Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

ВАКАНСИИ РАБОЧИХ МЕСТ И Щ Е Т . . . ( И с п о л ь з о в а н и е т р у д а и н о с т р а н н ы х г р а ж д а н н а т е р р и т о р и и Л и п е ц к о й о б л а с т и ) В 2002 году в Российской Ф ед ерации принят Ф едеральны й зак о н «О п р аво вом полож ении иностранных граж дан в РФ» (№ 115-ФЗ от 25 .07 .2002 г.), кото рый опр ед еляет п р авово е полож ение иностранных граж дан в Российской Ф е д ер ац и и , а такж е регулирует отношения м ежду иностранными гр аж данам и , с одной стороны , и органам и государственной власти, с другой стороны, по воп росу пребывания (проживания) и осуществления ими на территории Россий ской Ф ед ерации трудовой , предпринимательской и иной деятельности . На вопросы ред акции о действиях работод ателя , привлекающ его иностран ных граж дан для осуществления ими трудовой деятельности на территории Ли пецкой области , отвечает начальник о тд ела программ занятости и рынка труда Д епартам ента ФГСЗН по Липецкой области Дмитрий ЖУКОВ. — Какова роль органов службы занятости населе ния при привлечении и ис пользовании иностранных работников? — В соответствии с З а к он ом р а зр еш ен и е на п р и вл еч ен и е и и сп ол ь зован и е и н о с т р а н ны х р а б о т н и к о в вы дается отделом по делам м и гр аци и УВД Л и п ец к ой обла сти при наличи и з а к лю ч ени я Д епар там ента ф е д е р а л ь н о й г о с у д а р с т в е н ной сл уж бы зан я т о сти н а сел ения по Л ип ецк ой обла ст и . — Прокомментируйте механизм получения зак лючения на привлечение и использование иностран ной рабочей силы. — М е х а н и з м вы д а ч и заклю ч ений определ ен сп е циальным при к а зом М ин т р у д а Р о с си и , который з а регистрирован в М инистер стве ю сти ц и и РФ . С оглас но эт ом у д о к ум ен т у рабо т о д а т е л ь о б р а щ а е т с я в центр заня то сти насел ения по м е ст у пр едп ол а га ем о го привл ечения и исполь зова ни я ино странны х работни ков с зая в л ен и ем на б л ан к е у т в ерж д ен н о го обр а зц а , к опи ей сви детель ства о р е ги стр ац ии (дл я ю р и ди ч е с кого лица ) и ли копи ей сви д етельства о реги страции в к а ч е ст в е п р е д п р и н и м а т е л я , с д ок ум ен т ом , у д о с т о в е р я ю щ и м е г о л и ч н о с т ь (д л я ф и з и ч е с к о г о л и ц а ) . О б р а з ц ы у т в е р ж д е н н ы х бланков имею тся в каж дом Ц ЗН . Ц ен тр зан я т о сти го товит п р ед л ож ен и е по д ан н ом у зая вл ен ию об им ею щ и х ся у него в ак ан си я х , на которы е п р едп ол а га ет ся тр удоу стр ой ство и н о ст ранны х гр аж д ан , и п р и ч и н а х и х н е зап о л н ен и я . П ри этом учитываю тся в о зм ож ности заполнения вакансий р о с си й ск им и гр аж д ан ам и (в т .ч . и з д р у г и х городов (районов) области ), а т акж е п одготовки или п ер еп о д го т овки б е зр а б о т ны х г р аж д ан , незанятого н а сел ения , вы св обож д а емы х работни ков по п р оф есси ям , сп е ц и а л ь н о с т я м , п о к о т о ры м п р едп ол а га ет ся п ри в л еч е н и е и и сп ол ь зов ан и е и н о с тр анной рабочей силы . Ц ен тр заня то сти ставит в и зв естность Д епартам ент ФГСЗН по Л и п ец к ой о бл а сти о прин ятом им р еш е нии с пр ед ставл ени ем ори гинала заявления работода т ел я . З а к лю ч е н и е п о д г о т а в л и в а е т с я д е п а р т а м е н т о м т а кж е с уч етом при ори тет