Липецкая газета. 2003 г. (г. Липецк)

СОВМЕСТНОЕ ОБРАЩЕНИЕ М ини стер ство т р у д а и с о ц и а л ь н о г о р а з в и т и я Р о с си й с к о й Ф е д е р а ц и и и н ф о р м и ­ р у е т , что 10 ию л я 2 0 0 3 г о д а с о с т о я л а с ь в с т р е ч а з а м е с т и т е л я п р е д с е д а т е л я П р а в и ­ т е л ь с т в а Р о сси й ской Ф е д е р а ц и и Г.Н. К а р е л о в о й и м и н и с т р а т р у д а и с о ц и а л ь н о г о р а з в и т и я Р о с си й с ко й Ф е д е р а ц и и А .П .П о ч и н к а с г е н е р а л ь н ы м д и р е к т о р о м К о о р ­ д и н а ц и о н н о г о с о в е т а о б ъ е д и н е н и й р а б о т о д а т е л е й Р о сси и О .В . Е р е м е е в ы м . Н а в с т р е ч е о б с у ж д е н ы о с н о в н ы е н а п р а в л е н и я и п е р с п е к т и вы в з а и м о д е й с т в и я П р а в и ­ т е л ь с т в а Р о сси й ской Ф е д е р а ц и и и б и з н е с - с о о б щ е с т в а в р е а л и з а ц и и с о ц и а л ь н о й п о л и т и к и в Р о сси и , в к л ю ч а я в о п р о с ы р а з в и т и я с о ц и а л ь н о - т р у д о в ы х о т н ош е н и й , с о ц и а л ь н о г о с т р а х о в а н и я , с о д е й с т в и я за н я т о с т и н а с е л е н и я . О с о б о е в н и м а н и е б ы л о у д е л е н о п р о б л е м а м з а н я т о с т и п о д р о с т к о в . По и т о г ам в с тр еч и б ы л о п р и н я т о с л е д у ю щ е е с о в м е с т н о е о б р а щ е н и е к р а б о т о ­ д а т е л я м : Ч. _ Трудоустройство молодёжи, их адапта­ ция и подготовка к профессиональной тру­ довой деятельности по-прежнему являются одними из важных задач, решение которых позволит обеспечить реализацию прав мо­ лодых людей на труд, использовать их по­ тенциал в развитии экономики страны. Обеспечение занятости несовершеннолет­ них граждан в возрасте от 14 до 18 лет и реализация программы «Молодёжная прак­ тика» позволяют приобщить учащихся и мо­ лодых специалистов к труду, получить про­ фессиональные навыки и приобрести опыт корпоративного взаимодействия, а работо­ дателям — осуществить профессиональный отбор специалистов и обеспечить выполне­ ние целей и задач кадровой политики орга­ низации. Проводимые мероприятия являются важным профилактическим и воспитатель­ ным средством борьбы с детской безнадзор­ ностью и преступностью, криминализаци­ ей подростковой среды, источником удов­ летворения материальных и духовных по­ требностей подростка, способом получения информации в сфере трудовых отношений и способствуют реализации стратегии МОТ по искоренению наихудших форм детского труда. От уровня развития человеческих ресур­ сов зависят благополучие, эффективность экономической деятельности и безопасность нашей страны. Министерство труда и социального раз­ вития Российской Федерации и Координа­ ционный совет объединений работодателей России обращаются к работодателям, объе­ динениям и советам работодателей с пред­ ложением принять участие в организации временной занятости подростков с оплатой труда в соответствии с трудовым законода­ тельством Российской Федерации, трудоус­ тройстве выпускников профессиональных учебных заведений, стимулировании дея­ тельности по наставничеству, развитии тру­ довых ресурсов. Консолидация усилий работодателей, ор­ ганов службы занятости и органов испол­ нительной власти всех уровней, расширение сферы применения труда молодёжи, разви­ тие кадрового потенциала, преемственности и наставничества позволят сделать конкрет­ ные шаги на пути к цивилизованному рын­ ку труда. Министр труда и социального развития Российской Федерации А.