Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

2 0 0 3 г . , № 1 8 6 (2 2 0 6 4 ) ШШ: - — Ш И П Е Ц К Л Я • Н газета ШШШтж К 50-ЛЕТИЮ ОБЛАСТИ Сколько раз в этой руб­ рике «Мы» затрагивали тему безопасности труда. Тем не менее два ниже­ приведенных случая опять связаны с несоблюдением правил техники безопас­ ности при проведении ра­ бот. ЛЕСТНИЦА Б Е З «КАЛОШ » Николай Постников рабо­ тал в должности плотника рабочего участка МУП «Ре­ монтник» ГУ ЖКХ г. Липец­ ка. В тот день он получил задание произвести крепеж металлочерепицы на стро­ пильной кровле помещения узла учета тепла по улице Меркулова. Работать пред­ стояло на трехметровой вы­ соте. Плотник взял лестни­ цу, установил ее на асфальт, поднялся и приступил к вы­ полнению задания. Надо сказать, что в кон­ це июня погода не баловала липчан жаркими и сухими деньками. Накануне рабочей смены Постникова прошел дождь, и асфальт, на котором стояла лестница, был еще сырым. Деревянная лестни­ ца оказалась довольно длин­ ной — 8 метров. Концы ее, стоящие на земле, не были оборудованы резиновыми на­ бойками (или, если сказать правильно, башмаками из резины) для устойчивости на твердой поверхности. В лю­ бой момент лестница могла заскользить по мокрому ас­ фальту, что, собственно, и произошло спустя пару часов после начала работы Постни­ кова. Рабочий упал на ноги с трехметровой высоты и по­ чувствовал боль в правой ноге. В медсанчасти постави­ ли диагноз: закрытый ос­ кольчатый перелом пяточной кости со смещением. Травма квалифицируется как тяже­ лая. И Н О РО Д Н О Е ТЕЛО Слесарь по ремонту под­ вижного состава С. Кочеты- гов в тот день, как всегда, рано утром уже был на ра­ боте и ремонтировал рычаг гидроусилителя руля трол­ лейбуса. Он уж е заменил подшипник и ударами мо­ лотка стал подгонять его по уровню. Оправку же, как того требует инструкция, не использовал. К тому же сле­ сарь трудился без защитных очков. В конце концов из от­ верстия, предназначенного для смазки узла, произошел выброс смазки, которая уго­ дила в незащищенный глаз Кочетыгову. Слесарь бросил­ ся к начальнику участка, который и отправил постра­ давшего в медсанчасть ОАО «НЛМК». Обследовав правый глаз ремонтника, врачи сделали вывод, что вместе со смазкой в глаз попало инородное тело. В общем, это опять был случай несоблюдения правил техники безопасности. (По материалам комиссий). ТОЧКА ЗРЕНИЯ В М Е С Т О Л Ь Г О Т Ы - Д Е Н Ь Г И ? Общественный транспорт стал платным, а удобств при передвижении по городу — никаких. Салоны автобусов и троллейбусов, как обычно, переполнены. А знаете, поче­ му у нас все куда-то едут, едут. Да потому что у мно­ гих остался льготный проезд, а вернее — бесплатный. Чего же не прокатиться лишний раз на халяву! Не лучше ли всем льгот­ никам выплачивать периоди­ чески денежные компенса­ ции — на проезд в обществен­ ном транспорте? Потратить конкретные рубли на проезд в автобусе, трамвае или трол­ лейбусе «халявщикам» ста­ нет жалко, и они без надоб­ ности никуда не поедут, в крайнем случае, одну-две ос­ тановки и пешком пройдут. Таков уж русский ментали­ тет. Зато насколько легче ста­ нет добираться по городу тем, кто действительно ездит по необходимости, на работу, с работы и т.д. Марина СЕМЕНИХИНА, продавец. г. Липецк. Б У Д Ь Т Е З Д О Р О В Ы ! НШНОГОИСТОРИИ П Р О Ф С О Ю З Р А Б О Т Н И К О В З Д Р А В О О Х Р А Н Е Н И Я Р Ф Создан в 1991 году. Он явился правопреемником и прямым наследником профсоюза медицинских работников СССР, образованного в 1947 году из профсоюза Всемедикосантруд. В Липецкой области на первой Учредительной конференции 11 марта 1954 года председателем была избрана Курепина Л.