Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

'Ч! ■* I $ ?т ■■■■• % т Ё Щ ( I г . « октября 2003 г., № 206 (22084) 1 Ш Т Ж И П Е Ц К А Я • я г а з е т а 1; Л ип ец к и й обком пр оф со ­ ю за рабочих м ет алл ур ги ч ес ­ к ой п р о м ы ш л е н н о с т и бы л образован в ноябре 1 9 6 4 года. Первый учредительный съ е зд ро ссий ск о го п р оф сою за гор ­ няков и м еталлургов с о ст о ­ ял ся 2 8 -2 9 января 1 9 9 1 года . В ф е в р а л е 2 0 0 0 г о д а в М о с к в е п р ош е л IV с ъ е з д ГМПР , на котором приняты новая р едакци я Устава проф ­ сою за и П рограмм а дей ствий ГМПР в сф ере защ и ты с о ц и ­ ально -экономических интере ­ сов трудящ и х ся на 2 0 0 0 -2 0 0 4 годы . К о л л ек ти в ны м и д о г о в о ­ рами , заклю ч енными на ба зе отраслевого тарифного со гла ­ ш ени я , в 2 0 0 3 го д у было о х ­ вачено 9 6 пр оц ен тов т р у д я ­ щ и х ся в отрасли . Сегодня в п р оф сою зе с о ­ стоят р аботники , свя занны е общ ими ин т ер есам и по р од у и х д ея тельн о сти в п р ои зв о д ­ ственной и н еп р ои зв о д ст в ен ­ ной сф ер а х , в о р г ан и зац и я х лю бы х ф орм с о б ст в ен н о ст и черной и цветной м ет алл ур ­ гии , добычи и обработки др а ­ гоц енны х к ам н ей . В областной проф сою зн ой о р г а н и з а ц и и в н а с т о я щ е е время состоят 18 п ервичны х о р гани зац и й , в которы х н а ­ сч и ты в а е т ся 5 1 4 8 6 ч л ен о в проф сою за . В р а з н ы е г о д ы о б к о м профсою за возглавляли: В ик ­ тор ЕРЕМОВ , И в ан ТЕНЬ - КОВ, Георгий ДЬЯКОВ , В и к ­ тор ДЕМ ЕНКО , В л а д и с л а в ЕЛУФИМОВ. & ЧИСЛЕ ЛУЧШИХ ИСТОМИН Александр Николаевич — секретарь , за ­ меститель председателя обко ­ ма проф сою за с 1 9 7 9 по 1 9 9 8 г о д . Н а г р а ж д е н о р д е н о м «Зн ак П оч ета» . Р абот али в обкоме проф­ союза секрет арями на обще­ ст венны х началах : САУШКИН Анатолий Николаевич — старш ий на ­ гревальщ ик Л П Ц -3 , д еп у т а т В ерховного Совета СССР, к а ­ валер орд ен а Т рудовой сл а ­ вы III ст еп ени . МАРКУС Геннадий Фе­ дорович — сталеплавильщ ик К К Ц - 1 Й Л М К , н а г р а ж д е н орденом Т рудовой славы Ш степ ени . П р оф сою зны е а к т и в и с ­ ты в р а зны е годы: БАСАЛАЙ Бронислав Федорович — п р ед сед а т ель ц ехк ом а дом ен н о го ц е х а № 1 НЛМК . ФРОЛОВ Николай Анд­ реевич — пр ед сед ат ель ц е х ­ к ом а к ом би н а то уп р а в л ен и я НЛМК, н а гр аж д ен ор д ен ом Л ени н а и 14 м ед ал ям и . ГРОМАЗИН Александр Тимофеевич — пр ед седат ель о б ъ е д и н е н н о г о п р о ф к о м а ОГМ НЛМ К , ны н е п е н с и о ­ нер , н а гр аж д ен орденом Т ру ­ дового К расного Зн ам ен и . ЧАСОВСКИХ Эмилия Петровна — эл ек тро сл есарь Ц ТТЛ Н ЛМ К , б е с см е н ны й пр ед седат ель ж ен со в ета , в е ­ теран труда , н а гр аж д ен а м е ­ д а л ью « З а т р у д о в у ю д о б - лесть »• БОРЕЦКАЯ Мария Ни­ китична — старш ий м аш и ­ н и с т к р а н а , п р е д с е д а т е л ь ц е х к о м а к о п р о в о г о ц е х а НЛМК , н а гр аж д ен а м едалью «За трудовое о тли ч и е» . БЕЛЯЕВА Татьяна Алек­ сеевна — председатель проф ­ кома ОАО «ЛМ 3 «Свободный с ок о л » . ЛАВРОВ Аркадий Ива­ нович — бы вший п р ед с ед а ­ тель ц ехк ом а дом енного ц ех а зав о д а «С вободный с о к о л » , член р еви зи онн ой к ом и сси и ЦК проф сою за . РАЕВСКИЙ Виктор Ва­ сильевич — бывший п р е д с е ­ датель рудк ом а С туденовско- го ру д о уп р ав л ен и я . ТИТОВ Анатолий Ивано­ вич — пр ед седат ель ц ехк ом а автотранспортного ц е х а зав о ­ да «Свободный сок о л » . КОЛЕМБЕТ Александр Степанович — пр ед седат ель профком а Д анк ов ск о го д о л о ­ м и т н о г о к о м б и н а т а (ны н е ОАО «Д ол ом и т» ) . БЕЛОШЕВСКИЙ Виктор Яковлевич — п р ед сед а т ель проф ком а ОАО «С тагдок» . ВОЛКОВ Алексей Алек­ сандрович — зав едующ ий от ­ д ел ен и ем Л ип ецк о го м етал ­ л у р г и ч е с к о г о к о л л е д ж а , п р е д с е д а т е л ь у ч е н и ч е с к о г о пр оф ком а . ВНИМАНИЕ! 