П. ПОЧИНОК Генеральный директор Координационного совета объединений работодателей России О.В. ЕРЕМЕЕВ РЕМОНТНЫЕ БРИГДДЫЮНЫХ Быстро летит летнее вре­ мя. Сегодня в школах воца­ рилась деловая, но не менее напряжённая обстановка. Учреждения образования го­ товятся к новому учебному году. Так уж повелось, что в последние годы непосред­ ственными участниками этих процессов всё чаще становят­ ся не только педагоги, но и сами учащиеся. Юноши и девушки, объе­ динившись с помощью рай­ онного центра занятости в ремонтные бригады, активно включились в работы по при­ ведению в порядок школьно­ го хозяйства. Покраска, по­ белка, поклейка обоев, ре­ монт учебных пособий, биб­ лиотечного фонда, мебели и инвентаря — далеко не пол­ ный перечень того, что дела­ ется руками ребят Тербунс- кой, Урицкой, Второй Тер- бунской и ряда других школ района. При этом в тех школьных бригадах, которые заключи­ ли с районным ЦЗН догово­ ра на проведение временных работ, всё как у взрослых: ведутся табеля учёта рабоче­ го времени, контролируются объёмы и качество выполнен­ ных работ, ну и, конечно же, сделанное оплачивается деньгами. На материальную поддержку занятости несо­ вершеннолетних в период каникул и в свободное от учёбы время и федераль­ ные, и областной, и район­ ный бюджеты средств не пожалели и выделили на текущий год 103 тысячи рублей. В первом полуго­ дии районный ЦЗН опла­ тил труд 177 учащихся. Но и сейчас в ЦЗН продолжа­ ют поступать заявки от школьных производствен­ ных бригад — ребята от­ дохнули, а теперь хотят не­ много заработать. Что ж, дело это хорошее. Валентина ПАНТЮХИНА, старший инспектор Тербунского районного ЦЗН. ЧЕЛОВЕК ИЩЕТ РАБОТУ (и з б а н к а к в а л и ф и ц и р о в а н н ы х с п е ц и а л и с т о в Л и п е ц к о г о г о р о д с к о г о ц е н т р а з а н я т о с т и н а с е л е н и я ) 0 1 0 0 6 Женщина, и м е ю щ а я б о л ь ­ ш о й о п ы т р а б о т ы б у х г а л т е р о м н а п р о м ы ш л е н н о м п р е д п р и я ­ т и и , и щ е т р а б о т у п о с п е ц и а л ь ­ н о с т и в л ю б о й о т р а с л и н а р о д ­ н о г о х о з я й с т в а . Р а б о т а ж е л а ­ т е л ь н а в о д н у с м е н у . 0 1 0 1 3 Женщина, и м е ю щ а я в ы с ­ ш е е о б р а з о в а н и е и б о л ь ш о й о п ы т р а б о т ы в д е р е в о о б р а б а ­ т ы в а ю щ е й п р о м ы ш л е н н о с т и в к а ч е с т в е и н ж е н е р а - т е х н о л о г а , и щ е т р а б о т у п о с п е ц и а л ь н о с ­ т и . 0 1 0 1 4 Женщина, и н ж е н е р - т е х н о - л о г ш в е й н о г о п р о и з в о д с т в а , с о п ы т о м р а б о т ы б о л е е 2 5 л е т , и щ е т в ы с о к о о п л а ч и в а е м у ю р а ­ б о т у п о с п е ц и а л ь н о с т и . 0 1 0 1 5 Мужчина, б о л е е 3 0 л е т п р о ­ р а б о т а в ш и й в э н е р г о с л у ж б е , в т о м ч и с л е н а р у к о в о д я щ и х д о л ж н о с т я х , и щ е т р а б о т у , с в я ­ з а н н у ю с о б с л у ж и в а н и е м э л е к ­ т р о о б о р у д о в а н и я . И м е е т п р а ­ в а к а т е г о р и и В , С , к о м а н д и ­ р о в к и п р о б л е м н е в ы з ы в а ю т . 0 1 0 1 6 Мужчина, и н ж е н е р - м е х а ­ н и к а в т о м о б и л ь н о г о т р а н с п о р ­ т а , с о п ы т о м р а б о т ы н а р у к о ­ в о д я щ и х д о л ж н о с т я х , и щ е т в ы с о к о о п л а ч и в а е м у ю р а б о т у п о с п е ц и а л ь н о с т и . 