В., которая проработала на этой должности 6 лет. С 1961 по 1965 годы эту должность занимала Соловьева А.М., с 1965 по 1974 годы председателем была Чеснокова А.М., которую сменила Воронина Е.А., проработавшая с 1974 по 1981 год. В 1981 году на эту должность избирается Лошаков Г.А., который возглавляет областную профсоюзную организа­ цию работников здравоохранения вот уже 22 года. В ЧИСЛЕ л у ч ш и х КОРОВКИН Иван Иванович — председатель профкома Добринской центральной районной больницы. БУГУЯОВ Сергей Камбулатович — председатель профкома Задонской центральной районной больницы. ВОЛОСАТОВ Евгений Николаевич — председатель профкома Лев-Толстовской центральной районной больницы. ЗАНИНА Валентина Федоровна — председатель профкома центральной районной больницы Липецкого района. РЫКОВАЛюбовь Николаевна — председатель профкома областной клинической больницы. КОНДРАТЬЕВ Владимир Евгеньевич — председатель профкома областной детской больницы. ПОПОВАЭлла Витальевна — председатель профкома областной детской больницы восстановительного лечения. БУГАКОВА Екатерина Станиславовна — председатель профкома областной психоневрологической больницы № 1. ПУЗЫРЕВ Андрей Анатольевич — председатель профкома областного противотуберкулезного санатория. ПЕТРОВАТатьяна Алексеевна — председатель областного врачебно-физкультурного диспансера. НОСОВААнтонина Борисовна — председатель профкома ОАО «Липецк-Трактор-Мед». БЛИНОВА Нина Васильевна — председатель профкома Липецкой городской поликлиники № 2. ГЕРАЩЕНКО Вера Ивановна — председатель профкома Липецкой городской инфекционной больницы. СТЕПАНОВАркадий Павлович — председатель профкома Липецкого городского родильного дома № 1. « З А М Н О Й Б О Л Ь Ш А Я С И Л А » Зн аком ьт есь , е с л и к о м у н е и з ­ вест ен этот ч е л о в е к : Г е о р ги й Л о ­ ш а к о в —п р е д с е д ат е л ь р е г и о н а л ь ­ н о г о от л ел ен и я поосЬсоюза оабот- нико в зд р а в о о х р а н е н и я . В озраст — 6 0 лет. Д в а вы сш и й о б р а з о в а н и я . Защитил кандидат скую д и с с е рт а ­ ц ию — п о п р о б л е м е деят ельности п р о ф с о ю з о в п о о х р а н е з д о р о в ь я тружеников с е л ь с к о г о хо зяй ст ва . Член п р е з и д и у м а ЦК п р о ф с о ю з а работников з д р а в о о х р а н е н и я . П ро ­ ф е с с и о н а л вы с о к о г о у р о в н я . Р у с ­ ский , п р а в о с л а в н ы й . Ж ен а , Татья­ н а А л е к с а н д р о в н а , бы вш и й у ч и ­ тель, ны н е п е н с и о н е р к а . Д о ч ь Л и ­ д и я учится в гуманит арном инсти­ туте. Л ю б и м ы х з а н ят и й м н о г о — спорт (б о к с , в о л ь н а я б о р ь б а , к он ­ ный спорт, а л ьпини зм , каратэ), с а д и о г о р о д , ры б а л к а , охота, гр и бы , в за ви сим о ст и от с в о б о д н о г о в р е ­ м е н и , п о г о д ы и наст роения . Л ю ­ б и м ы е б л ю д а и напитки — каши , к р а с н ы е ви н а , нат уральны е с о к и . — Георгий Александрович, сравните профсоюзы советских времен и сегодняшние. — Тогда они работали по очень многим направлениям, не вполне свой­ ственным профсоюзам. Когда прихо­ дилось встречаться с коллегами из-за рубежа, они всегда удивлялись, не по­ нимали — зачем мы занимаемся, к примеру, оздоровлением, пенсионны­ ми вопросами, распределением учас­ тков под огороды и сады и т.