27 октября в 14 часов в ДК металлургов ОАО «НЛМК» состоится XIV Липецкая областная от­ четно-выборная конферен­ ция ГМПР. В повестке дня: Отчет о деятельности Липецкой областной орга­ низации горно-металлур­ гического профсоюза Рос­ сии за период с декабря 1998 по октябрь 2003 года; выборы председателя, контрольно-ревизионной комиссии; выборы делегатов на V съезд горно-металлурги­ ческого профсоюза Рос­ сии. К 50-ЛЕТИЮ ОБЛАСТИ * К А К З А К А Л Я Е Т С Я 4 . П ъ .. I .. ....... ' I А ‘ ж . % * Ж Л Ж Н а ш о ч е р е д н о й р а с с к а з - о Л и п е ц к о й о б л а с т н о й о р г а н и з а ц и и г о р н о - м е т а л ­ л у р г и ч е с к о г о п р о ф с о ю з а Р о с с и и — П е р е д г о р н о - м е т а л л у р г и ч е с к и м п р о ф с о ю з о м , к ак и п е р е д л ю б ы м д р у г и м о т р а с л е в ы м п р о ф с о ю з о м , с е г о д н я с т о я т т р и з а д а ч и : з а р а б о т н а я п л а т а , з а н я т о с т ь т р у д я щ и х с я и их з а щ и т а . К с о ж а л е н и ю , в с о ц и а л ь н о й з а щ и т е н аш и х ч л е н о в м ы т е ­ р я е м о д н у п о з и ц и ю з а д р у г о й . В э т о м о т ­ ч а с т и в и н о в а т ы и с а м и п р о ф с о ю з ы . Но б е з б о я м ы н е с д а е м с я , и г о р н о - м е т а л ­ л у р г и ч е с к и й п р о ф с о ю з о т н ю д ь н е н а п о с ­ л е д н е м м е с т е в э т о й б о р ь б е . В с п о м н и м х о т я б ы п р и н я т и е н о в о г о Т р у д о в о г о к о ­ д е к с а . П р о ф с о ю з ы с у м е л и н а с т о я т ь н а с в о и х п р е д л о ж е н и я х , и к о м п р о м и с с с в л а ­ с т ью б ы л д о с т и г н у т . — Все мы знаем, какие метамор­ фозы претерпела социальная сфера. Даже оплату больничных листов те ­ перь хотят переложить на плечи пред­ приятия... — В п р а в и т е л ь с т в е и в Г о с д у м е е с т ь н аш и п р е д л о ж е н и я п о у в е л и ч е н и ю е д и ­ н о г о с о ц и а л ь н о г о н а л о г а д о у р о в н я х о т я бы п я т и п р о ц е н т о в . П р е д л о ж и л и м ы и д р у г о й в а р и а н т — в е р н у т ь с я к с т а р о м у м е х а н и з м у р е ш е н и я с о ц и а л ь н ы х в о п р о ­ с о в . С е г о д н я м ы т е р я е м в о з м о ж н о с т ь о з ­ д о р о в л е н и я т р у д я щ и х с я , их д е т е й , л и ш а ­ е м с я с а н а т о р н о - к у р о р т н ы х о б ъ е к т о в , д е т ­ с к о -ю н о ш е с к и х с п о р т и в н ы х ш к о л . П р е з и д е н т з а я в л я е т , ч т о з д о р о в ь е н а ц и и д о л ж н о н а ч и н а т ь с я с о з д о р о в ь я д е т е й , ч т о о с о б о е в н и м а н и е н е о б х о д и м о у д е л я т ь с п о р т у , Н о э т о н а б у м а г е . А ч т о н а д е л е ? М ы в ы н у ж д е н ы о т д а в а т ь с п о р т и в н ы е , к у л ь т у р н ы е к о м п л е к с ы в ч а ­ с т н ы е р у к и , п о т о м у ч т о к а т а с т р о ф и ч е с к и н е х в а т а е т с р е д с т в н а их с о д е р ж а н и е . Г о ­ с у д а р с т в о ж е н е т о р о п и т с я п р е д о с т а в и т ь ф и н а н с о в у ю п о м о щ ь . Б ю д ж е т н а 2 0 0 4 г о д Д у м а в п е р в о м ч т е н и и уж е п р и н я л а , а в н е м с о в с е м н е п р е д у с м о т р е н ы д е н ь г и н а о з д о р о в л е н и е д е т е й , н а с у щ е с т в е н н о е п о в ы ш е н и е з а р ­ п л а ты б ю д ж е т н и к а м , п о л у ч аю щ и м с е й ч а с , с о г л а с и т е с ь , ж а л к и е к р о х и . — Но ваша-то отрасль промыш­ ленная. Заработной платой, как мне кажется, работники горно-металлур­ гического комплекса не обижены. — Мы н а б и р а е м с и л ы , н о , т е м н е м е ­ н е е , п р е д п р и я т и я и у н а с з а к р ы в а ю т с я . Ч то к а с а е т с я з а р а б о т н о й п л а т ы . . . Д а , е с л и с р а в н и в а т ь д о х о д б ю д ж е т н и к а и с т а л е ­ в а р а , р а з н и ц а б у д е т в с т о р о н у п о с л е д н е ­ го . Но а д е к в а т н а л и э т а о п л а т а з а т р у д с а м о м у т р у д у ? Ц е н а р а б о ч е й с и л ы с е г о д ­ ня д о л ж н а б ы т ь н а м н о г о д о р о ж е . Мы ж е р а б о т а е м з а д е ш е в о — м е н т а л и т е т у н а с т а к о й . Н аш п р о ф с о ю з н а с т о я л н а п р и н я т и и в ' о т р а с л е в о м т а р и ф н о м с о г л а ш е н и и с о ц и ­ а л ь н о г о с т а н д а р т а о п л а т ы т р у д а . О н р а в - — Т а к - т о о н о т а к , н о в о т п р и м е р . « С в о ­ б о д н ы й с о к о л » с е г о д н я е щ е и м е е т н е р а ­ б о т а ю щ и е , п р о с т а и в а ю щ и е н е п о