02022 Женщина, и м е ю щ а я в ы с ­ ш е е о б р а з о в а н и е п о с п е ц и а л ь ­ н о с т и « Т е х н о л о г и я ш в е й н ы х и з д е л и й » и б о л ь ш о й о п ы т р а ­ б о т ы в ш в е й н о м п р о и з в о д с т в е , х о ч в 1 т р у д о у с т р о и т ь с я п о с п е ­ ц и а л ь н о с т и в л е г к о й п р о м ы ш ­ л е н н о с т и и л и в с ф е р е б ы т о в о г о о б с л у ж и в а н и я н а с е л е н и я . 0 2 0 2 7 Женщина, с б о л ь ш и м о п ы ­ т о м р а б о т ы и н ж е н е р о м - с м е т ч и - к о м в с т р о и т е л ь с т в е , а т а к ж е о п ы т о м р у к о в о д я щ е й р а б о т ы , ж е л а е т т р у д и т ь с я п о и м е ю щ е й ­ с я п р о ф е с с и и в с т р о и т е л ь н о й о т р а с л и . 0 3 0 3 2 Женщина, и м е е т в ы с ш е е о б ­ р а з о в а н и е , б о л ь ш о й о п ы т р а б о ­ т ы а д м и н и с т р а т о р о м и и н ж е н е ­ р о м к о м м е р ч е с к о г о о т д е л а , х о ­ т е л а б ы н а й т и р а б о т у в л ю б о й о т р а с л и н а р о д н о г о х о з я й с т в а с х о р о ш е й з а р а б о т н о й п л а т о й . К о ­ м а н д и р о в к и п р о б л е м н е в ы з ы в а ­ ю т . 0 3 0 3 4 Женщина с в ы с ш и м э к о н о ­ м и ч е с к и м о б р а з о в а н и е м и б о л ь ­ ш и м о п ы т о м р а б о т ы в б а н к о в с ­ к о й с ф е р е , в л а д е ю щ а я П Э В М , ж е л а е т т р у д и т ь с я п о с п е ц и а л ь н о - э б о й с т и в л ю о т р а с л и н а р о д н о г о х о з я й с т в а . 0 3 0 5 4 Женщина, с б о л ь ш и м о п ы ­ т о м р а б о т ы т о в а р о в е д о м и э к о ­ н о м и с т о м в п р о м ы ш л е н н о с т и и с т р о и т е л ь с т в е , и щ е т р а б о т у п о и м е ю щ е й с я п р о ф е с с и и , б е з к о ­ м а н д и р о в о к . В л а д е е т П Э В М . 0 3 0 5 8 Мужчина, ч л е н С о ю з а ж у р н а ­ л и с т о в Р о с с и и , и щ е т р а б о т у к о р ­ р е с п о н д е н т а . В о з м о ж н а р а б о т а п о н а п и с а н и ю с ц е н а р и е в . 0 3 0 5 9 Ж енщина , и н ж е н е р - м е т а л ­ л у р г п о с п е ц и а л ь н о с т и « Л и т е й ­ н о е п р о и з в о д с т в о ч е р н ы х и ц в е т ­ н ы х м е т а л л о в » , и м е ю щ а я н а в ы ­ к и р а б о т ы с П Э В М , и щ е т р а б о т у с о с в о е в р е м е н н о й в ы п л а т о й з а р а б о т н о й п л а т ы . К о м а н д и ­ р о в к и в о з м о ж н ы . 0 3 0 6 0 Ж енщина , д о л г о е в р е м я р а б о т а в ш а я к о н с т р у к т о р о м ж е н с к о й о д е ж д ы в а т е л ь е , и щ е т р а б о т у п о с п е ц и а л ь н о ­ с т и , ж е л а т е л ь н о в о д н у с м е ­ н у . 0 3 0 6 1 Мужчина с в ы с ш и м э к о н о ­ м и ч е с к и м и т е х н и ч е с к и м о б р а ­ з о в а н и е м , с о п ы т о м р а б о т ы в м а р к е т и н г о в о й с л у ж б е , и щ е т в ы с о к о о п л а ч и в а е м у ю р а б о т у с п е ц и а л и с т а п о м а р к е т и н г у . В л а д е е т П Э В М , и м е е т п р а в а к а т . В . 0 3 0 6 2 Ж енщ ина , б о л е е 2 5 л е т п р о р а б о т а в ш а я в м а ш и н о с т р о ­ е н и и , и щ е т р а б о т у м е н е д ж е р а . 0 4 0 2 1 Женщина с в ы с ш и м э к о н о ­ м и ч е с к и м о б р а з о в а н и е м и б о л ь ш и м о п ы т о м р а б о т ы э к о ­ н о м и с т о м в б а н к е , в л а д е е т П Э В М , з н а е т п р о г р а м м у « 1 С б у х г а л т е р и я » , и щ е т р а б о т у п о с п е ц и а л ь н о с т и в б а н к е и л и н а л ю б о м п р о м ы ш л е н н о м п р е д ­ п р и я т и и , б е з к о м а н д и р о в о к . 