н о г о п р а в а р о с с и й с к и х гр аж д ан на зан я ти е вак ан тны х и вновь со зд ав а емы х р а б о ч и х м е ст , н ал и ч и я в р еги он е равн оц енной рабо ч ей силы на основ е им ею щ и х ся св ед ен ий о п о л ож е н ии на ры нк е труда в го р о д е , р ай он е , гд е п р едп ол а гается привл ечение и и споль зов ан и е ин о стр ан ны х р абот ник ов , а т а кж е п р едл ож ений соотв ет ств ующ его Ц ЗН . — Что должен указать работодатель в заявлении для привлечения и использо вания иностранных работни ков? — В за я в л ен и и ук а зы в а ются сл е д ую щ и е св ед ен и я о р а ботод ател е и о привл ек а е мы х и н о с т р ан ны х р а б о т н и ках: а) дл я юридического ли ц а — н а им ен о в а н и е о р г а н и з а ц и и , а д р е с , сл уж ебны й т ел е ф он , н ом ер сви детель ства о р еги стр ац и и и да та его вы д а ч и , ИН Н . В сл уч а е если от им ени работодателя вы ступа ет ино странная ор гани зац ия , н е им еющ ая сви детель ства о р е ги стр ац и и и ИНН в Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и , п р е д с т а в л яю т д о к у м е н т ы , п о д т в ерж д ающ и е ф акт ее р е ги с т р а ц и и , п е р е в е д е н н ы е н а р у с ски й я зы к , и ном ер н ал о г о п л а т е л ь щ и к а , п р и с в о е н ный работодателю в го су д а р стве р еги стр ац ии ; дл я ф и зи ч е ск о го л иц а — ф а м и л и я , и м я , о т ч е с т в о и д а т а р о ж д е н и я , д ом аш н и й адр ес и т ел еф он , ном ер св и д ет ель ст в а о р еги стр ац и и в к ач еств е п р едп ри н им а тел я и дата его вы дачи , ИНН ; б) обо сн ов ан и е н е о б х о д и мости привлечения иностран ны х работников ; в) пр оф ессии , специально сти и ли д о л ж н о с т и , по к о т о рым п р едп ол а га ет ся привл е кать и н о ст р ан ны х р а б о тни ков; г) чи сл енн о сть ин о стр ан ны х р а б о тник ов и ср ок , на которы й п р едп ол а га ет ся и х т р у д о у с т р о й с т в о ; д) го судар ств о п о стоян н о го (п р еим ущ еств ен н о го ) п р о ж и в ан и я привл ек а емы х и н о стр анны х работников . — Что включает в себя анализ рынка труда при вы даче заключений на привле чение и использование инос транных работников? — П р еж д е в сего , н аличи е вак ан сий и св ободны х рабо ч и х м ест в ц ел ом по обл а сти , в о т р а сл я х эк он ом и к и и н а сел ен ны х п у н к т а х , гд е п р ед пола га ется привл еч ени е и н о странной рабоч ей силы ; к о л и ч е с т в а и д о л и д л и тельно н езаполняемы х вакан сий и свободных рабочих мест в и х общ ем чи сл е ; н ал и ч и е зая в ок р аботода телей на заполнение вакансий и свободных рабочих мест , на которы е п р ед у см а тр и в а ет ся т р у д о у с т р о й с т в о и н о с т р а н ны х р а б о тн и к ов , в со о т в ет ст в ующ и х ц ен т р а х за н я т о с ти н а с ел ен и я области ; дли тельн о сть и причины н е зап олн ения эти х вакансий , в т ом ч и с л е б е зр а б о т ны м и граж дан ам и ; н а л и ч и е в о з м о ж н о с т е й п ер ео б у ч ен и я и п овыш ения квалификации безработных гр аж д ан д л я тр у д о у стр ой ства на р а бочи е м еста , где п р е д п о л а г а е т ся и с п о л ь зо вани е т р у д а ин о стр ан ны х гр аж д ан ; ч и с л е н н о с т ь з а р е г и с т риров анны х б е зр а б о тны х , им еющ и х п р оф е с си и , с п е ц и а л ь н о с т и , по к о т о ры м п р едп о л а га ет ся п р и в л еч е н и е ин о