д. Сейчас мы занимаемся конкретно защитой со­ циальных, трудовых прав и интересов работников и представляем их в орга­ нах власти. И это более правильно. Тогда, конечно, работать было проще, сегодня —интереснее, хотя и труднее. —С вашим профсоюзом счи­ таются в эшелонах власти? — 24 тысячи членов профсоюза работников здравоохранения — чет­ вертый в области по своей численно­ сти — это большая сила. Разве могут с нами не считаться? Только не сочти­ те нас какими-то врагами власти. Нет! Мы — социальные партнеры, союзни­ ки. Мы вместе стараемся работать на благо человека, населения области. Замелили, в последнее время путем многочисленных обсуждений, перего­ воров, объективных требований нам удается достичь немало. Об этом час­ то рассказывается и в выпуске «Мы». Медики все это видят. Понимают, что та или иная проблема разрешена бла­ годаря оперативному вмешательству именно профсоюза. Примеров могу привести множество. —Вычасто ставите перед орга­ нами власти, руководством сфе­ ры здравоохранения «неудобные» проблемы. Аукается? — Не сказал бы, что подвергаюсь какому-то очень уж жесткому гонению, прессингу. Все-таки ведь главный за­ чинщик всех наших возмущений, тре­ бований, протестов — высшие эшело­ ны власти. Но был случай, когда меня хотели убрать с должности (используя разные методы, в том числе и неза­ конные), найти замену, может быть, бо­ лее приемлемую, бесконфликтную. Не вышло. За меня был весь многотысяч­ ный коллектив нашего профсоюза. Ру­ ководителем снова избрали меня. —Вы довольны результатами своей деятельности, своих проф­ союзных организаций и их лиде­ ров? —Да, пусть и хотелось бы достичь большего. Впрочем, спросите об этом людей —они же меня единогласно (90 процентов — «за») избрали на после­ дней конференции (три года назад), а это, думается, и есть оценка деятель­ ности профсоюза здравоохранения. У нас восстановились (ранее вышедшие) 8 первичных профсоюзных организа­ ций. Наши ряды увеличились еще на 700 человек. Мы никого не агитирова­ ли, не уговаривали — сами пришли. —почему? — Много помогаем людям. Лишь некоторые факты. В нашем обкоме ра­ ботает один из самых опытных юрис­ тов — правовой инспектор Надежда Федорова. Мы. практически не проиг­ рали ни разу ни одного судебног о про­ цесса. если наши требования были за ­ конными. Атехнический инспектор тру­ да Виктор Сотйиков? Опытнейший спе­ циалист, оказавший помощь сотням работников здравоохранения! Леген­ дарная личность, его знают все — от санитарки до руководителя высокого масштаба. —Вы—серьезная организация. Ане замечали, часто ли в массах к профсоюзам относятся с иронией? — За последние 4-5 лет авторитет профсоюзов резко возрос. Видимо, сказалась активная деятельность по за­ щите прав и интересов трудящихся — акции протеста, пикеты, митинги. Иуже нет того скепсиса в суждениях о проф­ союзах, который встречался ранее. Если есть критика — то конкретная, и мы сразу на нее реагируем, принима­ ем меры, действуем. Это даже и хоро­ шо, мы же представляем народ и обя­ заны работать с ним в одной связке. « Г Л А В Н О Е - Ц Е Н И Т Ь Л Ю Д Е Й » Не так давно коллектив ОАО «Липецк-Трактор-Мед» отметил, как принято сейчас говорить, знаковое событие — шестидесятилетие образова ­ ния лечебного учреждения и его профсоюзной организа­ ции. Наш корреспондент бесе­ дует с председателем профко­ ма этой организации Антони­ ной НОСОВОЙ. —Антонина Борисовна, расска­ жите, пожалуйста, о деятельнос­ ти