0 4 0 2 3 Женщина, и н ж е н е р п о к а ­ ч е с т в у с б о л ь ш и м о п ы т о м р а ­ б о т ы , э к с п е р т п о с и с т е м а м к а ­ ч е с т в а и э к о л о г и и н а с о о т в е т ­ с т в и е н о р м а м с т а н д а р т о в И С О 9 0 0 0 и И С О 1 4 0 0 0 , х о ч е т т р у ­ д о у с т р о и т ь с я п о с п е ц и а л ь н о с ­ т и в м е т а л л у р г и и и л и м а ш и н о ­ с т р о е н и и . Б о л е е подробную инфор ­ мацию можно получить по те­ л еф он у 47 -9 8 -0 6 . К ПРОБЛЕМЕ ЗАНЯТОСТИ - С ПОНИМАНИЕМ Р е ш а ю щ е е в л и я н и е н а с о с т о я н и е р ы н к а т р у д а , з а н я т о с т ь и б е з р а б о т и ц у л ю б о г о р а й о н а , г о р о д а и л и ц е л о г о р е г и о н а о к а з ы в а е т с к л а д ы в а ю щ а я с я в н и х э к о н о м и ч е с ­ к а я с и т у а ц и я . Ч ем б о л ь ш е с о з д а ё т с я р а б о ч и х м е с т и ч е м п о л н е е о н и о т в е ч аю т т р е ­ б о в а н и я м о х р а н ы т р у д а , т е х н и к и б е з о п а с н о с т и , п р о и з в о д с т в е н н о й с а н и т а р и и , т ем р е а л ь н е е в о зм о ж н о с т ь н ай т и р а б о т у к а ж д о м у и щ у щ е м у е ё ч е л о в е к у . Если говорить конкретно о нашем городе, то сколько- нибудь заметного оживления экономики в Ельце не про­ изошло. Большинство пред­ приятий по-прежнему испы­ тывают финансовые трудно­ сти, сохраняется недостаточ­ ный уровень развития сферы малого и среднего бизнеса, а соответственно не сокращает­ ся и число безработных. Характерной чертой, в значительной мере определя­ ющей ситуацию, сложившу­ юся в отношении спроса и предложения рабочей силы, у нас является глубокое раз­ личие взглядов, финансовых ожиданий и несоответствие интересов работодателей и претендентов на замещение вакантных рабочих мест. С одной стороны, ужесточение требований работодателей к образовательному уровню, профессиональной подготов­ ке, опыту работы, дисципли­ не и даже моральному обли­ ку потенциальных претенден­ тов на рабочие места. С дру­ гой — чрезвычайно низкая предлагаемая зарплата, ре­ жим и условия работы, не отвечающие запросам ищу­ щих работу граждан. Поэто­ му наибольшим спросом пользуются любые предложе­ ния работы на экономически стабильных, динамично раз­ вивающихся, пользующихся хорошей репутацией предпри­ ятиях и в организациях, где определяющую роль играют размеры и своевременность выплаты заработной платы, условия труда. С начала текущего года в городскую службу занятости населения поступила инфор­ мация от 252 предприятий и организаций всех форм соб­ ственности г. Ельца о нали­ чии 5899 вакансий, на кото­ рые было трудоустроено 3750 человек безработных граж­ дан и незанятого населения. (Для сравнения: за соответ­ ствующий период 2002 года было трудоустроено 2643 че­ ловека при 3896 заявленных вакансиях). Все поступившие вакансии условно можно раз­ делить на две группы. К пер­ вой относятся вакансии, не требующие от работника про­ фессиональной квалифика­ ции: вахтёры, сторожа, двор­ ники, санитарки, уборщицы, рабочие кухни и другие. Ос­ новная доля таких рабочих мест приходится на здраво­ охранение, социальное обес­ печение, образование, куль­ туру, жилищно-коммуналь­ ное хозяйство, где заработная плата не превышает одной тысячи рублей, а характер ■И работы, условия и режим не отвечают запросам претен­ дентов. Не случайно поэтому, что такие вакансии заполня­ ются трудно, да и на непро­ должительное время. Вторую и более значитель­ ную группу вакансий пред­ ставляют в городской центр занятости предприятия, кото­ рым требуются высококвали­ фицированные специалисты рабочих профессий: слесари, электрогазосварщики, маши­ нисты дорожных строитель­ ных машин, горного обору­ дования, автомобильных кранов, столяры, электро­ монтёры, станочники и дру­ гие. Нехватка специалистов данных