Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

СЕМИНАР I, ПРОФСОЮЗНЫЕ I - «Молодежь — будущее профсоюзов». Под таким деви­ зом в конце января на базе пан­ сионата «Сухоборье» проходи­ ла трехдневная учеба студен­ ческой молодежи. Одна из задач, поставлен­ ных на этом первом семинаре перед профсоюзным активом студентов, формулировалась так: осознание молодежью сво­ ей роли в профсоюзном движе­ нии, самоидентификация моло­ дого человека как профсоюзно­ го лидера. Директор учебно-ме­ тодического центра (УМЦ) Феде­ рации профсоюзов поспешил расшифровать мудреный тер­ мин «самоидентификация». «Это означает, — объяснил Юрий Самсонов, —считать себя кем- то, причислять себя к опреде­ ленной категории людей, граж­ дан, личностей. В нашем случае это значит осознавать себя профсоюзным лидером или чет­ ко понимать, что еще необходи­ мо сделать, чтобы им стать. Ведь многие проблемы мы мо­ жем решать только сообща, на равных, когда вы учитесь у нас, а мы учимся у вас, то есть слы­ шим друг друга. Поэтому наша и ваша учеба включает в себя и дискуссии, и практические за­ нятия, и встречи с интересны­ ми людьми». С приветственным словом к участникам семинара обратился председатель Федерации проф­ союзов Липецкой области Ана­ толий Жидких. Сделав краткий экскурс в историю областного профсоюзного движения, Анато­ лий Жидких обозначил главную проблему: кто придет на смену сегодняшним профсоюзным ли­ дерам? Как лучше готовить мо­ лодые кадры, чтобы, закончив учебу и придя на производство, вчерашние студенты продолжи­ ли ту деятельность, которую вели в профсоюзных активах своих учебных заведений? Омо­ лаживание профсоюзных рядов сегодня ой как необходимо. Об этом шла речь и на всероссийс­ ком форуме, организованном ФНПР под девизом: будущее на­ чинается сегодня — вступай в профсоюзы. В работе этого форума приг нял участие председатель ассо­ циации профсоюзных объедине­ ний студентов Липецкой облас­ ти Олег Волков. Касаясь цели и задач семинара в «Сухобо­ рье», Олег Волков высказался так: вы приехали сюда учиться строить, создавать свое буду­ щее, выработать твердое убеж­ дение, что альтернативы проф­ союзному движению нигде в мире нет. Только профсоюз мо­ жет защищать интересы трудя­ щихся, но с ним не хотят считать­ ся. Президент заявляет, что нуж­ ны сильные профсоюзы, а руко­ водители стараются этого не до­ пустить. Почему? Да потому, что сильный профсоюз будет пред­ ставлять угрозу их интересам. Мы добились, говорил Олег Волков, чтобы в областном трех­ стороннем соглашении появил­ ся раздел молодежной полити­ ки, в котором обозначена обязан­ ность работодателей и властей решать проблемы трудоустрой­ ства молодежи, прохождения практики студентами. Но это наше право осталось пока толь­ ко на бумаге. Почему профсоюзы остро нуждаются в молодых кадрах? Во власть сейчас пришли моло­ дые и амбициозные люди, уме­ ющие работать по новым прави­ лам. Поэтому мы можем решать свои проблемы, только объеди­ нившись. «Вся надежда на вас. Каки­ ми вы видите сегодняшние профсоюзы, какие проблемы им присущи, какие ваши потребно­ сти не в состоянии удовлетво­ рить современные профсоюзы? Что нужно поправить в нашем собственном сознании по отно­ шению к профсоюзным органи­ зациям? Ваш потенциал просто необходим. Если говорить об­ разно, то нам нужна ваша све­ жая кровь. Вы— наши доноры», — подытожил Олег Волков. Перед участниками семина­ ра выступили: председатель об­ кома горно-металлургического профсоюза Василий Юров, председатель обкома профсою­ за работников просвещения Нина Целищева, председатель обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса Александра Мачнева, предсе­ датель Липецкого регионально­ го