в и н е з а в о д а ц е х и , а н а л о г и п л а т и т п о п о л н о й п р о г р а м м е . . . М н о г о п р о б л е м п р е д с т о и т о б с у д и т ь н а м н а п р е д с т о я щ е й о б л а с т н о й ШТРИХИ К ПОРТРЕТУ ПРОФСОЮЗНЫЕ К А Д Р Ы К О В А Т Ь Н А С О В Е С Т Ь н я е т с я в о с ь м и с н е б о л ь ш и м т ы с я ч а м . Но н а НЛМК , С о к о л е и « С т и н о л е » р а з н и ц а в о п л а т е о ч е н ь с у щ е с т в е н н а . — Размер заработной платы — прерогатива собственника, а хозяева у этих предприятий разные. Отсюда — и разница в оплате. В а с и л и й А ф а н а с ь е в и ч Ю РО В — п р е д с е д а т е л ь Л и п е ц к о й о б л а с т н о й о р г а н и з а ц и и г о р н о -м е т а л л у р г и ч е с к о г о п р о ф с о ю з а Р о с с и и с 1 9 9 4 г о д а . Р а б о ч у ю з а к а л к у п о л у ч и л н а з а ­ в о д е «С в о б о д н ы й с о к о л » , т а м ж е в с т р е ­ т и л л ю б и м у ю ж е н щ и н у , в е р н ы х т о в а ­ р и щ е й . К о л л е г и х а р а к т е р и з у ю т е г о т а к : д е л о в о й , о б щ и т е л ь н ы й и ж и з н е л ю б и ­ в ы й , н е п р и в ы к д а в а т ь з а в е д о м о н е ­ в ы п о л н и м ы е о б е щ а н и я . Л у ч ш е е м е с т о о т д ы х а — д е р е в е н с ­ ки й д о м , р е к о н с т р у и р о в а н н ы й с о б с тв ен ­ ны м и р у к а м и . Л ю б и т о х о т у , р ы б а л к у , з а н и м а е т с я п ч е л о в о д с т в о м . С е тует , что н а эти у в л е к а т е л ь н ы е з а н я т и я у н е г о о с ­ т а е т с я с л и ш к о м м а л о в р е м е н и . С 2 0 0 3 г о д а — д е п у т а т Л и п е ц к о г о г о р о д с к о г о С о в е т а д е п у т а т о в . И т а к , м о й с о б е с е д н и к — В а с и л и й Ю р о в . о т ч е т н о - в ы б о р н о й п р о ф с о ю з н о й к о н ф е ­ р е н ц и и . Я у б е ж д е н , ч т о ч е л о в е к , р а б о т а ю щ и й у г о р н а с м е т а л л о м , к а к и р а б о т н и к , о б ­ с л у ж и в аю щ и й м е т а л л у р г и ч е с к и й п р о ц е с с , н е п о л у ч аю т п о к а д о с т о й н о г о в о з н а г р а ж ­ д е н и я з а с в о й т р у д . ■ 4 — Без технического перевооруже­ ния сегодня нельзя развиваться, но при этом высвобождается масса ра­ ботников. Как быть? — Ч е м в и н о в а т с о б с т в е н н и к , к о т о р ы й м о д е р н и з и р у е т с в о е п р о и з в о д с т в о ? М н е к а ж е т с я , ч т о о б л а с т н о м у и г о р о д с к о м у С о в е т а м д е п у т а т о в , а д м и н и с т р а ц и я м г о ­ р о д а и о б л а с т и н е о б х о д и м о у ж е с е й ч а с и м е т ь к о н к р е т н у ю п р о г р а м м у з а н я т о с т и в ы с в о б о ж д а е м ы х р а б о т н и к о в . — Профсоюзы, на мой взгляд, так­ же должны участвовать в разработке таких программ. — Мы и у ч а с т в у е м н а у р о в н е Ц е н т ­ р а л ь н о г о С о в е т а п р о ф с о ю з а . Ч то к а с а е т ­ с я п р е д п р и я т и й . . . П р о ф с о ю з н а я о р г а н и ­ з а ц и я НЛМК , к п р и м е р у , и м е е т с о ц и а л ь ­ н о - э к о н о м и ч е с к и й , п р а в о в о й о т д е л ы , т а м р а б о т а ю т к в а л и ф и ц и р о в а н н ы е с п е ц и а л и ­ с ты . Но с у щ е с т в у ю т е щ е и м а л ы е п р е д ­ п р и я т и я , н е и м е ю щ и е н и ч е г о п о д о б н о г о . К с о ж а л е н и ю , в с в о е в р е м я п р о ф с о ю з р а с ­ с м а т р и в а л и т о л ь к о с п о з и ц и й п о л у ч е н и я м а т е р и а л ь н о й п о м о щ и , п у т е в о к , д о х о д и ­ л о в е д ь и д о р а с п р е д е л е н и я ч е р е з п р о ф ­ с о ю з о б у в и , о д е ж д ы , п р о д у к т о в п и т а н и я . М а л о к т о з а д у м ы в а л с я о г л а в н о й з а д а ч е , п о э т о м у с е г о д н я т а к м а л о к а ч е с т в е н н о п о д г о т о в л е н н ы х п р о ф е с с и о н а л ь н ы х п р о ф ­ с о ю з н ы х к а д р о в . М е н я т ь т а к ую с и т у а ц и ю н а д о в к о р н е . О т в ы д а ч и м а т е р и а л ь н о й п о м о щ и и с с у д м ы н е о т к а з ы в а е м с я и п о с е й д е н ь . О б к о м н а ш е г о о т р а с л е в о г о п р о ф с о ю з а о к а з ы в а е т б л а г о т в о р и т е л ь н у ю п о м о щ ь д е т с к и м с а д а м , о б щ е с т в а м и н в а л и д о в и в е т е р а н о в . Н е о