вашей организации, ее целях и задачах... — Коллектив нашего лечебного учреждения достаточно большой — 1166 человек, почти все являются чле­ нами первичной профсоюзной органи­ зации. Защита их прав и интересов — главная задача профкома. На сегодняшний день одним из самых злободневных вопросов для нас является восстановление Льгот при начислении пенсий за выслугу лет. В результате «преобразований» трудово­ го законодательства мы, ксожалению, были их лишены. И это при том, что наша больница круглосуточно работа­ ет в режиме скорой помощи, отвечает на все экстренные вызовы. Профкому часто приходится рас­ сматривать вопросы, связанные с ока­ занием материальной помощи. Ведь зарплата медработников сейчас, как известно, оставляет желать лучшего. Начинающий врач получает в среднем 1800 рублей, медсестра — 1200, са ­ нитарка — 800 рублей. При этом не­ удивительна текучесть кадров, многие сотрудники, в том числе высококвали­ фицированные, подыскивают с е б е другую работу. Другое направление нашей дея ­ тельности — помощь ветеранам вой­ ны и труда, проработавшим в медуч­ реждении более тридцати лет. Тради­ ционно мы проводим для них празд­ ничные вечера, развлекательные про­ граммы. К сожалению, ветеранов Ве­ ликой Отечественной войны среди нас остается не так много, и о них просто непозволительно забывать. Профсоюз нашего медучреждения рассматрива­ ет также вопросы организации отды­ ха сотрудников и их семей. Многие имели возможность отдохнуть на му­ ниципальной базе отдыха «Зеленая до ­ лина». Особое внимание мы уделяем спортивно-оздоровительной работе. На городском стадионе «Пламя» для наших сотрудников работает школа здоровья. В их распоряжении бассейн, сауна, тренажерный зал. Ежегодно проводятся различные спортивные турниры и первенства. —Акак складываются взаимо­ отношения профсоюза с админи­ страцией? —Складываются они, конечно, по- разному, но в основном мы приходим к компромиссу. Это касается, напри­ мер, случаев увольнения того или ино­ го сотрудника. Мнение профсоюза в этой связи всегда учитывается, к нам прислушиваются. Только не подумай­ те, что из медицины сейчас все «бе­ гут», нет. В прошлом году, например, в наш коллектив влилось более трид­ цати медработников. По этому случаю мы провели большую торжественную встречу. Кроме того, традиционно мы проводим «Посвящение в профессию». На таких встречах всегда очень весе­ ло и интересно. —Общественная жизнь в ва­ шем коллективе, судя по всему, кипит. И от вас как руководителя профсоюзной организации она требует, наверняка, уйму свобод­ ного от работы времени (тринад­ цатый годАнтонина Борисовна за­ ведует клинической лабораторией ОАО«Липецк-Трактор-Мед— прим , авт.) и сил. Что же помогает вам преодолевать трудности, подели­ тесь секретом... Главное, пожалуй, это любовь и уважение к людям, к каждому челове­ ку, независимо от его социального по­ ложения, взглядов. И, конечно, жела­ ние помочь. В канун нашего юбилея, к примеру, мы решили поступить сле­ дующим образом — выдать премию тем сотрудникам, которые проработа­ ли у нас достаточно долго и ни разу в профком не обращались. Для многих это было, конечно, приятной неожи­ данностью. Что касается свободного от рабо­ ты времени... (смеется), его у меня практически не бывает. На профком сейчас возложена большая ответствен­ ность: многие вопросы согласовыва­ ются с руководством в обязательном порядке. Поэтому и задерживаться на работе приходится часто. Ксчастью, к этому с