отделения профсоюза работ­ ников здравоохранения Георгий Лошаков. В первый же день профсо­ юзной учебы состоялся «круглый стол» «Профсоюзы, СМИ и мо­ лодежь». Пришлось журналис­ там газет «Молодежный вест­ ник», «Комсомольская правда» и вашему покорному слуге изряд­ но попотеть, отвечая на каверз­ ные вопросы неугомонных сту­ дентов. Остальные два дня учеба проводилась как на пленарных заседаниях, так и в группах. Осо­ бое внимание уделялось сегод­ няшним функциям профсоюзов, их роли как социального инсти­ тута в современном обществе, вопросу «каким быть профсою­ зам?» Проходили деловые игры, собирались «круглые столы», на которых вырабатывалось уме­ ние участвовать в спорах, отста­ ивать свою точку зрения, слу­ шать и единомышленника, и оп­ понента. А вечером был отдых — об­ мен впечатлениями, музыка, танцы... Как отдыхать — тоже нужно учиться. Алексей КОЛБАСКО. (Окончание. Начало на 5-й стр.) Неожиданно выяснилось, что просить-то свой зарабо­ ток и не у кого. Генеральный директор, работодатель Д.В. Куркин — в Москве. А здесь, в Липецке, лишь исполни­ тельный директор, коего пол­ номочиями по «денежным вопросам» никто не наделял. Дальше — больше. Ока­ залось, что г-на Куркина и вообще-то никто и никогда в глаза не видел. Ни руковод­ ство, ни рабочие. Но как же подписывались деловые бу­ маги, документы? Подписи- то на них все-таки гендирек­ тора стоят, аккуратненькие такие, симпатичные. Пожи­ мает плечами домостроитель­ ный люд — и руководящий, и рядовой... Ох у ж эти москвичи! Мало им своих одураченных, в столице. Добрались и до провинциалов, до Централь­ ного Черноземья, до всех уголков России. Тем временем строители, почувствовав неладное, ста­ ли еще активнее требовать зарплату. С кого? Разумеет­ ся, с тех руководителей, ко­ торые поближе. А которые поближе ... пожимают не­ определенно плечами и ссы­ лаются на того, который по­ дальше, — на Куркина. А Куркина под руками нет. Словом, на колу моча­ ло. В процессе борьбы рабо­ чих за свою зарплату'на по­ верхность всплыл и еще один неприятный момент. Оказы­ вается, московские фирмы не перечисляли в Пенсионный фонд единый социальный налог. А некоторые строите­ ли, в частности Л. Ярикова и Л. Лунева, уже начинали оформлять уход на заслу­ женный отдых. Что делать и кто виноват? Вопросы опять же к г-ну Куркину... ЗА ПОМОЩЬЮ - В ПРОФСОЮЗЫ / Ъ ак и полагается, 'рабочие бросились А * Л у га поддержкой в свою профсоюзную организацию, в профком, возглавляет который уже много лет 3. Крапивина. Но велики ли у этой обществен­ ной организации возможно­ сти? Что же, чем богаты... — В этом году у нас сло­ жилась, мягко говоря, не очень хорошая ситуация, — рассказывает Зинаида Ива­ новна. — Задержки с выпла­ той зарплаты не прекраща­ лись. На сегодняшний день строителями не получены деньги за август, сентябрь и октябрь прошлого года... В нашей профсоюзной органи­ зации — 1200 человек. По­ страдавших, к а к видите, много. Ситуацию стараемся держать под контролем . Практически ежедневно ве­ дем переговоры с админист­ рацией. Обращаемся во все инстанции, вплоть до Прези­ дента РФ. Но наши заявле­ ния, жалобы, письма возвра­ щаются назад в Липецк — в соответствующие органы. Для того, чтобы разобрались и приняли меры. Пока все бе­ зуспешно. Деньги людям не отдали. Похожая ситуация у нас случается второй раз. Семь лет назад также была задержка по выдаче зарпла­ ты. Тогда проблему сумели разрешить. Теперь все повто­ рилось. Но в более тяжелой форме. Безысходность какая- то... Правда, не так давно беседовала с нашим предсе­ дателем совета директоров Корвяковым — есть надеж­ да, что примерно в феврале задолженность по зарплате должна погаситься... В августе минувшего