профессий объясня­ ется оттоком квалифициро­ ванной рабочей силы в реги­ оны с более высокой оплатой труда, недостаточным образо­ вательным уровнем и про­ фессиональной подготовкой ищущих работу граждан, от­ сутствием престижности ра­ бочих профессий, заинтересо­ ванности молодых людей закрепиться на рабочих мес­ тах. Особенно остро это про­ является в весенне-летний период, когда активизирует­ ся работа предприятий строй­ индустрии, дорожного стро­ ительства, когда существен­ но возрастают объёмы прове­ дения ремонтно-профилакти­ ческих работ предприятиями топливно-энергетического комплекса. Как и прежде, на пред­ приятиях в большом дефици­ те вакантные рабочие места для женщин и инвалидов, лишь десятую часть от заяв­ ленной потребности составля­ ют вакансии для инженерно- технических работников и служащих. Это бухгалтеры, экономисты, инженеры всех специализаций, руководите­ ли и главные инженеры раз­ личных отраслей производ­ ства, менеджеры, мастера, механики. И, тем не менее, коллек­ тив специалистов нашего центра занятости ищет и на­ ходит пути решения всех воз­ никающих проблем трудоус­ тройства безработных граж­ дан и незанятого населения г. Ельца. В этих целях мы укрепляем сотрудничество с предприятиями, основываясь на партнёрстве, учёте интере­ сов каждой из сторон, чётком выполнении взятых на себя обязательств. ОАО «ПроМе- ТеИ», ООО «Комтез», ОАО «Прожекторные угли», ОАО «Гидроагрегат», ОАО «Маш- завод», ЗАО «Фирма «Елец­ кие кружева», ОАО «Энер­ гия» — вот далеко не пол­ ный перечень наиболее на­ дёжных и добросовестных партнёров центра занятости населения, способствующих формированию и оперативно­ му пополнению банка вакан­ сий, реализации мероприя­ тий по содействию занятос­ ти населения, максимально эффективному использова­ нию финансовых средств цен­ тра занятости. Более чем с 20 крупными и средними пред­ приятиями города у нас зак­ лючены соглашения о сотруд­ ничестве. К сожалению, есть и та­ кие предприятия, которые слабо реагируют на наши предложения об укреплении взаимоотношений в вопросах решения проблемы безрабо­ тицы среди ельчан, игнори­ руют требования Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в части информирования службы занятости о имею­ щихся вакансиях. Это кре­ дитно-финансовые учрежде­ ния города, хлебокомбинат, мясокомбинат, ликёроводоч­ ный завод, предприятия от­ деления ЮВЖД, связи, топ­ ливно-энергетического комп­ лекса, филиалы «Липецкнеф- тепродукта», «Липецкоблга­ за», хотя приём кадров ра­ бочих и специалистов на них ведётся. Конечно, согласно закону, мы могли бы воздей­ ствовать на них через проку­ ратуру, но хочется верить, что они и сами оценят ситуацию с занятостью населения в го­ роде и повернутся лицом к решению этой жизненно важной проблемы. Александр КУЗНЕЦОВ, ведущий инспектор Елецкого городского ЦЗН. ТРУДОВАЯ ЧЕТВЕРТЬ ПОДРОСТКОВ Д 0 Б Р И Н Ц Ы С К А З А Л И С П А С И Б О Вот у ж е 6 л е т Д о б р и н с к и й р а й о н н ы й ц е н т р з а н я то с ти н а с е л е н и я в п л о т н ую з а н и ­ м а е т с я в о п р о с а м и т р у д о у с т р о й с т в а н е с о в е р ш е н н о л е т н и х ш к о л ь н и к о в . П е р вы е годы э т а р а б о т а п р о в о д и л а с ь т о л ь к о в к а н и к у л я р н о е в р е м я , в о с н о в н о м л е т о м , к о г д а п о д р о с т к и н а ц е л ы х три м е с я ц а о с т а в а л и с ь п р е д о с т а в л е н н ы м и с а м и м с е б е . З а т е м п о с т е п е н н о м ы н а ч а л и в о в л е к а т ь д е т е й в р а б о т у п о д о г о в о р у с ц е н т р