е д ел ен ны х его т р у д о ­ выми о б я зан н о стям и . Н ен о рм и р о в ан ны й р а б о ­ чий д ен ь н е и зм ен я е т у с т а ­ н о в л е н н о й н ормы р а б оч е го врем ени , п оэтом у на работни ­ ков с ненормированным рабо ­ чим дн ем р а спр о стр аняю тся общ и е п р ав ил а , к а сающ и еся вр ем ен и н ач ал а и ок онч ания работы . Эти р аботники на о б ­ щ и х о сн о в ан и я х о с в о б ож д а ­ ю тся от работы в вы ходны е и п р а здн и ч ны е дн и . П оря док и у сл овия пр ед о ­ ставл ения еж е г о д н о го д оп о л ­ н и т е л ь н о г о о п л а ч и в а ем о г о отп у ск а раб о тни к ам с н ен о р ­ мированным рабочим дн ем в о р г а н и з а ц и я х , ф и н а н с и р у е ­ мы х и з обла стн о го бю дж е т а , у с т а н о в л е н ы в ы ш е н а з в а н ­ ным П о стан овл ен и ем . К о н к р е т н а я п р о д о л ж и ­ тельность этого о т п у ск а у с ­ т а н а в л и в а е т с я п р а в и л а м и в н у тр ен н е го тр у д о в о го р а с ­ п ор я дк а и ли к олл ективны м договором ор гани зац ии с у ч е ­ том х а р ак т ер а вы п олня ем ой работы , е е о бъ ем а , с л ож н о с ­ ти , н е о б х о д им о с т и вы п олн е ­ н и я с л уж е б н ы х за д ан и й во в н еу р о ч н о е вр ем я . П р о д о л ­ ж и т ел ьн о сть д оп олни т ел ьн о ­ го о т п у с к а н е м ож е т быть м ен ее 3 и бол ее 14 к ал ен д ар ­ ны х д н ей . В сл у ч а е н еп р ед о ст авл е - ни я д оп олни т ел ьн о го о т п у с ­ ка п ер и о д работы св ерх н ор ­ м альн ой п р о д олж и т ельн о сти р абоч его вр ем ени к ом п ен си ­ р у ет ся — с пи сьм енн о го с о ­ г л а с и я р а б о т н и к а — к а к с в е р х у р о ч н а я р а б о т а . Э то обя зы ва ет р аботодателя в ес ­ ти точны й уч ет врем ени р а ­ боты за п р ед ел ам и норм аль ­ ной п р о д олж и т ел ьн о сти . В т е х сл у ч а я х , к о гда н е ­ нормированный рабочий день был у стан овл ен р а б о тник у в свя зи с его п ер ев одом на д р у ­ гую ра б о т у в той ж е ор гани ­ заци и , дополнительный опла ­ чиваемый отпуск д олж ен пре ­ доставляться пропорциональ ­ но в р ем ен и , о т р а б о танн ом у на д о л ж н о с т и , д ающ ей п р а ­ во на этот о тп у ск . П р оп орционально отрабо ­ танном у врем ени о тп у ск п р е ­ до ст авл я ет ся и в т е х сл у ч а ­ я х , к о гд а работник с н ен ор ­ м и р ов анны м р а б о ч им дн ем п ер е х о ди т с о дн ой д о л ж н о с ­ ти на д р у г ую с р а зн ой п р о ­ д о л ж и т е л ь н о с т ью д о п о л н и ­ тельного о т п у ск а . Е сли р а б о тник т р у ди т ся н еп олны й р а б оч ий д ен ь , то п р и в л еч ен и е к т р у д у св ер х нормы еж е д н е в н о й работы , о п р е д е л е н н о й с о г л аш е н и ем сторон , но в п р е д ел а х у с т а ­ новленной п р одолж и т ельн о с ­ ти еж е д н ев н о й работы (см е ­ ны) при 5 -дн ев н ой и 6 -дн ев ­ ной раб очи х н е д е л я х , н е р а с ­ см а т р и в а е т ся к а к р а б о т а с н ен о рм и р о в а н ны м ра б оч им дн ем . Зинаида ХРИПУНКОВА , консультант отдела комплексных проблем труда . ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ И З М Е Н Е Н И Я В О П Л А Т Е К а к о вы п р ои зош едш и е изм енения в вопро сах оп ла ­ ты в р ем е н н о г о за м е ст и ­ т ельст ва и п о р я д к е совм е ­ щения профессий , должно­ стей? В р ем енны м зам е ст и т ел ь ­ ством сч и т а ет ся и сп о л н ен и е с л уж е б ны х о б я зан н о ст ей по д о л ж н о с т и вр ем ен н о о т с у т ­ ств ующ его р а б о тн и к а , к о гд а это вы звано п р ои зв о д с т в ен ­ ной необходим остью . Врем ен ­ но е и сп олн ен и е обя занн о ст ей по д о лж н о ст и о т су т ст в ующ е ­ го рабо тн и к а в о зла га ет ся на др у го го р а б о тн ик а при к а зом (расп оряж ени ем ) по пр едпри ­ я тию , у ч р еж д е н и ю и ли ор га ­ ни зац и и . З ам ещ аю щ ем у рабо тн и к у вы плачивается р а зн и ц а м еж ­ д у его ф ак ти ч е ск им окл адом ( д о л ж н о с т н ы м , п е р с о н а л ь ­ ным) и должностным окладом зам ещ а ем о го , рабо тник а (б е з п е р с о н а л ь н о й н а д б а в к и ) , в том чи сл е ш татн ом у зам е сти ­ телю и л и п ом ощ н и к у , глав ­ ном у и нж ен ер у пр едприя тия , у ч р е ж д е н и я и л и о р г а н и з а ­ ции . С огласно ст . 9 , 5 6 ТК РФ стороны тр удово го до говора как свободны е су бъ ек ты ры ­ н о ч н ы х о т н ош е н и й вп р ав е с а м о с т о я т е л ь н о у с т а н а в л и ­ вать по в заим н ом у с о гл аш е ­ нию у сл ови я тр уд ово го д о г о ­ вора , в том ч и сл е свя занны е с с о в м ещ е н и е м п р о ф е с с и й (д о лж н о с т ей ) . П раво р а б о тн и к ов на с о ­ вм ещ е н и е п р оф е с си й ( д о л ж ­ н о ст ей ) р а сп р о с т р ан я е т ся на рук ов о ди тел ей п р едп р и я ти й , у ч р еж д е н и й и о р г а н и за ц и й , и х зам е ст и т ел ей и п ом ощ н и ­ ков; гл ав ны х сп ец и али стов ; р у к о в о д и т е л е й п о д р а з д е л е ­ н и й , о т д ел о в , ц е х о в , с л уж б и и х з а м е с т и т е л е й . Ф е д е ­ рал ьн о го з а к о н а , у с т а н а в л и ­ в ающ его о гр а н и ч ен и е права п е р е ч и с л е н ны х выш е р а б о т ­ н и к о в н а с о в м ещ е н и е п р о ­ ф ессий (д о лж н о ст ей ) , н е им е ­ е т с я . Обязан ли работодатель п рои зводит ь еж емесячную к ом п е н с а ц и о н н ую вы п л а ­ т у в р а з м е р е 5 0 р у б л е й ж енщ и н ам , к о т о р ы е с о ­ ст оят с ним в т р у д о вы х отнош ениях и находят ся в от п уск е по у х о д у за р еб ен ­ ком до достижения р еб ен ­ ком 3 -лет него во зра ст а . Н е т , н е о б я за н . Н и Т ру ­ довым к о д ек сом РФ , ни ины ­ ми ф ед ер альны м и зак он ам и н е пр ед у см о тр ены к ом п ен са ­ ц и и з а сч ет ср ед ст в работо ­ д а т ел я л и ц ам , н а х о д ящ им ся в о т п у ск е по у х о д у з а р еб ен ­ ком д о д о с т и ж е н и я им во зра ­ ста тр ех л ет . Н ап р отив , ст . 2 5 6 ТК РФ пр ед у см а три в а ет выплату таким лицам н е к ом ­ п ен с а ц и й , а п о со би я по г о с у ­ д а р с т в е н н о м у с о ц и а л ь н о м у с т р а х о в ан ию в п ер и о д у к а ­ зан н о го о т п у ск а . К ом п ен сац и онны е вы пла ­ ты , п р еду см отр енны е У к а зом П р е з и д е н т а Р Ф о т 3 0 . 0 5 . 1 9 9 4 г. № 1 1 1 0 «О р а з ­ м ер е к ом п ен с ац и он ны х вып ­ л ат о т д ел ь ны м к а т е го р и ям г р аж д а н » , по св о ей су т и я в ­ л яю тся ра зновидностью го су ­ д а р с т в е н н о й м а т е р и а л ь н о й пом ощ и отдельным категори ­ ям гр аж д ан , в св я зи с ч ем не м о г у т ф и н а н с и р о в а т ь с я з а с ч е т с р е д с т в ю р и д и ч е с к и х л и ц . И м ущ е ств о ю р и д и ч е с ­ к и х л и ц , в со став которого в х о д я т д ен ь ги и д о х о ды , п о ­ л у ч е н н ы е в р е з у л ь т а т е и с ­ п ол ь зо в ан и я св о е го и м ущ е ­ ства, прин а дл еж и т этим юри ­ дическим лицам на праве соб ­ ст в ен н о сти . П о э т ом у к а с с а ­ ци он н ая к ол л е ги я В ер х о в н о ­ го с у д а РФ о п р ед ел и л а , что средства ор гани зац ии , в х о д я ­ щ и е в состав и х им ущ ества и направл я емы е им и на о п ­ л а ту т р у д а , н е м о гу т вы сту ­ пать в к а ч е с т в е и с т о ч н и к а ф и н а н с и р о в а н и я г о с у д а р ­ ств енны х к ом п ен сац и он ны х выплат . В св я зи с этим п . 