года состоялось расширенное за­ седание профкома, где так­ же затрагивался вопрос по зарплате. На него приглаша­ лись и руководители органи­ заций и фирм, базирующих­ ся на основе домостроитель­ ного комбината. Разговор со­ стоялся нелицеприятный. Вот лишь некоторые выска­ зывания членов коллектива. М. Фурсова: — Нам доказывают, что хорошо работать в московс­ ких организациях, а мы до сих пор сидим в дерьме — ни зарплаты, ни материалов, ни механизмов. А ведь обеща­ ли даже повышение зарпла­ ты... Г. Бунина: — У нас уже несколько человек при оформлении пен­ сий столкнулись с проблема­ ми. Нет перечислений в Пен­ сионный фонд. На всех на­ правлениях нарушается за­ конодательство. Осознайте, пожалуйста, что такое кол­ лектив , и ликвидируй те ошибки... На том заседании члены профкома пришли к выводу — надо ликвидировать мос­ ковские фирмы, действую­ щие на базе липецких. Со своими работать — оно на­ дежней. Прошлым же летом наи­ более активная группа рабо­ чих привлекла к праведной борьбе за зарплату Липецкий обком профсоюза работников строительства и промстрой- материалов. Его руководи­ тель А . Сиротин встречался с людьми на строительной площадке 27-го микрорайо­ на. Дебаты шли бурно, эмо­ ционально. Детально вник­ нув в ситуацию, Анатолий Иванович без колебаний за­ нял сторону строителей. ПЕРЕПИСКА С ЧИНОВНИКАМИ: ЖДИТЕ ОТВЕТА у^ * \колько всевозможных Л жалоб, заявлений, пи- сем — гневных, умо- ляющих, призываю­ щих к справедливости — от­ правили‘рабочие, здешний профком и бтраслевой обком профсоюза в самые различ­ ные инстанции. Не берусь назвать точную цифру. Пере­ до мной — пухлая папка с документами, где копии и самих жалоб и писем, и от­ веты на них, и многое-мно­ гое другое. В то же время здесь лишь часть всей бюро­ кратической волокиты. А. Сиротин от имени об­ кома профсоюза не только направлял соответствующие письма по солидным инстан­ циям. Он встречался с руко­ водителями, так или иначе представляющими раздроб­ ленный ДСК, побывал на при­ еме у прокурора области, зам. начальника областной службы налоговой полиции... Внушительный роман под названием «Российская бю­ рократия» мог бы написать Анатолий Иванович после подобных хождений по высо­ ким кабинетам. О чем еще поведал бы да еще Н. Савченко, тот при­ знал — действительно, от­ писка. Дал указание подчи­ ненным — разобраться еще раз, посерьезнее. И уехал в Москву, на повышение. Те­ перь он — зам. Генерально­ го прокурора РФ. Кстати, там, в Генпрокуратуре, тоже есть письмо из Липецка о проблемах наших строите­ лей. Зам. начальника Феде­ ральной службы налоговой полиции, у которого на при­ еме также побывал Анато­ лий Иванович, выслушал по­ «Надзор за исполнением трудового законодательства в части своевременной выпла­ ты заработной платы и со­ блюдения платежной дисцип­ лины на предприятиях, в организациях и учреждени­ ях различных форм собствен- * ности является одним из при­ оритетных направлений дея­ тельности прокуратуры ... Вместе с тем, несмотря на принимаемые меры и прово­ димые мероприятия, ситуа­ ция с выплатой вознаграж­ дения за труд продолжает оставаться неблагоприятной. профсоюзный лидер? Напри­ мер, о руководстве (бывшем и настоящем) структур, бази­ рующихся на основе домо­ строительного комбината. За что же вы рабочих-то своих подставили? — примерно так формулировал вопросы Сиро­ тин. Одни из его собеседни­ ков (кто при встрече, кто по телефону) поясняли причины задержек зарплаты тем, что не удалось реализовать пост­ роенное жилье так, как хо­ телось бы, а отсюда и отсут­ ствие средств на ту же зар­ плату. Другие не могли ска­ зать ничего конкретного. Тре­ тьи обещали посодействовать и сдвинуть проблему с «мер­ твой» точки. Что касается призрачно­ го Куркина, то никто из мес­ тного липецкого начальства ничего определенного о его местонахождении сказать не мог. Как ни пытался тот же Сиротин выведать у них если не адрес, то хотя бы номер московского телефона г-на Куркина, ничего не вышло. Принцип «партизанский» — не видели, не слышали, не в курсе. Странно, но факт — сотрудничали, имели дело­ вые отношения, подписыва­ ли договора аренды... Далее ниточка обрывается .