пониманием относятся близ­ кие: муж, взрослые дети. Быть врачом, помогать людям — об этом я мечтала с детства, и сбыться этому, видимо, было суждено. После окончания с от­ личием средней школы в Добровском районе поступила в Липецкое меду­ чилище, позднее закончила по специ­ альности Воронежский госуниверси- тет. В больнице работаю с 1978 года. Так складывалось, что на протяжении этого времени всегда занималась об ­ щественной работой, была членом профкома, неоднократно награждалась грамотами центральной профсоюзной и комсомольской организаций. Кста­ ти, в семидесятые годы комсомольс­ кая организация больницы была луч­ шей в городе. Ачетыре года назад кол­ лектив доверил мне стать председа­ телем профсоюзного комитета наше­ го учреждения. Надеюсь, что полезна людям. Беседовал Александр БОЧКАРЕВ. ОТ РЕДАКЦИИ. 29 сентября у Антонины Носовой —юбилей. По­ здравляем! Система социально­ го партнерства суще­ ствует в областном цен­ тре с 1992 года. И од­ ной из основных ее орм является разра- отка и заключение коллективных догово­ ров. Но, к сожалению, обязанность работода­ теля по заключению этих договоров законо­ дательно не закрепле­ на. Поэтому до сих пор очень многие остаются заложниками своих ра­ ботодателей. О том, почему так важно зак­ лючать эти самые кол­ лективные договоры, «Мы» беседуем с пред­ седателем комитета по труду администрации Липецка Анатолием ЗАВЬЯЛОВЫМ: — Общепризнано, что коллективный договор — это документ, позволяю­ щий регулировать трудо­ вые отношения, избегать открытых трудовых кон­ фликтов и поддерживать социальный мир на пред­ приятии. Он балансирует интересы обеих сторон трудового процесса. В коллективом договоре с учетом финансово-эконо­ мического положения ра­ ботодателя могут устанав­ ливаться льготы и пре­ имущества для работни­ ков, условия труда, более благоприятные по сравне­ нию с установленными законом. И сейчас совер­ шенно очевидно, что ус­ пешное решение боль­ шинства проблем соци­ ального развития зависит не только от тех или иных решений на государствен­ ном уровне, но и непос­ редственно от деятельно­ сти работодателей и нахо­ дится в сфере их коллек­ тивно-договорных отно­ шений с работниками. В новом Трудовом ко­ дексе РФ более чем в 250 статьях в том или ином контексте делается ссыл­ ка на коллективный дого­ вор. Во многих статьях даже дается прямое пред­ писание об обязательном закреплении тех или иных положений в коллектив­ ном договоре, то есть су­ ществует неразрывная связь этих двух норматив­ ных документов. Иными словами, без коллективно­ го договора существенно затруднено применение многих статей ТК РФ. —Й какие же это ста­ тьи? — Все, конечно, пере­ числить невозможно, но некоторые я назвать могу. Когда в нашей жиз­ ни случаются скандал, конфликт, а то и ЧП на грани криминала, мы идем в суд. Всудебном заседании, как прави­ ло, одна сторона счита­ ет себя правой, а дру­ гая — тоже. Сложнее Фемиде —она должна вынести беспристраст­ ный вердикт, строго в соответствии с законом. Что из этого получает­ ся, вы узнаете из при­ водимых ниже историй —как гражданско-пра­ вового, так и крими­ нального характера. САТИСФАКЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ Ельчанин Валерий По­ здняков работал в одном из елецких предприятий, точнее — ООО «Газифи­ кация». Как-то оказался на больничном. Прошло время — прибыл на рабо­ ту. Но руководитель его отчего-то неласково при­ нял, никакого задания в тот день не выдал и вооб­ ще намекнул, что такие- де работники нам не нуж­ ны, которые «по больнич­ ным шляются». По край­ ней мере, так объяснял ситуацию в своем исковом заявлении в суд сам Ва­ лерий. Целый день просло­ нялся Валерий по терри­ тории неприкаянным. В обеденный перерыв заг­ лянул в местную проку­ ратуру, пожаловался по поводу непонятного от­ странения его от работы. И снова вернулся на тер­ риторию предприятия. А на следующее утро, появившись здесь, узнал, что... уволен. Причем — за прогул. Такой поворот дела, разумеется, рабочего воз­ мутил до глубины души. И он отправился с заяв­ лением в Елецкий город­ ской суд. Так, мол, и так — распоясались некото­ рые работодатели, дей­ ствуют по принципу: что хочу, то и ворочу. Местное правосудие внимательно отнеслось к проблеме Валерия, кото­ рый, между тем, просил уже не восстановить его на работе, а изменить формулировку увольне­ ния — не за прогул, а по собственному желанию. Суд установил, что По­ ляков пришел на работу, как полагается, к 8 часам. Накануне он находился на больничном. Конкрет­ ное задание ему на тот рабочий день выдано не было. На территории предприятия он находил­ ся, не покидал его. Все это подтверждалось объясне­ ниями сторон, показани­ ями свидетелей. СОЦИАЛЬНОЕПАРТНЕРСТВО Н А Е М Н Ы Й т р у д Б Е З Д О Г О В О Р А - Р А Б С Т В О Скажем, статьи 101 и 119, в которых оговари­ вается порядок предостав­ ления и продолжитель­ ность дополнительного отпуска работникам с не­ нормированным рабочим днем. Статья 116, где оп­ ределен порядок предос­ тавления дополнитель­ ных отпусков, сверх пре­ дусмотренных законода­ тельством, например, от­ пуск за стаж работы на предприятии. Статья 144, определяющая стимули­ рующие и компенсацион­ ные выплаты, то есть доп­ латы, надбавки, премии и т.п. Статья 168, регламен­ тирующая порядок возме­ щения командировочных расходов в повышенных размерах, сверх того, что положено по законода­ тельству. Наконец, статья 263, согласно которой ра­ ботнику, имеющему двух и более детей, предостав­ ляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. И все эти льготы и компенсации будут предоставлены ра­ ботнику при условии, что перечисленные выше си­ туации определены кол­ лективным договором или другим нормативным ак­ том. — Как я понимаю, этот документ просто не­ обходим для каждого че­ ловека, который продает свою рабочую силу. И много ли у нас предпри­ ятий и организаций, име­ ющих коллективный до­ говор? — В нашем городе на 375 предприятиях заклю­ чены и действуют коллек­ тивные договоры от ОАО «НЛМК» до ЗАО «Центр «СК», в котором трудят­ ся всего 3 человека. Чис­ ленность работников, ох­ ваченных коллективно­ договорными отношения­ ми, около 160 тысяч че­ ловек. Это более семиде­ сяти пяти процентов от всех работающих липчан. — Скажите, Анато­ лий Александрович, по­ мимо Новолипецкого комбината, можно ли на­ звать примеры предпри­ ятий, которые успешно работают, имея в своем законодательном арсена­ ле коллективный дого­ вор? —Среди крупных я бы назвал МУП «Липецктеп- лосеть», ОАО «Студеновс- кая акционерная горнодо­ бывающая компания», ОАО «Липецкцемент», ОАО «Липецкмолоко» и многие другие. Что же касается предприятий ма­ лого бизнеса, то можно отметить в этом плане ОАО «Кристалл», ООО «Золушка», ООО «Защи- та-хлеб-сервис» , ЗАО «ФУДЭКО» и прочие. Хо­ чется особо подчеркнуть значимость коллективных договоров на малых пред­ приятиях, потому что именно там, как показы­ вает практика, чаще