2 0 «П оря дк а н а зн ач ени я и вып ­ латы еж ем еся ч ны х комп ен са ­ ци он ны х выплат отдельным кат егори ям гр аж д а н » , у т в ер ­ ж д е н н о г о П о с т а н о в л е н и е м П равительства РФ № 1 2 0 6 от 0 3 . 1 1 . 9 4 г . , п ри зн ан н е д е й ­ ст в ующ им , в ч а сти , п р е д у с ­ матривающ ей о сущ ествл ени е еж ем е ся ч ны х к ом п ен сац и он ­ ны х выплат з а сч ет ср ед ств , направляемы х на оплату тру ­ д а п р едп р и я т и ям и , у ч р еж д е ­ н и ям и , ор г ан и зац и ям и н е з а ­ ви сим о от и х о р г а н и за ц и о н ­ но -правовы х ф орм . Н аталия ПАНКРАТОВА , главный специ али ст отдела по урегулированию коллективных трудовы х споров и правовой работе . ЯЗЫКОМ ЦИФР 1 | ' ГI КОМУ ЗАВТРА РА Б О Т А Т Ь ? А н а л и з п о т р ебн о ст и в к а д р а х на 2 0 0 6 - 2 0 1 0 годы п ок а зы ва ет , что п р едп р и я ­ тиям и ор гани зац иям обла ­ сти п отр ебу ется еж е г о д н о от 8 , 5 до 9 ,5 ты сячи р абот ­ н и к о в . П р и ч ем б о л ьш и н ­ ство и з н и х — 70% и бол ее — в з ам е н вы ш е дш и х на п енсию , у х о д ящ и х в армию и т .д . Р а сш и р ен и я п р о и з ­ вод ства м н о ги е п р е д п р и я ­ тия н е н ам ечаю т . И з о бщ е ­ го к олич ества работников н а д о б у д е т п о д г о т о в и т ь 75% сп еци али стов началь ­ ного и 25% сп еци али стов с р е д н е г о и вы сш его п р о ­ ф е с си о н а л ь н о го о б р а зо в а ­ ни я . З н а ч и т ел ь н о с о к р ащ а ­ ется потребность рабочих в п р о м ы ш л е н н о с т и , с е л ь с ­ ком х о зя й с т в е и р е зк о в о з ­ растает в сф ере о б сл уж и в а ­ н и я , о соб енн о в торговле . Так , если на 2 0 0 3 - 2 0 0 5 годы д л я зам ещ ен и я рабо ­ ч и х в промыш л енности п о ­ т р еб у ется от 3 9 0 0 д о 4 4 0 0 ч ел ов ек , то в 2 0 0 6 - 2 0 1 0 го ­ д а х — от 1 9 0 0 до 2 1 0 0 , т .е . в два ра за м еньш е . Е ж е го д ­ н а я з а я в л е н н а я п о т р е б ­ ность в ток аря х , наприм ер , сок р ащ а ет ся с 2 2 0 до 1 3 0 - 1 0 0 , в оп ер атор ах м аш и н ­ н о го д о е н и я — с 5 0 0 до 3 5 0 - 2 4 0 , в т р ак т о р и ст а х - м аш и н и с т а х — с 6 5 0 д о 4 4 0 - 3 1 0 . В то ж е время в торгов ­ л е и о бщ е ст в ен н ом п и т а ­ нии рост еж егодн ой потреб ­ н о сти составит в эти годы со 1 7 0 до 1 7 0 0 е д и н и ц . А л ек сей КА ЗЯВИН , начальник отдела по урегулированию коллективных трудовых споров и правовой работе . КОРОТКО ЕСТЬ ТАКОЙ Ц ЕН Т Р В г . Л и п е ц к е о т к р ы л с я и д е й с т в у е т Ц е н т р о х р а н ы т р у д а Л и п е ц к о й о б л а с т и . Н е о б х о д и м о с т ь е г о с о ­ з д а н и я в ы з в а н а у с и л е н и е м в н и м а н и я к б е з о п а с н ы м у с л о в и я м т р у д а , с о х р а н е ­ н и ю п р и о р и т е т а ж и з н и и з д о р о в ь я . В Ц е н т р е п р о х о ­ д я т о б у ч е н и е р у к о в о д и т е ­ л и и с п е ц и а л и с т ы п р е д ­ п р и я т и й и о р г а н и з а ц и й п о в о п р о с а м г о с у д а р с т в е н н о ­ г о у п р а в л е н и я о х р а н о й т р у д а , о т д е л ь н ы е к а т е г о ­ р и и з а с т р а х о в а н н ы х . Ц е н т р о х р а н ы т р у д а д о п о л н и т е л ь н о о к а з ы в а е т у с л у г и п о а т т е с т а ц и и р а ­ б о ч и х м е с т , п р о в е д е