“ Соответствующие органы при желании, вероятно, су­ мели бы раскрутить эту ис­ торию, отыскать «московс­ кий след»... Но на практике Левобережная прокуратура, например, в ответ на жалобу прислала элементарную от­ писку. Когда Сиротин пока­ зал полученный оттуда доку­ мент прокурору области, тог- сетителя внимательно. Затем обкому профсоюза дали про­ межуточный ответ, смысл которого заключается в том, что исходных первоначаль­ ных бухгалтерских данных, а также руководителя фир­ мы г-на Куркина не найде­ но. В случае проведения про­ верки обещали ответить до­ полнительно — в письмен­ ном виде. В суд бы обратиться, ан не получается. Есть истцы, да нет ответчика — г-на Курки ­ на. Замкнутый круг. Солидных ин станций много — липецкие инспек­ ция по труду и заработной плате, пенсионный фонд, прокуратура, а также инспек­ ция по труду, налоговая служба, другие серьезные органы и структуры г. Моск­ вы... Каждая исправно зани­ мается своим делом. Правда, строителям никто так и не помог — реально, конкрет­ но. Кто-то «отстрелялся» от­ пиской: да, мол, вы правы, в самом деле — безобразие, но помочь вам не можем по­ тому-то и потому-то... А кто- то просто отмолчался: либо руки не дошли, либо сказать нечего, либо голову ломать над «ребусами с зарплатой» йе очень хочется. Мы не хо­ тим даже цитировать ответы, присланные из высоких ка­ бинетов — скучно. Не знаю, кого как, а меня удивил документ, отправлен­ ный зам. Генпрокурора РФ В. Колмогоровым в адрес председателя Федерации не­ зависимых профсоюзов Рос­ сии М. Шмакова. Вот лишь короткая выдержка: Материалы проверок сви­ детельствуют о том, что по­ всеместно не соблюдаются сроки выплаты заработной платы, не всегда оплачивают­ ся сверхурочные работы и ра­ бота в праздничные дни, за­ частую предусмотренные для выплаты заработной платы денежные средства использу­ ются не по назначению...» Вы поняли? То-то и оно. Как могут соответствующим образом реагировать на жа ­ лобы и письма трудящихся на местах, в провинциях, если аж в самой белокамен­ ной не знают, что делать с нарушителями законодатель­ ства, и, как в вышеприведен­ ном документе, расписывают­ ся в бессилии. И не только органы прокуратуры, но и все остальное бесчисленное ко­ личество разнообразных контролирующих, надзираю­ щих, проверяющих... Вот и думай после этого — есть ли все-таки шанс у липецких строителей заполу­ чить свои кровные, зарабо­ танные деньги? ДИРЕКТОР- ПРИЗРАК СТАВИТ ТОЧКУ ока на всех уров- * у / нях судили-рядили, А у ^^анализировали сло- жившуюся конф­ ликтную ситуацию, участво­ вали в «деловой» переписке, откуда ни возьмись (словно черт из табакерки) появил­ ся... г-н Куркин. Точнее, не он сам, а еще один документ, им подписанный. Вот его не­ веселое содержание: «В связи с прекращением действия лицензий... и окон­ чанием срока аренды в Ли ­ пецке ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Прекратить деятель­ ность Липецкого участка с 30 октября 2002 года. 2. Работников Липецкого участка уволить согласно КЗОТу РФ. . Генеральный директор ООО «Экотон Комплект» Д.