стр ан ны х р а ботни ков; ож и д а ем о е к оли ч еств о вы п у ск н и к ов и з у ч е б ны х за в е д ен и й вы сш его , с р е д н его и начального пр оф ес сионального образования по п р оф есси ям , сп ец и а л ьн о с тям , по которым р аботода тели предполагаю т привл е ч ени е ин о стр анны х работ ников; пр оф ессии , сп еци альн о ст и , по которым н е о б х о д и мо ограничить привлечение ин о стр анн ой рабоч ей силы с уч етом ск л ады вающ ей ся си т у ац и и на р егиональн ом ры нк е тр у д а , и с х о д я и з н а п р яж ен н о ст и на о д н у зая в л ен н ую вак ан сию по к он к ретн ой п р оф ессии (сп е ц и альн ости ) и д р . — Ежегодно Прави тельство Российской Феде рации утверждает квоту на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Фе дерацию в целях осуще ствления трудовой д ея тельности. Каков размер квоты для Липецкой обла сти и кто входит в эту кво ту? — В соответствии с у к а занным выш е зак он ом и во и сп ол н ен и е п о становл ения П равительства Р о ссий ск ой Ф ед ер ац и и от 3 0 октября 2 0 0 2 го д а № 7 8 2 «Об у т в ерж д ен и и квоты н а вы да ч у и н о с т р а н ны м г р а ж д а нам п р и гл аш ений на въ е зд в Р о с си й ск ую Ф едерацию в ц е л я х о сущ е ст в л ен и я тр у д о в о й д е я т е л ь н о с т и » н а Л ип ецк ую область на т ек у щ ий год оп р ед ел ен а квота в р а зм ер е 1 ,5 ты с . ч ел . П ри этом сл ед у ет иметь в в и д у , что в эт у кв оту не могут быть зач и сл ены ин о странны е р аботники , явл я ющ и е ся гр аж д ан ам и госу - д а р с т в - у ч а с т н и к о в СНГ (к р ом е Г р у зи и и Т у р км е нии ) , с которыми у Р о с си й ск ой Ф ед ер ац и и на основе м еж д у н а р о д ны х договоров у стан овл ен б е зв и зовы й п о р я док въ е зд а -вы е зд а . — Куда могут обратить ся работодатели в случае возникновения вопросов при привлечении и исполь зовании иностранных ра ботников? — П ри в о зни к н ов ении вопросов р ек ом ен д у ем о б ращ аться в центры за н я т о с т и н а с е л е н и я г о р о д о в и районов обл а сти и ли в д е п а р т а м е н т п о а д р е с у : г . Л и п ец к , у л . С оветская , 6 6 . Эффективность пои ск а ра боты во м н о гом зав и си т от то го , на ск ол ьк о эм оци он аль но у стойчив ч ел ов ек , ум еет ли он управля ть своим п си х о л о г и ч е с к и м с о с т о я н и е м , п р о ти в о ст оя ть в о зд ей ст в ию стр ессовы х ф акторов . И с сл е дования , проведенны е учёны м и С а н к т -П е т е р б у р г с к о г о ун и в ер си т ета , п ок а за л и , что до 4 0 процентов п о сетител ей , о бр ащ ающ и х ся в с л уж б у з а ня то сти , н уж д аю т ся в сп ец и альной п си хол о гич еск ой п од д ерж к е : у н и х отм ечается п о выш енная тр ев ож н о ст ь , п е с сим и зм в отн ош ении б у д ущ е го , о т сутстви е активн о сти и инициативы при поиск е рабо ты , потеря которой чащ е все го и приводит к стр ессам . В т ак и х сл у ч а я х срочно тр еб у е т ся п с и х о л о г и ч е с к а я п о д д е рж к а . В ц ен т р а х зан я т о с ти н а сел ен и я дать её могут К л у бы и щ у щ и х р а б о т у и к у р сы «Н овы й с т а р т » . И х за д ач а как р а з и зак лю ч а ет ся в том , чтобы выявить сл а бые и сильны е стороны с л у ш а т ел ей , с п ом ощ ью с п ец и ал ьны х т р ен и н г о в , р а зл и ч ны х рол евы х и д ел овы х игр вернуть бы лую ув ер ен но сть в с е б е , о б у ч и т ь и с к у с с т в у