н и ю к о н с у л ь т а ц и о н н о й р а б о т ы и д р у г и е . О н о б р а з о в а н у п р а в л е н и е м т р у д а и з а н я ­ т о с т и н а с е л е н и я с о в м е с ­ т н о с ОАО « Л и п е ц к э н е р г о » и р а с п о л а г а е т с я п о а д р е ­ с у : у л . Д о в а т о р а , 2 ; т е л . ; 2 2 - 3 9 - 6 5 , 2 2 - 3 9 - 6 7 . К О Н Т Р О Л Ь ЗА ДОЛГАМИ Н а в н е о ч е р е д н о м з а с е ­ д а н и и о б л а с т н о й Т р ё х с т о ­ р о н н е й к о м и с с и и п о р е г у ­ л и р о в а н и ю с о ц и а л ь н о - т р у ­ д о в ы х о т н о ш е н и й р а с ­ с м о т р е н в о п р о с о п о г а ш е ­ н и и з а д о л ж е н н о с т и п о з а р п л а т е . П р о в е р к а м и , п р о в е д е н ­ н ы м и п е р е д з а с е д а н и е м , б ы л в с к р ы т р я д г р у б ы х н а ­ р у ш е н и й т р у д о в о г о к о д е к ­ с а в в о п р о с а х о п л а т ы т р у ­ д а . У п р а в л е н и е м в з я т о н а к о н т р о л ь п о с т а н о в л е н и е к о м и с с и и , в ы п о л н е н и е г р а ф и к о в п о г а ш е н и я з а ­ д о л ж е н н о с т и . РАССКА ЗАНО И ПОКАЗАНО К о м и т е т о м п о т р у д у а д м и н и с т р а ц и и г . Л и п е ц ­ к а п р о в е д е н д в у х д н е в н ы й с е м и н а р п о в о п р о с а м о х ­ р а н ы т р у д а д л я р у к о в о д и - т е л е й и с п е ц и а л и с т о в п р е д п р и я т и й и о р г а н и з а ­ ц и й в с е х ф о р м с о б с т в е н - н о с т и . С д о к л а д а м и в ы с т у п и ­ л и п р е д с т а в и т е л и Г о с т е х ­ н а д з о р а , Г о с и н с п е к ц и и т р у д а , У п р а в л е н и я т р у д а и з а н я т о с т и н а с е л е н и я , Л и ­ п е ц к о г о р е г и о н а л ь н о г о о т ­ д е л е н и я Ф о н д а с о ц и а л ь ­ н о г о с т р а х о в а н и я . В с е м и ­ н а р е п р и н я л и у ч а с т и е б о ­ л е е 2 0 0 ч е л о в е к , д л я н и х б ы л а о р г а н и з о в а н а в ы с ­ т а в к а с р е д с т в и н д и в и д у ­ а л ь н о й з а щ и т ы , п р о и з в о - д и м ы х п р е д п р и я т и я м и г . Л и п е ц к а . ЗД О Р О В Ь Е - ВО ГЛАВУ УГЛА О б л а с т н ы м С о в е т о м д е п у т а т о в у т в е р ж д е н а ц е ­ л е в а я П р о г р а м м а у л у ч ш е ­ н и я у с л о в и й и о х р а н ы т р у ­ д а н а п р е д п р и я т и я х о б л а ­ с т и в 2 0 0 4 - 2 0 0 6 г о д а х , к о ­ т о р а я п р е д у с м а т р и в а е т к о м п л е к с м е р п о с н и ж е ­ н и ю п р о ф е с с и о н а л ь н ы х р и с к о в н а п р о и з в о д с т в е . ЗРИ В КОРЕНЬ Н Е Б У М А Ж К А Д О К У М Е Н Т ! Ещё 10-12 лет н а з а д единственным документом , отраж ающ им взаимоотношения работника и работодателя , подтверждающим стаж работы , являлась трудовая книж­ к а . В н аш е время дополнительно таким документом мож ет быть и трудовой дого ­ вор . На вопросы редакции об изменениях в договорных отношениях отвечает пред ­ седатель комитета по труду администрации г. Липецка Анатолий ЗАВЬЯЛОВ. — Ч ем вы звана н еобхо ­ димость регистрации трудо ­ вых договоров? — Т рудовой к од ек с РФ , в ступ и вш ий в си л у с 1 ф ев ­ р а л я 2 0 0 2 г о д а , з а к о н о д а ­ тельно зак р еп и л обя занность работодателя — ф и зич еск о го л и ц а — заклю чать трудовой договор с наемным р а ботни ­ к ом в п и сьм енн ой ф орм е и регистрировать его в соответ ­ с т в ую щ ем о р г ан е м естного* с ам о уп р ав л ен и я . С 1 ок т я б ­ р я 2 0 0 2 г о д а р е г и с т р а ц и я трудовы х договоров в о зл ож е ­ на на ком и т ет по т р у д у а д ­ мини страции г. Лип ецка . Она п р о в о д и