В. Куркин». Длинная и невидимая рука столичного бизнесмена окончательно повергла рабо­ чих и всех, кто так или ина­ че причастен к их беде, в шок. И в какой-то мере рас­ ставила все точки над «Ь>. А ОНИ ВСЕ НАДЕЮТСЯ ^ 7 4 место фирмы «Эко- ^ ^ • г т о н Комплект» (с А А ф директором-призра- ком) сегодня все на той же базе созданы новые, в частности ООО «УП ТК » . Теперь бывшие «экотонов- цы», или «стройотделков- цы», как угодно, перешли ра­ ботать сюда. Может, и на­ дежнее, как никак — род­ ные, липецкие, на своей зем­ ле зарегистрированные. Зар­ плату, опять же, пока полу­ чают исправно и вовремя. А как же с денежками рабочих, в размере 7,5 миллиона руб­ лей, оставшимися на москов­ ских или... трудно предполо­ жить — на каких-то других счетах? Вот что говорят сами представители трудового кол­ лектива. Г. Беломытцева, отделоч­ ник деревообрабатывающего цеха: — С 1 ноября прошлого года мы перешли из «Экотон Комплекта» в «УПТК» . Сей­ час все нормализовалось. Зарплату дают как положе­ но. А что будет с теми день­ гами? Наверное, пропадут... У нас так получилось, что никто ни при чем и спросить не с кого. Обманули запрос­ то полторы тысячи человек. Но с другой стороны — и сами мы виноваты, рабочие. Зачем было соглашаться пе­ реходить на работу в москов­ ские фирмы? Вот и выкопа­ ли себе яму. Хочется предуп­ редить всех липчан — не по­ падайте в такую же ловуш­ ку, как мы. Будьте осторож­ ны, если вам предлагают ра­ боту в фирмах со стороны, особенно московских... Что еще? В суд мы обратиться не можем. Нам объясняют — нет работодателя, не с кого спрашивать. В. Гринько, бывший сто­ рож: — Уволился, а вот все хожу за расчетом, постоян­ но. В бухгалтерии отвечают — ничего не знаем, сами не получили свои заработан­ ные... Г. Бунина, инспектор от­ дела кадров: — Не выплачена зарпла­ та людям за три месяца. Как быть? На что жить? Опять же проблема с единым соци­ альным налогом, а значит, и с пенсией. У руководства дол­ жна об этом голова болеть... ПАХНЕТ УГОЛОВЩИНОЙ? х и ситуация же сло- I Ужилась — щекотли- ^ ^ ш ъ а я , хитрая. Вроде бы здесь, в Липецке, есть руководители бывшего домо­ строительного комбината, распавшегося на мелкие и крупные организации и пред­ приятия. Но формально они за этот конфликт не ответ­ ственны. Того, кто ответстве­ нен, ищи-свищи! И все же: кто поможет строителям, утешит и обо­ дрит, вселит надежду в серд­ ца людей? Встреча с городс­ кой властью по сути ничего не дала. С главой админист­ рации области пообщаться пока не получается... Хотя, по словам рабочих, на Олега Петровича Королева, на его поддержку они очень рассчи­ тывают. Автору этих строк уда­ лось поговорить по телефо­ ну с председателем совета директоров ОАО «Липецкий домостроительный комби­ нат» В. Корвяковым. При­ знаться, ответ руководителя показался обнадеживающим для рабочих-строителей. Хотя Валерий Григорьевич тоже не имеет формального отношения к сложившейся ситуации, все-таки долги по зарплате (по его словам) обя­ зательно будут выплачены. Вопрос лишь в сроках — на­ сколько быстро это произой­ дет. — Что же касается опа­ сений, будто деньги людям вообще не отдадут, — исклю­ чено. Это же, сами понимае­ те, мошенничество. И ответ­ ственность — уже уголовная! — на такой ноте завершился наш диалог с В. Корвяковым. Примерно в том же на­ правлении размышляет и главный защитник постра­ давших рабочих, председа­ тель обкома профсоюза ра­ ботников строительства и промстройматериалов А . Си­ ротин: — Отстоять интересы че­ ловека труда сегодня крайне сложно, а потому надо ис­ пользовать все формы и ме­ тоды. Сейчас прорабатываем такую схему — обратиться в органы прокуратуры с просьбой о возбуждении уго­ ловного дела. То ли это бу­ дет коллективное заявление рабочих, то ли обкома проф­ союза, пока точно не скажу. Подобной практики в Липец­ кой области еще не случа­ лось. Но что-то