Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

СПРАШИВАЙТЕ! На вопросы в сф ер е трудовых отношений от­ в е ч а е т з а в е д у ю щ и й юридической консульта­ цией Ф ед ер ации п роф ­ союзов области , канди ­ д а т ю ридич еских н ау к Евгений МЯГКОВ. Когда повышеноклад Нужно л и пересчитывать отпускные суммы работнику, е с л и в период нахождения в отпуске ем у повысили д о л ­ жностной оклад? Этот вопрос регулируется постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработ­ ной платы» (далее —Постанов­ ление). В соответствии с п. 15 По­ становления при повышении в организации (филиале, струк­ турном подразделении) тариф­ ных ставок, должностных окла­ дов средний заработок работ­ ников повышается следующим образом: — если повышение про­ изошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при оп­ ределении среднего заработка и начисленные за предшеству­ ющий повышению период вре­ мени, повышаются на коэффи­ циенты, которые рассчитывают­ ся путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленные в месяце наступ­ ления случая, с которым связа­ но сохранение среднего зара­ ботка, на тарифные ставки (дол­ жностные оклады) каждого из месяцев расчетного периода; — если повышение про­ изошло после расчетного пери­ ода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышает­ ся средний заработок, исчис­ ленный за расчетный период; — если повышение про­ изошло в период сохранения среднего заработка, часть сред­ него заработка увеличивается с даты повышения тарифных ста­ вок (должностных окладов) до окончания указанного периода. Понятие «период сохране­ ния среднего заработка» озна­ чает, что работник не работает, а средний заработок за ним сохраняется, к примеру, за вре­ мя нахождения работника в от­ пуске. Соответственно, посколь­ ку оклад работнику повысили во время нахождения его в отпус­ ке, отпускные необходимо пере­ считать, точнее —скорректиро­ вать. Чтобы было понятнее, как это делается, покажу перерас­ чет на конкретном примере. Работнику предоставлен от­ пуск с 22 июня по 19 июля. С 1 июля всем работникам органи­ зации повысили оклады на 20%. Вданном случае следует скор­ ректировать часть среднего за­ работка с момента увеличения заработной платы (1 июля) идо окончания отпуска (19 июля). Иначе говоря, за 19 календар­ ныхдней. Для этого нужно сред­ недневной заработок, рассчи­ танный до ухода работника в отпуск, умножить на 19 и на ко­ эффициент повышения окладов —1,2. Ксожалению, во многих организациях этого не делает­ ся. Выражаю надежду, что орга­ низации, в которых имеется по­ добная практика, произведут корректировку среднего зара­ ботка, и работнику будет вып­ лачена дополнительная часть среднего заработка. Пособиеплатить обязательно Всегда л и при у во ль н е ­ нии работника в случае его несоответствия вы п о л н я е ­ мой работе по состоянию здоровья , подтвержденному медицинским заключением , ем у должно быть выплачено вы ходное пособие в р а зм е ­ р е д вухнед ельно го с р е д н е ­ го заработка? Дело в том, что увольнение с работы предусматривается не одной, а несколькими статьями Трудового кодекса. Ив некото­ рых случаях основания увольне­ ния с работы повторяются в разных статьях с некоторыми дополнительными формулиров­ ками. Это сбивает с толку инс­ пекторов по кадрам. Они могут сделать ссылку и на одну, и на другую статью. Так, увольнение вследствие состояния здоровья в соответ­ ствии с медицинским заключе­ нием предусматривает и п. 8 ст. 77, и подпункт «а» пункта 3 ст. 81. Выплата выходного пособия в данном случае определяется ст. 178 частью 3. И в этой ста­ тье указывается, что выходное пособие в размере двухнедель­ ного среднего заработка выпла­ чивается при