т с я в 1 0 - д н е в н ы й срок со д н я подачи на р е ги с ­ т р а ц и ю . Н а с е г о д н я ш н и й д ен ь за р е ги с т р и р о в а н 6 6 3 1 тр удовой договор . — В процессе регистра ­ ции у частных предпринима­ тел ей выявляются ошибки по применению трудового за ­ конодательства? — Д а , д е й с т в и т е л ь н о , п р а к т и ч е с к и во в с е х п р е д ­ ст авл ен ны х на р еги страц ию д о говорах выявлены н аруш е ­ ни я трудово го зак он о д а т ел ь ­ ства . Т олько н еп о ср ед ств ен ­ н о н а э т а п е р е г и с т р а ц и и им е т ся в о зм ож н о с т ь у с т р а ­ нить все эти н ар уш ен и я . — Какие сведения и у с ­ ловия должны содержаться в тексте трудового договора? — В н ем у к а зы в аю т с я : Ф .И .О . р аботодателя — ф и ­ зич еского лица , — заклю чив ­ ш е г о т р у д о в о й д о г о в о р , и Ф .И .О . работник а , м есто р а ­ боты , да та начала и ок онч а ­ н и я р а б о ты , н а им ен о в а н и е д о л ж н о с т и , п р оф есси и , п р а ­ ва и о бя занн о сти р аботника , права и обя зан н о сти работо ­ д а т ел я , х а р ак т ер и ст и к и у с ­ л овий т р у д а , к ом п ен сац и и и льготы р аботникам за ра б о ­ т у в т я ж е л ы х , в р е д н ы х и оп а сны х у сл о в и я х , р еж им и о п л а т а т р у д а (в том ч и сл е р а зм ер д олж н о ст н о го оклада ра б о тник а , доплаты , н адбав ­ ки и поощ рительны е вы пла ­ ты ), виды и условия социаль ­ ного с т р а х ов ани я , н еп о ср ед ­ ств енн о свя занны е с т р у д о ­ вой д ея тел ьн о стью . Т акж е в трудовом договоре могут пр е ­ д у см а т р и в а т ь ся у сл о в и я об и спы тании , о нера зглаш ении охр ан я ем ой законом тайны и так д ал е е . — И звестно , что многие н а ем ны е р аботники сущ е ­ ственно перерабатывают ко­ личество установленны х ч а ­ сов . Ч то п р ед у см а т р и в а е т трудовое законодательство в подобны х случаях? — Это, к сож ал ен ию , наи ­ б о л е е ч а сто в с т р еч аю щ е е ся н ар уш ен и е . В трудовом д о го ­ воре , пр ед ставл енн ом на р е ­ ги стр ац ию , мы о бн а р уж и л и у с т а н о в л е н н у ю п р о д о л ж и ­ тельность рабочего врем ени около 2 0 0 (!) часов в м е ся ц , и только вм еш ательство к ом и ­ тета по т р у д у п о зв олил о у с т ­ ранить это грубое н аруш ени е зак он а . Н орм альная п р о д ол ­ ж и т ел ьн о сть рабочего врем е ­ ни с о г л а сн о с т . 91 ТК РФ составл я ет н е б ол ее 4 0 часов в н ед елю . Д л я р а ботающ и х по совм естительству — н е бо ­ л е е 4 часов в д ен ь и 16 часов в н ед елю . — А как быть с тем , что наемны е работники работа ­ ют и в ночное время , и в праздничны е дни б е з доп ол ­ нительной оплаты? Это допу­ стимо? И м ож ет ли заработ ­ н ая плата включать в себя доплаты? — Это прям о е н ар уш ен и е трудово го зак он одатель ств а . Зар а б о тн ая плата вклю чает только опл ату за отр аботан ­ ную норм у рабочего врем ени . В с е , что и д ет св ер х этой н ор ­ мы ( с в е р х у р о ч н а я р а б о т а , работа в выходные , празднич ­ ны е д н и ) , д о л ж н о о п л а ч и ­ ваться дополнительно соглас ­ но ТК РФ . З а работу в ноч ­ ное время — не м ен ее 4 0 про ­ ц е н т о в ч а с о в о й т а р и ф н о й ставки работник а , за работу в п р а з д н и ч н ы й д е н ь — в д в о й н о м р а зм е р е . П р е д у с ­ м отрены доплаты за работу с вредными у сл ови ям и тр у ­ д а , води тел ям вы сш и х к а т е ­ горий и д р у ги е . Н ео б х о дим о т акж е отм етить , что заработ ­ н ая плата д о лж н а вы плачи ­ в ать ся н е р еж е д в у х р а з в м е ся ц и в д ен ь , ук а зан ны й в трудовом договор е . — Н а ем ны е работники трудятся зачастую не толь ­ ко б е з выходных , но и б е з отпуска. Как регулирует пра ­ во работника на отпуск тру ­ довое законодательство? — Р а б о т о д а т е л ь о б я за н п р е д о с т а в л я т ь р а б о т н и к у еж егодны й оплачиваемый от ­ пуск продолжительностью не м ен ее 2 8 к ал ен д арны х д н ей . Е сли тр удовой договор р а с ­ тор га ет ся по тем или иным прич ин ам д о м ом ента п р ед о ­ ставл ения отп у ск а , то рабо ­ т о д а т ел ь о б я зан вы платить д е н еж н у ю к ом п ен с а ц ию з а н еи сп оль зов анны й отп у ск . — Им еет ли право рабо ­ тодатель — физическое лицо — вести трудовые книжки работников? — Н ет , частный пр едп ри ­ ниматель не им еет права про ­ и зв оди ть зап и си в трудовы х к н и ж к а х , а т акж е оформлять и х р а б о т н и к ам , п р и н и м а е ­ мым на работу впервы е . Об­ ращ аю о собое вн им ани е , что д о к у м е н т о м , п о д т в е р ж д аю ­ щ им время работы у ч а стн о ­ го пр едприн им ател я , являет ­ ся пи сьм енны й трудовой д о ­ говор . — К ак ов п ор я док р а с ­ торж ения трудового догово ­ ра? — В о -п ер вы х , он м ож ет быть расторгнут по основани ­ ям , п р еду см отр енны м в Т р у ­ д овом к о д ек с е . В случа е п р е ­ кращ ения работодателем сво ­ ей д ея тел ьн о сти договор р а ­ стор га ет ся на основании з а ­ к он о д а т ел ьны х актов . Е сли работник увол ьня ется до и с ­ т еч ения срок а , работодатель — ф и зи ч е ск о е лиц о — д ел а ­ ет соотв ет ств ующ ую запи сь в трудовом договоре , которая ; ск р еп л я ет ся п о дпи сям и д в у х сторон . Об увольнении работ ­ ни к а пр едприним ател ь и зв е ­ щ ает ком и т ет по тр уд у а дм и ­ н и стр ации г. Л ип ецк а в п я ­ тидн евны й срок . В зак лю ч ен и е н есколько советов . Т ребуйте от работо ­ д ат еля вы дачу на р уки ваш е ­ го эк з ем п л я р а трудового до - ; г о в о р а ,за р е ги с т р и р о в ан н о го • ком и т етом по т р у д у . В ним а ­ т ельно и зу ч и т е с о д ерж а н и е ‘ д о говор а , и если в пр оц ессе ; в аш е й д е я т е л ь н о с т и б у д у т : наруш аться ваши права , тр е ­ б у й т е у с т р а н е н и я н а р уш е ­ ни й , в том чи сл е и в с у д е б ­ ном п ор я дк е . Е сли р аботодатель , к к о ­ т о р ом у вы н а н и м а е т е с ь на работу , отка зы вается от з а к ­ лю ч ени я и р еги страции тру - . дового договора , хорош еньк о п о д у м а й т е : а с л е д у е т л и : «гнуть спин у» у такого п р ед ­ приним ателя? / Трудовой договор ПОДПИ- I сан и зарегистрирован. Же­ лаем успехов в работе! ТАК ДЕРЖАТЬ!4 «ТРУДОВАЯ КОНСТИТУЦИЯ» ПРЕДПРИЯТИЯ При проведении эксперти­ зы коллек тивны х до говоров на предприятиях и в органи ­ зациях города зачастую встре­ чается стремление р аб о то д а ­ телей к сокращению расходов на социальные нужды . Но так бы в а е т н е в с е г д а . На этом ф он е есть и полож ительны е прим еры . К олл екти вны й договор МУП «Типография г. Ельца» составлен с уч етом как им ею щ и х ся ф ин ан ­ совы х в о зм ож н о с т ей , так и м н е ­ ния всех работников , а и х на пред ­ п рия тии — 3 9 ч ел ов ек . Х р он и ­ ч еск и й н ед у г — н ар уш ени е п е ­ р и о ди ч н о сти и срок ов выплаты заработной платы — отсутствует . С р е дн и й з а р а б о т о к д о с т а т о ч н о высок . П р ед о ст а в л ен и е соц и а л ьны х гаран ти й на п р едп р и я тии — д ав ­ няя традиция . В едь , если уровень зарплаты и вы сок , н еобходимость ъ л ь готах не отпадает: они им ею т сущ е ст в енн о е зн а ч ен и е не толь ­ ко с м атери альн ой точки зр ен и я , но и д л я м оральн ой п о д д ерж к и работников . М о л о д ёж и , которая со ставл я ­ ет треть к олл ек ти в а , п р ед у см о т ­ рены сл ед ую щ и е льготы : ед и н о ­ в р ем ен ны е вы п латы в р а зм ер е 1 0 0 0 ру б . при в ст уп л ен и и в брак и при р ож д ен и и р еб енк а , пособия м атерям по у х о д у з а реб енк ом до 3 -х л ет в р а зм ер е 2 -х м иним аль ­ ны х оплат труда , оказы вается м а ­ териальная п о д д е рж к а при п ол у ­ ч ен и и о бр а зов ан и я , повыш ении квалификации . Указанны е суммы — н е до гм а , они п о ст оян н о к о р ­ р ек ти р ую т ся в ст ор он у ув ел и ч е ­ ния . Н е забы ты и ветераны п р ед ­ п р и я т и я , н а х о д ящ и е ся на з а с л у ­ ж ен н ом о т ды х е . Им п р ед у см о т ­ рены выплаты п о со бий не р еж е д в у х раз в год . У х о д ящ им на п ен ­ сию работник ам вы дается е д и н о ­ вр ем ен н о е п о соби е в р а зм ер е 6- т и с р е д н е м е с я ч н ы х з а р п л а т . Вы плачивается д е н еж н о е п о ощ ­ р ени е работник ам в свя зи с ю би ­ л ейными датам и , проф ессиональ ­ ным п р а здн и к ом . В се ж енщ и ны н а гр аж д аю т ся п р ем и ей к Д ню 8 М арта , а м уж ч и ны — к Д ню з а ­ щ и тн и к а О течества . Н е забы ли на п р едп р и я тии о п ом ощ и в к р и ти ч е ск и х си т у ац и ­ я х (в свя зи со см ер тью , бол езнью и т .п . ) . П р ак ти ч ески к аж ды й р абот ­ ник им еет в о зм ож н о ст ь восп оль ­ зовать ся б есп р оц ен тн ой с с у д о й , м атериальной помощ ью . Многое д ел а ет ся и для у л у ч ­ ш ения условий труда работников: в н е д р яю т ся н овы е т е х н о л о г и и , приобретается современное обору ­ д о в ан и е . . . К олл екти вны й договор МУП «Типография г. Ельца» я вляется дей ствительн о «трудовой к он сти ­ туцией» пр едприя тия , по которой ж и в ет к олл ек тив . С этим оп р ед е ­ л ени ем полн о стью со гла сн а В а ­ л ен т и н а З а ц е п и н а — д и р ек т о р эт о го п р е д п р и я т и я , к о тор ая не о тд еля ет себя от трудово го к ол ­ л ек тива . Н ео б х о дим о сть н е толь ­ ко выж и ть , а и до ст ой н о ж и ть в ры ночны х у с л о в и я х объ еди н я ет р ук ов о д ств о и к о л л ек т и в МУП «Типография г. Е льц а » . А к ол ­ л ективны й до говор , его и сп ол н е ­ ни е , как ра з и д ем он стрирую т это един ен и е . Н е на сл овах , а на дел е . Галина ТРЕГУБОВА, председатель комитета по труду администрации г. Ельца. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ КОНФЛИКТОВ МОЖНО ИЗБЕЖАТЬ В т е к у щ е м г о д у м н о г и е о р г а н и з а ц и и о б л а с т и п р и ­ с т у п и л и к п р о в е д е н и ю а т т е с т а ц и и р а б о ч и х м е с т п о у с ­ л о в и я м т р у д а (А РМ ) . О п р е д е л е н и е ф а к т и ч е с к о г о с о с т о ­ я н и я д а л о в о з м о ж н о с т ь у л у ч ш и т ь э т и у с л о в и я б о л е е ч е м 1 3 т ы с я ч а м р а б о т а ю щ и х в о в р е д н ы х у с л о в и я х т р у ­ д а . Е ж е г о д н о д о 1 0 о р г а н и з а ц и й о б л а с т и п о л у ч а ю т з а к ­ л ю ч е н и е г о с у д а р с т в е н н о й э к с п е р т и з ы у с л о в и й т р у д а о к а ч е с т в е п р о в е д е н н о й р а б о т ы . Т а к о е з а к л ю ч е н и е у ж е п о л у ч и л и Е л е ц к о е у п р а в л е н и е м а г и с т р а л ь н ы х г а з о п р о ­ в о д о в О О О « М о с т р а н с г