о м з а н я т о с т и в т е ч е н и е в с е го у ч е б н о г о г о д а . Надо отметить, что вопрос этот служба занятости рас­ сматривает не изолированно, не келейно. Вначале на уров­ не главы администрации рай­ она принимается соответству­ ющее постановление, затем с участием специалистов ЦЗН и санэпиднадзора проводят­ ся совещания с директорами школ и ПУ-35, заместителя­ ми директоров по воспита­ тельной работе, где широко и всесторонне оговариваются все вопросы трудоустройства подростков. Примечателен тот факт, что в организации данного мероприятия чув­ ствуется глубокая заинтере­ сованность и работников от­ дела народного образования, и, естественно, школ и учи­ лища. Юноши и девушки по до­ говору с ЦЗН занимаются благоустройством территорий школ, сел, парков, ремонти­ руют школьную мебель и классные комнаты, облагора­ живают памятники погиб­ шим воинам-землякам, обу­ страивают родники, очищают лесополосы. С наступлением сельскохозяйственных поле­ вых работ наши ребята ока­ зывают большую помощь сельхозпредприятиям: прово­ дят видовую прополку пше­ ницы, обрабатывают посевы сахарной и кормовой свеклы (если они не обработаны ядо­ химикатами), помогают хле­ боробам во время жатвы. Подростки активно работают также на своих пришколь­ ных участках и картофель­ ных плантациях, готовя ово­ щи впрок для школьных сто­ ловых. Центр занятости населе­ ния со своей стороны стре­ мится найти интересные не­ традиционный формы занято­ сти ребят. Наряду с уже пе­ речисленными мы стали практиковать такой вид, как помощь престарелым гражда­ нам. К этой деликатной ра­ боте подошли с большой ос­ торожностью. Выбрали шко­ лы, где на высоком уровне, не формально относятся к организации тимуровского движения — Среднематренс- кая и Верхнематренская школы. Отобрали ребят, ко­ торые по своим человеческим качествам подходят для дан­ ной работы. Теперь уже мож­ но сказать, что дело это при­ несло только пользу. Подро­ стки помогают ветеранам в порядке содержать дом и приусадебной участок, весной готовят картофель к посад­ ке, высаживают его, пропа­ лывают, собирают урожай. Не скрою, вначале были опа­ сения, что ребят «испортят» деньги, выплачиваемые за этот вид работ, что у них вой­ дет в привычку «продавать» свою любовь и теплоту души тем, кто больше всего в этом нуждается — престарелым беспомощным людям. Сейчас этих опасений у нас нет. Под­ ростки и убеленные сединой пенсионеры очень хорошо ла­ дят. Чувствуется, они нуж­ даются друг в друге. И ниче­ го, кроме положительных ре­ зультатов, такое содружество не приносит. На протяжении послед­ них двух лет мы практикуем заключение договоров на вы­ полнение такого ранее не применяемого вида работ, как вожатская деятельность подростков. Этот нелегкий труд старшеклассников в ла­ щества, находить общий язык с людьми разного уров­ ня воспитания, в конце кон­ цов учатся элементарному общению друг с другом. Вес­ подростки Добринских школ под руководством вузовских преподавателей из Липецка и труд которых оплачивает­ ся центром занятости населе­ ния. Работа настолько инте­ ресна и увлекательна, что она захватывает ребят пол­ ностью. Потому с каждым годом и пополняется список желающих принять участие в ней. Только в прошлом году мы перечислили за этот гере дневного пребывания в качестве отрядных вожатых мы оплачивали даже не­ сколько выше, чем другие виды работ. Затраты тоже оказались не напрасными. Юноши и девушки проходят там хорошую школу воспи­ тания не только малышей, но и прежде всего самих себя. Они учатся подчинять свои