увольнении работ­ ника в связи с его несоответ­ ствием занимаемой должности или выполняемой работе вслед­ ствие состояния здоровья, пре­ пятствующего продолжению данной работы. При этом в скоб­ ках указано «подпункт «а» пунк­ та 3 статьи 81.» Некоторые руководители ут­ верждают, что, ссылаясь при увольнении на п. 8 ст. 77, вып­ лачивать пособие не следует. Логика совершенно непонятная. Ведь в обеих названных стать­ ях речь идет об одном и том же основании для увольнения—со­ стояние здоровья работника, препятствующее ему выполнять работу. Разумеется, необходи­ мо платить выходное пособие. В подобных случаях должна проявиться жестко и твердо роль профсоюзов, в том числе и путем предъявления исков в суд, с обязательным начислени­ ем к размеру невыплаченного заработка повышающих коэф­ фициентов, с отнесением их размера на руководителя. 15 и о я б р я 2003 г . , N9 223 (22101) ШМмШШШЖ Ш И П Е Ц К А Я • Н г а з е т а К 50-ЛЕТИЮ ОБЛАСТИ П У Т Ь К У М Е Н И Ю НАШЕ ИНТЕРВЬЮ, ВЕРНУТЬ ПРЕСТИЖ П Р О Ф Е С С И И Мой собеседник — председатель Липецкого регио ­ нального отделения профсою за работников н ародно ­ го обр а зо в ан и я и науки РФ Нина ЦЕЛИЩЕВА. —Знаете, какой опыт профсо­ юзной работы я перенесла бы из советских времен вдень сегодняш­ ний? Это система подготовки, обу­ чения кадров профсоюзного акти­ ва и резерва. Что бы теперь ни го­ ворили, в то время школа проф­ союзов была сильной. Правда, цели были другие. Сегодня мы пе­ решли от распределительных фун­ кций к защите прав работников. Сейчас каждый член нашего отрас­ левого профсоюза должен осозна­ вать, что права на труд, его дос­ тойную оплату, на пенсию по выс­ луге лет, на всевозможные допла­ ты, на само образование, наконец, должны отстаивать мы сами, объе­ динившись в профессиональную общественную организацию. Смею предположить, что если бы не было профсоюза, то вряд ли со­ хранилась бы сама система обра­ зования, во всяком случае, в том виде, в котором она существует в наши дни. — Объясните, почему? —Над нами, какдамоклов меч, в свое время нависла приватиза­ ция учебных заведений. В этом случае мы бы потеряли малокомп­ лектные школы, образование по­ всеместно становилось бы только платным. Конституционное право граждан на бесплатное образова­ ние перестало бы осуществляться. Против приватизации мы боро­ лись несколько лет. — Кто ж е был на вашей стороне? — Управление образования вместе со всеми педагогами, а так­ же областная и городская адми­ нистрации. В итоге президент на­ ложил вето на приватизациюучеб­ ных заведений. — В этом году по стране прокатилась волна протеста бюджетников , в том числе и работников народного образо ­ вания, против мизерной опла­ ты труда и незначительного ее повышения. Помнится, в со ­ в е т с к о е вр ем я з а р а б о тн а я плата у учителей была на уров­ не инженерно-технических ра ­ ботников. В начале девянос ­ тых годов зарплата резко упа ­ ла, что в конечном итоге спро­ воцировало массовые выступ­ ления педагогов вплоть до з а ­ бастовок. —Имы пришли к мнению, что надо менять саму систему оплаты труда. Была принята единая та­ рифная сетка, в которой первона­ чально определялся разряд в за­ висимости от образования и ста­ жа работы и коэффициенты к нему. Коэффициенты—величина непостоянная: увеличивается базо­ вая оплата труда, уменьшаются ко­ эффициенты. Выражаясь образно, одной рукой дают, другой отнима­ ют. Ясчитаю, что сегодня оценка труда учителя чрезвычайно зани­ жена. Что скрывать: нередко педа­ гог должен идти торговать на ры­ нок, наниматься в репетиторы или гувернантки (помимо основного места работы), чтобы свести кон­ цы с концами. Врезультате у учи­ теля просто не остается свободно­ го времени, чтобы