экстраорди­ нарное предпринимать надо. Другого выхода из ситуации сегодня нет. Возможно, в рамках уголовного дела, ког­ да начнется расследование, скорее отыщутся и тот Же «легендарный» Куркин , и другие лица, прямо или кос­ венно виновные в задержке зарплаты, проблемах с Пен­ сионным фондом. А й в самом деле, сколь­ ко же терпеть беспредел? Тем более от залетных «бизнес­ менов». Своих хватает... Александр ХАУСТОВ . ПРОТИВОСТОЯНИЕ •ДЕЛОВРАЧЕЙ» ОБРАЗЦА 2003 ГОДА (ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕЗИДИУМА СОВЕТА ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ ОБЛАСТИ) Учитывая, что в последнее время отдельными первичными профсоюзными организациями принимаются решения о пе­ реходе их из одного профсоюза вдругой, в связи с чем меж­ ду областными комитетами возникают конфликтные ситуа­ ции, президиум Совета Федерации профсоюзов области по­ становляет: 1. Переход первичных профсоюзных организаций из од­ ной областной организации... вдругую, входящую вФедера­ цию профсоюзов области, осуществлять в соответствии с об­ щероссийскими уставами данного профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации. 2. Рекомендовать областным профсоюзным организаци­ ям (региональным отделениям) в случае необходимости ре­ шать вопросы перехода первичных профорганизаций по вза­ имной договоренности. городского суда Липецкой области от 3 декабря 2002 иказом № 89 от года): Прз 29 .05 .02 г. начальником В середине января в ре­ дакцию «ЛГ» позвонила ра­ ботница одного из медучреж­ дений г. Ельца и пожалова­ лась, что в их городе творит­ ся полнейшее беззаконие — в принудительном порядке работников здравоохранения заставляют выходить из профсоюза. Имени своего женщина не назвала, сослав­ шись на то, что опасается се­ рьезных последствий — вплоть до увольнения. «Мы» решили прояснить обстановку на месте, и, пред­ варительно созвонившись с заместителем начальника уп­ равления здравоохранения г. Ельца по организационно-ме­ тодической работе Зоей Ни ­ колаевной Гречко (она же ру­ ководит территориальной профсоюзной организацией работников здравоохране­ ния), наш корреспондент от­ правился в «горячую точку». ( И з разговора с замести­ телем начальника управле­ ния здравоохранения г. Ель­ ца, председателем террито­ риальной профсоюзной орга­ низации работников здраво­ охранения Зоей Гречко): — Я считаю, что гонения на профсоюзы имеют свою предысторию. Все началось с моего незаконного увольне­ ния по основному месту ра­ боты. В апреле 2002 года гла­ ва администрации г. Ельца В. Соковых издал распоряже­ ние о сокращении штатов в управлениях образования, соцзащиты и здравоохране­ ния. В этом документе он ре­ комендовал начальникам вы­ шеперечисленных управле­ ний сократить по одной штат­ ной единице заместителя на­ чальника с целью экономии фонда оплаты труда и совер­ шенствования работы. Начальники управлений образования и соцзащиты не посчитали необходимым вы­ полнить подобную рекомен­ дацию. Но начальник управ­ ления здравоохранения С. Манюков начал активно дей­ ствовать. 29 мая 2002 года он издает приказ о сокраще­ нии занимаемой мной долж­ ности. На просьбы дать мне доработать хотя бы до 53 лет (сейчас мне 52 года 6 мес.), и тогда я уйду сама по Зако­ ну на досрочную пенсию, Сер­ гей Манюков заявил, что гла­ ва администрации сказал со­ кратить, значит, это надо сде­ лать. Такое поведение на­ чальника меня озадачило. Я с 24 лет в системе здравоох­ ранения, трудовую деятель­ ность начинала медсестрой. Всегда работала с полной от­ дачей, в 1989 г. награждена значком Министерства здра­ воохранения СССР «Отлич­ ник здравоохранения». Да и сам Манюков всегда давал только положительные ха­ рактеристики моей деятель­ ности. (И з характеристики на Гречко Зою Николаевну, 1950 года рождения, русскую, обра­ зование высшее): Хорошие организаторские способности, высокий про­ фессионализм и опыт рабо­ ты с персоналом позволяют Гречко З.