интересы интересам об- ной несколько ребят из чис­ ла отрядных вожатых защи­ щали честь района в зональ­ ном смотре вожатых и заня­ ли первое место. В этой по­ беде мы усматриваем и наш скромный вклад. Еще об одном нетрадици­ онном виде работ уже много рассказывалось со страниц газет — об археологических раскопках, которые проводят вид работ школьникам более 15 тысяч рублей. К сожале­ нию, в 2003 году заключить договоры на проведение ар­ хеологических раскопок не удалось, но мы надеемся, что в будущем школы проявят большую расторопность, и мы сможем оплатить труд подростков на этом сложном участке работ. В текущем году договор под номером один мы заклю­ чили с 20 ребятами школы- интерната. Из общего коли­ чества детей почти половина были дети-сироты. За две не­ дели они заработали 5 тысяч рублей. По договору с ЦЗН рабо­ тали и ребята кадетского класса Добринской школы №1. Они занимались художе­ ственным оформлением шко­ лы, где сейчас сконцентриро­ вана вся работа по военно- патриотическому воспитанию подрастающего поколения. Учащиеся ПУ-35 приводи­ ли в порядок заброшенный фруктовый сад на общей пло­ щади в 12 гектаров. Год на­ зад они взяли его под свою опеку. Ранней весной прове­ ли обрезку плодовых деревь­ ев, очистили от сучьев. Сей­ час на территории сада рас­ положился лагерь труда и от­ дыха учащихся ПУ-35. В нынешнем году стар­ шеклассницы трёх школ по нашим направлениям работа­ ли на базе АООТ «Добрин- ская швейная фабрика» на условиях частичного финан­ сирования. Девушки были приняты туда на временную работу в качестве швей-мото- ристок по изготовлению из­ делий несложного ассорти­ мента. Руководство фабрики позаботилось о том, чтобы обеспечить старшеклассниц необходимым объемом работ. Труд их был оплачен и из средств службы занятости, и из средств фабрики (на осно­ ве сдельно-премиальной фор­ мы оплаты). Приобщая детей к труду, мы стремимся доступными методами воспитывать в них патриотические чувства, прежде всего чувство уваже­ ния и благодарности к стар­ шим, любви к своему краю, к своей малой родине. Кто, как не подрастающее поколе­ ние, должен заботиться о чи­ стоте и красоте окружающих нас рек, озер, лесов, садов, скверов. Кто, как не моло­ дежь, полная сил, энергии, энтузиазма и новых задумок, приведет в порядок, обиходит мир, в котором все мы жи­ вем. Именно поэтому ЦЗН от­ кликается на все знамена­ тельные даты в истории на­ шего района. Так, мы смог­ ли заключить договор с ребя­ тами Петровской школы, ко­ торые деятельно готовились к встрече юбилея своего совхо­ за. Это они преобразили со­ вхозный парк, центральную улицу поселка, высадив дере­ вья и «живую» изгородь, об­ лагородили памятники, раз­ били клумбы. Работы было много, выполнялась она в свободное от учебы время. Но как же довольны были все в дни празднования : каждый чувствовал свой вклад в об­ щую радость и гордость за родной совхоз. А чуть позже, в июле, центр занятости населения заключил договор с жилищ­ но-коммунальным предприя­ тием поселка Добринка на выполнение благоустройства поселка силами несовершен­ нолетних. Ребят подобрали трудолюбивых, энергичных, не из разряда «паинек». И они внесли свою достойную лепту в подготовку района к 75-летнему юбилею. Словом, наши школьни­ ки, работая по договору с цен­ тром занятости, не отказыва­ ются ни от никакой работы. И за это добринцы говорят им огромное спасибо. На оказа­ ние материальной поддержки 580 работавших подростков из федерального и областно­ го бюджетов израсходовано 199,5 тысячи рублей. Татьяна