заняться само­ образованием — повышать зна­ ния, квалификацию, совершен­ ствовать опыт. Зарплата у начина­ ющего педагога составляет 1200 рублей, средняя оплата труда в системе образования — около 2200 рублей. Это учитывая, что расчет ведется исходя из полуто­ ра ставок. На каждом углу кричат, что повысили нам ставки на 33 про­ цента. А инфляция составила за это время, по меньшей мере, 40 процентов, плюс скачкообразный рост тарифов на содержание жи­ лья. Вфедеральный бюджет же на 2004 год не заложено более ника­ ких повышений зарплат работни­ кам народного образования.' — Сакраментальный воп­ рос: что делать? —Выход у нас один. Мы наде­ емся, что наш глас услышат нако­ нец-то стороны социального парт­ нерства, особенно власть, форми­ рующая бюджет. Вот тогда, воз­ можно, и минимальная оплата тру­ да станет на уровне прожиточного минимума, а следовательно, суще­ ственно повысится и наша зарп­ лата. Необходимо вернуть былую славу некогда очень престижной профессии учителя. Беседовал Алексей КОЛБАСКО. Продолжая нашу рубрику, «Мы» знакомим читателей с Липецким региональным отделе­ нием профсоюза работников народного об ­ разования и науки Российской Федерации . «КРУГЛЫЙ СТОЛ» ПЕРВЫЕ ШАГИ «С оци альн о е п а р т н ер ст в о » , «к ол л ек ти вны й до говор» — эти п он я ти я п р и обр етаю т все бол ь ­ ш е е зн а ч ен и е в совр ем ен ны х о т н ош ен и я х м е ж ­ д у ра б о то д а тел ем и н а ем ны м и р а б о тн и к ам и . От­ н ош ен и й эф ф ек ти в ны х , ц и в и л и зо в а н ны х . Д о с ­ таточн о ск а з а т ь , что в новом Т р удовом к о д ек с е д ел аю т ся ссы лки на к ол л ек тивны й до гов ор у ж е в 2 6 0 с т а т ь я х . Н о н аш е общ ество на п у т и п о ст р о ен и я ц и в и ­ л и зо в а н ны х о тн ош ен ий д ел а ет ещ е тольк о п ер ­ вые ш а ги . О том , к ак и е в о зм ож н о с т и отк ры в а ­ ет п ер ед трудовым колл ек тивом правильное з а к ­ лю ч ен и е к ол д о гов ор ов , ч етк ая о р г а н и за ц и я с о ­ ц и ал ьн о го п ар тн ер ства , со бр али сь п о б есед ов а ть з а «кру глы м столом » п р е д с е д а т ел и п ер в и ч ны х о р г а н и за ц и й Л и п ец к о г о г ор о д ск о го о т д ел ен и я р е ги он а л ь ­ ной о р г а н и за ц и и п р оф сою за рабо тни к ов н ар о дн о го о б р а зо ­ ван ия и н а у к и . П ок а , говорили собр авш и еся , больш ин ство зак лю ч а емы х к о л л ек т и в ны х до гов ор ов , словн о б л и зн ецы -б р а т ь я . Н е х в а ­ тает у н аш и х п р оф сою зов на д ан н ом эт ап е зн а н и я пр ав ово ­ го за к он о д а т ел ь с т в а , о т су т ст в у ет ещ е т в ор ч ески й п о д х о д к д е л у . Н о , к ак го в о р и т ся , л и х а б ед а нач ал о . О традно т о , что с е г о д н я п р ак т и ч е ск и все п р оф сою зны е о р г а н и за ц и и о с о зн а ­ ют в аж н о сть главн о го д о к ум ен т а св ои х в з аим о о тн ош ен и й с р а б о т о д а т ел ям и , д о с т и ж е н и я с оц и ал ьн о го п ар тн ер ст в а . Н а «к р у гл ом ст ол е» д ел а л с я особы й ак ц ен т н а п ер е х о д от р а ди к а л ь ны х м ер (пи к еты , за б а ст овк и ) при о т стаи в ан ии св о и х прав на в заим оп р и ем л емы е с т ор он ам и ф ормы . П у сть этот п у т ь , м ож е т бы ть , п ок а и б ол ее д л и т е л ь ны й , за т о ц и ­ в и л и зо в ан ны й , а ещ е т очн ее — ч ел о в еч е ск и й . А к ом у ж е , как н е у ч и т е л ям , п ед а г о гам , в о сп и та т ел ям , протори ть этот п уть? Г оворило сь на «к р у гл ом стол е» и об у в аж е н и и к п р о ­ ф е с си и у ч и т е л я . В от оди н прим ер : р ан ьш е п е д а г о г , им ея р а зр я д чуть выш е с р е д н е г о , п ол уч ал 2 5 0 р у б л ей , что с е г о д ­ ня р авн я ет ся п р и б