б о й т и с ь б е з э т о г о с е г о д ­ н я . О д н а к о п р о ф с о ю з н ы е д е н ь г и п е р в о ­ н а ч а л ь н о п р е д н а з н а ч е н ы с о в с е м д л я д р у ­ г о й ц е л и . Мы н е м о ж е м , к п р и м е р у , п р и н е о б ­ х о д и м о с т и о б ъ я в и т ь з а б а с т о в к у , п о т о м у ч т о п о з а к о н у м ы д о л ж н ы б у д е м с о д е р ­ ж а т ь б а с т у ю щ и х . А п р о ф с о ю з н ы х с р е д с т в н а э т о н е х в а т и т . —А как же поступают на уже став­ шем притчей во языцех Западе? — Т а м д р у г а я с т р у к т у р а ф и н а н с о в о й д е я т е л ь н о с т и , д а и о т н о ш е н и е к з а к о н у н е в п р и м е р н а ш е м у . У о т е ч е с т в е н н ы х п р о ф с о ю з о в е с т ь м а с ш т а б н а я , г л а в н а я з а д а ч а — д о б и т ь с я е д и н с т в а , о к о т о р о м м ы в с е в р е м я г о в о ­ р и м , н о н а д е л е , к а к п р а в и л о , з а б ы в а е м . Беседовал Алексей КОЛБАСКО. ПРОФКОМ В ДЕЙСТВИИ К О Г Д А Е С Т Ь П О Р О Х В П О Р О Х О В Н И Ц А Х Совсем н е д а в н о в р а з го в о р е од и н м о й к о л л е га в сер д ­ ц а х о б р о н и л : «Да что сейчас м о гу т наш и проф сою зы ? П ле ­ тутся в хвосте у властей и во всем п о т а ка ю т ад м и н и с т р а ц и и предприятий» . Отчасти он прав . С в е р н о п од д а н н и ч е с кой п о ­ зицией ж е л ты х , к а р м а н н ы х п роф сою зо в д ов од ил о сь стал ­ киваться в ж и з н и и м не . Н а нельзя ж е всех стричь п о д о д н у гр е б е н к у . Чтобы не бы ть гол о сл ов ным , п р и в е д у пр им е р , в к о т о р о м м н е н и е м о е го к о л л е ги не н аш л о свое го п о д т в е р ж ­ д ения . Сразу после вступления в силу нового Трудового ко­ декса РФ администрация ОАО «Стагдок» издала при­ каз об отмене всех допол­ нительных отпусков для членов трудового коллекти­ ва, чья работа связана с вредными условиями труда. Мотивация была следую­ щей: по новому кодексу от­ пуск предусмотрен в количе­ стве 28 календарных дней, й все, точка. Фрезеровщик электроме­ ханического цеха Борис Ти­ тов, уходя в очередной от­ пуск, очень удивился, когда ему не предоставили допол­ нительных отпускных дней, предусмотренных коллек­ тивным договором. Работ­ ник обратился с заявлением в профком первичной проф­ союзной организации ОАО «Стагдок». За дело взялись профактивисты. Помощь в отстаивании профсоюзом своих прав оказал и право­ вой инспектор Липецкой об­ ластной организации горно- металлургического профсо­ юза России И. Печко. В Приложений к коллек­ тивному договору, заклю­ ченному на три года, имеет­ ся перечень рабочих профес­ сий, в котором оговорено предоставление дополни­ тельных отпусков. Проф­ ком настаивал на том, что в период действия коллек­ тивного договора никаки­ ми нормативными актами нельзя изменить его поло­ жения. В результате при­ каз был отменен, и все ра­ ботники, имеющие право, согласно колдоговору, на дополнительный отпуск, его получили. Алексей ВЛАДИМИРОВ. Виноваты х теперь т ож е стараю т ­ ся не всп оминать . Зато с бл а годар ­ ностью отзываются рабочие о первых л и ц а х области . — Е сл и бы н е и х п о д д е р ж к а , трудн о ск а зать , чем бы все зак он ч и ­ л о с ь ,— п р и з н а е т с я п р е д с е д а т е л ь профкома ОАО «ЛМЗ «Свободный со ­ кол» Татьяна Б ел я ев а , н а х о ди вш а я ­ ся тогда в сам ой гущ е собы тий . — Как с ейч а с п ом ню , си дим мы с гла ­ вой адм и н и стр ац ии области Олегом П етровичем К оролевым и р еш а ем — что д ал ьш е , как л учш е поступи ть . М удрый он ч ел ов ек , сп а си бо ем у за п о д д е рж к у . В п ои ск а х оптим альн ого вари ан ­ та р еш ен и я своей проблемы соколь - ск и е активи сты прош ли все м естны е и н с т а н ц и и , п р о к у р а т у р у , с у ды . В итоге добрались и до Москвы — Вы с ­ ш ий А р би тр аж ны й с у д , Ц ен тр а л ь ­ ный Совет горн о -м еталлур гич еск о го проф сою за Р о с с и и . . . Ч ерез какое-то время ситуацию на зав од е у д ал о сь п ер елом и ть . С м ени ­ лись соб ств енни ки , упр ав л ен ч еск ая к ом ан д а . П ояви л ся би зн е с -п л ан — реальны й , п одкр еп л енны й к р еди т а ­ ми . Ц елыми д н ям и , а то и ночами работали , лом али голов у над т е