ЛЕБЕДЕНКО, ведущий инспектор Добринского районного ЦЗН. СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ: ДЕНЬ ЗА ДНЕМ «и Ч Т О БЫ ДО С ТО Й Н О КОНКУ РИ РОВА ТЬ С о в р е м е н н а я р ы н о ч н а я с р е д а п р е д ъ я в л я е т к о в с ем с у б ъ е к т а м х о з я й с т в о в а н и я с е ­ р ь е з н ы е т р е б о в а н и я . В а ж н е й ш е е и з н и х — к о н к у р е н т о с п о с о б н о с т ь . К а с а е т с я это и п р о и з в о д и м о й п р о д у к ц и и , и о к а з ы в а е м ы х у с л у г , и р а б о ч е й си лы н а р ы н к е т р у д а . П ом о ч ь в о б р е т е н и и т а к о й к о н к у р е н т о с п о с о б н о с т и п о с л е д н е й - о д н а и з о с н о в н ы х з а д а ч с л у ж б ы з а н я т о с т и н а с е л е н и я . службе занятости, невелик и со­ ставляет всего 8 процентов от ко­ личества обратившихся. В истек­ шем полугодии безработные граждане обучались с гарантией последующего трудоустройства на конкретные рабочие места та­ ким профессиям, как электрога­ зосварщик, тракторист-машинист сельскохозяйственного производ­ ства, водитель автомобиля, сле­ сарь по ремонту автомобиля, пе­ карь-кондитер, кассир, продавец, парикмахер, оператор ЭВМ, бух­ галтер (повышение квалифика­ ции по направлению 1-С). Для выполнения её наш ЦЗН большое внимание уделяет оказа­ нию профориентационных услуг безработным гражданам района в плане выработки у клиентов моти­ вации к трудовой деятельности, психологической подготовленнос­ ти к рассмотрению предлагаемых им вариантов трудоустройства или обучения. И всё же, несмотря на то, что 75 процентам гражда­ нам, обратившимся в центр заня­ тости, было оказано содействие в трудоустройстве, в районе суще­ ствует цроблема несбалансиро­ ванности между профессиональ­ ным составом лиц, ищущих рабо­ ту, и структурой представляемых в ЦЗН вакансий. Решению этой проблемы способствует в первую очередь профессиональное обу­ чение, переподготовка безработ­ ных граждан. Служба занятости готова помочь каждому зарегист­ рированному безработному, же­ лающему получить профессию, в которой рынок труда испытывает потребность. Однако в связи с от­ сутствием в районе учебно-произ­ водственной базы процент обуча­ ющихся за счет средств феде­ рального бюджета, выделяемых В последнее время мы особое внимание уделяем профориента­ ционной работе среди старше­ классников, стремясь выработать у них желание обрести професси­ ональные знания высокого уров­ ня, которые становятся своего рода страховкой от безработицы. С этой целью нашими специали­ стами проводятся выездные кон­ сультации для учащихся выпуск­ ных классов школ района. С нача­ ла текущего года ими охвачено более 150 человек, а на базе Дол­ горуковской средней школы была организована ярмарка учебных и рабочих мест, на которой опытные психологи-консультанты провели компьютерное тестирование школьников на предмет склонно­ сти к той или иной профессии. С 258 школьниками встретились представители Елецкого государ­ ственного педагогического уни­ верситета, Елецкого медицинско­ го колледжа, аграрного технику­ ма «Конь-Колодезский», Задонс­ кого колледжа механизации и электрификации сельского хозяй­ ства, Елецкого техникума желез­ нодорожного транспорта, профес­ сиональных училищ № 4 и № 30. Они ориентировали учащихся на получение профессий в учебных заведениях системы профессио­ нального образования по полным учебным программам, чтобы быть достойными конкурентами на рын­ ке труда. Алексей КРЕТИНИН, директор Долгоруковского районного ЦЗН. ВыпускподготовилНиколайЛЫСАЧЕНКО.