л и зи т ел ь н о 8 0 0 0 р у б л ей . А на д е л е у ч и ­ т ел я п ол уч аю т в 3 - 4 , а то и бол ее р а з м еньш е! П р и с у т с т в у ­ ющ и е п о д д е р ж а л и д р у г д р у г а в р еш ен и и д а л ьн ейш е го о т ­ с т аи в ани я с в о и х прав на д о с т ой н ую оп л а т у тр у д а , но т ол ь ­ ко зак он ны м и м е т о д ам и . И эта п р о б л ем а , в п ер в ую о ч е ­ р е д ь , д о л ж н а р еш а т ь ся со стороны го су д ар ств а . А л ек сей КОЛБАСКО. НЕМНОГО ИСТОРИИ 28 февраля 1 9 5 4 года состоялась I областная кон­ ф еренция проф сою за р а ­ б о т н и к о в н а ч а л ь н ы х и средних школ. Этот день стал днем рождения проф ­ союзной организации ра ­ б о т н и к о в н а ч а л ь н ы х и ср едни х школ Л ип ецк ой области. С этого времени обком и сама проф сою зная орга ­ ни зация неоднократно пе ­ реименовывались. С 9 ян ­ варя 1996 года организа ­ ция получила статус юри ­ ди ч еск о го л и ц а и стал а именоваться Липецким ре ­ ги он альны м о т д ел ен и ем профсою за работников н а ­ родного образования и н а ­ уки Российской Федерации. Председателями облас ­ тной Организации были: Дмитрий ХАРЬКИН (фев ­ раль 1 9 5 4 г. — дек абрь 1959 г .), Анатолий БАБ ­ КИН (июль 19 6 6 г. — сен ­ тябрь 1985 г.), Нина ЦЕЛИ­ ЩЕВА (с октября 1985 г.). В Липецком региональ­ ном отделении в 772 п ер ­ вичных организациях со­ стоят почти 3 9 тысяч чле­ нов профсоюза . 1 9 9 9 г о д . 2 7 -2 9 января . В с ер о с ­ сийская акция протеста в за ­ щ и т у обра зов ан и я . В ак ци и при н яли уч а сти е 8 0 0 ты сяч ч елов ек . 2 0 0 0 г о д . 1 4 м а р т а . В р е г и о н а х п р ош л а ак ц и я р а б о тник ов бю дж етн ой сф еры . Н аправ ­ л ены ты сячи т ел еграмм от труДовых к олл ективов в а д ­ рес Правительства РФ и Ф е ­ д еральн ого С обрания с тр е ­ б о в ан и ям и н е з ам е д л и т е л ь ­ н о г о п о г аш е н и я д о л г о в и увелич ения зарплаты в 2 0 0 0 году . 2 0 0 1 г о д . 27 ф евраля . В с ер о с си й с ­ к ая акци я работников обра ­ зования и студентов в защ и ­ ту го судар ств енной системы о бр а зо в ан и я . 14 м ар т а . А с с о ц и а ц и я п р о ф с о ю з о в н е п р о и з в о д ­ ственной сферы пров ела п и ­ к е т и р о в а н и е Д о м а п р а в и ­ тельства в М оскве . Вм есте с п едагогами в акц и и участво- В МАСШТАБЕ СТРАНЫ в а л и м е д и к и , р а б о т н и к и культуры бол ее чем и з 3 0 регионов страны , в том ч и с ­ л е и Л ип ецк ой обл а сти . 2 0 0 2 г о д . 17 октября. Отраслевы е проф сою зы работников н е ­ п р о и з в о д с т в е н н о й сф еры приняли активное уча сти е в общ ер о ссий ск ой акци и «За д о стойн ую заработн ую п л а ­ ту и социальны е гарантии» . 20 0 3 год. 2 6 - 2 8 ф евраля . В с ер о с ­ сий ск ая ак ци я проф сою зов р а б о т н и к о в н е п р о и з в о д ­ ственной сф еры . 15 октября. Пикетирова ­ ни е а дм ини стр аций и Сове­ тов д епутатов в с у бъ ек т а х Р о с сий ск ой Ф ед ер ац и и А с ­ соци ац и ей проф сою зов н е ­ п р о и з в о д с т в е н н о й сф еры . Т р е б о в а н и я : п о в ы ш е н и е зарплаты бю дж етн и к ам не м ен ее чем в 1 ,5 ра за и вы ­ д ел ен и е ср ед ств д л я о з д о ­ ровления работников непро ­ и зв од ств енны х отр а сл ей . В «ПЕРВИНКАХ» УЧИТЬСЯ БО Р Ь Б Е Липецкая городская профсоюзная организация работ­ ников народного образования и науки насчитывает в сво­ ем объединении 1 /4 «первички». А было время, когда первичные профсоюзные организации в отрасли хотели уничтожить на корню. Вышло д аж е соответствующее по­ становление властей, но натолкнулось оно на митинги и пикеты работников образования и науки. Отстояли тог­ д а свои права «первички». Сегодня городское объедине­ ние —одно из лучших