Н. успешно решать организационные вопросы. Под ее руководством упо­ рядочена статистическая от­ четность в лечебно-профи­ лактических учреждениях и управлении здравоохране­ ния. Улучшена взаимосвязь с главными специалистами города и области. Гречко З .Н . большое внимание уде­ ляет кадровой политике. Гречко З.Н. пользуется за­ служенным уважением кол­ лег и медицинских работни­ ков города, ее отличают скромность, трудолюбие, вы­ сокая культура , деловая принципиальность. (Харак­ теристика утверждена на за­ седании медицинского сове­ та управления здравоохране­ ния 18 апреля 2001 года. Подписана начальником уп­ равления здравоохранения С. Манюковым). ( Из разговора с Зоей Греч­ ко ): — Тем не менее вопрос о моем увольнении обсужде­ нию не подлежал — уволить и все. В результате столь бес­ церемонное и незаслуженное обращение со стороны на­ чальства послужило причи­ ной нервных срывов и не­ однократных гипертоничес­ ких кризов. Мне понадоби­ лась медицинская помощь, однако С. Манюков устно предупредил, что если я на­ думаю болеть, то не в Ельце. 28 июля 2002 г. я вынуж­ дена была обратиться в об­ ластную больницу, где про­ шла трехмесячный курс ле­ чения. Липецкие медики от­ неслись ко мне очень внима­ тельно и помогли восстано­ вить здоровье. 24 октября я вышла на работу и в тот же день была уволена. Причем начальник вызвал меня не в свой каби­ нет, а к председателю проф­ кома нашего учреждения Л. Петровой и в ее присутствии вручил приказ об увольне­ нии. В то же самое время в ка­ бинете находились председа­ тель Липецкого регионально­ го отделения профсоюза ра­ ботников здравоохранения Г. Лошаков и юрист Ц К проф­ союза Н . Федорова. Чтобы удостовериться в законности моего увольнения, они по­ просили ознакомить их со штатным расписанием. Одна­ ко этот документ не был дол­ жным образом оформлен. Все изменения в штатном распи­ сании должны утверждаться главой городской админист­ рации. В предоставленном до­ кументе подпись мэра отсут­ ствовала, как отсутствовала, впрочем, и моя должность. РЕШЕНИЕ 22 ноября 2002 года я подала иск о восстановлении меня на работе в Елецкий го­ родской суд. Решением суда я была восстановлена в пре­ жней должности. (И з решения Елецкого МУ «Управление здравоох­ ранения г. Ельца» была со­ кращена должность, зани­ маемая истицей. Приказом от 24.10.02 г. № 187 она была уволена по сокращению штатов. При этом процедура увольнения не была соблюдена. Соглас­ но ст. 180 ТК РФ, при про­ ведении мероприятии по со­ кращению численности или штата работников организа­ ции работодатель обязан предложить работнику дру­ гую имеющуюся работу (ва­ кантную должность) в той же организации, соответ­ ствующую квалификации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией орга­ низации, сокращением чис­ ленности или штата работ­ ников организации работ­ ники предупреждаются ра­ ботодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольне­ ния. Однако при увольне­ нии Гречко З.Н. была озна­ комлена с приказом о со­ кращении штатной едини­ цы, а не о персональном увольнении. Кроме того, на основа­ нии ст. 374 ТК РФ уволь­ нение по инициативе рабо­ тодателя руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиаль­ ных органов организации, ее структурных подразделе­ ний, не освобожденных от основной работы, допуска­ ется помимо общего поряд­ ка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышесто­ ящего профсоюзного орга­ на. (Окончание на 8-й стр.)