все­ го нарушается трудовое за­ конодательство, рабочие практически бесправны, к тому же, как правило, там отсутствуют профсоюзные организации. —Что нужно сделать, чтобы заключить коллек­ тивный договор? — Принятие решения о разработке и заключе­ нии этого договора зави­ сит от инициативы любой из сторон социального партнерства. Новым тру­ довым кодексом предус­ мотрена возможность его разработки и подписания от имени работников не только профсоюзным ли­ дером, но любым работни­ ком предприятия, которо­ му на общем собрании коллектив поручит пред­ ставлять свои интересы. —Для того, чтобы со­ ставить коллективный договор, необходимы консультации юриста? — Это совсем не обя­ зательно. Содержание и структура коллективного договора, порядок его зак­ лючения и подписания очень подробно изложены в Трудовом кодексе. Тот, кто проявил инициативу, вполне может собственны­ ми силами разработать это соглашение. Если же возникнут какие-либо вопросы, любая из сторон социального партнерства может обращаться к нам, в комитет по труду. — А если руководи­ тель будет против того, чтобы на предприятии был принят этот доку­ мент? — Если работники об­ ратились с письменным предложением к работо­ дателю о необходимости разработки и заключения коллективного договора на предприятии и получи­ ли отказ, то работодатель может быть привлечен к административной ответ­ ственности. О таких слу­ чаях необходимо инфор­ мировать трудинспекцию и комитет по труду. — Согласно трудово­ му законодательству, коллективный договор, заключенный на пред­ приятии, должен пройти уведомительную регист­ рацию. Какова роль ко­ митета по труду при этом? — В ходе уведоми­ тельной регистрации в комитете по труду прово­ дится экспертиза текстов коллективного договора на соответствие действу­ ющему законодательству. К примеру, в 2002 году из 154 коллективных до­ говоров, предоставлен­ ных на уведомительную регистрацию, в 114 были зафиксированы наруше­ ния трудового законода­ тельства. Таким образом, только на этапе уведоми­ тельной регистрации кол­ лективных договоров ко­ митетом по труду в про­ шлом году были восста­ новлены законные права около 8,5 тысячи работ­ ников предприятий и организаций нашего го­ рода. Беседовал Александр ВЛАДИМИРОВ. НА ВЕСАХ ПРАВОСУДИЯ га .V': - >—-* «О Т-ГГ? П д с « N ??1$ Ж ( В И Н О В А Т - Н Е В И Н О В А Т , . . Как водится, предста­ вители противоположной стороны, то есть админи­ страции, во всем пыта­ лись обвинить Валерия. Не получилось. Фактов, доказательств не хвати­ ло, а те, что имелись, — неубедительны. Пригово­ ру Елецкого городского суда простой рабочий че­ ловек, задавленный со­ временными работодате­ лями, мог бы и поапло­ дировать. Формулировку увольнения Валерия ру­ ководство предприятия вынуждено было изме­ нить на «уволен по соб­ ственному желанию», за время вынужденного прогула заплатить рабо­ чему 5173 рубля да ты­ сячу рублей в порядке компенсации морального вреда. РЕАБИЛИТАЦИЯ ВО ЗМ ОЖ НА В Лебедянском райсу­ де рассматривались два не совсем обычных граж­ данских дела. Некто Алевтина (име­ на в этой заметке изме­ нены) была лишена роди­ тельских прав в отноше­ нии сыновей Виктора и Юрия — девяти и пятнад­ цати лет от роду. Ребята жили с отцом. А тот нео­ жиданно умер. Бывшая мать обрати­ лась в местный суд с за­ явлением — прошу, мол, восстановить мои роди­ тельские права. Обосно­ вала — сейчас работаю, сыновьям материально помогаю и в состоянии их воспитывать и содер ­ жать. Суд, естественно, ее доводы проверил — они подтвердились. Предста­ витель органа опеки не возражал против заявле­ ния Алевтины. Да и сы­ новья в судебном заседа­ нии заявили, что соглас­ ны, если мать восстано­ вят в родительских пра­ вах. В силу статьи 72 Се­ мейного кодекса РФ ро­ дители могут быть вос­ становлены в правах, если они изменили свое поведение и отношение к воспитанию детей. Так тому и быть — сказало свое слово лебедянское правосудие. Теперь Алев­ тина вновь законная мать своих сыновей. Другой обратившийся в тот же суд с подобным заявлением — Анатолий Н. В свое время он так­ же был лишен родитель­ ских прав в отношении сына Матвея, и тот остал­ ся с матерью. А она умер­ ла. Парень, уже учащий­ ся училища, перешел жить к отцу. Сам Анато­ лий изменился, остепе­ нился. Работал, не пил. Жить есть где, довольно- таки просторная кварти­ ра. О сыне заботился, тот платил ему любовью и вниманием . Словом, вполне теплые, доброже­ лательные отношения. Представитель органа опеки и попечительства опять же не возражал, чтобы семья официально восстановилась. Суд нашел требования Анатолия обоснованны­ ми. И также восстановил его в отцовских правах. М ЕЛО Ч Ь , А ,» НЕП РИЯТНО Евгений Г. с супругой и малолетним ребенком запозднился в гостях. Выпил, разумеется. Ког­ да в час ночи возвраща­ лись они домой, увидели в одном из домов пожар. Евгений помог в тушении огня. Когда все улеглось, надо было продолжать путь. Только вот идти с сынишкой на руках уже не было сил. Евгений заглянул в подъезд дома, находяще­ гося на пути. Под лест­ ницей стояла детская ко­ ляска. Проблема пере­ движения с ребенком, таким образом, сама со­ бой разрешилась. Не по­ дозревал, правда, папа­ ша, что с балкона за всем происходящим вокруг (за пожаром, за тем, как мо­ лодой мужчина заходил в подъезд) наблюдала владелица коляски. Она тут же спустилась вниз и увидела, что любимый вид транспорта ее драго­ ценной внучки исчез. На другой день бабуш­ ка через своих знакомых просила передать Евге­ нию (она его узнала), что­ бы вернул-таки коляску. Реакции на просьбу не последовало. И тогда женщина обратилась в милицию. Коляску ра­ зыскали уже не у Евге­ ния, а в сарае его знако­ мого. Ущерб вроде бы и не­ велик, а схлопотал Евге­ ний по приговору Лев- Толстовского районного суда за эту кражу два с лишним года лишения свободы, с отбыванием в колонии общего режима. Отягчающим обстоятель­ ством стал опасный реци­ див преступлений. До этого случая Евгения уже судили за кражу — при­ говорили к исправитель­ ным работам с удержани­ ем 20 процентов из зара­ ботка в доход государ­ ства. Наказание еще не закончилось, как он со­ вершил очередной про­ ступок. В другом случае ви­ новник, а вернее — ви­ новница, отделалась, счи­ тай, легким испугом. Одна женщина украла у другой (также из подъез­ да) детскую коляску, надо полагать, для свое­ го ребенка. Воришку быстро вы­ числили, да она и не от­ пиралась в содеянном. Раскаялась чистосердеч­ но. Не судимая ранее, ни в чем криминальном не замеченная. На иждиве­ нии — малолетний ребе­ нок. Короче, в этом случае Лев-Толстовский район­ ный суд ограничился та­ ким наказанием — жен­ щина получила один год лишения свободы услов­ но, с испытательным сро­ ком. Александр ХАУСТОВ. (Автор благодарит за содействие в подготовке этих заметок пресс- службу управления Су­ дебного департамента в Липецкой области, Елец­ кий городской, Лебедян­ ский и Лев-Толстовский районные суды).