среди профсоюзных организаций. Примечательно, что горком десять лет назад стал первопроход­ цем в практике заключения соглашений о социальном партнерстве не с управлением народного образования, а непосредственно с гла­ вой администрации города. Это была не прихоть, а продуманный шаг, позволяющий подписывать не формальный документ, а конкретное соглашение, точно предусматривающее все обязанности и права сто­ рон. Глава администрации города и председатель городского Сове­ та депутатов теперь частые гости на заседаниях, где периодически подводятся итоги выполнения соглашения. А разговор там ведется серьезный, порой нелицеприятный, но всегда продуктивный. Чтобы помочь первичным организациям в защите прав своих чле­ нов, горком в первую очередь укрепил юридическую службу. Да и куда сейчас без четкого знания законов? Профсоюз теперь —это не только распределение путевок и подарков к празднику. Это основной защитник прав трудящихся. Азащищать нужно учиться, что регуляр­ но и делает актив городской организации. Необходимую помощь в этом оказывает учебно-методический центр Федерации профсоюзов области. Председатель горкома Валентина Хомутинникова сегодня с гор­ достью говорит, что более чем в 30 учреждениях, профсоюзные орга­ низации которых входят в городское объединение, почти 100-про- центное членство работников в профсоюзе. Первичная профоргани­ зация городской гимназии № 64 признана лучшей в отрасли по обла­ сти. Но никак нельзя еще перебороть полностью такую иждивенчес­ куютенденцию: да, я право имею, но отстаивает его пусть кто-то дру­ гой. Акто, если не ты, если не все вместе? Именно сообща и с помо­ щью государственной инспекции труда городским профсоюзам от­ расли два года назад удалось добиться перерасчета заработной платы тем работникам, которым она была неправильно начислена, и люди получили недовыплаченные им суммы. Конечно, трудно приходится учителям, воспитателям —неосво­ божденным председателям профорганизаций. Косновным обязан­ ностям добавляется еще существенный груз общественной работы. Но, слава Богу, в коллективах большинства высших и средних учеб­ ных заведений, в учреждениях дошкольного воспитания уже отчетли­ во осознается задача современных профсоюзов —крепить социаль­ ное партнерство и отстаивать права трудового народа. Алексей ВЛАДИМИРОВ . с ч и т а е т п р е д с е д а т е л ь п р о ф к о м а Л и п е ц к о г о п е д а ­ г о г и ч е с к о г о у н и в е р с и т е т а Р и м м а Ф о к и н а В ее кабинете всегда многолюдно. Идалеко не всегда —тишь да благодать. Отстаивать свои пра­ ва и интересы приходят и требуют рядовые сотруд­ ники, чаще—лаборанты. На другой чаше весов — руководящий состав, тот самый, что ущемляет эти права и интересы, в основном —деканат, заведую­ щие кафедрами. До судебных инстанций дело не доходит, как правило, проблемы решаются здесь же —с помо­ щью законодательства и все той же Риммы Фоки­ ной. Она в данном случае выступает в роли своеоб­ разного мирового судьи. Одни (те же лаборанты) уходят довольные. Другие, а именно —завкафед- рами или деканы, выражают, мягко говоря, возму­ щение. То есть на финише противоборствующие стороны меняются местами. Фокиной, как это ни парадоксально звучит, боль­ ше нравится ситуация, когда руководители ее ру­ гают. —Значит профсоюз живет, работает и борет­ ся. За то и достается от руководства. Впрочем, не подумайте, что из скандалов и конфликтов только и состоят наши взаимоотношения. Просто в споре рождается истина. Асудебное дело у нас было толь­ ко один раз за всю историю профкома, да и то в начале моей работы, —комментирует Римма Васи­ льевна. Нечасто встретишь председателя профкома столь открыто, спокойно и уверенно как Фокина, без