а з » , ОАО « Е л е ц к о е д о р о ж н о ­ с т р о и т е л ь н о е у п р а в л е н и е № 3» , П р а в о б е р е ж н о е р а й ­ о н н о е о т д е л е н и е ВОИ г. Л и п е ц к а , ОАО « Л и п е ц к и й к о м ­ б и н а т с и л и к а т н ы х и з д е л и й » , ЗА О « Л и п е ц к -Т е р м и н а л М», ОАО « С т у д е н о в с к а я г о р н о д о б ы в а ю щ а я к о м п а н и я » , УТК и д о м е н н о е п р о и з в о д с т в о ОАО «НЛМК» и д р у г и е . А т т е с т а ц и я р а б о ч и х м е с т п о з в о л и л а р е а л и з о в а т ь п р а в о р а б о т н и к о в н а п о л у ч е н и е д о с т о в е р н о й и н ф о р м а ­ ц и и о б у с л о в и я х и о х р а н е т р у д а . Р а б о т н и к и з н а к о м я т с я с н е й п о д р о с п и с ь в к а р т е А РМ . И н ф о р м а ц и я о п о л о ­ ж е н н ы х к о м п е н с а ц и я х и л ь г о т а х з а р а б о т у в о в р е д н ы х у с л о в и я х д о л ж н а о т р а ж а т ь с я и в т р у д о в ы х д о г о в о р а х . Т р у д п о д р о с т к о в д о п у с к а е т с я н а р а б о ч и х м е с т а х , п р о ­ ш е д ш и х а т т е с т а ц и ю и и м е ю щ и х н о р м а т и в н ы е у с л о в и я т р у д а . В в е д е н и е П р а в и л у с т а н о в л е н и я с т р а х о в а т е л я м с к и ­ д о к и н а д б а в о к к с т р а х о в ы м т а р и ф а м н а о б я з а т е л ь н о е с о ц и а л ь н о е с т р а х о в а н и е о т н е с ч а с т н ы х с л у ч а е в н а п р о ­ и з в о д с т в е и п р о ф е с с и о н а л ь н ы х з а б о л е в а н и й о п р е д е ­ л и л о р а з м е р с к и д о к к с т р а х о в о м у т а р и ф у , к о т о р ы й з а ­ в и с и т о т к о э ф ф и ц и е н т а у р о в н я п р о в е д е н и я а т т е с т а ц и и р а б о ч и х м е с т . М н о г и е р у к о в о д и т е л и о т к л а д ы в а ю т п р о в е д е н и е АРМ , с ч и т а я э т о м е р о п р и я т и е д л я н и х д о р о г и м и у б ы т о ч н ы м . П р а к т и к а п о к а з ы в а е т , ч т о т а к о е м н е н и е с у щ е с т в у е т т а м , г д е о т с у т с т в у е т с е р ь е з н ы й а н а л и з э ф ф е к т и в н о с т и з а т ­ р а т . В о р г а н и з а ц и я х , г д е п р о в е д е н а А РМ и в с о о т в е т ­ с т в и е с н о р м а т и в н ы м и т р е б о в а н и я м и о х р а н ы т р у д а п р и ­ в е д е н ы у с л о в и я т р у д а , к о н ф л и к т ы п о в о п р о с а м л ь г о т и к о м п е н с а ц и й з а р а б о т у в о в р е д н ы х у с л о в и я х т р у д а н а ­ б л ю д а ю т с я з н а ч и т е л ь н о р е ж е и л и в о о б щ е о т с у т с т в у ю т . П о о б р а щ е н и ю г р а ж д а н и о р г а н и з а ц и й п р о в е д е н о 4 0 э к с п е р т и з у с л о в и й т р у д а . Н о р м а т и в н ы е у с л о в и я д о л ж ­ ны з а к л а д ы в а т ь с я н а с т а д и и п р о е к т и р о в а н и я о б ъ е к т о в к а к в н о в ь с т р о я щ и х с я , т а к и р е к о н с т р у и р у е м ы х . Г о с у ­ д а р с т в е н н у ю э к с п е р т и з у у с л о в и й т р у д а п р о ш л и 1 4 п р о ­ е к т о в . А т т е с т а ц и я р а б о ч и х м е с т п о з в о л я е т д а т ь о б ъ е к т и в ­ ную о ц е н к у у с л о в и я м т р у д а н а р а б о ч и х м е с т а х , у л у ч ­ ш и т ь и х и т е м с а м ы м о б е с п е ч и т ь п р и о р и т е т ж и з н и и з д о р о в ь я р а б о т н и к а м . Г а л и н а НОСА Ч ЕН КО , з а м е с т и т е л ь н а ч а л ь н и к а о т д е л а о х р а н ы и г о с у д а р с т в е н н о й э к с п е р т и з ы у с л о в и й т р у д а . С т р а н и ц у п о д г о т о в и л А л е к с е й К О Л Б А С К О .