к у ­ щ им и и п ер сп ек тивны м и вопросами зав о д ски е м ен едж еры во главе с г е ­ неральным дир ек тор ом В . М еныци - ковым и его первым зам ести т ел ем А . С отниченко . У ж е ч ер е з п ол го д а р а ­ бочи е почувствовали себя ув ер ен н е е , на заводе при ступили к выплате д ол ­ гов по зарпл ат е . А затем пробл ем а с з а д о л ж е н н о с т ь ю и в ов се с н я л а с ь , р а б о ч и е п о л у ч и л и д а ж е ч а с т и ч н о к ом п ен сацию за з а д ерж к у зарплаты . С егодня больш инство в сп ом ин а ­ ет только п ол ож ительны е этапы про ­ и зв од ств енн ой ж и з н и . В мае 1 9 9 9 года — пу ск первой домны и начало работы посл е много ­ летн его простоя . В октябре — в д о ­ менном ц ех е проведена рекордная для того времени плавка литейного ч у гу ­ на. В августе 2 0 0 0 — посл е д е ся ти ­ летнего простоя — вернулась к ж и з ­ ни и начала выдавать чугун вторая домна , а если точнее — заново пост ­ ро ен а совр ем ен н ая д ом ен н а я печь . 2 0 0 1 год — на соколь ски е трубы по ­ лучен Сертификат о и х соответствии М еж дун ародн ом у стандарту . Вот такой он вкратце — д ень про ­ ш лы й . А что ж е в наши дни ? З ав о д , а оф ициально ОАО «ЛМ З «Свободный сок ол » , работает стабильно . Д ей ст в у ­ ет план т ехн и ч еск о го п ер ев о о р уж е ­ ни я , направл енны й не только на р е ­ к он стр ук ц ию , но и на сов ерш ен ств о ­ вание т ехн ол о гии прои зводства труб , сн иж ен и е простоев автотранспортной т е х н и к и , д о с т иж ен и е б е зав арийн ой эк сп лу а тац и и ж ел е зн о д о р ож ны х п у ­ т ей , повыш ени е н а д еж н о ст и эн ер г о ­ сн а бж ен и я и т .д . В о зр о сл о ч и сл о р а ­ ботающ их на заводе . Заработная пла ­ та за п о сл едни е четыре года повы ­ ш алась 6 ра з и со ставля ет в ср едн ем около четырех тысяч рубл ей в м есяц . Не самы й л учш и й , м ож е т , п ок а за ­ тель ср еди промыш л енны х п р едп р и ­ я тии , но все п о зн а ет ся в сравн ении (к огда -то и до ты сячи рубл ей в м е ­ ся ц не д отя гивали ) . А главное для в сех — стабильность прои зводства . В за в о д ски х у с п е х а х , в той или иной м ер е , им еется и доля проф со ­ ю зной ор гани зации . р а б о ч и е , с п е ц и а л и с ты . М н о ги е — п р о с т о а к т и в н ы е у ч а с т н и к и в с е х п р о ф с о ю з н ы х д е л . П р е д с е д а т е л ь проф к ом а н а зы в а ет и м ен а сл е сар я Г е н н а д и я А л е к с а н д р о в а ( г а з о вы й ц е х ) , ст ерж енщ и цы Татьяны Б е д ен ­ ко (ф асонн о -ли тейны й ц е х ) , электро - ЛУЧ СВЕТА « с о к о л » НАБИРАЕТ ВЫСОТУ О те х в р ем е н а х р а б о т н и к и за в од а «Свободный со кол » стараю тся не вспо ­ м ина ть . Тогда часто м енялось р у ко в о д с т в о . П роизвод ство ра зва ли в ал о сь на гл а за х , з а р п л а т у не пл а ти ли , об р а зов ал а сь о гр ом н а я зад о л ж е н н о с ть . В ы ж и ­ вали со ко л ь с ки е р а б о ч и е ра зве что за счет п о д с о б ны х хозяйств д а п р и у с а ­ д е б ны х у ч а с т ко в , к т о - т о — за счет ро ди тел ьс кой пенсии . К о л л е к т и в б ун то вал и у с траивал а к ц и и протеста , п а н и к о в а л , но реш им о сть идти д о к о н ц а в б о р ь ­ бе за р о д н о й за в о д не осл аб е ва ла . Было это в 90 -е годы п р ош л о го в е ка . — В н аш и х р я д а х , если так м ож ­ но выразиться , сегодня насчиты вает ­ ся 6 0 процентов р а ботающ и х в к ол ­ л ек тив е , — продолж ает рассказ проф ­ ли д ер завода Татьяна Б ел я ев а . — Вы у ди в л ены , п оч ем у не больш е? П ото ­ м у , что чл енство в п р оф ор гани зации у нас не « д у т о е» , не ради галочки . Но нас п о д д ерж и в аю т и м ноги е и з т е х , кто не я вляется чл еном пр оф со ­ ю за . Лю ди осознанно , обдуманно при ­ х о д я т к нам . Они уверены — зд есь на прак тик е , а не в т еории помогут отстоять права и интересы к онк р ет ­ ного рабочего , всего колл ек тива . Ми ­ н увш и е см утны е врем ен а зак ал и л и наш проф сою з . В едь им енн о тогда , в 9 0 - е годы н ам , п р оф л и д ер ам , п р и ­ ш лось основательно заня ться и зу ч е ­ ни ем закон ов . В том ч и сл е и о банк ­ ротстве . Первичные (цеховы е) профоргани ­ з а ц и и зд е с ь в