робости в голосе (и обязательного условия — «а вот это не для прессы») рассказывающего о своей работе, о проблемах, о том, как приходится отстаи­ вать права рядовых членов профсоюза и «препода­ вать основы законодательства руководству». —Не ректорату, правда. Здесь-то как раз проф­ ком всегда находит понимание, поддержку. А вот перед деканатом, завкафедрами приходится «раз­ махивать» законами, колдоговором, в котором у нас заложено буквально все необходимое для полноцен­ ной защиты прав и интересов членов профсоюза. Еще на одной проблеме акцентирует свое вни­ мание сегодня университетский профком —нехват­ ка жилья. В свое время студенты настроились выселить из общежитий семьи преподавателей. Фокиной пришлось встречаться со студсоветом, профорга­ низацией студентов, вести переговоры. Пришли к компромиссу. Часть этажей, в том числе и в новом здании общежития, отошла преподавательскому со­ ставу. Закрепили достигнутое официальным доку­ ментом через администрацию города. Жилья ока­ залось даже больше, чем требовалось. Позволили некоторые комнаты заселить молодым семьям из других(сторонних)организаций. Прошли годы. Теперь самому университету сно­ ва не хватает жилплощади для преподавательско­ го состава. Акомнаты... заняты. Причем людьми, не каждый из которых добропорядочен и отличает­ ся хорошим поведением и законопослушностью. Иных бы выселить без разговора. Но у них несо­ вершеннолетние дети. Тем не менее профком кро­ потливо занимается этим вопросом. Вто же время проблема обеспечения нормаль­ ной жилплощадью, пусть непросто, но решается. Благодаря осуществляющемуся в области ипотеч­ ному кредитованию в ближайшие годы пятьдесят с лишним семей преподавателей обретут кварти­ ры (пришлось активно поработать ректорату и профкому). Пять уже стали счастливыми новосела­ ми, еще три скоро получат ключи от новенького жи­ лья. Чем еще порадовал профком членов своей орга­ низации? Действует база отдыха «Альтаир Семь-Я» на бе­ регу Матырского водохранилища. Ежегодно сюда выезжают поправить здоровье десятки преподава­ телей. Причем в полном семейном составе, с со­ бой на отдых берут даже домашних животных. Опять же, за символическую плату, всего-то 400 рублей. Основные расходы взяли на себя ректорат и проф­ ком. —Своего рода комнатой психологической раз­ грузки иногда служит мой кабинет, —рассказыва­ ет Римма Васильевна. —Придет человек, выгово­ рится, поведает обо всем, что наболело. Иуходит умиротворенный. Акультурно-массовых меропри­ ятий сколько у нас проходит? Не счесть. Аеще... Иона делает вывод: —Вы знаете, нет такого вопроса, нет такой про­ блемы, в решении которых не участвовал бы проф­ ком. За то короткое время, что мы беседовали с Рим­ мой Фокиной, постоянно звонил телефон, заходи­ ли посетители с неотложными делами, из-за чего то и дело приходилось прерываться. Наверное, это хорошо, когда профсоюзную организацию можно приравнять к «неотложке». Причем хорошей и квалифицированной. Александр ХАУСТОВ. ВЕТЕРАНЫ ГЕРАСИМОВ Геннадий Я к о в л ев и ч — п р е д с е д а ­ т е л ь т е р р и т о р и а л ь н о й проф сою зной организации Липецкого района , ЧЕБЫШЕВА Ольга Ва­ сильевна — председатель п ер вичн ой п р оф с ою зн о й организации студентов Ли ­ пецкого государственного педагогического универси ­ тета , ШЕПЕЛЕВА Светлана С ер г е е в н а — п р е д с е д а ­ т е л ь т е р р и т о р и а л ь н о й профсоюзной организации Задонского района , Х О М У Т И Н Н И К О В А Валентина Михайловна — п р е д с е д а т е л ь Л и п ец к о й го р о д ск о й п р оф с ою з н о й организации , С А Д И Л И Н А Г а л и н а Ивановна — председатель территориальной проф со ­ ю зн о й ор гани зации Тер- бунского района , ЧЕРНЫШ ОВА А л е к ­ сандра П авловна — п р ед ­ седатель территориальной профсою зной организации Добринского района , ВОЛКОВ Олег А н а то ­ льевич — председатель а с ­ с о ц и а ц и и п р о ф с ою з н ы х о б ъ е д и н е н и и с т у д е н т о в Липецкой области , МЕШКОВА Л ю дм и л а А л ек сандровна — пр ед се ­ д а т ел ь т ер ри т ори ал ьн ой проф сою зной организации Измалковекого района , Т РУФ АН О В А Л и д и я В а силь евн а — п р е д с е д а ­ т е л ь т е р р и т о р и а л ь н о й профсоюзной организации Хлевенского района , Ч Е Р Н О В А Л ю б о в ь Александровна — п ред се ­ д а т ел ь т ер ри т ори ал ьн ой профсоюзной организации Лев-Толстовского района , ФОКИНА Римма Васи ­ л ь е в н а — п р е д с е д а т е л ь п р оф с ою з н о г о к ом и т е т а п р оф е ссор ск о -п р еп одав а ­ т ел ь ск о г о с о с т а в а и с о ­ трудников ЛГПУ. НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ОТВЕЧАЮТ ЧЛЕНЫ ОБЩЕСТВЕННОГО КОНСУЛЬТАТИВНОГО СОВЕТА РЕДАКЦИИ «МЫ» Д Л Я Т Е Х , К Т О Н У Ж Д А Е Т С Я В С О Ц И А Л Ь Н О Й З А Щ И Т Е «В условиях рыночной экономики, жесткой кон ­ куренции работодатели весьм а неохотно п р е д о с ­ тавляют р а б о ч и е места гражданам предпенсион ­ ного возраста, лицам с ограниченными физически­ ми возможностями, родителям, воспитывающим м а ­ лолетних детей, несовершеннолетним гражданам и т. д . Чем поможет им служба занятости? М. Ф едоров» . Руководитель Д епартам ента ФГСЗН по Л и ­ пецкой области П етр МОСКВОРЕЦКИЙ: —Ксожалению, это действительно так. Урабо­ тодателей не всегда есть возможность создания специализированных рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Сложно решать вопрос трудоустройства людей с ограни­ ченными физическими возможностями. Для того, чтобы совместить интересы работо­ дателя и этих граждан, в нашей области использу­ ются различные механизмы, повышающие возмож­ ность реализовать их право на труд. Обеспечивается поступление денег из феде­ рального бюджета, выделяются средства област­ ного и местных бюджетов, что позволяет организо­ вывать дополнительные рабочие места на условиях софинансирования, в том числе и с работодателя­ ми. Организуется обучение, создаются дополни­ тельные условия для временного трудоустройства. Обеспечиваются различные социальные выплаты безработным, включая досрочные пенсии высво­ божденным работникам предпенсионного возрас­ та. Но досрочные пенсии назначаются строго в со­ ответствии с действующим законодательством и только в том случае, если отсутствует возможность трудоустройства. Введен и реализуется Закон Липецкой области «О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуж­ дающихся в социальной защите». За 9 месяцев в счет квоты трудоустроено 1938 человек. Инвалиды в этом списке на первом месте. Они получают со­ циальную, медицинскую и профессиональную реа­ билитацию в ОГУ «Центр, реабилитации пожилых людей и инвалидов «Сосновый Бор». Хорошим подспорьем являются проводимые центрами занятости ярмарки рабочих и учебных мест с обязательным участием в них самих работо­ дателей, представителей учебных заведений, ор­ ганов местного самоуправления. В нашей области они стали, можно сказать, традиционными. Всреднем ежегодно за содействием различно­ го характера в органы службы занятости населе­ ния обращаются от 17 до 20 тысяч человек из чис­ ла тех, кто особо нуждается в социальной защите. За 9 месяцев текущего года получили это содей­ ствие 19 тысяч человек. Не преувеличу, если скажу, что ни один случай обращения данной категории граждан в службе за­ нятости области не остается без внимания. Ив силу своих возможностей мы оказываем им необходи­ мую помощь в трудоустройстве, обучении и мате­ риальной поддержке.