общ ен и я . В едь уб еди т ь со б еседник а в л и ц е работодател я в том , что им енн о вы и есть тот сп е ци али ст , которы й ем у тр еб у ет ся , н е так ая у ж и сл ож н а я за д а ч а , е сл и знать и ум ет ь , как б е з л ож н о й скром н о сти п р еп о дн ести инф орм ацию о св ои х д ел овы х к ач ествах . Р а б о т о д а т е л ь с е г о д н я с т а л р а зб о р ч и в в р еш е н и и к а д р о вы х вопросов и п р е д п очт ени е отдаёт им енн о лю дям грамотным , настойчивым и э н е р г и ч н ы м , у м е ю щ и м себя п р еп о дн ести . В Елецком городском ц ен тр е з а н я т о с т и н а с е л е н и я в про грамм ах К л уба ищ ущ и х р а б о т у и к у р с а « Н о в ы й старт» с начала года п р и н я ли уч а сти е 1 4 2 сл уш а т ел я , в больш ин ств е — ж енщ ины и м ол о д ёж ь . В р е зул ь тат е 66 человек и з н и х тр у д о у стр ои ли сь сам о с т о я т ел ь н о , а о с т ал ьны е р еш и л и п ом ен я т ь пр оф ессию . М ногие и з чи сл а б е з р а б о т н ы х с л у ш а т е л е й программ были направл ены на п р оф обуч ени е . А н а л и з и р у я о т зы в ы и п р е д л о ж е н и я у ч а с т н и к о в э т и х п р о г р а м м , н е л ь з я н е зам ети ть сущ еств енн о го и з м е н е н и я и х о т н о ш е н и я к ж и з н и , к сам им с еб е . Лю ди стали бол ее активными , ц е л еустремл ёнными , уверенны ми в св ои х в о зм ож н о с т я х . В Ц ЗН г. Ельца н ак ап ли в а ет ся о п р е д ел ён ны й опы т работы с н а сел ени ем в воп ро сах проф ориентации и п си х о л о ги ч е ск о й п о д д е р ж к и и п о стоянн о и зуч а ет ся новый . И х о тя это тр ебует вл ож ени я н ем алы х ч ел о в еч е ск и х у с и лий и м атериальны х средств , тем н е м ен ее лю бы е затраты с т о я т т о г о , чтобы к аж ды й безработны й не почувствовал себя вы брош енным и з ж и з н енн ой к ол еи . Владимир БОРОДИН, начальник отдела профориентации и профподготовки Елецкого городского центра занятости населения. ЭКСПРЕСС-ИНФОРМАЦИЯ ЛЕТО П РОШ Л О , ВОСПОМИНАНИЯ ОСТАЛИСЬ З а б о т а службы занятости об ор ган и зац ии летнего отдыха детей безработных гр аж дан —з а д а ч а не м ен е е в аж н а я , ч ем трудоустройство сам их б е зр аб о тны х . Д е партам ент ФГСЗН по Липецкой области успешно р еш а ет е ё б л а г о д а р я тесному взаимодействию с комитетом по д е л а м м о л о д еж и и Д еп ар там ен том о б р а зо в а н и я и н ауки администрации области , ор гани зациям и , им ею щими в своей системе детские оздоровительны е учр еж д ени я , и другими заин тересованными служ б ам и . В с в я з и с л и к в и д а ц и е й с я н в а р я 2 0 0 1 г о д а Г о с у д а р с т в е н н о г о Ф о н д а з а н я т о с т и РФ ф и н а н с и р о в а н и е д а н н о го м е р о п р и я т и я в з я л а н а с е б я а д м и н и с т р а ц и я Л и п е ц к о й о б л а с т и и н а о сн о в а н и и р а с п о р я ж е н и я гл авы а д м и н и с т р а ц и и о б л а с т и «О б о р г а н и з а ц и и о т д ы х а , о з д о р о в л ен и я д е т е й , п о д р о с т к о в и м о л о д е ж и в 2 0 0 3 г о д у » вы д е л и л а в э т о м г о д у д о с т а т о ч н о е к о л и ч е с т в о п у т ё вок д л я д е т е й б е з р а б о т н ы х г р а ж д а н . З а в р ем я л е т н и х ш к о л ь ны х к а н и к у л в 1 4 з а г о р о д ны х л а г е р я х о б л а с т и о т д о х н у л о п о ч т и 3 0 0 д е т е й . О с о б о е в н и м а н и е у д е л я л о с ь с о ц и а л ь н о с л а б о з ащ и щ е н н о й к а т е г о р и и б е з р а б о т н ы х . Бы ли п р е д о с т а в л ены п у т ё в к и : м н о г о д е т н ы м с е м ь я м , с ем ь я м б е ж е н ц е в и в ы н у ж д е н н ы х п е р е с е л е н ц е в , у ч а стник ов Ч ерн обы ль ск ой ава р и и , и н в а л и д о в , с ем ь ям , гд е о ба р о д и т ел я б е зр а б о т ны е , и д р у г и м . В с е д е т и б е з р а б о т н ы х г р аж д а н о с т а л и с ь д ов ол ьны с в о и м о т д ы х о м , д а ж е н е см о тр я н а п ор ой д ож д л и в ую п о г о д у . И с к р е н н е е с п а с и б о вы сок ок в алиф и ци р ов анны м к а д р а м в о ж а т ы х л а г е р е й «С п а р т а к » , « К л ё н » , « Р у с с к о е п о л е » , «С о к о л » , «С а лю т » и д р у г и х , в к о т о р ы х бы л а о р г а н и зо в а н а и н т е р е с н а я р а з в л е к а т е л ь н а я п р о г р ам м а и т в о р ч е ск и й д о с у г . Х о ч е т с я н а д е я т ь с я , ч т о с л о ж и в ш а я с я в о б л а с т и с и с т ем а в з а и м о д е й с т в и я в с е х с л у ж б и в е д о м с т в , р у к о в о д и т е л е й п р е д п р и я т и й п о р е ш е н и ю д а н н о й п р о б л е м ы б у д е т с о х р а н е н а и д е т и б е з р а б о т н ы х г р а ж д а н н е о с т а н у т с я б е з в н и м а н и я . Евгения БАЮКАНСКАЯ, ведущий специалист отдела программ занятости и рынка труда департамента. БЕЗРАБОТИЦА ВЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ За январь -август в органы занятости населе ния обратились по вопросу трудоустройства 38,2 тыся чи человек, в том числе 16,2 тысячи — учащихся, желающих работать в сво бодное от учебы время. За 8 месяцев 2003 года при содействии органов за нятости населения трудоус троено 32,9 тысячи чело век, или 86,2% от числа об ратившихся граждан. В январе-августе трудо устроено 1,4 тысячи граж дан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе 700 человек — на квотируемые рабочие мес та. В общественных рабо тах приняло участие 4100 человек. В январе-августе по на правлению органов занято сти проходили обучение 3100 человек, из них 2100 закончили обучение. После завершения обучения 1800 человек были трудоустрое ны. Профориентационные услуги за это время полу чили 33,4 тысячи человек. Статус безработного в январе-августе имели 12,6 тысячи человек. Из них сняты с учета, по различ ным причинам, 8,9 тыся чи человек (трудоустрое ны, направлены на про фессиональное обучение, оформлены на досрочную пенсию и др.). По состоянию на 01.09.2003 года на учете в городских и районных цен трах занятости населения зарегистрировано в каче стве безработных 3672 че ловека. Уровень регистрируе мой безработицы в Липец кой области на 1 сентября 2003 года составил 0,61%, что в 1,5 раза ниже, чем в среднем по Российской Фе дерации. Отдел п р о гр ам м занят ости и ры н к а т р у д а департ ам ент а . Выпуск п о д г о т о в и л Николай ЯЫСАЧ&НКО* Ц Е Н Т Р З А Н Я Т О С Т И ш ш 1 1 “ О том, что б езработица пугает каж дого , кто с ней сталкивается , а длительная б е зр або тица снижает чувство уверенности в себе , вызывает страх и отчаяние, р а ботники службы занятости знают не понаслышке. Ежедневно десятки, сотни людей обращ аю тся в центры занятости в н ад еж д е преодолеть этот негативный социальный б ар ь ер : одни —обрести работу , другие —новую профессию , а с ней и работу , тре тьи — получить психологическую поддерж ку . Для всех для них ЦЗН становится сво еобр а зным островком надеж ды на лучш ее будущ ее . Х ор ош о и зв естн о , что с а мый л учш ий сп особ п р ео д о л ен и я безработицы — н е д о п у скать е е . И сх о д я и з этого , в свои х к он так та х с работо д а т елям и мы настойчиво д о бив а ем ся р еш ени я вопросов с т р ук т у р н ой п ер е стр ой к и в о р г а н и за ц и я х б е з вы св обож д е н и я п е р с о н а л а . О тч а сти п о эт ом у в т ек ущ ем го д у к ри ти ч е ск и х си т у аций на рынке тр у д а и н е во зн и к ал о , х о т я н ап р яж ен н о ст ь ощ ущ ал а сь . Ч и сленность гр аж дан , подл е ж ащ и х вы св о б ож д ен ию , на которы х были поданы сп и с ки в с л уж б у зан я т о сти , с о ставила 6 8 6 ч ел ов ек , что в 1 ,4 ра за больш е по сравнению с соответствующ им периодом п р ош л о г о г о д а . И з о бщ е г о ч и с л а в ы с в о б ож д а ем ы х 4 2 п р оц ен та со ставили ж е нщ и ны , 5 8 — рабочи е . С е го дн я п р о ц е с с вы св о б ож д е н и я п р о д о лж а е т ся на п р е д п р и я т и я х ж е л е з н о д о р ож н ой отра сли . Ч еты ре и з н и х п р е д с т а в и л и с п и с к и в ц ен т р з а н я т о с т и н а с ел ен и я н а вы св о б ож д ен и е 4 0 ч ел о век , и з к оторы х 3 4 у ж е об ратились за помощью в с л уж б у зан я т о сти . А в сего с начала года к н ам по воп р о сам т р у д о у с т ройства обратились около ч е ты р ёх с п ол овиной ты сяч че-, л о в е к . 2 2 3 0 ч е л о в е к бы ли поставлены на учет как лиц а , ищ ущ и е р аботу , 6 0 4 п о л у ч и л и стату с безработн о го . Опыт общ ени я с лю дьм и , н е им еющ им и работы , сви д е т ел ь с т в у е т , что с т еч ен и ем вр ем ени у н и х сокращ аю тся профессиональны е мотиваци онны е р е сур сы , р ож д а ет ся и ук р еп л я ет ся иж ди в ен ч еств о , с н и ж а е т с я к о н к у р е н т о с п о с о б н о с т ь н а ры н к е т р у д а . П ом н я об эт ом , ин сп екторы центра внимательно и кропот ливо работаю т с к аж ды м п о с ети тел ем . П р еж д е всего , мы стр ем им ся подобрать наш им кли ен там п о д х о д ящ и й вари ант тр у д о у стр ой ств а по и м е ющ им ся вак ан сиям Грязин - ск о г о р а й о н а и о б л а с тн о го ц ен тра . С этой ж е целью р е гулярн о проводим сп ец и а л и зированны е ярмарки рабочих и уч ебны х м ест . Н о , к сож а л ен ию , вак ан сий н е хвата ет . Н а к аж д о е и з за я вл ен ны х р а б оч и х м ест в пр ош едш ем п ер и о д е п р ет ен довало в ср едн ем ок ол о д в у х ч ел ов ек , а на самы е « х о д о вые» — и того больш е . П ри этом сл е д у е т зам ет и т ь , что 8 0 -9 0% св о б о дны х р а б оч и х м ест обычно п р едн а зн ач аю т ся дл я р а б о ч и х , и лиш ь 10 - 20% — д л я сп еци али стов и с л уж ащ и х . А ч и сл о вак ант ны х р а б оч и х м ест , за я в л ен ных предприятиями для ж е н щ и н , с о с т а в л я е т в с е г о 1 0 - 1 2% . П о т р е б н о с т ь в р а б о ч и х м ест а х бы ла и оста ется о ст р ой , и ц ен тр зан я т о сти ак тивно со тр у дни ч а ет с работо дателями в сех форм собствен н о сти . И н сп ек торы сл уж бы заня то сти — частые гости на п р е д п р и я т и я х города и р ай он а . Им енн о пров ерки п р ед ш ествую т со зд ан ию к ар тоте ки п р едп р и я ти й , банков ва к ан си й и вы сок оквалиф ици рован ны х сп ец и али стов , с е зон ны х и о бщ еств енны х р а бот . Специали сты Ц ЗН толь ко в т еч ени е п р ош едш и х м е сяц ев побы вали на 1 1 7 п р е д п р и я т и я х . К ром е того , воп рос о предоставл ении полны х и д о стов ерны х д ан ны х о ва к ан си я х п р едп р и я ти ям и п о стоянн о ра ссм атрива ется на к аж д ом за н я т и и п о ст оян н о дей ствующ его правового л ек тория при Ц ЗН . И тог такой работы н е зам е д л и л ск а за ть с я . Р а б о т о д а т е л е й , кто так или ин ач е и гнорировал ст а тью 2 5 З ак он а РФ «О зан я т о сти н а сел ен и я в РФ » , обя зы вающ ую р егулярно представ лять в с л уж б у зан я то сти св е д ен и я о в ак ан си я х в р ай он е , п р ак ти ч е ск и н ет , данны е о н аличи и свободны х рабочих м ест п о ступаю т р егуля рн о , а проц ен т тр у д о у стр о енны х от общ его чи сл а о бр ативш и х ся с н ачала года составил 6 9 . О собенно л егк о работает ся с т аким и пр едп ри я ти ям и , к а к ПО « Н а д е ж д а » , ОАО «Г и д р а в л и к » , «Г р я зи н ск и й п ищ ев ой к ом б и н а т » , «Г ря зи н ск и й культиваторны й з а в о д » , ООО «ГПК — Продта - ра» , МУП «В одоканал» , МУЗ Ц Р Б и др . Бывает и т ак , что какой - то п ериод мы н е м ож ем пред- л о ж и т ь и щ у щ и м р а б о т у граж д ан ам п о стоян н о е место т р у д о у с тр ой с т в а , а к ом у -то и з б е зр а б о т ны х пом очь п о править м атериально е п ол о ж е н и е . Т огда и сп ол ь зу ем т а к ую ф орм у см я гч ен и я б е зр а б о т и цы к а к о бщ е с т в е н н ы е работы . П о с т а н о в л е н и е м гл авы а дм и н и стр ации Г ря зин ского р ай он а у т в ерж д ен а програм м а о р г а н и з а ц и и вр ем ен н ой з а н я т о с т и н е р а б о т а ю щ е г о н а с е л е н и я , о п р е д е л е н ы е ё у ч а стн ик и , виды общ еств ен ны х работ , и сточники финан сиров ания . В т ек ущ ем го д у на ор гани зац ию такой за н я тости было заклю ч ено с пред п р и я ти ям и договоров на 3 4 0 раб очи х м ест . П ри н ял и у ч а сти е в общ ественны х работах на с е г о дн яш н и й д ень бол ее 2 5 0 человек . Ж елающ и й тру ди ть ся н е пр ен ебр ега ет лю бой р аботой , в том чи сл е и в р ем ен н о го х а р а к т е р а . Н а правляя лю д ей на временные работы , мы обя зател ьн о у ч и тываем и х ж е л а н и я , потреб н о с т и , п р е д ш е с т в у ю щ у ю проф ессиональную п одготов к у , навы ки и ум ен и я . В иды о бщ е ст в ен ны х р а бот в этом го д у самы е р а зн о о б р а з н ы е : с е л ь с к о х о з я й ственное прои звод ство , т е х нич ески е работы в военком а те во время призыва в армию , ремонтно-восстановительные, ок а зан и е пом ощ и в ра звити и и о б сл уж и в ан и и водопровод ны х сет ей гор о д а , р о зни чн ая торговля , п ер еработка втор сырья и отходов . Гораздо сл ож н ей реш аю т ся п р о б л ем ы т р у д о у с т р о й ства с оц и а л ь н о с л а б о з ащ и щ енны х кат егорий гр аж д ан , т е х , к ом у пр отивоп ока заны отд ельны е виды р абот , кто р еш ил начать трудовую д е я тельность и ли у к ого были проблемы с зак он ом . К ним , понятно , особое внимание . По пр едл ож ен ию ц ентра зан я т о с т и н а с е л е н и я д л я т а к и х гр аж д ан еж е г о д н о у с т а н а в ливаются главой администра ции района квоты на рабочие м еста . В 2 0 0 3 го д у по квотам трудоу стро ен о 1 5 2 ч еловек а , 17 и з н и х — инв алиды . К ром е эт о го , в с л уж б е з а ня то сти т а к ж е н ачали д е й ствовать спецпрограммы , рас считанны е на ок а зан и е пом о щ и в т р у д о у с т р о й с т в е д а н ной кат егории б е зр аботны х . Ц ЗН заклю ч аю т ся договоры с пр едприя тиям и и ор гани за ц и ям и , со гла сн о которым не только работодатель гаранти р у ет вы п л а т у за р п л а ты н е н и ж е м иним ально го р а зм ер а оплаты т р у д а , но и центр з а нятости о б я зу ет ся в т еч ени е д в у х м есяц ев ока зы вать б е з работн ом у весом ую м ат ери ал ьн ую п о д д е р ж к у . П о д о б ная си ст ем а п о зв ол я ет м н о гим пройти трудовую адапта ц и ю , вн овь п о ч у в с т в о в а т ь себя нуж ны м общ еству и про явить пр оф ессиональны е к а ч е с т в а . М н о г и е г о р о д с к и е п р едприя тия с ин т ер есом от несли сь к так ой ф орм е рабо ты . П р е ж д е в с е г о э т о ПО « Н а д е ж д а » , Г П К -«П р о д т а - р а » , МУЗ Ц Р Б . В р езультате на с е го дн яш н и й д ень сп е ц и али стам и сл уж бы заня то сти заклю ч ен у ж е 41 договор . В ны н еш н ей об ст ан овк е все больш е п о д т в ерж д а ет ся м нени е о том , что и стоки б е з работицы за р ож д аю т ся ещ е на школьной скамье . В самом д ел е , н е о п р ед ел и вш и й ся в пр оф ессиональном выборе и н е зн ающ ий ц ен у трудового р у б л я , в ы п у с к н и к ш к о лы ср а зу ж е т еря ет ся п ер ед п ер выми ж и з н е н ны м и т р у д н о стям и . К ак помочь вч ераш ним м альчиш кам и д евч он кам б е зб о л е зн е н н о вой ти в эт о т с л ож н ы й и ж е с т о к и й мир? Этой тем е — «Програм м е социальной адаптации м о лодежи» — специалисты ц ен тр а з а н я т о с т и с о вм е с т н о с районным отд елом н ар о дн о го о б р а з о в а н и я п о с в я т и л и сп еци альны й сем ин ар . П ри глаш ены на него были п си хол о ги и соц и ол о ги ш кол го р о д а и р а й о н а . У ч а с т н и к и сем инара о зн ак ом или сь с п о л ож ен и ем д ел н а ры нке тр у д а , п ол учили м етодич еск ую л и т е р а т у р у , п о з в о л яю щ ую с о з д а т ь н е о б х о д и м у ю б а з у д л я с о ц и а л ь н о й а д а п т а ц и и м олод еж и после того, как они покин ут стены р одной ш к о лы . Ещ е о д н о н а п р а в л е н и е д ея т ел ьн о сти Ц ЗН , которое п о з в о л я е т р еш а т ь воп ро сы тр удоу стр ой ства , подготовка кадров по п р оф ессиям , им е ющ им спрос на ры нк е труда: м аш и н и с т о в с е л ь с к о х о з я й с т в е н н о г о п р о и з в о д с т в а , эл ектрога зосварщ ик ов , рабо ч и х с т р о и т е л ь н ы х п р оф е с си й , продавцов и д р у г и х сп е циали стов . С н ачала года п е р еобуч ени е было ор гани зова но дл я 2 1 3 ч ел ов ек , и з к о т о ры х бол ее 7 0 проц ен тов — м о л о д ё ж и . Р а д у е т т о , ч то п о сл е п ер еп о д го товки боль ш инство тру д о у стр ои л о сь . А часть бы вш и х б е зработны х , п о л у ч и в с п е ц и а л ь н о с т ь , предпочла заня ться пр едпри нимательством . К он ечн о ,вы полн ени е про грамм , которыми ра спола га ет с л уж б а за н я т о с т и , было бы н ев о зм ож н о б е з п о д д е рж ки м естны х органов власти , р а б о т о д а т е л е й . И м ен н о с о вместная работа , ум ен и е кон тролировать и регулировать социальны е процессы , актив ная п ол и тик а на ры нке тр у д а не по зв оляю т б е зр аботиц е вы плеснуться за доп у стимы е нормы . Валентина СИДЛЯРУК, начальник отдела Грязинского районного ЦЗН. СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА «ЛЕКАРСТВО» ОТ СТРЕССА