о з гл а в л яю т р я д о вы е слесаря Николая Сушкова (копровый ц е х ) , эл ек тром он тера Н иколая Ш ац ­ к и х (ц е х св я зи ) , рабочего А н атолия Титова (автотранспортный ц е х ) , н а ­ чальника центральн ой заводской л а ­ боратории Веры Т олч еевой , кстати , она — неосвобож денны й зам еститель пр ед сед ат еля заводского профкома . — Могла бы п еречи сли ть очень м н о ги х , буквально в сех н аш и х проф ­ активистов! — отм ечает Т атьяна Б е ­ ляева . — К аж ды й и з н и х по отд ель ­ н о с т и б о л ьш ую р а б о т у п р о в о д и т , о ди н д о п о л н я е т д р у г о г о , а вм ест е получается эд акий мощный центр по защ и т е прав и ин т ер есов рабоч его человек а . Н ет х у д а б ез добра . Т аки ­ ми нас сд ел а л и п оли ти к а го с у д а р ­ ства , собы тия прош лы х л ет . — Л учш е в се -так и , когда пробл е ­ мы реш аю тся не посредством м и ти н ­ гов , ш ествий и пик етов , а за столом переговоров , когда ведется кон струк ­ тивный ди ал о г и н ах о дя тся к ом про ­ миссны е р еш ения , — продолж ает Та­ тьяна А л ек с е ев н а . — Работодатель и проф актив , и дя нав стречу др у г д р у ­ гу , стараю тся действовать с п о зи ц ий зак он а . К огда обе стороны заи н т ер е ­ сованы во взаимовы годном сотрудни ­ ч естве , деловом партнерстве , и рабо ­ та ведется споро . Есть три о сновны х м ом ента , на которы х проф к ом за о стр я ет особое вним ани е , и л и , как называет и х Б е ­ л я ев а , три «3» — за р п л а т а , з а н я ­ тость , защ и та . Эти , а т акж е ряд д р у ­ ги х п о зи ц и й н а х о д я т п о л н о в е сн о е отр аж ен и е в колл ективном договоре . П роект его на б у д ущ ий год ра зраба ­ тывается уж е сейч а с . О тчетны й д о к л а д п р е д с е д а т е л я проф ком а на августовском собрании зан я л д еся ть стр ани ц , причем в нем не было ни слова «воды » . О дн е с е ­ г о дн яш н ем и п ер сп ек ти в а х — все л ак онич н о , точно и по д ел у . Что ещ е м ож ет запи сать профком себ е в актив? В этом го д у бесплат ­ ную правовую помощ ь п олучили две с лиш ним ты сячи ч еловек . У лучш и ­ лось п о л ож ен и е с о здор овл ен и ем и о т ды х ом р а б о т н и к о в за в о д а . В сем ж ел ающ им п одл ечить ся в санатори ­ я х Л и п ец к а , В ор он еж а , Тамбова оп ­ латить и з собственного карм ана при ­ ш лось т ольк о п о л о в и н у ст оим о сти пут евки , а остальны е расходы в зяла на себя п р оф сою зн ая о р гани зац и я . В осстановл ены д ет ски й лагерь «Со­ кол» и б а за о тды ха «Сосновый бор» , где только в этом году побы вали 8 0 0 ч еловек . Д а ра зв е п ер ечи слиш ь все те и з ­ м ен ени я — крупны е и н езн ачи т ель ­ ные, что прои зош ли в последние годы в ж и з н и колл ек тива «Свободного с о ­ к ола» , зд еш н ей проф сою зной органи ­ зац и и . Главное — все они на благо человек а труда . Александр ХАУСТОВ. На снимках: активисты профсо­ юзной организации (во втором ряду четвертая справа — Татьяна Беля­ ева); Татьяна Беденко — стержен­ щица, председатель профсоюзной организации фасонно-литейного цеха. Н Е С Т О И Т Ж Д А Т Ь В С Т Р Е Ч И С П Р О К У Р О Р О М П роблемы с вы пла той за р а б о т н о й платы в о з н и кл и не се годня . Но в по следние годы о р га ны госуд ар ственной и м у н и ц и п а л ь н о й власти уд ел яю т им го р а зд о бол ьш е в ни ­ м а ни я , чем п р е ж д е . О си туац ии в этой сфере тр у д о вы х о т ­ н ош е н и й н аш кор р е с п о д е н т беседуе т с п ервы м заместите ­ лем главы адм инистрации Л и п е ц к а , ко о р д и н а т о р о м го р о д ­ с ко й тре х с то ро нн е й ком и ссии В л ад им и р ом ПОЛУХИНЫМ . — Д а , действительно , эта п р о б л е м а с у щ е с т в у е т н е оди н г о д , но д о л ж е н с к а ­ зать , что си ту ац и я сегодня п ри н ц и п и л а ьн о и н а я , чем ещ е год -два н а за д , не гово ­ ря у ж е о вр ем ен ах , к о гда , к сож ал ен ию , едва ли н е п о ­ в с ем е с т н о р а б о т н и к и б е д ­ ствовали м есяц ам и , а р ук о ­ водители за и х счет устанав ­ л и в ал и с е б е св ер х о к л а ды , строили о со бн яки , п ок уп а ­ ли н едвиж им о сть . Сейчас практически нет работодателей , сознательно , если м ож н о так выразиться , з а д е р ж и в а ю щ и х за р п л а т у без объективных финансово- э к о н о м и ч е с к и х и л и и ны х чрезвычайных причин . Б е зу сл овн о , в этом сы г ­ рал свою роль новый Т ру ­ довой кодек с , расширивший прав а р а б о тн и к о в (н а п р и ­ м ер , появилось право при ­ о становить работу при з а ­ д е р ж к е з а р п л а т ы н а 1 5 д н е й ) , у с т а н а в л и в а ю щ и й ч етки е гарантии на оплату труда , которы е об есп ечива ­ ет сегодня государство . — Любые права одной стороны предусматривают обязанности другой. Что ждет сегодня работодателя за несвоевременную выпла­ ту заработной платы? — Во-первых , ди сци п ли ­ н а р н а я о т в е т с т в е н н о с т ь . Любой руководитель органи ­ зации , допустивший за д ерж ­ к у выплаты работникам з а ­ работной платы , м ож ет быть привлечен к ней по требова ­ нию профсою зного или ин о ­ го представительного органа работников . Если факты на ­ р уш ен и й п о д т в ерж д аю т ся , р а б о т о д а т ел ь (у ч р е ди т ел ь ) обя зан применить к руково ­ дителю организации ди сцип ­ линарное взы скание вплоть до увольнения . В о -в т о ры х , м а т ер и а л ь ­ н ая о т в е т с т в ен н о с т ь . П р и наруш ени и установл енного срока выплаты заработной платы , о т п у ск ны х , расчета при у в о л ь н ен и и и д р у г и х выплат, работодатель обязан выплатить и х с процентами в р а зм е р е н е н и ж е о дн ой т р е х с о т о й д е й с т в ую щ е й в это время ставки р еф ин ан ­ сиров ания ( с 0 7 .0 8 .2 0 0 2 — 2 1% , с 1 7 ,0 2 .2 0 0 3 — 18% , с 2 1 . 0 6 . 2 0 0 3 — 16% ) Ц ен т ­ рального банка РФ за к а ж ­ дый день за д ерж к и . В -тр етьи х , а дм и н и с тр а ­ тивная ответственность . За н а р уш е н и е з а к о н о д а т е л ь ­ ства о т р у д е , включая нор ­ мы зак он а о своеврем енной и полн ой выплате заработ ­ н ой п л а ты , п р е д у см о т р е н ш траф в р а зм ер е от 5 до 50 миним альны х ра зм еров оп ­ латы тр у д а . П овторное н а ­ руш ени е законодательства о тр у д е л и ц ом , ран ее подв ер ­ гнутым админи стративном у н ак а занию , влечет его д и с ­ к в алиф и к ацию на срок от одного года до тр ех л ет . И , након ец , — уголовная ответственность . Невыплата свыше двух месяцев заработ­ ной платы , соверш енная р у ­ к ов одител ем и з коры стной или иной личной заин тер е ­ с о в а н н о с т и , н ак а зы в а е т ся штрафом в разм ере от 10 0 до 2 0 0 м иним альны х размеров оплаты труда либо лиш ени ­ ем права заним ать оп р ед е ­ л енны е д олж н о сти на срок до пяти л ет , либо лиш ени ем свободы на срок до д в у х лет . — Тогда сразу и вопрос: какие меры принимаются к руководителям липецких предприятий, допустившим задолженность по заработ­ ной плате? — Государств енной ин с ­ п ек ц и ей тр уд а в 2 0 0 3 году п рив л еч ен о к а дм и н и с тр а ­ тивной ответств енности бо ­ л ее 3 0 рук ов оди тел ей пр ед ­ прия тий города за несвоев ­ р ем енн ую выплату заработ ­ ной платы . С удами города в первом п ол у годии текущ его года рассмотрено свыше 8 0 0 исков работников к работо ­ д ат елям о выплате заработ ­ ной платы , при этом взы с ­ к ан о в п о л ь зу работников б о л е е в о с ь м и м и л л и о н о в р у бл ей . Но д о лж ен зам етить , что все эти р епр ессивны е , к а за ­ лось бы , меры на самом дел е работают п р еж д е всего как проф ил ак тич ески е . З ак он о ­ дат ель , приним ая Трудовой к о д ек с , так и рассчитывал : большинство руководителей весьма прагматичны . К огда в о з н и к а е т к о н ф л и к т , они просчиты вают чисты е п от е ­ ри от в о зм ож н ой остановки прои зводства , посл едующ их выплат ш трафов и п ени и предпочитаю т идти на д и а ­ лог с колл ективом . По боль ­ ш ом у сч ету крайни е меры , сказывающ иеся на экон оми ­ ческой эфф ективности пред ­ п ри я ти я , н е н уж ны ник ом у — ни работникам , ни м ен ед ­ ж м ен т у , ни владельцам . Не сл уч айн о количество гром ­ к и х конф ликтов , т ак и х , на ­ прим ер , как у тракторостро ­ и т е л е й , т р а н с п о р т н и к о в , строителей за посл едние три года зн ачительно ум ен ьш и ­ лось . Но слож н о сти остаются , и дол ги по зарплате на пр ед ­ п р и я т и я х в с е х ф орм с о б ­ ственности в целом по горо ­ д у превышают 85 миллионов р у б л е й . П ри ч ем ок ол о 8 0 процентов от всей за д олж ен ­ ности по городу приходится на 5 крупны х долж ников — это заводы трак тор о стр ои ­ т ельны й , станк о стр ои тел ь ­ ный , трубный , «Центролит» и ф абри к у «Л ип чанк а» . А всего по городу страдают от за д олж енн о сти около 15 ты ­ сяч липчан . — Что предпринимает в этих условиях администра­ ция города? — Мы ч етко себе п р ед ­ ставля ем , что природа этих дол гов и зм ен и л а сь — как правило , невыплаты св я за ­ ны с эк он ом ич еским и про ­ б л ем ам и на п р е д п р и я т и и , его н и зк ой к онк ур ен то сп о ­ с о бн о ст ью или явным н е ­ у м е н и е м а д м и н и с т р а ц и й п^ё"Д^ 1 ^ ^ 1фй''ТЕ('а'йти вы ход из' зэт я й у г&йёгосй к р и зи с а . И такая си туация с вып ­ латой заработной платы нас не м ож ет не волновать . Эко ­ н ом и ч е ск и е и ф ин ан совы е п о др а зд ел ени я а дм ини стр а ­ ц и и г о р о д а тщ а т е л ь н о и к о м п л е к с н о а н а л и з и р у ю т х о з я й с т в е н н о е п о л ож е н и е к аж д о го п р едп р и я ти я . Од­ ним и з важ н ейш и х вопросов такой п оли тики стала п ри ­ емка от пр едприя тий в м у ­ ниципальн ую собственность ж и л ь я , к о т ел ь ны х , и н ж е ­ н е р н ы х к о м м у н и к а ц и й , объ ектов соци альн ой сферы и т .д . Это по зволило многим пр едприя тиям города со ср е ­ доточить все свои ресурсы и средства на основны х видах д ея тел ьн о сти . С л едующ ий мом ент . А д ­ м ин и стр аци я города , стр е ­ мясь реш ить проблемы по ­ гаш ения за д о лж ен н о ст и по за р а б о т н о й п л а т е , п р е д о с ­ тавляла льготы по м естным налогам р я д у пр едприя тий города , зав едом о ум еньш ая бю дж етны е д оходы в н а д еж ­ д е , что п р едприя тия зар або ­ тают эф ф ек ти вн ее , а долги по зарпл ат е будут по гаш е ­ ны . П усть не так , как нам хотелось , но в какой то мере эт о п о з в о л и л о о б е сп еч и т ь вы п ла т у т е к ущ и х д о л го в , п оэтом у работать в этом н а ­ правлении буд ем и д альш е . К оординатором ж е всей работы в областном центре вы ступает гор о д ск ая т р е х ­ сторонняя коми ссия по р е ­ гулированию социально-тру­ довы х отнош ений , куда вх о ­ дят представители и админи ­ страции города , и проф сою ­ зов , и работодател ей . В бли ­ ж айш е е время мы на за сед а ­ нии этой коми ссии за сл уш а ­ ем отчеты работодателей , до ­ п у с т и вш и х за д о лж ен н о с т ь по за р а б о тн ой п л а т е . Т ех , кто представит четкие и , са ­ мое главное , реальные гра ­ ф ики погаш ения за д о лж ен ­ ности , будем ж естк о контро ­ лировать . Т ех ж е , кто не по ­ нял , что им уж е не позволят бесплатно эксплуатировать труд л и п ч ан , ж д е т только одно — встреча с Государ ­ ственным инспектором тру ­ да или сл едовател ем проку ­ ратуры . Беседовал Анатолий ЗУБАРЕВ. ФОРУМ ВЕТЕРАНОВ О Д Н И М М У З Е Е М С Т А Н Е Т Б О Л Ь Ш Е Н а д н я х с о с т о я л с я о ч е р е д н о й п л е н у м С о в е т а в е т е р а н о в Ф е ­ д е р а ц и и п р о ф с о ю з о в о б л а с т и с п о в е с т к о й д н я «О б у ч а с т и и в е ­ т е р а н с к о й о р г а н и з а ц и и в п о д г о т о в к е и п р о в е д е н и и п р а з д н о в а ­ н и я 5 0 - л е т н е г о ю б и л е я л и п е ц к и х п р о ф с о ю з о в » . П л е н у м п р и н я л р е ш е н и е о к а з а т ь с о д е й с т в и е Ф е д е р а ц и и п р о ф с о ю з о в в у с т а н о в к е п а м я т н ы х д о с о к н а з д а н и я х , п о с т р о е н ­ ны х з а с ч е т п р о ф с о ю з н ы х с р е д с т в , и п р о в е с т и п о д г о т о в к у и с б о р м а т е р и а л о в д л я с о з д а н и я м у з е я и с т о р и и п р о ф с о ю з н о г о д в и ж е ­ н и я в Л и п е ц к о й о б л а с т и . С о в е т в е т е р а н о в т а к ж е п р и м е т у ч а с т и е в п о д г о т о в к е и п р о ­ в е д е н и и н а у ч н о - п р а к т и ч е с к о й к о н ф е р е н ц и и н а т е м у «О пы т и п р а к т и к а б о р ь б ы п р о ф с о ю з о в з а с о б л ю д е н и е в Р о с с и и с о ц и ­ а л ь н о - т р у д о в ы х п р а в р а б о т н и к о в » . (Соб. инф.)

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz